פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
קלטו את זה..
סטודנט
19/08/08
.themarker.com/tmc/article.jhtml?ElementId=skira20080818_90200
(הכוונה היא לשים לב רק לאייטם הראשון)
איזה עו"ד יש לו שחושב שזה חוקי בדיוק?!?!
(הכוונה היא לשים לב רק לאייטם הראשון)
איזה עו"ד יש לו שחושב שזה חוקי בדיוק?!?!
שיעמיד למבחן
עו"ד רענן קריב
מנהל
19/08/08
יש אומרים: מילים הן כמו מים. אני מזמין את עורך הדין שלו להעמיד את העניין למבחן משפטי. בית הדין לעבודה ייתן לו שיעור שלא ישכח הרבה זמן...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
למרות שזה מקומם, לא בטוח שאפשר לעשות משהו כנגדו
שיר ורד
19/08/08
אם המעסיק יפטר את העובדים הסרבנים בהתאם לחוק (כלומר עם הודעה מוקדמת ותשלום פצויי פיטורים) לא בטוח שבית הדין לעבודה ימצא עילה לביטול הפיטורים או חיובו בתשלום פיצוי.נראה לי שהמענה למעסיק המטורלל , צריך להיות ע"י חרם לקוחות..
פיטורין עקב חוק חברות כח אדם
יעל
19/08/08
אני עובדת בחברת הייטק שהיא חלק מתאגיד בין לאומי מספר שנים כעובדת אדמניסרטיבית.
בחברות הייטק במיוחד בתאגידים בין לאומיים ישנם עשרות עובדים אשר עובדים במשך שנים בתאגיד אך השכר משולם דרך גורם שלישי שהוא חברת כוח אדם.
עקב תחילת יישומו של החוק החדש הודיעו לכל העובדים האדמיניסרטיבים שכנראה ייאלצו לפטר אותם שכן ההנהלה בחו"ל אינה מגדילה את מספר התקנים.
האם מותר לחברה לפטר את העובדים מסיבה זאת. ואם לא מה ניתן לעשות.
תודה
בחברות הייטק במיוחד בתאגידים בין לאומיים ישנם עשרות עובדים אשר עובדים במשך שנים בתאגיד אך השכר משולם דרך גורם שלישי שהוא חברת כוח אדם.
עקב תחילת יישומו של החוק החדש הודיעו לכל העובדים האדמיניסרטיבים שכנראה ייאלצו לפטר אותם שכן ההנהלה בחו"ל אינה מגדילה את מספר התקנים.
האם מותר לחברה לפטר את העובדים מסיבה זאת. ואם לא מה ניתן לעשות.
תודה
ככל הנראה כן
עו"ד רענן קריב
מנהל
19/08/08
את לא קוראת עיתונים? מזה מספר חודשים מתפרסמות ידיעות על פיטורים המוניי של עובדי כוח אדם כדי שלא ייכנסו לעבודה אצל המשתמש. העניין חוקי, ככל שהוא מצער במישור האישי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מענק על מכירות
shlomi
18/08/08
עבדתי כקופאי בסופר. במהלך עבודתי נערך מבצע והסניף שבו עבדתי נמצא המוביל מבחינת מכירות מבין שאר הסניפים. כל עובד קיבל כפרס 350 ש"ח. עבדתי ונכחתי במהלך המבצע כולו עד לסיומו. חלה התעקבות של למעלה מחודשיים עד לחלוקת המענק הנ"ל, דבר שאינו תלוי בי. במהלך אותן חודשיים עזבתי את עבודתי. האם לא מגיע לי גם...?
תגובה
שרון
19/08/08
מדובר בתמריץ שכר ביוזמת המעסיק שאיננה נובעת מכח חוק או הסכם עבודה, ולכן תקנון המעסיק הוא זה שקובע אלו עובדים יהיו זכאים לקבל את ההטבה ובאלו תנאים.
שכר בסיס
azavzaz
18/08/08
לצוות שלום .. האים שכר בסיס למשרה מלאה חייב להיות לפחות שכר מינימום או שאפשר לרשום בתלוש בשורה של שכר בסיס נניח 2000שח והשאר להשלים על ידי סעיפים נוספים חלקם פיקטיביים לצורך התחמקות עתידית מתשלום פיצויי פיטורים מלאים בתודה מראש...
תשובה
שיר ורד
19/08/08
אין לכלול בתלוש השכר סעיפים פיקטיביים.לבדיקת חוקיות התלוש יש לפרט את רכיבי השכר , התניות לתשלומם וגובהם.
משכורת
יפית
18/08/08
היי
שאלה : אני עובדת משרה מלאה 8.5 שעות ביום לא כולל יום שישי . עכשיו אני מרוויחה 4200 שכרגלובלי רציתי לדעת איך הגיעו ל186 שעות ביום איך מחשבים ? תודה ...
שאלה : אני עובדת משרה מלאה 8.5 שעות ביום לא כולל יום שישי . עכשיו אני מרוויחה 4200 שכרגלובלי רציתי לדעת איך הגיעו ל186 שעות ביום איך מחשבים ? תודה ...
השאלה לא ברורה
שיר ורד
19/08/08
חברת שמירה
דרווין
18/08/08
שלום
נתקלתי בחברת שמירה,שמחתימה עובדים על התחייבות לעבודה של 4 משמרות בשבוע דהיינו אם עובד חדש לא מרוצה הוא חייב להשלים 4 משמרות.האם סעיף כזה הוא חוקי ?
נתקלתי בחברת שמירה,שמחתימה עובדים על התחייבות לעבודה של 4 משמרות בשבוע דהיינו אם עובד חדש לא מרוצה הוא חייב להשלים 4 משמרות.האם סעיף כזה הוא חוקי ?
כן
שיר ורד
18/08/08
תשלום דמי הבראה וחופשה לעוזרת בית
גליה
18/08/08
אני מעסיקה עובדת במשק הבית במשך 4 שעות, אחת לשבועיים תמורת 200 ש"ח (כולל נסיעות) ובסה"כ 400 ש"ח לחודש [פעמיים בחודש]. היא מועסקת למעלה משנה. כמה עלי לשלם לה דמי הבראה ודמי חופשה?
תשובה
שיר ורד
18/08/08
הזכויות תלויות בותק של העובד.
עבור שנת העבודה הראשונה יש לתת יום חופשה בתשלום על כל 25 ימי עבודה.
עבור שנת העבודה הראשונה במשרה מלאה יש לתת דמי הבראה בגין 5 ימים לפי 331 שח ליום הבראה. למשרה חלקית יש לחשב את סך כל שעות עבודתה בשנה ולחלק ב 186 ואחר כך ב 12.
עבור שנת העבודה הראשונה יש לתת יום חופשה בתשלום על כל 25 ימי עבודה.
עבור שנת העבודה הראשונה במשרה מלאה יש לתת דמי הבראה בגין 5 ימים לפי 331 שח ליום הבראה. למשרה חלקית יש לחשב את סך כל שעות עבודתה בשנה ולחלק ב 186 ואחר כך ב 12.
שאלה לי אלייכם בבקשה :)
Boris
18/08/08
שלום כיום אני עובד בחברה שבה אני מקבל שכר מינימום,עובד לילות וימים היות ואלו הם תנאי מקום העבודה.
שאלותיי הן כדלקמן:
1.האם יש חוק הקובע מתן כלכלה לאחר מספר שעות עבודה?
2.האם יש חוק הקובע את מספר השעות שמותר להעסיק אדם במסגרת משמרת אחת?
3.האם יש חוק הקובע את מספר שעות המנוחה שהמעביד מחוייב להעניק לעובד בין משמרת למשמרת?
אודה מאוד לתשובתכם.
שאלותיי הן כדלקמן:
1.האם יש חוק הקובע מתן כלכלה לאחר מספר שעות עבודה?
2.האם יש חוק הקובע את מספר השעות שמותר להעסיק אדם במסגרת משמרת אחת?
3.האם יש חוק הקובע את מספר שעות המנוחה שהמעביד מחוייב להעניק לעובד בין משמרת למשמרת?
אודה מאוד לתשובתכם.
תשובות
שיר ורד
18/08/08
1. לא
2. 12 שעות (אך לא יותר מ 15 שעות נוספות בשבוע).
3. 8 שעות.
2. 12 שעות (אך לא יותר מ 15 שעות נוספות בשבוע).
3. 8 שעות.
חל"ט
יואל
18/08/08
שלום רב,
רציתי לדעת באילו מירם ובאיזה אופן אני (מעסיק עצמאי) רשאי להוציא עובד לחופשה ללא תשלום (חל"ט).
כמה זמן הודעה מראש?
האם חייב שתהיה יתרת ימי חופש לעובד?
האם יש מינימום או מקסימום ימים?
תודה.
רציתי לדעת באילו מירם ובאיזה אופן אני (מעסיק עצמאי) רשאי להוציא עובד לחופשה ללא תשלום (חל"ט).
כמה זמן הודעה מראש?
האם חייב שתהיה יתרת ימי חופש לעובד?
האם יש מינימום או מקסימום ימים?
תודה.
חל"ת
שיר ורד
18/08/08
חל"ת ביוזמת המעסיק אפשרי רק בהסכמה של העובד.
רצוי לעגן הסכמה זו בכתב.
הסכמת עובד להוצאה לחל"ת עשויה להפסל אם קיים איסור פיטורים/פגיעה בהיקף משרה של העובד.
אין כל הגבלה על משך החל"ת ותקופת הודעה מראש.
רצוי לעגן הסכמה זו בכתב.
הסכמת עובד להוצאה לחל"ת עשויה להפסל אם קיים איסור פיטורים/פגיעה בהיקף משרה של העובד.
אין כל הגבלה על משך החל"ת ותקופת הודעה מראש.
תלוש פיקטיבי
דבורי
18/08/08
שלום רב,
טרם קיבלתי תשובה - אבל ברצוני להוסיף ולשאול מה עושים באם המעביד לא נתן חוזה בכתב לגבי מה שנסגר בקבלת העבודה ? ?
היום אני עובדת קרוב לשנתיים האם סביר לקבל כעת את החוזה ? וברור לי שקבלת חוזה ההתקשרותי מעוגן בחוק והמעביד חייב להמציא לעובד האם נכון ? ?
מה כעת ואיך הנוהג ? ? כמובן במצבי זה.
בברכה ותודה מראש,
אשמח גם להתייחסות לשאלה אשר לא נענת לגבי תלוש פיקטיבי.
דבורי (דבי)
טרם קיבלתי תשובה - אבל ברצוני להוסיף ולשאול מה עושים באם המעביד לא נתן חוזה בכתב לגבי מה שנסגר בקבלת העבודה ? ?
היום אני עובדת קרוב לשנתיים האם סביר לקבל כעת את החוזה ? וברור לי שקבלת חוזה ההתקשרותי מעוגן בחוק והמעביד חייב להמציא לעובד האם נכון ? ?
מה כעת ואיך הנוהג ? ? כמובן במצבי זה.
בברכה ותודה מראש,
אשמח גם להתייחסות לשאלה אשר לא נענת לגבי תלוש פיקטיבי.
דבורי (דבי)
חוזה עבודה
שיר ורד
18/08/08
אין חובה לתת חוזה עבודה.
החוק מחייב את המעסיק לתת לעובד הודעה ובה פרוט תנאי העבודה תוך 30 יום מתחילת העבודה. זכותך לדרוש זאת מהמעסיק ואך להגיש תביעה למתן מכתב זה. התוכן של המכתב מוגדר במפורט בחוק.
אם לא היה שינוי בתנאי העבודה בחודשים האחרונים, אין כאן הרעת תנאים.
החוק מחייב את המעסיק לתת לעובד הודעה ובה פרוט תנאי העבודה תוך 30 יום מתחילת העבודה. זכותך לדרוש זאת מהמעסיק ואך להגיש תביעה למתן מכתב זה. התוכן של המכתב מוגדר במפורט בחוק.
אם לא היה שינוי בתנאי העבודה בחודשים האחרונים, אין כאן הרעת תנאים.
תשעה באב
גלי
18/08/08
האם המעסיק רשאי להוריד לי יום חופש בצום תשעה באב?
חופפשה בתשעה באב
שיר ורד
18/08/08
תשעה באב נחשב ליום עבודה רגיל במדינת ישראל.
אם נעדרת באישור זה ייחשב ליום חופשה או יום בחירה. אם נעדרת ללא אישור יש להפחית משכרך ולא לגרוע יום בחירה/חופשה.
יום בחירה ניתן רק בחלק ממקומות עבודה בהתאם להסכם קיבוצי/אישי
אם נעדרת באישור זה ייחשב ליום חופשה או יום בחירה. אם נעדרת ללא אישור יש להפחית משכרך ולא לגרוע יום בחירה/חופשה.
יום בחירה ניתן רק בחלק ממקומות עבודה בהתאם להסכם קיבוצי/אישי
הודעה מוקדמת בזמן חל"ת
אורית
18/08/08
שלום,
יצאתי לחל"ת ממקום עבודתי, וברצוני להתפטר. האם חלה עליי חובת הודעה מראש של חודש?
איך ומתי עליי להודיע שאיני חוזרת ?
בתודה מראש,
אורית
יצאתי לחל"ת ממקום עבודתי, וברצוני להתפטר. האם חלה עליי חובת הודעה מראש של חודש?
איך ומתי עליי להודיע שאיני חוזרת ?
בתודה מראש,
אורית
חל"ת והתפטרות
שיר ורד
18/08/08
החוק לא יצר כל קשר בין חל"ת להתפטרות ולכן עלייך לתת הודעת התפטרות מראש בדיוק כמו בתקופת עבודה. אם תקופת החל"ת מסתיימת במהלתך תקופת ההודעה מראש לכאורה עלייך לחזור לעבודה ביתרת התקופה.
הפרת חוזה עבודה – היכן לתבוע?
העובד המתמיד
18/08/08
האם ניתן לתבוע מעסיק שהפר חוזה עבודה גם בבית המשפט לתביעות קטנות, או רק בביה"ד לעבודה?
רק בבית הדין האזורי לעבודה
שיר ורד
18/08/08
דמי כלכלה
שושו
18/08/08
האם שכר ברוטו של 29 שח לשעה שווה לשכר ברוטו של 26.1 לשעה + 2.9 דמי כלכלה לשעה? או שזה הרעה?
האם יש חובה בחוק לשלם דמי כלכלה?
מהם בכלל דמי כלכלה
האם יש חובה בחוק לשלם דמי כלכלה?
מהם בכלל דמי כלכלה
תגובה
שיר ורד
18/08/08
בחוק אין חובה לשלם דמי כלכלה.יש לשאול אתה מעסיק מהם דמי כלכלה ולמה נעשית ההפרדה. יש לברר באלו תנאים משולמים דמי הכלכלה ובאלו לא.
קידום בעבודה
yair82
18/08/08
במקום עבודתי בעת קידום לתפקיד חדש,משלמים בשלושה חודשים הראשונים את אותו שכר ששולם בתפקיד הקודם. האם הדבר נהוג ?
במקרה שהתפקיד החדש מורכב יותר (וכך הדבר בד"כ) וכתוצאה מכך כרוך בשעות נוספות ועבודה רבה יותר. האם זהו אינו מצב של הרעת תנאים המקנה התפטרות כדין מפוטר?
אודה מאוד לתשובתך
במקרה שהתפקיד החדש מורכב יותר (וכך הדבר בד"כ) וכתוצאה מכך כרוך בשעות נוספות ועבודה רבה יותר. האם זהו אינו מצב של הרעת תנאים המקנה התפטרות כדין מפוטר?
אודה מאוד לתשובתך
תשובה
שיר ורד
18/08/08
אם נאמר לעובד שאלו הם התנאים הקשורים בהערת התפקיד בטרם הסכים לקבל את התפקיד, הדבר חוקי והעובד איננו יכול להתפטר בגין הרעת תנאים.אם העברת התפקיד נכפתה על העובד או שהעובד לא יודע מראש על כך נא לפרט את השתלשלות הענינים המדויקת.
תאריך קבלת המשכורת
רעות
18/08/08
אני עובדת חודש במקום חדש בחודש האחרון ועדיין לא קיבלתי את משכורת יולי. בעקרון אמרו לי בהתחלה שקבלים בעשירי והבוס אמר לי עכשיו שמקבלים ב-15 ושהוא מוציא לי צ'ק בדואר - אם המשכורת נסגרת באמת ב-15 אני אמורה לקבל כסף עבור תאריכים מסויימים או שזה נתון להחלטת הבוס. בעצם אני רוצה לדעת אם הוא חייב לתת לי רק על הימים שעבדתי ביולי או שעד ה5.8. וחוץ מזה כשנותנים משכורת בצ'ק בדואר זה אמור להגיע עד ה-15 אליי או שזה בסדר שהם הוציאו את זה ב-15?
מועד תשלום השכר
שיר ורד
18/08/08
בדרך כלל יש לשלם את השכר בגין כל החודש עד ל 9 לחודש הבא.במקרהשל תשלום בהמחאה, על המעביד החובה למסור את ההמחאה לעובד עד למועד זה ותאריך הפרעון שעל ההמחאה צריך לא להיות מאורח ממועד זה.ישנם מקרים בהם ניתן לחרוג ממועד זה, כדי לדעת האם חלים עלייך חריגים לו נדרשים פרטים לגבי התיחסויות למועד תשלום השכר ואופן חישובו כמופיע בחוזה העבודה, מידע לגבי תשלום מקדמות וכן מידע לגבי אופן חישוב השכר ותלות של השכר בדווח הנמסר ע"י העובד.
האם מגיעים לי פיצויים?
רון
18/08/08
אני נעדר מעבודתי מזה שנתיים לאחר שחליתי ועברתי ניתוחים. הייתי מספר חודשים בחופשת מחלה ואחר כך בחופשה ללא תשלום. בינתיים איבדתי את מקומי במחלקה הספציפית בה עבדתי ובאופן כללי בגלל השינויים שנעשו בין העובדים איני מעוניין לחזור לעבודה. האם מגיעים לי פיצויים?יש לציין שאני בעל קביעות במשרד ממשלתי
פצויי פיטורים
שיר ורד
18/08/08
במידה ובגלל מצבך הרפואי עדיין אינך יכול לחזור לעבודה אתה יכול להתפטר בגלל מצבך הרפואי ולקבל פצויי פיטוריםן (יש להציג אישורים רפואיים מתאימים).אם לא ואם לא הופחת שכרך או נפגעו באופן מהותי תנאי העבודה אינך זכאי לפצויים.העברת עובד למחלקה אחרת בדרך כלל לא תהיה עילה להתפטרות וקבלת פצויים.במקומות עבודה בהם יש הסכמים קיבוציים, יתכן וקיימת אפשרות כזו, אם זה המצב בדוק את ההסכם הקיבוצי או פנה לועד העובדים.
שליחת ההודעה שוב
דבורה
18/08/08
שלום רב, שולחת שוב הודעה, כיוון שבתשובה נכתב שאין להסתמך על דברים שנרשמו מפני, שהעונה אינו עו"ד (מיום16.8.08). הנני מועסקת 25 חודשים באמצעות חב' כח אדם בבנק הקרוב לביתי, במשרה מלאה. בעקבות החוק החדש של עובדי כח אדם ואי קליטתי במקום העבודה הנוכחי, הציעו לי בחב' כח אדם לעבור לבנק אחר. (בעבודה זו אדרש לעבוד מחוץ לעיר מגורי וכמו כן אדרש להתנייד בין הסניפים.)
לאחר שסירבתי לקבל הצעה זו, החברה מתייחסת לסירובי כהתפטרות שלי. האם סירובי לקבל הצעה זו נחשב התפטרות וחב' כח האדם רשאית לא לתת לי פיצויים? תודה
לאחר שסירבתי לקבל הצעה זו, החברה מתייחסת לסירובי כהתפטרות שלי. האם סירובי לקבל הצעה זו נחשב התפטרות וחב' כח האדם רשאית לא לתת לי פיצויים? תודה
העברה למקום עבודה אחר
שיר ורד
18/08/08
בהעדר פרוט של מרחקים בין מקום מגורייך מקום עבודתך הקודם ומקומות העבודה החדשים לא ניתן לתת תשובה לגבי זכותך להתפטרות וקבלת פצויים.נ.ב גם אני אינני עו"ד
תלוש פיקטיבי
דבי
18/08/08
שלום רב,
ברצוני לשאול מה עושים עם תלוש משכורת פיקטיבי ואיך מתמודדים עם זה ? הבוס החליט אתם (הכוונה העובדים) מקבלים שכר ותעשו מה שאתם רוצים - אבל האם הוא יכול לעשות בכספנו מה שהוא רוצה ? - כמו לצמצם את שכר היסודי ? ?
והאם יש פירצה שניתן לרו"ח שעושה את המשכורות לעשות כדבר הזה ? ?
כי הרי הוא משטה בעובדים האם לא כן ? ? וגם מסדר אותנו ! !
תודה על תשובתכם המהירה.
דבי
ברצוני לשאול מה עושים עם תלוש משכורת פיקטיבי ואיך מתמודדים עם זה ? הבוס החליט אתם (הכוונה העובדים) מקבלים שכר ותעשו מה שאתם רוצים - אבל האם הוא יכול לעשות בכספנו מה שהוא רוצה ? - כמו לצמצם את שכר היסודי ? ?
והאם יש פירצה שניתן לרו"ח שעושה את המשכורות לעשות כדבר הזה ? ?
כי הרי הוא משטה בעובדים האם לא כן ? ? וגם מסדר אותנו ! !
תודה על תשובתכם המהירה.
דבי
השאלה כללית מדי
שיר ורד
18/08/08
אם המעביד לא משלם שכר על פי חוק או על פי ההסכם יש להגיש נגדו תביעה לבית הדין לעבודה.כל עוד לא תפרט במה מדובר לא ניתן יהיה להשיב לך אם המהלך חוקי או לא.
מלצרות
ע.ד.
17/08/08
אני עובדת כמלצרית כבר זמן מה, ורציתי לדעת האם במקרים של טעויות כמו החזרת מנות וכו' המעסיק יכול לקחת את הסכום מהטיפים שלנו בכדי לכסות עליהן?
קנסות
עו"ד אריק שלו
מנהל
17/08/08
המעסיק לא יכול לדרוש מעובדיו לשלם בגין אי הצלחות במסגרת העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה
לאה
17/08/08
שלום
בתי עבדה במשך 11 חודשים מגיל 17 עד גיל 18 בסטודיו לריקוד כמדריכה של 2 קבותות.
בסך הכל עבדה 4 שעות שבועיות. היא אינה ממשיכה שם היות והיא מתגייסת. האם מגיעות לה קצבת הבראה, ביגוד, פיטורין? אם כן כמה? או איך מחשבים?
תודה
לאה
בתי עבדה במשך 11 חודשים מגיל 17 עד גיל 18 בסטודיו לריקוד כמדריכה של 2 קבותות.
בסך הכל עבדה 4 שעות שבועיות. היא אינה ממשיכה שם היות והיא מתגייסת. האם מגיעות לה קצבת הבראה, ביגוד, פיטורין? אם כן כמה? או איך מחשבים?
תודה
לאה
התפטרות לרגל גיוס
עו"ד אריק שלו
מנהל
17/08/08
מגיע לה פדיון ימי חופשה בלבד. הבראה דורש השלמת שנה. פיצויים דורש השלמת שנה. ביגוד לא ניתן לפדיון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קנס בגין פיטורים
עידו
17/08/08
שלום רב,שתי שאלות:
1 )אני הייתי חתום על חוזה שבו אני חייב לעבוד למשך שנה וחצי ובמקרה של התפטרות אני נקנס במשכורת של חודש.לא עברתי שום קורס או הכשרה חיצונית,עובד ותיק במשרד הסביר לי במשך שבוע את העבודה ובזה נגמרה ההכשרה.האם הם רשאים לדרוש קנס במקרה כזה?
2) אחרי שהתפטרתי,האם הם רשאים לא לשלם משכורת אחרונה(כחלק מהקנס שהם רוצים)?
תודה רבה,עידו
1 )אני הייתי חתום על חוזה שבו אני חייב לעבוד למשך שנה וחצי ובמקרה של התפטרות אני נקנס במשכורת של חודש.לא עברתי שום קורס או הכשרה חיצונית,עובד ותיק במשרד הסביר לי במשך שבוע את העבודה ובזה נגמרה ההכשרה.האם הם רשאים לדרוש קנס במקרה כזה?
2) אחרי שהתפטרתי,האם הם רשאים לא לשלם משכורת אחרונה(כחלק מהקנס שהם רוצים)?
תודה רבה,עידו
קנס
עו"ד אריק שלו
מנהל
17/08/08
גם אם עובד וותיק הסביר את המקצוע זה עדין הוצאה למעסיק. בכל מקרה ניתן לקנוס אותך בגובה הנזק שנגרם למעסיק וכן הוא יכול לקזז את זה מהשכר האחרון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים לעוזרת בית
תמר
17/08/08
מה סכום הפיצויים המגיע לעוזרת בית העובדת יום אחד בשבוע לפי
שכר שבועי של 120 שקל ?
כמו כן כמה חופש מגיע לה לשנה.?
שכר שבועי של 120 שקל ?
כמו כן כמה חופש מגיע לה לשנה.?
פיצויים וחופש
עו"ד אריק שלו
מנהל
17/08/08
פיצויים בהתאם לשכר החודשי כפול מספר שנות עבודה. חופשה לפי 12 יום בשנה כפול היקף המשרה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות שדינה כפיטורין
עובדת
17/08/08
הנני עובדת במקום עבודתי 3 שנים. ילדתי לפני 8 חודשים בדיוק ובעוד כחצי שנה אני אמורה לעבור לחו"ל יחד עם בעלי במסגרת relocation.
במידה שאני מעוניינת להתפטר היום ממקום עבודתי. מהי תקופת ההודעה המוקדמת שנדרשת ממני? אני מבינה שבמקרה זה ההתפטרות תיחשב כפיטורין לצורך פיצויים וכי לאחר מכן אין לי זכאות לדמי אבטלה. האמנם?. אופציה אחרת היא להתפטר רק בעת המעבר. כלומר, בעוד חצי שנה. האם במקרה זה יש סעיף בתקנות פיצויי פיטורין, המתייחס להעתקת מקום מגורים שחל עלי. כלומר, שההתפטרות תיחשב כפיטורין?
אודה לתשובתכם.
במידה שאני מעוניינת להתפטר היום ממקום עבודתי. מהי תקופת ההודעה המוקדמת שנדרשת ממני? אני מבינה שבמקרה זה ההתפטרות תיחשב כפיטורין לצורך פיצויים וכי לאחר מכן אין לי זכאות לדמי אבטלה. האמנם?. אופציה אחרת היא להתפטר רק בעת המעבר. כלומר, בעוד חצי שנה. האם במקרה זה יש סעיף בתקנות פיצויי פיטורין, המתייחס להעתקת מקום מגורים שחל עלי. כלומר, שההתפטרות תיחשב כפיטורין?
אודה לתשובתכם.
התפטרות
עו"ד אריק שלו
מנהל
17/08/08
התפטרות לצורך טיפול בילד היא המומלצת. אינך יכולה להתפטר לאור העתקת מקום מגורים ולקבל פיצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי כלכלה
דבי
17/08/08
בראיון עבודה למשרה סיכמתי עם המעסיק על סכום של ברוטו 29 ש"ח לשעה.
בחוזה עבודה נכתב כי ישולם שכר ברוטו 26.1 לשעה ודמי כלכלה 2.9 לשעה. כמו כן סוככם כי כל חודש אני זכאית לקניית ארוחות בשווי 450 שח לחודש.
האם הדמי כלכלה זה ה-450 שח? והאם השכר ברוטו מהווה הרעה לעומת מה שסוכם או שזה יוצא אותו דבר (עם הדמי כלכלה)?
בחוזה עבודה נכתב כי ישולם שכר ברוטו 26.1 לשעה ודמי כלכלה 2.9 לשעה. כמו כן סוככם כי כל חודש אני זכאית לקניית ארוחות בשווי 450 שח לחודש.
האם הדמי כלכלה זה ה-450 שח? והאם השכר ברוטו מהווה הרעה לעומת מה שסוכם או שזה יוצא אותו דבר (עם הדמי כלכלה)?
תנאי שכר
עו"ד אריק שלו
מנהל
17/08/08
אני ממליץ לך לשאול את המעסיק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
