האם תוספת גלובלית לשכר נחשבת לרכיב פיקטיבי בחישוב שעות נוספות?
רכיב שכר פקטיבי
השואלת
14/04/17
שלום רב,אני עובדת לפי שכר שעתי, ולפני שנה המעסיק שלי העניק לי העלאה בשכר בצורה של רכיב גלובאלי נפרד. כלומר בכל חודש בחודשו, רשום לי בתלוש "תוספת" כרכיב נפרד של כמה מאות שקלים כתוספת קבועה לשכר, ללא תלות בקיום תנאי כלשהו. אך כשהמעסיק משלם לי שעות נוספות או יום חופש, הוא מחשב לפי הסכום השעתי המקורי הראשון - בלבד! מבלי לכלול את התוספת. האם זה חוקי, או שעליו לחשב את השעות הנוספות לפי שקלול שעתי של שכר היסוד + התוספת? והאם הדבר נכון גם לתשלום ימי היעדרות? בתודה מראש, השואלת.
רכיב שכר פיקטיבי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/04/17
שלום רב
יש לבחון את התוספת ואת הצגתה בתלוש על מנת לענות אך ככל וניתן להוכיח שזה אכן רכיב פיקטיבי אז ניתן לדרוש שהוא ייכלל כשכר הבסיס לשם חישוב כל הזכויות הסוציאליות
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
יש לבחון את התוספת ואת הצגתה בתלוש על מנת לענות אך ככל וניתן להוכיח שזה אכן רכיב פיקטיבי אז ניתן לדרוש שהוא ייכלל כשכר הבסיס לשם חישוב כל הזכויות הסוציאליות
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
כיצד ניתן לבדוק זכאות למענק עבודה עם הכנסות של 11,500 ש"ח?
האם אני אמורה לקבל את הפרשי הפיצויים מהיום הראשון לעבודה או מהחודש שבו החלו להוריד לי?
איך ניתן לנצל ימי מחלה צבורים לטיפול בילד בפונדקאות בחו"ל?
האם המעסיק יכול לאפס ימי חופשה שלא ניצלת לאחר שנה?
האם ניתן לקנוס עובד על בונוס בעקבות הפרת כללי משמעת?