פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
ימי מחלה
שמש
21/11/07
אני עובדת בבנק כשנה וחצי ונגמרו לי ימי המחלה מטעם העבודה , אני חולה בשתי מחלות כרוניות ולאחרונה אני לא הגעתי לעבודה כבר כ-20 יום באישור רופא כמובן , האם אני רשאית להתפטר בזמן ימי המחלה מכיוון שאיני מסוגלת להמשיך לעבוד במערכת זו. עם המחלות הנילות ? האם עלי לתת הודעה מוקד. אנא כוונו אותי.
כן
עו"ד רענן קריב
מנהל
21/11/07
את רשאית להתטר עקב מצב בריאותך ותהיי זכאית לפיצויי פיטורים. עלייך להיבא אישור מרופא תעסקתי שאינך מסוגלת להמשיך בעבודתך. בדקי גם במקום העבודה את האופציה של פנסית נכות (אם יש לך קרן פנסיה) ונכות כללית מבטוח לאומי. הודעה מוקדמת של חודש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרת חוזה ע"י המעביד
עילי
21/11/07
אשתי מועסקת זה שלשה חודשים במקום עבודתה. היא חתמה על חוזה בו מצויין שלאחר שלשה חודשים יועלה שכרה ב-10% והיא תבוטח בביטוח מנהלים. כמו כן היא התחיבה לעבודה של 7 שעות וללא ימי שישי.
בדיוק ביום בו משכורתה צריכה לעלות , מנהלה מפר את החוזה , ומעמיד בפניה חוזה חדש הכולל 8 שעות עבודה , עבודה בימי שישי , ביטול של העלייה בשכר, דחיית ביטוח המנהלים בחצי שנה ודרישה להתחיבות של שנה עם קנס במידה והיא תפר את ההתחיבות.
מצבנו הכלכלי לא מאפשר לאשתי לעזוב את העבודה , אך האם יש אפשרות לתבוע את המעסיק ברגע שתמצא עבודה אחרת למרות שתחתום על החוזה החדש?
הערת מערכת: לקריאה אודות הפרת חוזה >>
בדיוק ביום בו משכורתה צריכה לעלות , מנהלה מפר את החוזה , ומעמיד בפניה חוזה חדש הכולל 8 שעות עבודה , עבודה בימי שישי , ביטול של העלייה בשכר, דחיית ביטוח המנהלים בחצי שנה ודרישה להתחיבות של שנה עם קנס במידה והיא תפר את ההתחיבות.
מצבנו הכלכלי לא מאפשר לאשתי לעזוב את העבודה , אך האם יש אפשרות לתבוע את המעסיק ברגע שתמצא עבודה אחרת למרות שתחתום על החוזה החדש?
הערת מערכת: לקריאה אודות הפרת חוזה >>
שלא תחתום
עו"ד רענן קריב
מנהל
21/11/07
יש לה חוזה, שתדרוש שהמעסיק יעמוד בו. היא לא חייבת לחתום על חוזה חדש. יחד עם זה הוא לא חייב להעסיק אותה...
למעט עניין הקנס השאר הן תניות רגילות. לכן לתימה תחייב אותה והיא לא תהיה רשאית להפר אותה. זה גם חוסר תום לב - לחתום תוך כוונה להפר מאוחר יותר.
למעט עניין הקנס השאר הן תניות רגילות. לכן לתימה תחייב אותה והיא לא תהיה רשאית להפר אותה. זה גם חוסר תום לב - לחתום תוך כוונה להפר מאוחר יותר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטרו אותי אתמול אניחיבת להגיע?
שירלי
21/11/07
פיטרו אותי, אני חייבת להגיע יום למחורת, אני מעדיפה שלא מחמת בושתי
כן, חייבת
עו"ד רענן קריב
מנהל
21/11/07
יש הודעה מוקדמת. עלייך להתיצב לעבודה אלא אם המעסיק ויתר על עבודתך בתקופת ההודעה המוקדמת. אם לא תופיעי המעסיק יהיה רשאי לנכות את תקופת ההודעה המוקדמת משכרך האחרון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
המשך לשאלה שנענתה ע"י עו"ד דרור חייק
שירלי
21/11/07
כך היתה השאלה:
אני עובדת במקום עבודתי מס' שנים היקף משרה 8 שעות ביום 5 ימים בשבוע = משרה מלאה.
הגשתי בקשה להנחה במשרד התמ"ת עבור מעון יום.
בתלוש המשכורת שלי ישנו סעיף אחוז במשרה שמשתנה כל חודש בהתאם לימי עבודה כלומר אם אני חולה / חופש אחוז המשרה יורד בהתאם
לטענת התמ"ת אין אישור הנחה מכיוון שלטענתם "אינני עובדת משרה מלאה"
האם חוקי שאחוז המשרה משתנה? כשאני עובדת משרה מלאה!
ענית לי שאכן שערורייתי הנושא.
ניגשתי לחשבת שכר שהתקן שלי הוא משרה מלאה וכך צריך להופיע בתלוש השכר ושיש לשנות אותו בתלוש השכר. היא טענה שבהסכם הקיבוצי של המלון (הנני עובדת במלון) מתייחס לשעות עבודה (הדורש 671 שעות בחודש) ואם אני חולה/ חופש/חודש לא מלא זה יורד ממכסת השעות ולכן אף פעם בעצם לא יהיה לי 001% בתלוש השכר.
מה אני יכולה לעשות מבחינת החוק? האם החוק עומד לטובתי?
אני עובדת במקום עבודתי מס' שנים היקף משרה 8 שעות ביום 5 ימים בשבוע = משרה מלאה.
הגשתי בקשה להנחה במשרד התמ"ת עבור מעון יום.
בתלוש המשכורת שלי ישנו סעיף אחוז במשרה שמשתנה כל חודש בהתאם לימי עבודה כלומר אם אני חולה / חופש אחוז המשרה יורד בהתאם
לטענת התמ"ת אין אישור הנחה מכיוון שלטענתם "אינני עובדת משרה מלאה"
האם חוקי שאחוז המשרה משתנה? כשאני עובדת משרה מלאה!
ענית לי שאכן שערורייתי הנושא.
ניגשתי לחשבת שכר שהתקן שלי הוא משרה מלאה וכך צריך להופיע בתלוש השכר ושיש לשנות אותו בתלוש השכר. היא טענה שבהסכם הקיבוצי של המלון (הנני עובדת במלון) מתייחס לשעות עבודה (הדורש 671 שעות בחודש) ואם אני חולה/ חופש/חודש לא מלא זה יורד ממכסת השעות ולכן אף פעם בעצם לא יהיה לי 001% בתלוש השכר.
מה אני יכולה לעשות מבחינת החוק? האם החוק עומד לטובתי?
ללכת לועד
עו"ד רענן קריב
מנהל
21/11/07
אם את עובדת מלון וחל עלייך ההסכם הקיבוצי של עובדי המלונאות - פני לוועד עובדים במקום עבודתך ובקשי שיסייעו לך בפתרון הבעיה. אם לא יילך - פני להסתדרות עובדי המלונאות והאירוח בועד הפועל או לנציג האיגוד המקצועי במועצת הפועלים במקום מגורייך/עבודתך.
בהצלחה.
בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה על היתפטרות 30 יום מראש בתקופת מילאים
thhkjuph
20/11/07
הודעתי על התפטרות ב 1.11 ויצאתי למילואים שבוע ולאחר מכן יצאתי ל3 ימים חופשה שתוכננה ואושרה זמן רב לפני ההתפטרות.המעבי טוען שעליי לעבוד עד ל-10.12 האם הוא צודק .
האם מגיע לי פיצויים על תקופת עבודתי בחברה 16 חודשים?
תודה לכל המגיבים
האם מגיע לי פיצויים על תקופת עבודתי בחברה 16 חודשים?
תודה לכל המגיבים
ומה הנימוק?
עו"ד רענן קריב
מנהל
21/11/07
בקש ממעבידך שיסביר מדוע הוא חושב כך ועל מה הוא מסתמך.
לא כתבת מה סיבת התפטרות.ברירת המחדל היא שמתפטר אינו זכאי לפיצויי פיטורים. יחד עם זאת יש נסיבות שבהן מגיעים פיצויי פיטורים גם למתפטרים. לא ברור אם הן מתקיימות בעניינך.
לא כתבת מה סיבת התפטרות.ברירת המחדל היא שמתפטר אינו זכאי לפיצויי פיטורים. יחד עם זאת יש נסיבות שבהן מגיעים פיצויי פיטורים גם למתפטרים. לא ברור אם הן מתקיימות בעניינך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התחייבות לשנת עבודה
שני
20/11/07
שלום, באוגוסט 2007 התחלתי לעבוד בחברה שהחתימה אותי על התחייבות לשנת עבודה. לאחר שלושה חודשים החלטתי לעזוב ונאמר לי שלפי החוזה שעליו חתמתי, עליי לשלם קנס יציאה על כך שאני מפרה את החוזה. את המשכורת קיבלתי,זאת שממנה היו צריכים להוריד לי את קנס הפרת החוזה ובעקבות כך נאמר לי שאצטרך לשלם את הקנס בכל מקרה דרך הו"ק.
השאלה שלי האם זה אפשרי וחוקי ? האם יכולים לדרוש ולחייב אותי לשלם את הקנס בכל מקרה?
השאלה שלי האם זה אפשרי וחוקי ? האם יכולים לדרוש ולחייב אותי לשלם את הקנס בכל מקרה?
תלוי בנסיבות
עו"ד רענן קריב
מנהל
20/11/07
בדרך כלל מעסיק רשאי לגבות "קנס" אם העובד עבר הכשרה מיוחדת עם עלות חריגה או שנסיבות הקבלה לעבודה והסיום חריגות במיוחד. בית הדין בודק אם יש פרופורציה בין גובה הקנס להכשרה או לנזק שנגרם למעסיק. אם אין יחס - יש סיכוי סביר שהקנס יבוטל. איזה הוראת קבע יש לך שמאפשרת למעסיק להיכנס לחשבון הבנק שלך? לבטל מייד!!! בשום אופן שלא תהיה לו אפשרות כזו. אם ירצה - שיתבע אותך, ואז גם יהיה עליו הנטל להוכיח שהקנס תקף.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורים לאחר לידה – סעיף 28 מול סעיף 7
tzcarmy
20/11/07
החלטתי להתפטר מעבודתי (5 שנים) כדי לטפל בילד ואני מבינה שלפי סעיף 7 לחוק מגיע לי פיצויי פיטורים. העיניין הוא שבחוזה שלי יש את סעיף 28 שאומר שהשכר שלי מגלם בתוכו את הפיצויים, ומכן שיש סתירה. שאלתי היא האם סעיף 7 חזק מסעיף 28 ואכן מגיעים לי פיצויי הפיטורים?
לא סותר
עו"ד רענן קריב
מנהל
20/11/07
סעיף 7 קובע את עצם הזכאות. סעיף 28 קובע הסדר לגבי אופן התשלום אחרי שהזכאות נקבעה כבר, בין בחוק פיצויי פיטורים ובין בחוק אחר (עבודת נשים במקרה זה). לכן אין סתירה ביניהם, ואם חוזה העבודה שלך כולל סעיף 28, אז זה מה יש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אני מורש שחוקה שמנסה לצאת מהמערכת.
dana
20/11/07
אבל הבעיה שלי היא שאין מכתבים שלילים בתיק האישי. ברצוני לפרוש לפנסיה מוקדמת, בגיל 36. מה עלי לעשות על מנת לצאת לפנסיה? אני השנה בחל"ת
לשכוח מהר
עו"ד רענן קריב
מנהל
20/11/07
אני לא מכיר שום גוף במדינת ישראל, המאפשר לצאת לפנסיה מוקדמת בגיל 36. רק פנסית נכות על פי החלטת רופא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כתם לכל החיים
רחל
20/11/07
הייתי מורה במשרד החינוך. פוטרתי ולאחר מכן שום העסיקו אותי במשרד החינוך ואז שוב פוטרתי בטענה ש"אינני מתאימה מבחינה פדגוגית".
אני חושבת שאין יסוד לטענה זו, כי אני מלמדת גם ילדים עם פיגור מיוחד ומוגבלויות שונות.
לא עבדתי כמורה במשך 12 שנים (מאז פיטוריי).
כעת, רצו שאהיה מורה במסגרת אחרת, אך מאחר ומשרד החינוך החליט שאני לא מתאימה מבחינה פדגוגית- אינני יכולה להתקבל לעבודה אחרת. איך אני יכולה להמשיך לעבוד במקצוע? איך אני יכולה למחוק את הכתם שמשרד החינוך שם עליי?
אני חושבת שאין יסוד לטענה זו, כי אני מלמדת גם ילדים עם פיגור מיוחד ומוגבלויות שונות.
לא עבדתי כמורה במשך 12 שנים (מאז פיטוריי).
כעת, רצו שאהיה מורה במסגרת אחרת, אך מאחר ומשרד החינוך החליט שאני לא מתאימה מבחינה פדגוגית- אינני יכולה להתקבל לעבודה אחרת. איך אני יכולה להמשיך לעבוד במקצוע? איך אני יכולה למחוק את הכתם שמשרד החינוך שם עליי?
לא אצלנו
עו"ד רענן קריב
מנהל
20/11/07
מאחר ותביעה אפשרית שעשויה הייתה להיות לך נגד משרד החינוך התיישנה, אחרי שבע שנים, אין לנו מה ליעץ לך. זו לא שאלה משפטית אלא יותר מתחום הייעוץ האישי - מקצועי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אישור העסקה
דפנה
20/11/07
הועסקתי ע"י חב' כו"א בתחום הביטחון במשך שנתיים עד 05'. פניתי אליה לאחרונה על מנת לקבל מהם אישור העשסקה על הזמן בו עבדתי בחב', ונתקלתי בסירובים ובהתנהגות מחפירה מצד אגף המשא"ן.
לטענתם לא במדיניות החב' לתת אישוריי העסקה והם אינם חייבים בכך. האם זה נכון? אם לא היכן בחוק ניתן למצוא את האסמכתא לכך? עד כה חיפשתי בחוק פיצויי פיטורים ולא מצאתי על כך דבר.
בברכה, דפנה
לטענתם לא במדיניות החב' לתת אישוריי העסקה והם אינם חייבים בכך. האם זה נכון? אם לא היכן בחוק ניתן למצוא את האסמכתא לכך? עד כה חיפשתי בחוק פיצויי פיטורים ולא מצאתי על כך דבר.
בברכה, דפנה
הם כן חייבים.
עו"ד רענן קריב
מנהל
20/11/07
הם חייבים בכך מכוח החוק. המדיניות שלהם לא מעניינת אף אחד.ראי הקישור. ס' 8 לחוק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משיכת הפרשות ע"י מעביד
טל
19/11/07
עבדתי בחברת מחשבים במשך 4 שנים. כמקובל, בוטחתי בביטוח מנהלים וכל ההפרשות המקובלות הופרשו. כאשר הודעתי למעביד כי ברצוני להתפטר הוא הבטיח לי כי ישלם לי פיצויים לפנים משורת בדין. לאחר זמן מה גיליתי כי הכספים כולם (גם ההפרשות שנעשו על ידו וגם ההפרשות שנעשו על ידי) נמשכו על ידו מן הקופה.
האם מותר לו למשוך את הכספים כולם?
בתודה מראש
האם מותר לו למשוך את הכספים כולם?
בתודה מראש
אי אפשר לענות
עו"ד רענן קריב
מנהל
20/11/07
מה חוזה העבודה שלך?מה הוא אומר? אתה מתאר מצב של מילה מול מילה, כי אם תטען שהוא הבטיח הוא יכחיש, ואז יהיה צורך להכריע ביניכם. ספק אם הוא רשאי למשוך את הכספים שלא נועדו לפיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים וברוטו
גיל
19/11/07
המעביד שלי משלם לי פיצויים לפי שכר יסוד בעוד אני דורש לפי ברוטו כללי כאשר את הברוטו מרכיב הפרטים הבאים :
1. שכר יסוד.
2. בונוס חודשי נטו של 1000 ש"ח
3. רכב צמוד
4. פלאפון צמוד
שאלתי היא האם השכר לפיצויים הינו על שכר יסוד בלבד או שעל כל הברוטו או על חלקו
כמו כן האים על בונוס קבוע שקיבלתי מתחילת חודש 2/07 אני אמור לקבל גם כן פיצוים
האם רכב ופלאפון גם מחושבים לפיצויים ?
בתודה מראש
גיל
1. שכר יסוד.
2. בונוס חודשי נטו של 1000 ש"ח
3. רכב צמוד
4. פלאפון צמוד
שאלתי היא האם השכר לפיצויים הינו על שכר יסוד בלבד או שעל כל הברוטו או על חלקו
כמו כן האים על בונוס קבוע שקיבלתי מתחילת חודש 2/07 אני אמור לקבל גם כן פיצוים
האם רכב ופלאפון גם מחושבים לפיצויים ?
בתודה מראש
גיל
כן כן לא לא
עו"ד רענן קריב
מנהל
20/11/07
אם הבונוס הוא סכום קבוע שאותו אתה מקבל בלי שום תנא, כשכל שעליך לעשות כדי לקבלו הוא לעבוד, יש לכלול אותו בפיצויי הפיטורים. סכומי זקיפה של רב ופלאפון לא כלולים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוזה לתקופה קצובה
ט
19/11/07
שלום!
ב- 2.9.07 התחלתי לעבוד בחברה המעבירה חוגים לילדים.
לא חתמתי על הסכם עבודה ואף לא ראיתי אותו מעולם (נאמר לי שהוא מנוסח ממש עכשיו אצל העו"ד), אולם חתמתי על נספח לחוזה, נהלי עבודה, שבו מופיעים הסעיפים הבאים:
1.1 הינך מתחייב להעניק לחברה את שירותיך עד יום 30.6.08, למעט קייטנות...
1.2 הינך מצהיר בזאת כי ידוע לך שאופי התפקיד מחייב עבודה רצופה עד תום שנת הלימודים, וכי הפסקת העבודה באופן שרירותי ובניגוד לרצון ההנהלה, עלולה לגרום נזקים לחברה. אשר על כן אתה מתחייב לעבוד בחברה עד תום שנת הלימודים של הילדים בתאריך 30.6.08
אני הח"מ ________________ ת.ז. ___________ מרחוב _________________ מצהיר ומאשר בזאת, כי נוהל עבודה זה מהווה חלק בלתי-נפרד מהתקשרותי בהסכם עבודה עם החברה ולאחר שעיינתי בו, בדקתי את תוכנו והבינותי את כל הוראותיו, הנני מתחייב לפעול כמפורט בו.
[אציין, כי לא כתוב מה הסנקציה על הפרת נספח נהלי העבודה; כמו כן, המשפט האחרון אינו לגמרי ברור- האם משמעותו כי קראתי את הנוהל, או את החוזה?- כפי שציינתי, מעולם לא קראתי את החוזה ולא חתמתי עליו ולא ידוע לי מה כתוב בו].
לאחר 2 חודשי עבודה, ראיתי שהיא לא מתאימה לי והחלטתי שאני רוצה להתפטר.
בתאריך 21.10.07 הודעתי בעל פה על התפטרותי ושוחחתי ישירות עם מנהלת החברה, אשר אף הציעה לי העלאה בשכר. סירבתי וביקשתי להתפטר בכל זאת. היא אמרה שזה מקובל עליה, אך היא צריכה זמן להיערך ולמצוא מדריך מחליף.
ב-28.10.07 שלחתי מכתב רשום (עם אישור מסירה), בו הודעתי על התפטרותי בצורה רשמית והודעתי שאני מוכנה להשהותה לתקופה של חודש ימים מיום משלוח המכתב.
המנהלת אמרה שהיא קיבלה אותו והכל בסדר.
בתאריך 14.11.07 שלחתי מכתב תזכורת על ההתפטרות. יש לציין, שבמהלך חודש ההודעה מראש הייתי חולה במשך שבועיים ולא יכולתי לעבוד- שלחתי לחברה אישור מחלה על השבועיים (בסה"כ אני עובדת יומיים בשבוע, סה"כ 5 שעות, כלומר הפסדתי 10 שע'). כתוצאה ממחלתי, החברה שלחה מחליפים (מדריכים שעובדים בחברה) לקבוצות שלי (בשבוע שעבר) ונראה כי כך תעשה גם השבוע (זהו השבוע השני שאני חולה, כאמור- מגובה באישור רפואי).
במהלך כל תקופת ההודעה המוקדמת, ניסיתי לעזור ולמצוא לי מחליף. השארתי את הפרטים שלי בפורומים שונים ואף פניתי באמצעות אותם פורומים למחפשי עבודה- יצרתי עמם קשר על חשבוני ואף העברתי את קורות החיים לחברה. הבנתי שבסופו של דבר הם לא ראיינו אף אחד מהם.
היום קיבלתי מכתב, שאומר שהצורה בה בחרתי לסיים את תפקידי גורמת נזק לחברה ולכן הטיפול בהתפטרותי מועבר לעו"ד החברה.
תכננתי לעבוד בשבוע הבא, שאמור להיות השבוע האחרון לעבודתי.
מה עלי לעשות? האם להגיב באופן כלשהו? האם לדעתכם בכוונתה לתבוע אותי ואם כן- מה קורה במקרים כאלה? כיצד להיערך? האם פעלתי כשורה, או שהתנהגותי בלתי סבירה ומהווה נזק לחברה? אציין, כי לא הוצגה לי שום הוכחה לנזק כלשהו ונראה לי כי נתתי מספיק זמן היערכות מראש.- קצת נלחצתי, במיוחד לאור העובדה כי בנספח נהלי העבודה לא כתוב מה הסנקציה במקרה של הפרת ההתחייבות (שוב- לא חתמתי על החוזה, אלא רק על הנספח).
אנא, אם ישנה פסיקה ספציפית בנושאים מסוג זה- הפנו אותי למראה המקום המדויק. חשוב לי מאוד לשמוע מהי דרך הפעולה הנכונה במקרה כזה.
תודה מראש!
ב- 2.9.07 התחלתי לעבוד בחברה המעבירה חוגים לילדים.
לא חתמתי על הסכם עבודה ואף לא ראיתי אותו מעולם (נאמר לי שהוא מנוסח ממש עכשיו אצל העו"ד), אולם חתמתי על נספח לחוזה, נהלי עבודה, שבו מופיעים הסעיפים הבאים:
1.1 הינך מתחייב להעניק לחברה את שירותיך עד יום 30.6.08, למעט קייטנות...
1.2 הינך מצהיר בזאת כי ידוע לך שאופי התפקיד מחייב עבודה רצופה עד תום שנת הלימודים, וכי הפסקת העבודה באופן שרירותי ובניגוד לרצון ההנהלה, עלולה לגרום נזקים לחברה. אשר על כן אתה מתחייב לעבוד בחברה עד תום שנת הלימודים של הילדים בתאריך 30.6.08
אני הח"מ ________________ ת.ז. ___________ מרחוב _________________ מצהיר ומאשר בזאת, כי נוהל עבודה זה מהווה חלק בלתי-נפרד מהתקשרותי בהסכם עבודה עם החברה ולאחר שעיינתי בו, בדקתי את תוכנו והבינותי את כל הוראותיו, הנני מתחייב לפעול כמפורט בו.
[אציין, כי לא כתוב מה הסנקציה על הפרת נספח נהלי העבודה; כמו כן, המשפט האחרון אינו לגמרי ברור- האם משמעותו כי קראתי את הנוהל, או את החוזה?- כפי שציינתי, מעולם לא קראתי את החוזה ולא חתמתי עליו ולא ידוע לי מה כתוב בו].
לאחר 2 חודשי עבודה, ראיתי שהיא לא מתאימה לי והחלטתי שאני רוצה להתפטר.
בתאריך 21.10.07 הודעתי בעל פה על התפטרותי ושוחחתי ישירות עם מנהלת החברה, אשר אף הציעה לי העלאה בשכר. סירבתי וביקשתי להתפטר בכל זאת. היא אמרה שזה מקובל עליה, אך היא צריכה זמן להיערך ולמצוא מדריך מחליף.
ב-28.10.07 שלחתי מכתב רשום (עם אישור מסירה), בו הודעתי על התפטרותי בצורה רשמית והודעתי שאני מוכנה להשהותה לתקופה של חודש ימים מיום משלוח המכתב.
המנהלת אמרה שהיא קיבלה אותו והכל בסדר.
בתאריך 14.11.07 שלחתי מכתב תזכורת על ההתפטרות. יש לציין, שבמהלך חודש ההודעה מראש הייתי חולה במשך שבועיים ולא יכולתי לעבוד- שלחתי לחברה אישור מחלה על השבועיים (בסה"כ אני עובדת יומיים בשבוע, סה"כ 5 שעות, כלומר הפסדתי 10 שע'). כתוצאה ממחלתי, החברה שלחה מחליפים (מדריכים שעובדים בחברה) לקבוצות שלי (בשבוע שעבר) ונראה כי כך תעשה גם השבוע (זהו השבוע השני שאני חולה, כאמור- מגובה באישור רפואי).
במהלך כל תקופת ההודעה המוקדמת, ניסיתי לעזור ולמצוא לי מחליף. השארתי את הפרטים שלי בפורומים שונים ואף פניתי באמצעות אותם פורומים למחפשי עבודה- יצרתי עמם קשר על חשבוני ואף העברתי את קורות החיים לחברה. הבנתי שבסופו של דבר הם לא ראיינו אף אחד מהם.
היום קיבלתי מכתב, שאומר שהצורה בה בחרתי לסיים את תפקידי גורמת נזק לחברה ולכן הטיפול בהתפטרותי מועבר לעו"ד החברה.
תכננתי לעבוד בשבוע הבא, שאמור להיות השבוע האחרון לעבודתי.
מה עלי לעשות? האם להגיב באופן כלשהו? האם לדעתכם בכוונתה לתבוע אותי ואם כן- מה קורה במקרים כאלה? כיצד להיערך? האם פעלתי כשורה, או שהתנהגותי בלתי סבירה ומהווה נזק לחברה? אציין, כי לא הוצגה לי שום הוכחה לנזק כלשהו ונראה לי כי נתתי מספיק זמן היערכות מראש.- קצת נלחצתי, במיוחד לאור העובדה כי בנספח נהלי העבודה לא כתוב מה הסנקציה במקרה של הפרת ההתחייבות (שוב- לא חתמתי על החוזה, אלא רק על הנספח).
אנא, אם ישנה פסיקה ספציפית בנושאים מסוג זה- הפנו אותי למראה המקום המדויק. חשוב לי מאוד לשמוע מהי דרך הפעולה הנכונה במקרה כזה.
תודה מראש!
להתכונן ולהמתין
עו"ד רענן קריב
מנהל
20/11/07
הנוהל הקובע חובת עבודה עד תום התקופה נראה קשיח מדי ובלתי תקף. נראה שנהגת כשורה וניסית לעשות כל שהביכולתך כדי להימנע מנזקים. יש להניח שעו"ד החברה יודיע לך שהפרת הסכם ושעלייך לפצות את החברה, ויהיה עליו לציין מהם בדיוק הנזקים. העניין הוא, שאם תיתבעי על ידי החברה, יהיה עליה להוכחיח את נזקיה, וזה עניין לא פשוט. צבך לא כל כך קש, אבל אם תיתבעי מומלץ שתקחי עו"ד המתמחה בדיני עבודה. עשי זאת מיד כשתקבלי את המכתב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום שכר חלקי והלנת שכר
מושיקו
19/11/07
שלום,
בצעד חד צדדי החליט המעביד שלי להפר את חוזה השכר ביננו ולשלם לי רק 80% מהשכר שהתחייב, אל עף שאני עמדתי בתנאי החוזה במלואם.
ברצוני להגיש נגדו תביעה לקבלת יתרת השכר.
האם מגיע לי גם פיצוי הלנת שכר ואם כן כיצד מחשבים זאת?
תודה,
מושיקו
בצעד חד צדדי החליט המעביד שלי להפר את חוזה השכר ביננו ולשלם לי רק 80% מהשכר שהתחייב, אל עף שאני עמדתי בתנאי החוזה במלואם.
ברצוני להגיש נגדו תביעה לקבלת יתרת השכר.
האם מגיע לי גם פיצוי הלנת שכר ואם כן כיצד מחשבים זאת?
תודה,
מושיקו
אולי ולא
עו"ד רענן קריב
מנהל
19/11/07
על פי הנתונים המעטים והחלקיים שמסרת כנראה שיש לך עילת תביעה נגד המעסיק. אל תבנה על פיצויי הלנה, בתי הדין לעבודה לא פוסקים אותם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מבנה השכר, בונוס חודשי
יניב
19/11/07
על פי חוזה ההעסקה שלי השכר שלי הינו גלובלי ובנוי כך:
75% מהשכר משולם עבור עבודתי במשרה מלאה
25% מהשכר משולם עבור עבודתי בשעות נוספות באופן גלובלי.
בנוסף לשכר הבסיס שלי אני מקבל בונוס חודשי.
ישנו סעיף בחוזה שלי שאומר שאם אני מתפטר לאחר פחות מ12 חודשים מיום תחילת העסקתי, עליי להחזיר את הבונוס החודשי.
האם כל זה חוקי? חלוקת השכר והחזר הבונוס החודשי?.
תודה,
יום טוב
75% מהשכר משולם עבור עבודתי במשרה מלאה
25% מהשכר משולם עבור עבודתי בשעות נוספות באופן גלובלי.
בנוסף לשכר הבסיס שלי אני מקבל בונוס חודשי.
ישנו סעיף בחוזה שלי שאומר שאם אני מתפטר לאחר פחות מ12 חודשים מיום תחילת העסקתי, עליי להחזיר את הבונוס החודשי.
האם כל זה חוקי? חלוקת השכר והחזר הבונוס החודשי?.
תודה,
יום טוב
כן ולא
עו"ד רענן קריב
מנהל
19/11/07
חלוקת השכר בסדר בתנאי שאתה מקבל את התוספת תמיד ולעתים נדרש לעבוד בפועל שעות וספות. עניין הבונוס לא חוקי, מותר לגבות ערכה של הכשרה מיוחדת שנעשתה לצורך הכשרת העובד לתפקידו, או בנסבת מיוחדות מאד. לפי תיאורך הלא מלא ולא מפורט, כנראה שזה סעיף לא חוקי ולא תקף.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משרת אמון
קורמן
19/11/07
אני עובד בחברה X בתפקיד בודק תכנה.
בחוזה שלי כתוב שתפקידי מוגדר כתפקיד במשרת אמון, מכאן אין תוספת לשכר על שעות עבודה נוספות. שאלתי היא האם על פי החוק ניתן להגדיר כל תפקיד כתפקיד במשרת אמון ולמנוע מהעובד תשלום שעות נוספות?
תודה מראש ויום טוב
בחוזה שלי כתוב שתפקידי מוגדר כתפקיד במשרת אמון, מכאן אין תוספת לשכר על שעות עבודה נוספות. שאלתי היא האם על פי החוק ניתן להגדיר כל תפקיד כתפקיד במשרת אמון ולמנוע מהעובד תשלום שעות נוספות?
תודה מראש ויום טוב
תלוי
עו"ד רענן קריב
מנהל
19/11/07
עקרונית לא. השאלה היא מה אתה עושה, והאם ניתן לומר שמשרתך דורשת מידה מיוחדת של אמון אישי. כמו למשל המנכ"ל, או סמנכ"ל הכספים, או היועץ המשפטי. אלה משרות שאילהן התכוון המחוקק כשקבע את הסייג בחוק שעות עבודה ומנוחה. קביעה שמדובר ב,משרת אמון" כשבעצם אין שום דבר מיוחד במשרה, היא פיקציה ושיטה של מעבידים להתחמק מתשלום שעות נוספות.
כאמור, איני יודע מה משרתך ומה תוכן תפקידך, ולכן לא אוכל להתייחסת ספציפית אליך.
כאמור, איני יודע מה משרתך ומה תוכן תפקידך, ולכן לא אוכל להתייחסת ספציפית אליך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
המעסיק התחלף
שלום שמואלי
19/11/07
יש לי חבר שעובד באולם אירועים.
בספטמבר האחרון התחלף המעסיק (האולם עדיין פועל, אפילו באותו שם, אבל זאת חברה אחרת).
המעסיק החדש אומר שמשכורת חודש אוגוסט וזאת של תחילת ספטמבר הן באחריות המעסיק הקודם.
מישהו אמר לי שלפי החוק המעסיק החדש חייב לשלם לו את המשכורת האלה.
מה עושים במצב כזה? מי אמור לשלם את המשכורת?
בספטמבר האחרון התחלף המעסיק (האולם עדיין פועל, אפילו באותו שם, אבל זאת חברה אחרת).
המעסיק החדש אומר שמשכורת חודש אוגוסט וזאת של תחילת ספטמבר הן באחריות המעסיק הקודם.
מישהו אמר לי שלפי החוק המעסיק החדש חייב לשלם לו את המשכורת האלה.
מה עושים במצב כזה? מי אמור לשלם את המשכורת?
המעביד.
עו"ד רענן קריב
מנהל
19/11/07
אמרת שהוא ממשיך לעבוד באותו אולם. זה המפעל, במונחי דיני העבודה. מי שמפעיל את האולם חייב בתשלום השכר. אם אחד שולח אותו לשני - שיגיש תביעה נגד שניהם, ושיסתדרו ביניהם על חשבון מי המשכורת. את העובד לא מעניינת העברת שליטה, הוא זכאי לשכרו ובמועד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת שכר
ניר
19/11/07
פוטרתי ממקום עבודה לפני שלושה חודשים עד היום טרם קיבלתי את מלא תשלום הפיצוים .האם יש טעם לתבוע הלנת פיצוי פיטורין או שבית דין לעבודה בדרך כלל לא מייחס חשיבות לחלק ההלנה ורק לקרן?
האם בעצם העובדה שהחגים נפלו באמצע יש התיחסות {מ"ה לא עבד ע"מ להוציא את האישורים ל161?
האם בעצם העובדה שהחגים נפלו באמצע יש התיחסות {מ"ה לא עבד ע"מ להוציא את האישורים ל161?
תביעה
עו"ד רענן קריב
מנהל
19/11/07
עליך להגיש תביעה. רוב הסיכויים של תקבל פיצויי הלנה אלא הצמדה וריבית על הקרן (בנוסף לקרן). מה פירוש "מלוא"? האם מגיע לך מלוא? שמא די במכתב שחרור לקופת פיצויים/קרן פנסיה/ביטוח מנהלים? אגב, מס הכנסה לא עבד רק בסוכות. לפני ואחרי - עבד גם עבד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מופטר בדין מתפטר
גיל
19/11/07
עבדתי בחברה כ- 3.5 שנים לפני כשבועיים המעביד שלי ( אשתו ) בידרה אלי לא יפה והאשימה אותי בכל מיני דברים שלא היו ולא נבראו כמו כן היא אמרה לי לכבות את הפלאפון אני בכעסי החלטתי ללכת הביתה ואז היא אמרה לי להשאיר את המפתחות של הרכב גם
אני עזבתי את מקום העבודה בו במקום ולא שבתי אליו שנית, המעביד שלי שלח לי מכתב לאחר מס ימים הביתה על כך שהוא רואה בי מתפטר מהעבודה על כל המשתמע מכך מבחינת החוק
שאלותיי הן כדלקמן :
1. האם אני מתפטר או מפוטר בדין מתפטר ?
2. אם אני בדין מפוטר בדין מתפטר האים אני צריך לתת הודעה מראש או שלא ( כי לא שבתי לעבודה שנית ) ?
3. אם אני מתפטר האים יש לי זכויות על השנים שעבדתי ?
4. אם אני מתפטר בדין מפוטר האים הם יכולים להוריד לי הודעה מראש מתוך הסכומים שמגיעים לי ? ומה הזמן של ההודעה מראש שהם יכולים להוריד לי ?.
5. המעביד התקשר אלי לאחר שבועיים וביקש ממני לחזור לעבודה וסירבתי האם זה פוגע בי בצורה כל שהיא ?
6. האים זה שעזבתי את העבודה בו במקום ללא התראת המעביד על כך שאני רואה בכך הרעת תנאים ולא נתתי לו אפשרות לתקן דרכיו פועל לרעתי ?
אני עזבתי את מקום העבודה בו במקום ולא שבתי אליו שנית, המעביד שלי שלח לי מכתב לאחר מס ימים הביתה על כך שהוא רואה בי מתפטר מהעבודה על כל המשתמע מכך מבחינת החוק
שאלותיי הן כדלקמן :
1. האם אני מתפטר או מפוטר בדין מתפטר ?
2. אם אני בדין מפוטר בדין מתפטר האים אני צריך לתת הודעה מראש או שלא ( כי לא שבתי לעבודה שנית ) ?
3. אם אני מתפטר האים יש לי זכויות על השנים שעבדתי ?
4. אם אני מתפטר בדין מפוטר האים הם יכולים להוריד לי הודעה מראש מתוך הסכומים שמגיעים לי ? ומה הזמן של ההודעה מראש שהם יכולים להוריד לי ?.
5. המעביד התקשר אלי לאחר שבועיים וביקש ממני לחזור לעבודה וסירבתי האם זה פוגע בי בצורה כל שהיא ?
6. האים זה שעזבתי את העבודה בו במקום ללא התראת המעביד על כך שאני רואה בכך הרעת תנאים ולא נתתי לו אפשרות לתקן דרכיו פועל לרעתי ?
דם בראש הוא יועץ גרוע...
עו"ד רענן קריב
מנהל
19/11/07
הצלחת לעשות את כל הטעויות האפשריות, ובראשה - פעלת באימפולסיביות ובפזיזות, בלי לבדוק את צעדיך. כחבר בלשכת עורכי הדין אני יכול רק לברך אותך, כי אנשים כמוך מספקים פרנסה לעורכי דין, משני הצדדים...
ולעניין: ייתכן שאפשר לטעון שהתפטרת כשנוצרו נסיבות ביחס העבודה שבמסגרתן אין לדרוש מהעובד להמשיך לעבוד. ואלה נסיבות בהן יש זכאות ליצויי פיטורים. אבל יש בדרך מכשולים לא פשוטים, כי היה עליך להתריע על כך ולדרוש מהמעסיק להיטיב את דרכיו. לכן לס' 6 שלך התשובה היא כן, בהחלט. לא נתת הודעה מוקדמת - והמעסיק רשאי לנכות שכר של חודש משכרך האחרון.
לא נתתי תשובות סדורות לפי סדר השאלות, כי אם יש בכוונתך לעשות משהו, עליך להתייעץ פרטנית עם עורך דין המתמחה בדיני עבודה.
ולעניין: ייתכן שאפשר לטעון שהתפטרת כשנוצרו נסיבות ביחס העבודה שבמסגרתן אין לדרוש מהעובד להמשיך לעבוד. ואלה נסיבות בהן יש זכאות ליצויי פיטורים. אבל יש בדרך מכשולים לא פשוטים, כי היה עליך להתריע על כך ולדרוש מהמעסיק להיטיב את דרכיו. לכן לס' 6 שלך התשובה היא כן, בהחלט. לא נתת הודעה מוקדמת - והמעסיק רשאי לנכות שכר של חודש משכרך האחרון.
לא נתתי תשובות סדורות לפי סדר השאלות, כי אם יש בכוונתך לעשות משהו, עליך להתייעץ פרטנית עם עורך דין המתמחה בדיני עבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אני חיילת משוחררת עובדת בעבודה מועדפת
נטע
19/11/07
אני עובדת בעבודה מועדפת בקיבוצ דרך חברת כח אדם,אני עובדת בתנאים מחפירים ואינני מבינה את התלוש,האם יש גורם שיכול לפענח את התלוש בעבורי?
תודה מראש האם ניתן לשלוח באימייל תלוש לדאר אלקטרוני כלשהו ?
תודה רבה מראש
תודה מראש האם ניתן לשלוח באימייל תלוש לדאר אלקטרוני כלשהו ?
תודה רבה מראש
אנחנו עורכי דין לא יועצי שכר...
עו"ד רענן קריב
מנהל
19/11/07
חשב שכר יכול לסייע לך. נסי לפנות להסתדרות (זה כרוך בחברות), או לשי"ל (שירות יעוץ לאזרח), או לגופים שנותנים סיוע וליווי לחיילים משוחררים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
רווחים בקופת פיצויים
מישי
19/11/07
שאלה בנושא רווחים בקופת פיצויים.
בהנחה שקופת הפיצויים הניבה רווחים והקופה מורכבת מסך הפיצויים
המגיעים לעובד +רווחים.
האם העובד זכאי לשסכומים הנקובים בקופה או שזכאותו לקבל את השכר האחרון כפול מספר השנים ואת היתר אני יכולה לבקש חזרה מהקופה?
מה הדין במקרה כזה?
תודה מראש.
בהנחה שקופת הפיצויים הניבה רווחים והקופה מורכבת מסך הפיצויים
המגיעים לעובד +רווחים.
האם העובד זכאי לשסכומים הנקובים בקופה או שזכאותו לקבל את השכר האחרון כפול מספר השנים ואת היתר אני יכולה לבקש חזרה מהקופה?
מה הדין במקרה כזה?
תודה מראש.
מה אומר ההסכם?
עו"ד רענן קריב
מנהל
19/11/07
החבות כלפי העובד עומדת על משכורת אחרונה כפול כל שנות העבודה. זה החוק. אם חוזה העבודה מעניק לעובד שסיים את עבודתו בזכאות לפיצויי פיטורים את הקופה - הוא מקבל כל מה שיש בקופה. אם ההסכם אומר שכל מה שהוא מקבל הוא מכתב שחרור - אותו דבר. אם אין הסכם ולא כתוב כלום הוא זכאי לפיצויים על פי החוק ואם יש בקופה יותר - את זכאית לקבל בחזרה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים
איציק
18/11/07
שלום רב!!!
עבדתי באמצעות חברת כח אדם אצל מעסיק בפועל שהוא קרן פנסיה כ 3 שנים. בתחילת דרכי עבדתי שם במשרה שהיא על בסיס מה שהוגדר בהסכם הקיבוצי לעובדי חברות כח האדם "משרה זמנית". בהמשך(לאחר כשנה וארבעה חודשים) קיבלתי תפקיד של חשב פנסיות אצל אותו מעסיק בפועל (תפקיד שאינו נכלל בהגדרה של "תפקיד זמני") אך תנאי העסקתי לא שופרו למרות שקיבלתי פידבקים חיוביים על הצלחתי בתפקיד ולמרות בקשותיי החוזרות ונשנות מהמורשים שתנאי העסקתי ישופרו. לבסוף, נמאס לי והתפטרתי. עקב סיטואציית ההתפטרות כפי שהצגתי אני שואל האם יש באפשרותי לתבוע את חברת כח האדם(המעסיק בכל אותן 3 שנים) לפיצויים ולשחרור קרן הפנסיה שהפרישו לשם בגיני.
תודה,
איציק
עבדתי באמצעות חברת כח אדם אצל מעסיק בפועל שהוא קרן פנסיה כ 3 שנים. בתחילת דרכי עבדתי שם במשרה שהיא על בסיס מה שהוגדר בהסכם הקיבוצי לעובדי חברות כח האדם "משרה זמנית". בהמשך(לאחר כשנה וארבעה חודשים) קיבלתי תפקיד של חשב פנסיות אצל אותו מעסיק בפועל (תפקיד שאינו נכלל בהגדרה של "תפקיד זמני") אך תנאי העסקתי לא שופרו למרות שקיבלתי פידבקים חיוביים על הצלחתי בתפקיד ולמרות בקשותיי החוזרות ונשנות מהמורשים שתנאי העסקתי ישופרו. לבסוף, נמאס לי והתפטרתי. עקב סיטואציית ההתפטרות כפי שהצגתי אני שואל האם יש באפשרותי לתבוע את חברת כח האדם(המעסיק בכל אותן 3 שנים) לפיצויים ולשחרור קרן הפנסיה שהפרישו לשם בגיני.
תודה,
איציק
בהמשך...
איציק
18/11/07
ברצוני להוסיף שתנאי העסקתי לא שופרו במאומה , כלומר נשארתי בדיוק באותו שכר ותנאים כמו בתפקיד ההתחלתי באותה קרן פנסייה
בברכה,
איציק
בברכה,
איציק
יום מחלה/יום חופשה??
ניר
18/11/07
עובד בחברת סיעוד פרטית במשרה מלאה והמשכורת המשולמת לי היא גלובאלית.
> בחודש שעבר הייתי חולה ולקחתי יום מחלה אחד.
> בתלוש המשכורת צויין כי ניצלתי יום מחלה אחד אבל גם קוזז לי יום חופשה.
הסבירו לי שהחברה לא נוהגת לשלם על יום מחלה אחד ולכן במקום לקזז לי את היום
הזה כספית - הם פדו אותו כיום חופשה
> רציתי לדעת האם הדבר חוקי?
> בחודש שעבר הייתי חולה ולקחתי יום מחלה אחד.
> בתלוש המשכורת צויין כי ניצלתי יום מחלה אחד אבל גם קוזז לי יום חופשה.
הסבירו לי שהחברה לא נוהגת לשלם על יום מחלה אחד ולכן במקום לקזז לי את היום
הזה כספית - הם פדו אותו כיום חופשה
> רציתי לדעת האם הדבר חוקי?
חוקי, אבל בעייתי.
עו"ד רענן קריב
מנהל
18/11/07
לפי חוק דמי מחלה, על יום המחלה הראשון לא משלמים דמי מחלה. לכן חוקי היה לא לשלם לך. ניסו ללכת לקראתך כדי שלא תסבול חסרון כיס, ושילמו לך דמי חופשה במקום. הבעיה היא שדמי חופשה משלמים מהיום הראשון, וימי חופשה שלא נוצלו נפדים בכסף בסיום העבודה. לכן לא כדאי לבזבז יותר מדי ימי חופשה שלא לצורך. לעומת זאת, אין פדיון ימי מחלה בלתי מנוצלים. אם לא נראה לך מה שעשו איתך, דרוש להחזיר לך את יום החופשה ושינכו את היום ששילמו לך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים לאחר תקופה בעובד קבלן וכעובד חברה
מיטל
18/11/07
לפני כיותר מ- 5 שנים התחלתי לעבוד בחברת הייטק כעובדת קבלן.
לאחר כשנה וחצי עברתי להיות עובדת של אותה חברת הייטק.
היום, לאחר 5 וחצי שנים (שנה וחצי ראשונות כעובדת קבלן ו- 4 שנים כעובדת חברה) פוטרתי מהעבודה.
במעבר בין החברות לא קיבלתי פיצויים מהחברת קבלן.
האם זה נכון שהנני זכאית לפיצויים על כל התקופה?
אם כן, והחברה טוענת שאיננה מכירה בחוק זה, מה האפשרויות שעומדות בפניי?
תודה, מיטל
לאחר כשנה וחצי עברתי להיות עובדת של אותה חברת הייטק.
היום, לאחר 5 וחצי שנים (שנה וחצי ראשונות כעובדת קבלן ו- 4 שנים כעובדת חברה) פוטרתי מהעבודה.
במעבר בין החברות לא קיבלתי פיצויים מהחברת קבלן.
האם זה נכון שהנני זכאית לפיצויים על כל התקופה?
אם כן, והחברה טוענת שאיננה מכירה בחוק זה, מה האפשרויות שעומדות בפניי?
תודה, מיטל
נכון
עו"ד רענן קריב
מנהל
18/11/07
אני מבין שלמעשה המשלכת לעבוד באותו מקום, ו"רק השם בתלוש השכר השתנה". בנסיבות אלה, בעיקר כשלא קיבלת פיצויי יטורים מחברת כח האדם, את זכאית לפיצויי פיטורים על כל תקופת העבודה, מהמעסיק האחרון. ואם הוא לא מכיר בחוק הזה, בית הדן לעבודה יעזור לו להגיע להכרה כזו...
הגישי תביעה לקבלת פיצויי הפיטורים עבור כל התקופה.
הגישי תביעה לקבלת פיצויי הפיטורים עבור כל התקופה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעה שהודשה נגד מעביד ונפסק לטובתי
cavner
18/11/07
תביעה שהוגשה נגד המעביד ובית הדין לעבודה פסק לטובתי האם על המעביד להתחיל ולקיים את הפסיקה מיידית אפילו כשהמעביד שוקל לערער על הפסיקה???
כן
עו"ד רענן קריב
מנהל
18/11/07
אלא אם כן יבקש ויקבל מבית הדין החלטה מפורשת על עיכוב ביצוע.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
