פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
היי
אורי
09/07/08
אני בן 28 עובד 27 שעות בשבוע שנתיים וחצי .קיבלתי הבראה רק פעם אחת לפני חצי שנה לאחר שביקשתי .כמו כן עד היום לא היה לי חופש ואני מתכנן לקראת סוף אוגוסט לקבל אותו רציתי לשאול אם אם לא היה לי חופש אפ פעם וקיבלתי הבראה ודמי חופשה רק פעם אחת בשנתיים וחצי (אך לא יצאתי לחופש מטעמי)האם אני זכאי למשהו בחודש הבא ?והאם גם בעבור התקופה?משהו כמו שנה וחצי שלא קיבלתי כלום?כמו כן יש לי איזה 70 תלושי שכר למי אני יכול לפנות עם זה?והאם זה יתבטא בפיצוי כלשהו?
זכאות
עו"ד אריק שלו
מנהל
09/07/08
אתה זכאי לקבל תשלומים בהתאם לחלקיות המשרה שלך. באם לא משלמים לך בהתאם לחוק אתה יכול לפנות בפניה דחופה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה למעביד
שמרית
09/07/08
שלום,
אני בהריון בחודש מתקדם והבוס שלי ממרר לי את החיים כבר מספר חודשים ואף ביקש היתר מיוחד לפיטורין. קיבלתי שמירת הריון, האם מחובתי להודיע לבוס שלי שאני בשמירת הריון? או שמספיק לומר כי אני בחופשת מחלה. אני חוששת שאם אומר לו שאני בשמירה זה/הוא יפעל כנגדי. תודה רבה!
אני בהריון בחודש מתקדם והבוס שלי ממרר לי את החיים כבר מספר חודשים ואף ביקש היתר מיוחד לפיטורין. קיבלתי שמירת הריון, האם מחובתי להודיע לבוס שלי שאני בשמירת הריון? או שמספיק לומר כי אני בחופשת מחלה. אני חוששת שאם אומר לו שאני בשמירה זה/הוא יפעל כנגדי. תודה רבה!
חובתך להודיע למעסיק על היותך בשמירת הריון
שיר ורד
10/07/08
מעבר לכך, אם קופת שמירת ההריון תהיה לפחות 30 יום רצופים, המעסיק לא מחויב לשלם על כך ויש לתבוע גמלת שמירת הריון מהביטוח הלאומי.
אם התקופה תהיה קצרה יותר, על המעביד לשלם על כך, על חשבון יתרת ימי המחלה העומדת לרשותך.
אם התקופה תהיה קצרה יותר, על המעביד לשלם על כך, על חשבון יתרת ימי המחלה העומדת לרשותך.
העברת קרן פנסיה ממקום עבודה אחד למשנהו
אניטה
09/07/08
אני עומדת להתחיל מקום עבודה חדש פרטי.
יש לי קרן פנסיה עם וותק ותנאים טובים.
המעביד החדש מוכן להמשיך להפריש לי לקרן הזו באותם תנאים.
מהי הדרך הטובה ביותר לעגן זאת בהסכם העבודה האישי שלי. איך לנסח בדיוק.
אני ניסחתי משהו בסגנון של: ...העובד ימשיך להיות מבוטח בקרן פנסיה "מבטחים החדשה". החברה תדאג להעביר אליה את הטיפול בקרן הפנסיה כולל הוותק ותנאי הניהול. תוכנית זו תחל מתחילת עבודתו ושיעור ההפרשות לקרן הפנסיה יהיה כדלקמן: 7ץ5% מעביד 2.5% עובד.
בסיום עבודת העובד בחברה תעביר החברה לבעלות העובד את הסכומים שנצברו בחלק הפנסיוני ובחלק הביטוחי.
במקרה של סיום העבודה בזכאות לפיצויי פיטוירין ע"פ החוק, ייבדקו סכומי הפיצויים שהצטברו בערכי הפדיון, ובאם יימצא שהם נמוכים מסכום פיצוייי הפטיורטים על פי הדין - תשלים החברה את ההפרש לעובד.
החברה הציעה לי ביטוח מנהלים ביחס של %5 כ"א והסכימה לקבל את בקשתי כאמור לעיל.
האם אני לא מבלבלת בין ביטוח מנהלים וקרן מבטחים?
האם אני לא פוגעת בזכות שלי לתגמולים?
הסעיף הזה (היחיד בחוזה) נהיר בעיני ואיני מוצאת את שביל הזהב.
אודה על עזרה דחופה...
תודה:)
יש לי קרן פנסיה עם וותק ותנאים טובים.
המעביד החדש מוכן להמשיך להפריש לי לקרן הזו באותם תנאים.
מהי הדרך הטובה ביותר לעגן זאת בהסכם העבודה האישי שלי. איך לנסח בדיוק.
אני ניסחתי משהו בסגנון של: ...העובד ימשיך להיות מבוטח בקרן פנסיה "מבטחים החדשה". החברה תדאג להעביר אליה את הטיפול בקרן הפנסיה כולל הוותק ותנאי הניהול. תוכנית זו תחל מתחילת עבודתו ושיעור ההפרשות לקרן הפנסיה יהיה כדלקמן: 7ץ5% מעביד 2.5% עובד.
בסיום עבודת העובד בחברה תעביר החברה לבעלות העובד את הסכומים שנצברו בחלק הפנסיוני ובחלק הביטוחי.
במקרה של סיום העבודה בזכאות לפיצויי פיטוירין ע"פ החוק, ייבדקו סכומי הפיצויים שהצטברו בערכי הפדיון, ובאם יימצא שהם נמוכים מסכום פיצוייי הפטיורטים על פי הדין - תשלים החברה את ההפרש לעובד.
החברה הציעה לי ביטוח מנהלים ביחס של %5 כ"א והסכימה לקבל את בקשתי כאמור לעיל.
האם אני לא מבלבלת בין ביטוח מנהלים וקרן מבטחים?
האם אני לא פוגעת בזכות שלי לתגמולים?
הסעיף הזה (היחיד בחוזה) נהיר בעיני ואיני מוצאת את שביל הזהב.
אודה על עזרה דחופה...
תודה:)
ביטוח פנסיוני
שיר ורד
10/07/08
בחוזה יש לכלול רק את עצם הזכאות , מרכיבי השכר המבוטחים, ואחוזי הפרשות הצדדים.אין לציין את הגוף הפנסיוני בחוזה, כי לעובד זכות להחליף אותו בכל עת. ביטוח מנהלים וקרן פנסיה שניהם ביטוחים פנסיוניים המחליפים (או משלימים) זה את זה.
דוגמא הסכם העסקה אישי
אניטה
09/07/08
אני עומדת לחתום על הסכם העסקה אישי. איפה ניתן למצוא דוגמאות להסכם שכזה על מנת שאוכל להשוות?
אשמח לקבל ייעוץ באי-מייל, תמורת תשלום.
תודה
אשמח לקבל ייעוץ באי-מייל, תמורת תשלום.
תודה
את מוזמנת לפנות בפניה דחופה
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/07/08
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משכורת ב-15 לחודש
שחר
09/07/08
האם חוקי לתת משכורות ב15 לחודש?
תשלום משכורת
עו"ד אריק שלו
מנהל
10/07/08
חוק הגנת השכר קובע ששכר יש לשלם עד ליום 9 לחודש. איחור של יום אחד יחשב כהלנת שכר מיום 1 לחודש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשות לפנסיה חובה
צביקה
09/07/08
אני עובד מזה שנתיים בחברה. מינואר 08 החלו לנכות לי את חלקי בפנסיה חובה. כעת עומדת החברה להיסגר ומתברר כי לא פתחו לי פנסיה ולא הפקידו את חלקי ואת חלקם עד היום.
לחברה מספר מאוד מצומצם של עובדים.
הם טוענים שהיה להם קשה למצוא מבטח מכיוון שהמשכורות שלנו נמוכות בעיני המבטחים, וממילא היו להם צרות (שבסופו מביאות את החברה לידי סגירה).
הם מעמידים לרשותי את הכסף שניכו ממני ואת ההפרשות שהם היו אמורים להפקיד ובתנאי שאחתום להם שאני מסכים להשקיע את הכסף בעצמי בקרן פנסיה שאמצא לי ושלא יהיו לי טענות ותביעות אליהם אחר כך בנושא הזה.
האם אני יכול לחתום ועד כמה, אם בכלל, אפגע מכך (היחסים עם הבעלים הם ידידותיים).
בתודה למפרע על תשובתכם
לחברה מספר מאוד מצומצם של עובדים.
הם טוענים שהיה להם קשה למצוא מבטח מכיוון שהמשכורות שלנו נמוכות בעיני המבטחים, וממילא היו להם צרות (שבסופו מביאות את החברה לידי סגירה).
הם מעמידים לרשותי את הכסף שניכו ממני ואת ההפרשות שהם היו אמורים להפקיד ובתנאי שאחתום להם שאני מסכים להשקיע את הכסף בעצמי בקרן פנסיה שאמצא לי ושלא יהיו לי טענות ותביעות אליהם אחר כך בנושא הזה.
האם אני יכול לחתום ועד כמה, אם בכלל, אפגע מכך (היחסים עם הבעלים הם ידידותיים).
בתודה למפרע על תשובתכם
אני מציע לא להסכים
שיר ורד
10/07/08
פנה למספר קרנות פנסיה (תוכל לאתרם באינטרטו) וברר האם הם מוכנים לבטח אותך בתנאים המפורטים.
ברגע שתמצא אחת כזו, מלא את הטפסים הרלבנטיים ותעביר למעסיק שיפריש את הכספים עבורך רטרואקטיבית.
ברגע שתמצא אחת כזו, מלא את הטפסים הרלבנטיים ותעביר למעסיק שיפריש את הכספים עבורך רטרואקטיבית.
דמי הבראה
לידור
09/07/08
שלום לכולם.
הסיפור הוא כזה: אני עובדת בחברה במשך שנה וחצי. בחצי שנה הראשונה הייתי מוגדרת עובדת זמנית ולאחר חצי שנה הפכתי להיות עובדת קבועה.
כאשר קיבלנו דמי הבראה קיבלתי דמי הבראה רק בעבור הזמן(שנה) שהפכתי לקבועה ולא בעבור מחצית השנה שעבדתי בתור זמנית. כאשר פניתי לשאול מדוע לא קיבלתי דמי הבראה בעבור החצי שנה הראשונה, נאמר לי שאקבל את הסכום הנ"ל רק כאשר אעזוב את העבודה.
שאלתי: האם זה תקין? ואם לא מה עלי לעשות?
לידור.
הסיפור הוא כזה: אני עובדת בחברה במשך שנה וחצי. בחצי שנה הראשונה הייתי מוגדרת עובדת זמנית ולאחר חצי שנה הפכתי להיות עובדת קבועה.
כאשר קיבלנו דמי הבראה קיבלתי דמי הבראה רק בעבור הזמן(שנה) שהפכתי לקבועה ולא בעבור מחצית השנה שעבדתי בתור זמנית. כאשר פניתי לשאול מדוע לא קיבלתי דמי הבראה בעבור החצי שנה הראשונה, נאמר לי שאקבל את הסכום הנ"ל רק כאשר אעזוב את העבודה.
שאלתי: האם זה תקין? ואם לא מה עלי לעשות?
לידור.
דמי הבראה
עו"ד אריק שלו
מנהל
09/07/08
הדבר אינו תקין. דמי הבראה צריכים להיות משולמים לאחר שנה בחודשי הקיץ.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
רכב חברה
שירה
09/07/08
שלום רב!
יש לי רכב חברה ואני משלמת עליו שווי רכב בכל חודש. בימים אלה הסתיים חוזה הליסינג של רכבי הישן וקבלתי מהחברה רכב חדש. חברת הליסינג שלחה חיוב לחברתי בגין נזקים שהיו ברכב הישן (שריטות, מכות פח וכו') ואילו החברה שלי רוצה לחייב אותי בחלק מעלות תיקון הנזקים הללו.חשוב לציין שהרכב שלי משמש פעמים רבות מאוד עובדי חברה אחרים שלהם אין רכב חברה לנסיעות עבודה שונות (יש דרישה ברורה של החברה לתת רכבי חברה לנסיעות עבודה למי שאין רכב חברה וזקוק לאחד). ברור לי שחלק גדול מהנזקים נגרם מעצם השימוש של האחרים ברכבי ולכן אני לא חושבת שעלי לשאת בהוצאות התיקון. איך אני יכולה לפעול? ומה זכויותי בעניין הזה?.
תודה רבה
יש לי רכב חברה ואני משלמת עליו שווי רכב בכל חודש. בימים אלה הסתיים חוזה הליסינג של רכבי הישן וקבלתי מהחברה רכב חדש. חברת הליסינג שלחה חיוב לחברתי בגין נזקים שהיו ברכב הישן (שריטות, מכות פח וכו') ואילו החברה שלי רוצה לחייב אותי בחלק מעלות תיקון הנזקים הללו.חשוב לציין שהרכב שלי משמש פעמים רבות מאוד עובדי חברה אחרים שלהם אין רכב חברה לנסיעות עבודה שונות (יש דרישה ברורה של החברה לתת רכבי חברה לנסיעות עבודה למי שאין רכב חברה וזקוק לאחד). ברור לי שחלק גדול מהנזקים נגרם מעצם השימוש של האחרים ברכבי ולכן אני לא חושבת שעלי לשאת בהוצאות התיקון. איך אני יכולה לפעול? ומה זכויותי בעניין הזה?.
תודה רבה
רכב חברה
שיר ורד
09/07/08
המחקק לא התייחס כלל לזכויות וחובות עובד המקבל רכב חברה (מלבד הנושא של שווי למס, ומחיבויות מסוימות לחברות גדולות בנושא של קציני רכב).
לכן, את יכולה לפעל באחת האפשרויות - להודיע לחברה שאת מסרבת להשתתף בנזקים , כי זה לא נאמר לך מראש, וגם בגלל שרוב אםן לא כל הנזקים נגרמו ע"י עובדים אחרים. אם החברה תנכה משכרך תוכלי לתבוע אותה על הלנת שכר ואז יצטרך בית הדין להתייחס לטענת המעסיק ומנגד לטענותיך.
אפשרות שניה היא להודיע לחברה כי אינך מוכנה יותר למסור את הרכב לעובדים אחרים, מאחר והם גורמי הנזקים (וזרת מעבר לסיכון של עבירות תנועה שירשמו על שמך אם לא יהיה רישום מדויק של העובדים שנסעו ברכב).
אפשרות שלישית להחזיר את הרכב.
אפשרות רביעית להתפטר.
לכן, את יכולה לפעל באחת האפשרויות - להודיע לחברה שאת מסרבת להשתתף בנזקים , כי זה לא נאמר לך מראש, וגם בגלל שרוב אםן לא כל הנזקים נגרמו ע"י עובדים אחרים. אם החברה תנכה משכרך תוכלי לתבוע אותה על הלנת שכר ואז יצטרך בית הדין להתייחס לטענת המעסיק ומנגד לטענותיך.
אפשרות שניה היא להודיע לחברה כי אינך מוכנה יותר למסור את הרכב לעובדים אחרים, מאחר והם גורמי הנזקים (וזרת מעבר לסיכון של עבירות תנועה שירשמו על שמך אם לא יהיה רישום מדויק של העובדים שנסעו ברכב).
אפשרות שלישית להחזיר את הרכב.
אפשרות רביעית להתפטר.
מטפלת בביתה שלה
דנה
08/07/08
שלום רב,
בקרוב אתחיל לשים את ביתי אצל מטפלת שתטפל בה בביתה שלה במשרה מלאה. ממה שקראתי בכל מני אתרי אינטרנט, ברגע שהיא עובדת מהבית היא נחשבת עצמאית ועל כן אני לא מחויבת לשלם לה ביטוח לאומי, פיצויים הבראה וכו'.
גם היא מכירה בזה.
אך על מנת להיות בטוחה רציתי לדעת האם קיים חוק כזה?
והיכן אני יכולה למצוא אותו.
תודה רבה. (מצב קישור לאתר שבו מצאתי את הנושא בפירוט רב)
בקרוב אתחיל לשים את ביתי אצל מטפלת שתטפל בה בביתה שלה במשרה מלאה. ממה שקראתי בכל מני אתרי אינטרנט, ברגע שהיא עובדת מהבית היא נחשבת עצמאית ועל כן אני לא מחויבת לשלם לה ביטוח לאומי, פיצויים הבראה וכו'.
גם היא מכירה בזה.
אך על מנת להיות בטוחה רציתי לדעת האם קיים חוק כזה?
והיכן אני יכולה למצוא אותו.
תודה רבה. (מצב קישור לאתר שבו מצאתי את הנושא בפירוט רב)
מטפלת בביתה
שיר ורד
09/07/08
אין וגם לא יהיה חוק כזה.
אם היא תגיש תביעה יש סיכוי סביר שהיא תזכה.
לא ניתן לקבל הגנה מוחלטת מפני תבעה במקרה כזה.
אם היא תטפל בביתה במספר ילדים של משפחות שונות, זה יהיה כמעט בטוח שיא לא תוכר כעובדת שלך.
ניתן להקטין סיכונים - ע"י קביעת שכר בסיס המגיע לה במידה ויקבע שמתקיימים יחסי עובד מעביד ,שיהיה נמוך לפחות ב30% מהתשלום שהיא מקבלת בפועל. במקרה כזה, אם היא תגיש תביעה לקבלת זכויות עובד, יחושבו זכויות אלו על גבי שכר הבסיסי וכל עוד השכר לא יגיע לשכר שהיא קבלה בפועל היא לא תהיה זכאית לתוספת תשלום.
זה עדיין לא נותן הגנה מוחלטת, למשל במקרה של רצונך להפסיק את עבודתה כאשר היא תהיה בהריון.
אם היא תגיש תביעה יש סיכוי סביר שהיא תזכה.
לא ניתן לקבל הגנה מוחלטת מפני תבעה במקרה כזה.
אם היא תטפל בביתה במספר ילדים של משפחות שונות, זה יהיה כמעט בטוח שיא לא תוכר כעובדת שלך.
ניתן להקטין סיכונים - ע"י קביעת שכר בסיס המגיע לה במידה ויקבע שמתקיימים יחסי עובד מעביד ,שיהיה נמוך לפחות ב30% מהתשלום שהיא מקבלת בפועל. במקרה כזה, אם היא תגיש תביעה לקבלת זכויות עובד, יחושבו זכויות אלו על גבי שכר הבסיסי וכל עוד השכר לא יגיע לשכר שהיא קבלה בפועל היא לא תהיה זכאית לתוספת תשלום.
זה עדיין לא נותן הגנה מוחלטת, למשל במקרה של רצונך להפסיק את עבודתה כאשר היא תהיה בהריון.
הודעה מוקדמת
ולדי
08/07/08
הנני עובד במקום עבודתי שנה ועשרה חודשים. חשוב לציין שאני משתכר ממשכורת גלובלית כל חודש (לא לפי שעות) המעסיק שלי הודיע לי על פיטורים וטען שעליי לעבוד שבועיים הודעה מוקדמת.
לפי מיטב ידיעתי אם העובד משתכר ממשכורת גלובלית עליו חלה החובה של הודעה מוקדמת למשך חודש ימים. האם אני טועה? יש לציין שלא נחתם ביני לבין מעסיקי שום חוזה המזכיר את תקופת ההודעה המוקדמת.
לפי מיטב ידיעתי אם העובד משתכר ממשכורת גלובלית עליו חלה החובה של הודעה מוקדמת למשך חודש ימים. האם אני טועה? יש לציין שלא נחתם ביני לבין מעסיקי שום חוזה המזכיר את תקופת ההודעה המוקדמת.
הודעה מוקדמת במקרה שלך - 30 יום
שיר ורד
09/07/08
המשך,,, הודעה מוקדמת
ולדי
09/07/08
מה עליי לעשות במקרה שאני אומר למעסיק שעלי לעבוד 30יום הודעה מוקדמת, ואילו הוא טוען שאני טועה ועליי לתת רק שבועיים.
ועוד שאלה קטנה, פיטרו אותי מעבודה כשבועיים לאחר שחזרתי לעבוד אחרי ניתוח בקע. האם המעביד יכול לפטר חודש אחרי הניתוח?
ועוד שאלה קטנה, פיטרו אותי מעבודה כשבועיים לאחר שחזרתי לעבוד אחרי ניתוח בקע. האם המעביד יכול לפטר חודש אחרי הניתוח?
חופשת לידה ואח"כ מחלה, דחוף דחוףףףףף
m
08/07/08
הועסקתי 7 חודשים אצל מעסיק ובסוף החודש השביעי ילדתי ויצאתי לחופשת לידה, במהלך חופשת הלידה היה לי מקרה רפואי והייתי עוד 3 חודשים בחופשת מחלה ישר אחרי חופשת הלידה, מאחר שאין שיפור רפואי אין ביכולתי לחזור לעבודה, בחודש האחרון של חופשת המחלה שולמו לי ימי המחלה המגיעים לי,
ביקשתי מהמעסיק לחתום על הסכם הפסקת עבודה עבור ביטוח לאומי, אך הוא סרב ורצה רק מכתב בו אני מבקשת להתפטר עקב המצב הרפואי.
1- כמה זמן נחשב שעבדתי אצל המעסיק הנ"ל?
2- האם יש תשלומים שהמעסיק חייב לי למרות שביקשתי להפסיק את עבודתי?
3- האם יש תשלומים שהמעסיק חייב לי אם הוא מפטר אותי?
4- כאשר המעסיק ממלא לי טפסים לדמי אבטלה, יש טבלה: "פרטים על העבודה והשכר", המעסיק אינו מוכן לכתוב בתוך הטבלה הנ"ל את התקופה שבה הייתי בחופשת לידה וחופשת מחלה בטענה שלא עבדתי בפועל (את החודש בו נתנו לי ימי מחלה הוא רשם), אבל יש קטגוריה בטבלה: "העדרויות עבורם לא שולם שכר" ששם לדעתי צריכים להכלל 6 חודשים בהם לא עבדתי בפועל, האם זה נכון?
תודה רבה מראש וסליחה על האורך
ביקשתי מהמעסיק לחתום על הסכם הפסקת עבודה עבור ביטוח לאומי, אך הוא סרב ורצה רק מכתב בו אני מבקשת להתפטר עקב המצב הרפואי.
1- כמה זמן נחשב שעבדתי אצל המעסיק הנ"ל?
2- האם יש תשלומים שהמעסיק חייב לי למרות שביקשתי להפסיק את עבודתי?
3- האם יש תשלומים שהמעסיק חייב לי אם הוא מפטר אותי?
4- כאשר המעסיק ממלא לי טפסים לדמי אבטלה, יש טבלה: "פרטים על העבודה והשכר", המעסיק אינו מוכן לכתוב בתוך הטבלה הנ"ל את התקופה שבה הייתי בחופשת לידה וחופשת מחלה בטענה שלא עבדתי בפועל (את החודש בו נתנו לי ימי מחלה הוא רשם), אבל יש קטגוריה בטבלה: "העדרויות עבורם לא שולם שכר" ששם לדעתי צריכים להכלל 6 חודשים בהם לא עבדתי בפועל, האם זה נכון?
תודה רבה מראש וסליחה על האורך
תשובה
שיר ורד
09/07/08
לפי הבנתי מאחר ועברה יותר משנה בהם התקיימו יחסי עובד מעביד וביחוד ששולמו לך ימי מחלה בחודש האחרון, את זכאית לפצויי פיטורים בין אם את מתפטרת (לצורך טיפול בילד או בגלל מצבך הרפואי) ובין אם את מפוטרת. כנ"ל לגבי זכותך לדמי הבראה.
לגבי זכויות בבביטוח הלאומי נא לשאול בפורום ביטוח לאומי.
לגבי זכויות בבביטוח הלאומי נא לשאול בפורום ביטוח לאומי.
התפטרות עקב מעבר מקום מגורים
קרן
08/07/08
אני גרה ברמלה ועובדת בלוד ובעלי עובד בקרית גת.
עקב המרחק בין מקום העבודה של בעלי אנו מעוניינים לעבור לבאר שבע. האם אני זכאית לפיצויים עקב מעבר זה?
עקב המרחק בין מקום העבודה של בעלי אנו מעוניינים לעבור לבאר שבע. האם אני זכאית לפיצויים עקב מעבר זה?
לא
שיר ורד
09/07/08
אך אם תעברו לעיר פיתוח (למשל בית שמש, דימונה, ירוחם, קרית גת ) או לישוב חקלאי תוכלי להתפטר לצורך המעבר ולקבל פצויים לאחר חצי שנת מגורים בישוב הנ"ל ולאחר שתכיחי למעסיק שאת אכן גרה שם.
סמנטיקה או מעמד משפטי מחייב
עלמה
08/07/08
האם עמותה שהוקמה ע"י ההסתדרות, הינה גוף הסתדרותי הכפוף לחוקת העבודה לעובדי מוסדות ההסתדרות?
עמותה
עו"ד אריק שלו
מנהל
08/07/08
באם העמותה כדבריך מוגדרת כמוסד הסתדרותי שאז צריכה לחול עליה החוקה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התראה מראש
קובי
08/07/08
האני עובד 9 חודשים בעבודה על בסיס חוזה אישי
פיטרו אותי ואני התחייבתי לתת חודש מראש בהסכם אישי לעבודה
עד ה 31 לחודש במסגרת החוזה שלי נכתב גם שאני אקבל חודשים של משכורת. אחרי 20 יום בעבודה קיבלתי חופש מחלה ל 12 יום עקב פציעה
האם המעסיק יכול לא לתת לי את החודשים של משכורת ולקחת לי ולא לתת לי שכר.
פיטרו אותי ואני התחייבתי לתת חודש מראש בהסכם אישי לעבודה
עד ה 31 לחודש במסגרת החוזה שלי נכתב גם שאני אקבל חודשים של משכורת. אחרי 20 יום בעבודה קיבלתי חופש מחלה ל 12 יום עקב פציעה
האם המעסיק יכול לא לתת לי את החודשים של משכורת ולקחת לי ולא לתת לי שכר.
הודעה מוקדמת
עו"ד אריק שלו
מנהל
08/07/08
אתה לא מחוייב ליתן יותר משישה ימי הודעה מוקדמת. המעסיק צריך לעמוד בחוזה שנחתם עימך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הסכם מיוחד – פרק 4 לחוקת העבודה
עלמה
08/07/08
בפרק 4 לחוקת העבודה, עובדים לפי הסכם מיוחד סעיף 12 כתוב: "עובד בהסכם מיוחד, יועסק על פי התנאים הקבועים בחוקה זו, למעט עניינים שיפורטו בהסכם המיוחד". כלומר? איזה עניינים אמורים להיות מפורטים בהסכם מיוחד? הסכם מיוחד מסדיר את כל תנאי העסקתו של העובד אז אם כל עניין העסקתו וזכויותיו של העובד מעוגנים בהסכם מיוחד, כיצד חוקת העבודה משרתת אותו בדיוק? אודה לתשובתכם.
*הערת מערכת: לקריאה נוספת אודות הסכם עבודה
*הערת מערכת: לקריאה נוספת אודות הסכם עבודה
הסכם מיוחד
עו"ד אריק שלו
מנהל
08/07/08
הסכם מיוחד לא מסדיר את כל תנאי העבודה של העובד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים?
רויטל
08/07/08
שלום,
ביום ו' שעבר 4.7.2008 עבדתי בבוקר במשרד מכירות באתר בנייה בעירי.הפועלים הערבים שעבדו במקום (ללא אישורי שהייה, או רשות לינה בסופי שבוע) ניסו לפגוע בי- מהבניין שבבנייה מהגג שהנו קומה 6 בו הם עובדים (וממנו המשרד ממוקם 5-6 מטרים ספורים), החלו לפתע משליכים מטה אליי- לקרוואן- לבנים!!! הם ניסו 6-7 פעמים עד שהצליחו!!!
הלבנים פגעו בדיוק היכן שאני אמורה לשבת! (זו לא ההתנקלות הראשונה בעבר היו עו מקרים)
במקרה לא נפגעתי כי חששתי לשבת תחת מקור הרעש. הזמנתי משטרה למקום מייד, הם עצרו כ4-5 חשודים שפג זמן שהייתם בארץ. הם נלקחו לתחנה ומשם גורשו ל"צומת תרקומיא". הגשתי תלונה.
הערה: יומיים לפני כן ב- 2.7.2008 קרה פיגוע דריסה בירושליים עם 4 הרוגים!.
הקבלן שלי בפרוייקט טרם נראה באופק!- ההיפך אחי הקבלן התקשר ע"מ לצעוק!- איך זה שאנו מעיזים להגיש תלונה נגד פועלי החברה (הערבים הלא חוקיים שניסו לפגוע).
לא נעשה מצד הקבלן דבר בנידון, הוא לא מתייחס אליי, מה גם שאימי העובדת עימו באותו משרד זה 20 שנה- לא מתייחסים אליה בחברה כעת!!!
אני מבקשת שתעזרו לי- הייתי קורבן בפיגוע- הקבלן עשה עימי עוול על שנעלם ממני אל האופק וכועס עליי במקום לדאוג לשלומי, ומנתק אותי ואת אימי מהפרנסה ללא מילים!!! מה עוד שכל לילה ישנים ליד דירתי כלאותם עובדים לא חוקיים- ואין מי לי את גב החברה שתגן עליי.
הערה- הערנו לחברה אינספור פעמים על הסכנה והיתקלויות "חפצים שנופלים" מהבניין- -הם פשוט לא מודדים את חיינו באיזשהוא ערך, ההיפך מכיוון שמדובר באחד הקבלנים הגדולים (והמושמצים) בארץ- הם מתנהגים כבריונים!!!
בבקשה עיזרו לי-
ביום ו' שעבר 4.7.2008 עבדתי בבוקר במשרד מכירות באתר בנייה בעירי.הפועלים הערבים שעבדו במקום (ללא אישורי שהייה, או רשות לינה בסופי שבוע) ניסו לפגוע בי- מהבניין שבבנייה מהגג שהנו קומה 6 בו הם עובדים (וממנו המשרד ממוקם 5-6 מטרים ספורים), החלו לפתע משליכים מטה אליי- לקרוואן- לבנים!!! הם ניסו 6-7 פעמים עד שהצליחו!!!
הלבנים פגעו בדיוק היכן שאני אמורה לשבת! (זו לא ההתנקלות הראשונה בעבר היו עו מקרים)
במקרה לא נפגעתי כי חששתי לשבת תחת מקור הרעש. הזמנתי משטרה למקום מייד, הם עצרו כ4-5 חשודים שפג זמן שהייתם בארץ. הם נלקחו לתחנה ומשם גורשו ל"צומת תרקומיא". הגשתי תלונה.
הערה: יומיים לפני כן ב- 2.7.2008 קרה פיגוע דריסה בירושליים עם 4 הרוגים!.
הקבלן שלי בפרוייקט טרם נראה באופק!- ההיפך אחי הקבלן התקשר ע"מ לצעוק!- איך זה שאנו מעיזים להגיש תלונה נגד פועלי החברה (הערבים הלא חוקיים שניסו לפגוע).
לא נעשה מצד הקבלן דבר בנידון, הוא לא מתייחס אליי, מה גם שאימי העובדת עימו באותו משרד זה 20 שנה- לא מתייחסים אליה בחברה כעת!!!
אני מבקשת שתעזרו לי- הייתי קורבן בפיגוע- הקבלן עשה עימי עוול על שנעלם ממני אל האופק וכועס עליי במקום לדאוג לשלומי, ומנתק אותי ואת אימי מהפרנסה ללא מילים!!! מה עוד שכל לילה ישנים ליד דירתי כלאותם עובדים לא חוקיים- ואין מי לי את גב החברה שתגן עליי.
הערה- הערנו לחברה אינספור פעמים על הסכנה והיתקלויות "חפצים שנופלים" מהבניין- -הם פשוט לא מודדים את חיינו באיזשהוא ערך, ההיפך מכיוון שמדובר באחד הקבלנים הגדולים (והמושמצים) בארץ- הם מתנהגים כבריונים!!!
בבקשה עיזרו לי-
עובדים לא חוקיים
עו"ד אריק שלו
מנהל
08/07/08
את צריכה לפנות למשטרה ולבדוק שהעובדים הלא חוקיים מגורשים. כמו כן, יש להגיש תלונה פלילית נגד המעסיק ולחייבו בתשלום קנסות גדולים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה בשבת
אריה
08/07/08
אני מועסק במשרה חלקית מס' משמרות בשבוע,בעסק הפעיל בין היתר בשבת.(העסק עובד 7 ימים בשבוע כולל שבת) מה התעריף שעל המעביד לשלם לי ביום שבת,והאם חוק שעות עבודה ומנוחה חל במקרה זה(יוצא שיש לי מנוחה של 36 שעות ברציפות במשך השבוע).
יום שבת
עו"ד אריק שלו
מנהל
08/07/08
צריך לשלם ביום שבת בהתאם לחוק 150 אחוז מהשכר היומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות תוך יממה
rto
08/07/08
התחלתי לעבוד בשבוע שעבר וכעת מצאתי עבודה חדשה. אני אמור לעבוד מחר, אבל המצב שנוצר מונע את זה ממני. השאלה שלי היא האם המעביד יכול לא לשלם לי למרות שאני אמור להגיע למשמרת? כבר הגשתי את התפטרותי והמשמרת האחרונה היא ביום שבת. צריך להזכיר שעדיין לא חתמתי על שום חוזה כלשהו.
שאלה
עו"ד אריק שלו
מנהל
08/07/08
לצערי לא הבנתי את השאלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות עבודה ומנוחה
שאלה דחופה !
08/07/08
מהו חישוב שעות עבודה החייבות בגמול שעות נוספות ליום -בשבוע עבודה קצר (5 ימים) מתוך 12 שעות עבודה ביום?
3 שעות נוספות?
3.4 שעות נוספות?
3 שעות נוספות?
3.4 שעות נוספות?
שעות נוספות
עו"ד אריק שלו
מנהל
08/07/08
חישוב שעות נוספות בהתאם לחוק למי שעובד 5 ימים בשבוע יחושב כך ש- 12 שעות זה 3 שעות נוספות וכאשר עובדים את ה- 43 שעות שבועיות. קרי, ביום החמישי יהיו 7 שעות רגילות ו- 5 שעות נוספות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים
שירלי
08/07/08
שלום רב,
אני עובדת במקום עבודה בת"א ועקב מעבר החברה לגבעת שמואל,
נאלצתי להתפטר עקב המרחק. (הריני גרה בחולון)
האם מדובר בהרעת תנאים? האם אני זכאית לפיצויי פיטורין?
אודה לתשובה בהקדם.
תודה רבה.
אני עובדת במקום עבודה בת"א ועקב מעבר החברה לגבעת שמואל,
נאלצתי להתפטר עקב המרחק. (הריני גרה בחולון)
האם מדובר בהרעת תנאים? האם אני זכאית לפיצויי פיטורין?
אודה לתשובה בהקדם.
תודה רבה.
הרעת תנאים
עו"ד אריק שלו
מנהל
08/07/08
מדובר בהרעת תנאים. האם היא מהותית ומאפשרת לך להתפטר בדין מפוטר. אני סבור שניתן לראות בזה הרעה מוחשית. אומנם בבתי הדין השונים יש מחלוקת לגבי מה יראה כהרעה מוחשית לגבי מעבר מקום של המעסיק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קרן השתלמות
ימית חזיזה
08/07/08
אני עובדת במקום עבודה קבוע מזה 8 שנים,עפ"י הסכם עבודה שהיה נהוג בזמנו היו אמורים לפתוח לי קרן השתלמות לאחר שנת עבודה אחת אך בפועל פתחו לי את הקרן רק לאחר 3 שנים.אני עדיין עובדת בחברה ופניתי למחק' שכר שיטפלו בנושא שכרגע נמצא בבדיקה(אך היא לוקחת המון זמן),ברצוני לדעת מה נהוג לעשות במקרים כאלו,והאם אני אאבד את הזכות לתבוע אותם בעקבות חוק ההתיישנות בתום 7 שנים? אשמח לתשובה בהקדם,תודה רבה,ימית
השתלמות
עו"ד אריק שלו
מנהל
08/07/08
קרן השתלמות חל עליה תקופת התיישנות של 7 שנים כמו כל תביעה אזרחית. לאחר תקופה זו לא תוכלי לתבוע יותר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרפורמה בחינוך – אופק חדש
חזי
08/07/08
האם ניתן להכריח מורה להצטרף לרפורמה הפוגעת בזכויותיו הקודמות, שהרי הסכם בין מעסיק לעובד מוביל בד"כ לשיפור בתנאי העבודה?
רפורמה
עו"ד אריק שלו
מנהל
08/07/08
במסגרת רפורמה יכול למעסיק לפגוע בזכויות עובדיו. לרוב רפורמות מתבצעות בתיאום ובהסכמת וועד העובדים וזאת על מנת שהמעסיק יוכל להמשיך ולפעול. כנגד מהליכי המעסיק יכול עובד ספציפי להגיש צו מניעה ככל שהוא נפגע מפעולות הרפורמה שלא באופן סביר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעה לשעות נוספות – עובד זר
אור כהן
08/07/08
הגשתי תביעה בשם לקוחה שלי שהיא עובדת זרה. עבור השעות הנוספות תבעתי שכר מינימום + 30% בהתאם לפסיקה בבית הדין לעבודה. האם הייתי צריכה לתבוע לחלופין שכר מינימום בלבד, למקרה שביה"ד יקבע כי לא מגיע ה=30% הנוספים?
שעות נוספות
עו"ד אריק שלו
מנהל
08/07/08
עניין השעות הנוספות של עובדים זרים נמצא כיום במחלוקת בפסיקה. באם הגשת תביעה על שכר עבודה בנוסף לשעות נוספות בסך של 30 אחוזים, אז באם יוחלט שלא מגיע שעות נוספות (לא הוכח, חל חוק שעות עבודה ומנוחה וכו') תוכל לטעון שהתביעה כוללת תביעה לשכר מינימום ולדרוש, כי טענה זו תתקבל. בכל מקרה רצוי לחלק את עילות התביעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובד זר - קריאה נוספת
אתר הפורומים
15/07/08
לקריאה נוספת, מקצועית, אודות עובד זר ראה:
עובד זר
עובד זר
הודעה מוקדמת עובד זר סיעודי
משה
08/07/08
יש אצלי עובז זר סעודי עם רשיון כמובן במשך ארבעה חודשים .
אני מפטר אותו , האם עליי לשלם לו הודעה מוקדמת ? ואם כן מה החישוב או מספר נימים המגיע ?
תודה
אני מפטר אותו , האם עליי לשלם לו הודעה מוקדמת ? ואם כן מה החישוב או מספר נימים המגיע ?
תודה
פיטורי עובד
שיר ורד
08/07/08
אם לא נקבע אחרת בהסכם - 4 ימים.
עובד זר - קריאה נוספת
אתר הפורומים
15/07/08
לקריאה נוספת, מקצועית, אודות עובד זר ראה:
עובד זר
עובד זר
קיזוז שעות
פיבי
08/07/08
יש לי שאלה הבוס שלי החליט שהעסק בקשיים והוא רוצה להבריא את העסק ולכן הוא החליט על קיזוז שעת עבודה ז"א שנעבוד 5 שעות וישולם לנו רק 4 שעות האם זה חוקי האם זה אפשרי
לא חוקי
שיר ורד
08/07/08
אך מותר לעובד להודיע לעובדים ששכרם יופחת ב 25% ובתנאי שלא יהיה נמוך משכר המינימום, לעובדים זכות להתנגד גם למקרה זה, אך המעסיק רשאי יהיה לפטר ולשלם פצויים לכל עבוד שיתנגד לכך.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
