פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
תנאי עבודה – רשויות מקומיות – הבהרה
מועסקת
26/02/08
הפניתי אתמול שאלה בנושא הנ"ל. ראשית, תודה על התשובה.
שאלת הבהרה בעניין שעות העבודה השבועיות (המעבר ל- 42.5 שעות):
כפי שציינתי היתה החלטה לפני מס' חודשים שהעובדים שהחלו את עבודתם בשנת 99 ואילך יעברו לעבוד 42.5 שעות לעומת הוותיקים שימשיכו לעבוד 40.5 שעות. העניין הוא בזה שההחלטה שפורסמה היא לא שמי שיתקבל לעבודה מאותו יום והלאה יעבוד 42.5 שעות, אלא שההחלטה חלה גם על עובדים שכבר בפועל מספר שנים עובדים 40.5 שעות (כל אלה שהחלו לעבוד החל משנת 99) ולגביהם זו הרעת תנאים. האם יתכן לשנות תנאי עבודה של עובד שכבר עובד מספר שנים שעות עבודה פחותות, או שהכלל חייב לחול רק על עובדים שיתקבלו מיום פרסום ההחלטה ואילך?
שאלת הבהרה בעניין שעות העבודה השבועיות (המעבר ל- 42.5 שעות):
כפי שציינתי היתה החלטה לפני מס' חודשים שהעובדים שהחלו את עבודתם בשנת 99 ואילך יעברו לעבוד 42.5 שעות לעומת הוותיקים שימשיכו לעבוד 40.5 שעות. העניין הוא בזה שההחלטה שפורסמה היא לא שמי שיתקבל לעבודה מאותו יום והלאה יעבוד 42.5 שעות, אלא שההחלטה חלה גם על עובדים שכבר בפועל מספר שנים עובדים 40.5 שעות (כל אלה שהחלו לעבוד החל משנת 99) ולגביהם זו הרעת תנאים. האם יתכן לשנות תנאי עבודה של עובד שכבר עובד מספר שנים שעות עבודה פחותות, או שהכלל חייב לחול רק על עובדים שיתקבלו מיום פרסום ההחלטה ואילך?
עובד רשות מקומית
עו"ד רענן קריב
מנהל
27/02/08
שוב: פני לועד העובדים. רשות מקומית היא מקום עבודה מאורגן שעליו חלים הסכמים קיבוציים. ניתן לקבוע תחולה רטרואקטיבית להסכמים קיבוציים. זה ברמת העיקרון. אם את רצה יעוץ מפורט יותר תוכלי לפנות בפניה דחופה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשות בגין אובדן כושר עבודה
טל
26/02/08
המעביד שלי הגדיר כי הוא לא משלם הפרשות לגבי אובדן כושר עבודה.
האם העובד הוא היחיד שאמור להפריש סכומי כסף בעבור אובדן כושר עבודה עתידי או שמא גם על המעביד לעשות זאת בכל חודש במידה וכבר קיים תהליך כזה מצד העובד?
האם על אחד הצדדים חלה חובה כזו או שזוהי רשות לשני הצדדים?
האם העובד הוא היחיד שאמור להפריש סכומי כסף בעבור אובדן כושר עבודה עתידי או שמא גם על המעביד לעשות זאת בכל חודש במידה וכבר קיים תהליך כזה מצד העובד?
האם על אחד הצדדים חלה חובה כזו או שזוהי רשות לשני הצדדים?
אובדן כושר עבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
26/02/08
לא ניתן להשיב על השאלה. מה מערך ההסכמים ביניכם? מה מופרש, לאן ומכוח מה? נראה שהשאלה מורכבת מדי בשביל פורום. תוכל לפנות בפניה דחופה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לקיחת טביעות אצבע כזיהוי בעבודה!!!!!
עו"ד ת.ט
26/02/08
שלום , שלום.
במקביל לבדיקה עצמאית אני רוצה להתייעץ איתכם בנוגע לנושא הבא:
המעביד שלי (אני עובדת כשכירה במשרד עו"ד) שם לנו מכונת זיהוי טביעת אצבע, במקום העברת כרטיס, כאשר אנו מגיעים בבוקר לעבודה, כי לראות באיזו שעה הגענו ומתי הלכנו.
השאלה- האם הדבר יכול להיחשב כחיפוש חיצוני? האם מותר לו לעשות את זה? האם הדבר יכול להיחשב כפגיעה בפרטיות? האם גם למרות שאני מסכימה (הוא בכל זאת המעביד) זה יכול להיות לא חוקי?
אנא תשובתכם.
נושא מרתק, לא :)
במקביל לבדיקה עצמאית אני רוצה להתייעץ איתכם בנוגע לנושא הבא:
המעביד שלי (אני עובדת כשכירה במשרד עו"ד) שם לנו מכונת זיהוי טביעת אצבע, במקום העברת כרטיס, כאשר אנו מגיעים בבוקר לעבודה, כי לראות באיזו שעה הגענו ומתי הלכנו.
השאלה- האם הדבר יכול להיחשב כחיפוש חיצוני? האם מותר לו לעשות את זה? האם הדבר יכול להיחשב כפגיעה בפרטיות? האם גם למרות שאני מסכימה (הוא בכל זאת המעביד) זה יכול להיות לא חוקי?
אנא תשובתכם.
נושא מרתק, לא :)
זיהוי ביומטרי
עו"ד רענן קריב
מנהל
26/02/08
לא מדובר בטביעת אצבע כמו במשטרה. מדובר בזיהוי ביומטרי. הדבר נבדק, וחוקי. מותר למעסיק לזהות את עובדיו, בין באמצעות כרטיס מגנטי, רשתית העין או זיהוי ביומטרי. זהו איננו חיפוש חיצוני או פגיעה בפרטיות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עוד כמה פרטים חסרים
רונית
26/02/08
במידה וזה לא היה ברור קודם לכן רציתי לציין שוב כי אסור לי לעבוד במקביל בשיעורים פרטיים ולא במכון מתחרה. בנוסף גם אסור לי לעבוד במכון מתחרה או לפתוח גוף מתחרה במשך שנה.
בחוזה רשום שאני צריכה להודיע 30 יום מראש בכתב שאני מתכוונת להיתפטר. האם באמת אני חייבת להמשיך לעבוד חודש שלם בשכר רעב - כפי שציינתי בהודעה הקודמת משהו בסביבות ה-800 ש"ח - ולהמשיך להיות תחת ההגבלות של החוזה כלומר לא להיות מועסקת במקום אחר ולא לתת שיעורים פרטיים. זמן עבודתי הוא רק מספר חודשים ולא רכשתי הדרכה מלאה עדיין. נראה לי מוגזם שאני כלואה במצב כזה הרי במה אעבוד אם לא בתחום, בשרברבות?
בחוזה רשום שאני צריכה להודיע 30 יום מראש בכתב שאני מתכוונת להיתפטר. האם באמת אני חייבת להמשיך לעבוד חודש שלם בשכר רעב - כפי שציינתי בהודעה הקודמת משהו בסביבות ה-800 ש"ח - ולהמשיך להיות תחת ההגבלות של החוזה כלומר לא להיות מועסקת במקום אחר ולא לתת שיעורים פרטיים. זמן עבודתי הוא רק מספר חודשים ולא רכשתי הדרכה מלאה עדיין. נראה לי מוגזם שאני כלואה במצב כזה הרי במה אעבוד אם לא בתחום, בשרברבות?
קראי את תשובתי
עו"ד רענן קריב
מנהל
26/02/08
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הזכות להתפטר ללא קנס
רונית
26/02/08
אני עובדת במכון להוראה מתקנת. לאחרונה נאמר לי שדברים אינם מסתדרים. יחד עם זאת לא פיטרו אותי. כל שנעשה הוא קיצוץ דרסטי בשעות שלי. עם תחילת העסקתי סיכמנו כי אעבוד 4 ימים בשבוע 20 שעות שבועיות. אני אף התחייבתי להיות לעבוד בהיקף כזה. כעת צימצמו לי את שעות העבודה ל-7 שעות שבועיות בלבד. אני מאמינה כי לא מפטרים אותי מיד כדי לאפשר להם הסתגלות ותוכנית חלופית וגם כדי שאני יזום את הפיטורים הרי אני חתומה כי במידה ואני עוזבת על דעת עצמי אני מחוייבת לשלם להם 1500 ש"ח עבור ההדרכה וההסתגלות של המטופל. הבעיה היא שאני חתומה גם שאסור לי לעסוק בשיעורים פרטיים ולא לעבוד במכונים מתחרים אך כפי הנראה החודש המשכורת שלי לא תגיע ל-800 ש"ח ואני פשוט לא יכולה להתקיים עם סכום שכזה. אין לי ברירה אלא להתפטר. האם בכל זאת יכולים לגבות ממני את 1500 השקלים?
"קנס עזיבה"
עו"ד רענן קריב
מנהל
26/02/08
נראה לי שבנסיבות שתיארת קנס העזיבה אינו תקף. לא הסברת מדוע נקבע קנס כזה ועל פי מה נקבע גובהו, אבל על פי תיאורך, נראה שחלה הרעה מוחשית בתנאי העבודה, כזו המקימה זכות להתפטר בזכאות לפיצויי פיטורים. בנסיבות אלה מוחזק המעסיק כמי השתכוון לפטר את העובד, ולכן קנס העזיבה לא יחול. אם תרצי יעוץ יותר מפורט ופרטני תוכלי לפנות בפניה דחופה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופשה
יפית
25/02/08
שלום,
אני עובדת במשרה של 8.5 שעות בימים א-ה .
נאמר לי שמגיע לי 10 ימי חפשה שנה, למה הכוונה 0.83 ?
אני עובדת במשרה של 8.5 שעות בימים א-ה .
נאמר לי שמגיע לי 10 ימי חפשה שנה, למה הכוונה 0.83 ?
עניתי לך בפניה דחופה
עו"ד רענן קריב
מנהל
26/02/08
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מצטרפת לשאלה
אילנית
26/02/08
המעביד מגדיר את עבודתי כעבודה של 5 ימים, אבל בפועל אני עובדת 6 ימים ולעתים גם 7 ימים, אפילו מהבית וגם אני מקבלת בתלוש המשכורת 0.83 ימים במקום 1.16 המגיעים לפי חוק.
מה עושים במצב כזה?
מה עושים במצב כזה?
התפטרות אחרי הפלה
מיכל
25/02/08
שלום,אני רוצה להתפטר מעבודתי ועברתי הפלה השבוע. האם זו יכולה להיות סיבה מספקת לקבלת פיצויים?
עובדת שעברה הפלה
עו"ד רענן קריב
מנהל
25/02/08
לא. החוק מקנה לעובדת שהפילה רק זכות להיעדר מהעבודה במשך שבוע או יותר לפי אישור רופא, והיעדרות זו דינה כדין מחלה.
זהו.
זהו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פגיעה במשכורת
סיוון שאלה 2
25/02/08
היי
יש לי בבקשה עוד שאלה.
במשך כ-4 שנים כעובדת בחברת תקשורת קיבלתי כ-15.50 ש"ח לשעה + עקב עמידה ביעדים קיבלתי עוד כ-3200 עד 3300 ש"ח תוספת לשעות שעשיתי.
לכן המשכורת נטו היה יוצא כ-5600 ש"ח בערך.
כרגע לאחר 3 חודשים של מיזוג בחברה שבה אני עובדת עם חברה נוספת, העלו את שכר לשעה לפי 18 ש"ח לשעה + אם עומדים ביעד חודשי עוד 2300 ש"ח- אבל אם לא עומדים ביעד אפילו שקל פחות אז מקבלים משכורת לפי 19.50 ש"ח לשעה בלבד וכל מה שעבדתי וכל היעדים אני לא מקבלת ,כשלפני המיזוג זה היה לפי סכומים שהייתי מקבלת בעבהודתי לפי אחוזים.
כרגע החודש אני לא עומדת ביעדים מכוון שהייתי בימי מחלה ולכן אקבל לפי מס' השעות שהייתי בעבודה + ימי מחלה לפי 19.50 ש"ח לשעה.
יש להזכיר שאני בהריון בחודש השלישי - האם מדובר בהרעת תנאים?
יש לי בבקשה עוד שאלה.
במשך כ-4 שנים כעובדת בחברת תקשורת קיבלתי כ-15.50 ש"ח לשעה + עקב עמידה ביעדים קיבלתי עוד כ-3200 עד 3300 ש"ח תוספת לשעות שעשיתי.
לכן המשכורת נטו היה יוצא כ-5600 ש"ח בערך.
כרגע לאחר 3 חודשים של מיזוג בחברה שבה אני עובדת עם חברה נוספת, העלו את שכר לשעה לפי 18 ש"ח לשעה + אם עומדים ביעד חודשי עוד 2300 ש"ח- אבל אם לא עומדים ביעד אפילו שקל פחות אז מקבלים משכורת לפי 19.50 ש"ח לשעה בלבד וכל מה שעבדתי וכל היעדים אני לא מקבלת ,כשלפני המיזוג זה היה לפי סכומים שהייתי מקבלת בעבהודתי לפי אחוזים.
כרגע החודש אני לא עומדת ביעדים מכוון שהייתי בימי מחלה ולכן אקבל לפי מס' השעות שהייתי בעבודה + ימי מחלה לפי 19.50 ש"ח לשעה.
יש להזכיר שאני בהריון בחודש השלישי - האם מדובר בהרעת תנאים?
הרעת תנאים בהריון
עו"ד רענן קריב
מנהל
25/02/08
לא ציינת אם המעסיק ידע על הריון כששינה את התנאים.
שינוי תנאי השכר נשמע כמו הרעת תנאים, אם זה נעשה כשהמעסיק יודע על ההריון זה סול על פי החוק. אם לא - ייתכן שיש לך עילה להתפטר בזכאות לפיצויי פיטורים,אחרי התראה ודרישה לתקן את ההרעה.
שינוי תנאי השכר נשמע כמו הרעת תנאים, אם זה נעשה כשהמעסיק יודע על ההריון זה סול על פי החוק. אם לא - ייתכן שיש לך עילה להתפטר בזכאות לפיצויי פיטורים,אחרי התראה ודרישה לתקן את ההרעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מחלת ילד – צבירה
אם לילדים
25/02/08
ילדיי היו ברוך השם בריאים בשנה שעברה.
השנה לעומת זאת היו חולים בזה אחר זה, ובסה"כ מעבר לימי מחלת ילד המוכרים בחוק עבור שנה אחת. האם ניתן להשתמש בימי מחלת ילד מהשנה שחלפה אם לא נוצלו בשנה שחלפה?
השנה לעומת זאת היו חולים בזה אחר זה, ובסה"כ מעבר לימי מחלת ילד המוכרים בחוק עבור שנה אחת. האם ניתן להשתמש בימי מחלת ילד מהשנה שחלפה אם לא נוצלו בשנה שחלפה?
מחלת ילד
עו"ד רענן קריב
מנהל
25/02/08
לא. ניצול ימי מחלה בגין מחלת ילד הוא שנתי ולא מצטבר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעה בתנאי עבודה לאישה בהריון
סיוון
25/02/08
שלום .
לפני כ-4 חודשים היה מיזוג בן החברה שאני עובדת בה לבן חברה נוספת... אני עובדת חברה כ-6 שנים.
לפני 4 חודשים קרה לי המנהלת החדשה ובמקום שיחת הכרות איימהבפיטורין.. אמרה לי שאני יכולה להתחיל לחפש משהוא אחר והיא תידע אותי מה קורה בעוד כשבוע אם מפטרים אותי או משאירים אותי בחברה מכוון שבמשך 5 שנים עבדתי בוקר וכרגע משנים זאת לערב.
במשך ימים הראשונים לאחר השיחה המשכתי להגיע לעבודה אך מאוד חששתי לפיטורין ולכן לאחר מס' ימים הרמתי טל' לאותה מנהלת ואמרתי שאני מוכנה לנסות לעשות ערב אחד למרות שמאוד מקשה עלי מכוון שאני אמא לילדים.
כרגע אנו לאחר מיזוג החברות כ-3 וחצי חודשים .... ומאוד קשה לי לעבוד ערבים, ולא מוכנים לבטר על כך.
כרגע אני בהריום כבר 3 וחצי חודשים וידעתי על כך רק לפני כחודש וחצי - האם מדובר בהרעת תנאים בזמן הריון והאם אוכל לדרוש מבחינה חוקית לעבוד רק בוקר ? יש לציין שלא חתמתי על שום מסמך והכל היה טלפוני.
לפני כ-4 חודשים היה מיזוג בן החברה שאני עובדת בה לבן חברה נוספת... אני עובדת חברה כ-6 שנים.
לפני 4 חודשים קרה לי המנהלת החדשה ובמקום שיחת הכרות איימהבפיטורין.. אמרה לי שאני יכולה להתחיל לחפש משהוא אחר והיא תידע אותי מה קורה בעוד כשבוע אם מפטרים אותי או משאירים אותי בחברה מכוון שבמשך 5 שנים עבדתי בוקר וכרגע משנים זאת לערב.
במשך ימים הראשונים לאחר השיחה המשכתי להגיע לעבודה אך מאוד חששתי לפיטורין ולכן לאחר מס' ימים הרמתי טל' לאותה מנהלת ואמרתי שאני מוכנה לנסות לעשות ערב אחד למרות שמאוד מקשה עלי מכוון שאני אמא לילדים.
כרגע אנו לאחר מיזוג החברות כ-3 וחצי חודשים .... ומאוד קשה לי לעבוד ערבים, ולא מוכנים לבטר על כך.
כרגע אני בהריום כבר 3 וחצי חודשים וידעתי על כך רק לפני כחודש וחצי - האם מדובר בהרעת תנאים בזמן הריון והאם אוכל לדרוש מבחינה חוקית לעבוד רק בוקר ? יש לציין שלא חתמתי על שום מסמך והכל היה טלפוני.
הרעת תנאים בהריון
עו"ד רענן קריב
מנהל
25/02/08
לא ציינת אם המעסיק ידע על ההריון בשעה שהרע את תנאיך. לפי הזמנים שצינת, הכל אירע לפני ההריון (4 חודשים מול 3.5). בנסבת אלה אין כל קשר בין השניים, ולא מדובר בהרעת תנאים לאשה בהריון, שהיא אסורה על פי החוק. אם הייתה הרעה בתנאי העבודה, הסכמת לה כי חלפו ארבעה חודשים בלא שהגבת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי נסיעה
תמר
25/02/08
אודה על תשובתך לשאלות הבאות
1. ממקום מגורי למקום עבודתי אין תחבורה ציבורית ישירה על כן אני נוסעת ברכבי הפרטי כיצד עלי לחשב דמי נסיעה?
2. האם החזר דמי הנסיעה צריך להופיע בתלוש המשכורת? והאם הסכום מתווסף לנטו או לברוטו?
תודה
1. ממקום מגורי למקום עבודתי אין תחבורה ציבורית ישירה על כן אני נוסעת ברכבי הפרטי כיצד עלי לחשב דמי נסיעה?
2. האם החזר דמי הנסיעה צריך להופיע בתלוש המשכורת? והאם הסכום מתווסף לנטו או לברוטו?
תודה
החזר הוצאות נסיעה
עו"ד רענן קריב
מנהל
25/02/08
בהעדר הסכם אחר, החסר הוצאות נסיעה הוא על פי הקבוע בצו ההרחבה, המודד הוא דמי נסיעה באוטובוס (ולא חשוב שאינך נוסעת באוטובוס), והם מצטרפים לברוטו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין לאחר חופשת לידה
סיגלית
25/02/08
שלום,
אשמח לדעת האם ניתן להודיעה לעובדת על פיטורים לפני תאריך חזרתה הפורמלי מחופשת לידה?
כמובן במתן תשלום עבור חודש התראה+60 יום
אשמח לדעת האם ניתן להודיעה לעובדת על פיטורים לפני תאריך חזרתה הפורמלי מחופשת לידה?
כמובן במתן תשלום עבור חודש התראה+60 יום
פיטורי יולדת
עו"ד רענן קריב
מנהל
25/02/08
שאלה של פרשנות. לטעמי לא, אבל בפועל זה נעשה ועובר. אין פסיקה על כך. רוצה ליצור תקדים?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תנאי עבודה – רשות מקומית
מועסקת
25/02/08
הנני עובדת רשות מקומית.
1. במקום עבודתי ניתן לעובדים הוותיקים במשך שנים ועד עצם היום הזה מענק חודשי בתנאי שלא החסירו אף יום עבודה באותו חודש.
הנני עובדת חדשה יחסית ואינני מקבלת כלל את המענק הזה כאשר אינני מחסירה ימי עבודה. לשאלתי, נאמר לי כי הוחלט להפסיק לתת את המענק לעובדים חדשים ולהשאירו רק עבור הוותיקים. כך יוצא שבאותו משרד עובד אחד מקבל מענק והשני לא.
2. במשך שנים היה שבוע העבודה במקום עבודתי בן 40.5 שעות שבועיות.
בהמשך, ובעקבות פסיקה של בית הדין לעבודה הוחלט שעל העובדים להתחיל לעבוד 42.5 שעות עבודה בשבוע, אך הדבר תופס רק לגבי עובדים שהחלו לעבוד לאחר שנת 99, ואילו העובדים הוותיקים ממשיכים לעבוד 40.5 שעות בשבוע. שוב, גם במקרה זה, יוצא שבאותו משרד עובד אחד יוצא הביתה למשל בשעה 15:30 ועובד אחר יכול לצאת הביתה רק בשעה 16:00.
משתי דוגמאות אלה, שאלתי היא האם זה חוקי שיהיו תנאי עבודה שונים לעובדים באותו מקום עבודה, עובדים שכביכול אמורים להיות חלים עליהם אותם הסכמי עבודה? (לא מדובר בעובדים עם חוזים אישיים)
1. במקום עבודתי ניתן לעובדים הוותיקים במשך שנים ועד עצם היום הזה מענק חודשי בתנאי שלא החסירו אף יום עבודה באותו חודש.
הנני עובדת חדשה יחסית ואינני מקבלת כלל את המענק הזה כאשר אינני מחסירה ימי עבודה. לשאלתי, נאמר לי כי הוחלט להפסיק לתת את המענק לעובדים חדשים ולהשאירו רק עבור הוותיקים. כך יוצא שבאותו משרד עובד אחד מקבל מענק והשני לא.
2. במשך שנים היה שבוע העבודה במקום עבודתי בן 40.5 שעות שבועיות.
בהמשך, ובעקבות פסיקה של בית הדין לעבודה הוחלט שעל העובדים להתחיל לעבוד 42.5 שעות עבודה בשבוע, אך הדבר תופס רק לגבי עובדים שהחלו לעבוד לאחר שנת 99, ואילו העובדים הוותיקים ממשיכים לעבוד 40.5 שעות בשבוע. שוב, גם במקרה זה, יוצא שבאותו משרד עובד אחד יוצא הביתה למשל בשעה 15:30 ועובד אחר יכול לצאת הביתה רק בשעה 16:00.
משתי דוגמאות אלה, שאלתי היא האם זה חוקי שיהיו תנאי עבודה שונים לעובדים באותו מקום עבודה, עובדים שכביכול אמורים להיות חלים עליהם אותם הסכמי עבודה? (לא מדובר בעובדים עם חוזים אישיים)
עבוד רשות מקומית
עו"ד רענן קריב
מנהל
25/02/08
קודם כל כן, מותר להבחין בין עובדים לפי וותק. יש הסכם קיבוצי מיום 3.3.99 שעיגן את תנאי העבודה של הוותיקים וקבע תנאי עבודה נחותים יותר לחדשים שיתקבלו מאז ולהבא. זה חוקי ומקובל ונקרא "דור ב'".
בית הדין האצרי לעבדוה מכיר בהסכמים כאלה.
בית הדין האצרי לעבדוה מכיר בהסכמים כאלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה לגבי תביעת מקום עבודה לשעבר
אופיר
25/02/08
שלום, רציתי לשאול האם יש עורכי דין אשר "מתעסקים" בתביעות יחסית קטנות בסכומים של 7-10K כנגד מקום עבודה לשעבר, ואם כן מהו בערך נוסח ההתקשרות האפשרי עם עורך הדין (בבקשה אם תוכלו לפרט- תשלום על שעות עבודה או כאחוז מהתביעה ומהו האחוז....)
תודה
תודה
תביעות בסכומים קטנים
עו"ד רענן קריב
מנהל
25/02/08
אי אפשר לתת כאן תשובה. כל אחד ושיקוליו עימו. תוכל למצוא עורך דין באינטרנט ולברר. וד דרך היא לפנות לשי"ל (שירות יעוץ לאזרח) או לקליניקה שבבית הדין לעבודה. וודאי וודאי שלא תקבל כאן שום פירוט כי שאתה מבקש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה בשל מחלת בני משפחה
טל
25/02/08
אישתי שאינה עובדת חלתה ובאותו זמן חלה גם בני (בן שנה).
האם אני זכאי לימי מחלה לצורך טיפול בבני ?
האם אני זכאי לימי מחלה לצורך טיפול בבני ?
דמי מחלה עקב מחלת ילד
עו"ד רענן קריב
מנהל
25/02/08
התשובה חיובית. עובד זכאי ל-6 ימים בשנה על חשבון יתרת ימי המחלה שלו, בגין מחלת ילד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים
ימ
25/02/08
שלום
הסתכלתי בתדפיס קרן פנסיה שאני משלמת מעבודה - יש חלק מעסיק, חלק עובד וחלק לפיצויים. אם אני מתפטרת ולא מאשרים לתת לי פיצויים - האם חלק הפיצויים בעצם הולך לאיבוד או שאני אקבל אותו בכל מקרה בפנסיה?
דיברתי עם מנהלת כ"א בארגון - היא אמרה לכתוב מכתב התפטרות ובאיזה נוסח וישתדלו לשחרר פיצויים. יש לציין שהתיעצתי קודם בפורום איתך וענית לי שמשפטית לא מגיע פיצויים. מדובר בגוף גדול כך שלדעתי יש בכירים מעליה שמאשרים את התשלום. מה דעתך מנסיונך?
תודה
מידע נוסף:
נוסח מכתב התפטרות
הסתכלתי בתדפיס קרן פנסיה שאני משלמת מעבודה - יש חלק מעסיק, חלק עובד וחלק לפיצויים. אם אני מתפטרת ולא מאשרים לתת לי פיצויים - האם חלק הפיצויים בעצם הולך לאיבוד או שאני אקבל אותו בכל מקרה בפנסיה?
דיברתי עם מנהלת כ"א בארגון - היא אמרה לכתוב מכתב התפטרות ובאיזה נוסח וישתדלו לשחרר פיצויים. יש לציין שהתיעצתי קודם בפורום איתך וענית לי שמשפטית לא מגיע פיצויים. מדובר בגוף גדול כך שלדעתי יש בכירים מעליה שמאשרים את התשלום. מה דעתך מנסיונך?
תודה
מידע נוסף:
נוסח מכתב התפטרות
פיצויים לעובד מתפטר
עו"ד רענן קריב
מנהל
25/02/08
דעתי היא שבהסכמה אפשר להצמיח קרניים לכלב. אם המעסיק יסכים לשלם לך פיצויים בנסיבות שעל פי החוק הוא אינו חייב לעשות זאת - זה בסדר. נסיוני מלמד שיש הרבה דוגמאות שבהן עובד שיש לו הסכם עבודה, אישי או קיבוצי, המעביד משחרר לו את כל הסכפים שהופרשו עבורו לקרן פנסיה או ביטוח מנהלים, כולל חלק הפיצויים. יותר מכך, חלק הפיצויים בכספים שהופרשו לקרן הפנסיה (6%) הוא חלק מתוכנית הפנסיה ומשיכתם תחסל את קרן הפנסיה שלך. אז אין חוק ואין נוהג כולל, אב ל אם המעסיק ישחרר לך את כל הכספים שבקרן הפנסיה הוא יעשה מעשה מקובל ורווח מאד. ואינני ממליץ לכתוב דבר מה שאינו נכון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר
רויטל
24/02/08
ברצוני לדעת האם כאשר בחוזה העבודה שלי מופיע בסעיף השכר, שהשכר שלי בנוי מבסיס +עמלות, אך במקביל קיים סעיף נוסף האומר כי לאחר עזיבתי את מקום העבודה (גם פיטורים) אינני זכאית לקבלת העמלות שקבלת התשלום עליהן הינה בחודש אחרי, האם החוזה חוקי באומרו הנ"ל? ברצוני לציין כי קבלת העמלות משולמות כשוטף+30.
האם יש להם את הזכות לשלול ממני שכר זה?
האם יש להם את הזכות לשלול ממני שכר זה?
שכר ועמלות
עו"ד רענן קריב
מנהל
24/02/08
החוק לא עוסק בכך, והחוזה אינו בלת חוקי. ייתכן שהוא לא מוצלח...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מכתב התפטרות
אבי
24/02/08
רציתי לדעת האם קיימת חובה שההודעה על התפטרות למעסיק תהא בכתב או שמא הודעה בע"פ מספקת לצורך הוכחת יום ההתפטרות במידה ומוגשת תביעה לבי"ד לעבודה ובכלל
הודעה על התפטרות
עו"ד רענן קריב
מנהל
24/02/08
על פי חוק הודעה מוקדמת, הודעה על פיטורים או התפטרות היא בכתב. אם יש צפי של דיון משפטי, רצוי על אחת כמה וכמה לתת הודעה בכתב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת שכר
אורית
24/02/08
שלום, המעסיק שלי מפגר בתשלום המשכורת שלי למעלה משבועיים, האם זה כבר נחשב להלנת שכר? כבר שוחחתי איתו על כך אך זה לא הועיל, האם ומתי עלי להגיש תביעה לביה"ד לעבודה?
תודה.
תודה.
הלנת שכר
עו"ד רענן קריב
מנהל
24/02/08
על פי החוק יש לשלם את השכר בתום החודש שבו בוצעה העבודה עבורה הוא משולם. היינו - הראשון בחודש. המעסיק רשאי לשלם עד ה-9 וזה לא ייחשב הלנת שכר. עיכוב מעבר לכך הוא הלנת שכר מהראשון לחודש. אם העיכוב הוא במסגרת מועדים אלה זו הלנת שכר. את התביעה יש להגיש לבית הדין לעבודה, ובהקדם. אל תצפי לפיצויי הלנת שכר, בדרך כלל לא פוסקים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופש בתשלום – נפגעי פעולות איבה
קרן
24/02/08
בעלי נרצח בפיגוע ואני מוגדרת כאלמנת פעולות איבה
אני עובדת במלון ולכן זכאית לתנאים על פי ההסכם הקיבוצי
האם מגיע לי יום חופש בתשלום ביום האזכרה וביום הזיכרון לחללי צהל ונפגעי פעולות איבה?
אני עובדת במלון ולכן זכאית לתנאים על פי ההסכם הקיבוצי
האם מגיע לי יום חופש בתשלום ביום האזכרה וביום הזיכרון לחללי צהל ונפגעי פעולות איבה?
ימי חופש בתשלום
עו"ד רענן קריב
מנהל
24/02/08
מבחינת החוק, חוק מיוחד מאפשר לקרוב משפחה של חלל צה"ל להיעדר ביום הזיכרון.
אין התייחסות בחוק לנפגעי פעולות איבה. באשר להסכם הקיבוצי - פני לועד או למועצת הפועלים במקום מגורייך והפני את השאלה.
אין התייחסות בחוק לנפגעי פעולות איבה. באשר להסכם הקיבוצי - פני לועד או למועצת הפועלים במקום מגורייך והפני את השאלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות לאחר חופשת לידה
מיטל
24/02/08
היי,
חזרתי לעבודה לאחר חופשת לידה והגשתי את התפטרותי לאחר כחודש וחצי לאחר שמצאתי עבודה שבה אני יעבוד פחות שעות. יש לי ותק של שנתיים וחצי במקום עבודתי הנוכחי. אני עוברת לעבוד במקום עבודה הרחוק יותר ממקום מגוריי ביחס למקום עבודתי הנוכחי אבל כפי שציינתי, במקום עבודתי החדש אני יעבוד פחות שעות. האם אני זכאית לקבל פיצויים למרות שמתקיים רק קריטריון 1 מבין ה-2? (מרחק ממקום המגורים ופחות שעות עבודה).
בתודה מראש,
מיטל
חזרתי לעבודה לאחר חופשת לידה והגשתי את התפטרותי לאחר כחודש וחצי לאחר שמצאתי עבודה שבה אני יעבוד פחות שעות. יש לי ותק של שנתיים וחצי במקום עבודתי הנוכחי. אני עוברת לעבוד במקום עבודה הרחוק יותר ממקום מגוריי ביחס למקום עבודתי הנוכחי אבל כפי שציינתי, במקום עבודתי החדש אני יעבוד פחות שעות. האם אני זכאית לקבל פיצויים למרות שמתקיים רק קריטריון 1 מבין ה-2? (מרחק ממקום המגורים ופחות שעות עבודה).
בתודה מראש,
מיטל
התפטרות לצורך טיפול בילד
עו"ד רענן קריב
מנהל
24/02/08
אין שני קריטריונים. יש קריטריון אחד: שהעבודה החדשה תקל עליך בטיפול בילדך. אם בסך הכול תקדישי לעבודה פחות שעות, את בסדר. אם הנסיעה ושעות העבודה יחד מגיעים לאותו משך זמן שהיה במקום הקודם, ייתכן שיש לך בעיה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים
מנשה
24/02/08
שלום רב אני בעל עסק קטן המעסיק מסר עובדים, לפני מספר שבועות אחת העובדות בעלת ותק של שנה בדיוק הודיעה כי היא רוצה להתפטר וביקשה ממני מיכתב יטורין כאילו ואני מפטר אטצה כדי שתוכל לקבל דמי אבטלה. מאחר והיא התפטרה על דעת עצמה העדפתי לא "לשקר" לרשויות ולא לתת לה את המיכתב. מעכשיו נקטה העובדת גישה חדשה, היא אינה מגיעה לעבודה והודיעה לי שעלי לפטר אותה במיכתב. העיניין סבוך משום שהיא איננה מוכנה להחזיר את המפתחות לעסק עד שלא תקבל מיכתב פיטורין. כמובן שהמשך העסקתה אינו בה בחשבון על רקע הביריונות אותה היא מציגה. אשמח לשמוע כיצד אוכל לסיים את העיניין באופן החוקי והמהיר ביותר תודה מראש
מנשה
מנשה
מנשה, לא צריך 4 הודעות. אחת מספיקה
עו"ד רענן קריב
מנהל
24/02/08
עניתי לך. נדמה לי שאתה זקוק ליותר מתשובה בפורום. תוכל לפנות בפניה דחופה אם תרצה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התאגדות קבוצתית על מנת לשפר תנאי העסקה
מוטי
24/02/08
האם ניתן להתארגן כקבוצה של עובדים בכירים המעוניינים לשפר את תנאי העסקתם במקרה של הבטחות שווא שניתנו לנו מהמעסיק בעבר ושטרם בוצע משהו לגביהם ו/או לגבי יחס מפלה לרעה שאנו מקבלים לעומת בעלי תפקידים מקבילים בחברה?
האם ניתן להודיע על התפטרות קבוצתית כאות מחאה נגד המצב במקום העבודה בו אנו עובדים ובתקופת ההודעה המוקדמת (30 יום) לראות האם משתנים פני הדברים ואז להחליט האם מיישמים את ההתפטרות או מושכים את המכתבים בחזרה מידי המעסיק?
מהן ההשלכות השליליות שיכולות להיווצר כתוצאה ממקרה כזה לגבי העובדים?
תודה.
האם ניתן להודיע על התפטרות קבוצתית כאות מחאה נגד המצב במקום העבודה בו אנו עובדים ובתקופת ההודעה המוקדמת (30 יום) לראות האם משתנים פני הדברים ואז להחליט האם מיישמים את ההתפטרות או מושכים את המכתבים בחזרה מידי המעסיק?
מהן ההשלכות השליליות שיכולות להיווצר כתוצאה ממקרה כזה לגבי העובדים?
תודה.
מסובך מדי
עו"ד רענן קריב
מנהל
24/02/08
במסגרת הפורום כל שניתן לומר הוא שזכות ההתארגנות היא זכות יסוד המעוגנת גם בחוק. אתם זקוקים ליעוץ משפטי ולא לתשובה בפורום. תוכלו ליצור קשר באמצעות פניה דחופה. בנוסף, חפשו בגוגל את פסק הדין בעניין "מפעלי תחנות". אולי תמצאו שם שם מוכר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פטורי/התפטרות עובדת
מנשה
24/02/08
שלום רב, אני בעל עסק קטן ולפני מספר שבועות אחת העובדות התפטרה והודיעה כי היא נשארת בתפקיד כשלושה שבועות עד שאמצא לה מחליפה. עוד ביקשה העובדת מכתב ממני על כי פיטרתי אותה כדי שתוכל לקבל דמי אבטלה. מאחר והדבר אינו חוקי (אינני רוצה לשקר מאחר והעובדת התפטרה על דעת עצמה). ומאחר ולא נתתי לעובדת תשובה חד משמעית לגבי כך שאינני מעוניין לתת לה את המיכתב נקטה העובדת גישה חדשה בה היא טוענת שעלי עכשיו להוכיח שהיא אכן התפטרה ועוד היא אינה מוכנה להחזיר את מפתחות העסק עד שלא אפטר אותה רישמית. מאחר ואני רוצה לסיים את העיניין במהרה מחד ומאידך אינני רוצה לתת לה את מיכתב הפיטורין (שהרי היא התפטרה בעמצה) אני נמצא כרגע במילכוד.
אשמח לדעת מה אוכל לעשות כדי להביא את העיניין לסיומו בדרך החוקית והמהירה ביותר.
תודה רבה.
אשמח לדעת מה אוכל לעשות כדי להביא את העיניין לסיומו בדרך החוקית והמהירה ביותר.
תודה רבה.
התפטרות
עו"ד רענן קריב
מנהל
24/02/08
צדקת כשסירבת לתת לעובדת מכתב פיטורים שקרי. מומלץ למסור לה מכתב המעלה על הכתב את העובדות הנכונות, להבהיר שאינך מוכן לתת מכתב שקרי ולהודיע לה שאת מאשר את התפטרותה שנמסרה ביום*** בשעה**. אין עליך להוכיח דבר בשלב זה, אלא אם יהיה משפט. תעד את כל העובדות והקלט את שיחותיך עימה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ביטוח מנהלים
עובדת מהקריות
24/02/08
המעסיק משלם לי ביטוח מנהלים.הייתי לפני לידה ויצאתי לשמירת הריון- 3 חודשים וקבלתי מביטוח לאומי דמי שמירת הריון. האם המעסיק אמור לשלם לי ביטוח מנהלים על 3 חודשים אלו?
תנאים סוציאלי בשמירת הריון
עו"ד רענן קריב
מנהל
24/02/08
התשובה חיובית. לפי חוק עבודת נשים על המעסיק להמשיך ולשלם את התנאים הסוציאליים לעובדת בשירת הריון ובלבד שהעובדת משלמת את חלקה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
