פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
התראה מוקדמת לפני התפטרות
אבירם
13/04/17
שלום רב,
חמותי עובדת בגן ילדים פרטי ובחרה לסיים את העסקתה עקב זה שלא שולמו לה דמי פנסיה במשך תקופה ארוכה על אף שנתנה למעסיקה התראה על כך.
המעסיק לא שילם את משכורתה האחרונה בטענה כי לא נתנה לו התראה מוקדמת. האם הדבר חוקי ? האם לא היה על המעסיק חובה ליידע אותה שהוא זקוק לה ויש לו לתת לה התראה של חודש ימים ?
חמותי עובדת בגן ילדים פרטי ובחרה לסיים את העסקתה עקב זה שלא שולמו לה דמי פנסיה במשך תקופה ארוכה על אף שנתנה למעסיקה התראה על כך.
המעסיק לא שילם את משכורתה האחרונה בטענה כי לא נתנה לו התראה מוקדמת. האם הדבר חוקי ? האם לא היה על המעסיק חובה ליידע אותה שהוא זקוק לה ויש לו לתת לה התראה של חודש ימים ?
הודעה מוקדמת
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/04/17
שלום רב
יש לראות את חלופת התכתובות ביניהם אבל על פניו כל עוד המעסיק לא אומר לעובד מפורשות שהוא מוותר על עבודתו במהלך ההודעה המוקדמת העובד מחויב להגיע לעבודה בתקופה זו אחרת המעסיק יכול לנכות לו את השכר המגיע לו אילו עבד.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
יש לראות את חלופת התכתובות ביניהם אבל על פניו כל עוד המעסיק לא אומר לעובד מפורשות שהוא מוותר על עבודתו במהלך ההודעה המוקדמת העובד מחויב להגיע לעבודה בתקופה זו אחרת המעסיק יכול לנכות לו את השכר המגיע לו אילו עבד.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הקלטת דיון הוכחות
ללא
13/04/17
מה צריך לעשות על מנת שניתן יהיה להקליט דיון הוכחות בבית הדין האזורי לעבודה בתל אביב, האם ניתן פשוט לקליט או שצריך לבקש אישור לכך וממי?
הקלטת דיון הוכחות
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/04/17
שלום רב לא ניתן להקליט על דעת עצמך את הדיון- לא יהיה להקלטה זו כל תוקף. יש להגיש בקשה לבית הדין שהדיון יוקלט ויתומלל
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הזמנה לשימוע בזמן מחלה
שחר שמש
13/04/17
היבת 50 אבדתי במשך7 שנים בניקיון כחצי משרה בקיבוץ לפני שנתיים חליתי בסרטןהשד ניקבע לי אי כושר חלקי ואחרי שהיסתימה התקופה המעסיק סירב להחזרי להיקף הקודם ובדיוק אז התחלתי בבירור רפואי חדש שנמשך כבר כמה חודשים לאחרונה הייתי במחלה והמעסיק זימן אותי לפגישה עם מנהלת כח אדם להבנתי זה סוג של שימועביקשתי לחזור לעבוד אחרי החג משום שאני בהמתנה לניתוחולתור לרופאה תעסוקתית והם מסרבים לשבץ מה עושים הרופאה תעסוקתית מכריחה להביא אישור ממעסיק תודה וסליחה על החפירה
הזמנה לשימוע בעת מחלה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/04/17
שלום רב
על פניו ההליך שאת מתארת לא נשמע תקין וגם לא נשמע שהיה לך שימוע כדין ממליצה לפנות לבחינה מקיפה של כל המסמכים וכל הנדרש על מנת לקבל החלטה כיצד הכי נכון לך לפעול
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
על פניו ההליך שאת מתארת לא נשמע תקין וגם לא נשמע שהיה לך שימוע כדין ממליצה לפנות לבחינה מקיפה של כל המסמכים וכל הנדרש על מנת לקבל החלטה כיצד הכי נכון לך לפעול
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קופת ג' פנסיה
ריקי
13/04/17
שלום
עבדתי 4 חודשים אצל מעסיק פרטי.
עכשיו כשאמרתי שאני עוזבת, הוא אמר שצריכים להוריד מהשכר האחרון שלי הפרשי פנסיה עבור 4 חודשים בבת אחת וזה 1500 שח. ( שכר שלי ברוטו כ6000 או אפילו 5300 שח בחודש שעבר)
היום, בוצע תיקון, ונאמר לי שהסכום המתוקן הוא 1140 שח ,שזה נשמע יותר הגיוני.
האם חייבים להוריד אותו מהשכר האחרון ? אני עזבתי שם
עבדתי 4 חודשים אצל מעסיק פרטי.
עכשיו כשאמרתי שאני עוזבת, הוא אמר שצריכים להוריד מהשכר האחרון שלי הפרשי פנסיה עבור 4 חודשים בבת אחת וזה 1500 שח. ( שכר שלי ברוטו כ6000 או אפילו 5300 שח בחודש שעבר)
היום, בוצע תיקון, ונאמר לי שהסכום המתוקן הוא 1140 שח ,שזה נשמע יותר הגיוני.
האם חייבים להוריד אותו מהשכר האחרון ? אני עזבתי שם
קרן פנסיה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/04/17
שלום רב
אכן על המעסיק לערוך לך גמר חשבון בעת סיום יחסי עובד מעביד ומכיון שעליו לנכות את חלק העובד אז עליו להוריד זאת מהשכר האחרון.
לגבי הסכום זה 6% מהשכר לחודש לקרן הפנסיה ו6% לקופת הפיצוים ערכי את החישוב בהתאם.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
אכן על המעסיק לערוך לך גמר חשבון בעת סיום יחסי עובד מעביד ומכיון שעליו לנכות את חלק העובד אז עליו להוריד זאת מהשכר האחרון.
לגבי הסכום זה 6% מהשכר לחודש לקרן הפנסיה ו6% לקופת הפיצוים ערכי את החישוב בהתאם.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
טיעונים לאי עריכת שימוע
אריה
12/04/17
אני מעסיק פיטרתי עובד שעבד חמישה חודשים ולא ערכתי לו שימוע, מה אוכל לטעון להגנתי?
נתבעתי בגין אי עריכת שימוע, מה אוכל לטעון להגנתי?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
18/04/17
אריה שלום,
הפורום נועד למתן מענה שאלות כלליות.
אכן, היה עליך לערוך שימוע לפני פיטורים.
ככל שנתבעת בגין אי עריכת שימוע, מציעה לפנות לעורך דין בתחום דיני העבודה לסיוע פרטני או לחילופין לעיין בפסיקה.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
הפורום נועד למתן מענה שאלות כלליות.
אכן, היה עליך לערוך שימוע לפני פיטורים.
ככל שנתבעת בגין אי עריכת שימוע, מציעה לפנות לעורך דין בתחום דיני העבודה לסיוע פרטני או לחילופין לעיין בפסיקה.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
המשך הפקדות לפנסיה בהתחלת עבודה חדשה
מוטי
12/04/17
מה הדין לפי החוקים כאשר מתחילים לעבוד במקום חדש?
תודה
תודה
התחלתי עבודה חדשה, מה קורה עם ההפקדות לפנסיה?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
18/04/17
מוטי שלום,
אם היתה לך קופת פנסיה קודמת, על המעסיק החדש להתחיל להפריש לך בתום 3 חודשי עבודה רטרואקטיבית ליום העבודה הראשון.
אם לא היתה לך קופה, המעסיק צריך להפריש בתום 6 חודשי עבודה.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
אם היתה לך קופת פנסיה קודמת, על המעסיק החדש להתחיל להפריש לך בתום 3 חודשי עבודה רטרואקטיבית ליום העבודה הראשון.
אם לא היתה לך קופה, המעסיק צריך להפריש בתום 6 חודשי עבודה.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לירון
לירון בן
11/04/17
לפני כחודשיים התפטרתי וסיימתי העסקה אצל מעביד. קיבלתי תשלום על ימי מחלה והבראה וקיבלתי אישור למשוך את קרן הפיצויים שלי ( שלא משכתי עד היום).
נכון להיום אני מעוניין לחזור למקום העבודה (וגם המעסיק מעוניין).
האם מבחינה חוקית יש בעיה כלשהי? תקופת צינון או משהו כזה?
נכון להיום אני מעוניין לחזור למקום העבודה (וגם המעסיק מעוניין).
האם מבחינה חוקית יש בעיה כלשהי? תקופת צינון או משהו כזה?
אוכל לחזור לעבודה אחרי שהתפטרתי?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
18/04/17
לירון שלום,
אתה יכול לחזור לעבודה בשים לב שמאחר ולא עברו 6 חודשים מהתפטרותך, רצף הזכויות צריך להישמר לך.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
אתה יכול לחזור לעבודה בשים לב שמאחר ולא עברו 6 חודשים מהתפטרותך, רצף הזכויות צריך להישמר לך.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפחתת משכורת
סאם
10/04/17
שלום ,
מישהו עובד בשכר של 40 ש"ח לשעה ככה הוסכם עם המעביד ושהוא יהיה אחראי בעבודה עד שיחזור וסוכם שאחרי שיחזור המעביד כאחראי השכר יישאר על כנו 40 ש"ח....עכשו משחזר המעביד לעבודה הופתע העובד שהשכר ירד ל 30 ש"ח מבלי שיידע אותו ומבלי שאמר דבר ... כל ההסכמות הנ"ל היו בעל פה אבל בתלושים הכל מופיע .. האם חוקי מה שעשעה המעביד ? למרות שדיבר איתו הוא מכחיש הוא אומר שסיכמנו
מישהו עובד בשכר של 40 ש"ח לשעה ככה הוסכם עם המעביד ושהוא יהיה אחראי בעבודה עד שיחזור וסוכם שאחרי שיחזור המעביד כאחראי השכר יישאר על כנו 40 ש"ח....עכשו משחזר המעביד לעבודה הופתע העובד שהשכר ירד ל 30 ש"ח מבלי שיידע אותו ומבלי שאמר דבר ... כל ההסכמות הנ"ל היו בעל פה אבל בתלושים הכל מופיע .. האם חוקי מה שעשעה המעביד ? למרות שדיבר איתו הוא מכחיש הוא אומר שסיכמנו
הפחתת משכורת
סאם
17/04/17
יש מצב שמישהו עונה בבקשה
משכורת לצד ג
בני
08/04/17
עובד שלי מבקש שאני כל חודש את אעביר את משכורתו לאדם שמשכיר לו דירה כשכר דירה לאותו חודש. האם מותר? זה לא הלוואה אלא דרך לשלם לו כי נותן לי הוראה להעביר למשכיר במקום אליו, הוא קורא לזה המחאת זכות כספית שלו למשכיר
משכורת לצד ג'
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
09/04/17
שלום רב
אין שום בעיה עם המחאת זכות אבל כדאי שתעשה זאת באופן מסודר בכתב תוך חתימתו על המחאת זכות מסודרת וכאשר הכל יהי מתועד
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
אין שום בעיה עם המחאת זכות אבל כדאי שתעשה זאת באופן מסודר בכתב תוך חתימתו על המחאת זכות מסודרת וכאשר הכל יהי מתועד
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ועדה רפואית
רחל
08/04/17
שלום רב
הוגש ערר על ידי המעסיק שלי על החלטת וועדה רפואית של עובדי מדינה. במשך חמישה חודשים הוסתר ולא ידעתי על קיומו של הערר רק בשיחת טלפון אקראית עם משרד הבריאות נודע לי על הגשת הערעור האם יש בכך עבירה פלילית 2. האם זה נכון שחובה על מעסיק 5 אחוזים מכלל העובדים שהם בעלי מוגבלויות ואם הוא לא עומד במכסה עליו להגיש תוכנית
הוגש ערר על ידי המעסיק שלי על החלטת וועדה רפואית של עובדי מדינה. במשך חמישה חודשים הוסתר ולא ידעתי על קיומו של הערר רק בשיחת טלפון אקראית עם משרד הבריאות נודע לי על הגשת הערעור האם יש בכך עבירה פלילית 2. האם זה נכון שחובה על מעסיק 5 אחוזים מכלל העובדים שהם בעלי מוגבלויות ואם הוא לא עומד במכסה עליו להגיש תוכנית
ועדה רפואית
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
09/04/17
שלום רב
לא מדובר בעבירה פלילית למיטב ידיעתי את מוזמנת לפנות לפורום פלילי עם שאלתך
2. תלוי באיזה מקום עבודה וכיו"ב ומה חל על המעסיק לא אניתן לענות באופן כולל
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
לא מדובר בעבירה פלילית למיטב ידיעתי את מוזמנת לפנות לפורום פלילי עם שאלתך
2. תלוי באיזה מקום עבודה וכיו"ב ומה חל על המעסיק לא אניתן לענות באופן כולל
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה
יוגב
08/04/17
שלום,
האם בביהד לעבודה הארצי יכול שיהיה דיון עם שופט אחד בלבד? אשמח לדעת.
האם בביהד לעבודה הארצי יכול שיהיה דיון עם שופט אחד בלבד? אשמח לדעת.
דיון בבית הדין הארצי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
09/04/17
שלום רב
כן.
יש לבחון באיזה הליך/ בקשה מדובר ובהתאם לכך ניתן לדעת מה ההרכב שידון.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
כן.
יש לבחון באיזה הליך/ בקשה מדובר ובהתאם לכך ניתן לדעת מה ההרכב שידון.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים
רובי
07/04/17
שלום רב,
מעוניין לברר מה האפשרויות שעומדות בפני עובד שקיבל הודעה על הרעת תנאי עבודה מבחינה כלכלית (שכר) ?
אשמח לתשובה מפורטת בנושא ומה הסעד ?
תודה רבה
מעוניין לברר מה האפשרויות שעומדות בפני עובד שקיבל הודעה על הרעת תנאי עבודה מבחינה כלכלית (שכר) ?
אשמח לתשובה מפורטת בנושא ומה הסעד ?
תודה רבה
הרעת תנאים
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
09/04/17
שלום רב
העובד רשאי להודיע כמובן בכתב למעסיק שהוא לא מסכים להרעה ואם המעסיק יעמוד על ההרעה אז זכותו של העובד לאחר ההתראה בכתב להודיע כי הוא מתפטר בדין מפוטר בשל הרעת תנאים ולהיות זכאי לכל המגיע לו כאילו פוטר.
מציעה לבחון גם את אופן ביצוע ההרעה ונסיבותיה והאם ניתן לטעון כי היא נעשתה שלא כדין וכי היה מקום לביצוע שימוע לפני ביצועה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
העובד רשאי להודיע כמובן בכתב למעסיק שהוא לא מסכים להרעה ואם המעסיק יעמוד על ההרעה אז זכותו של העובד לאחר ההתראה בכתב להודיע כי הוא מתפטר בדין מפוטר בשל הרעת תנאים ולהיות זכאי לכל המגיע לו כאילו פוטר.
מציעה לבחון גם את אופן ביצוע ההרעה ונסיבותיה והאם ניתן לטעון כי היא נעשתה שלא כדין וכי היה מקום לביצוע שימוע לפני ביצועה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מה גובה שכר המינימום המותאם
מיקי
06/04/17
האם בחברת המשקם שכר המינימום המותאם הוא 68%?
איננו עורכים בדיקות פרטניות בפורום
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
09/04/17
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות עקב טיפול בילד
הדר
06/04/17
שלום רב
אני עובדת בעבודתי כ4 שנים. כרגע נמצאת בחופשת לידה, אמורה לחזור בעוד כשבועיים- אם אני מתפטרת עקב טיפול בילד, עליי להודיע 30 יום מראש ?
לתשובתכם אודה בהקדם
אני עובדת בעבודתי כ4 שנים. כרגע נמצאת בחופשת לידה, אמורה לחזור בעוד כשבועיים- אם אני מתפטרת עקב טיפול בילד, עליי להודיע 30 יום מראש ?
לתשובתכם אודה בהקדם
התפטרות עקב טיפול בילד
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
09/04/17
שלום רב,
אכן כן.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
אכן כן.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום בעד ימי חופשה
מירב
06/04/17
האם רשאי העובד לצבור ימי חופשה?
האם במידה והמעסיק נותן לעובד העלאת שכר, האם רשאי המעסיק לפדות בתשלום חלק מימי החופשה שצבר העובד?
האם במידה והמעסיק נותן לעובד העלאת שכר, האם רשאי המעסיק לפדות בתשלום חלק מימי החופשה שצבר העובד?
תשלום בעד ימי חופשה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
09/04/17
שלום רב
לפי החוק לא ניתן לפדות ימי חופשה בתשלום כל עוד העובד לא סיים את העסקתו במקום העבודה.
ניתן לצבור ימי חופשה עד 3 שנים בהתאם להסכמת המעסיק ובתנאי שבכל מקרה המעסיק נתן לעובד את האפשרות לנצל חלק מימי החופשה וכאשר לא ניתן שלא לאפשר לעובד לצבור ימי חופשה מחד ומאידך לא לאפשר לו לנצל את ימי החופשה העומדים לזכותו מאידך.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
לפי החוק לא ניתן לפדות ימי חופשה בתשלום כל עוד העובד לא סיים את העסקתו במקום העבודה.
ניתן לצבור ימי חופשה עד 3 שנים בהתאם להסכמת המעסיק ובתנאי שבכל מקרה המעסיק נתן לעובד את האפשרות לנצל חלק מימי החופשה וכאשר לא ניתן שלא לאפשר לעובד לצבור ימי חופשה מחד ומאידך לא לאפשר לו לנצל את ימי החופשה העומדים לזכותו מאידך.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים
דולי
06/04/17
שלום רב,באיזה מקרים אפשר לשלול לעובד דמי פיצויים?
אפשר כמה דוגמאות?
אפשר כמה דוגמאות?
שלילת פיצויים
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
09/04/17
שלום רב,
ראשית לא ניתן להחליט לבד על שלילת פיצוים אלא יש לפנות לבית הדין. ( אלא באם ישנו חוזה שקובע אחרת שגם אז יש לבחון זאת היטב)
המקרים בהם הכירה הפסיקה בשלילה / הפחתה הם למשל: גניבה של עובד ממעסיק, התנהגות רעה וחמורה שהובילה לפיטורים, היעלמות עובד ללא הודעה למעסיק
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ראשית לא ניתן להחליט לבד על שלילת פיצוים אלא יש לפנות לבית הדין. ( אלא באם ישנו חוזה שקובע אחרת שגם אז יש לבחון זאת היטב)
המקרים בהם הכירה הפסיקה בשלילה / הפחתה הם למשל: גניבה של עובד ממעסיק, התנהגות רעה וחמורה שהובילה לפיטורים, היעלמות עובד ללא הודעה למעסיק
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב
דולי
06/04/17
כיצד מחשבים פיטורים של עובד שעתי?
כיצד החישוב אמור להתבצע?
מה זה "מס' שעות עבודה בחודש בשנה האחרונה"?
כיצד החישוב אמור להתבצע?
מה זה "מס' שעות עבודה בחודש בשנה האחרונה"?
שעות נוספות
דולי
06/04/17
האם שעות נוספות נכנס כחלק מהחישוב של הנוסחה של העובד שעתי?
ומהי ההגדרה של שעות נוספות? כלומר שעות במשמרת שהן מעל 8 שעות?
ומהי ההגדרה של שעות נוספות? כלומר שעות במשמרת שהן מעל 8 שעות?
המשך שאלה-
דולי
06/04/17
שאלה על המשפט הנ''ל -"בעת חישוב ממוצע הימים או השעות ב-12 החודשים האחרונים אין להביא בחשבון חלקי חודשים או תקופות שבהן נעדר העובד מעבודתו בשל תאונת עבודה או מחלה.
ומה קורה במידה ונעדרתי חודש מסויים ולא הצגתי אישור מחלה.
ולא שום אישור אחר אלא נעדרתי מהעבודה ללא סיבה מיוחדת.
האם הימים הללו והשעות נכנסים לחישוב?
ומה קורה במידה ונעדרתי חודש מסויים ולא הצגתי אישור מחלה.
ולא שום אישור אחר אלא נעדרתי מהעבודה ללא סיבה מיוחדת.
האם הימים הללו והשעות נכנסים לחישוב?
חישוב פיצויים לעובד שעתי
עו"ד לילך אקרמן
09/04/17
יש לבחון בתלוש השכר בכל חודש מהשנה אחרונה כמה שעות עבודה עבדת ולעשות ממוצע שלהם ואת הנתון הזה של ממוצע שעות העבודה החודשיות להזין בנוסחה שצירפת.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
פיטורים
אחר
06/04/17
האם המעסיק יכול לשלול ממני לקבל פיצויים עקב איחורים קצרים שקורים הרבה לאחרונה ? מעל חודשיים?
יש לי ותק של שנה וקצת ועד עכשיו הכל היה תקין ורק לאחרונה אני מאחר הרבה.
יש לי ותק של שנה וקצת ועד עכשיו הכל היה תקין ורק לאחרונה אני מאחר הרבה.
שלילת פיצוים עקב איחורים
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
09/04/17
שלום רב
ברמה העקרונית זו לא סיבה לשלילת פיצויים - אבל בהחלט יכולה להיות סיבה לפיטורים לאחר שימוע כדין וכיו"ב.
אולם אם המעסיק יראה כי הסיבה לאיחורים היא על מנת לגרום לו לפטר אותך ומדובר בהתנהגות רעה וחמורה של העובד ייתכן ובית הדין יקבע כי יש להפחית חלק מהפיצויים- לשם כך יש לבחון לעומק את נסיבות האיחורים
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ברמה העקרונית זו לא סיבה לשלילת פיצויים - אבל בהחלט יכולה להיות סיבה לפיטורים לאחר שימוע כדין וכיו"ב.
אולם אם המעסיק יראה כי הסיבה לאיחורים היא על מנת לגרום לו לפטר אותך ומדובר בהתנהגות רעה וחמורה של העובד ייתכן ובית הדין יקבע כי יש להפחית חלק מהפיצויים- לשם כך יש לבחון לעומק את נסיבות האיחורים
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים לפני גיוס
יובל
06/04/17
שלום
אני עובדת 9 חודשים בחנות בגדים, אני צריכה להתגייס בדצמבר הקרוב
אני מתכננת חופשה של חודש וחצי - חודשיים בחו״ל... שתהיה באזור תחילת אוגוסט- סוף אוקטובר
מה שאומר שאני לא אעבוד בחודשים הללו וכשאני חוזרת לארץ אני אעבוד רק בנובמבר ואז אתפטר בדיוק בתחילת דצמבר לפני הגיוס (כמובן שאודיע מראש על כך)
איך ייחשבו לי את הפיצויים? האם יחשיבו את החודשיים האלו שלא אעבוד בכלל?
אני עובדת 9 חודשים בחנות בגדים, אני צריכה להתגייס בדצמבר הקרוב
אני מתכננת חופשה של חודש וחצי - חודשיים בחו״ל... שתהיה באזור תחילת אוגוסט- סוף אוקטובר
מה שאומר שאני לא אעבוד בחודשים הללו וכשאני חוזרת לארץ אני אעבוד רק בנובמבר ואז אתפטר בדיוק בתחילת דצמבר לפני הגיוס (כמובן שאודיע מראש על כך)
איך ייחשבו לי את הפיצויים? האם יחשיבו את החודשיים האלו שלא אעבוד בכלל?
פיצוים לפני גיוס
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
09/04/17
שלום רב
ראאשית השאלה אם החופשה תהיה מקובלת על המעסיק שכן אין לזכותך מספיק ימי חופש והוא לא חייב לאשר אותה. ככל והמעסיק יסכים לחופשה זו ובעצם יוציא אותך לחופשה ללא תשלום אז תהיי זכאית לפיצויים שכן הוותק ממשיך אבל התשלום בפועל יהיה רק בגין התקופה בה עבדת. דהיינו מבחינת ותק יהיה לך נגיד שנה וחצי אבל בפועל חישוב הפיצויים יעשה לפי שנה ו3 חודשים
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ראאשית השאלה אם החופשה תהיה מקובלת על המעסיק שכן אין לזכותך מספיק ימי חופש והוא לא חייב לאשר אותה. ככל והמעסיק יסכים לחופשה זו ובעצם יוציא אותך לחופשה ללא תשלום אז תהיי זכאית לפיצויים שכן הוותק ממשיך אבל התשלום בפועל יהיה רק בגין התקופה בה עבדת. דהיינו מבחינת ותק יהיה לך נגיד שנה וחצי אבל בפועל חישוב הפיצויים יעשה לפי שנה ו3 חודשים
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
צבירת ימי מחלה
יצחק
05/04/17
שלום. במשך כ 4 שנים לא הופיע בתלוש העובדים סעיף של ימי מחלה. כשהערנו בעניין שהסעיף חייב להופיע בתלוש לפי חוק, הסעיף החל להופיע בתלוש המשכורת, אלה שהצבירה מוגבלת ל 30 ימים מקסימום. אני חושב שהמקסימום הוא 90 ימים. האם זה חוקי להגביל ימי מחלה בתלוש לצבירה מקסימליצ ל 30 ימים? ואם זה לא חוקי , למי אני אמור לפנות ולהתלונן?
תודה
תודה
כמה ימי מחלה מותר לצבור?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
06/04/17
יצחק שלום,
עובד זכאי ליום וחצי מחלה עבור כל חודש עבודה מלא, ול-18 ימי מחלה בשנה עד לצבירה של 90 יום כפי שציינת בשאלתך.
לא, זה לא חוקי להגביל את ימי המחלה ל-30 יום.
פנה למנהל/חשב השכר במקום העבודה ואם לא מתקנים זאת, באפשרותך להגיש תלונה במשרד הכלכלה.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכת פסח שמח וכשר,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
עובד זכאי ליום וחצי מחלה עבור כל חודש עבודה מלא, ול-18 ימי מחלה בשנה עד לצבירה של 90 יום כפי שציינת בשאלתך.
לא, זה לא חוקי להגביל את ימי המחלה ל-30 יום.
פנה למנהל/חשב השכר במקום העבודה ואם לא מתקנים זאת, באפשרותך להגיש תלונה במשרד הכלכלה.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכת פסח שמח וכשר,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
המרת ימי חופשה בכסף
נתן
05/04/17
עד כה צברתי במקום העבודה 18 ימי חופשה.
המעסיק שלי כופה עלי להמיר חלק מימי החופשה בכסף, ולהותיר אותי עם שבעה ימי חופש בלבד, כאמור כנגד רצוני.
האם זה חוקי?
המעסיק שלי כופה עלי להמיר חלק מימי החופשה בכסף, ולהותיר אותי עם שבעה ימי חופש בלבד, כאמור כנגד רצוני.
האם זה חוקי?
ניתן לפדות ימי חופשה במהלך יחסי העבודה?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
06/04/17
נתן שלום,
אפשר לפדות ימי חופשה רק בתום יחסי העבודה.
על המעסיק לאפשר לך לצאת לחופשה בפועל ואם אתה לא יוצא, הוא יכול למחוק לך ימי חופשה (לאחר התרעה על כך), אך כאמור, הוא לא יכול לפדות לך ימי חופשה בעת שמתקיימים יחסי עובד-מעסיק.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכת פסח שמח וכשר,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
אפשר לפדות ימי חופשה רק בתום יחסי העבודה.
על המעסיק לאפשר לך לצאת לחופשה בפועל ואם אתה לא יוצא, הוא יכול למחוק לך ימי חופשה (לאחר התרעה על כך), אך כאמור, הוא לא יכול לפדות לך ימי חופשה בעת שמתקיימים יחסי עובד-מעסיק.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכת פסח שמח וכשר,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה בעת עבודה ב-2 מקומות
אביב
05/04/17
האם בעת קבלת חופשת מחלה ניתן לקבל דמי מחלה אצל מעסיק אחד(עיקרי משרה מלאה ) וגם להמשיך לעבוד כרגיל אצל המעסיק השני (משרה חלקית) ? זה חוקי ? והאם הפרשות בקרן פנסיה (תגמולים ופיצויים) שייכות לעובד או יש צורך בוויתור של המעסיק על הכספים בעת התפטרות ? זה במידה ולא רוצים למשוך כספים כרגע
אני יכול לעבוד בעבודה אחרת בזמן חופשת מחלה?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
06/04/17
אביב שלום,
1. עובד שעובד תמורת שכר או בתמורה אחרת בזמן שהוא בחופשת מחלה, לא יהיה זכאי לדמי מחלה.
אם המעסיק שלך יגלה זאת לאחר ששילם לך את דמי המחלה, הוא יהיה רשאי לדרוש ממך להשיבם.
2. הכספים שצבורים בקרן הפנסיה, כולל חלק הפיצויים, שייכים לעובד בין אם הוא מתפטר ובין אם הוא מפוטר. בשים לב שבמידה והעובד מתפטר ורוצה למשוך את כספי הפיצויים ולא להשאיר אותם צבורים עד הפנסיה, המעסיק יהיה רשאי לדרוש את השבתם.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכת פסח שמח וכשר,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
1. עובד שעובד תמורת שכר או בתמורה אחרת בזמן שהוא בחופשת מחלה, לא יהיה זכאי לדמי מחלה.
אם המעסיק שלך יגלה זאת לאחר ששילם לך את דמי המחלה, הוא יהיה רשאי לדרוש ממך להשיבם.
2. הכספים שצבורים בקרן הפנסיה, כולל חלק הפיצויים, שייכים לעובד בין אם הוא מתפטר ובין אם הוא מפוטר. בשים לב שבמידה והעובד מתפטר ורוצה למשוך את כספי הפיצויים ולא להשאיר אותם צבורים עד הפנסיה, המעסיק יהיה רשאי לדרוש את השבתם.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכת פסח שמח וכשר,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר מותאם לשכר מינימום
מיקי
05/04/17
בני מוגבל והתחיל לעבוד במקום עבודה חדש.הוא מקבל שכר מותאם לשכר מינימום. לפי מה שאנו קוראים באצר כל זכות, השכר המותאם הוא 70% משכר המינימום. מדוע אם כן המעסיק החדש אומר לו שזה 68%? האם זה נכון?
מה גובה שכר המינימום המותאם?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
06/04/17
מיקי שלום,
גובה שכר המינימום המותאם תלוי באחוז שיעור יכולת העבודה.
אם אחוז שיעור יכולת העבודה של בנך הוא בין 60%-70%, שכר המינימום המותאם שעליו לקבל עומד על 70% משכר המינימום שהם 3,500 ש"ח לחודש/18.82 ש"ח לשעה (החל ממשכורת חודש ינואר 2017 ששולמה בחודש פברואר).
אינני יודעת על סמך מה המעסיק החליט שמדובר ב-68%.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכת פסח שמח וכשר,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
גובה שכר המינימום המותאם תלוי באחוז שיעור יכולת העבודה.
אם אחוז שיעור יכולת העבודה של בנך הוא בין 60%-70%, שכר המינימום המותאם שעליו לקבל עומד על 70% משכר המינימום שהם 3,500 ש"ח לחודש/18.82 ש"ח לשעה (החל ממשכורת חודש ינואר 2017 ששולמה בחודש פברואר).
אינני יודעת על סמך מה המעסיק החליט שמדובר ב-68%.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכת פסח שמח וכשר,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות ופנסיה
מאור
05/04/17
1.עבדתי במקום עבודה במשך 5 חודשים והתפטרתי ולא הפקידו לי כספים לפנסיה,הייתה לי פנסיה פעילה לפני. לאחר שיחה עם המעסיק הם אומרים שמגיע לי רק 6 % ולא את רכיב הפיצויים ורוצים לשלם לי רק חצי מהכסף המגיע לי.האם מגיע לי את כל הסכום שהוא 12 ? ?? והאם אני יכול לתבוע גם ריבית והצמדה ואיך בדיוק אני מחשב את זה ??
2. שמתי לב שגם לא שולמו לי שעות נוספות עבדתי 6 ימים בשבוע וחלק מהתלושים מסתכמים ב215-196 שעות איך אני מחשב כמה שעות נוספות מגיעות לי ?האם גם פה אני יכול לתבוע ריבית והצמדה על הסכום ?
2. שמתי לב שגם לא שולמו לי שעות נוספות עבדתי 6 ימים בשבוע וחלק מהתלושים מסתכמים ב215-196 שעות איך אני מחשב כמה שעות נוספות מגיעות לי ?האם גם פה אני יכול לתבוע ריבית והצמדה על הסכום ?
תביעת שעות נוספות והפרשות פנסיוניות
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
06/04/17
מאור שלום,
עניתי על שאלתך לעניין ההפרשות הפנסיוניות והתשובה לא משתנה אם שואלים אותה פעם נוספת.
לעניין השעות הנוספות, שעות נוספות מחושבות ברמה היומית ולאחר מכן ברמה השבועית, אז עליך לעבור על דו"חות הנוכחות שלך ולראות האם עבדת מעל 8 שעות ביום. אם כן, השעה ה-9 וה-10 יחושבו לפי תעריף של 125% והשעה ה-11 והלאה יחושבו לפי תעריף של 150%.
ייתכן שאם אתה לא זכאי לגמול שעות נוספות יומית אתה זכאי לגמול שעות נוספות שבועיות, וזה במידה שעבדת בשבוע מעל 43 שעות.
הפורום נועד למתן מענה לשאלות כלליות ולא לעזרה בניסוח תביעה.
ממליצה בחום לפנות לעו"ד העוסק בתחום דיני העבודה על מנת למצות את כל זכויותך.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכת פסח שמח וכשר,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
עניתי על שאלתך לעניין ההפרשות הפנסיוניות והתשובה לא משתנה אם שואלים אותה פעם נוספת.
לעניין השעות הנוספות, שעות נוספות מחושבות ברמה היומית ולאחר מכן ברמה השבועית, אז עליך לעבור על דו"חות הנוכחות שלך ולראות האם עבדת מעל 8 שעות ביום. אם כן, השעה ה-9 וה-10 יחושבו לפי תעריף של 125% והשעה ה-11 והלאה יחושבו לפי תעריף של 150%.
ייתכן שאם אתה לא זכאי לגמול שעות נוספות יומית אתה זכאי לגמול שעות נוספות שבועיות, וזה במידה שעבדת בשבוע מעל 43 שעות.
הפורום נועד למתן מענה לשאלות כלליות ולא לעזרה בניסוח תביעה.
ממליצה בחום לפנות לעו"ד העוסק בתחום דיני העבודה על מנת למצות את כל זכויותך.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכת פסח שמח וכשר,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה
דורון
05/04/17
המעסיק עשה ביטוח ימי מחלה בחברת ביטוח הפנקיס. אני עברתי ניתוח חנכיים והגשתי את
ימיהמחלה שקבלתי 5ימים למעסיק המעסיק העביר את תעודת המחלה לחברת הביטוח התשובה
שקבלתי שאחד מתנאי הפולסיה שאין כיסוי לימי מחלה על טיפולי שניים והם לא מוכנים
לשלם את ימי המחלה רציתי לדעת אם זה חוקי לא לשלם לי את ימי המחלה
ימיהמחלה שקבלתי 5ימים למעסיק המעסיק העביר את תעודת המחלה לחברת הביטוח התשובה
שקבלתי שאחד מתנאי הפולסיה שאין כיסוי לימי מחלה על טיפולי שניים והם לא מוכנים
לשלם את ימי המחלה רציתי לדעת אם זה חוקי לא לשלם לי את ימי המחלה
המעסיק לא משלם לי דמי מחלה, זה חוקי?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
05/04/17
דורון שלום,
ככל שיש לך ימי מחלה צבורים ואישורי מחלה מתאימים, על המעסיק לשלם לך.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכת פסח שמח וכשר,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
ככל שיש לך ימי מחלה צבורים ואישורי מחלה מתאימים, על המעסיק לשלם לך.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכת פסח שמח וכשר,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
