תלוש פיקטיבי
שלום רב,
טרם קיבלתי תשובה – אבל ברצוני להוסיף ולשאול מה עושים באם המעביד לא נתן חוזה בכתב לגבי מה שנסגר בקבלת העבודה ? ?
היום אני עובדת קרוב לשנתיים האם סביר לקבל כעת את החוזה ? וברור לי שקבלת חוזה ההתקשרותי מעוגן בחוק והמעביד חייב להמציא לעובד האם נכון ? ?
מה כעת ואיך הנוהג ? ? כמובן במצבי זה.
בברכה ותודה מראש,
אשמח גם להתייחסות לשאלה אשר לא נענת לגבי תלוש פיקטיבי.
דבורי (דבי)
החוק מחייב את המעסיק לתת לעובד הודעה ובה פרוט תנאי העבודה תוך 30 יום מתחילת העבודה. זכותך לדרוש זאת מהמעסיק ואך להגיש תביעה למתן מכתב זה. התוכן של המכתב מוגדר במפורט בחוק.
אם לא היה שינוי בתנאי העבודה בחודשים האחרונים, אין כאן הרעת תנאים.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי:
הוספת תחומי אחריות נוספים לעבודה
מועד להעברת טופס 161 לאחר פיטורים
התיישנות בגין עילות הנובעות מפיטורים
התפטרות בעידנא דריתחה
פיטורים לאחר 9 ימי עבודה