פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מצב מורכב 2
שירי
26/03/08
נאמר לי כי לא ניתן לכמת את התוצאות של השירותים שלי במשרד וכי המשרד אינו רווחי כמו שציפו ולכן לא ניתן להעסיק אותי מהבית. לאחר ההסבר הזה מצד המעסיק הוא שאל אם אני יכולה לחזור במיידית לעבודה מהמשרד, ועניתי שלא, כי אין לי סידור לילד. אבל בכל מקרה, לא הייתי חוזרת רק לחודשיים תוך ידיעה שהם יפטרו אותי בתומם. השאלה היא מה לעשות עכשו
עניתי לך. ראי למטה.
עו"ד רענן קריב
מנהל
26/03/08
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
מור
26/03/08
שלום, אני עובדת כחודש במקום עבודה וכעת הוגיעו לי כי עליי לעזוב בגלל שהתקן שלי יועבר לעובדת חברה שמעוניינים להכניס במקומי (כנראה כדי שלא ישלמו לה פיצויים כאלה ואחרים). עזבתי את מקום העבודה האחרון שלי כדי לעבוד בחברה הזו. שאלתי היא האם קיימת לי עילת תביעה בגין הסתמכות והפרת חוזה עבודה. מה קורה אם אני עובדת דרך חברת כ"א ובמידה שמגיעים לי כיצד יחושבו הפיצויים? אודה על תשובתך
פיצויי פיטורין
מור
26/03/08
יש לציין כי החוזה אינו לתקופה קצובה.
מצב מורכב לאחר לידה
שירי
26/03/08
שלום, עבדתי במקום מסוים 6 חודשים. במהלך חופשת הלידה (שלושה חודשים, על אף שעפ"י חוק מגיעים לי רק 49 יום) ביקשתי מהמעסיק לשקול הארכת חופשת הלידה, עקב רצוני לשהות עם הילד. ציינתי כי אוכל לעבוד מהבית בתקופת ההארכה. בפגישה שהתקיימה מייד לאחר חופשת הלידה נאמר לי כי המעסיק לא יוכל להענות לבקשתי וכי למעשה התייתר הצורך בשירותי. מאחר והמעסיק יודע כי אין לי סידור לילד, לא עלתה האפשרות לחזור לעבודה מהמשרד באופן מיידי. האם החוק עומד לצידי? מהן זכויותי?
חופשת לידה
עו"ד רענן קריב
מנהל
26/03/08
לא מובן מנין לקחת את העניין של 49 יום. לפי החוק חופשת החידה היא 14 שבועות בלא קשר לוותק.
מעבר לכך, לא מובן מה נאמר לך. האם קיבלת הודעת פיטורים?יש איסור לפטר במשך 60 יום מתום חופשת הילדה. שאורכה כאמור 14 שבועות.
לא ברור היכן את עומדת.
מעבר לכך, לא מובן מה נאמר לך. האם קיבלת הודעת פיטורים?יש איסור לפטר במשך 60 יום מתום חופשת הילדה. שאורכה כאמור 14 שבועות.
לא ברור היכן את עומדת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה
שרון
26/03/08
שלום רב,
אני בהריון בחודש שני והמעסיק איננו יודע על ך עדיין. לפני כשבועיים פנה אליי המנהל הישיר בטענה שעקב שינויים עליו להעביר אותי מתפקידי (תפקיד ניהולי שבו אינני נותנת שירות ללקוחות) לתפקיד אחר בתוך אותו מקום עבודה ובו אצטרך לתת מענה ללקוחות והוא איננו תפקיד ניהולי ולשים מישהו אחר במקומי .יש לציין כי חוזה השכר שקיים לי בתפקיד הניהולי זהה לעובד שאיננו בתפקיד ניהולי. האם בעקבות ההריון עליו להשאיר אותי בתפקידי או שיכול להעביר אותי לתפקידים אחרים בעלי אופי שונה כמו זה שתיארתי לעיל אף על פי שגם שעות העבודה שונות? תודה
אני בהריון בחודש שני והמעסיק איננו יודע על ך עדיין. לפני כשבועיים פנה אליי המנהל הישיר בטענה שעקב שינויים עליו להעביר אותי מתפקידי (תפקיד ניהולי שבו אינני נותנת שירות ללקוחות) לתפקיד אחר בתוך אותו מקום עבודה ובו אצטרך לתת מענה ללקוחות והוא איננו תפקיד ניהולי ולשים מישהו אחר במקומי .יש לציין כי חוזה השכר שקיים לי בתפקיד הניהולי זהה לעובד שאיננו בתפקיד ניהולי. האם בעקבות ההריון עליו להשאיר אותי בתפקידי או שיכול להעביר אותי לתפקידים אחרים בעלי אופי שונה כמו זה שתיארתי לעיל אף על פי שגם שעות העבודה שונות? תודה
עובדת בהריון
עו"ד רענן קריב
מנהל
26/03/08
את מתארת מצב שבו אין שום קשר בין ההעברה להריון. מומלץ להודיע בהקדם על ההריון, אם יש בהעברה משום פגיעה במעמדך או בתנאי עבודתך, על המעסיק לבקש היתר מהממונה על עבודת נשים במשרד התמ"ת. יש להניח שהעובדה שהשינוי נעשה בעת שהמעסיק לא ידע על דבר ההריון תסייע לו לקבל היתר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה לי…
טלטל
26/03/08
שלום,
אני עובדת בחברה הנוכחית כ-4 שנים.
אני בהיריון (חודש 4) ונודע לי כי משרדיי החברה עוברים מאור יהודה לנתניה, דבר שיקשה עליי מאוד להגיע לעבודה.
האם בהנחה שאינני רוצה לעבור לנתניה יכולים לפטר אותי למרות שאני בהיריון?
ובהנחה שכן יכולים לפטר אותי, האם אני זכאית לדמיי אבטלה עד ללידה ואח"כ עוד 3 חודשים חופשת לידה , כפי שמגיע עפ"י חוק?
מה דינה של עובדת בהיריון בסיטואצייה שכזו?
המון תודות !
אני עובדת בחברה הנוכחית כ-4 שנים.
אני בהיריון (חודש 4) ונודע לי כי משרדיי החברה עוברים מאור יהודה לנתניה, דבר שיקשה עליי מאוד להגיע לעבודה.
האם בהנחה שאינני רוצה לעבור לנתניה יכולים לפטר אותי למרות שאני בהיריון?
ובהנחה שכן יכולים לפטר אותי, האם אני זכאית לדמיי אבטלה עד ללידה ואח"כ עוד 3 חודשים חופשת לידה , כפי שמגיע עפ"י חוק?
מה דינה של עובדת בהיריון בסיטואצייה שכזו?
המון תודות !
עובדת בהריון
עו"ד רענן קריב
מנהל
26/03/08
אם תסרבי להוראה לעבור מאור יהודה לנתניה, תהיה למעסיק עילה לפטר אותך עקב עבירת משמעת. המשמעות היא שיהיו להם נימוקים טובים בבואם לבקש היתר מהממונה על עבודת נשים במרד התמ"ת. המעסיק מנוע מלפטר אותך בלא היתר, בהנחה שהודעת כבר על ההריון. מומלץ להודיע מיידית.
על דמי אבטלה שאלי בפורום ביטוח לאומי.
על דמי אבטלה שאלי בפורום ביטוח לאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב ימי חופשה ומחלה
הילה
26/03/08
יש לי הסכם עבודה המדבר על 9 שעות עבודה ביום ונקבע שכר גלובלי לשעות אלו. בפועל אני עובדת בממוצע 7 שעות ביום ומקבלת תשלום לפי נוכחות בפועל (האחוז מחושב לפי שעות נוכחות מתוך מס' הימים * 9 שעות ליום).
מה קורה לענין ימי חופשה ומחלה ?
האם כאשר אני לוקחת חופש יש לשלם לי לפי 9 שעות עבודה ביום(כי כך ההסכם שלי וביחס הזה גם נצברים ימי החופשה - 0.83 לחודש).
האם בתשלום ימי מחלה - יש לחשב את האחוז המשולם ליום לפי החוק גם כן מתוך 9 שעות עבודה ליום ?
מה קורה לענין ימי חופשה ומחלה ?
האם כאשר אני לוקחת חופש יש לשלם לי לפי 9 שעות עבודה ביום(כי כך ההסכם שלי וביחס הזה גם נצברים ימי החופשה - 0.83 לחודש).
האם בתשלום ימי מחלה - יש לחשב את האחוז המשולם ליום לפי החוק גם כן מתוך 9 שעות עבודה ליום ?
ימי חופשה ומחלה
עו"ד רענן קריב
מנהל
26/03/08
על פי שני החוקים הרלוונטיים, חוק חופשה שנתית וחוק דמי מחלה, יש לשלם את השכר הרגיל עבור כל יום חופשה, ו-75% מהשכר הרגיל כדמי מחלה מלאים המשולמים מיום המחלה הרביעי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מילואים
אבי
25/03/08
אני עובד כחצי שנה בבנק ולאחרונה נקראתי לשירות מילואים שאורכו כ-3 שבועות.
בנוסף למשכורת הבסיס אני מקבל תוספות קבועות לשכר ומקבל תגמול על שעות נוספות אותן אני מבצע.
השאלה היא האם אני אקבל שכר זהה עבור החודש בו אהיה במילואים?
בנוסף למשכורת הבסיס אני מקבל תוספות קבועות לשכר ומקבל תגמול על שעות נוספות אותן אני מבצע.
השאלה היא האם אני אקבל שכר זהה עבור החודש בו אהיה במילואים?
שכר עבור שירות מילואים
עו"ד רענן קריב
מנהל
26/03/08
המעסיק אמור לשלם את השכר הרגיל ולקבל את תגמולי המילואים מהביטוח הלאומי. כדי לברר מה משם הביטוח הלאומי נה לפורום ביטוח לאומי. למיטב ידיעתי הוא עושה ממוצע של הברוטו בשלושת חודשי העבודה האחרונים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הצעה לסמינריון בדיני עבודה
טל
25/03/08
שלום:
אשמח לקבל הצעה לגבי שאלת מחקר שאפשר לכתוב עליה סמינריון
תודה מראש
טל
אשמח לקבל הצעה לגבי שאלת מחקר שאפשר לכתוב עליה סמינריון
תודה מראש
טל
התייעצי עם מרצה הסמינר
עו"ד רענן קריב
מנהל
26/03/08
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יציאה לפנסייה בניגוד לרצוני
יצחק וקנין
25/03/08
ברשותי היו בין 700 ל- 800 ימי מחלה שלא נוצלו וביציאה לפנסייה מאחר וההיתי פחות מגיל 55 לא קיבלתי פדיון עבורם.
כיום, חליתי ועברתי ניתוח ראש ומוכר כ-100% נכות כללית יש לציין שב-10 שנים אחרונות בבזק עברתי תקופה קשה שהוועד היה נגדי במקום לייצג אותי. התקבלו נגדי תלונות טלפוניות שהתבררו לשווא אחת מהם נמשכה כ10 חודשים של עיוות דין עוד אירוע חריג שהיה נגדי כעובד ציבור נתקלתי בלקוח אלים שהשתולל ועצר לי את הרכב בשטח שלו עד שהמשטרה חילצה אותי ומשום כך זה עבר בשקט ויש עוד סיפורים כמו חוסר קידום, ילדים מתחת לגיל 18 ואחת בויצו חבר ועד שצריך לייצג אותי ביחידה עמד מאחורי במחלקת כח אדם כדי לחתום על פרישה.
פרשתי בשנת 2000 בגיל 50 החברים של הוועד נשארו בעבודה מעבר לגיל 55 שלא לדבר על חברי הועד שלא מתחלפים מזה עשרות שנים גם מעבר לגיל 60 זהו ועד כוחני שעובדים מפחדים לנסות להחליף אותו.
מה ניתן לעשות במצב זה בשל היותי בעל נכוץ גבוהה
כיום, חליתי ועברתי ניתוח ראש ומוכר כ-100% נכות כללית יש לציין שב-10 שנים אחרונות בבזק עברתי תקופה קשה שהוועד היה נגדי במקום לייצג אותי. התקבלו נגדי תלונות טלפוניות שהתבררו לשווא אחת מהם נמשכה כ10 חודשים של עיוות דין עוד אירוע חריג שהיה נגדי כעובד ציבור נתקלתי בלקוח אלים שהשתולל ועצר לי את הרכב בשטח שלו עד שהמשטרה חילצה אותי ומשום כך זה עבר בשקט ויש עוד סיפורים כמו חוסר קידום, ילדים מתחת לגיל 18 ואחת בויצו חבר ועד שצריך לייצג אותי ביחידה עמד מאחורי במחלקת כח אדם כדי לחתום על פרישה.
פרשתי בשנת 2000 בגיל 50 החברים של הוועד נשארו בעבודה מעבר לגיל 55 שלא לדבר על חברי הועד שלא מתחלפים מזה עשרות שנים גם מעבר לגיל 60 זהו ועד כוחני שעובדים מפחדים לנסות להחליף אותו.
מה ניתן לעשות במצב זה בשל היותי בעל נכוץ גבוהה
מורכב מדי
עו"ד רענן קריב
מנהל
25/03/08
אתה מספר סיפור קשה ומורכב. גם שאלתך אינה מובנת, למעט טענות שיש לך כלפי ועד העובדים. הפורום אינו מקום מתאים לכך. אתה זקוק להתייעצות רצינית אם עו"ד המומחה בדיני עבודה. תוכל לפנות בפניה דחופה אם תרצה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת על התפטרות
נטלי
25/03/08
במקום העבודה הנוכחי אני חתומה על חוזה שאם אני מתפטרת עליי להודיע 30 יום מראש.
בחברה אני מקבלת מדי פעם רמיזות על פיטורין ואני די חוששת .
ויש לי הצעת עבודה שאם אני מקבלת אני צריכה להתחיל לכל המאוחר בעוד שבועיים.
שאלתי האם ניתן להודיע למעביד שאני מתפטרת אבל נותנת להם פחות מ-30 יום הודעה?
בחברה אני מקבלת מדי פעם רמיזות על פיטורין ואני די חוששת .
ויש לי הצעת עבודה שאם אני מקבלת אני צריכה להתחיל לכל המאוחר בעוד שבועיים.
שאלתי האם ניתן להודיע למעביד שאני מתפטרת אבל נותנת להם פחות מ-30 יום הודעה?
הודעה מוקדמת להתפטרות
עו"ד רענן קריב
מנהל
25/03/08
לא ציינת כמה זמן את עובדת. אם תתני הודעה מוקדמת קצרה יותר מזו שבה את חייבת, המעסיק יהיה רשאי לנכות את התקופה שבה לא עבדת, ואם נגרמו לו נזקים ייתכן שגם יתבע אותך לפיצוי על הנזקים. לשיקולך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
"משרת אם" ומשמעותה עבור אם לילד נכה
מורה אם
25/03/08
אני עובדת כמורה במשרד החינוך. כמקובל לפי תנאי ההעסקה במשרד, אני זכאית ל"משרת אם", כלומר לעבוד 2 ש"ש פחות , מאחר וילדי הצעיר הינו בן פחות מ-14.
למעשה, הטבה זו אכן מתאימה מאוד לנסיבותי האישיות, שכן צעיר ילדי הינו לוקה בשיתוק מוחין ומוגדר כנכה בשיעור 100% ונזקק לטיפול צמוד -- ו"משרת האם" מאפשרת לי להגיע מוקדם יותר לביתי ולהעניק לו את תשומת הלב והטיפולים הנדרשים.
בקרוב ימלאו 14 שנים לבני. שאלתי היא - האם אוכל להמשיך ולהיות זכאית להטבת שעות מטעם המשרד (לאור העובדה שאצטרך להמשיך ולטפל בבני כאילו היה ילד צעיר). למי עלי לפנות ע"מ לבדוק/להסדיר נקודה זו?
תודה - מורה אם
למעשה, הטבה זו אכן מתאימה מאוד לנסיבותי האישיות, שכן צעיר ילדי הינו לוקה בשיתוק מוחין ומוגדר כנכה בשיעור 100% ונזקק לטיפול צמוד -- ו"משרת האם" מאפשרת לי להגיע מוקדם יותר לביתי ולהעניק לו את תשומת הלב והטיפולים הנדרשים.
בקרוב ימלאו 14 שנים לבני. שאלתי היא - האם אוכל להמשיך ולהיות זכאית להטבת שעות מטעם המשרד (לאור העובדה שאצטרך להמשיך ולטפל בבני כאילו היה ילד צעיר). למי עלי לפנות ע"מ לבדוק/להסדיר נקודה זו?
תודה - מורה אם
משרת אם במשרד החינוך
עו"ד רענן קריב
מנהל
25/03/08
הנכון ביותר יהיה לפנות למשרד החינוך או להסתדרות המורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין לעובדת בפנסיה
שרה
25/03/08
בהמשך לפניתי ברצוני להדגיש כי הגעתי לגיל פרישה ופרשתי מעבודתי. אך החלטתי בכל זאת לעבוד כמזכירה ע"י חברת כוח אדם. השאלה היא האם כשאגיע לגיל 70 אוכל לקבל פיצויים כשאתפטר על 4-3 שנים שעבדתי.
קיבלת תשובה ממצה ומלאה מעו"ד חייק
עו"ד רענן קריב
מנהל
25/03/08
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים לאחר לידה
גל
25/03/08
למנהל הפורום שלום.
עבדתי במשרה חלקית והתפטרתי בתום חופשת הלידה.
המעסיק מסר לי כי אני זכאית רק לחלק אותו אני הפרשתי לקופת הפיצויים ולא לחלק של המעביד.
האם נכון הדבר?
אודה על תשובה מהירה
גל
עבדתי במשרה חלקית והתפטרתי בתום חופשת הלידה.
המעסיק מסר לי כי אני זכאית רק לחלק אותו אני הפרשתי לקופת הפיצויים ולא לחלק של המעביד.
האם נכון הדבר?
אודה על תשובה מהירה
גל
התפטרות לאחר לידה
עו"ד רענן קריב
מנהל
25/03/08
לא ציינת אם התפטרת לצורך טיפול בילד, כלומר כדי להישאר עם תינוקך או לעבור לעבודה קלה יותר. אם כן - את זכאית לפיצויי פיטורים, כלומר שחרור מלוא הכספים והשלמה לחודש לשנה כפול מספר שנות העבודה. אם לא - המעסיק צודק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם מעביד יכול לקנוס עובד על התפטרות לפני סיום החוזה כשלמעביד שמורה הזכות לפטר בכל עת שירצה?
איציק י
25/03/08
ברשותך יש לי שתי שאלות:
א) אני חתום על חוזה בחברת כח אדם (Out sourcing )שאני חייב לעבוד דרכה שלוש שנים ובמידה ואני יוצא לפני תום החוזה הם יממשו שטר חוב שהייתי חייב לחתום עליו כדי לקבל את העבודה על סך 18000 ש"ח, הנקודה שמפריעה לי היא שאני חייב לכבד את החוזה ולא לעזוב אבל הם יכולים לפטר אותי בכל רגע נתון בלי לשלם לי שום קנס, זאת ועוד החברה לא הכשירה אותי על חשבונה אפילו לא בשקל.
ב) בתחילת השנה שמתי לב שהם הורידו לי ימי חופשה בגלל שבחודשים מסויימים לא הגעתי לשעות תקן של אותו חודש (מחושב על פי 8.6 שעות ליום) השאלה שלי היא אם זה חוקי? כיון שבחודשים שבהם אני עושה שעות נוספות אני לא מקבל שקל נוסף ?
תודה מראש ויש לכם פורום נהדר.
א) אני חתום על חוזה בחברת כח אדם (Out sourcing )שאני חייב לעבוד דרכה שלוש שנים ובמידה ואני יוצא לפני תום החוזה הם יממשו שטר חוב שהייתי חייב לחתום עליו כדי לקבל את העבודה על סך 18000 ש"ח, הנקודה שמפריעה לי היא שאני חייב לכבד את החוזה ולא לעזוב אבל הם יכולים לפטר אותי בכל רגע נתון בלי לשלם לי שום קנס, זאת ועוד החברה לא הכשירה אותי על חשבונה אפילו לא בשקל.
ב) בתחילת השנה שמתי לב שהם הורידו לי ימי חופשה בגלל שבחודשים מסויימים לא הגעתי לשעות תקן של אותו חודש (מחושב על פי 8.6 שעות ליום) השאלה שלי היא אם זה חוקי? כיון שבחודשים שבהם אני עושה שעות נוספות אני לא מקבל שקל נוסף ?
תודה מראש ויש לכם פורום נהדר.
חוזה בעייתי
עו"ד רענן קריב
מנהל
25/03/08
א. לפי תיאורך עניין הקנס נראה בעייתי וספק אם הוא תקף. אם תרצה להתפטר תצטרך לכלכל את צעדיך בזהירות, ומומלץ מאד שתתיעץ עם עורך דין מוחה בדיני עבודה לפני כל צעד.
ב. האם אתה מעדיף שינכו שכר? עדיף שישלמו מלא וינכו מיתרת החופה. בעניין העות הנוספות - בהנחה שאינך בדרג מנכ"ל או קרוב אליו, חובה עליהם לשלם לך שעות נוספות.
ב. האם אתה מעדיף שינכו שכר? עדיף שישלמו מלא וינכו מיתרת החופה. בעניין העות הנוספות - בהנחה שאינך בדרג מנכ"ל או קרוב אליו, חובה עליהם לשלם לך שעות נוספות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרת חוזה עבודה
zusi
25/03/08
לפני כ-9 חודשיים התחלתי עבודה חדשה, בתמימותי חתמתי על חוזה המחייב אותי להודיע כ- חודשיים מראש לפני עזיבה, ומבחינת המעביד הוא מחוייב על פי החוק במידה של פיטורין,
האם יש דרך לצאת מהחוזה, ואם אפר אותו, מה יכול לקרות.
תודה
האם יש דרך לצאת מהחוזה, ואם אפר אותו, מה יכול לקרות.
תודה
הודעה מוקדמת
עו"ד רענן קריב
מנהל
25/03/08
ההודעה המוקדמת המחייבת אותך היא ההודעה המוקדמת על פי החוק ולא יותר. ממילא הסנקציה על אי מתן הודעה מוקדמת היא אי תשלום עבור הימים שלא ניתנו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים
טל
25/03/08
צהריים טובים,
לפני כחודש התחלתי לעבוד בבנק. מסתבר, כי התשלום הוא גלובלי... מצד אחד המנהל דורש שאגיע חצי שעה לפני הזמן ורק כשאסיים את העבודה אלך. אולם, התשלום הוא רק עבור 7 שעות, כשבפועל אני עובדת יותר... בנוסף הם מורידים רבע שעה הפסקה גם אם יצאתי אליה וגם אם לא (ואני לא!!!). יש לציין, כי אני מדיפסה כרטיס.
ברור שזה לא מוצא חן בעיני ואני רוצה להתפטר. אולם, בחוזה עבודה רשום כי אם אני מתפטרת הם מנכים ממשכורתי 50%. (חוץ מחפיפה לא השקיעו בי בקורס וכו').
האם מותר להם?
לפני כחודש התחלתי לעבוד בבנק. מסתבר, כי התשלום הוא גלובלי... מצד אחד המנהל דורש שאגיע חצי שעה לפני הזמן ורק כשאסיים את העבודה אלך. אולם, התשלום הוא רק עבור 7 שעות, כשבפועל אני עובדת יותר... בנוסף הם מורידים רבע שעה הפסקה גם אם יצאתי אליה וגם אם לא (ואני לא!!!). יש לציין, כי אני מדיפסה כרטיס.
ברור שזה לא מוצא חן בעיני ואני רוצה להתפטר. אולם, בחוזה עבודה רשום כי אם אני מתפטרת הם מנכים ממשכורתי 50%. (חוץ מחפיפה לא השקיעו בי בקורס וכו').
האם מותר להם?
שעות נוספות
עו"ד רענן קריב
מנהל
25/03/08
על פי תיאורך, מעסיקך מפר את זכויותיך. את זכאית לתשלום עבור שעות נוספות, ונראה שיש לך עילת תביעה בעניין זה. את זכאית להפסקה בת שלושת רבעי שעה, מתוכה חצי שעה רצופה. אם את רשאית לצאת ממקום העבודה בעת ההפסקה - היא על חשבונך, גם אם לא יצאת בפועל.
קנס העזיבה נראה לא חוקי על פי תיאורך. כווני את מועד ההתפטרות כך שהוא יחול אחרי קבלת שכרך, ואז המעסיק יצטרך להגיש תביעה להוכיח את זכאותו לקנס העזיבה. כאמור, על פי התיאור שלך זו נראית משימה קשה למדי.
קנס העזיבה נראה לא חוקי על פי תיאורך. כווני את מועד ההתפטרות כך שהוא יחול אחרי קבלת שכרך, ואז המעסיק יצטרך להגיש תביעה להוכיח את זכאותו לקנס העזיבה. כאמור, על פי התיאור שלך זו נראית משימה קשה למדי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה בנושא הגבלה תעסוקתית
אילן
25/03/08
שלום,
מצ"ב מסמך שנחתם ביני לבין מעסיק קודם שלי. האם הנושא חוקי ? האם הוא קביל בבית משפט ? מה הם הצעדים הדרושים בכדי לבטל מסמך כזה.
הנושא הנ"ל מגביל אותי מאוד מבחינה תעסוקתית.
בתודה מראש
אילן
מצ"ב מסמך שנחתם ביני לבין מעסיק קודם שלי. האם הנושא חוקי ? האם הוא קביל בבית משפט ? מה הם הצעדים הדרושים בכדי לבטל מסמך כזה.
הנושא הנ"ל מגביל אותי מאוד מבחינה תעסוקתית.
בתודה מראש
אילן
בדיקת מסמכים משפטיים
עו"ד רענן קריב
מנהל
25/03/08
הפורום מיועד למתן מענה עקרוני על שאלות בתחום דיני העבודה. אם אתה מבקש בדיקת מסמכים משפטיים, תוכל לפנות בפניה דחופה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לוח חופשות
ענבל
25/03/08
אתמול העלתי כאן בקשה לקבל את לוח החופשות הרשמי של מדינת ישראל - ערבי חג, חוה"מ וכד'... ההודעה שלי משום מה לא מופיעה, יתכן ומחקו אותה???
אשמח למענה בהקדם :)
ענבל
אשמח למענה בהקדם :)
ענבל
לוח חופשות
עו"ד דרור חייק
מנהל
25/03/08
שלום רב,
בפורום זה אנו עונים לפונים בשאלות מתחום דיני העבודה
לגבי שאלתך - תפתחי כל יומן ושם מפורטים מועדי החגים, חוה"מ וכו'
אם את שואלת מהם 9 ימי החג הרלוונטיים לזכויות העובדים - ראש השנה (2), יום כיפור, סוכות (2), פסח (2), שבועות, יום העצמאות
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בפורום זה אנו עונים לפונים בשאלות מתחום דיני העבודה
לגבי שאלתך - תפתחי כל יומן ושם מפורטים מועדי החגים, חוה"מ וכו'
אם את שואלת מהם 9 ימי החג הרלוונטיים לזכויות העובדים - ראש השנה (2), יום כיפור, סוכות (2), פסח (2), שבועות, יום העצמאות
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים לאחר חופשת לידה- דחוף
טליה
24/03/08
שלום,ילדתי ב 22/12 ואני אמורה לחזור למשרד בו אני עובדת בתחילת מאי. זאת לאחר חל"ת של כחודש וחצי. תפקידי בחברה היה "ראש גדול" וטיפלתי בלקוחות הרציניים ביותר של החברה. כיום נודע לי שהבוס לא מתכוון להחזיר אותי לתפקיד הקודם ולחדרי הקודם, כי אם הוא מתכוון לבקש ממני לעבוד מהמחסן (מקום סגור ללא חלונות ואור יום ומאובק)
ומן הסתם גם לעבודת פקידות פשוטה מאחר שאין אפשרות לעבוד מהמחסן עם לקוחות מכובדים. אני אמורה לפגוש אותו לקראת סוף השבוע. מה עליי לעשות? האם הוא רשאי לעשות זאת? אינני מעוניינת להתפטר. אני רוצה לחזור לתפקידי הקודם. איפה אני נמצאת מול החוק? וכמה זמן החוק בעצם מגן עליי? אנא ענו לי בדחיפות.
ומן הסתם גם לעבודת פקידות פשוטה מאחר שאין אפשרות לעבוד מהמחסן עם לקוחות מכובדים. אני אמורה לפגוש אותו לקראת סוף השבוע. מה עליי לעשות? האם הוא רשאי לעשות זאת? אינני מעוניינת להתפטר. אני רוצה לחזור לתפקידי הקודם. איפה אני נמצאת מול החוק? וכמה זמן החוק בעצם מגן עליי? אנא ענו לי בדחיפות.
חזרה לעבודה לאחר לידה
עו"ד דרור חייק
מנהל
25/03/08
שלום רב,
אין חובה להחזירך לאותו תפקיד או לאותם תנאים לאחר הלידה
יחד עם זאת חשוב לציין - הפחתת מעמד, תנאים, סמכויות, שכר וכו' הינה הרעת תנאי עבודה שרואים אותה כפיטורים, ויש איסור בחוק על פיטורי עובדת החוזרת מחופשת לידה.
לכן - בביצוע הרעת התנאים המתוארת למעשה מעסיקך מפטר אותך בתקופה אסורה.
אני מבקש להדגיש - איני מייעץ לך להתפטר ואיני קובע כי מדובר בהרעת תנאים שכן קיבלתי רק חלק מצומצם מהעובדות - נתתי לך את העמדה כללית. מפה והלאה - מומלץ לשכור ייעוץ משפטי.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אין חובה להחזירך לאותו תפקיד או לאותם תנאים לאחר הלידה
יחד עם זאת חשוב לציין - הפחתת מעמד, תנאים, סמכויות, שכר וכו' הינה הרעת תנאי עבודה שרואים אותה כפיטורים, ויש איסור בחוק על פיטורי עובדת החוזרת מחופשת לידה.
לכן - בביצוע הרעת התנאים המתוארת למעשה מעסיקך מפטר אותך בתקופה אסורה.
אני מבקש להדגיש - איני מייעץ לך להתפטר ואיני קובע כי מדובר בהרעת תנאים שכן קיבלתי רק חלק מצומצם מהעובדות - נתתי לך את העמדה כללית. מפה והלאה - מומלץ לשכור ייעוץ משפטי.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם ישנם זכויות למתפטר מרצון
ירון.ב.
24/03/08
לאחר שלוש שנים שאני עובד בחברה לא הועלה לי השכר ולמרות שהגיעו אחרי עובדים על אותו תפקיד שאני עושה וקיבלו העלאה אחרי השנה הראשונה. במרץ שנה שעברה ביקשתי שיחה עם מנהל הסניף והוא ניער אותי כאשר לא הגיע לפגישה ושלח לי את מנהלת המחלקה למרות שזו לא אינה אחראית על העלאת השכר,כמובן שעקב כך נהייתי מריר ואני רוצה לעזוב מרצוני,האם מגיע לי את הצבירה של קרן ההשתלמות וקרן המנהלים? והאם זה הרעת תנאים? בבקשה אני צריך תשובה בדחיפות
התפטרות מרצון
עו"ד דרור חייק
מנהל
25/03/08
שלום רב,
אתה זכאי לקבל לבעלותך את פוליסות הגמל וההשתלמות (ללא רכיב הפיצויים)
אתה זכאי לפדיון ימי חופשה שטרם ניצלת ותשלום יתרת דמי ההבראה שלא שולמו
עליך לתת הודעה מוקדמת כדין אחרת היא תקוזז משכרך
האם המתואר הוא הרעת תנאים? ספק רב
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אתה זכאי לקבל לבעלותך את פוליסות הגמל וההשתלמות (ללא רכיב הפיצויים)
אתה זכאי לפדיון ימי חופשה שטרם ניצלת ותשלום יתרת דמי ההבראה שלא שולמו
עליך לתת הודעה מוקדמת כדין אחרת היא תקוזז משכרך
האם המתואר הוא הרעת תנאים? ספק רב
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה בחברת אבטחה
דורי
24/03/08
שלום רב,
אני עובדת במפעל אלקטרוניקה במחלקת ביטחון ואני מועסקת ע"י חברת אבטחה.
הגעתי לעבודה זו דרך מודעה בעיתון והקב"ט של המפעל ערך לי את הראיון וקיבל אותי לעבודה ולא אף נציג מחברת הביטחון.
אני התחלתי ללמוד השנה, והקב"ט תמך בי והסכים להשאיר אותי בעבודה למרות לימודיי. חברת הביטחון ידעה גם כן שאני לומדת ולא אמרה דבר.
היום לאחר שנה וחמישה חודשים של עבודה, החליט הקב"ט שאינני מתאימה לעבודה, היות ואני זמינה רק 3 ימים בשבוע לעבודה. (וזאת לאחר שבועיים של "התלבטויות" כן מתאימה לא מתאימה).
חברת הבטחון לא מסכימה לתת לי מכתב פיטורין ולשלם לי פיצויים כי לדבריהם "אנחנו לא פיטרנו אותך". הם אמרו לי שיש לי 2 אפשרויות: האחת, להשאר בעבודה, למרות שהקב"ט לא מוכן לקבל אותי (אני לא הבנתי את האפשרות הזאת...) ושנייה, לעזוב לבד והכי הרבה שהם יוכלו לעשות עבורי זה לשלם לי את ימי החופשה שנותרו לי.
אני כמובן לא הסכמתי. אמרתי להם שאני הגעתי לעבודה כי המפעל נמצא בעיר בו אני גרה ושאני לא מוכנה לעבור למקום עבודה מחוץ לעיר (שהם ניסו להציע לי) ואף רמזו לי שזה לא יהיה באותו שכר. (הם אמרו לי אם את רוצה את אותם התנאים אז תעבדי כמו בהתחלה, דהיינו משרה מלאה).
בשיחה שלי עם אחד המנהלים, הוא אמר לי להתייעץ עם עו"ד בנושא.... לשם הפחדה...
הייתי רוצה לדעת האם הם יכולים לכפות על לעבוד במקום אחר שהוא מחוץ למקום מגוריי?
והאם הם יכולים לנהוג כפי שהם נוהגים?
ומה אני יכולה לעשות במקרה זה.
תודה מראש,
דורי
אני עובדת במפעל אלקטרוניקה במחלקת ביטחון ואני מועסקת ע"י חברת אבטחה.
הגעתי לעבודה זו דרך מודעה בעיתון והקב"ט של המפעל ערך לי את הראיון וקיבל אותי לעבודה ולא אף נציג מחברת הביטחון.
אני התחלתי ללמוד השנה, והקב"ט תמך בי והסכים להשאיר אותי בעבודה למרות לימודיי. חברת הביטחון ידעה גם כן שאני לומדת ולא אמרה דבר.
היום לאחר שנה וחמישה חודשים של עבודה, החליט הקב"ט שאינני מתאימה לעבודה, היות ואני זמינה רק 3 ימים בשבוע לעבודה. (וזאת לאחר שבועיים של "התלבטויות" כן מתאימה לא מתאימה).
חברת הבטחון לא מסכימה לתת לי מכתב פיטורין ולשלם לי פיצויים כי לדבריהם "אנחנו לא פיטרנו אותך". הם אמרו לי שיש לי 2 אפשרויות: האחת, להשאר בעבודה, למרות שהקב"ט לא מוכן לקבל אותי (אני לא הבנתי את האפשרות הזאת...) ושנייה, לעזוב לבד והכי הרבה שהם יוכלו לעשות עבורי זה לשלם לי את ימי החופשה שנותרו לי.
אני כמובן לא הסכמתי. אמרתי להם שאני הגעתי לעבודה כי המפעל נמצא בעיר בו אני גרה ושאני לא מוכנה לעבור למקום עבודה מחוץ לעיר (שהם ניסו להציע לי) ואף רמזו לי שזה לא יהיה באותו שכר. (הם אמרו לי אם את רוצה את אותם התנאים אז תעבדי כמו בהתחלה, דהיינו משרה מלאה).
בשיחה שלי עם אחד המנהלים, הוא אמר לי להתייעץ עם עו"ד בנושא.... לשם הפחדה...
הייתי רוצה לדעת האם הם יכולים לכפות על לעבוד במקום אחר שהוא מחוץ למקום מגוריי?
והאם הם יכולים לנהוג כפי שהם נוהגים?
ומה אני יכולה לעשות במקרה זה.
תודה מראש,
דורי
הרעת תנאים
עו"ד דרור חייק
מנהל
25/03/08
שלום רב,
ראשית, מעסיקך יכול לנייד אותך בהתאם לצרכיו, וכל זאת באופן סביר והוגן.
את מתארת מצב בו נדרש להם במקום שומר במשרה מלאה ואילו את יכולה לעבוד במשרה חלקית בלבד
העברתך אל מחוץ לעיר, גם אם נעשית כניסיון לשבור אותך, אין משמעותה בהכרח הרעת תנאים שכן כל דבר נבדק לגופו של עניין
אני מציע לך להתייעץ עם עו"ד שיבדוק את המקרה לעומק
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
ראשית, מעסיקך יכול לנייד אותך בהתאם לצרכיו, וכל זאת באופן סביר והוגן.
את מתארת מצב בו נדרש להם במקום שומר במשרה מלאה ואילו את יכולה לעבוד במשרה חלקית בלבד
העברתך אל מחוץ לעיר, גם אם נעשית כניסיון לשבור אותך, אין משמעותה בהכרח הרעת תנאים שכן כל דבר נבדק לגופו של עניין
אני מציע לך להתייעץ עם עו"ד שיבדוק את המקרה לעומק
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי מחלה – אדם עם מוגבלות
מיכל
24/03/08
שלום ,
חוק דמי מחלה (היעדרות בשל מחלת ילד) תוקן והוסף סעיף בקשר להיעדרות לצורך מתן סיוע אישי שאדם עם מוגבלות נזקק לו.
איזה אישור על העובד להציג למעסיק כי מדובר באדם עם מוגבלות וכי הימים שנעדר הם בשל הצורך כאמור בסעיף החדש שהוסף?
לתשובתך אודה.
מיכל
חוק דמי מחלה (היעדרות בשל מחלת ילד) תוקן והוסף סעיף בקשר להיעדרות לצורך מתן סיוע אישי שאדם עם מוגבלות נזקק לו.
איזה אישור על העובד להציג למעסיק כי מדובר באדם עם מוגבלות וכי הימים שנעדר הם בשל הצורך כאמור בסעיף החדש שהוסף?
לתשובתך אודה.
מיכל
טופס מתאים
עו"ד דרור חייק
מנהל
25/03/08
שלום רב,
אמנם החוק תוקן וכל הכבוד על כך אבל למיטב ידיעתי טרם חוקקו התקנות המתאימות שיכללו גם את תיקון והתאמת הטופס הקיים
לכן, בשלב זה תגיש את הטופס הקיים בתקנות המקוריות ותציין בו את סיבת ההיעדרות
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אמנם החוק תוקן וכל הכבוד על כך אבל למיטב ידיעתי טרם חוקקו התקנות המתאימות שיכללו גם את תיקון והתאמת הטופס הקיים
לכן, בשלב זה תגיש את הטופס הקיים בתקנות המקוריות ותציין בו את סיבת ההיעדרות
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים למתפטר
שרה
24/03/08
אני בפנסייה והחלטתי לעבוד כמה שנים בעבודה נוספת אם אפרוש בגיל 70 האם אני זכאית לפיצויים. ואודה לך אם תפרט למה אני זכאית?
פיצויי פיטורין
עו"ד דרור חייק
מנהל
25/03/08
שלום רב,
למעשה, אני מבין מדברייך שאת כבר בפנסיה אך לא ברור לי אם הגעת לגיל הפרישה או לא.
עפ"י חוק, אם את עובדת בעבודה כלשהי והגעת לגיל הפרישה (65) את זכאית לפרוש ולקבל פיצויים מלאים כאילו פוטרת (שכר עבודה חודשי X שנות עבודה)
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
למעשה, אני מבין מדברייך שאת כבר בפנסיה אך לא ברור לי אם הגעת לגיל הפרישה או לא.
עפ"י חוק, אם את עובדת בעבודה כלשהי והגעת לגיל הפרישה (65) את זכאית לפרוש ולקבל פיצויים מלאים כאילו פוטרת (שכר עבודה חודשי X שנות עבודה)
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תנאים לאחר שמירת הריון
מיטל
24/03/08
שלום,אני עובדת בחברה מ11/12/06,בתאריך05/07/07 יצאתי לשמירת הריון,שאלתי היא האם בזמן שמירת ההריון מגיעים לי ה:תשלושים של החג,דמי הבראה ומתנת יום ההולדת שהחברה מחלקת לכל עובד ביום הולדת.(אני אמורה לחזור לעבודה ב26/05/08 לאחר חופשת הלידה שלי)
שמירת הריון
עו"ד דרור חייק
מנהל
25/03/08
שלום רב,
בתקופה זו נשמר רצף זכויותייך ואת זכאית להטבות שתיארת
בתקופה זו נשמר רצף זכויותייך ואת זכאית להטבות שתיארת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם חובה לתת מתנה לחג?
שרית
24/03/08
אנחנו בתקופת קיצוצים מאוד גדולה ונראה כי העובדים שנשארו לא יקבלו השנה מתנה לחג.
בחגים הקודמים היה נהוג לתת תלושים בשווי 250 ש"ח
האם ניתן לא לתת מתנה בכלל? האם מתנה סמלית יכולה להיות תחליף לתלושים?
בחגים הקודמים היה נהוג לתת תלושים בשווי 250 ש"ח
האם ניתן לא לתת מתנה בכלל? האם מתנה סמלית יכולה להיות תחליף לתלושים?
מתנה לחג
עו"ד דרור חייק
מנהל
25/03/08
שלום רב,
אם המתנה הפכה לנוהג קבוע היא כבר חלק מתנאי העבודה וחובה לתיתה
יחד עם זאת אתם לא חיים בבועה - אם המפעל בקשיים גם העובדים צריכים לתת את חלקם ולסייע לו לעבור את התקופה הקשה, שכן בסופו של דבר האינטרס של כולם הוא הצלחת המפעל.
לכן, גם אם לא נותנים לכם השנה שי לחג, אפילו לא שי סמלי, לפי דעתי לא ראוי בנסיבות שתיארת להילחם על זה.
אבל שוב - זו דעתי.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אם המתנה הפכה לנוהג קבוע היא כבר חלק מתנאי העבודה וחובה לתיתה
יחד עם זאת אתם לא חיים בבועה - אם המפעל בקשיים גם העובדים צריכים לתת את חלקם ולסייע לו לעבור את התקופה הקשה, שכן בסופו של דבר האינטרס של כולם הוא הצלחת המפעל.
לכן, גם אם לא נותנים לכם השנה שי לחג, אפילו לא שי סמלי, לפי דעתי לא ראוי בנסיבות שתיארת להילחם על זה.
אבל שוב - זו דעתי.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
