האם תוספת שעות עבודה בשיעור של 60% מהמשכורת הבסיסית נחשבת להרעת תנאים?
הוספת שעות עבודה
לילי כהן
18/04/09
אני עובדת במקום עבודה (למעלה מ-10 שנים ) 6 שעות יומיות 5 ימים בשבוע. לאחרונה הודיע לי המעביד כי עלי להאריך את יום העבודה (ל- 8.5-9 שעות) אך התוספת לשעות אלו תהייה בשיעור של 60% בלבד מהמשכורת הבסיסית. האם מדובר בהרעת תנאים?או שמא רשאי המעביד לקבוע את התוספת כראות עיניו?האם הדבר יכול לשמש אותי כעילה לפיטורים תמורת פיצויים?
הוספת שעות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/04/09
אכן ניתן לטעון להרעת תנאים ואין המעסיק יכול לחייבךלכך עליך להוציא מכתב כי אינך מסכימה לשינוי דנן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם מותר לנכות שכר מעובד חודשי שעבד חודש מלא בגלל שעות עבודה?
כיצד להבטיח שמירה על זכויותיך בהמשך העסקה עם הקבלן החדש?
האם המעסיק יכול לסרב להעביר שעות מחלה מאשתך אליך?
התעמרות מצד מנהל
האם על מועמד לעבודה לחשוף מידע על הפרעה נפשית בהצהרה רפואית?