פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
פנסיה מוקדמת (ת.עבודה)%נכות מביטוח לאומי
םימון
01/07/09
שלום רב !אני בן-49 עובד מדינה עם ותק 17 שנים.לאחר ועדה ראפואית שקבע לי 84% נכות.עם אפשרות לרכוש שנות ותק נוספות,אני מגיע ל50.2% פנסיה.במגביל תבעתי ביטוח לאומי עקב תאונת עבודה והביטוח הכיר בה.מה קורה שבמידה ויקבל % נכות גבוהים כמו שקיבלתי שנה שעברה-60% זמני .האים אקבל גם 50% פנסיה וגם 60% נכות?
לא או זה או זה
עו"ד רענן קריב
מנהל
01/07/09
אם אתה שאול על פנסית נכות וגם פנסיה מוקדמת - אז לא.
אם אתה שואל על פנסיה מוקדמת משירות המדינה וגם קיצבה מביטוח לאומי - שאל בפורום ביטוח לאומי.
אם אתה שואל על פנסיה מוקדמת משירות המדינה וגם קיצבה מביטוח לאומי - שאל בפורום ביטוח לאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי הבראה 2009
אסף ב
01/07/09
אני מועסק בגוף ציבורי בחוזה אישי מיוחד ומשלם דמי טיפול אירגוני להסתדרות. מקזזים לי 50 אחוז מדמי ההבראה ולא מענקים לי את המענק של 36 האחוז. האם זה חוקי?
אי אפשר לענות
עו"ד רענן קריב
מנהל
01/07/09
צריך לדעת באיזה גוף אתה עובד, לאיזה הסכם קבוצי אתה כפוף, מכוח מה יש לך גם חוזה אישי.
בכל מקרה, אם את משלם דמי טיפול, אולי תשאל את ועד העובדים?
בכל מקרה, אם את משלם דמי טיפול, אולי תשאל את ועד העובדים?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוזה עבודה-סעיף חוקי
מיכל
01/07/09
החתימו אותי בהסכם עבודה שבתום תקופת עזיבת העבודה בכל נסיבה, אסור לי לעבוד ברחוב בו נמצא העסק במשך 3 חודשים מהפסקת העבודה בכל עסק אחר שהוא. האם זה סעיף שתופס בחוק?
הגבלת עיסוק
עו"ד רענן קריב
מנהל
01/07/09
משך הזמן נראה סביר. ההגבלה רחבה מדי, ולא נראה שתחזיק. אם לא התקבלה מורה מיוחדת עבור הנכונות להגבלת עיסוק, ספק אם הסעיף יעמוד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי אבטלה
רון
01/07/09
שלום רב, הודיעו לי בעבודתי שהחל מ31.8 העסק נסגר ולכן אני אהיה מפוטר בתאריך זה. אני עובד שעתי והקצו לי מספר שעות מוגבל לחודשים יולי ואוגוסט. שאלתי היא- באיזה חודש כדאי לי לעבוד יותר שעות כדי שחישוב דמי האבטלה שלי יצא גבוה יותר? האם ימי העבודה של חודש אוגוסט יכנסו לחישוב של ביטוח לאומי לצורך חישוב דמי האבטלה? באתר של ביטוח לאומי כתוב" לשכת התעסוקה מסתכלת על 75 הימים האחרונים שלפני הראשון לחודש בו התחילה תקופת האבטלה שלך. כלומר אם הפכתם מובטלים בשמיני לאפריל, יספרו בלשכה 75 ימים אחורה מהראשון לאפריל עד ה- 15 לינואר. את השכר שקיבלתם בימים אלו יחלקו ב- 75 ויקבלו את השכר היומי הממוצע שלכם" לא כל כך הבנתי כיצד להתייחס לזה בהתחשב בעובדה שאהיה מובטלת החל מהראשון לספטמבר. תודה
דמי אבטלה - לפורום בטוח לאומי
עו"ד רענן קריב
מנהל
01/07/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה בשמש
מיה
01/07/09
ברצוני לדעת האם קיימת הגבלה לעבודה בשמש בטמפרטורה מסויימת.
לא
עו"ד רענן קריב
מנהל
01/07/09
כמובן שחובה על המעסיק לספק אמצעי הגנה: כובע, קרם הגנה, שתיה, הפסקות בצל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העסקת מטפלת בביתה
יואב
01/07/09
שלום רב,
אני מעוניין ביעוץ בנוגע לחילוקי דעות שעלו עם המטפלת של בני.
מדובר במטפלת ששומרת על בני בן השנה וארבעה חודשים במהלך השנה האחרונה. העבודה מתבצעת בבית המטפלת כאשר בשעות הבוקר רק בני נמצא איתה ואחה"צ (רק בחלק מימי השבוע) היא שומרת גם על בני וגם על ילדיה. במהלך התקופה היו מקרים לא מעטים שבהם לא שלחנו אליה את בנינו בשל מחלות של ילדיה.
לפני כחצי שנה היא בישרה לנו שהיא בהריון, אבל התעקשה שלא תהיה בעיה עם הטיפול בילד, בשל העובדה שתאריך סיום העסקתה היה צפוי להיות רק כחודשיים לאחר הלידה החלטנו להשאיר אצלה את הילד ורק בספטמבר להכניסו לפעוטון כמתוכנן מראש.
כעת היא טוענת שבשל העובדה שהיא מטפלת רק בבננו ולא בילדים נוספים הרי שהיא הייתה שכירה שלנו בכל התקופה, ולכן היא רשאית לדרוש מאיתנו חופשות, פיצויים, ביטוח לאומי וכדומה.
האם יש בסיס לדרישה זו? מה עלינו לעשות בנושא?
אני מעוניין ביעוץ בנוגע לחילוקי דעות שעלו עם המטפלת של בני.
מדובר במטפלת ששומרת על בני בן השנה וארבעה חודשים במהלך השנה האחרונה. העבודה מתבצעת בבית המטפלת כאשר בשעות הבוקר רק בני נמצא איתה ואחה"צ (רק בחלק מימי השבוע) היא שומרת גם על בני וגם על ילדיה. במהלך התקופה היו מקרים לא מעטים שבהם לא שלחנו אליה את בנינו בשל מחלות של ילדיה.
לפני כחצי שנה היא בישרה לנו שהיא בהריון, אבל התעקשה שלא תהיה בעיה עם הטיפול בילד, בשל העובדה שתאריך סיום העסקתה היה צפוי להיות רק כחודשיים לאחר הלידה החלטנו להשאיר אצלה את הילד ורק בספטמבר להכניסו לפעוטון כמתוכנן מראש.
כעת היא טוענת שבשל העובדה שהיא מטפלת רק בבננו ולא בילדים נוספים הרי שהיא הייתה שכירה שלנו בכל התקופה, ולכן היא רשאית לדרוש מאיתנו חופשות, פיצויים, ביטוח לאומי וכדומה.
האם יש בסיס לדרישה זו? מה עלינו לעשות בנושא?
מטפלת בביתה - לא מקרה חד וחלק
עו"ד רענן קריב
מנהל
01/07/09
יש פנים לכאן ולכאן. ייתכן שייקבע שהיא הייתה שכירה, אם כי בדרך כלל ברירת המחדל היא שמטפלת בביתה אינה עובדת אלא נותנת שירותים עצמאית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הורדת שכר אודה לעזרתכם
עידן
01/07/09
לפני כחצי שנה בוצעה הורדת שכר רוחבית בפירמה שבה אני עובד בגובה של כ-10%. לעובדים ניתנה אפשרות לחזור בהם תוך 3 חודשים מהסכמתם להורדת השכר שתועדה על ידי חתימה על המסמך. במידה ועובד חזר בו- יקבל פיצויים ויתפטר.
האם ישנה אפשרות חוקית לחזור בי למרות שהדד ליין להודעה על אי הסכמה עבר כבר לפני כמה חודשים? הסיבה היא שפשוט אין ביכולתי להמשיך לעבוד בשכר החדש ואני נכנס לחובות שלא צפיתי לפני כמה חודשים... תודה!
האם ישנה אפשרות חוקית לחזור בי למרות שהדד ליין להודעה על אי הסכמה עבר כבר לפני כמה חודשים? הסיבה היא שפשוט אין ביכולתי להמשיך לעבוד בשכר החדש ואני נכנס לחובות שלא צפיתי לפני כמה חודשים... תודה!
לא בכפייה
עו"ד רענן קריב
מנהל
01/07/09
ככלל עליך להודיע מיידית על התנגדותך להרעה בתנאי השכר. לפי אורך, הרציב המעסיק פרק זמן של שלושה חודשים בהם הסכים לסיום עבוה בתנאי פיטוירם של מי שיתנגד להפחתה.
יחסיכם יצאו מהתחום של חוק ופרשנותו ונכנסו לתחום ההסכמות החוזיות. אם המעסיק יסכים לקבל הודעת התנגדות כעת ולאפשר לך לקבל את הפיצויים אם תתפטר - מה טוב. לא תוכל לכפות זאת עליו.
יחסיכם יצאו מהתחום של חוק ופרשנותו ונכנסו לתחום ההסכמות החוזיות. אם המעסיק יסכים לקבל הודעת התנגדות כעת ולאפשר לך לקבל את הפיצויים אם תתפטר - מה טוב. לא תוכל לכפות זאת עליו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה
גלית
01/07/09
שלום!
אני בהריון, שבוע 34, ב-5 למאי קיבלתי אישור מהרופא שלי לצאת לשמירת הריון, טרם הגשתי את התביעה לביטוח לאומי. כשנשאלתי בעבודתי האם לפדות לי ימי מחלה בחודש מאי ביקשתי שלא מאחר ואני עומדת לתבוע אותם מביטוח לאומי. היו לי 15 ימי מחלה לרשותי. המעסיקים שלי בכל זאת ועל אף בקשתי פדו לי את ימי המחלה האלה ומשום מה עוד 5 ימים שלא היו לי בכלל, מה ששם אותי במינוס של 5 ימי מחלה כשאשוב לעבודה במקום פלוס של 15. שאלתי היא- מה זה אומר שאני במינוס ימי מחלה אם לא ארצה לחזור לעבודה- האם זה שם אותי בחוב מסויים כלפיי החברה? האם זה ישפיע על הפיצויים שאקבל? ביקשתי שישנו לי את התלוש מאחר וזו היתה טעות שלהם (אני מעולם לא שלחתי להם בכלל אישורי מחלה!) והם סירבו. האם אני יכולה לחייב אותם לתקן את הטעות? תודה מראש
אני בהריון, שבוע 34, ב-5 למאי קיבלתי אישור מהרופא שלי לצאת לשמירת הריון, טרם הגשתי את התביעה לביטוח לאומי. כשנשאלתי בעבודתי האם לפדות לי ימי מחלה בחודש מאי ביקשתי שלא מאחר ואני עומדת לתבוע אותם מביטוח לאומי. היו לי 15 ימי מחלה לרשותי. המעסיקים שלי בכל זאת ועל אף בקשתי פדו לי את ימי המחלה האלה ומשום מה עוד 5 ימים שלא היו לי בכלל, מה ששם אותי במינוס של 5 ימי מחלה כשאשוב לעבודה במקום פלוס של 15. שאלתי היא- מה זה אומר שאני במינוס ימי מחלה אם לא ארצה לחזור לעבודה- האם זה שם אותי בחוב מסויים כלפיי החברה? האם זה ישפיע על הפיצויים שאקבל? ביקשתי שישנו לי את התלוש מאחר וזו היתה טעות שלהם (אני מעולם לא שלחתי להם בכלל אישורי מחלה!) והם סירבו. האם אני יכולה לחייב אותם לתקן את הטעות? תודה מראש
ימי מחלה בחובה
עו"ד רענן קריב
מנהל
01/07/09
אסור להכניס עובד ליתרת חובה, לא בחופשה ולא במחלה.
אגב, המעסיק נהג נכון, כי גימלת שמירת הריון מקבלים רק אחרי 30 ימי היעדרות.
אין לך חוב כלפי המעסיק כי אסור היה לו לחיייב אותך ביתר.
אגב, המעסיק נהג נכון, כי גימלת שמירת הריון מקבלים רק אחרי 30 ימי היעדרות.
אין לך חוב כלפי המעסיק כי אסור היה לו לחיייב אותך ביתר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
המשך לשאלה ששאלתי מלחוצה רצח לגבי ההודעה המוקדמת
לחוצה רצח
01/07/09
ההודעה המוקדמת היתה ביום חמישי האחרון, ויום שישי נכוותי משמן רותח ואש בדרגה 2 אני מטופלת יום יום בקופח הודעתי לו שאני בחופשת מחלה עקב כוויה. האם הוא מסוגל לפטר אותי, החוקים שלו הם:הוא לא מכיר בחופשת מחלה, הוא לא משלם נסיעות מלא. המזכירה שלו משתפת פעולה איתו על חשבון עובדים שפוחדים מפטורין בגלל זה אנחנו לו מתלוננים על זכויות עובד. אשמח על תשובתך, פורום חזק,תמשיכו כך.
חופשת מחלה
עו"ד רענן קריב
מנהל
01/07/09
אם את בחופשת מחלה, אין לפטר אותך עד שתמצי את כל חופשת המחלה הצבורה שלך.
האם כוונתך שהוא אינו משלם דמי מחלה? אם כן - יש לך עילת תביעה נגדו.
אם דמי הנסיעות אינם תואמים את הקבוע בצו ההרבחה בעניין החזר הוצאות נסיעה - גם בעניין זה יש נגדו עילת תביעה.
אין רלונטיות למזכירה. המעסיק הוא האחראי והחייב.
האם כוונתך שהוא אינו משלם דמי מחלה? אם כן - יש לך עילת תביעה נגדו.
אם דמי הנסיעות אינם תואמים את הקבוע בצו ההרבחה בעניין החזר הוצאות נסיעה - גם בעניין זה יש נגדו עילת תביעה.
אין רלונטיות למזכירה. המעסיק הוא האחראי והחייב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובד שהחל לעבוד אחרי גיל פרישה -זכויות וחובות
חגית
01/07/09
אני אמורה לקלוט בחברתינו עובד בגיל 77 האים עפ"י חוק הוא זכאי להפרשות פנסיוניות או רק הפרשה לפיצויים. העובד מקבל קצבת פנסיה ממקום קודם. והאם יש דגשים נוספים שעלי לשים לב עבורו.
עובד שגילו לאחר גיל הפרישה
עו"ד רענן קריב
מנהל
01/07/09
למעט הפרשה לקרן פנסיה דינו כעובד רגיל. אין צורך להפריש לו לקרן פנסיה.
הוא יהיה זכאי לפיצויי פיטורים בכל מקרה, גם אם יתפטר, ולכן הפקדה לקופת פיצויים היא רעיון טוב מבחינתך (לא זכות סוציאלית שלו).
הוא יהיה זכאי לפיצויי פיטורים בכל מקרה, גם אם יתפטר, ולכן הפקדה לקופת פיצויים היא רעיון טוב מבחינתך (לא זכות סוציאלית שלו).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים למטפלת
יפית
01/07/09
טיפלתי בתינוק במשך שנה וחודש, קיבלתי יום חופש בכל חודש הודיעי לי על הפסקת עבודתי בתחילת חודש מאי 09, למרות שמלכתחילה סוכם שאטפל בילד עד סוף אוגוסט 09, אומנם בחגים וערבי חג המעסיקה לא הורידה לי עבור ימים אלה מהמשכורת כי בעצמה היתה בבית ולקחה את הילד אליה. ברצוני לדעת האם אני זכאית לפיצויים, הבראה .
תודה
תודה
פיצויים למטפלת
עו"ד רענן קריב
מנהל
01/07/09
כתבת שהשלמת למעלה משנה בעבודה. בנסיבות אלה את זכאית לפיצויי פיטורים ולדמי הבראה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אבקש את עזרתכם בבקשה
הדס
01/07/09
ילדתי ב3.3.09 בת מקסימה יצאתי לחופשת לידה ואז
כשהייתי צריכה לחזור לעבודה.
מהעבודה אף אחד לא דיבר איתי לגביי חזרה לעבודה התקשרתי וביקשתי להאריך עד 25.7.09 אני עובדת שם רק שנה ולמיטב ידעתי לא מגיעה לי הארכה
אבל הם אישרו לי להאריך
ועכשיו קיבלתי הודעה שהם לא רוצים להחזיר כי אין עבודה.
האם בכל זאת מחובתם להחזיר אותי.?
כשהייתי צריכה לחזור לעבודה.
מהעבודה אף אחד לא דיבר איתי לגביי חזרה לעבודה התקשרתי וביקשתי להאריך עד 25.7.09 אני עובדת שם רק שנה ולמיטב ידעתי לא מגיעה לי הארכה
אבל הם אישרו לי להאריך
ועכשיו קיבלתי הודעה שהם לא רוצים להחזיר כי אין עבודה.
האם בכל זאת מחובתם להחזיר אותי.?
חובת החזרה לעבודה אחרי לידה
עו"ד רענן קריב
מנהל
01/07/09
על פי החוק ופרשנתו, יש להחזירך לעבודה בפועל למשך 60 יום, במהלכם אסור לפטרך. אחרי תום 60 הימים דינך כדין כל עובד אחר. המעסיק יכול לנסות לבקש היתר ממשרד התמ"ת לפיטורייך בתקופת 60 הימים, להראות שהפיטורים אינם קשורים ללידה.
מאד קשה לקבל היתר כזה.
מאד קשה לקבל היתר כזה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב פיצויי פיטורין לאחר הפחתת שכר
א
01/07/09
לפני חודשיים הורידו לי את השכר ב 20%, אז חשבתי שבזה זה יסתכם והמשכתי לעבוד.
אתמול הודיעו (בגלל המצב הקשה של החברה) על הפחתה נוספת של 50%, אותם לא אוכל לספוג על כן אני מעדיף שיפטרו אותי.
השאלה - לפי איזה שכר יחושבו פיצויי הפיטורין, כי לפי המצב הקיים אעבוד 3 חודשים אחרונים בשכר המופחת ב 20% מהשכר שהיתי בו כבר יותר משנה...
בתודה על עזרתכם,
א
אתמול הודיעו (בגלל המצב הקשה של החברה) על הפחתה נוספת של 50%, אותם לא אוכל לספוג על כן אני מעדיף שיפטרו אותי.
השאלה - לפי איזה שכר יחושבו פיצויי הפיטורין, כי לפי המצב הקיים אעבוד 3 חודשים אחרונים בשכר המופחת ב 20% מהשכר שהיתי בו כבר יותר משנה...
בתודה על עזרתכם,
א
חיושב פיצויי לאחר הפחתת שכר
עו"ד רענן קריב
מנהל
01/07/09
האם ההפחתה הייתה זמנית או קבועה? אם הפחתת השכר הייתה זמנית, יש לחשב על פי השכר המלא ערב ההפחתה. אם ההפחתה הייתה קבוע ומוסכמ - השכר החדש הוא השכר לחיושב.
אלא אם מדובר בהקטנת היקף המשרה, ואז יש לחשב לכל תקופה על פי שיעור המשרה שלה.
אלא אם מדובר בהקטנת היקף המשרה, ואז יש לחשב לכל תקופה על פי שיעור המשרה שלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העדרות עקב חתונה
ריטה
01/07/09
לכמה ימי העדרות בתשלום עקב נישואיו זכאי עובד המועסק במגזר הפרטי
היעדרות לצורך חתונה
עו"ד רענן קריב
מנהל
01/07/09
אם לא קבוע אחרת בחוזה אישי או בהסכם קיבוצי החל על העובד, אין לעובד זכאות ספציפית להיעדר לצורך חתונה. הוא יכול לקחת חופשה על חשבון יתרת החופשה שלו ויהיה זכאי לדמי חופשה.
מזל טוב.
מזל טוב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה בנושא חופשת עבודה
הילה
01/07/09
אני עובדת משרה מלאה משעה 9:00 עד 18:00 לא כולל יום שישי, אני עובדת באותה עבודה כבר שלוש שנים כמה ימי מחלה מגיעים לי?
תודה מראש
תודה מראש
מיכסת ימי מחלה
עו"ד רענן קריב
מנהל
01/07/09
על פי החוק: 1.5 יום לחודש עבודה מהחודש הראשון, 18 יום לשנה עד לצבירה מקסימלית של 90 יום. חוזה העבדוה יכול לקבוע תנאים מיטיבים יותר אך לא פחות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התבלבלתי בשאלה
הילה
01/07/09
התכוונתי לימי חופש לא ימי מחלה
הודעה מוקדמת בעל פה
לחוצה רצח
01/07/09
חמש שנים אני עובדת במקום פרטי,עקבמיתון הוא מפטר הוא נתן לנו הודעה מוקדמת בעל פה, הוא מכריז לנו שהוא לא חייב לתת לנו שבועיים מראש כשמגיע חודש מראש, הוא אחד שלא מכיר בחופשת מחלה,יש לו חוקים משלו מה אני עושה ומה זכויותיאשמח לקבל תשובה טאני בלחץ כי יום שישי נכוותי ואני כרגע מטופלת האם יש לו את הכח לפטר אותי בניגוד לחוק?אשמח לקבל תשובה בהקדם.
פיטורים על פי החוק
עו"ד רענן קריב
מנהל
01/07/09
על פי החוק הודעה מוקדמת ניתנת בכתב. את יכולה לשחק עם העניין ולטעון שעד שלא תקבלי הודעה בכתב - לא פוטרת. העניין לא נקי מספקות אם ההודעה בעל פה מבטאת כוונה ברורה לפטר.
אחרי 5 שנים את זכאית להודעה מוקדמת בת חודש.
לא הסברת מה הקשר לחופשת מחלה, ולא הסברת אילו "חוקים משלו" יש למעסיק.
היה עליו לקיים שימוע לפני החלטה על פיטורים,. את זכאית לפיצויי פיטורים, לפדיון חופשה ולדמי הבראה לשנה האחרונה.
אחרי 5 שנים את זכאית להודעה מוקדמת בת חודש.
לא הסברת מה הקשר לחופשת מחלה, ולא הסברת אילו "חוקים משלו" יש למעסיק.
היה עליו לקיים שימוע לפני החלטה על פיטורים,. את זכאית לפיצויי פיטורים, לפדיון חופשה ולדמי הבראה לשנה האחרונה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשה ללא תשלום
אורן
01/07/09
במקרה שהמעביד סיכם בע"פ ונתן אישור לחל"ת ולאחר מכן הוא אינו מסכים לחתום על טופס החל"ת וטוען שאינו מאשר באופן גורף בניגוד להסכם בעל"פ מה ניתן לעשות?
הסכמה בעל פה - חל"ת
עו"ד רענן קריב
מנהל
01/07/09
חוזה בעל פה הוא חוזה לכל דבר. לא מובן על איזה טופס הוא אמור לחתום, אלא אם מדובר בשירות המדינה, ואז הוא איננו המעסיק אלא הממונה ויש ממונים מעליו.
הבעיה בהסכמות בעל פה היא שצריך להוכיח אותן.
הבעיה בהסכמות בעל פה היא שצריך להוכיח אותן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה דחופה לגבי ביטוח מנהלים
ליאן
01/07/09
אני עומדת להתחיל מקום עבודה חדש שם נאמר לי שאקבל ביטוח מנהלים רק כעבור שנת עבודה. יש לי ביטוח מנהלים פעיל שנמצא כעת בריסק זמני. נאמר לי כי ע"פ החוק, במצב שלעובד חדש יש ביטוח מנהלים קיים (כולל מצב של ריסק זמני) המעביד החדש מחויב להמשיך את ביטוח המנהלים מהיום הראשון של העבודה. האם אכן כך? איך אומרים זאת למעביד..? תודה רבה
אכן כך
עו"ד רענן קריב
מנהל
01/07/09
מפנים את המעסיק לצו ההרחבה בענין פנסיה, לסעיף המדבר על "הסדר מיטיב" ועל הסדר פנסיוני קודם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חנייה לרכב חברה
אלירן
01/07/09
שלום רב,
אני מחזיק רכב במסגרת העבודה, על הרכב יורד לי שווי מס כחוק, אני עובד במקום עם מצוקת חנייה קשה, הייתי רוצה לדעת האם המעסיק מחוייב לספק לי גם מקום חנייה או שזה לא מחוייב בחוק.
תודה
אני מחזיק רכב במסגרת העבודה, על הרכב יורד לי שווי מס כחוק, אני עובד במקום עם מצוקת חנייה קשה, הייתי רוצה לדעת האם המעסיק מחוייב לספק לי גם מקום חנייה או שזה לא מחוייב בחוק.
תודה
חניה לרכב חברה
עו"ד רענן קריב
מנהל
01/07/09
קודם כל, אם הרכב הוא של המעסיק ומועמד לרשותך, המעסיק אמור לשאת בכל הוצאותיו, לרבות חניה. יחד עם זאת, אם הרכב מועמד לרשותך אךורק כהטבה ולא כרב לצורך העבודה (למשל, אם השימוש היחיד שלך בו בקשר עם העבודה הוא הנסיעה לעבודה וחזרה, וכל שימוש אחר שאתה עושה בו הוא פרטי לגמרי), ייתכן שהמעסי אינו חייב לשאת בהוצאות החניה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה לגבי שעות נוספות.
עומר הראל
01/07/09
שמי עומר , אשמח אם תשלחו את התשובות גם למייל שלי.
בתודה מראש. הנה השאלות:
1. האם השכר על עבודה אחרי השעה 20:00 שונה ומוכר כשעות נוספות?.
2. מה לגבי השכר בין השעות 00:00 ל - 6:00, האם הוא שונה ומוכר כשכר של שעות נוספות.
3. אם המעביד משלם שכרבסיס אשר גבוה מהמינימום ב50%, האם גם הוא חוייב לשלם יותר בשעות נוספות?
בתודה מראש. הנה השאלות:
1. האם השכר על עבודה אחרי השעה 20:00 שונה ומוכר כשעות נוספות?.
2. מה לגבי השכר בין השעות 00:00 ל - 6:00, האם הוא שונה ומוכר כשכר של שעות נוספות.
3. אם המעביד משלם שכרבסיס אשר גבוה מהמינימום ב50%, האם גם הוא חוייב לשלם יותר בשעות נוספות?
שעות נוספות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
01/07/09
לא. השכר אינו שונה בעבור עבודה בלילה אלא שבלילה לאחר שבע שעות יש להתחיל ולשלם בגין שעות נוספות.
בוודאי, התשלום בגין שעות נוספות הוא ביחס לשר הבסיס.
בוודאי, התשלום בגין שעות נוספות הוא ביחס לשר הבסיס.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם ניתן לחייב עובדת לנצל את ימי החופשה שלזכותה?
הריונית
30/06/09
ערב טוב.
מעבידי הגיש בקשה להיתר פיטורי לתמ"ת. טרם התקבלה תשובה.
היום דרש ממני לנצל את ימי החופשה שלרשותי (5 ימים) בימים הקרובים.
האם חוקי?
האם אני יכולה לדחות את המועד למועד המתאים למשפחתי לחופשה?
אודה לתשובה,
נטע
מעבידי הגיש בקשה להיתר פיטורי לתמ"ת. טרם התקבלה תשובה.
היום דרש ממני לנצל את ימי החופשה שלרשותי (5 ימים) בימים הקרובים.
האם חוקי?
האם אני יכולה לדחות את המועד למועד המתאים למשפחתי לחופשה?
אודה לתשובה,
נטע
חיוב עובד לצאת לימי חופש- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
01/07/09
דרישתו של המעסיק היא חוקית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מרכיבי השכר
דורית
30/06/09
אני מועסקת בחברה פרטית שכירה 6 שנים ..השכר לפי שעות לפי 35 ש"ח לשעה בחצי מישרה יוצא לי כל חודש שכר של 3000 ש"ח ובנוסף יש מרכיב נסיעות של 50 ש"ח ליום שיוצא כ- 1100 בחודש ומרכיב ארוחות שיוצא 400 שח בחודש .
את מרכיב הארוחות הוסיפו לי בתור העלאה לשכר וגם את הנסיעות הכפילו לי כהעלאה מ- 25 ליום ל- 50 .. ולמעשה מעולם לא העלו לי את השכר לשעה .. מה גם שקרן המנהלים שלי היא 5 אחוז מ- 3000 ומצטבר שם סכום זעור שממנו תהיה פנסיה של כ- 600 ש"ח בחודש
האם מותר לנפח מרכיבי שכר שלא משוייכים לרכיב המשכורת ??
כיצד אני יכולה לשפר את המצב ע"פ חוק ?
את מרכיב הארוחות הוסיפו לי בתור העלאה לשכר וגם את הנסיעות הכפילו לי כהעלאה מ- 25 ליום ל- 50 .. ולמעשה מעולם לא העלו לי את השכר לשעה .. מה גם שקרן המנהלים שלי היא 5 אחוז מ- 3000 ומצטבר שם סכום זעור שממנו תהיה פנסיה של כ- 600 ש"ח בחודש
האם מותר לנפח מרכיבי שכר שלא משוייכים לרכיב המשכורת ??
כיצד אני יכולה לשפר את המצב ע"פ חוק ?
העלאות שכר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
01/07/09
הכל שאלה של מה שהוסכם איתך ומה שהוסכם בחוזה. שכרך לשעה הוא הרבה יותר גבוה משכר המינימום כך שאין על המעסיק כל חובה להעלותו אלא אם יש חובה שכזו בחוזה ולכן התוספות חוקיות. לבא דעי ובקשי כי התוספות יהיו לשכר שכן כל תוספת שלא לשכר הבסיס לא נחשבת לצורך חישוב כלל הזכויות הסוציאליות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פציעה במקום העבודה
עובד תקשורת
30/06/09
שלום לכל העוסקיםות במלאכה ולכ העוניםות
נפצעתי במקום עבודתי. ע"י פח זבל אשר קצותיו המשוננים גרמו לי לחתך עמוק באחת מאצבעותיי ,מצידי אין במקרה זה אשם תורם כי פעולתי היתה שגרתית ביותר . כמובן שהלכתי לביה"ח שם טיפלו בי.
אשמח לקבל ייעוץ משפטי בנושא. כגון :
1) האם זה מוגדר כתאונת עבודה ?
2)האם אני זכאי לפיצויים עקב רשלנות המעביד ?
3) להודיע על נבצרות מהעבודה ? העבודה שלי ברובה מול מחשב למרות שאני מסוגל להתנהל מול המחשב ביד אחת עדיין מדובר במאמץ ובכאב עבורי ובמידה ואעבוד ייתכנו ירידה בסיכויי ההחלמה של האצבע .אסור לי לגרום לטלטולי יתר.
4) מהו ההליך הנדרש מול ביטוח לאומי בתביעה לתשלום על ימי המחלה עקב תאונת עבודה ?
נפצעתי במקום עבודתי. ע"י פח זבל אשר קצותיו המשוננים גרמו לי לחתך עמוק באחת מאצבעותיי ,מצידי אין במקרה זה אשם תורם כי פעולתי היתה שגרתית ביותר . כמובן שהלכתי לביה"ח שם טיפלו בי.
אשמח לקבל ייעוץ משפטי בנושא. כגון :
1) האם זה מוגדר כתאונת עבודה ?
2)האם אני זכאי לפיצויים עקב רשלנות המעביד ?
3) להודיע על נבצרות מהעבודה ? העבודה שלי ברובה מול מחשב למרות שאני מסוגל להתנהל מול המחשב ביד אחת עדיין מדובר במאמץ ובכאב עבורי ובמידה ואעבוד ייתכנו ירידה בסיכויי ההחלמה של האצבע .אסור לי לגרום לטלטולי יתר.
4) מהו ההליך הנדרש מול ביטוח לאומי בתביעה לתשלום על ימי המחלה עקב תאונת עבודה ?
פציעה במקום העבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
01/07/09
אכן מדובר בתאונה בעבודה. לעניין הפיצויים פנה לפורום ביטוח לאומי, אם לטענתך אתה יכול להוכיח כי נגרמו לך נזקים תמידיים מעבר למה שתוכר בביטוח לאומי ניתן לתבוע את המעסיק אבל רק אם תצליח להוכיח רשלנות מצדו וזוהי תביעת נזיקין רגילה. השאלה היא אם אתה יכול לעבוד/ לא, אם יש לך אישורי מחלה / לא. אם יש לך אישור מחלה שלא להגיע לעבודה אז נצל אותו. 4) פנה לפורום ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוזה עבודה. סעיף הריון
רינת
30/06/09
שלום ותודה על העזרה ברצוני לקבל חוות דעת מיקצועית וחוקית לגבי עיניין ההריון בסעיף בהסכם עבודה לאחרונה התחלתי לעבוד במפעל מסויים. (בבעלות פרטית ואינו גוף ממשלתי או ציבורי) במשרה מלאה בתפקיד פקידה כמקובל במפעל הצטרכתי בחתימה על חוזה העבודה. בסעיף ההריון נכתב כך שבחתימתי הנני מתחייבת שלא להכנס להריון למשך כשנה. שאלותיי הן: א- במידה ונכנסתי להריון (שלא בתכוון) לפני תום השנה (שלה התחייבתי) האם באפשרות מעסיקי לפטר אותי מעבודתי? ב- האם מותר למעסיק לכלול סעיף זה בחוזה העבודה? תודה על התיחסותכם ועזרתכם. רינת הלל.
אני המומה!!!!
עו"ד אורנה שמריהו
30/06/09
אפליה!! פגיעה בפרטיות!!! אסור למעסיקך לכלול סעיף שכזה בחוזה!
סעיף שכזה מצביע בבירור על אפליה עפ"י חוק שוויון הזדמנויות בעבודה, האוסר להפלות מבחינת מין , הורות ועוד.
למעבידך אין זכות להתערב בתוכניותיך האישיות ואסור לו לפסול מועמדות לעבודה בגלל תוכניות להקמת משפחה, כי ניתן להניח שאם לא היית מסכימה לחתום על חוזה שכזה לא היית מתקבלת לעבודה.
ממליצה לך לפנות לייעוץ בנושא.
סעיף שכזה מצביע בבירור על אפליה עפ"י חוק שוויון הזדמנויות בעבודה, האוסר להפלות מבחינת מין , הורות ועוד.
למעבידך אין זכות להתערב בתוכניותיך האישיות ואסור לו לפסול מועמדות לעבודה בגלל תוכניות להקמת משפחה, כי ניתן להניח שאם לא היית מסכימה לחתום על חוזה שכזה לא היית מתקבלת לעבודה.
ממליצה לך לפנות לייעוץ בנושא.
סעיף הריון בחוזה עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
01/07/09
כפי שצוין אסור למעסיק לכלול סעיף זה ואף אסור לו לפטרך אם נכנסת להריון מבלי שיהיה בידו אישור שדל משרד התמ"ת. קחי בחשבון כי אם ייקבע כי המקום בו את עובדת עוסק בחומרים מסוכנים ו/או שיש מגבלה רפואית כלשהי המונעת מאישה בהריון לעבוד שם ו/או מסוכנת לקליטת העובר ייתכן וטענות מעסיקך יתקבלו. באם לא כך הדבר- אסור בשום פנים ואופן...
טיפולי פוריות
שרון
30/06/09
שלום רב ,
ברצוני לדעת האם בעבוד טיפולי פוריות יש הטבות נוספות מעבר ל 16 ימי נחלה לכול סידרת טיפולים ?
ברצוני לדעת האם בעבוד טיפולי פוריות יש הטבות נוספות מעבר ל 16 ימי נחלה לכול סידרת טיפולים ?
זכויות לעובד העובר טיפולי פוריות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
01/07/09
אנא צייני לאיזה זכויות נוספות את מתכוונת. באופן כללי לא מלבד הזכות שלא להיות מפוטר בשל טיפולים אלו ו/או שלא יפגעו בתנאי העסקתך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
