פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
תביעה להלנת שכר
קובי
18/10/09
עבדתי בביטחון של אוניברסיטה הייתי עובד האוניברסיטה נחשבתי עובד זמני
השכר המחושב שלי היה מ ה 24 לחודש עד ה 23 לחודש הבא זאת אומרת לדוגמא : שאת המשכורת עבור ה 24.1-31.1 קיבלתי רק ב 10 למרץ
האם זה נחשב הלנת שכר והאם אני יכול לתבוע אותם היום התפטרתי לפני חודש אחרי שנתיים עבודה
יש לציין שהיו חודשיים שבהם התקיימו חגים וחופשים שבהם נסגרה המשכורת כבר ב 16 לחודש
השכר המחושב שלי היה מ ה 24 לחודש עד ה 23 לחודש הבא זאת אומרת לדוגמא : שאת המשכורת עבור ה 24.1-31.1 קיבלתי רק ב 10 למרץ
האם זה נחשב הלנת שכר והאם אני יכול לתבוע אותם היום התפטרתי לפני חודש אחרי שנתיים עבודה
יש לציין שהיו חודשיים שבהם התקיימו חגים וחופשים שבהם נסגרה המשכורת כבר ב 16 לחודש
המדובר בהלנת שכר. לתביעת הלנה יש התיישנות בת שנה כך שעלייך להגיש את התביעה תוך שנה מיום שהולן שכרך.
עו"ד בן נתן שי
18/10/09
חישוב דמי הבראה
עובד
18/10/09
עבדתי מחודש 07/2006 ועד לחודש 04/2008. במידה ולא שולמו לי מלוא דמי ההבראה ואני תובע כעת, לפי איזה ערך מחשבים יום הבראה, ליום הפיטורים (תקופת יחסי העבודה) או יום הגשת התביעה?
לפי יום סיום יחסי העבודה (וכמובן להוסיף לזה ריבית והצמדה).
עו"ד בן נתן שי
18/10/09
ימי עבודה בפועל
רינה
18/10/09
מה אינו נכלל בימי עבודה בפועל ? חגים ? ימי מחלה? עוד משהוא ?
תודה, רינה
תודה, רינה
ראי תשובה לשאלתך למטה.
עו"ד בן נתן שי
18/10/09
הודעה מוקדמת על התפטרות ומצב נפשי
בוריס
18/10/09
שלום רב,
אחותי נמצאת בתקופת מחלה (והתחילה טיפול פסיכולגי ופסיכיאטרי) עקב מצב נפשי הנגרם כתוצאה מלחץ בעבודה, ויש לה מספיק ימי מחלה צבורים.
אין בכוונתה לחזור לעבודה יותר, מכיוון שאינה מסוגלת לסבול יותר את העבודה, ורק המחשבה על כך מכניסה אותה לחרדה בלתי נסבלת.
שאלתי היא: האם כשתודיע על התפטרות לאחר תום תקופת המחלה, היא תהיה מחוייבת להיות לבצע תקופת חפיפה במקום העבודה של חודש, למרות שהיא לא מסוגלת נפשית לכך?
האם מקרה זה לא כלול ב-"נסיבות מיוחדות" שעבורן העובד אינו חייב לעבוד לאחר הודעת ההתפטרות?
ושאלה נוספת: האם היא יכולה לתבוע פיצויים במסגרת ביטוח אובדן כושר עבודה שיש לה?
תודה מראש,
בוריס
אחותי נמצאת בתקופת מחלה (והתחילה טיפול פסיכולגי ופסיכיאטרי) עקב מצב נפשי הנגרם כתוצאה מלחץ בעבודה, ויש לה מספיק ימי מחלה צבורים.
אין בכוונתה לחזור לעבודה יותר, מכיוון שאינה מסוגלת לסבול יותר את העבודה, ורק המחשבה על כך מכניסה אותה לחרדה בלתי נסבלת.
שאלתי היא: האם כשתודיע על התפטרות לאחר תום תקופת המחלה, היא תהיה מחוייבת להיות לבצע תקופת חפיפה במקום העבודה של חודש, למרות שהיא לא מסוגלת נפשית לכך?
האם מקרה זה לא כלול ב-"נסיבות מיוחדות" שעבורן העובד אינו חייב לעבוד לאחר הודעת ההתפטרות?
ושאלה נוספת: האם היא יכולה לתבוע פיצויים במסגרת ביטוח אובדן כושר עבודה שיש לה?
תודה מראש,
בוריס
התפטרות על רקע מצב רפואי נפשי- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
18/10/09
אחותך תוכל להתפטר עקב מצב בריאותי רק אם יהיה לה אישור רפואי שמצבה אינו מאפשר לה להמשיך ולעבוד. במקרה כזה היא לא תידרש לבצע חפיפה. לגבי פיצויים במסגרת אובדן כושר עבודה- קשה לענות בלי לראות את הפוליסה. פנו לייעוץ מקצועי.
הגשת תביעה
מיכאל
18/10/09
אחרי סיכסיך עם מעסיק ,קיבלתי מכתב פיטורים
הוא מסרב לשלם פיצוים בטענה שעברתי מקום מגורים למרחק 30 ק"ם
במקום 15 ק"ם שהיו קודם הוא סירב לשלם נסיעות מעבר ל 15 ק"ם
וכאילו אני התפטרתי לבד בעקבות זה (זה לא נכון המשכתי לעבוד)
במכתב יש גם איום שהוא יעביר התכתבות לבט"ל (משום שבאתי לעבוד
אליו אחרי תהליך שיקום מבט"ל)
א. אם מותר למעסיק אחרי מכתב פיטורים לחזור בו לכתוב שבעצם התפטרתי לבד בנסיבות שהם "תירוץ לא לשלם פיצוים והודעה מוקדמת"
צילצל אלי חשב שכר של רוא חשבון שלו ואמר עם אני אחתום שאני התפטרתי אני אקבל פיצוים אבל לא הודעה מוקדמת
אני סירבתי
מה לעשות במקרה שלי ,מדובר על סכום של כ 5000ש"ח
יש לי 2 מכתבים ביד אם אני יכול להגיש תביעה על סכום כזה
בבית דין לעבודה ? עו"ד יכול לעלות יותר מהפיצויים
ואחרי כמה זמן אחרי פיתורים אפשר להגיש תביעה
הוא מסרב לשלם פיצוים בטענה שעברתי מקום מגורים למרחק 30 ק"ם
במקום 15 ק"ם שהיו קודם הוא סירב לשלם נסיעות מעבר ל 15 ק"ם
וכאילו אני התפטרתי לבד בעקבות זה (זה לא נכון המשכתי לעבוד)
במכתב יש גם איום שהוא יעביר התכתבות לבט"ל (משום שבאתי לעבוד
אליו אחרי תהליך שיקום מבט"ל)
א. אם מותר למעסיק אחרי מכתב פיטורים לחזור בו לכתוב שבעצם התפטרתי לבד בנסיבות שהם "תירוץ לא לשלם פיצוים והודעה מוקדמת"
צילצל אלי חשב שכר של רוא חשבון שלו ואמר עם אני אחתום שאני התפטרתי אני אקבל פיצוים אבל לא הודעה מוקדמת
אני סירבתי
מה לעשות במקרה שלי ,מדובר על סכום של כ 5000ש"ח
יש לי 2 מכתבים ביד אם אני יכול להגיש תביעה על סכום כזה
בבית דין לעבודה ? עו"ד יכול לעלות יותר מהפיצויים
ואחרי כמה זמן אחרי פיתורים אפשר להגיש תביעה
הגשת תביעה- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
18/10/09
פיטורים (ולא התפטרות!) עקב מעבר מגורים של העובד מחייב תשלום פיצויי פיטורים. המעסיק מחוייב לשלם הוצאות נסיעה רק עד המקסימום הקבוע בצו ההרחבה ולא מעבר לכך. אתה יכול להגיש תביעה לפיצויי פיטורים והודעה מוקדמת בבית הדין לעבודה.
זכויות לשנת עבודה
ליטל
18/10/09
אם עבדתי מה- 25.11.08 עד ה- 25.11.09 בדיוק, זה נחשב לי לשנת עבודה שלמה מבחינת הזכויות שלי? ואם זה יום אחד לפני? ז"א- עד ה 24.11.09?
ומהן הזכויות שלי לשנת עבודה שלמה (אם אני מתפטרת)?
תודה
ומהן הזכויות שלי לשנת עבודה שלמה (אם אני מתפטרת)?
תודה
זה בהחלט נחשב שנת עבודה מלאה.
עו"ד בן נתן שי
18/10/09
אם את מתפטרת את זכאית לפדיון ימי חופשה ופדיון דמי הבראה.
ימי חופשה
רינה
18/10/09
שלום רב,
חישוב ימי החופשה שלי נעשה עפ"י החישוב הבא:ׁ מספר ימי עבודה בפועל כפול 23 / 200 . שאלתי היא האם יש להחסיר את ימי המחלהמימי העבודה בפועל שהרי אם כן אז ימי הזכאות שלי לחופשה קטנים. תודה על התשובה.
חישוב ימי החופשה שלי נעשה עפ"י החישוב הבא:ׁ מספר ימי עבודה בפועל כפול 23 / 200 . שאלתי היא האם יש להחסיר את ימי המחלהמימי העבודה בפועל שהרי אם כן אז ימי הזכאות שלי לחופשה קטנים. תודה על התשובה.
חישוב ימי חופשה- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
18/10/09
החישוב אינו כולל ימי מחלה אלא רק ימי עבודה בפועל.
הודעה מוקדמת
אביבית
18/10/09
עבדתי 8 חודשים עד לרגע שפוטרתי. המעביד אמר שישלם לי את הימים של תקופת ההודעה המוקדמת אם אעזוב במיידי את העבודה. עבדתי 8 שעות כל יום, 5 ימים בשבוע. כמה ימים הם התקופה של ההודעה המוקדמת ? תודה, אביבית
האם עבדת על בסיס חודשי או על בסיס שעתי?
עו"ד בן נתן שי
18/10/09
הודעה מוקדמת
אביבית
18/10/09
עבדתי 8 חודשים, 8 שעות ליום על פי שכר שעתי, 30 ש"ח לשעה. המעביד פיטר אותי במיידי ואמר שישלם לי את ימי ההודעה המוקדמת במשכורת הקרובה. כמה ימים המעביד חייב לשלם לי מהרגע שבקש שאעזוב את מקום העבודה? מה קורה אם המעביד מתחרט אחרי מספר ימים ואניני מסכימה לחזור והוא אומר שלא ישלם לי את הימים של ההודעה המוקדמת ?כאמור, פיטר אותי ובקש ממני לעזוב את מקום העבודה למרות שבקשתי שיתן לי מספר ימים למצוא עבודה, אך הוא בקש שאעזוב במיידי ומבטי שישלם לי את ימי ההודעה המוקדמת בפני עדים. תודה, אביבית
לא מעל 18
הדר
18/10/09
שלום.
לפי החוק מכירת משקאות אלכוהולים לילדים שמתחת לגיל 18 אינה מותרת,הברים בעיר בה אני גרה לא תמיד אוכפים את החוק אבל ברוב המקרים מבקשים תעודת זהות,לא מזמן ישבתי עם כמה מחברי בבר בירושלים ומי ששירתה איתו הייתה ילדה שאני יודעת בוודאות שהיא מתחת לגיל 18,מלאו לה 17 לא מזמן.
רציתי לדעת האם מותר למעסיק שאין לו קשר משפחתי לעובד להעסיק נערה בת 17 כמלצרית בבית שמוכר משקאות אלכוהולים?
אשמח לתשובה:]
שבוע טוב.
לפי החוק מכירת משקאות אלכוהולים לילדים שמתחת לגיל 18 אינה מותרת,הברים בעיר בה אני גרה לא תמיד אוכפים את החוק אבל ברוב המקרים מבקשים תעודת זהות,לא מזמן ישבתי עם כמה מחברי בבר בירושלים ומי ששירתה איתו הייתה ילדה שאני יודעת בוודאות שהיא מתחת לגיל 18,מלאו לה 17 לא מזמן.
רציתי לדעת האם מותר למעסיק שאין לו קשר משפחתי לעובד להעסיק נערה בת 17 כמלצרית בבית שמוכר משקאות אלכוהולים?
אשמח לתשובה:]
שבוע טוב.
שאלה יפה אבל בפורום הלא נכון. פני לפורום פלילי.
עו"ד בן נתן שי
18/10/09
משמרת לילה ומשמרת שבת
אורן בן
18/10/09
שלום רב:
אשמח לקבל תשובה לשתי שאלות:
1. כאשר אני עובד משמרת לילה קרי מהשעה 11 בלילה עד 7 בבוקר. האם אני אמור לקבל 150% על זמן זה או על חלק ממנה??
2. כשאני עובד במשמרת שבת. אני עובד ביום שישי משעה 3 עד 11 , נשאר לישון במלון ( בגלל שאני שומר שבת ) וביום שבת אני עובד שוב משעה 3 עד 11. האם אני אמור לקבל תוספת הקבועה בחוק בגלל שאני עובד בשבת?? אצלנו משלמים על משמרת שבת רק מהשעה 6 ביום שישי עד 6 בשבת ( מוצ"ש ) כך שיוצא שאני מקבל 150% רק עבור 9 שעות בלבד.
תודה מראש
אשמח לקבל תשובה לשתי שאלות:
1. כאשר אני עובד משמרת לילה קרי מהשעה 11 בלילה עד 7 בבוקר. האם אני אמור לקבל 150% על זמן זה או על חלק ממנה??
2. כשאני עובד במשמרת שבת. אני עובד ביום שישי משעה 3 עד 11 , נשאר לישון במלון ( בגלל שאני שומר שבת ) וביום שבת אני עובד שוב משעה 3 עד 11. האם אני אמור לקבל תוספת הקבועה בחוק בגלל שאני עובד בשבת?? אצלנו משלמים על משמרת שבת רק מהשעה 6 ביום שישי עד 6 בשבת ( מוצ"ש ) כך שיוצא שאני מקבל 150% רק עבור 9 שעות בלבד.
תודה מראש
משמרת לילה ושעות שבת- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
18/10/09
1. לא. לעבודה בשעות אלו אין זכאות ל- 150%.
2. המעסיק שלך צודק. שעות שבת משלומות משעה 18:00 ביום שישי עד השעה 18:00 ביום שבת.
2. המעסיק שלך צודק. שעות שבת משלומות משעה 18:00 ביום שישי עד השעה 18:00 ביום שבת.
פיטורים מידיים
אביבית
18/10/09
עבדתי במשרד 8 חודשים, המעביד החליט לפטר אותי וכשאמרתי שצריך לתת לי התראה של שבועיים, ענה שאלך הביתה והוא ישלם לי את תקופת ההתראה ומעדיף שאלך הביתה במיידי,אחרי 4 שעות עבודה מתוך 8 שעות עבודה ביום. שאלתי היא, האם חייב המעביד לשלם לי את מלוא שכר של אותו יום ? והאם יכול להתחרט על הפיטורין ולבקש ממני לחזור לעבודה לאחר מספר ימים שישבתי בבית? אם אחזור לעבודה,האם חייב המעביד לשלם לי שכר עבור הימים שישבתי בבית? תודה מראש, אביבית
תשובה
שיר ורד
18/10/09
המעביד חייב לשלם לך את שכר העבודה המלא לאותו יום, ואת תקופת ההודעה המוקדמת על פי חוק (לא בדיוק שבועיים).חרטה מהפיטורים היא רק בהסכמתך ובמסגרת ההסכמה יש לדרוש מהמעסיק לשלם שכר רגיל על תקופת ההודעה המוקדמת שבוטלה. ללא הסכמה כזו, זה יחשב כחופשה.
טיפולי פוריות בזמן התמחות
אתי
17/10/09
אני כרגע מתמחה במשרד עו"ד. אני מסיימת את ההתמחות בעוד כ 5 חודשים, ומתחילה החודש בטיפולי פוריות . האם המאמן יכול להפסיק את התמחותי עקב כך .
תודה
תודה
לא שייך לדיני עבודה
שיר ורד
17/10/09
תנסי בפורום מתמחים.מאחר וההתמחות נחשבת גם כעבודה, הרי מרגע שאת מודיעה על טיפולי פוריות , אזי לא ניתן לפטרך עד 150 יום לאחר הטיפול האחרון (ההגבלה היא לתקופה של שנתיים בלבד).
פני לפורום מתמחים
עו"ד בן נתן שי
18/10/09
התפטרות בזמן שינוי בעלים
זיו
17/10/09
המשרד בו אני עובד נקנה במלואו על ידי חברה אחרת שהחזיקה עד כה בבעלות על חלק מהמשרד בלבד. המנכ"ל הנוכחי יתחלף בחודש הבא, והמשרד שלנו יעבור למקום אחר (באותה עיר). אם אני מתפטר כעת, האם אני זכאי לפיצויי פיטורין?במידה וכן - האם אוכל לקבל גם דמי אבטלה?חשוב לציין שאין הרעה במשכורת או משהו כזה. תודה
החלפת בעלות
שיר ורד
17/10/09
החלפת בעלות של חברה, החלפת מנכל, או העברת מקום העבודה באותה עיר, אינם מהווים עילה להתפטרות וקבלת פצויים.
עובדת משק בית
חיה
17/10/09
עובדת אצלי מזה כ-4 שנים פעם בשבוע 4 שעות. בחודש יולי נפצעה ברגל בדרכה לעבודה (לא ביום שלי) מאז לא באה לעבודה. בהתחלה ניקיתי בעצמי וכשראיתי שזה מתמשך לקחתי עוזרת מחליפה. מדי פעם התענייתי בשלומה ושאלתי מתי חוזרת לעבודה, לא קיבלתי תשובה חד משמעית. בפעם האחרונה אמרה לי "אחרי החגים". החגים עברו - חיכיתי לה והיא לא באה ולא הודיעה כלום. בנתיים אני ממשיכה עם העוזרת המחליפה. מה עלי לעשות? אם אומר לה שאני לא רוצה אותה, אצטרך לשלם לה פיצויים...?! ומצד שני זה לא הוגן כלפי וכלפי העוזרת הזמנית שהיא מחזיקה אותנו בסימן שאלה. נןדע לי שהיא חזרה לעבודה בבתים אחרים שעבדה בהם. אין לי בעיה שלא תמשיך לעבוד אצלי רק שתגיד. אני מוכנה שתחזור, אני מוכנה שתתפטר, רק שתגיד. לשלם פיצויים - זה אני לא מוכנה, מכיוון ששאני מוכנה לקבל אותה בחזרה.
מה עלי לעשות??
מה עלי לעשות??
תשובה
שיר ורד
17/10/09
עלייך לשלוח לה מכתב רשום שבו את מודיעה לה שמאחר ונודע לך שהיא חזרה לעבודה במקומות אחרים , אזי אם לא תחזור לעבודה עד לתאריך.. בימים הקבועים שלה בעבר תראי בה כמתפטרת .
פגיעה בתנאי עבודה או בנוהג של החברה
lo
17/10/09
שלום,
מעסיקי מעונין להחליף את הרכב הצמוד שברשותי. אולם כעת הוא מבקש שהוריד ממשכורתי 500 ש"ח על מנת לקבל רכב באותה קטגוריה.
בכל תקופת העסקתי ( 5 שנים סופק לי רכב בקטגוריה מסוימת וזוהיא הקטגוריה היחידה שסופקה לעובדי החברה מאז ומעולם).
בחוזה העבודה, מצוין כי משכורתי היא X + רכב (לא מצוין איזה).
האם הדבר נחשב לפגיעה בתנאי העבודה או בנוהג הקיים בחברה (בעצם כמו הורדת שכר) ?
מעסיקי מעונין להחליף את הרכב הצמוד שברשותי. אולם כעת הוא מבקש שהוריד ממשכורתי 500 ש"ח על מנת לקבל רכב באותה קטגוריה.
בכל תקופת העסקתי ( 5 שנים סופק לי רכב בקטגוריה מסוימת וזוהיא הקטגוריה היחידה שסופקה לעובדי החברה מאז ומעולם).
בחוזה העבודה, מצוין כי משכורתי היא X + רכב (לא מצוין איזה).
האם הדבר נחשב לפגיעה בתנאי העבודה או בנוהג הקיים בחברה (בעצם כמו הורדת שכר) ?
רכב חברה
שיר ורד
17/10/09
לקטגוריה אין משמעות מבחינת יחסי עובד מעביד.חיוב העובד בתשלום /הפחתה מהשכר ללא הסכמתו של העובד מהווה הרעת תנאים.אם אין התיחסות בחוזה לגיל הרכב, המעסיק רשאי להשאיר את העובד עם הרכב הישן, או לתת לו רכב קצת יותר חדש שמועבר מעובד אחר, אם איננו מוכן להרעת התנאים.
הגשת תביעה לבית דין לעבודה
מייק
17/10/09
שלום רב,
אבקש את עזרתכם בנושא הבא:
עבדתי בחברת ***** במשך כחודשיים וחצי, התחייבתי לשנה. בעקבות ליקויים רבים במהלך עבודתי (כגון: תשלום שעות נוספות באיחור של חודש, כל חודש. אי הוצאת תלושי משכורת בטענה שהם "במחשב", אי הצגת חוזה העבודה שלי למרות שביקשתי כמה פעמים לראותו, חובה להישאר שעות נוספות כל יום כ-10 עד 12 שעות) התפטרתי וכעת הם דורשים ממני קנס יציאה בסך 3000 ש"ח. בהתייעצות מול ההסתדרות הציעו לי להגיש תביעה לבית דין לעבודה לבטל את הדרישה הזאת. כשנכנסתי לאתר של בית הדין לעבודה; יש שם טופס בקשה כללית וטופס תביעה. איזה מהם אני אמור למלא? (כרגע אינני מגיש שום דבר כי יש לי פגישה עם נציג של פרטנר בעוד כיומיים, אך אני פשוט רוצה להכין את הדברים מראש).
תודה רבה לעוזרים.
אבקש את עזרתכם בנושא הבא:
עבדתי בחברת ***** במשך כחודשיים וחצי, התחייבתי לשנה. בעקבות ליקויים רבים במהלך עבודתי (כגון: תשלום שעות נוספות באיחור של חודש, כל חודש. אי הוצאת תלושי משכורת בטענה שהם "במחשב", אי הצגת חוזה העבודה שלי למרות שביקשתי כמה פעמים לראותו, חובה להישאר שעות נוספות כל יום כ-10 עד 12 שעות) התפטרתי וכעת הם דורשים ממני קנס יציאה בסך 3000 ש"ח. בהתייעצות מול ההסתדרות הציעו לי להגיש תביעה לבית דין לעבודה לבטל את הדרישה הזאת. כשנכנסתי לאתר של בית הדין לעבודה; יש שם טופס בקשה כללית וטופס תביעה. איזה מהם אני אמור למלא? (כרגע אינני מגיש שום דבר כי יש לי פגישה עם נציג של פרטנר בעוד כיומיים, אך אני פשוט רוצה להכין את הדברים מראש).
תודה רבה לעוזרים.
פנה לייעוץ מקצועי שיכין לך את התביעה.
עו"ד בן נתן שי
18/10/09
אוכל ושעות נוספות
דור
17/10/09
האם קיים חוק המחייב את המעביד לשלם אפילו חלקית עבור ארוחה נוספת כאשר העובד נשאר שעות נוספות אחרי שבע שמונה בערב? אם כן כמה ומאיזו שעה?
אין שום חובה להאכיל את העובד
שיר ורד
18/10/09
לא בשעות העבודה הרגילות ולא אחריהן. אם המעביד מספק לעובד ארוחות עליו לגבות מהעובד מס בגין ההטבה הגלומה בארוחות אלו.
האם מדובר בהפרת חוזה עבודה? ומה ניתן לעשות
DDRR
17/10/09
שלום,
חוזה העבודה שלי מתחלק ל-2 חצי שנה ראשונה תקופת ניסיון ולאחר מכן אני מקבל תוספת של קה"ל, הארכת תקופת ההודעה המוקדמת מהקבוע לחוק לחודשיים ו-1000 ש,ח לשכר בהסכמת המנהלת. לצערי יחסי עם המנהל טעונים וככיוון שכך הוא אינו מאשר את עדכון השכר?
אני מרגיש כי מדובר בהפרת חוזה מהותית?
האם גם אני רשאי להפר את חוזה למשל בסעיף ההודעה המוקדמת?
מה ניתן לעשות? איזה כלים עומדים לרשותי?
חוזה העבודה שלי מתחלק ל-2 חצי שנה ראשונה תקופת ניסיון ולאחר מכן אני מקבל תוספת של קה"ל, הארכת תקופת ההודעה המוקדמת מהקבוע לחוק לחודשיים ו-1000 ש,ח לשכר בהסכמת המנהלת. לצערי יחסי עם המנהל טעונים וככיוון שכך הוא אינו מאשר את עדכון השכר?
אני מרגיש כי מדובר בהפרת חוזה מהותית?
האם גם אני רשאי להפר את חוזה למשל בסעיף ההודעה המוקדמת?
מה ניתן לעשות? איזה כלים עומדים לרשותי?
האפשרויות העומדות לפניך
שיר ורד
18/10/09
אם התנאים המובטחים הם בלתי מותנים להגיש לבית הדין תביעה לאכיפת חוזה ותשלום השכר כקסוע בחוזה. מאחר ולפי שאלתך היה תנאי שלא התקיים במקרה זה, אפשרות זו כנראה סגורה לפניך. אם תוכיח שזו מדיניות קבועה בחברה יתכן וישנה כאן תביעה על התנהגות שלא בתום לב.להתפטר עם הודעה מראש כחוק. ישנה מחלוקת משפטית לגבי חובתו של העובד לתקופת הודעה מראש הגבוהה מזו המוגדרת בחוק גם כאשר התחיבות העובד היתה בלתי מותנית לחלטין. אם נקבעו נימוקים מיוחדים לדרישת תקופת ההודעה מראש המוגדלת או קנסות בגין אי עמידה בדרישה זו יש לבדוק אותם באופן עניני לפני נקיטת צעדים כלשהם.
פיצויים לאחר לידה
דליה
17/10/09
הייתי בחופשת לידה מזה 4חודשיים מה קורה אם חזרתי לכמה ימים בעבודה ואז ראיתי שלא מסתדר לי לחזור לעבוד בגלל רצוני להמשיך להיות בבית עם ילדי
האם עדיין אני מקבלת יצויים מלאים למרות חזרתי לעבודה???
האם עדיין אני מקבלת יצויים מלאים למרות חזרתי לעבודה???
תשובה
שיר ורד
18/10/09
עלייך להתפטר בכתב לצורך טיפול בילד עם הודעה מראש כחוק. לאחר תום תקופת ההודעה מראש שבה עלייך לעבוד כרגיל, תהיי זכאית לפצויי פיטורים.הזכות קיימת עד 9 חודשים מהלידה.
תביעה דיני עבודה
משה
16/10/09
הגשתי כנגד מעבדי לשעבר תביעה על סך 80,000 ש"ח. בכתב ההגנה של המעביד נטענו 3 טענות מרכזיות.
1. שילמתי אגרה נמוכה 128 ש"ח בלבד ולכן מפורט על פני 2 עמודים למה אסור לבית משפט לדון בתביעה. ושהתביעה הוגשה בצורה כזו שהאגרה תהיה נמוכה. אין לי מושג איך נקבעה האגרה שלמתי מה שאמרו לי לשלם במזכירות בית המשפט.
2. התביעה לא מפורטת ומכומתת בצורה ראויה. זאת למרות שכל סעיף מפורט אופן החישוב והכימות שלו. על מנת שאוכל לפרט את הסעיפים יותר אני זקוק להסכמים וחוזים וחומר הנה"ח המצויים אצל המעביד לשעבר בלבד. איזו בקשה יש להגיש על מנת שיחסוף מסמכים אלו.
3. חוסר מקצעותי גרמו למעסקי לשעבר נזק. יש לציין שהתפטרתי בעקבות כך שלא שולמו לי בונסים שהובטחו לי. סיבת ההתפטרות נהפכה ע"י עו"ד הנתבעת שהתפטרתי כדי שלא תיחסף חוסר מקצועתי.
האם יתכן שידחו את התביעה ללא דיון?
וכיצד לבקש מסמכים נוספים על מנת לבסס חזק יותר את תביעתי.
1. שילמתי אגרה נמוכה 128 ש"ח בלבד ולכן מפורט על פני 2 עמודים למה אסור לבית משפט לדון בתביעה. ושהתביעה הוגשה בצורה כזו שהאגרה תהיה נמוכה. אין לי מושג איך נקבעה האגרה שלמתי מה שאמרו לי לשלם במזכירות בית המשפט.
2. התביעה לא מפורטת ומכומתת בצורה ראויה. זאת למרות שכל סעיף מפורט אופן החישוב והכימות שלו. על מנת שאוכל לפרט את הסעיפים יותר אני זקוק להסכמים וחוזים וחומר הנה"ח המצויים אצל המעביד לשעבר בלבד. איזו בקשה יש להגיש על מנת שיחסוף מסמכים אלו.
3. חוסר מקצעותי גרמו למעסקי לשעבר נזק. יש לציין שהתפטרתי בעקבות כך שלא שולמו לי בונסים שהובטחו לי. סיבת ההתפטרות נהפכה ע"י עו"ד הנתבעת שהתפטרתי כדי שלא תיחסף חוסר מקצועתי.
האם יתכן שידחו את התביעה ללא דיון?
וכיצד לבקש מסמכים נוספים על מנת לבסס חזק יותר את תביעתי.
תביעה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
18/10/09
לא ניתן לדעת מה ייקבע ו/או לצפות זאת בייחוד מבלי לראות את החומר אבל לרוב לא דוחים תביעות מבלי לדון בהם. אתה יכול לפעול להליך של גילוי מסמכים למול הצד השני ובמידה ולא מצליח לפנות לביהמ"ש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת להתפטרות
מירב
16/10/09
אני מעוניינת לעזוב את מקום עבודתי החודש. אני עוברת כשבעה חודשים , משכורת חודשית, והבנתי שעלי לתת הודעה מוקדמת של 9 ימים. אני מעוניינת לעבוד עד סוף החודש ולא רוצה לקחת סיכון שאם אני מודיעה קודם לכן ההתפטרות ישר תכנס לתוקפה ולא יתנו לי לסיים את החודש. מה התאריך הכי מאוחר החודש שאני יכולה לתת את ההודעה על מנת לסגור את המשכורת של החודש? (חודש אוקטובר מסתיים ב31/10 יום שבת)אודה לתשובתכם המהירה.
הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
18/10/09
גם אם המעסיק אומר לך לא להגיע יותר הוא מחויב לשלם לך בגין ימי ההודעה המוקדמת, לספור את הימים אני בטוחה שאת יכולה לבד..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב נפרד לבני זוג שעובדים ביחד
אורנה
16/10/09
בעסק שלנו אני ובעלי עובדים ביחד בעלי מנכ"ל ואני משמשת כחשבת שכר אין איף אחד מלבדי שעושה את העבודה הזאת ואם אני לא יעשה אותה בעלי יאלץ לשכור חשבת או להוציא את זה החוצה ללשכת שרות
לשכר בכול מקרה הוא יאלץ לשלם על כך
האם במצב זה אפשר לעשות חישוב נפרד או שאנו חייבים בחישוב מאוחד?
מ2003 אנו בחישוב מאוחד לפי עצתו של הרואה חשבון אבל
לפי דעתי אנו צריכים להיות בחישוב נפרד
לשכר בכול מקרה הוא יאלץ לשלם על כך
האם במצב זה אפשר לעשות חישוב נפרד או שאנו חייבים בחישוב מאוחד?
מ2003 אנו בחישוב מאוחד לפי עצתו של הרואה חשבון אבל
לפי דעתי אנו צריכים להיות בחישוב נפרד
פני לפורום מיסים
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
18/10/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תאונת עבודה
אילן
16/10/09
לפני מס' ימים נכוויתי בעבודה עת שרציתי להכין קפה, ומים רותחים שיצאו מהמתקן (המתקן כנראה לא היה תקין) נשפכו על גב כף היד שלי. כתוצאה מהרתיעה אחורה מהמתקן, אותה יד שנכוותה ושהחזיקה את הספל קפה, עצם הרתיעה אחורה גרמה לכך, שהקפה הרותח שהיה בספל, קפץ אף הוא וכל תכולת הספל נשפכה אף היא על אותה כף יד והפגיעה היתה יותר גדולה. העור צרב לי במשך כל היום. באותו יום, החלו בועות להיווצר על מקום הפגיעה אשר התאחדו ולאחר מכן, התפוצצו ומוגלה רבה יצאה מהבועות. יש לציין שהעור החל להתקלף למחרת.
היום הייתי בקופ"ח והרופאה אמרה לי, שעקב הכוויה ייתכן שתשאר לי צלקת באותו גודל של העור הפגוע.
שאלתי היא, האם יש כאן עניין של ת.עבודה? שאלה שניה: האם ניתן לתבוע את המעסיק על הפגיעה כתוצאה מכך, שתשאר לי צלקת ושתגרום לי לפגיעה נפשית כתוצאה מכך?
אודה על מתן תגובת העו"ד.
היום הייתי בקופ"ח והרופאה אמרה לי, שעקב הכוויה ייתכן שתשאר לי צלקת באותו גודל של העור הפגוע.
שאלתי היא, האם יש כאן עניין של ת.עבודה? שאלה שניה: האם ניתן לתבוע את המעסיק על הפגיעה כתוצאה מכך, שתשאר לי צלקת ושתגרום לי לפגיעה נפשית כתוצאה מכך?
אודה על מתן תגובת העו"ד.
פנה לפורום ביטוח לאומי, במידה ולא תוכר כפגיעת עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
18/10/09
יש מקום לתביעת נזיקין
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מנהל מתנכל
דנה
15/10/09
אני עובדת כשנה וחצי במקום עבודתי . לפני חודשיים הגיע מנהלחדש-עריץ ורודן, כל הזמן מתנכל לי ומחפש אותי. שבועיים לאחר שהגעתי כבר החל להטיח בי האשמות על התנהגותי והמקצועיות שלי, ללא שהבין עדיין את העבודה, אחרי חודש העלה אותי לשימוע והטיח בי האשמות לא נכונות ושקריות חסרות כל הוכחה. הוא נכפיש את המקצועיות שלי ומציג למנכ"ל תמונה שקרית. חודשיים לפני שהגיע קרא לי המנכ"ל למשרדו לספר לי כי הוא מעריך את עבודתי ונתן לי בונוס. יש לי יחסי אנוש טובים עם כל העובדים ואף פעם לא נשמעה תלונה נגדי. הוא פוגע מדי יום, מנסה לחפש אותי ולהציג אותי כאשמה בכל דבר. אני בספק אם המנכ"ל יהיה לטובתי מאחר והוא שכר אותו לעבודה , המנכ"ל כבר אמר לי שאם אין כימיה בינינו והמנהל ירצה לפטר אותי אז כך יהיה.
האם זה אפשרי לתבוע את המנהל בזה על התנכלות?
האם זה אפשרי לתבוע את המנהל בזה על התנכלות?
מנהל מתנכל- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
18/10/09
אם אין בינכם כימיה- זכותו לפטר אותך, הוא לא מחויב להמשיך ולהעסיקך באופן עקרוני אבל אם את תעלי טענה כי הפיטורים הם שלא בתום לב ו/או שנערך לך שימוע שהוא לא כנה באמת וכו' אז ייתכן ויהיה לך קייס אבל התחילי לאסוף ראיות..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קנס עבור התחייבות
מרינה
15/10/09
קראתי הרבה חומר על עניין התשלום קנס עבור הפרת התחייבות למקום העבודה אך לא מצאתי תשובה חד משמעית.
הנני עובדת בחברת טלמרקטינג אשר החתימה אותי על חוזה לחצי שנה ובמידה שלא אעמוד בחוזה אצטרך לשלם 1000 שח קנס. אינני מסתדרת בעבודה, מבחינת אופייה, היא מקשה עלי נפשית. ביקשתי להתפטר אך נאמר לי שאני חייבת לשלם 1000 שח עבור תקופת ההכשרה של שבוע שעברתי. השאלה היא, האם מקום העבודה יכול להכניס יד ולגבות סכום זה מממשכורת המינימום שהנני מרוויחה. או רק מהבונוסים אותם הרווחתי במהלך החודש בעבור המכירות
תודה.
הנני עובדת בחברת טלמרקטינג אשר החתימה אותי על חוזה לחצי שנה ובמידה שלא אעמוד בחוזה אצטרך לשלם 1000 שח קנס. אינני מסתדרת בעבודה, מבחינת אופייה, היא מקשה עלי נפשית. ביקשתי להתפטר אך נאמר לי שאני חייבת לשלם 1000 שח עבור תקופת ההכשרה של שבוע שעברתי. השאלה היא, האם מקום העבודה יכול להכניס יד ולגבות סכום זה מממשכורת המינימום שהנני מרוויחה. או רק מהבונוסים אותם הרווחתי במהלך החודש בעבור המכירות
תודה.
קנס- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
18/10/09
יש לבחון מה אומר החוזה. אם אכן עברת הכשרה בפועל יש לבחון את מידתיות הקנס, סביר להניח כי קנס של 1000 ש"ח על הכשרה של שבוע הוא מידתי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
