חישוב פיצויי פיטורין-בהמשך...
בהמשך לתשובתה של שיר ( תודה על ההסבר!)לא הייתה בשום שלב אצלי בעבודה ,מעבר למשרה חלקית, אלא איחוריםהעדרויות מידי פעם של יום-יומיים בחודש בגלל מחלה בד"כ, בעיקר עקב עישון של עובדים במקום העבודה, בידיעת בעל העסק,למרות הפצרות חוזרות ונישנות מצידי !
אשמח לקבל שוב תשובה בהמשך להבהרתי,
ושוב תודה על העזרה..
הערת מערכת: לקריאה נוספת:חישוב פיצויי פיטורין
במקרה של העדרויות מפאת מחלה (על פי אישור רפואי) מגיע לך דמי מחלה ויש לכלול ימים אלו בחישוב הפצויים. במידה הוהעדרויות הללו היו מעבר ליתרת ימי המחלה הם לא יכללו בחישוב הפצויים.
אם את יכולה להוכיח שהמחלות נגרמו כתוצאה מעישון במקם העבודה, את יכולה לתבוע מהמעסיק פיצוי כספי בגין הפסדי השכר והפצויים שנגרמו לך עקב זאת שלא הקפיד על קיום החוק למניעת עישון במקומות ציבוריים.
אם נגרם לך נזק מצטבר אפשר לתבוע גם בגין נזק זה.
מדובר בתביעה לא שגרתית ורצוי להעזר בעורך דין או באגודות למלחמה בעישון להגשת תביעה כזו.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי:
תשלום ימי מחלה
ניכוי חוסרים בקופה משכר העובדים
תיקון נתונים עובדתיים בהליך משפטי
ביטול הסכם עבודה לאחר חתימתו ובטרם תחילת עבודה
שלילת עמלות או בונוס כסנקציה כלפי עובד