פורום דיני עבודה

במידה וברצוני לעזוב את מקום העבודה (מזה 11 שנים) לאחר חופשת הלידה, מה עלי להראות בכדי לקבל פיצויי פיטורין מלאים?
1.כמה זמן עלי לשבת בבית בכדי שיחשב זמן ראוי לקבלת פיצויים עבור טיפול בילד? האם חודש זה מספק? אם לא האם 3 חודשים זה מספק?
2.האם מציאת עבודה בסמוך לגן של הילד נחשבת גם סיבה הולמת לעזיבת המעסיק, והאם במקרה כזה אני יכולה לצאת לעבודה מיד לאחר חופשת הלידה ולקבל פיצויים מלאים?
3. מאחר ואני עובדת קבלן העובדת בחברה אחרת, האם אני יכולה לעזוב את החברה המעסיקה בתום חופשת הלידה, ולאחר חודש שלא עבדתי ע"מ לטפל בילד לחזור לעבוד פיסית בחברה שבה עבדתי כקבלנית, ולהיות מועסקת באופן ישיר על ידם וכן לקבל את פיצויי הפיטורין?
4.האם ככלל המעביד יכול באופן כל שהוא למנוע את מתן הפיצויים, למשל לטעון שמבחינתו הוא מוכן לחכות כל שידרש עד שאסיים את הטיפול בילד, וכשאחזור משרתי תחכה לי, וזאת בכדי להמנע מתשלום פיצויים?
מדובר במעסיק שיעשה ה-כ-ל בכדי להמנע מתשלום פיצויי פיטורין כה גבוהים (מדובר במעסיק שלא הפריש סוציאליות במשך 6 השנים הראשונות לעבודתי, כך שמדובר בהוצאה חדשה וגבוהה מבחינתו)

תודה.

מידע נוסף: חוק פיצויי פיטורין

שלום,
אני מועסקת בתור עובדת קבלן (מיקור חוץ), בתוך חברה מכובדת
במשך 3 שנים , (כל חצי שנה חידשו חוזה)
כעת, החליט המפעל שלא לחדש חוזה(עקב המצב הכלכלי ולא מסיבות אחרות) ,
כעת חודשיים לפני סיום החוזה, החברה המעסיקה אותי הציעו לי תחליף עבודה בת"א, (אני במקור מאשדוד, וגם עבודתי), ולא מתאים לי לעבוד בת"א.
אם אני אסרב, האם בכל זאת אקבל פיצויים. ???

לאחר 9 שנות עבודה בהן שכרי עלה עם השנים, עלי לחתום עד תאריך מסוים על הורדת שכר משמעותית - למעשה המשכורת יורדת לתעריף שהיה לפני 9 שנים (במידה ולא אסכים אתפטר עם פיצויי פיטורין מלאים וכו')
במידה ואקבל את ההרעה היום, מה קורה אם אפוטר למשל בעוד שנה - כיצד יחושבו פיצויי הפיטורין:
לפי התעריף האחרון כפול 10 השנים,
או
שמחשבים 9 (שנים) כפול התעריף הגבוה + 1 (שנה) כפול התעריף הנמוך?
או אחרת?
אני מקבלת תשובות שונות סותרות בנושא.
לפי משרד הרווחה (שירות לאזרח) החישוב באופן חד משמעי הוא עפ"י האפשרות השניה, אך אינני רואה כל סימוכין לכך בחוק עצמו.
זה מאוד חשוב לי מאחר וזה עשוי להשפיע על החלטתי אם לקבל את ההרעה או להתפטר.
תודה

אני עובדת במקום עבודה 8 שנים במשכורת גלובלית ותנאים סוציאליים מלאים. לאחרונה המעסיק החליט על נהלים חדשים שכוללים בין היתר כי כל יציאה מהמשרד מחייבת הודעה טלפונית וקבלת אישור על כך , הערות על סגנון הלבוש ומראה באופן כללי , אי תשלום של שעות נוספות למרות בקשתו לעזור לעסק ולהישאר בעבודה מעבר לשעות שנקבעו ועוד , קיזוז שעות העדרות למרות שיש שעות נוספות שלא משולמות.
מה הן הזכויות העומדות לפני במקרה של התפטרות בהתייחס לפיצויים מאחר ומדובר בלא מעט ?

אני עובדת שנתיים במקום עבודה. אני רוצה להתפטר כמה זמן עליי להודיע למעביד מראש חודש הודעה מוקמת? איך זה לפי החוק?

האם עובד אשר נקלט למקום עבודה - ונתבקש לבוא לימי לימודים הכשרה מקצועית זכאי לקבל שכר בעבור ימים אלו. יונה

אני מעסיק עובד שכיר שלא מוכן בשום אופן שאפריש משכרו לבטוח פנסיה,יש בענף הסכם קבוצי שמחייב זאת.
מה עלי לעשות?
יש מצב שנאלץ לפטרו?

המעביד חייב לרשום בתלוש השכר את פירוט שעות העבודה לפי החוק החדש. במקרה הפרטי שלי - עבדתי 85% משרה ובקשתי לפני כ 8 שנים העלאה בשכר - כיוון שדרגות לא מעלות את השכר למה שבקשתי , המעביד העלה את אחוזי משרתי ל- 100% ללא שאצטרך להוסיף שעות עבודה. כמה שעות על המעביד לדווח כיום בשכרי - האם צריכה להיות התאמה בין אחוזי המשרה לשעות העבודה? המעביד שלי טוען שכן. האם זה נכון? אין לי הסכם כתוב איתו אך כך אני עובדת כבר 8 שנים.

שלום
אני בהריון בחודש שמיני.
הנני מועסקת כשלוש שנים אצל אותו מעסיק.
יש לי רכב מליסינג על חשבוני.
אני נמצאת כרגע בשמירת הריון מלאה בשל מצב רפואי.
שאלה- האם ניתן לקחת לי את הרכב בזמן שמירת ההריון+ חופשת הלידה?
אני חתומה על חוזה עבודה ויש נספח לגבי הרכב אך אין אזכור של שמירה או חופשת לידה.

תודה

שלום רב,
ברצוני לדעת האם מעסיק פרטי מחוייב לתת לי ע"פי חוק את ימי הבחירה ללא הפחתה מימי החופשה שלי? כמו כן האם הוא מחוייב לאפשר לי לעבוד בימי חול המועד פסח וסוכות 7 שעות בלבד?

אני עובדת כשנה כאחראית משמרת בבית קפה, לפני בערך חודש נוצרו ביני לבין המעסיק חיכוכים וויכוחים בנושא העבודה והמעסיק החליט להעסיק אותי במטבח וברמנית,האם אוכל לטעון להרעת תנאים ולהתפטר ולקבל פיצויים?

שלום, האם יש למעסיק זכות להטיל עלי תפקידים שאינם בגדר תפקידי הישיר ללא הסכמתי ?

אני עתיד לצאת לפנסיה בקיץ.

אני רוצה להמשיך לעבוד בחברה לאחר מכן.

אני הבנתי שאם אמשיך להיות מועסק אאלץ לשלם מס גבוה על הפיצויים ונדרש נתק של לפחות 3 חודשים כדי למנוע זאת.

האם בתקופת שלושת החודשים ניתן להתנדב ללא שכר? ורק לאחר מכן לחזור " לעבודה" ? מה המשמעות החוזית ?

שלום
רציתי לדעת האם יש חוק שאוסר לנהגי אוטובוסים להתחיל נסיע
לפני שאדם אחרון שנכנס לא התיישב

שלום,
במהלך חודש אוקטובר השנה עבדתי יומיים בלבד. רציתי שהמעסיק שלי יכניס אותי למינוס של ימי חופשה מכיוון שחודש זה נספר לי עבור דמי לידה ושנתחשבן אחרי שאלד. הוא לא הסכים, הוריד לי את כל ימי החופשה באותו החודש (בדיעבד הסתבר שהוא פחד שלא אחזור לעבודה) ופגע לי קשות בדמי הלידה. האם הוא פעל כחוק? האם מותר לו להוריד לי משכרי עד מצב שלא תשאר לי כמעט משכורת במקום לחלק את זה על פני כמה חודשים?
תודה

שלום,
המעביד מבקש להוציא אותי לחל"ת ממושך לפני פסח כדי להמנע מתשלום ימי החג. האם באפשרותי לדרוש לנצל את ימי החופשה בתשלום שצברתי לפני שאני יוצא לחל"ת ובכך לצאת לחל"ת רק אחרי החג ולקבל תשלום מלא על ימי החג?
תודה וחג שמח.

פוטרתי לאחרונה, והמעסיק שלי דורש ממני לעבוד כרגיל ביום האחרון לעבודה.לפי מה שנאמר לי במחלקת כוח אדם, אני אמורה לעשות טופס טיולים ביום האחרון ולהחזיר גם את התג שלי.האם אני חייבת לעשות את זה על חשבון זמני הפנוי או שמותר לי לעשות זאת ביום האחרון בעבודה, על חשבון המעסיק, כך שייחשב לי כיום עבודה?

המעסיק שלי(חברת אבטחה-קבלן) רוצה לשלם שכר כמו ביום,על משמרת של 7 שעות  לילה.

שלום לאחרונה פוטרתי מעבודתי בחברת הייטק.
במקום עבודתי נאמר בחוזה שהשכר מורכב משכר יסוד שהוא 70% מהמשכורת, והשאר (30%) הוא תוספת עבור בגוד שעות נוספות וכו'
כמו כן נאמר במפורש שפיצויי פיטורין יחושבו רק משכר היסוד של 70%.
האם עלי להסיק מכך שפיצויי הפיטורין יורכבו מחשוב של 70 % בלבד ממשכורתי?
תודה רבה!

שלום
הנני עובדת בחברה שנימצאת כרגע אצל כונס נכסים בפירוק קבוע לפני שבועיים קיבלנו מכתב פיטורים שבו נאמר שסיום העבודה תהיה ב46 .
בתאריך ב0949 יומים לפני השנה אני סוגרת שנה אצל הכונס . שאלתי:
האם אהיה זכאית לפיצויים מהכונס ולהבראה האם זה חוקי? תודה מיטל

השאלה היא כזאת: האם יש חוק שמעביד רשאי להכריח את העובד לנצל יותר מ50
אחוז מימי חופש בניגוד לרצונו?
אם כן, האם תוכלו להוסיף לינק לחוק הזה, או להגיד איך הוא נקרא.
תודה!

האם עובד שמשכורתו מבוססת על תשלום עמלות לפי יעדים והיעדים לא הותאמו למציאות החדשה שנוצרה במשק, כך שלא מקבל עמלה על מכירותיו, יכול לטעון להרעה בתנאים?

האם למעביד מותר לחייב אותי לעבוד בחג? אני עובד בשכר שעתי,יש לי חוזה של 5 משמרות בשבוע ה 9.4 מוכרז כיום מנוחה בתשלום, לפי החוק "עובד ששכרו משתלם על בסיס שעה / יום, זכאי לתשלום עבור יום חג רק אם הוא בעל וותק של 3 חודשי עבודה לפחות, והוא לא נעדר מהעבודה סמוך ליום החג (יום לפני החג ויום אחרי החג, אלא בהסכמת המעביד)" אני עומד בקריטנריונים אלה. בנוסף אני גם עובד ביום שישי בערב(אחרי כניסת שבת) וגם בשבת, כך ששעות המנוחה שלי הם יום ראשון ושלישי. אני לא רוצה לעבוד ביום חג (9.4) ולכן אני אמור לעבוד רק 4 משמרות. מעסיק דורש שאני יעבוד באחד מימי החופש שלי(ראשון או שלישי) במקום משמרת בחג, לטענה שלי שלפי החוק אני לא חייב לעבוד, ואם כן אז המעסיק חייב לתת לי יום מנוחה חילופי "כאשר מועסק עובד בחג חלים עליו הכללים החלים על עבודה בשבת. לפיכך על המעביד לתת לעובד שעות מנוחה אחרות במקום שעות המנוחה שבהן עבד" שהם לא על חשבון של ימי החופש שלי(ראשון ושלישי) המעסיק טוען שהחוזה שלי הוא 5 משמרות בשבוע ואני קודם צריך לעמוד בחוזה בלי קשר לחגים. מי צודק??? 

אני עובד בשכר שעתי,יש לי חוזה של 5 משמרות בשבוע
ה 9.4 מוכרז כיום מנוחה בתשלום,
לפי החוק "עובד ששכרו משתלם על בסיס שעה / יום, זכאי לתשלום עבור יום חג רק אם הוא בעל וותק של 3 חודשי עבודה לפחות, והוא לא נעדר מהעבודה סמוך ליום החג (יום לפני החג ויום אחרי החג, אלא בהסכמת המעביד)" אני עומד בקריטנריונים אלה.
בנוסף אני גם עובד ביום שישי בערב(אחרי כניסת שבת) וגם בשבת, כך ששעות המנוחה שלי הם יום ראשון ושלישי.
אני לא רוצה לעבוד ביום חג (9.4) ולכן אני אמור לעבוד רק 4 משמרות.
מעסיק דורש שאני יעבוד באחד מימי החופש שלי(ראשון או שלישי) במקום משמרת בחג, לטענה שלי שלפי החוק אני לא חייב לעבוד, ואם כן אז המעסיק חייב לתת לי יום מנוחה חילופי
"כאשר מועסק עובד בחג חלים עליו הכללים החלים על עבודה בשבת. לפיכך על המעביד לתת לעובד שעות מנוחה אחרות במקום שעות המנוחה שבהן עבד" שהם לא על חשבון של ימי החופש שלי(ראשון ושלישי)
המעסיק טוען שהחוזה שלי הוא 5 משמרות בשבוע ואני קודם צריך לעמוד בחוזה בלי קשר לחגים.
מי צודק???

*הערת מערכת: לקריאה נוספת אודות הסכם עבודה

נפגעתי בתאונת עבודה, בטוח לאומי הכיר בכך ואפילו שלח לי דיסק הכנה
לקראת הועדה הרפואית, מאחר ואני עדיין בטיפול רפואי (פיזיוטרפיה,
ריפוי בעיסוק,וממתינה לניתוח ביום 9 ליוני)ועברתי 91 ימים של מחלה כתוצאה מתאונת עבודה, אין הרופאים בקופ"ח (רופא מטפל, או רופא מקצועי) יכולים לתת לי תעודות מחלה. מקום העבודה לא ישלם לי משכורת במידה ולא אציג תעודת מחלה, למי על לפנות ? אודה על תשובתכם המיידית, אנו בסוף החודש. תודה!