פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
התפטרות לאחר חופשת לידה – מקרה מיוחד
עמית
26/06/08
שלום,
שלחתי את המייל הזה לפני שבוע ולא קיבלתי תגובה. אודה לכם אם תוכלו להתייחס למקרה הבא:
עבדתי בחברה מסויימת משנת 2004 עד אוקטובר 2007 שכן אז עברתי באופן רציף לחברה אחרת (שקשורה לחברה הראשונה איך שהוא- אבל חתמתי איתם על חוזה חדש ואלו בעלים חדשים. בדצמבר 2007 ילדתי והארכתי את חופשת הלידה שלי ל- 5 חודשים.
לקראת סיום חופשת הלידה קיבלתי הצעה לעבוד בחברה אחרת עם תנאים יותר טובים ואכן התחלתי לעבוד בה במאי 2008.
לצערי הרב- העבודה החדשה לא מתאימה לי ולהרכב המשפחתי החדש ואני רוצה לנסות לחפש עבודה שמתאימה לי יותר.
שאלתי: אם אני מתפטרת בתוך תקופת 9 חודשים מרגע הלידה - האם אני וזכאית לחתום בלשכת האבטלה עד שאמצא שוב עבודה? למרות שבעבודה האחרונה כולל חופשת הלידה עבדתי כ- 5 חודשים (כולל 3 חודשי חופשת לידה?)
אודה לכם על תשובתכם
עמית
שלחתי את המייל הזה לפני שבוע ולא קיבלתי תגובה. אודה לכם אם תוכלו להתייחס למקרה הבא:
עבדתי בחברה מסויימת משנת 2004 עד אוקטובר 2007 שכן אז עברתי באופן רציף לחברה אחרת (שקשורה לחברה הראשונה איך שהוא- אבל חתמתי איתם על חוזה חדש ואלו בעלים חדשים. בדצמבר 2007 ילדתי והארכתי את חופשת הלידה שלי ל- 5 חודשים.
לקראת סיום חופשת הלידה קיבלתי הצעה לעבוד בחברה אחרת עם תנאים יותר טובים ואכן התחלתי לעבוד בה במאי 2008.
לצערי הרב- העבודה החדשה לא מתאימה לי ולהרכב המשפחתי החדש ואני רוצה לנסות לחפש עבודה שמתאימה לי יותר.
שאלתי: אם אני מתפטרת בתוך תקופת 9 חודשים מרגע הלידה - האם אני וזכאית לחתום בלשכת האבטלה עד שאמצא שוב עבודה? למרות שבעבודה האחרונה כולל חופשת הלידה עבדתי כ- 5 חודשים (כולל 3 חודשי חופשת לידה?)
אודה לכם על תשובתכם
עמית
הפני את השאלה לפורום ביטוח לאומי
עו"ד רענן קריב
מנהל
26/06/08
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת
לילי
26/06/08
אני מתכננת ב-30/6 לתת למעסיקי מכתב התפטרות. כמה ימים על החוק אני מחויבת לתת לו כתקופת הודעה מוקדמת?
חשוב להדגיש שאני עובדת בשכר לפי שעה (ולא משכורת), והתחלתי לעבוד שם בספטמבר 2005, כלומר כמעט 3 שנים.
אז כמה זמן לתת לו?
חשוב להדגיש שאני עובדת בשכר לפי שעה (ולא משכורת), והתחלתי לעבוד שם בספטמבר 2005, כלומר כמעט 3 שנים.
אז כמה זמן לתת לו?
המשך לשאלה
לילי
26/06/08
אם אני לא חתומה אתו על חוזה כלשהו, אני בכל זאת מחויבת בהודעה מוקדמת?
חוק פיצויים חדש
אלי ח
26/06/08
שלום למנהלי הפורום .
שמעתי כי יש עבר חוק פיצויי פיטורין חדש המאפשר לעובד שעבד מעל 3
שנים להתפטר ולהיות זכאי לקבלת פיצויי פיטורין
האם יש אמת בדבר אם לא
עד כמה דבר זה נכון ?
אודה מראש לתשובתכם
הערת מערכת: לקריאה נוספת: חוק פיצויי פיטורין
שמעתי כי יש עבר חוק פיצויי פיטורין חדש המאפשר לעובד שעבד מעל 3
שנים להתפטר ולהיות זכאי לקבלת פיצויי פיטורין
האם יש אמת בדבר אם לא
עד כמה דבר זה נכון ?
אודה מראש לתשובתכם
הערת מערכת: לקריאה נוספת: חוק פיצויי פיטורין
שימחה מוקדמת
עו"ד רענן קריב
מנהל
26/06/08
שמעת לא טוב. הוא עבר בקריאה טרומית. צריך לעבור עוד שלוש קריאות. קשה לראות אותו עובר, אבל יש מגעים לפשרה. בשלב זה אין חוק כזה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חזרה למקום העבודה
שרית
26/06/08
לפני כחודש פוטרתי מהעבודה , בזמן ההודעה המוקדמת נתבקשתי לא להגיע לעבודה .
במהלך החודש של ההודעה מוקדמת התקיימו שיחות במקודם העבודה שלי והוחלט (במשותף) כי אני חוזרת לעבודה .
האם המעביד צריך לשלם לי על הימים שהייתי בבית?
במהלך החודש של ההודעה מוקדמת התקיימו שיחות במקודם העבודה שלי והוחלט (במשותף) כי אני חוזרת לעבודה .
האם המעביד צריך לשלם לי על הימים שהייתי בבית?
זכאות לשכר
עו"ד רענן קריב
מנהל
26/06/08
קודם כל, המעסיק ממילא היה אמור לשלם לך את תקופת ההודעה המוקדמת.כמו כן, אם עובד מוכן ומזומן לעבוד המעסיק לא מקבל ממנו עבודה יש לשלם לו. לא כתבת כמה זמן נעדרת. אם מדובר בפחות משבוע הוא רשאי להחשיב זאת כחופשה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת
עו"ד אריק שלו
26/06/08
באם פוטרת ונאמר לך ללכת הביתה שאז יש לשלם חלף הודעה מוקדמת בגין ימים אלו. באם לאחר מכן הוחזרת לעבודתך אני לא רואה אך זה מבטל את החובה לשלם בגין ימי ההודעה המוקדמת אומנם אני סבור שטוב תעשי אם תגיעי להסכמה עם המעסיק בעניין.
אי-נתינת תלוש משכרות
ד'
26/06/08
שלום,
שמי דוריס, ואני בת 22 מבת ים. בחודש מאי התראיינתי למשרה של מוכרת בחנות "אופטיקה בליסימה" בקניון בת-ים. בראיון, מנהלת המחוז האזורי אמרה לי שתקבל אותי ליומיים ניסיון, וכמובן שבעבור אותם ימי ניסיון אקבל משכורת (21 ש"ח לשעה+נסיעות). אני הסכמתי, והתקבלתי. אך עקב משהו אישי במשפחתי, לא יכולתי להתייצב לעבודה הנ"ל יום למחרת והתקשרתי להודיע שאין באפשרותי להגיע.
כעבור שבוע, צלצלתי למקום עבודה זה ע"מ לשאול אם המשרה עדיין אטרקטיבית, ונמסר לי ש-כן.
הגעתי, ושוב שוחחתי עם המנהלת, וזו אמרה לי שאני אתחיל לעבוד למחרת, ואף בנתה איתי מערכת שעות ומשמרות לשבוע שלם (!). לא דובר בפעם הזו שאני מגיעה על תקן "ניסיון", וכך גם הנחתי משום ששוב - היא בנתה מערכת משמרות עבורי לשבוע שלם ולא דובר שאני מגיעה רק לניסיון.
הגעתי יום למחרת, והתחלתי לעבוד. כעבור מס' שעות משהתחלתי לעבוד, קראה לי אותה מנהלת לשיחה, ובה היא אמרה שאינה סבורה כי אני מתאימה לסוג משרה שכזו (מכירות). וכך, לאחר 4 וחצי שעות של עבודה - פוטרתי משם.
למרות הפיטורין, לא נטרתי טינה, ויצאתי משם בשלוות נפש מאחר והיא הבטיחה לי כי את המשכורת ליום זה אקבל בסוף החודש כך ש"אין לי מה לדאוג" לדבריה.
לאחר כשבוע, צלצלתי אל אותה מנהלת ושאלתי מתי מגיעה המשכורת, זו נזפה בי ואמרה שלא מגיעה לי משכורת משום שהייתי על תקן "ניסיון" בלבד, ועל ניסיון לא משלמים משכורת.
אמרתי לה שאין זה יתכן, משום שאין דבר כזה ניסיון ללא משכורת, וגם שהיא אמרה לי בראיון(ה-1) שאקבל משכורת מלאה עבור ה"ניסיון" הזה, לכאורה.
זו השיבה כי היא תבדוק את הנושא וכי היא "זוכרת במפורש" שלא אמרה לי שאקבל משכורת עבור יום עבודה זה. דבר שהוא שקרי לחלוטין!
כעבור שבוע צלצלתי שוב לשאול מתי תהיה משכורת, וזו אמרה שבאמצע חודש אגיע ואקבל צ'ק. אז שאלתי אותה אם לצ'ק יהי מצורף תלוש שכר המציין את השעות שעבדתי ואת הניכויים למיסים השונים (בריאות, ביטוח וכו'), והיא אמרה ש-לא, מאחר ועבדתי "רק" 4 וחצי שעות, ולצ'ק יהיה רק "דף מלווה", אז שיערתי שזה בסדר כי אינני מבינה בפרטים הללו.
שבוע לאחר מכן, באתי לחנות הנ"ל לקחת את הצ'ק, ואכן קיבלתי אותו, אך לא שולמו לי נסיעות וגם לא קיבלתי תלוש שכר, אלא רק "דף מלווה" שבו לא רשום דבר פרט לכך ששולמו לי 95 ש"ח ...
השאלה שלי, מה לעשות? ביקשתי מהם תלוש שכר עבור חישובים של ביטוח לאומי, והם מסרבים בתוקף (ויש לומר - גם בצורה חצופה) לתת לי אותו. טענתי בפניהם שאינני עובדת בצורה "שחורה" וכי אני מחוייבת לקבל תלוש זה.
נאמר לי שהעניין בבדיקה, אך יש לי הרגשה שיוחלט שלא להביא לי תלוש שכר. ורציתי לשאול, האם זה חוקי מצידם לעשות כך? ומה ביכולתי לעשות אם אכן לא ינתן לי תלוש שכר? אני ממש מרגישה שרומיתי.
שמי דוריס, ואני בת 22 מבת ים. בחודש מאי התראיינתי למשרה של מוכרת בחנות "אופטיקה בליסימה" בקניון בת-ים. בראיון, מנהלת המחוז האזורי אמרה לי שתקבל אותי ליומיים ניסיון, וכמובן שבעבור אותם ימי ניסיון אקבל משכורת (21 ש"ח לשעה+נסיעות). אני הסכמתי, והתקבלתי. אך עקב משהו אישי במשפחתי, לא יכולתי להתייצב לעבודה הנ"ל יום למחרת והתקשרתי להודיע שאין באפשרותי להגיע.
כעבור שבוע, צלצלתי למקום עבודה זה ע"מ לשאול אם המשרה עדיין אטרקטיבית, ונמסר לי ש-כן.
הגעתי, ושוב שוחחתי עם המנהלת, וזו אמרה לי שאני אתחיל לעבוד למחרת, ואף בנתה איתי מערכת שעות ומשמרות לשבוע שלם (!). לא דובר בפעם הזו שאני מגיעה על תקן "ניסיון", וכך גם הנחתי משום ששוב - היא בנתה מערכת משמרות עבורי לשבוע שלם ולא דובר שאני מגיעה רק לניסיון.
הגעתי יום למחרת, והתחלתי לעבוד. כעבור מס' שעות משהתחלתי לעבוד, קראה לי אותה מנהלת לשיחה, ובה היא אמרה שאינה סבורה כי אני מתאימה לסוג משרה שכזו (מכירות). וכך, לאחר 4 וחצי שעות של עבודה - פוטרתי משם.
למרות הפיטורין, לא נטרתי טינה, ויצאתי משם בשלוות נפש מאחר והיא הבטיחה לי כי את המשכורת ליום זה אקבל בסוף החודש כך ש"אין לי מה לדאוג" לדבריה.
לאחר כשבוע, צלצלתי אל אותה מנהלת ושאלתי מתי מגיעה המשכורת, זו נזפה בי ואמרה שלא מגיעה לי משכורת משום שהייתי על תקן "ניסיון" בלבד, ועל ניסיון לא משלמים משכורת.
אמרתי לה שאין זה יתכן, משום שאין דבר כזה ניסיון ללא משכורת, וגם שהיא אמרה לי בראיון(ה-1) שאקבל משכורת מלאה עבור ה"ניסיון" הזה, לכאורה.
זו השיבה כי היא תבדוק את הנושא וכי היא "זוכרת במפורש" שלא אמרה לי שאקבל משכורת עבור יום עבודה זה. דבר שהוא שקרי לחלוטין!
כעבור שבוע צלצלתי שוב לשאול מתי תהיה משכורת, וזו אמרה שבאמצע חודש אגיע ואקבל צ'ק. אז שאלתי אותה אם לצ'ק יהי מצורף תלוש שכר המציין את השעות שעבדתי ואת הניכויים למיסים השונים (בריאות, ביטוח וכו'), והיא אמרה ש-לא, מאחר ועבדתי "רק" 4 וחצי שעות, ולצ'ק יהיה רק "דף מלווה", אז שיערתי שזה בסדר כי אינני מבינה בפרטים הללו.
שבוע לאחר מכן, באתי לחנות הנ"ל לקחת את הצ'ק, ואכן קיבלתי אותו, אך לא שולמו לי נסיעות וגם לא קיבלתי תלוש שכר, אלא רק "דף מלווה" שבו לא רשום דבר פרט לכך ששולמו לי 95 ש"ח ...
השאלה שלי, מה לעשות? ביקשתי מהם תלוש שכר עבור חישובים של ביטוח לאומי, והם מסרבים בתוקף (ויש לומר - גם בצורה חצופה) לתת לי אותו. טענתי בפניהם שאינני עובדת בצורה "שחורה" וכי אני מחוייבת לקבל תלוש זה.
נאמר לי שהעניין בבדיקה, אך יש לי הרגשה שיוחלט שלא להביא לי תלוש שכר. ורציתי לשאול, האם זה חוקי מצידם לעשות כך? ומה ביכולתי לעשות אם אכן לא ינתן לי תלוש שכר? אני ממש מרגישה שרומיתי.
תלוש שכר והחזר נסיעות
עו"ד רענן קריב
מנהל
26/06/08
את זכאית לתלוש שכר ולהחזר נסיעות. אם לא תקבלי את המגיע לך את יכולה להגיש תביעה לבית הדין לעבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי תשלום משכורות-דחוף
גיל
26/06/08
לפני חודשיים וחצי קיבל מעסיקי מכתב למשרד בו אני מועסקת כשכירה המבקש לעקל את משכורתי
אני פעלתי להסיר את העיקול והצלחתי לעקבו עד לביטולו
המעסיק פעל במהירות והעביר לעו"ד הדין שלו שאסר לתת לי שכר - כל שכר גם החלק המוגן על פי חוק.
כיום אני נגררת ע"י אשתו של המעסיק שלי בקביעת פגישות איתי ובביטולן כשהיא מושכת אותי כל הזמן באפי
עברו חודשיים וחצי ולא קיבלתי אגורה שחוקה מהמעסיק ממשכורתי
היא עדין מעכבת את המשכורת בתואנה שעורך הדין שלה לא סים לכתוב לי מכתב פיטורין לאחר15 יום שפוטרתי
איזה כלים יש לי להתמודד עם אנשים אלה
כיום לאחר שהוסר העיקול
אני פעלתי להסיר את העיקול והצלחתי לעקבו עד לביטולו
המעסיק פעל במהירות והעביר לעו"ד הדין שלו שאסר לתת לי שכר - כל שכר גם החלק המוגן על פי חוק.
כיום אני נגררת ע"י אשתו של המעסיק שלי בקביעת פגישות איתי ובביטולן כשהיא מושכת אותי כל הזמן באפי
עברו חודשיים וחצי ולא קיבלתי אגורה שחוקה מהמעסיק ממשכורתי
היא עדין מעכבת את המשכורת בתואנה שעורך הדין שלה לא סים לכתוב לי מכתב פיטורין לאחר15 יום שפוטרתי
איזה כלים יש לי להתמודד עם אנשים אלה
כיום לאחר שהוסר העיקול
תשובה
שיר ורד
26/06/08
יש להגיש תביעה לבית הדין לעבודה לקבלת השכר המולן ופצויי הלנה וכן מכתב פיטורים ומכתב סיום עבודה (ואם מגיע לך גם פצויים, דמי הבראה ופדיון חופשה).
פיטורי המעביד את היולדת לאחר הרעת תנאים.
טליה
26/06/08
שלום לך, לפני מס' ימים (17/6) כתבתי לך על הרעת תנאים בוטה לאחר חופשת לידה. ובכן, בינתיים פוטרתי ממקום העבודה בהתראה של רגע (תוך שעה מההודעה על פיטוריי עזבתי את המשרד. זה קרה ב 24/6. המנכ"ל הבטיח לי שישלם לי עד סוף יוני ועוד שבוע נוסף מיולי וכמובן כל הפיצויים המגיעים לי ע"פ חוק. 1) האם זה הגיוני? קראתי במקום כלשהו שהמעביד חייב לי הודעה של חודש מראש (אני עבדתי בחברה הזו 3 שנים פחות חודש). הרי הסיכוי שאמצא עבודה דומה בפרק הזמן הקצר הזה היא אפסית. האם הוא אינו חייב לשלם לי משכורת נוספת? 2) האם בעקבות הפיטורים אוכל לחתום בלשכת התעסוקה ולקבל דמי אבטלה באופן מיידי וללא ההמתנה של 90 הימים? מה הקריטריונים לקבלת אבטלה באופן מיידי? אנא ענה לי בדחיפות מאחר שאני חסרת אונים ומאד מודאגת.
שאלות הבהרה
שיר ורד
26/06/08
1. כמה זמן בדיוק עבדת שם ואיך שולם שכרך (לפי שעות או חודשי גלובאלי)?
2. כמה זמן שהית בחל"ת לאחר חופשת הלידה?
3. כמה זמן עבר מתום החל"ת ועד הפיטורים?
4. האם קיבלת מכתב פיטורים ומה כתוב בו לגבי יום מתן המכתב ויום סיום יחסי עובד מעביד?
5. האם היו סיבות מיוחדות לפיטורים המידיים? - אם כן, נא לפרט.
2. כמה זמן שהית בחל"ת לאחר חופשת הלידה?
3. כמה זמן עבר מתום החל"ת ועד הפיטורים?
4. האם קיבלת מכתב פיטורים ומה כתוב בו לגבי יום מתן המכתב ויום סיום יחסי עובד מעביד?
5. האם היו סיבות מיוחדות לפיטורים המידיים? - אם כן, נא לפרט.
הרעת תנאים - חומר נוסף לקריאה
אתר הפורומים
10/07/08
לקריאה מקצועית נוספת אודות הרעת תנאים :
הרעת תנאים
הרעת תנאים
ערעור
שמרית
26/06/08
תבעתי חברה בגין שעות נוספות ופיצויים, הם היו מוכנים להגיע לפשרה ולא הסכמתי כי הסכום היה נראה בעיניי נמוך, והעו"ד שלי לא המליץ להסכים לפשרה, וקיבלתי פס"ד מביהמ"ש שהפסדתי ואני צריכה לשלם להם 5,000 ש"ח.
מה אני אמורה לעשות עכשיו?
מה אני אמורה לעשות עכשיו?
פסק דין
עו"ד רענן קריב
מנהל
26/06/08
היוועצי בעורך דינך. אם את מעוניינת - תוכלי לפנות גם לעורך דין אחר. יש גם אפשרות לפנות בפניה דחופה. כרצונך.
אי אפשר לייעץ לך בלי לקרוא את פסק הדין ואת החומר בתיק.
אי אפשר לייעץ לך בלי לקרוא את פסק הדין ואת החומר בתיק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם חוזה העבודה שלי בתוקף?
רויטל
26/06/08
שלום, אני מועסקת כפרילאנס בחברה אמריקאית. במהלך עבודתי בחברה, מנהל החטיבה החליט לרכוש את החטיבה בה אני עובדת ופתח עסק עצמאי. הוא כמובן שינה את שם העסק. בעסק החדש, מעולם לא בוצע מולי חוזה עבודה חדש, אבל תנאי החוזה הקודם קויימו במלואם ע"י שני הצדדים. האם החוזה שלי מול החברה הקודמת תקף גם עבור החברה החדשה?
תודה מראש
רויטל
תודה מראש
רויטל
תגובה
שיר ורד
26/06/08
מעמד של פרילאנסר הוא מעמד בעייתי. לרוב כוונת הצדדים היא שלא מתקיימים יחסי עובד מעביד, אך לפעמים במקרה של תביעה משפטית (לרוב מצד העובד) יקבע שמתקיימים יחסי עובד מעביד.
אם אכן מתקיימים יחסי עובד מעביד, אזי תנאי החוזה הקודם כפי שהם מיושמים בפועל תקפים לגבייך למרות שינוי הבעלות ושינוי שם החברה.
אם לא מתקיימים יחסי עובד מעביד, השאלה לא שייכת לעניני הפורום, תנסי לשאול בפורום דיני חוזים.
אם אכן מתקיימים יחסי עובד מעביד, אזי תנאי החוזה הקודם כפי שהם מיושמים בפועל תקפים לגבייך למרות שינוי הבעלות ושינוי שם החברה.
אם לא מתקיימים יחסי עובד מעביד, השאלה לא שייכת לעניני הפורום, תנסי לשאול בפורום דיני חוזים.
חופשת לידה..
ליז
26/06/08
שלום,אני בחודש 9 להריוני,מילאתי טופס ביטוח לאומי לחופשת לידה מוקדמת החתמתי את הרופא+המעסיק שלי.
החלטתי לקחת חודש חופשת לידה מוקדמת על חשבון אחרי הלידה.במידה ואני מחליטה לאחר הלידה להתפטר מעבודתי על מנת לגדל את ילדי,זה יכול לפגוע בי זה אפשרי בכלל? בגלל שלקחתי חודש חופשת לידה מוקדמת?או שזה מבחינת זכויות כאילו ולא יצאתי לחופשת לידה חודש לפני מועד הלידה?(מבחינת החוק,פיצויים וכדו'?)
החלטתי לקחת חודש חופשת לידה מוקדמת על חשבון אחרי הלידה.במידה ואני מחליטה לאחר הלידה להתפטר מעבודתי על מנת לגדל את ילדי,זה יכול לפגוע בי זה אפשרי בכלל? בגלל שלקחתי חודש חופשת לידה מוקדמת?או שזה מבחינת זכויות כאילו ולא יצאתי לחופשת לידה חודש לפני מועד הלידה?(מבחינת החוק,פיצויים וכדו'?)
חופשת לידה
עו"ד אריק שלו
מנהל
26/06/08
אנני רואה כל בעיה עם התפטרותך לצורך טיפול בילדך בתום חופשת הלידה. באם ברצונך לעשות כן את נדרשת לשלוח חודש לפני סוף חופשת הלידה הודעה למעסיקך על כוונתך להפסיק את עבודתך לשם טיפול בילדך שטרם מלאו לו תשעה חודשים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שליחת מכתב התפטרות דרך דוא"ל
ילנה
26/06/08
שלום,
האם אני יכולה לשלוח מכתב על התפטרותי דרך דואר אלקטרוני או שאני חייבת לשלוח מכתב/פקס כתוב?
תודה
האם אני יכולה לשלוח מכתב על התפטרותי דרך דואר אלקטרוני או שאני חייבת לשלוח מכתב/פקס כתוב?
תודה
עדיף נייר שיהיה ביד. מכתב או פקס.
עו"ד רענן קריב
מנהל
26/06/08
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי אבטלה לסטודנט
טלי
26/06/08
שלום רב,
אם פוטרתי ממקום עבודתי ( בחברת הייטק ) וכעת החלטתי לחזור ללימודים ( אולי למצוא עבודת סטודנטים בהמשך..) האם אני יכולה לחתום אבטלה בשלושת החודשים הראשונים ( למרותש איני מחפשת עבודה חדשה בנתיים)?
תודה רבה,
אם פוטרתי ממקום עבודתי ( בחברת הייטק ) וכעת החלטתי לחזור ללימודים ( אולי למצוא עבודת סטודנטים בהמשך..) האם אני יכולה לחתום אבטלה בשלושת החודשים הראשונים ( למרותש איני מחפשת עבודה חדשה בנתיים)?
תודה רבה,
פנה לפורום ביטוח לאומי
עו"ד רענן קריב
מנהל
26/06/08
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות לאחר לידה
לילך
26/06/08
שלום,
אני נמצאת כעת בחופשת לידה שאמורה להסתיים במהלך יולי 2008.
אני מתכוונת להתפטר (הודעתי כבר בע"פ) ולטפל בילד בחודשים הקרובים.
לגבי אופן ההתפטרות- האם עליי להוציא מכתב פיטורין? מה הנוסח הרצוי (ע"מ שלא יפגע בזכאות לדמי אבטלה בהמשך)? האם עליי לשמור על תקופת הודעה מראש? ( ע"פ הסכם ההעסקה שלי אני אמורה להודיע חודש מראש)
לגבי דמי האבטלה-
אם הבנתי נכון כאשר אני מתפטרת בנסיבות לידה אינני זכאית מיידית לדמי אבטלה אלא עליי להירשם ולהמתין 90 יום,
1. האם אני יכולה לגשת לשירות התעסוקה כבר עכשיו (כשטרם נסתיימה חופשת הלידה) או רק בסיומה ע"מ להתחיל ולצבור את 90 ימי ההמתנה?
2. האם תחסך ממני תקופת ההמתנה אם אמציא מכתב המפרט את סיבות ההתפטרות? אם כן- לגבי נסיבות של שעות מאומצות- אני הועסקתי במשרה גלובלית אשר בפועל דרשה ממני שעות עבודה מאומצות ( אך בהגדרתה הפורמלית כללה 8 שעות עבודה ביום). האם במקרה כזה צריך מכתב מהמעסיק המאשר את השעות המאומצות/דוח שעות שעבדתי או מספיקה הצהרתי בעניין? האם יש נוסח לדוגמה למכתב כזה?
3. במידה ולא יהיו לי נסיבות מוצדוקת ( בהתאם לסעיף הקודם) האם בתום 90 ימי ההמתנה אקבל דמי אבטלה רטרואקטיבית עבור תקופה זו?
תודה מראש
מידע נוסף:
נוסח מכתב התפטרות
אני נמצאת כעת בחופשת לידה שאמורה להסתיים במהלך יולי 2008.
אני מתכוונת להתפטר (הודעתי כבר בע"פ) ולטפל בילד בחודשים הקרובים.
לגבי אופן ההתפטרות- האם עליי להוציא מכתב פיטורין? מה הנוסח הרצוי (ע"מ שלא יפגע בזכאות לדמי אבטלה בהמשך)? האם עליי לשמור על תקופת הודעה מראש? ( ע"פ הסכם ההעסקה שלי אני אמורה להודיע חודש מראש)
לגבי דמי האבטלה-
אם הבנתי נכון כאשר אני מתפטרת בנסיבות לידה אינני זכאית מיידית לדמי אבטלה אלא עליי להירשם ולהמתין 90 יום,
1. האם אני יכולה לגשת לשירות התעסוקה כבר עכשיו (כשטרם נסתיימה חופשת הלידה) או רק בסיומה ע"מ להתחיל ולצבור את 90 ימי ההמתנה?
2. האם תחסך ממני תקופת ההמתנה אם אמציא מכתב המפרט את סיבות ההתפטרות? אם כן- לגבי נסיבות של שעות מאומצות- אני הועסקתי במשרה גלובלית אשר בפועל דרשה ממני שעות עבודה מאומצות ( אך בהגדרתה הפורמלית כללה 8 שעות עבודה ביום). האם במקרה כזה צריך מכתב מהמעסיק המאשר את השעות המאומצות/דוח שעות שעבדתי או מספיקה הצהרתי בעניין? האם יש נוסח לדוגמה למכתב כזה?
3. במידה ולא יהיו לי נסיבות מוצדוקת ( בהתאם לסעיף הקודם) האם בתום 90 ימי ההמתנה אקבל דמי אבטלה רטרואקטיבית עבור תקופה זו?
תודה מראש
מידע נוסף:
נוסח מכתב התפטרות
תשובה
שיר ורד
26/06/08
עלייך לתת מכתב התפטרות עם הודעה מראש כחוק (תלוי בותק שלך ובשיטת תשלום השכר). מותר שתקופת ההודעה מראש תחפוף לתקופת חופשת הלידה.
לגבי נושא של דמי אבטלה פני לפורום ביטוח לאומי.
במידה ואת רק בתחילת חופשת הלידה, קיימת אפשרות תאורטית שתתני הודעת התפטרות שתיכנס לתוקף במהלך חופשת הלידה. יתכן שזה יאפשר לקצר במקצת את תקופת 90 ימי ההמתנה, (אינני מכיר מקרים כאלו ואיך מתיחס לכך הביטוח הלאומי וכדאי שתשאלי על כך בפורום הנ"ל). אבל, במקרה שאת עושה זאת, את כמובן מפסידה זכויות סוציאליות ביתרת תקופת חופשת הלידה שאיננה בתחום יחסי עובד מעביד ובין השאר פצוייי פיטורים ודמי הבראה בגין תקופה זו.
לגבי נושא של דמי אבטלה פני לפורום ביטוח לאומי.
במידה ואת רק בתחילת חופשת הלידה, קיימת אפשרות תאורטית שתתני הודעת התפטרות שתיכנס לתוקף במהלך חופשת הלידה. יתכן שזה יאפשר לקצר במקצת את תקופת 90 ימי ההמתנה, (אינני מכיר מקרים כאלו ואיך מתיחס לכך הביטוח הלאומי וכדאי שתשאלי על כך בפורום הנ"ל). אבל, במקרה שאת עושה זאת, את כמובן מפסידה זכויות סוציאליות ביתרת תקופת חופשת הלידה שאיננה בתחום יחסי עובד מעביד ובין השאר פצוייי פיטורים ודמי הבראה בגין תקופה זו.
שעות נוספות
שלומי
26/06/08
שלום רב. טעיתי בחישוב השעות הנוספות עליהן שילמתי לעובדים בחברה שלי. האם על פי חוק מותר לי לשלם רטרואקטיבית את ההפרש בגין השעות הנוספות שלא שילמתי עד עתה כחוק? האם לאחר שאשלם את השעות ררואקטיבית תהיה לעובד עילה לתביעה נגדי? האם עלי להחתים את העובדים על מסמך בו הם מאשרים שקבלו את ההפרשים?
תשובה
שיר ורד
26/06/08
אם טעית בחישוב השכר ובפרט התשלום בגין שעות נוספות חובה עליך לתקן את הטעות ולהשלים את ההפרשים.
את התשלום יש לכלול בתלוש המשכורת תחת סעיף של הפרשי שעות נוספות ולהוריד מיסים כחוק. אתה רשאי לצרף מכתב המפרט את חישוב ההפרשים , אך אינך חייב בכך.
עובד ששכרו או חלקו הולן יכול לתבוע את המעסיק בגין פצויי הלנה באם טרם חלפה שנה מהמועד שבו היה השכר אמור להיות משולם.
בנוסף, במידה ומדובר בהלנת שכר בודדת או שתיים במהלך שלוש שנים, ניתן לתבוע רק תוך 90 יום מיום קבלת התשלום המולן.
רוב התביעות לפצויי הלנה נדחות, אך המעסיק מחויב בתשלום הצדמה וריבית. בנסיבות שציינת , כלומר טעות בתום לב שתוקנה על ידך ביוזמתך סביר שלא יפסקו פצויי הלנה, אך הצמדה וריבית בהחלט יכולים להפסק (לגביהם ההתישנות היא רגילה כלומר 7 שנים).
אם אינך נוהג להחתים את העובדים על תלושי השכר אין סיבה מיוחדת להחתים אותם על ההפרשים אם אלו משולמים דרך התלוש.
את התשלום יש לכלול בתלוש המשכורת תחת סעיף של הפרשי שעות נוספות ולהוריד מיסים כחוק. אתה רשאי לצרף מכתב המפרט את חישוב ההפרשים , אך אינך חייב בכך.
עובד ששכרו או חלקו הולן יכול לתבוע את המעסיק בגין פצויי הלנה באם טרם חלפה שנה מהמועד שבו היה השכר אמור להיות משולם.
בנוסף, במידה ומדובר בהלנת שכר בודדת או שתיים במהלך שלוש שנים, ניתן לתבוע רק תוך 90 יום מיום קבלת התשלום המולן.
רוב התביעות לפצויי הלנה נדחות, אך המעסיק מחויב בתשלום הצדמה וריבית. בנסיבות שציינת , כלומר טעות בתום לב שתוקנה על ידך ביוזמתך סביר שלא יפסקו פצויי הלנה, אך הצמדה וריבית בהחלט יכולים להפסק (לגביהם ההתישנות היא רגילה כלומר 7 שנים).
אם אינך נוהג להחתים את העובדים על תלושי השכר אין סיבה מיוחדת להחתים אותם על ההפרשים אם אלו משולמים דרך התלוש.
שעות נוספות - קריאה נוספת
אתר הפורומים
15/07/08
לקריאה נוספת, מקצועית, אודות שעות נוספות ראה:
שעות נוספות
שעות נוספות
התפטרות
לי
26/06/08
שלום שמי לי עובדת 6 שנים ,כגננת בגן פרטי.
נאלצת להתפטר מכיון ששני הוריי חלו בסרטן ועליי לטפל בהם.
האם אני זכאית לפצויי פיטורין וכיצד עליי להסביר זאת למעסיקתי.
תודה
נאלצת להתפטר מכיון ששני הוריי חלו בסרטן ועליי לטפל בהם.
האם אני זכאית לפצויי פיטורין וכיצד עליי להסביר זאת למעסיקתי.
תודה
פיטורין על מנת לטפל בקרוב משפחה
עו"ד אריק שלו
מנהל
26/06/08
את זכאית לפיצויי פיטורין. את צריכה להביא אישור מרופא באשר למצב הורייך. כמו כן, את צריכה להודיע למעסיק על כוונתך להפסיק את העבודה על מנת לטפל בהוריך תוך מתן הודעה מוקדמת כחוק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורי עובדת בתהליך טפולי הפרייה
אבי תימור
25/06/08
האם אפשר לפטר עובדת שנכנסה לטפולי הפרייה מבלי להודיע מראש למעסיק, הודעה היתה בפועל באמצע התהליך
האם אפשר לפטר עובדת שהעלימה את טפולי ההפריה והעדרותה הוצגה כבעיות משפחתיות ובפועל לא היתה העדרות (לא הובא לידיעת המעסיק) בגין טיפול עד הפיטורין
האם טפולי הפרייה כוללים ביקור במרפאה של חצי שעה או טיפול הכולל אישפוז
אשמח לקבל תשובה בנושאים הנ"ל
האם אפשר לפטר עובדת שהעלימה את טפולי ההפריה והעדרותה הוצגה כבעיות משפחתיות ובפועל לא היתה העדרות (לא הובא לידיעת המעסיק) בגין טיפול עד הפיטורין
האם טפולי הפרייה כוללים ביקור במרפאה של חצי שעה או טיפול הכולל אישפוז
אשמח לקבל תשובה בנושאים הנ"ל
פיטורי עובד בטיפולי הפריה
שיר ורד
26/06/08
טיפולי עובדת בהפריה לילד ראשון או שני (שלה ושל בעלה הנוכחי) מחייבים את אישור המפקחת על עבודת נשים.
בבקשת האישור יש לפרט את כל הסיבות בגינם מבקשים פיטורים.
אין חובה על העובדת לספר למעסיק על כך שהיא עוברת טיפולי הפריה, ועצם העובדה שלא סיפרה לא יכול ואסור שיהווה עילה לפיטוריה.
כמובן שכל עוד המעסיק איננו יודע שהיא בטיפולי הפריה, אם הוא יפטר אותה, תביעה שלה לקבלת פיצוי על פיטורים בתקופת טיפולי הפריה תידחה. לאחר שהעובדת הודיעה חל האיסור לפטר אותה כמו על כל עובדת בטיפולי הפריה
בבקשת האישור יש לפרט את כל הסיבות בגינם מבקשים פיטורים.
אין חובה על העובדת לספר למעסיק על כך שהיא עוברת טיפולי הפריה, ועצם העובדה שלא סיפרה לא יכול ואסור שיהווה עילה לפיטוריה.
כמובן שכל עוד המעסיק איננו יודע שהיא בטיפולי הפריה, אם הוא יפטר אותה, תביעה שלה לקבלת פיצוי על פיטורים בתקופת טיפולי הפריה תידחה. לאחר שהעובדת הודיעה חל האיסור לפטר אותה כמו על כל עובדת בטיפולי הפריה
פיצויי פיטורין
שלומי
25/06/08
אני עובד כמדריך כושר כשני משמרות של 5 שעות פעמיים בשבוע אני עובד מזה כשנתיים במקום זוהי משרה חלקית,במידה והמעסיק מחליט לפטר אותי מסיבה כזו או אחרת . האם מגיע לי פיצויי פיטורין ? שאלה נוספת מהם התנאים לקבלת פיצויי פיטורין ?
פיצויי פיטורין
עו"ד אריק שלו
מנהל
26/06/08
על פניו מגיע לך פיצויי פיטורין. התנאי הראשון - תקופת עבודה מעל לשנה אחת. התנאי השני - שתהיה מפוטר מעבודתך ובנסיבות שלא שוללות את הפיצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אולצתי להתפטר במהלך ויכוח עם המעסיק
ערן
25/06/08
במהלך ויכוח ביני לבין האחראי עלי (שהוא גם ראש הארגון) על עניין מקצועי עבר הויכוח לפסים אישיים (מצדו) שהוא מטיח בי גידופים ועלבונות. בשלב מסויים הציב בידי ברירה בין לבצע את הנחיותיו (שכללו פגיעה בסטטוס המקצועי שלי- הכפפת הפרוייקט עליו הייתי אחראי תחת עובד אחר-כשעלי לעבוד תחתיו) או עזיבה מיידית של מקום העבודה. במצב זה עזבתי מיידית.
האם הסיטואציה נחשבת כפיטורים או התפטרות? אני חייב לציין כי הוותק שלי במקום העבודה ובעבודה בכפיפות למנכ"ל הוא של ארבע שנים.
האם הסיטואציה נחשבת כפיטורים או התפטרות? אני חייב לציין כי הוותק שלי במקום העבודה ובעבודה בכפיפות למנכ"ל הוא של ארבע שנים.
פיטורין או התפטרות
עו"ד אריק שלו
מנהל
26/06/08
אני סבור שהמצב ניתן לפרשנויות שונות. ניתן לראות בך כמתפטר שכן יזמת את ההפסקה בפועל. עם זאת ניתן לראות אותו כמפטר מקום בו העמיד אותך במצב בלתי אפשרי. באפשרותך לפנות בפניות דחופות לעזרה נוספת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות לילה
טל
25/06/08
שלום רב,מזה כחצי שנה שאני עובד במשרה חלקית במקום עבודתי,במקום זה ישנם משמרות בוקר ערב ולילה...ברצוני לברר על תשלום שעות לילה..כאשר אני עובד בין 2 ל 3 משמרות לילה בשבוע ומקבל עדין שכר מינימום של 20 שקלים.
האם לפי החוק המעביד חייב לשלם שעות לילה? יש חוק כזה שעות לילה במשרה חלקית?
תודה טל.
האם לפי החוק המעביד חייב לשלם שעות לילה? יש חוק כזה שעות לילה במשרה חלקית?
תודה טל.
שעות לילה
עו"ד אריק שלו
מנהל
26/06/08
החוק לא קובע תשלום מיוחד לשעות לילה פרט למשמרת קצרה יותר - של 7 שעות ולא שמונה. עם זאת יתכן שהסכם קיבוצי בענף קובע הסדר אחר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
טופס 161א – האם העובד חייב למלא כדי לקבל פיצויים ?
אני
25/06/08
שלום, שאלה :
האם המעביד רשאי להתנות תשלום פיצויים במילוי טופס 161א' על ידי העובד ?
אציין שמשכורתי הייתה כחמשת אלפי ש"ח לחודש ואין לי קופות גמל או קרנות השתלמות או ביטוח מנהלים או קרן פנסיה .
תודה מראש.
האם המעביד רשאי להתנות תשלום פיצויים במילוי טופס 161א' על ידי העובד ?
אציין שמשכורתי הייתה כחמשת אלפי ש"ח לחודש ואין לי קופות גמל או קרנות השתלמות או ביטוח מנהלים או קרן פנסיה .
תודה מראש.
פיצויי פיטורין
עו"ד אריק שלו
מנהל
25/06/08
באם העובד לא יחתום על הטופס המעסיק לא יוכל לקבל פטור ממס הכנסה וביטוח לאומי על התשלום והעובד יקבל את התשלום בברוטו במקום בנטו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ותק מחושב
רוית
25/06/08
שלום רב, ביקשתי ממעסיקי אישור ותק.הנני עובדת באותו מקום עבודה ובאותו תפקיד10שנים, שנה וחצי דרך חברת כח אדם ומיד ניקלטתי בחוזה עבודה (ובהסכם כתוב שמהיום הנ"ל אנו ביחסי עובד מעביד.
בתום תקופת עבודתי בכ"א קיבלתי מחב' כ"א פיצויים עבור השנה וחצי הנ"ל-לצורך חובת גילוי נאות). המעביד לא ציין במכתב את תקופת עבודתי דרך חב' כ"א, האם זה בסדר? אני צריכה שמקום העבודה החדש יראה שאכן עבדתי באותו המקום 10 שנים והוא לא מוכן לזה אלא רק לפצל את תק' הותק שזה לא טוב עבורי כי במקום החדש לא יכירו לי בתק' שעבדתי דרך כ"א.ראיתי באינטרנט שישנו תיקון לחוק שעובד שעבד אצל אותו מעביד דרך כ"א יוכר לו תק' זו לצורך ותק.בתלוש השכר שלי מופיע ותק של 12 שנה (צבא+כ"א+תק' העסקתי בהסכם)בקיצור האם באישור ותק הוא צריך לרשום לי שאני עובדת מיום שהתחלתי בכ"א? והאם לצורך פיצויי פיטורין תקופה זו חלה עליו לשלם לי גם פיצויים למרות שקיבלתי מחברת כ"א?
לתשובתך אודה
רוית
הערת מערכת: לקריאה נוספת: חוק פיצויי פיטורין
בתום תקופת עבודתי בכ"א קיבלתי מחב' כ"א פיצויים עבור השנה וחצי הנ"ל-לצורך חובת גילוי נאות). המעביד לא ציין במכתב את תקופת עבודתי דרך חב' כ"א, האם זה בסדר? אני צריכה שמקום העבודה החדש יראה שאכן עבדתי באותו המקום 10 שנים והוא לא מוכן לזה אלא רק לפצל את תק' הותק שזה לא טוב עבורי כי במקום החדש לא יכירו לי בתק' שעבדתי דרך כ"א.ראיתי באינטרנט שישנו תיקון לחוק שעובד שעבד אצל אותו מעביד דרך כ"א יוכר לו תק' זו לצורך ותק.בתלוש השכר שלי מופיע ותק של 12 שנה (צבא+כ"א+תק' העסקתי בהסכם)בקיצור האם באישור ותק הוא צריך לרשום לי שאני עובדת מיום שהתחלתי בכ"א? והאם לצורך פיצויי פיטורין תקופה זו חלה עליו לשלם לי גם פיצויים למרות שקיבלתי מחברת כ"א?
לתשובתך אודה
רוית
הערת מערכת: לקריאה נוספת: חוק פיצויי פיטורין
תשובות
שיר ורד
25/06/08
אינך זכאית לכפל פצויי פיטורים על אותה תקופת עבודה.
במכתב סיום עבודה על המעסיק חלה חובה לציין את תקופת עבודתך אצלו רק לגבי התקופה שחלו יחסי עובד מעביד ביניכם, אחרת הוא פשוט משקר. מותר לו להוסיף שבתקופה קודמת עבדת אצלו ללא קיום יחסי עובד מעביד ביניכם.
לגבי תקופת עבודתך הקודמת עלייך להביא אישור מחברת כח האדם.
במכתב סיום עבודה על המעסיק חלה חובה לציין את תקופת עבודתך אצלו רק לגבי התקופה שחלו יחסי עובד מעביד ביניכם, אחרת הוא פשוט משקר. מותר לו להוסיף שבתקופה קודמת עבדת אצלו ללא קיום יחסי עובד מעביד ביניכם.
לגבי תקופת עבודתך הקודמת עלייך להביא אישור מחברת כח האדם.
תשלום עבור עבודה בחג
חדוה
25/06/08
אני עובדת שעתית במקום הפתוח בשבתות ובחגים, אולם בימים אלה יש תורנות ביני לבין עובדים נוספים (יש צורך באדם אחד בלבד בתפקיד המסוים). עד כה קיבלתי תשלום עבור ימי חג בהם לא עבדתי, אולם באחרונה המעסיק הפסיק לשלם לי, ללא הודעה מראש. כשדרשתי את התשלום נאמר שמאחר והמקום פתוח בחג - יכולתי לעבוד, ולכן לא מגיע לי תשלום עבור החג.מה אומר החוק בנושא?
המעסיק טועה
שיר ורד
25/06/08
זכותו של עובד לקבל יום חופשי בחג, ואם עמד בתנאי צו ההרחבה (ותק של 90 יום, עבודה לפני ואחרי החג) לקבל שכר רגיל.
אומנם אם קיבל המעסיק היתר להעסיק עובד בחג והעסיקו, הוא מחויב רק בתשלום של 150% מהשכר הרגיל ולא בכפל שכר , אך אין בכך כדי להרע את מצבו של עובד אשר לא עבד בפועל באותו יום.
אומנם אם קיבל המעסיק היתר להעסיק עובד בחג והעסיקו, הוא מחויב רק בתשלום של 150% מהשכר הרגיל ולא בכפל שכר , אך אין בכך כדי להרע את מצבו של עובד אשר לא עבד בפועל באותו יום.
עובד כח אדם במלחמת לבנון
מ.א
25/06/08
עובד מטעם חברת כוח אדם אשר החל עבודתו אצלי שבוע לפני מלחמת לבנון השניה.מיד עם תחילת המלחמה נעלם ולא יצר קשר עד לסיומה. שבוע לאחר סיום המלחמה שב לעבודה ואחרי 4 ימים פוטרכי לא התאים לעבודה. כיום הגישה נגדי חברת כוח אדם תביעה לתשלום בגין ימי העבודה של אותו עובד בתקופת המלחמה. אני דיווחתי על כל העובדים שלי וקיבלתי בגינם פיצוי אך את אותו עובד לא החשבתי משום שסברתי כי בתור עובד כוח אדם החברה היא זו שמדווחת עליו לרשויות ומקבלת עבורו את ימי העבודה. האם היא זכאית לתשלום אותו היא תובעת?
פנה לפורום דיני חוזים
שיר ורד
25/06/08
מדובר בסכסוך בין עסקים ולא בין עובד למעביד.
השלמה
שיר ורד
26/06/08
ראשית, לעצם שאלתך, מבדיקה שערכתי נראה לי שלפי חוק הפיצוי בגין מלחמת לבנון השניה , במקרה של עובדי חברת כח אדם, גם על המעסיק בפועל וגם על חברת כח האדם להגיש תביעה בנפרד והפיצוי מתחלק בין 2 הצדדים, אם כי יש מקרים שכל הפיצוי ניתן למעסיק בפועל. אני מציע שתברר את הפרטים המדויקים אצל רואה החשבון שלך או בפורום מיסוי.
רק לאחר שיתברר מי היה אמור להגיש את התביעה , יש לבדוק האם עדיין ניתן להגיש תיקון (נדמה לי שלא) ואז תעלה שאלת הרשלנות, כלומר מה חלקו של כל אחד מהצדדים לרשלנות שבאי תביעה בזמן (וכאמור זו שאלה שאיננה שייכת לפורום זה, אולי לפורום דיני נזיקין).
שנית, ואולי יותר חשוב. העובד שפוטר, רשאי לתבוע אתכם ואת חברת כח האדם על פיטורים בניגוד לחוק, בעקבות העדרותו במלמת לבנון השניה. ישנם כבר שני פסקי דין , שמעסיק בפועל חויב לשלם פיצוי לעובד כזה (האחד בסכום של 80,000 שח והשני בסכום של 100,000 שח).
ראה בקישור
רק לאחר שיתברר מי היה אמור להגיש את התביעה , יש לבדוק האם עדיין ניתן להגיש תיקון (נדמה לי שלא) ואז תעלה שאלת הרשלנות, כלומר מה חלקו של כל אחד מהצדדים לרשלנות שבאי תביעה בזמן (וכאמור זו שאלה שאיננה שייכת לפורום זה, אולי לפורום דיני נזיקין).
שנית, ואולי יותר חשוב. העובד שפוטר, רשאי לתבוע אתכם ואת חברת כח האדם על פיטורים בניגוד לחוק, בעקבות העדרותו במלמת לבנון השניה. ישנם כבר שני פסקי דין , שמעסיק בפועל חויב לשלם פיצוי לעובד כזה (האחד בסכום של 80,000 שח והשני בסכום של 100,000 שח).
ראה בקישור
האם הסדר ואני מדגיש הסדר קיבוצי ולא הסכם האם הוא..
zivplm
25/06/08
יצר פסיקה כלומר לא נובע מכח חוק הסכמים קיבוציים
הסדר קיבוצי
עו"ד רענן קריב
מנהל
25/06/08
הסדר קיבוצי הוא הסכם קיבוצי נכה. הסכם קיבוצי שאחד המרכיבים שלו חסר: לא הוגש לרישום, לא נחתם ע"י האירגון היציג או אלמנט אחר. הסדר קיבוצי הוא יציר הפסיקה ואין הוא מוסדר כלל בחוק. עד לפני מספר שנים הוא נחשב הסכם ג'נטלמני שאינו אכיף במשפט בין הצדדים. בשנים האחרונות נתן בית הדין הארצי תוקף להסדרים קיבוציים וראה בהם חוזים מחייבים, אם כי לא בדרגה של הסכם קיבוצי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קנס על רכב
מיקי
25/06/08
שלום רב,
חזרתי לעבודה במהלך חודש מרץ 2008 לאחר חופשת הלידה וכעת הודעתי למעסיקי על רצוני להתפטר לצורך גידול ילדתי. המעסיק קיבל את הודעתי ואף הכיר בעובדה כי התפטרות זו דינה כדין פיטורין (הודיע לי כי אקבל את הפיצויים). אך כששאלתי לגבי רכב הליסינג שברשותי, נאמר לי כי יהיה עלי לשאת בתשלום הקנס למרות מצבי....האם אכן חוקי הדבר? האם אין אני פטורה מתשלום הקנס לאור העובדה שדיני כדין מפוטרת? אני יודעת בוודאות כי עובדים המפוטרים מהחברה, אינם מחוייבים בתשלום הקנס!. אשמח לקבל את חוות דעתכם המקצועית.
הערת מערכת: לקריאה נוספת: חוק פיצויי פיטורין
חזרתי לעבודה במהלך חודש מרץ 2008 לאחר חופשת הלידה וכעת הודעתי למעסיקי על רצוני להתפטר לצורך גידול ילדתי. המעסיק קיבל את הודעתי ואף הכיר בעובדה כי התפטרות זו דינה כדין פיטורין (הודיע לי כי אקבל את הפיצויים). אך כששאלתי לגבי רכב הליסינג שברשותי, נאמר לי כי יהיה עלי לשאת בתשלום הקנס למרות מצבי....האם אכן חוקי הדבר? האם אין אני פטורה מתשלום הקנס לאור העובדה שדיני כדין מפוטרת? אני יודעת בוודאות כי עובדים המפוטרים מהחברה, אינם מחוייבים בתשלום הקנס!. אשמח לקבל את חוות דעתכם המקצועית.
הערת מערכת: לקריאה נוספת: חוק פיצויי פיטורין
רכב ליסינג
עו"ד אריק שלו
מנהל
25/06/08
יש לבדוק מה החוזה מול המעסיק בעניין הליסינג בטרם החלטה. התפטרות לצורך טיפול בילד איננה התפטרות בדין פיטורין אלא התפטרות המזכה בפיצויי פיטורין. רצוי לבדוק את המוסכם בין הצדדים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
