פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
תנאים סוציאליים
אורית
02/04/09
במשך 13 שנה עבדתי במקום על בסיס משכורת חודשית ללא כל תשלום ביטוח, פנסיה,קרן פיצויים, הבראה... לפני כשנתיים החתים אותי המעביד על הסכם כי במעמד ההסכם אני מקבל 00000 ש"ח בגין ימי חופשה ודמי הבראה המגיע לי בגין 13 שנה אשר לא קיבלתי דבר. ובתמורה אני לא יכולה לבוא יותר בטענות או דרישות בגין תנאים סוציאלים לגבי תקופה זו למעט פיצויי פיטורין. האם אני זכאית לתנאים סוציאלים נוספים בגין תקופה זו? האם ניתן לתת שכר כולל בגין פדיון דמי חופשה והבראה? חוקי??
הערת מערכת: לקריאה נוספת: חוק פיצויי פיטורין
הערת מערכת: לקריאה נוספת: חוק פיצויי פיטורין
שכר כולל- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
04/04/09
שכר כולל אינו חוקי. על המעסיק לפרט בתלוש השכר מה משולם עבור איזה רכיב- חופשה, הבראה, חגים, מחלה וכיוב' כל אחד לחוד בשורה נפרדת. עובד לא יכול לוותר על זכויותיו הקוגנטיות (זכויות שאינן ניתנות לויתור) ועל כן גם אם חתמת על משהו ולא קיבלת את זכויותייך תהיי זכאית לקבל אותם לאחר מכן. זאת כפוף, כמובן, לעניין זכויות שהתיישנו אותן לא תהיי זכאית לקבל. חג שמח!
השאלה לא ברורה
שיר ורד
04/04/09
מדוע הסכמתץ לחתום תמורת 0 שח.לאחר סיום יחסי עובד מעביד, את זכאית לתבוע דמי הבראה רק בגין שנתיים אחרונות ופדיון חופשה רק בגין 3 שנים אחרונות בנוסף לנוכחית.
פיטורין לאחר 10 חודשים, הוספת טענה בשלב דיוני מאוח
גל
02/04/09
שלום העסקתי עובדת לתקופה של 10 חודשים, אשר במהלכם היה ברור כי אינה מתאימה לאחר 10 חודשים פיטרתי אותה במכתב. העובדת הגישה תביעה לבית הדין בטענה שהעסקתי אותה בפועל חודשיים מוקדם מהתאריך שהצהרתי. הצלחתי להוכיח (עוד לפני שלב ההוכחות) כי העובדת קיבלה הבטחת הכנסה והיתה בתוכנית הכשרה מטעם המדינה, כך שלא יכול להיות שהועסקה על ידי. מכיוון שכך עורך הדין של העובדת הוסיף בדיון כי בעצם הפיטורין לא היו חוקיים כי פיטרתי מתוך כוונה להתחמק מפיצויי פיטורין השופטת אמרה בקדם שהוא אינו יכול לטעון טענה זו לראשונה, כי לא כתב זו בכתב התביעה. שאלתי, בדיון ההוכחות שצפוי לי בעוד מספר ימים, בודאי עורך הדין של העובדת יטען שוב כי פיטרתי מתוך כוונה להתחמק. ברצוני להתגונן ולומר לי כי אינו יכול לשנות חזית בשלב זה שאלתי האם ניתן בכלל למנוע דיון בנושא זה מכיוון שלא הועלה בתביעה המקורית ואם לא, כיצד עלי להתגונן מפני טענה כזו (אגב, באמת לא פוטרה מטעמים אלו, אלא פשוט לא התאימה. לפני הפיטורין שנערכה שיחה ובה העובדת נקראה לסדר, והעובדת מצידה השיבה שניתן לפטרה במידה ולא מוצאת חן התנהגותה, ואכן לאחר מספר ימים , כך עשיתי) תודה
פיטורים לאחר 10 חודשים- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
04/04/09
לא כל פיטורים לאחר 10 חודשים מזכים אוטומטית בפיצויי פיטורין אלא רק אם הוכח שזה נעשה על מנת להתחמק מתשלום פיצויי פיטורים. אם הפיטורים נעשו כי העובדת לא טובה וניתו להוכיח זאת היא לא תהיה זכאית לפיצויי פיטורים. שים לב כי בית הדין כבר הכיר בפיטורים אחרי 9 חודשים בלבד כפיטורים בסמוך לשנה על מנת להתחמק מתשלום פיצויי פיטורים. לגבי אסטרטגיית ניהול המשפט- נא פנה לעו"ד. רק נציין כי הצד השני ביצע "שינוי חזית" האסור במהלך דיון בבית המשפט. בהצלחה וחג שמח.
הרעת תנאים
נופית
02/04/09
שלום ,
בעלי משרת בצבא קבע משנת 2005
בינואר השנה הוא עבר תפקיד והורידו לו את השכר כמעט 2000 ש"ח בנטו בטענה שהרמת פעילות בתפקיד הנוכחי נמוכה מהתפקיד הקודם (אפילו לא עדכונו אותו על כך שמורידים לו את המשכורת)האם מותר לצה"ל לעשות דבר כזה ? האם זה נחשב הרעת תנאים ומה אפשר לעשות בנדון???
תודה
נופית
בעלי משרת בצבא קבע משנת 2005
בינואר השנה הוא עבר תפקיד והורידו לו את השכר כמעט 2000 ש"ח בנטו בטענה שהרמת פעילות בתפקיד הנוכחי נמוכה מהתפקיד הקודם (אפילו לא עדכונו אותו על כך שמורידים לו את המשכורת)האם מותר לצה"ל לעשות דבר כזה ? האם זה נחשב הרעת תנאים ומה אפשר לעשות בנדון???
תודה
נופית
הרעת תנאים - דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
04/04/09
הורדה בשכר של 2000 ש"ח ללא הסכמת העובד היא הרעת תנאים מהותית. אפשר להודיע למעסיק כי התנאים הורעו וכי הוא נדרש להחזיר אותם לקדמותם.
דיני עבודה בהריון
אלמונית
02/04/09
אני עובדת במקום עבודתי 7 חודשים, לאחר 5 חודשים זומנתי לשימוע שהחברה חושבת על הפסקת עבודתי/פיטורין לאחר דיונים "הוחלט"(אין לי הוכחה בכתב) שאמשיך בעבודתי ב-60% משרה (3 ימים בשבוע), לפני כמה ימים התקבלתי למקום עבודה חדש למשרה מלאה, אך בעקבות משא ומתן בשכר עדיין לא החלטתי בעניין מכיוון שגיליתי שאני בהריון, מה הם זכויותי בשתי מקומות העבודה אם יש כאלה? במקום הראשון האם הם יכולים לפטר אותי או צריכים לקבל היתר? האם מכיוון שהיה לי שימוע לפני 6 חודשים אין לי זכויות בנושא?
ובמקום עבודה השני, אני חושבת שאם אני אתחיל לעבוד במקום אני חייבת לידע אותו על הריוני לפני התחלת עבודה, נכון?
ובמקום עבודה השני, אני חושבת שאם אני אתחיל לעבוד במקום אני חייבת לידע אותו על הריוני לפני התחלת עבודה, נכון?
דיני עבודה בהריון- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
04/04/09
לגבי מקום העבודה הראשון- הם לא יוכלו לפטרך ללא קבלת אישור מהממונה על חוק עבודת נשים במשרד התמ"ת גם אם השימוע נערך לפני שהגעת ל- 6 חודשי עבודה. לגבי מקום העבודה השני- את חייבת להודיע למקום העבודה על הריונך לא יאוחר מהגיעך לחודש חמישי. חג שמח!
מכתב פיטורין בעקבות התפטרות בגין הרעת תנאים
עדינה
02/04/09
בגלל הרעת תנאים אני נאלצת לוותר עליהם - ולהתפטר
לזה קוראים "התפטרות בגין מפוטר" - כלומר כל זכויות מפוטר חלים עלי (כגון קבלת פיצויים)
האם החברה צריכה להביא לי מכתב פיטורין כמו כל מי שפוטר מעבודתו?
לזה קוראים "התפטרות בגין מפוטר" - כלומר כל זכויות מפוטר חלים עלי (כגון קבלת פיצויים)
האם החברה צריכה להביא לי מכתב פיטורין כמו כל מי שפוטר מעבודתו?
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/04/09
אם נתת התרעה בכתב כי באם לא ישנו את התנאים שהורעו אז תאלצי להתפטר בדין מפוטר ועדיין לא שונו התנאים אז כן כל דיני המפוטר חלים עליך את כמובן צריכה לתת גם תקופת הודעה מוקדמת כחוק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות פרילסרים
שוקי
02/04/09
שלום
אני נותן שרות כפרילנס בבתי ספר , נוצר מצב שבית הספר עימו אני עובד מעכב תשלומים - ההסכם הוא על שוטף + 90 והמצב הקיים כרגע הוא שאני מחכה כבר יותר מ180 יום ...
יש דרך כולשהי לגרום להם לעמוד בהסכם ? , יש אפשרות לתבוע פיצוי על הזמן שעבר מאז סיום ה90 יום
תודה רבה
הערת מערכת:מידע נוסף :זכויות עובד
אני נותן שרות כפרילנס בבתי ספר , נוצר מצב שבית הספר עימו אני עובד מעכב תשלומים - ההסכם הוא על שוטף + 90 והמצב הקיים כרגע הוא שאני מחכה כבר יותר מ180 יום ...
יש דרך כולשהי לגרום להם לעמוד בהסכם ? , יש אפשרות לתבוע פיצוי על הזמן שעבר מאז סיום ה90 יום
תודה רבה
הערת מערכת:מידע נוסף :זכויות עובד
פרילנסר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/04/09
אם אתה פרילנסר אתה יכול להגיש בקשה לתביעה לסכום כתוב בהוצל"פ בהתאם לחשבונית שלא משולמת וזאת לאחר כתיבת מכתב לביה"ס המתריע על פעולתך זו אם לא ישולמו הכספים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים בעקבות הבטחה כוזבת של מעביד חדש – דחוף !!!
נחמיאס
02/04/09
שלום רב. מחודש ינואר אני בתהליכי קליטה לחברה גדולה ומוכרת לתפקיד מנהל פרויקטים, תהליך הקליטה כלל מס' ראיונות ומבחני מיון , כאשר לפני שבועיים דיבר איתי המנהל המיועד והודיע לי חגיגית שבאופן עקרוני התקבלתי , שנותר רק להכין את החוזה וזה ייקח עוד שבועיים. שאלתי אותו האם כדאי בינתיים להודיע במקום העבודה על כוונתי להתפטר והוא השיב בחיוב . מייד מיהרתי להודיע במקום העבודה על עזיבתי , והם כמובן שמחו מאוד כיוון שבדיוק היו אמורים להכריע במי מהעובדים לקצץ... וכאמור הוחלט כי אני מסיים את עבודתי . כעת מודיע לי המעסיק החדש כי עקב הקיצוצים לא יוכלו לממש את החוזה והעסקתי מבוטלת. כעת אני מפוטר בעל כורח וצריך להשתלב בשוק האבטלה ... האם אוכל לתבוע את המעסיק החדש למרות שלא נחתם חוזה ורק על אמירתו שמבחינתו התקבלתי ואני יכול להודיע במקום העבודה על פיטורים ?
התפטרות בעל כורחך- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/04/09
אם תוכל להוכיח כי אכן הוא אמר לך כי התקבלת וכי אתה יככול להודיע זאת אז תוכל לתבוע אותו על פיצויים בגיען הסתמכות, נזקים וכו'.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לאן נעלמה ההודעה שלי???
מאיה
02/04/09
שאלתי על דמי התראה על פיטורים במקה והעובד גרם נזק. מדוע היא נעלמה?? :-(
אנא שלחי שנית..
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/04/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ראי תשובתי.
עו"ד רענן קריב
02/04/09
תוכלי לא לשלם אבל אז ייתכן שהוא יגיש תביעה.
הוא זכאי ל-3 ימי הודעה מוקדמת או תשלום תמורתם.
אם לא נתת לו מכתב פיטורים הוא עלול לטעון שהוא כלל לא פוטר. צריך לתת לו מכתב פיטורים, ורצוי מאד, אפילו חובה, לנמק את הפיטורים. אני מניח שיש לך נימוקים.
הוא זכאי ל-3 ימי הודעה מוקדמת או תשלום תמורתם.
אם לא נתת לו מכתב פיטורים הוא עלול לטעון שהוא כלל לא פוטר. צריך לתת לו מכתב פיטורים, ורצוי מאד, אפילו חובה, לנמק את הפיטורים. אני מניח שיש לך נימוקים.
אופן חישוב פיצויי פיטורין עם הפרשה חלקית לביטוח מנ
איציק
02/04/09
פוטרתי לאחר 9.5 שנים. במהלך השנים המשכורת השתנתה מספר פעמים ובאופן משמעותי. מיום הראשון לעבודתי הופרשו סכומים לביטוח מנהלים כולל 8.33% עבור פיצויים. עם זאת הסכום שהופרש היה כל השנים לא על כל השכר והאחוז מהשכר שעליו היו הפרשות השתנה והיה בין 70% ל- 80% מהשכר.
איך מתבצע החישוב לתשלום הפיצויים? כפי שידוע לי זה השכר האחרון X מספר השנים בהפחתת הסכום שהצטבר בביטוח המנהלים בסעיף הפיצויים. אני לא חתום על סע' 14 לחוק הפיצויים. התחלתי לעבוד באוג' 99.
איך מתבצע החישוב לתשלום הפיצויים? כפי שידוע לי זה השכר האחרון X מספר השנים בהפחתת הסכום שהצטבר בביטוח המנהלים בסעיף הפיצויים. אני לא חתום על סע' 14 לחוק הפיצויים. התחלתי לעבוד באוג' 99.
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/04/09
החשיוב שאתה אומר נכון אם לא היה שינוי באחוז המשרה אם היה שינוי אז יש לחשב כל תקופה בנפרד. אתה מקבל את מה שיש בקופהנ ועל המעסיק להשלים לסכום שיוצא עפ"י חוק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
השבת הוצאות לימודים
משה
02/04/09
קיבלתי הוצאות לימודים, אשר לאחר 3 שנים יהפכו למענק. כעת, לאחר שנתיים וחצי אני מעוניין להתפטר. האם המעביד זכאי לקבל את הכסף שנתן לי ללימודים בחזרה?
הוצאות לימודים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/04/09
כן, אם זה מה שסוכם. יכול להיות שביה"ד יפסוק שאין עליך להחזיר את כל הסכום אלא רק חלק ממנו באופן מידתי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הוצאות נסיעה
דנה
02/04/09
משתמשת בתחבורה ציבורית עלות הנסיעה לעבודה ובחזרה כ-27.8 ש"ח האם על מעביד לשלם לי את מלוא התקורה כ21.5ש"ח או פחות (אגב בכדי להגיע אני משתמשת ב-2 אוטובוסים ועוברת יותר מ8 תחנות)מה הדין במקרה כזה תודה
הוצאות תחבורה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/04/09
כן. עליו לשלם לך את התקורה היומית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות ללא הודעה מוקדמת, ימי חופשה ופסח
ליאת
02/04/09
הוותר שלי חייב אותי להודיע הודעה מוקדמת של 30 יום על התפטרותי, אולם מרגע שהודעתי על כך הבוסית עשתה לי את המוות ולכן עזבתי לפני תום ה - 30 יום, שמסתיימים יום לאחר הפסח (15.4.2009), למיטב הבנתי המעבידה יכולה לקזז לי מימי החופשה וההבראה את הקנס על הימים שלא עמדתי בהם לעניין הודעה מוקדמת.
מה ההתייחסות לגבי ימי החג, בהם הייתי אמור לקבל "דמי חג"
גם אותם מקזזים לי?
מה ההתייחסות לגבי ימי החג, בהם הייתי אמור לקבל "דמי חג"
גם אותם מקזזים לי?
הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/04/09
קודם כל צריכים לעשות לך חישוב של כל מה שמגיע לך כאילו עבדת כרגיל- הבראהחופשה ימי חג וכו' ורק לאחר מכן מקזזים לך את הימים שבהם לא עבדת בתקופת ההודעה המוקדמת. ( אבל קחי בחשבון שלעניין תשלום עבור ימי חג יכולים לעשות לך בעיות כי את לא עובדת ביים שלפני ימי החג..).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשה במשרה חלקית
חיים
01/04/09
לעבודה במשרה חלקית של יומיים בשבוע מה בסיס הזכאות לימי החופשה?
ידוע לי שזה מס' ימי העבודה בשנה לחלק ל-200 ואז להכפיל במס' ימי החופשה השנתית רק לא ברור לי לאיזו טבלה להתייחס לפי 5 או 6 ימי עבודה בשבוע. העובד הנוסף שיש עובד בד"כ 6 ימים בשבוע.
ידוע לי שזה מס' ימי העבודה בשנה לחלק ל-200 ואז להכפיל במס' ימי החופשה השנתית רק לא ברור לי לאיזו טבלה להתייחס לפי 5 או 6 ימי עבודה בשבוע. העובד הנוסף שיש עובד בד"כ 6 ימים בשבוע.
ימי חופשה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/04/09
אם במקום עובדים 6 ימים אז לפי 6 ימים , אבל באופן כללי לפי 5 ימים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה על הארכת חופשת לידה
מאיה
01/04/09
שלום,
כמה זמן מראש יש להודיע למעסיק על הארכת חופשת לידה ?
אני מועסקת בחברה 17 חודשים ורוצה להאריך ב8 שבועות את חופשת הלידה שלי ( שבועיים חופשת בתשלום ו6 שבועות חלת )
כמה זמן לפי החוק אני צריכה להודיע מראש ?
האם אני אמורה לקבל הסכמה על זה בכתב ?
תודה
כמה זמן מראש יש להודיע למעסיק על הארכת חופשת לידה ?
אני מועסקת בחברה 17 חודשים ורוצה להאריך ב8 שבועות את חופשת הלידה שלי ( שבועיים חופשת בתשלום ו6 שבועות חלת )
כמה זמן לפי החוק אני צריכה להודיע מראש ?
האם אני אמורה לקבל הסכמה על זה בכתב ?
תודה
הארכת חופשת לידה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/04/09
החוק לא קבע מועד ספציפי שי שלהודיע בו על הארכת החופשה, תודיעי זמן סביר מראש ...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם זה נקרא שאני יעבוד 7 ימים בשבוע?
טל
01/04/09
נכון להיום אני עובד כ2-3 שעות בלילה כול יום למעט יום שישי.
אני אמור להתקבל לעבודה שבה אני יעבוד 4 ימים בשבוע כולל יום שישי כ 3-4 שעות ליום, מכן נובע שאין לי "יום חופש". עדיין ישארו לי מספר ימים בהם אני עובד כ 2-3 שעות בלבד! סה"כ יוצא ממוצע של 35-38 שעות לשבוע. האם עיין חל החוק שאסור לעבוד 7 ימים ולכן אינני יכול להתקבל לעבודה או שבגלל העובדה שאני עובד מספר מועט מאוד של שעות אני כן יכול לעבוד, ראוי לציין שהכול אצל אותו מעסיק.
תודה לעוזרים!
אני אמור להתקבל לעבודה שבה אני יעבוד 4 ימים בשבוע כולל יום שישי כ 3-4 שעות ליום, מכן נובע שאין לי "יום חופש". עדיין ישארו לי מספר ימים בהם אני עובד כ 2-3 שעות בלבד! סה"כ יוצא ממוצע של 35-38 שעות לשבוע. האם עיין חל החוק שאסור לעבוד 7 ימים ולכן אינני יכול להתקבל לעבודה או שבגלל העובדה שאני עובד מספר מועט מאוד של שעות אני כן יכול לעבוד, ראוי לציין שהכול אצל אותו מעסיק.
תודה לעוזרים!
עבודה בשכל ימי השבוע- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/04/09
האם מדובר באותה עבודה? בתלוש שכר אחד? חסרים נתונים...אם מדובר בשתי עבודות שונות אין כל מניעה.. ( מעבר לכך שגם לעבוד כל יום לילה זה לא חוקי אבל אם אתה בוחר בזה ...)
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם מותר למעסיק לרשום סכום מקסימלי
שגיא
01/04/09
שמותר לי לעבוד ולהרויח מעבודה אחרת ?
בחוזה רשום שמותר לי להרויח 300$ בשנה!! נוספים מעבר למשרה הנוכחית. וחתמתי.
האם אין זו פגיעה בחופש העיסוק בעליל ?
אם אני מביא לו תלוש של 2000 שקל נוספים לתיאום מס
האם סעיף זה יכול לשלול ממני זכיויות ?
כמו פיטורים וכדומה ?
בחוזה רשום שמותר לי להרויח 300$ בשנה!! נוספים מעבר למשרה הנוכחית. וחתמתי.
האם אין זו פגיעה בחופש העיסוק בעליל ?
אם אני מביא לו תלוש של 2000 שקל נוספים לתיאום מס
האם סעיף זה יכול לשלול ממני זכיויות ?
כמו פיטורים וכדומה ?
הגבלת סכום- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/04/09
ישנם מקומות בהם יש דרישה כי אסור לעבוד בעבודה נוספת מבלי לקבל אישור מהמעסיק, דרישה זו תתקבל רק אם היא מידתית ורלוונטית לעבודה מעבר לכך יש לקרוא היטב את החוזה וללמוד את נסיבות העבודה הספציפית ע"מ לייעץ.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים
דוד
01/04/09
הבת שלי עובדת כ 3 שנים בעמותה בתל אביב מוסד מוזיקלי
לאחרונה קבלה מכתב פיטורים.הבעיה היא שלא קבלה משכורת במשך
שלושה חודשים. דמי הבראה לא קבלה במשך שנתיים.
בחלק מהמשכורות שכן קבלה לא שולמו נסיעות וקוזז 400
שקלים באופו שרירותי.
גם את הפיצויים בספק אם ישולמו
למי צריך לפנות לעזרה ?
לאחרונה קבלה מכתב פיטורים.הבעיה היא שלא קבלה משכורת במשך
שלושה חודשים. דמי הבראה לא קבלה במשך שנתיים.
בחלק מהמשכורות שכן קבלה לא שולמו נסיעות וקוזז 400
שקלים באופו שרירותי.
גם את הפיצויים בספק אם ישולמו
למי צריך לפנות לעזרה ?
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/04/09
יש לפנות לעו"ד או להסתדרות ...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורים- הסכם עבודה
ליאור
01/04/09
אני עובד חודשית כבר כ 10 שנים, 8 שנים עבדתי ללא כל תשלום ביטוח ,פנסיה קרן פיצויים וכו' . לפני שנתיים נחתם הסכם עבודה ביני לבין המעביד,מחוסר ידיעה בחתימת ההסכם החתים אותי המעביד כי הפיצויים יחושבו עד שנת 06 לפי המשכורת דאז ושנת 07' לפי השכר שסוכם בהסכם
מה שכאמור נראה כי הסע' אינו בא לקראתי בדיעבד.
אני פוטרתי !!שאלתי היא האם אני יכול לטעון כי המעביד אינו פעל בתום לב והאם ניתן להתנער מהסע' הנ"ל.או שהדבר אפשרי ואכן אם קיבלתי העלאה במשכורת ניתן לחלק את פיצויי הפיטורין לשתי תקופות?? ודבר נוסף הוא האם אני זכאי לזכויות סוציאליות ב8 שנים הראשונות לעבודתי ??
הערת מערכת:מידע נוסף :זכויות עובד
מה שכאמור נראה כי הסע' אינו בא לקראתי בדיעבד.
אני פוטרתי !!שאלתי היא האם אני יכול לטעון כי המעביד אינו פעל בתום לב והאם ניתן להתנער מהסע' הנ"ל.או שהדבר אפשרי ואכן אם קיבלתי העלאה במשכורת ניתן לחלק את פיצויי הפיטורין לשתי תקופות?? ודבר נוסף הוא האם אני זכאי לזכויות סוציאליות ב8 שנים הראשונות לעבודתי ??
הערת מערכת:מידע נוסף :זכויות עובד
הסכם עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/04/09
לגבי הזכויות הסוציאליות יש לבדוק האם חל עליך הסכם קיבוצי כלשהו, אם לא אז רק מ 1/1/08 יש הרחבה של ביטוח פנסיוני על כל המשק. בכל מקרה, תוכל לתבוע רק 7 שנים אחורה על השאר יש התיישנות.
לגבי הסעיף בחוזה זה בעייתי כי המעסיק יטען שזה היה חלק מהסיבה שהסכים לחוזה ולשינוי בתנאי ההעסקה... אלא אם תוכל להוכיח עושק או כפייה כלשהי אתה בבעיה למרות שבעיקרון בתי הדין מיטיבים עם העובד והחוזה לא יכול לפגוע בזכויעות העובד במקרה הזה, אני סבורה כי חופש החוזים יגבר שכן הוא משלם לך פיצויים והסכמת לסכום..
לגבי הסעיף בחוזה זה בעייתי כי המעסיק יטען שזה היה חלק מהסיבה שהסכים לחוזה ולשינוי בתנאי ההעסקה... אלא אם תוכל להוכיח עושק או כפייה כלשהי אתה בבעיה למרות שבעיקרון בתי הדין מיטיבים עם העובד והחוזה לא יכול לפגוע בזכויעות העובד במקרה הזה, אני סבורה כי חופש החוזים יגבר שכן הוא משלם לך פיצויים והסכמת לסכום..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם ימי מחלה נצברים מתחילת העבודה
דורית
01/04/09
האם הזכאות לימי מחלה נצברים החל מהיום הראשון מתחילת העבודה
כן. 1.5 יום בחודש הראשון, עד 18 בשנה הראשונה ועד למקסימום של 90 יום.
עו"ד רענן קריב
מנהל
01/04/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוק הפצויים במתכונתו
גיל
01/04/09
זה אחד החוקים המפגרים ביותר שנתקלתי
יש לשנות את החוק כך
שלכול עובד יגיע פיצויים מהיום הראשון לעבודה
וכול עובד בלי שום קשר באם פוטר או יתפטר יגיע לו פיצויים
החוק כפי שהוא כרגע זה אסון
גם לעובד וגם למעביד
והמרוויחים העיקרים מהחוק הם עורכי הדין
העובד יעשה הכול כדי שיפוטר ויקבל את הפיצויים
וזה גורם לנזק למקום העבודה
כאשר המעביד יעשה הכול כדי לא לשלם לעובד את הפיצויים
וזה כולל האשמות שב והתעללות בעובד
כאשר העובד יפוטר ללא המלצות
והמעביד יסבול כנקמה מדליפות באבטחה והעברת מדע החוצה
יש לשנות את החוק כך
שלכול עובד יגיע פיצויים מהיום הראשון לעבודה
וכול עובד בלי שום קשר באם פוטר או יתפטר יגיע לו פיצויים
החוק כפי שהוא כרגע זה אסון
גם לעובד וגם למעביד
והמרוויחים העיקרים מהחוק הם עורכי הדין
העובד יעשה הכול כדי שיפוטר ויקבל את הפיצויים
וזה גורם לנזק למקום העבודה
כאשר המעביד יעשה הכול כדי לא לשלם לעובד את הפיצויים
וזה כולל האשמות שב והתעללות בעובד
כאשר העובד יפוטר ללא המלצות
והמעביד יסבול כנקמה מדליפות באבטחה והעברת מדע החוצה
וכעת, לאחר שחלקת איתנו את דעתך. יש לך שאלה?
עו"ד רענן קריב
מנהל
01/04/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה
גיא
01/04/09
שלום רב הבנתי שלעובד מגיע 1.5 ימי מחלה בחודש 18 ימים בשנה כיצד מחשבים זאת , למשל אני עובד בחברה בסיס גלובלי 25 ימי עבודה בחודש ,אם הבאתי אישורים רפואים מהרופא אני יכול לקבל את מלוא המשכורת ללא הורדות וקיזוזים האם יש ימי מחלה מצטברים ?שניתן לנצל אותם לתקופה מאוחרת יותר ?
דיני עבודה - ימי מחלה
עו"ד רענן קריב
מנהל
01/04/09
דמי מחלה אינם בגובה השכר (אלא אם יש הסכם שאומר אחרת). הם 75% מהשכר. ועל יום המחלה הראשון (קלנדארית) לא משלמים כלל, על הימים השני והלשיש משלמים חצי (שהם 37.5% מהשכר) ומהיום הרביעי משלמים מלא (75%). לכן יש קיזוזים והורדות.
ניתן לצבור ימי מחלה עד למקסימום של 90 יום.
ניתן לצבור ימי מחלה עד למקסימום של 90 יום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי התפטרות מיידית בגין הרעת תנאים ע"מ לתת הזדמנות
מירב
01/04/09
שלום,
המעביד הודיע לי באופן חד צדדי ב-18.3 על הרעת תנאים משמעותית בשכר, ושאם לא אחתום על מסמך/חוזה לפיו אני מסכימה לכך, עד ה-30.4 אני אוכל להתפטר עם פיצויי פיטורין מלאים.
בכל מקרה, על כל חודש מרץ, כלומר החל ב-1 במרץ אקבל את השכר לאחר ההרעה, גם אם אחליט עד ה-30.4 לא לחתום ולקחת את הפיצויים. במקרה כזה יוסיף המעסיק את ההפרשים על השכר בגין ההורדות שביצע בחודש מרץ.
מאחר ואני מאמינה שאנו יכולים בכל זאת להגיע להסדר, אני מנהלת עמם משא ומתן מאז עד היום אך עדיין לא הגענו לכלל הסכמה (מבחינתי הייתי רוצה להשאר בתפקיד באותו השכר, ואם לא ימצא לכך פתרון אשמח גם לממש את אופציית קבלת הפיצויים, מאחר ומדובר בסכום מאוד גבוה והזדמנות חד פעמית).
היום כנראה הבין המעביד שמדובר בפיצויי פיטורין מאוד גבוהים מבחינתו מאחר ואני מועסקת קרוב ל-10 שנים בחברה וב-5 השנים הראשונות לא הופרשו סוציאליות, לכן מדובר בסכום גבוה להשלמה מבחינתו (הפרשים גבוהים ממה ששמור בקרנות הפיצויים), ולכן נהייה לו אינטרס חזק (כך אני מאמינה) להגיע עמי להסדר. בינתיים הוא מבחינתו מחפש לי פרוייקטים חדשים, כך שבסופו של דבר יוכל בכל זאת להשאיר אותי בשכרי המקורי.
לפיכך ביקש ממני המעסיק, בע"פ, להאריך לי את תקופת החתימה על החוזה ל15.5 (במקום 30.4), כדי לתת לו עוד זמן למצוא לי פתרון כך שלא יצטרך להוריד לי את השכר.
(ביקשתי מהמעסיק שישלח לי החוזה עם התאריך המעודכן אך עדיין לא שלח)
המשמעות היא, שאם המעסיק לא ימצא פתרון עד ה-15.5, בינתיים אקבל 2 משכורות (בגין חודש מרץ ובגין חודש אפריל) במשכורת הנמוכה.
שאלתי היא:
במידה ולא אחתום עד ה-15.5 והחוזה עדיין יתיר לי לצאת עם פיצויי פיטורין מלאים - האם מבחינת החוק לא עלול להתפרש כאילו שקיבלתי על עצמי את הרעת התנאים? האם עלי לתעד את מה שקבענו במייל ולרשום באופן מפורש שאני לא מקבלת את הרעת התנאים, ושאני מסכימה להארכת זמן לקבלת הפיצויים ע"מ לתת למעסיק הזדמנות למצוא לי פתרון שלא ירע לי את התנאים?
תודה
המעביד הודיע לי באופן חד צדדי ב-18.3 על הרעת תנאים משמעותית בשכר, ושאם לא אחתום על מסמך/חוזה לפיו אני מסכימה לכך, עד ה-30.4 אני אוכל להתפטר עם פיצויי פיטורין מלאים.
בכל מקרה, על כל חודש מרץ, כלומר החל ב-1 במרץ אקבל את השכר לאחר ההרעה, גם אם אחליט עד ה-30.4 לא לחתום ולקחת את הפיצויים. במקרה כזה יוסיף המעסיק את ההפרשים על השכר בגין ההורדות שביצע בחודש מרץ.
מאחר ואני מאמינה שאנו יכולים בכל זאת להגיע להסדר, אני מנהלת עמם משא ומתן מאז עד היום אך עדיין לא הגענו לכלל הסכמה (מבחינתי הייתי רוצה להשאר בתפקיד באותו השכר, ואם לא ימצא לכך פתרון אשמח גם לממש את אופציית קבלת הפיצויים, מאחר ומדובר בסכום מאוד גבוה והזדמנות חד פעמית).
היום כנראה הבין המעביד שמדובר בפיצויי פיטורין מאוד גבוהים מבחינתו מאחר ואני מועסקת קרוב ל-10 שנים בחברה וב-5 השנים הראשונות לא הופרשו סוציאליות, לכן מדובר בסכום גבוה להשלמה מבחינתו (הפרשים גבוהים ממה ששמור בקרנות הפיצויים), ולכן נהייה לו אינטרס חזק (כך אני מאמינה) להגיע עמי להסדר. בינתיים הוא מבחינתו מחפש לי פרוייקטים חדשים, כך שבסופו של דבר יוכל בכל זאת להשאיר אותי בשכרי המקורי.
לפיכך ביקש ממני המעסיק, בע"פ, להאריך לי את תקופת החתימה על החוזה ל15.5 (במקום 30.4), כדי לתת לו עוד זמן למצוא לי פתרון כך שלא יצטרך להוריד לי את השכר.
(ביקשתי מהמעסיק שישלח לי החוזה עם התאריך המעודכן אך עדיין לא שלח)
המשמעות היא, שאם המעסיק לא ימצא פתרון עד ה-15.5, בינתיים אקבל 2 משכורות (בגין חודש מרץ ובגין חודש אפריל) במשכורת הנמוכה.
שאלתי היא:
במידה ולא אחתום עד ה-15.5 והחוזה עדיין יתיר לי לצאת עם פיצויי פיטורין מלאים - האם מבחינת החוק לא עלול להתפרש כאילו שקיבלתי על עצמי את הרעת התנאים? האם עלי לתעד את מה שקבענו במייל ולרשום באופן מפורש שאני לא מקבלת את הרעת התנאים, ושאני מסכימה להארכת זמן לקבלת הפיצויים ע"מ לתת למעסיק הזדמנות למצוא לי פתרון שלא ירע לי את התנאים?
תודה
התשובה חיובית לכל השאלות שבתחתית השאלה
עו"ד רענן קריב
מנהל
01/04/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שבת ומשכורת גלובלי
גיא
01/04/09
שלום רב אני עובד בחברה פרטית כולל שבתות ואני בחור נוצרי לא יהודי האם אני יכול לקבל משכורת של שבת כמו היהודים ?
שאלה שנייה על פי הרשום החדש חוק 24 האם אני יכול לטעון הרעת תנאים ?
שאלה שנייה על פי הרשום החדש חוק 24 האם אני יכול לטעון הרעת תנאים ?
ימי מנוחה
עו"ד רענן קריב
מנהל
01/04/09
שאלתך לא מובנת. אנא הבהר מה אתה שואל.
יום המנוחה שלך הוא יום ראשון. עליו אתה זכאי ל-150%. לא עלעבודה בשבת.
לא ברור כלל מה אתה שואל לגבי תיקון 24
יום המנוחה שלך הוא יום ראשון. עליו אתה זכאי ל-150%. לא עלעבודה בשבת.
לא ברור כלל מה אתה שואל לגבי תיקון 24
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חול המועד
אסנת
01/04/09
האם יש חובה לשלם תוספת של 150% בתשלום על ימים בחול המועד?
לא. חול המועד אינו יום חג.
עו"ד רענן קריב
מנהל
01/04/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
וותק
גל
01/04/09
שלום,
ברצוני לברר על תקופת וותק במקרה שלהלן:
לחברה בשם X , נתנה זכיינות לחברה בשם Z
השם המסחרי(השלט) היה משותף אולם הן חיו 2 חברות שונות.
החברה הזכיינית-Z הפסיקה את עבודתה וחברת X רכשה את החנות, בחוזה נרשם כי עובדים שירצו ישארו ללא התחייבות על מצד הרוכש, על עברם.
יש לי עובדת שעבדה 10 חודשים בחברה הזכיינית - ושנתיים וחצי בחברה שלי , האם עלי לכלול את תקופת עבודתה בחברה הקודמת, בשל השימוש בשם מסחרי זהה, למרות שהיא קיבלה משכורת משתי חברות שונות ?
יש לציין כי הובהר לעובדים כי הם עוברים למעסיק אחר, וזכויותיהם הושלמו ע"י המעסיק הקודם.
תודה
ברצוני לברר על תקופת וותק במקרה שלהלן:
לחברה בשם X , נתנה זכיינות לחברה בשם Z
השם המסחרי(השלט) היה משותף אולם הן חיו 2 חברות שונות.
החברה הזכיינית-Z הפסיקה את עבודתה וחברת X רכשה את החנות, בחוזה נרשם כי עובדים שירצו ישארו ללא התחייבות על מצד הרוכש, על עברם.
יש לי עובדת שעבדה 10 חודשים בחברה הזכיינית - ושנתיים וחצי בחברה שלי , האם עלי לכלול את תקופת עבודתה בחברה הקודמת, בשל השימוש בשם מסחרי זהה, למרות שהיא קיבלה משכורת משתי חברות שונות ?
יש לציין כי הובהר לעובדים כי הם עוברים למעסיק אחר, וזכויותיהם הושלמו ע"י המעסיק הקודם.
תודה
כן. היא עבדה באותו מקום עבודה. החלפת הכותרת מעל ראשה לא פוגעת בזכויותיה.
עו"ד רענן קריב
מנהל
02/04/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
