איך מחשבים ימי חופשה לעובד המועסק לפי אחוזים ממכירות בלבד?
חישוב ימי חופשה למשכורת משתנה-ע"פ אחוזים ממכירות
א
10/07/09
שלום,
ברצוני לדעת איך מחשבים ימי חופשה
לעובד שמשתכר רק מאחוזים ממכירות שהצליח לבצע.(ללא שכר בסיס)
אין לו משכורת גלובלית ולא שעתית. אך הוא עובד במשרד בפועל יום עבודה מלא-מועסק ע"י הסכם בע"פ ללא חוזה עבודה. בהסכמתו.
אשמח גם לקבל הפנייה לסעיף בחוק
כי המעסיק טוען שלא מגיעה לעובד חופשה בתשלום
כי אינו מקבל משכורת אפילו מינימלית אלא ע"פ חוזה עבודה אישי משתכר רק מאחוזים
כמו כן לא מקבל דמי הבראה ואין לו ימי מחלה עקב אותה הסיבה.האם תנאיו צריכים להיות צחושבים ע"פ שכר המינימום או משתנים?
וכן האם המועסק אצמו עובר על החוק אם הסכים לתנאי עבודה זה רק כדי לעבוד?
תודה.
ברצוני לדעת איך מחשבים ימי חופשה
לעובד שמשתכר רק מאחוזים ממכירות שהצליח לבצע.(ללא שכר בסיס)
אין לו משכורת גלובלית ולא שעתית. אך הוא עובד במשרד בפועל יום עבודה מלא-מועסק ע"י הסכם בע"פ ללא חוזה עבודה. בהסכמתו.
אשמח גם לקבל הפנייה לסעיף בחוק
כי המעסיק טוען שלא מגיעה לעובד חופשה בתשלום
כי אינו מקבל משכורת אפילו מינימלית אלא ע"פ חוזה עבודה אישי משתכר רק מאחוזים
כמו כן לא מקבל דמי הבראה ואין לו ימי מחלה עקב אותה הסיבה.האם תנאיו צריכים להיות צחושבים ע"פ שכר המינימום או משתנים?
וכן האם המועסק אצמו עובר על החוק אם הסכים לתנאי עבודה זה רק כדי לעבוד?
תודה.
זכויות במקום עבודה
עו"ד אורנה שמריהו
10/07/09
גם אם אתה מסכים לכך, אינך יכול לוותר על זכויות קוגנטיות המגיעות לך עפ"י חוק. כגון - שכר מינימום, ימי חופשה, תלוש שכר, תשלום בגין שעות עבודה נוספות וכו'.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם חוקי להוריד תוספת מקצועית לאחר מעבר לתפקיד קופאית?
האם ניתן להסביר את הפער בין שעות העבודה לשכר הפדיון על ימי החופש?
האם אני אמורה לקבל את הפרשי הפיצויים מהיום הראשון לעבודה או מהחודש שבו החלו להוריד לי?
האם מגיע לי חלף הודעה מוקדמת אם המעסיק ויתר על עבודתי?
האם אני נחשבת לעובדת לפי החוק וזכאית לפיצויי פיטורים וזכויות סוציאליות?