פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
תביעת מעביד בבית דין לעבודה
אורית
04/05/08
עבדתי במקום עבודה במשך 7 חודשים, התפטרתי מרצוני כאשר הודעתי מראש כחודש, עבדתי בתפקיד שווקי אשר כלל מכירות ועמלות בין היתר, לאחר שעזבתי גיליתי שהמעביד שלי לא הפריש כלל סכומים לביטוח המנהלים שלי במשך כל התקופה שעבדתי,כמו כן לא שילם לי את העמלות בתלוש השכר האחרון שקיבלתי , יש אפשרות לתבוע אותו במקרה כזה?אין לי הסכם עבודה כתוב, הכל סוכם בעל-פה.
תודה מראש
תודה מראש
תביעת מעסיק
עו"ד רענן קריב
מנהל
05/05/08
הבעיה היא הוכחה. לגבי עמלות, ייתכן שניתן להוכיח באמצעות תלושי שכר. לגבי ביטוח מנהלים - יש לך בעיית הוכחה. אתה תגיד - הסכמנו שכן, המעסיק יגיד - לא הסכמנו. אם אין ראיה טובה בעניין זה, זו מילה שלך מול מילה שלו, והשאלה היא למי יאמין השופט.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יום העצמאות
שומר
04/05/08
מהם שעות החג של יום העצמאות שעליהם מקבלים תוספת למשכורת?
ינום העצמאות
עו"ד רענן קריב
מנהל
04/05/08
מתוך אתר משרד התמ"ת, על עבודה ביום העצמאות. ראה אם אתה נכנס לאחת הקטגוריות:
" ג. עובד הנאלץ לעבוד ביום העצמאות (מתחיל בחצות הלילה ומסתיים בחצות) משום שמקום העבודה בו הוא עובד כלול ברשימת מקומות העבודה שמפרסם ראש הממשלה שיש להפעילם גם ביום העצמאות, זכאי לגמול בגין עבודה ביום חג ובנוסף יום חופשה חילופי.(200%)
ד. במקום עבודה שאינו נמנה על מקומות העבודה שיש להפעילם בחג אין המעביד רשאי לכפות על עובדיו לעבוד בחג העצמאות,זאת כנקבע בפסיקת בית הדין לעבודה.
ה. לגבי עובד יומי חל צו הרחבה הקובע "שלאחר שלושה חודשי עבודה במקום העבודה ואי היעדרות מעבודה סמוך ליום החג" הוא זכאי לתשלום עבור ימי חג כולל יום העצמאות."
" ג. עובד הנאלץ לעבוד ביום העצמאות (מתחיל בחצות הלילה ומסתיים בחצות) משום שמקום העבודה בו הוא עובד כלול ברשימת מקומות העבודה שמפרסם ראש הממשלה שיש להפעילם גם ביום העצמאות, זכאי לגמול בגין עבודה ביום חג ובנוסף יום חופשה חילופי.(200%)
ד. במקום עבודה שאינו נמנה על מקומות העבודה שיש להפעילם בחג אין המעביד רשאי לכפות על עובדיו לעבוד בחג העצמאות,זאת כנקבע בפסיקת בית הדין לעבודה.
ה. לגבי עובד יומי חל צו הרחבה הקובע "שלאחר שלושה חודשי עבודה במקום העבודה ואי היעדרות מעבודה סמוך ליום החג" הוא זכאי לתשלום עבור ימי חג כולל יום העצמאות."
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חזרה לאותו מקום עבודה לאחר פיטורים + שביתה בלשכת התעסוקה
איתי
04/05/08
שלום,
1. האם יש תקופת צינון לחזרה לאותו מקום עבודה לאחר קבלת פיצויי פיטורים ? נדמה לי שנתקלתי בחיפושים בתקופה של 3 חודשים, האמנם?
2. האם חייבים לעבור בלשכת התעסוקה כדי לקבל דמי אבטלה? או שאפשר ללכת ישר (או במקביל, לחסוך זמן) לביטוח לאומי?
ואיך יודעים אם לשכת התעסוקה בשביתה?
תודה מראש
1. האם יש תקופת צינון לחזרה לאותו מקום עבודה לאחר קבלת פיצויי פיטורים ? נדמה לי שנתקלתי בחיפושים בתקופה של 3 חודשים, האמנם?
2. האם חייבים לעבור בלשכת התעסוקה כדי לקבל דמי אבטלה? או שאפשר ללכת ישר (או במקביל, לחסוך זמן) לביטוח לאומי?
ואיך יודעים אם לשכת התעסוקה בשביתה?
תודה מראש
חזרה לעבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
04/05/08
1.אכן שלושה חודשים. אחרי כן אין צורך להחזיק פיצויים והותק מתחיל מאפס. לפני כן אפשר להמשיך את הוותק אבל צריך להחזיר פיצויים.
2. כן. רק לשכת התעסוקה קובעת זכאות לדמי אבטלה. ביטוח לאומי רק משלם במקרה זה, לפי אישור של לשכת התעסוקה.
3. עוקבים בכלי התקשורת.
2. כן. רק לשכת התעסוקה קובעת זכאות לדמי אבטלה. ביטוח לאומי רק משלם במקרה זה, לפי אישור של לשכת התעסוקה.
3. עוקבים בכלי התקשורת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אגירת ימי מחלה
אלעד
04/05/08
שלום.
אני עובד בחברה פרטית 15 שנה . לצערי חליתי לפני כ -6 חודשים ומאז לא עובד . במשך 15 שנה לא לקחתי כלל ימי מחלה ולכן בעלי החברה שילם על 3חודשי ימי מחלה. מאז אני לא מקבל ממנו דבר למרות שעל פי חישוב הצבירה של ימי המחלה מגיע לי הרבה יותר . האם מגיע לי תשלום נוסף ?ואם כן מה עליי לעשות?
אני עובד בחברה פרטית 15 שנה . לצערי חליתי לפני כ -6 חודשים ומאז לא עובד . במשך 15 שנה לא לקחתי כלל ימי מחלה ולכן בעלי החברה שילם על 3חודשי ימי מחלה. מאז אני לא מקבל ממנו דבר למרות שעל פי חישוב הצבירה של ימי המחלה מגיע לי הרבה יותר . האם מגיע לי תשלום נוסף ?ואם כן מה עליי לעשות?
ימי מחלה
עו"ד רענן קריב
מנהל
04/05/08
ניתן לצבור עד 90 ימי מחלה. זה שלושה חודשים. מעל זה פנה לביטוח הלאומי, אולי יש לך נכות כללית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוק והסכם ימי מחלה
איילש
05/05/08
בהתאם לחוק ניתן לצבור ימי מחלה עד להיקף של 2 שנות עבודה ותוספת השנה השוטפת יוצא כי הצבירה המקסמלית הינה 3 שנות עבודה ומעביד צודק. ישנם מקומות בהם יש הסכמים קיבוציים כאלו ואחרים ואז ניתן לצבור יותר ימי מחלה או להמירה בחופשה. עפ"י מה שניתן להבין מדבריך המעסיק עבד עפ"י חוק
איילש
מידע נוסף: הסכם עבודה
איילש
מידע נוסף: הסכם עבודה
העתקת מקום העבודה של המעביד
ליאת
04/05/08
אודה לך על קבלת תשובה לשאלה שלהלן שכן אינני מוצאת לה פתרון.
אם המעסיק (לא העובד) העתיק את מקום עבודתו (15 ק"מ ממקום העבודה הקודם) האם העובד יכול לטעון כי הוא זכאי לפיצויי פיטורין בגלל שאינו מוכן לבוא לעבוד במקום החדש?
תודה,
ליאת
אם המעסיק (לא העובד) העתיק את מקום עבודתו (15 ק"מ ממקום העבודה הקודם) האם העובד יכול לטעון כי הוא זכאי לפיצויי פיטורין בגלל שאינו מוכן לבוא לעבוד במקום החדש?
תודה,
ליאת
העתקת מקום עבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
04/05/08
אינך מוצאת תשובה כי אין תשובה. התשובה לשאלה נעוצה בשאלה עד כהמ מכביד המעבר למקום החדש: יותר זמן, יותר אוטובוסים וכד'. אז ניתן לדבר על הרעה מוחשית בתנאי העבודה ולהתפטר עם זכאות לפיצויי פיטורים. "לא מוכן לבוא למקום החדש" אינו סיבה. השאלה היא מדוע אינו מוכן? מה הסיבה? אם הסיבה מוצדקת - יש לו אולי עילת התפטרות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעה מעביד
מולטי סורס
04/05/08
פרטי התביעה
לאחר תקופת העסקה בת עשר שנים בחברת FreeScale Semiconductors פוטרתי עקב צמצומים ,עקב החלטת ההנהלה המשך העסקתנו התאשרה דרך חברת הקבלן מולטיסורס
בין התאריכים 1/07/05 – 31/0708 בהן הועסקתי בחברת הקבלן הולן שכרי על בסיס חודשי ועיקובים בתשלום השכר נדחו גם לאחר ה 10 לחודש כמו כן פניות חוזרות ונשנות בעניין תשלומים בזמן והעברת תלושי שכר נענו בזלזול וחוסר מקצועיות מצד מזכירות החברה והנהלתה
כמו כן מדי חודש בוצעו שגיאות שכר בניהן חישוב שגוי של אשל,נסיעות וכמו כן הפרשות לקופות גמל וקרנות השתלמות בכול רבעון נשלך מכתב מהנהלת קופות הגמל על עיקוב ואי תשלום הפרשות לקופה בזמן ,כמו כן למרות ההורדה בשכר על הפרשות העובד ודיווח שגוי על הפרשת המעביד לקופה לא הועברו הכספים לכופות ,כמו כן נטל תשלומי רביות הפיגורים כנגד עיקוב בהפקדות גררו תשלום מכסינו לטובת המשך תחזוקת הקופות .
רק לאחר פניות של הנהלת פרייסקייל לחברת מולטיסורס הועברו התשלומים ,תהליך שגבל בעוגמת נפש רבה
במטרה לשפר את תנאי העסקתנו המכפישים הוחלט בתיאום עם הנהלת פרייסקייל לאחר כשנתיים ושמונה חודשים על העסקתנו בחרת Team מערכות.
לאורך כול השנים חברת פרייסקייל העבירה תשלום למטרת פיצויי פיטורין לחברת הקבלן מולטיסורס ,לאחר בקשתנו לפיצויי פיטורין נענתה בקשתנו בסירוב מאחר ועזבנו מיוזמתנו
בחוזה העסקתנו צויין שפיטורין ביוזמת העובד פותרת את המעסיק מתשלום הפיצויים ,למרות זאת הנהלת פרייסקייל הפרישה לאורך כול תקופת העסקתי ,
,כאמור עזבתנו אינה יוזמה ישירה שלנו אלה תהליך בו מעורבת הנהלת פרייסקייל תהליך שנכפה עלינו בעקבות הלנת שכרינו במשך תקופת העסקתנו במולטיסורס
לאחר תקופת העסקה בת עשר שנים בחברת FreeScale Semiconductors פוטרתי עקב צמצומים ,עקב החלטת ההנהלה המשך העסקתנו התאשרה דרך חברת הקבלן מולטיסורס
בין התאריכים 1/07/05 – 31/0708 בהן הועסקתי בחברת הקבלן הולן שכרי על בסיס חודשי ועיקובים בתשלום השכר נדחו גם לאחר ה 10 לחודש כמו כן פניות חוזרות ונשנות בעניין תשלומים בזמן והעברת תלושי שכר נענו בזלזול וחוסר מקצועיות מצד מזכירות החברה והנהלתה
כמו כן מדי חודש בוצעו שגיאות שכר בניהן חישוב שגוי של אשל,נסיעות וכמו כן הפרשות לקופות גמל וקרנות השתלמות בכול רבעון נשלך מכתב מהנהלת קופות הגמל על עיקוב ואי תשלום הפרשות לקופה בזמן ,כמו כן למרות ההורדה בשכר על הפרשות העובד ודיווח שגוי על הפרשת המעביד לקופה לא הועברו הכספים לכופות ,כמו כן נטל תשלומי רביות הפיגורים כנגד עיקוב בהפקדות גררו תשלום מכסינו לטובת המשך תחזוקת הקופות .
רק לאחר פניות של הנהלת פרייסקייל לחברת מולטיסורס הועברו התשלומים ,תהליך שגבל בעוגמת נפש רבה
במטרה לשפר את תנאי העסקתנו המכפישים הוחלט בתיאום עם הנהלת פרייסקייל לאחר כשנתיים ושמונה חודשים על העסקתנו בחרת Team מערכות.
לאורך כול השנים חברת פרייסקייל העבירה תשלום למטרת פיצויי פיטורין לחברת הקבלן מולטיסורס ,לאחר בקשתנו לפיצויי פיטורין נענתה בקשתנו בסירוב מאחר ועזבנו מיוזמתנו
בחוזה העסקתנו צויין שפיטורין ביוזמת העובד פותרת את המעסיק מתשלום הפיצויים ,למרות זאת הנהלת פרייסקייל הפרישה לאורך כול תקופת העסקתי ,
,כאמור עזבתנו אינה יוזמה ישירה שלנו אלה תהליך בו מעורבת הנהלת פרייסקייל תהליך שנכפה עלינו בעקבות הלנת שכרינו במשך תקופת העסקתנו במולטיסורס
נו? ומה השאלה אחרי הסיפור הארוך?
עו"ד רענן קריב
מנהל
04/05/08
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלות בנושא זכויות עובדת במהלך חופשת לידה ואחריה
עובדת
04/05/08
1. האם אני זכאית לקבל חופשת מחלה במקרה בו בתאריך המסוכם לחזרתי לאחר חופשת לידה וחל"ת חליתי וקיבלתי אישור מחלה לשבוע?
2. על פי חוזה עם המעסיק בו נקבע במפורש כי החל משכר 1/08 אני זכאית לתוספת שכר, החוזה נחתם לפני ההריון. מחודש 11/07 נעדרתי מהמשרד עקב חופשת לידה. לטענת הבוס שלי אני יהיה זכאית לתוספת שכר בעוד חודשיים היות ועל פי החוזה יש הפרש של 7 חודשים בין תוספת שכר אחת לשניה לכן עלי לעבוד חודשיים בטרם אקבל את התוספת (כביכול בגין חודשים 11-12/06 שלא עבדתי ולא קיבלתי שכר בגינם) היות וחופשת הלידה לא נחשבת לצורך הזכאות. האם הוא צודק?
2. על פי חוזה עם המעסיק בו נקבע במפורש כי החל משכר 1/08 אני זכאית לתוספת שכר, החוזה נחתם לפני ההריון. מחודש 11/07 נעדרתי מהמשרד עקב חופשת לידה. לטענת הבוס שלי אני יהיה זכאית לתוספת שכר בעוד חודשיים היות ועל פי החוזה יש הפרש של 7 חודשים בין תוספת שכר אחת לשניה לכן עלי לעבוד חודשיים בטרם אקבל את התוספת (כביכול בגין חודשים 11-12/06 שלא עבדתי ולא קיבלתי שכר בגינם) היות וחופשת הלידה לא נחשבת לצורך הזכאות. האם הוא צודק?
חזרה מחופשת לידה
עו"ד רענן קריב
מנהל
04/05/08
1. כן. את עובדת רגילה.
2. הוא לא צודק. חופשת לידה אינה פוגעת בזכויות הנובעות מוותק. שלא לדבר על כך שלפי תיאורך, המועד לתוספת שכר קבוע למועד מסויים ולא ליום שבו תצברי וותק מסוייים.
3. מזל טוב!
2. הוא לא צודק. חופשת לידה אינה פוגעת בזכויות הנובעות מוותק. שלא לדבר על כך שלפי תיאורך, המועד לתוספת שכר קבוע למועד מסויים ולא ליום שבו תצברי וותק מסוייים.
3. מזל טוב!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעה מעביד
עדנה
04/05/08
הקובץ לא נפתח
עו"ד רענן קריב
מנהל
04/05/08
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים
sm
04/05/08
שלום רב ושבוע טוב,
מספר ימים לפני החג קיבלתי להפתעתי ללא כל הודעה מוקדמת מכתב פיטורים עקב קשיים כלכליים של החברה.
במקום עבודתי עבדתי מחודש 08/07 על פי חוזה בעל פה ורק ב25/2/08 נחתם ביני לבין המעסיק חוזה העבודה.
באחד מהסעיפים בחוזה נכתב - תקופת העבודה הנה לשנה מיום 1.3.08....
הודעה על ביטול ההסכם תהיה 30 יום לפני סיומו...
פוטרתי מיום ליום ומעסיק וויתר על עבודתי בפועל עם טענה שאקבל הכל מה שמגיע לי...
יש לצין כי עד חתימת ההסכם משכורתי היה רק על פי העמלות ורק מיום חתימת ההסכם קיבלתי שכר בסיס + עמלות - בערך 50%/50%.
שאלתי - בקשר למשכורתי עבור 30 יום? (תקופת ביטול החוזה)
מגיע לי משכורת הממוצעת עבור כל התקופה או רק שכר בסיס (חצי ממשכורתי) מכייון שלא ביצעתי עבודות שבגינן מגיעות לי עמלות? יש לזכור כי המעסיק וויתר על עבודתי בפועל.
שאלה נוספת - האם המעסיק רשאי להוריד ממשכורתי סכומים בגין ביטול המנויים - למרות שאין באפשרותי להגיב ולנסות למנוע ביטול המנוי עקב וויתור של המעסיק על עבודתי?
תודה מראש
מספר ימים לפני החג קיבלתי להפתעתי ללא כל הודעה מוקדמת מכתב פיטורים עקב קשיים כלכליים של החברה.
במקום עבודתי עבדתי מחודש 08/07 על פי חוזה בעל פה ורק ב25/2/08 נחתם ביני לבין המעסיק חוזה העבודה.
באחד מהסעיפים בחוזה נכתב - תקופת העבודה הנה לשנה מיום 1.3.08....
הודעה על ביטול ההסכם תהיה 30 יום לפני סיומו...
פוטרתי מיום ליום ומעסיק וויתר על עבודתי בפועל עם טענה שאקבל הכל מה שמגיע לי...
יש לצין כי עד חתימת ההסכם משכורתי היה רק על פי העמלות ורק מיום חתימת ההסכם קיבלתי שכר בסיס + עמלות - בערך 50%/50%.
שאלתי - בקשר למשכורתי עבור 30 יום? (תקופת ביטול החוזה)
מגיע לי משכורת הממוצעת עבור כל התקופה או רק שכר בסיס (חצי ממשכורתי) מכייון שלא ביצעתי עבודות שבגינן מגיעות לי עמלות? יש לזכור כי המעסיק וויתר על עבודתי בפועל.
שאלה נוספת - האם המעסיק רשאי להוריד ממשכורתי סכומים בגין ביטול המנויים - למרות שאין באפשרותי להגיב ולנסות למנוע ביטול המנוי עקב וויתור של המעסיק על עבודתי?
תודה מראש
פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
04/05/08
1. אם שכרך מבוסס על שכר בסיסו עמלות ולא נוצרו עמלות בתקופת ההודעה המוקדמת, את זכאית לשכר בסיס. ממוצע עמלות משמש לחישוב פיצויי הפיטורים.
2. אינני דע מה כתוב בחוזה העבדוה על ביטול מנויים. ככל אין לנכות מהשכר שום סכום שלאהוסכם במפורש על ניכויו, וגם אז הסכום חיב להיות קצוב.
2. אינני דע מה כתוב בחוזה העבדוה על ביטול מנויים. ככל אין לנכות מהשכר שום סכום שלאהוסכם במפורש על ניכויו, וגם אז הסכום חיב להיות קצוב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
טיפולי פוריות
נטלי
04/05/08
שלום,
ראשית תודה רבה על הפורום הזה , ועל מה שאתה עושה כאן למענינו.
אני עובדת כ-4.5 שנים בחברה, ונמצאת כרגע לפני הפרייה ראשונה שלי.
1. לכמה ימיי מחלה אני זכאית עבור שנת 2008 , חוץ מיימי המחלה הרגילים שלי?
2.החברה בה אני עובדת נמצאת במצב קשה ולאחרונה פיטרה אנשים רבים, האם המעסיק יכול לבקש ממשרד התמ"ת לפטר אותי, אעפ"י שאני בטיפולי פוריות, בטוענה שהפיטורים הם בשל צמצומים ומצב קשה של העסק?
3.האם עליי להביא למעסיק אישור בכתב מבי"ח על כך שאני בטיפולים, על מנת שלא יוכל לפטר אותי ויתן לי את ימיי המחלה המגיעים לי?
המון תודות ויישר כוח :-)
ראשית תודה רבה על הפורום הזה , ועל מה שאתה עושה כאן למענינו.
אני עובדת כ-4.5 שנים בחברה, ונמצאת כרגע לפני הפרייה ראשונה שלי.
1. לכמה ימיי מחלה אני זכאית עבור שנת 2008 , חוץ מיימי המחלה הרגילים שלי?
2.החברה בה אני עובדת נמצאת במצב קשה ולאחרונה פיטרה אנשים רבים, האם המעסיק יכול לבקש ממשרד התמ"ת לפטר אותי, אעפ"י שאני בטיפולי פוריות, בטוענה שהפיטורים הם בשל צמצומים ומצב קשה של העסק?
3.האם עליי להביא למעסיק אישור בכתב מבי"ח על כך שאני בטיפולים, על מנת שלא יוכל לפטר אותי ויתן לי את ימיי המחלה המגיעים לי?
המון תודות ויישר כוח :-)
טיפולי הפריה
עו"ד רענן קריב
מנהל
04/05/08
1. את רשאית להיעדר לצורך טיפולי הפריה אם ישלך אישוררופא על טיפולי הפריה וא הודעת למעסיק על כך מראש. יש ל 16 ימים לכל סדרת טיפול אם את עובדת 5 ימים בשבוע ו-20 אם 6 ימים בשבוע, בסך הכול 4 סדרות טיפול בשנה.
2. כן, אם המעסיק ישכנע שהפיטורים אינם עקב טיפולי הפוריות שלך.
. כפי שציינתי עלייך להודיע על טיפולי הפוריות מראש, יש לך הגנה מפני פיטוירם בתקופת הטיפולים ועוד 150 יום אחריה. אפשר לבקש ולקבל היתר לפיטורים כאלה.
2. כן, אם המעסיק ישכנע שהפיטורים אינם עקב טיפולי הפוריות שלך.
. כפי שציינתי עלייך להודיע על טיפולי הפוריות מראש, יש לך הגנה מפני פיטוירם בתקופת הטיפולים ועוד 150 יום אחריה. אפשר לבקש ולקבל היתר לפיטורים כאלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשת לידה.
karina1306
04/05/08
שלום,
עבדתי בעבודה קבועה במשך 3 שנים, והחלפתי מקום עבודה ואני עובדת שם רק חודש ימים. אני חוששת שיכולים לפטר אותי כי אני פחות מחצי שנה בעבודה הנוכחית, אם אני יכנס להריון.אז רציתי לדעת, אם אני נכנסת להריון ויוצאת לחופשת לידה ובמהלכה אני לא עובדת האם אני זכאית לדמי לידה ותשלום על החופשה?
תודה
עבדתי בעבודה קבועה במשך 3 שנים, והחלפתי מקום עבודה ואני עובדת שם רק חודש ימים. אני חוששת שיכולים לפטר אותי כי אני פחות מחצי שנה בעבודה הנוכחית, אם אני יכנס להריון.אז רציתי לדעת, אם אני נכנסת להריון ויוצאת לחופשת לידה ובמהלכה אני לא עובדת האם אני זכאית לדמי לידה ותשלום על החופשה?
תודה
דמי לידה
עו"ד רענן קריב
מנהל
04/05/08
אין קשר בין חששך מפיטורים לזכאותך לדמי לידה. אגב, התשלום עבור חופת הלידה מביטוח לאומי הוא דמי הלידה, ואת זכאית לו מביטוח לאומי. מותר לפטר אותך בלי לבקש אישור מהממונה על עבדות נשים במשרד התמ"ת. אסור לפטר אותך אם סיבת הפיטורים היא ההריון, אבל את זה צריך להוכיח.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חול המועד
אריאל
04/05/08
האם יש חובה על המעביד לשלם על ימי חול המועד במידה והוא החליט שלא עובדים? האם עליו להחשיב זאת כיום מלא או חצי יום?
חול המועד
עו"ד רענן קריב
מנהל
04/05/08
ודאי. ימי חופשה לכל דבר ועניין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופשה לעובדת במשק בית
הדס
03/05/08
שלום
רציתי לדעת כיצד מחושבים ימי חופשה לעובדת במשק בית,האם עליי לשלם לה משכורת על ימי חג (דוגמת פסח),ואם כן האם החישוב הוא יחסי לחלקיות המשרה שלה או יום מלא ללא שום קשר לחלקיות משרה?
תודה
רציתי לדעת כיצד מחושבים ימי חופשה לעובדת במשק בית,האם עליי לשלם לה משכורת על ימי חג (דוגמת פסח),ואם כן האם החישוב הוא יחסי לחלקיות המשרה שלה או יום מלא ללא שום קשר לחלקיות משרה?
תודה
חופשות
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/05/08
החישוב הוא יחסי לחלקיות המשרה. אם יום העבודה שלה חל ביום בו חל פסח היא שכאית לתשלום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים לעוזרת שהתפטרה
איילת
03/05/08
העסקתי עוזרת קצת יותר משנה. במהלך השנה עברנו דירה לדירה גדולה יותר, ולאחר זמן מה אמרה העוזרת שאינה מספיקה ב-5 שעות והוספתי לה שעה. לאחר כחודשיים בהם עבדה 6 שעות, הודיעה לי העוזרת שרופא אמר לה לא לעבוד יותר מ-5 שעות.
אני הבנתי שהיא מתפטרת. היא טוענת שמגיעים לה פיצויי פיטורין בגלל הרעת תנאים, היות והדירה הקודמת היתה קטנה יותר.
מי צודקת?
אני הבנתי שהיא מתפטרת. היא טוענת שמגיעים לה פיצויי פיטורין בגלל הרעת תנאים, היות והדירה הקודמת היתה קטנה יותר.
מי צודקת?
פיצוי פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/05/08
זה מה שקורה כשכל אחד מנסה להבין את השני מבקום לדבר. העוזרת שלך מתפטרת עקב מצב בריאותי כיוון שהיא אינה מסוגלת לבצע את העבודה בבית החדש על פי אישור רפואי שקיבלה. עובד המתפטר עקב מצב בריאותי זכאי לפיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים ללא התראה
איילת שגב
02/05/08
שלום
עבדתי בחברה מאוד מסודרת דרך כוח אדם במשך חודשיים וחצי, עבדתי כפקידת הפצה, היינו 3 פקידות, שהרביעית אמורה לחזור כל רגע מחופשת לידה. בזמן עבודתי לפני כחודש הצטרפה עוד פקידה, וכרגע אין מה לעשות עם 5 פקידות אז אותי שלחו הביתה מהיום למחר, ללא שום התראה בדיוק בסוף המשמרת שלי, כי זאת שבאה אחרי היא באה דרך מנכל החברה (בקיצור פרוטקציה) האם מותר להם ללא התראה? האם יש משהו שאני יכולה לעשות, הכוונה עילה לתביעה או משהו? אשמח להענות בהקדם תודה והמשך יום מקסים
עבדתי בחברה מאוד מסודרת דרך כוח אדם במשך חודשיים וחצי, עבדתי כפקידת הפצה, היינו 3 פקידות, שהרביעית אמורה לחזור כל רגע מחופשת לידה. בזמן עבודתי לפני כחודש הצטרפה עוד פקידה, וכרגע אין מה לעשות עם 5 פקידות אז אותי שלחו הביתה מהיום למחר, ללא שום התראה בדיוק בסוף המשמרת שלי, כי זאת שבאה אחרי היא באה דרך מנכל החברה (בקיצור פרוטקציה) האם מותר להם ללא התראה? האם יש משהו שאני יכולה לעשות, הכוונה עילה לתביעה או משהו? אשמח להענות בהקדם תודה והמשך יום מקסים
עובדת חברת כוח אדם
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/05/08
לא פוטרת. את מועסקת על ידי חברת כוח אדם, והמזמין החזיר אותך אליה. היא רשאית להציב אותך אצל לקוח אחר שלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חובת דווח ימי עבודה בתלוש
סופי ברוך
02/05/08
שלום, שאלתי היא האם מעביד מחוייב לרשום את מס ימי עבודה של העובד בתלוש כאשר מדובר בעובד שעתי
פירוט שכר
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/05/08
סעיף 24 לחוק הגנת השכר מחייב מעביד למסור לעובד את פירוט שכר העבודה ששילם לו. לטעמי זה כולל גם את פירוט ימי העבודה תמורתם משלם המעסיק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים עקב מוות
אלי
02/05/08
לחמתי היתה עוזרת שעבדה במשך 20 שנה, פעמיים בשבוע, שעתיים בכל פעם, 30 ש"ח לשעה.
חמתי נפטרה לפני כ4 חודשים ועכשיו העוזרת מבקשת פיצויים, כיצד אני מחשב את מה שמגיע לה?
חמתי נפטרה לפני כ4 חודשים ועכשיו העוזרת מבקשת פיצויים, כיצד אני מחשב את מה שמגיע לה?
פיצויי פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/05/08
עובד אכן זכאי לפיצויי פיטורים אם המעסיק נפטר.
החישוב הוא שכר חודשי אחרון כפול שנות העבודה.
החישוב הוא שכר חודשי אחרון כפול שנות העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשות למבטחים
א.א
02/05/08
בעלי בן 62 אמור לקבל פנסיה מוקדמת מקרן רווחה לעובדים במללונאות, כאשר הקרן אמורה להמשיך ולהפריש למבטחים את ה-20.5 שכולל כספי עובד מעביד, במכתב שנתקבל מהם מצויין במפורש "מתמיכה זו ינוכה סך השווה ל-7% משכר העבודה האחרון לפני שאושרה בקשת התמיכה, עבור חלקך בשמירה על הזכויות במבטחים" השכר האחרון של בעלי היה כ8400, בקרן נמסר כי לא ע"פ שכר זה יחושב הסכום להפרשה אלה יש להוריד מקדם ביטחון כ-87.75 מכאן יוצא שהמשכורת לחישוב ההפרשה נמוכה כ-7300ש"ח כתוצאה מכך בבוא הזמן כשבעלי יצא לפנסיה בגיל 67 הוא יפגע בפנסיה שאמור לקבל ממבטחים , ברצוני לדעת מה עלי לעשות? ואל מי לפנות ?(רואה החשבון טען שזה ההסכם בין הקרן למבטחים) הייתי במבטחים ולא ידוע להם מכך, אנא עזור לי והדרך אותי מה עלי לעשות תודה זה מאוד דחוף לי
הפרשה למבטחים
א.א
02/05/08
בהמשך לשאלתי האם קיים חוק כזה המאפשר לנותן הפנסיה המוקדמת להקטין את השכר הקובע ובכך הוא פוגע בעתיד בפנסית העובד כשיגיע לפנסיה??? הודה לך על תשובתך ועזרתך מה עלי לעשות
חישוב פיצויים לפי תקופות
inbalmen
01/05/08
אני עובדת במקום עבודתי מס' שנים.במשך כל השנים היה מורכב שכרי משכר בסיס+עמלות (בגין מכירות). בתק' הראשונה של העבודה שכר הבסיס נקבע לפי שעה ואילו בתק' השנייה שכר הבסיס היה גלובלי. כיצד עליי לחשב את הפיצויים המגיעים לי עפ"י חוק? לפי מה שנהוג במקום העבודה עושים לכל תק' את הממוצע של השנה האחרונה. האם יש לי עילה חוקית לדרוש חלוקה לתקופות רק לפי שכר הבסיס בעוד שחישוב הפיצויים ביחס לעמלות יהיה בהתאם לממוצע של השנה האחרונה (של כל התק'). העמלות בשנת העבודה האחרונה היו הגבוהות ביותר מאז תחילת העבודה.
חישוב פיצויים
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/05/08
פיצויי הפיטורים נקבעים לפי המשכורת האחרונה כפול שנות העבודה. יכולים להיות שינויים עקב שינויים בשיעור המשרה ולא באופן תשלום השכר. לכן יש לחשב שכר בסיס וממוצע עמלות לשנה האחרונה ולקבוע את המשכורת הקובעת לחישוב פיצויי הפיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות עבודה בימי חוה"מ פסח
אהרון כהן
01/05/08
שלום רב, פעילי הפורום!
אני עובד במגזר הפרטי בענף המתכת ורוצה לדעת האם בחול המועד פסח מגיע לי לעבוד פחות שעות?.
לטענת המעסיק, אין חוק המחייב אותו להורות לי לעבוד פחות שעות: עובדים כרגיל...
כבקיאים בנושאים הללו;
האם הוא צודק?
והאם ניתן לצרף מסמך שאוכל להציג בפניו?
תודה רבה,
אהרון
אני עובד במגזר הפרטי בענף המתכת ורוצה לדעת האם בחול המועד פסח מגיע לי לעבוד פחות שעות?.
לטענת המעסיק, אין חוק המחייב אותו להורות לי לעבוד פחות שעות: עובדים כרגיל...
כבקיאים בנושאים הללו;
האם הוא צודק?
והאם ניתן לצרף מסמך שאוכל להציג בפניו?
תודה רבה,
אהרון
חול המועד
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/05/08
צו ההרחבה החל על ענף המתכת אינו קובע שעות עבודה מיוחדות לחול המועד.
במלים אחרות, המעסיק צודק. אתה עדיין רוצה מסמך?
במלים אחרות, המעסיק צודק. אתה עדיין רוצה מסמך?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב שעות בהדרכת טיול
יריב
01/05/08
שלום!
שמי יריב בן יהודה ואני עובד כמדריך בחינוך בלתי פורמלי בעין המפרץ.
במהלך חופשת הפסח יצאנו עם הילדים למחנה בפארק גורן. במהלך המחנה עבדנו ברצף 3 ימים ישנו יחד עם הילדים בשטח ונתנו מענה לצרכים שלהם אפילו בשעות הלילה. כאשר ניגשנו לחישוב שעות העבודה בימים אלו קבע המעסיק שעל ימים אלו נקבל 14 שעות עבודה כולל שעות נוספות שזה בערך 17 שעות רגילות. למרות שבאותם ימים עבדנו לא פחות מ18 שעות ביממה. שאלתי היא מה אומר החוק בנושא זה?
תודה מראש
יריב בן יהודה
שמי יריב בן יהודה ואני עובד כמדריך בחינוך בלתי פורמלי בעין המפרץ.
במהלך חופשת הפסח יצאנו עם הילדים למחנה בפארק גורן. במהלך המחנה עבדנו ברצף 3 ימים ישנו יחד עם הילדים בשטח ונתנו מענה לצרכים שלהם אפילו בשעות הלילה. כאשר ניגשנו לחישוב שעות העבודה בימים אלו קבע המעסיק שעל ימים אלו נקבל 14 שעות עבודה כולל שעות נוספות שזה בערך 17 שעות רגילות. למרות שבאותם ימים עבדנו לא פחות מ18 שעות ביממה. שאלתי היא מה אומר החוק בנושא זה?
תודה מראש
יריב בן יהודה
שעות נוספות
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/05/08
יש לשלם את מלוא השעות שנעבדו בפועל למרות שאין להעסיק יותר מ-4 שעות נוספות ליום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים בעת החלפת בעלים
לרה
01/05/08
הנני עובדת במסעדה בבעלות פרטית במשך 3 שנים....לפני כחודשיים התחלפו בעלי המקום, והבעלים לשעבר של המקום הבטיח לשלם פיצויים...לפני יומיים קיבלתי ממנו מכתב שלא מגיעים לי פיצויים בעת החלפת מעבידים כי לא פוטרתי מעבודה אלא רק התחלפו הבעלים...
שאלתי היא האם באמת במצב כזה לא מגיעים לי פיצויים בעת החלפת הבעלים?!
תודה רבה!
שאלתי היא האם באמת במצב כזה לא מגיעים לי פיצויים בעת החלפת הבעלים?!
תודה רבה!
פיצויי פיטורים בהחלפת בעלים
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/05/08
את אינך זכאית לפיצויי פיטוירם עקב החלפת הבעלים, אם את ממשיכה לעבוד. את זכאית (או הית זכאית, עם החילופים), להתפטר ולהיות זכאית לפיצויי פיטורים. חודשיים היא תקופה גבולית כדי לקבוע אם את עדיין זכאית להתפטר ולהיות זכאית לפיצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים עם הודעה מוקדמת של חודשיים
נחמה
01/05/08
שלום
אני עובדת כמטפלת במעון ולפני 3 ימים המנהל אמר לי שאני מפוטרת ואסיים לעבוד בתאריך 30/6/08. הוא נתן לי חודשיים הודעה מוקדמת. אבל אמרו לי שלא יתנו לי לחפש עבודה בזמן הזה. אם אני מוצאת עבודה ורוצה לגמור לעבוד קודם, האם אני יכולה ? מה יקרה אם אני אעזוב אותם (הרי הם פטרו אותי) ? תודה מראש על עזרתך.
אני עובדת כמטפלת במעון ולפני 3 ימים המנהל אמר לי שאני מפוטרת ואסיים לעבוד בתאריך 30/6/08. הוא נתן לי חודשיים הודעה מוקדמת. אבל אמרו לי שלא יתנו לי לחפש עבודה בזמן הזה. אם אני מוצאת עבודה ורוצה לגמור לעבוד קודם, האם אני יכולה ? מה יקרה אם אני אעזוב אותם (הרי הם פטרו אותי) ? תודה מראש על עזרתך.
הודעה מוקדמת
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/05/08
קודם כל המעסיק חייב לאפשר לך לחפש עבודה. אם תעזבי לפני תום ההודעה המוקדמת המוארכת תאבדי את התשלום עבור יתרת התקופה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים
מורן
01/05/08
שלום
חתמתי חוזה למשך שנה, וחצי שנה לפני תום החוזה הציעו לי להאריך אותו וסירבתי. ראיתי באינטרנט שלפי סעיף 9 בחוק פיצוי פיטורים שבמצב כזה רואים בי כאילו התפטרתי. האם משנה העובדה שמיד לאחר תום החוזה התחלתי עבודה אחרת שהיתה מתוכננת מראש, וגם המעביד ידע על כך כשהציע לי בזמנו להאריך את החוזה? האם עדיין רואים בי כאילו התפטרתי?
תודה מראש, מורן.
חתמתי חוזה למשך שנה, וחצי שנה לפני תום החוזה הציעו לי להאריך אותו וסירבתי. ראיתי באינטרנט שלפי סעיף 9 בחוק פיצוי פיטורים שבמצב כזה רואים בי כאילו התפטרתי. האם משנה העובדה שמיד לאחר תום החוזה התחלתי עבודה אחרת שהיתה מתוכננת מראש, וגם המעביד ידע על כך כשהציע לי בזמנו להאריך את החוזה? האם עדיין רואים בי כאילו התפטרתי?
תודה מראש, מורן.
לא, לא משנה
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/05/08
לפי החוק, אם העובד סירב להארכת החוזה הוא אינו זכאי לפיצויי פיטורים. מה המעסיק ידע כשהציע לו להאריך את חוזה העבדוה אינו שוקל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פגיעה בדיני עבודה – מלצרות.
גילי
01/05/08
שלום,
הסיפור שלי הוא קצת מורכב ובנוי ממספר נושאים ואשמח אם תשקיעו דקה לקרוא ולעזור לי.
אני עובדת כמלצרית כבר ארבעה חודשים, ולדעתי אני קורבן של ניצול עובדים ואי ציות לדיני העבודה. אני מעוניינת לספר את המקרה שלי ולקבל תמיכה כיצד ואיך עלי לפעול.
תהליך קבלת הכסף הולך ככה:
א. התשלום הוא אך ורק טיפים - מרכזים לקופה מרכזית את סך הטיפים שנעשו במהלך משמרת (בוקר/ערב). מחלקים את סך הכסף שנעשה באותה משמרת חלקי מספר שעות העבודה של המלצרים, מקבלים כמה שווה שעת עבודה ואז מכפילים לכל אחד פי סך השעות שעבד. את החישוב עושים בכל משמרת שני המלצרים שמסיימים את המשמרת אחרונים ומדווחים לאחראי משמרת כמה עשינו לשעה.
ב. המנהלים מבטיחים שאם לא נעשה מינימום של 20 שקלים לשעה, ישלימו לנו אולם, אנחנו עושים הרבה יותר בין 30 ל-60 ש"ח בשעה (מטיפים) ולכן, אף פעם לא היה צורך בהשלמות.
ג. בסיום כל משמרת מחתימים אותנו על דף מודפס שעבדנו X שעות וקיבלנו שכר של 20 שקלים עבור כל שעה- דבר פיקטיבי כי: 1) המנהלים לא משלמים לנו מכיסם. 2. אנחנו עושים בפועל הרבה יותר.
זה היה באופן כללי. עכשיו אישית:
מאמצע דצמבר עד תחילת ינואר עשיתי ארבע התלמדויות במסעדה (סה"כ 16 שעות) - ללא תשלום.
לאחר מכן, עבדתי בערך 15 משמרות בהן קיבלתי 20 שקל עבור שעת עבודה, וזאת עדיין מתוך סך הטיפים שמחושבים בסיום המשמרת (הסיבה לכך שקיבלתי 20 ולא טיפים רגילים כמו כולם היא מכיוון שאני מלצרית "חדשה"). בחישוב מקורב מדובר על בערך 80 שעות בהן קיבלתי 20 שקלים לשעה (מתוך הטיפים).
בנוסף, לעיתים אנו מקבלים משמרות בהן אנחנו "תגבור" כלומר עלינו להיות זמינים ומתקשרים אלינו אם צריכים אותנו. אך לא משלמים לנו על עצם היותנו זמינים.
כשביקשתי שיוציאו לי דוחות שכר על החודשים בהן עבדתי, הוציאו לי דוחות פיקטביים לגמרי בהם מתואר:
שכר יסוד עגול (1500, 1700, 2000) שאני מניחה שפשוט יש לחלק את הסכום ב-20 וכך לקבל את מספר השעות החודשיות שאותן עבדתי.
בנוסף, כתוב כי מנוכה סכום מסויים לביטוח לאומי ודמי בריאות. (כלומר אני אמורה להבין כי הדבר היחידי שכן יוצא מכיסי המנהלים שלי הוא התשלום לביטוח לאומי ודמי הבריאות).
לפי דעתי, אני ושאר המלצרים שעובדים במקום קורבנות לניצול, ורציתי לדעת היכן בדיוק מקום העבודה שלי נוהג שלא כדין והאם אני יכולה לתבוע אותו ולזכות? או שהמנהלים כיסו את עצמם טוב בכך שהחתימו אותנו על כך שאנחנו מקבלים 20 ש"ח לשעה ומוציאים לנו דוחות שכר פיקטביים.
*האם יש עוד פרטים שעלי לאסוף/לתת על מנת להכין את התביעה בצורה טובה יותר?
חוצמזה, הייתי שמחה להבין כיצד הם 'עובדים' על מס הכנסה/ביטוח לאומי וכו' הרי שהם אינם באמת משלמים על המלצרים ?
תודה מראש לעוזרים.
הסיפור שלי הוא קצת מורכב ובנוי ממספר נושאים ואשמח אם תשקיעו דקה לקרוא ולעזור לי.
אני עובדת כמלצרית כבר ארבעה חודשים, ולדעתי אני קורבן של ניצול עובדים ואי ציות לדיני העבודה. אני מעוניינת לספר את המקרה שלי ולקבל תמיכה כיצד ואיך עלי לפעול.
תהליך קבלת הכסף הולך ככה:
א. התשלום הוא אך ורק טיפים - מרכזים לקופה מרכזית את סך הטיפים שנעשו במהלך משמרת (בוקר/ערב). מחלקים את סך הכסף שנעשה באותה משמרת חלקי מספר שעות העבודה של המלצרים, מקבלים כמה שווה שעת עבודה ואז מכפילים לכל אחד פי סך השעות שעבד. את החישוב עושים בכל משמרת שני המלצרים שמסיימים את המשמרת אחרונים ומדווחים לאחראי משמרת כמה עשינו לשעה.
ב. המנהלים מבטיחים שאם לא נעשה מינימום של 20 שקלים לשעה, ישלימו לנו אולם, אנחנו עושים הרבה יותר בין 30 ל-60 ש"ח בשעה (מטיפים) ולכן, אף פעם לא היה צורך בהשלמות.
ג. בסיום כל משמרת מחתימים אותנו על דף מודפס שעבדנו X שעות וקיבלנו שכר של 20 שקלים עבור כל שעה- דבר פיקטיבי כי: 1) המנהלים לא משלמים לנו מכיסם. 2. אנחנו עושים בפועל הרבה יותר.
זה היה באופן כללי. עכשיו אישית:
מאמצע דצמבר עד תחילת ינואר עשיתי ארבע התלמדויות במסעדה (סה"כ 16 שעות) - ללא תשלום.
לאחר מכן, עבדתי בערך 15 משמרות בהן קיבלתי 20 שקל עבור שעת עבודה, וזאת עדיין מתוך סך הטיפים שמחושבים בסיום המשמרת (הסיבה לכך שקיבלתי 20 ולא טיפים רגילים כמו כולם היא מכיוון שאני מלצרית "חדשה"). בחישוב מקורב מדובר על בערך 80 שעות בהן קיבלתי 20 שקלים לשעה (מתוך הטיפים).
בנוסף, לעיתים אנו מקבלים משמרות בהן אנחנו "תגבור" כלומר עלינו להיות זמינים ומתקשרים אלינו אם צריכים אותנו. אך לא משלמים לנו על עצם היותנו זמינים.
כשביקשתי שיוציאו לי דוחות שכר על החודשים בהן עבדתי, הוציאו לי דוחות פיקטביים לגמרי בהם מתואר:
שכר יסוד עגול (1500, 1700, 2000) שאני מניחה שפשוט יש לחלק את הסכום ב-20 וכך לקבל את מספר השעות החודשיות שאותן עבדתי.
בנוסף, כתוב כי מנוכה סכום מסויים לביטוח לאומי ודמי בריאות. (כלומר אני אמורה להבין כי הדבר היחידי שכן יוצא מכיסי המנהלים שלי הוא התשלום לביטוח לאומי ודמי הבריאות).
לפי דעתי, אני ושאר המלצרים שעובדים במקום קורבנות לניצול, ורציתי לדעת היכן בדיוק מקום העבודה שלי נוהג שלא כדין והאם אני יכולה לתבוע אותו ולזכות? או שהמנהלים כיסו את עצמם טוב בכך שהחתימו אותנו על כך שאנחנו מקבלים 20 ש"ח לשעה ומוציאים לנו דוחות שכר פיקטביים.
*האם יש עוד פרטים שעלי לאסוף/לתת על מנת להכין את התביעה בצורה טובה יותר?
חוצמזה, הייתי שמחה להבין כיצד הם 'עובדים' על מס הכנסה/ביטוח לאומי וכו' הרי שהם אינם באמת משלמים על המלצרים ?
תודה מראש לעוזרים.
מורכב מדי בשביל שאלה בפורום.
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/05/08
שאלך מורכבת מדי. תוכלי לפנות בפנייה דחופה אם תרצי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
