פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
לעובד במשרת סטודנט לא מגיעים ימי חופשה?
נליה
31/12/09
אני עובדת כבר שנה וחצי במשרת סטודנט בטכניון, ומעולם לא לקחתי יום חופשה. כששאלתי במדור שכר מה התנאים שאני מקבלת ואיך אוכל לקחת יום חופש בתשלום, נאמר לי שאני לא זכאית. בבדיקה שלי גיליתי שאכן בחוזה שלי לא מופיע דבר על ימי חופשה, בתלוש השכר שלי לא מדווחים ימי החופשה. בדקתי וביררתי ומסתבר שכל (!) מי שעובד בטכניון במשרת סטודנט לא מקבל ימי חופשה בתשלום. אין זה בניגוד לחוק?
משרת סטודנט- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
01/01/10
אכן זה בניגוד לחוק. כל עובד זכאי לימי חופש מספר הימים משתנה בהתאם לימי העבודה אבל כל עובד זכאי לחופש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם מעביד יכול למשוך כספי פיצויים מפוליסה?
אמה
31/12/09
שלום רב, אשמח לקבל תשובה לשאלה הבאה: מדובר בעובד שעבד כ-4 שנים בחברת היי-טק כתכניתן. המעסיק הפריש עבורו לפוליסה לקצבה ולפוליסה הונית (8.3%, 5% מעביד 5% עובד). כשהעובד התפטר מיוזמתו, ביק שהמעביד למשוך את כספי הפיצויים שהיו צבורים בשתי הקרנות. האם יכול היה המעביד לעשות זאת?
תודה מראש
תודה מראש
כספי מעביד בקופה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
01/01/10
אם העובד והמעסיק לא חתומים על סע' 14 או על סעיף אחר שבכל מקרה אם הוא מתפטר או מפוטר הוא זכאי למה שנצתבר בקופה אז אכן המעסיק זכאי. ( אגב כל מה שהופקד לאחר 2008 נשאר בקופה).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תנאי עבודה ולא הסכם עבודה
אוז
31/12/09
שלום,אני מתחיל לעבוד בעבודה חדשה, וכאשר באתי לחתום על החוזה בינינו, ניתן לי מסמך שבו היה כתוב שהסכם זה אינו חוזה העסקה, אלא שזו מסמך המפרט את תנאי העבודה שלי אצל המעסיק.מה זה אומר? זה לא הסכם העסקה? בקיצור, איך העבודה מנסה לדפוק אותי בעזרת סעיף זה.תודה.
תנאי עבודה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
01/01/10
זה מה שהחוק דורש מהמעסיק לתת הודעה על תנאי העסקה. זה בדיוק כמו חוזה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התחייבות לליסינג ללא אפשרות העברה לעובד אחר
אמיר
31/12/09
שלום, אני עוזב את החברה שאני עובד בה לאחר שלקחתי רכב בהתחייבות לשלוש שנים (שמתוכם עברה פחות משנה). לפי תנאי החוזה אין לי אפשרות להעביר את הרכב לעובד אחר ולכן אני מחוייב לשלם את הקנס (ע"ס 3 חודשי שכירות). האם הדבר חוקי? תודה.
התחייבות- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
01/01/10
אם נתת את אישורך בכתב לניכוי הזה אז הדבר אפשרי. למהה הסכמת לחתום על חוזה שכזה? בעייתי מאוד לתקוף זאת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות
שרית
31/12/09
שלום רב, קראתי באתר של משרד העבודה שלפי ההיתר הכללי, בשבוע עבודה מקוצר, כל שעה החל מ- 8.6 שעות נחשבת שעה נוספת. ואילו בחוק כתוב שכל שעה מעבר ל- 8 שעות היא שעה נוספת. האם ההיתר גובר? איך מחשבים שעות נוספות במפעל בו יש שבוע עבודה קצר?
שעות נוספות- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
31/12/09
התגובה בגוף השאלה שלך, החוק מדבר על שבוע עבודה של 5 ימים באתר משרד התמ"ת מדובר על שבוע של 5 ימי עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משכורת 13
אפרת
31/12/09
שלום,
רציתי לדעת מה זה משכורת 13?
והאם יש עוד סוגים למינהם?
האם יש חוק כלשהו על העלאת שכר לאחר שנה?
תודה!
רציתי לדעת מה זה משכורת 13?
והאם יש עוד סוגים למינהם?
האם יש חוק כלשהו על העלאת שכר לאחר שנה?
תודה!
משכורת 13- 0דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
31/12/09
זה מונח שכבר די נגוז פעם היה נהוג לצ'פר את העובד בעוד משכורת נספת היום לרוב חוץ מבמספר גופים שבהם זה נותר הנושא ירד. בכל מקרה, אין עפ"י חוק חובה לשום דבר למעט תוספת היוקר הנהוגה במשק והצמדה לשכר מינימום. כמובן שישנם הסדרים קיבוציים וצוי הרחבה החלים על חלק מהענפים וקובעים אחרת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים לאחר לידה
דנה.
31/12/09
שלום רב,
אשמח אם תוכל לענות לי על השאלה הבאה:
במהלך חופשת לידה (לאחר 5 חודשים) בחרתי לעזוב את מקום עבודתי עקב שעות העבודה המרובות ומעבר דירה, זאת לאחר כ-4 שנות ותק.
התחלתי את עבודתי בשכר נמוך מאוד והוא עלה עם הזמן.
לפי הידוע לי, אני אמורה לקבל פיצויי פיטורין מלאים ולא את הקרן שהופרשה לי, אבל במקום עבודתי טוענים כי כולם חתומים אצלנו על סעיף 14.
אני מדגישה כי מעולם לא חתמתי על מסמך כזה, וכמו כל העובדים - רק קיבלנו מייל אשר מודיע כי כולם חתומים על כך אוטומטית.
האם הדבר חוקי? האם מגיעים לי פיצויים מלאים במקרה זה או רק היתרה הצבורה לזכותי, למרות שהחברה לא החתימה אותי על טופס כזה או אחר בנושא.
בתודה רבה,
דנה.
אשמח אם תוכל לענות לי על השאלה הבאה:
במהלך חופשת לידה (לאחר 5 חודשים) בחרתי לעזוב את מקום עבודתי עקב שעות העבודה המרובות ומעבר דירה, זאת לאחר כ-4 שנות ותק.
התחלתי את עבודתי בשכר נמוך מאוד והוא עלה עם הזמן.
לפי הידוע לי, אני אמורה לקבל פיצויי פיטורין מלאים ולא את הקרן שהופרשה לי, אבל במקום עבודתי טוענים כי כולם חתומים אצלנו על סעיף 14.
אני מדגישה כי מעולם לא חתמתי על מסמך כזה, וכמו כל העובדים - רק קיבלנו מייל אשר מודיע כי כולם חתומים על כך אוטומטית.
האם הדבר חוקי? האם מגיעים לי פיצויים מלאים במקרה זה או רק היתרה הצבורה לזכותי, למרות שהחברה לא החתימה אותי על טופס כזה או אחר בנושא.
בתודה רבה,
דנה.
סעיף 14- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
31/12/09
אין כזה דבר ע"מ שסעיף 14 יחול עלייך את צריכה לחתום על סעיף המאפשר זאת ואף צריך להיות נספח לחוזה המתאר זאת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פסק דין נגד מעביד
מירי
31/12/09
שלום רב, יש לי פסק דין מבית משפט לענייני עבודה נגד המעביד שלי לשעבר, שפסק 6,000 לטובתי. עברו כבר 30 יום והוא לא שילם. כנראה הוא סגר את העסק. מה לעשות ?
פסק דין שלא שולם- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
31/12/09
לפנות להוצאה לפועל, בסכום זה יש היום את ההליך המקוצר בהוצאה לפועל פני לאחת מלשכות ההוצל"פ הם יעזרו לך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים לעובד חודשי שעבד בשנה הראשונה לפי שעות
שולה
31/12/09
עבדתי 10 שנים רצופות במקום עבודה
השנה הראשונה הוגדרה כתקופת נסיון ובה שולם לי שכר לפי שעות
לאחר מכן השתנתה המשרה לשכר חודשי ואז גם החלו להפקיד לקרן פיצויים על שמי לפי סעיף 14
כיצד צריכים לחשב לי פיצויים עבור השנה הראשונה?
אודה לתשובתכם!!
השנה הראשונה הוגדרה כתקופת נסיון ובה שולם לי שכר לפי שעות
לאחר מכן השתנתה המשרה לשכר חודשי ואז גם החלו להפקיד לקרן פיצויים על שמי לפי סעיף 14
כיצד צריכים לחשב לי פיצויים עבור השנה הראשונה?
אודה לתשובתכם!!
פיצויים עבור עובד שעות- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
31/12/09
לעשות ממוצע של השנה הראשונה ולשלם לך את הסכום שיוצא. אם אין שינוי באחוז המשרה בין התקופה שלאחר מכן לתקופה הראשונה אז אין לעשות הפרדה בחישוב ועל השנה הראשונה יש לשלם כמו על שאר השנים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעת חוב
הרווי
31/12/09
שלום רב,
יש בידי צו פירוק לחברה בה עבדתי. אני מבין שאני צריך להגיש תביעת חוב כדי לקבל כסף מביטוח לאומי.
מה יש לצרף לתביעת חוב והאם החברה תצטרך להמציא מסמכים מטעמה כמו דו"ח רווח והפסד, וכו' כדי להראות שהכל היה כשר?
אודה לתשובתכם.
יש בידי צו פירוק לחברה בה עבדתי. אני מבין שאני צריך להגיש תביעת חוב כדי לקבל כסף מביטוח לאומי.
מה יש לצרף לתביעת חוב והאם החברה תצטרך להמציא מסמכים מטעמה כמו דו"ח רווח והפסד, וכו' כדי להראות שהכל היה כשר?
אודה לתשובתכם.
פנה לפורום ביטוח לאומי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
31/12/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי תשלום פנסיה
שירה
31/12/09
שלום רב, אני עובדת בחברת הפקות ממרץ 2009 ולמיטב הבנתי זכאית לפנסיה מספטמבר (לאחר 6 חודשים). המעביד לא מפריש לי לפנסיה ודוחה אותי חודש אחר חודש בתירוצים שונים ומשונים. האם יש מה לעשות או רק לתבוע בדיעבד? האם אוכל לקבל כל המגיע לי רטרואקטיבית או שפנסיה זה עניין של חודש בחודשו?
תודה על התשובה ל 2 שאלות אלה...
תודה על התשובה ל 2 שאלות אלה...
פנסיה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
31/12/09
המסעיק מחויב להפריש לך ואף עובר עבירה פלילית. אם לא מפריש לך בהמשך תוכלי להתפטר בדין מפוטר בטענה זו, המעביד לוקח פה סיכון שכן בעתיד תוכלי לתבוע אותו גם לע הרווחים הנלווים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
המעביד לא מעונין לתת מכתב פיטרין
בני
31/12/09
היי,
אני עובד כ7 חודשים במסעדה כטבח, בזמן האחרון התחילו לקצץ בשעות.
באחד הימים כאשר הגעתי למשמרת נאמר לי כי עליי ללכת ב14 במקום ב16 בשעה 14 לפני שהלכתי הביתה שוחחתי עם הטבח השני ואמרתי לו שאנחנו לא פריאירים והלכתי למחרת הגעתי למשמרת כרגיל ונאמר לי ע"י הבעלים שבא במיוחד ללכת הביתה בגלל איך שהתבטאתי אתמול,וראיתי כי ישנה טבחית חדשה, הלכתי הביתה למחרת התקשרתי לחברי שעובד שם הטבח שאמר לי כי הורידו אותי מהסידור לאחר כמה ימים ביקשתי מכתב פיטרוין ונאמר לי ע"י הבעלים כי הוא לא אתן לי פרנציף ,פניתי להסתדרות ושם נאמר לי כי הוא חייב לתת לי מכתב
האם זה נכון? לפי איזה סעיף בחוק? בבקשה אמרו לי מה עליי לעשות?
אני עובד כ7 חודשים במסעדה כטבח, בזמן האחרון התחילו לקצץ בשעות.
באחד הימים כאשר הגעתי למשמרת נאמר לי כי עליי ללכת ב14 במקום ב16 בשעה 14 לפני שהלכתי הביתה שוחחתי עם הטבח השני ואמרתי לו שאנחנו לא פריאירים והלכתי למחרת הגעתי למשמרת כרגיל ונאמר לי ע"י הבעלים שבא במיוחד ללכת הביתה בגלל איך שהתבטאתי אתמול,וראיתי כי ישנה טבחית חדשה, הלכתי הביתה למחרת התקשרתי לחברי שעובד שם הטבח שאמר לי כי הורידו אותי מהסידור לאחר כמה ימים ביקשתי מכתב פיטרוין ונאמר לי ע"י הבעלים כי הוא לא אתן לי פרנציף ,פניתי להסתדרות ושם נאמר לי כי הוא חייב לתת לי מכתב
האם זה נכון? לפי איזה סעיף בחוק? בבקשה אמרו לי מה עליי לעשות?
מכתבה פיטורים- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
31/12/09
המעביד מחויב לתת לך מכתב פיטורים, אם הוא לא נותן לך ניתן לתבוע אותו. הצעתי היא לכתוב לו מכתב ובו לציין בפירוש כי עליו לשלם לך תמורת הודעה מוקדמת ופדיון ימי חופשה אם נשארו לך וכן ליתן לך מכתב פיטורים אם לא עושה זאת להוציא מכתב עו"ד או לתבוע.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מכתב פיטורים
יואל
31/12/09
המלצתי לך..
כתוב מכתב רשום למעסיקך בניסוח הבא
הנדון : מעמדי כעובד..
1.ברצוני לדעת מהוא מעמדי כעובד טבח אצלך.
2.במידה ואני מפוטר,אבקש לקבל מכתב פיטורים,על מנת לממש
את זכויותיי כחוק.
3.במידה ואנני מפוטר,אבקש לחזור לעבוד.
תן לו שבוע להגיב,שלאחריו תגיש תביעה לבית הדין לעבודה,כאשר המכתב ששלחת,ישמש ראיה לכך שפוטרת..(תשלח מכתב רשום)
ושמור את אישור הדואר למכתב.
כתוב מכתב רשום למעסיקך בניסוח הבא
הנדון : מעמדי כעובד..
1.ברצוני לדעת מהוא מעמדי כעובד טבח אצלך.
2.במידה ואני מפוטר,אבקש לקבל מכתב פיטורים,על מנת לממש
את זכויותיי כחוק.
3.במידה ואנני מפוטר,אבקש לחזור לעבוד.
תן לו שבוע להגיב,שלאחריו תגיש תביעה לבית הדין לעבודה,כאשר המכתב ששלחת,ישמש ראיה לכך שפוטרת..(תשלח מכתב רשום)
ושמור את אישור הדואר למכתב.
דמי מחלה
גאנם
31/12/09
נפגעתי בעבודה ועכשיו אני במנוחה / אישור מחלה לחודש ימים ביקשתי טופס 250 מהעבודה ואכן רוצים לתת לי אבל המנהל אמר לי ברגע קבלת הטופס אז אתה לא תקבל כסף מהעבודה על ימי המחלה שלך תיגש לביטוח לאומי יש לציין צברתי 37 ימי מחלה במשך תקופת עבודתי .
האם ביטוח לאומי ישלם לי על ימי המחלה שלי ואיך זה מתבצע ? תודה
האם ביטוח לאומי ישלם לי על ימי המחלה שלי ואיך זה מתבצע ? תודה
דמי מחלה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
31/12/09
המנהל צודק אם תוכר כתאונת עבודה אז תקבל את הכסף מביטוח לאומי ולא מימי המחלה. מומלץ לפנות לפורום ביטוח לאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם חובה לתת העתק תלוש לעובד?
אבי
31/12/09
פוטרתי ואני, מעוניין לתבוע.
הבעיה שלא שמרתי את התלושים, האם המעסיק חייב לתת לי העתקי תלושים כדי שאוכל לתבוע אותו?
כיצד ניתן לחייב אותו למסור לי העתקים?
האם המעסיק יכול לזייף תלושים בדיעבד אם ידע שאין לי תלושים?
הבעיה שלא שמרתי את התלושים, האם המעסיק חייב לתת לי העתקי תלושים כדי שאוכל לתבוע אותו?
כיצד ניתן לחייב אותו למסור לי העתקים?
האם המעסיק יכול לזייף תלושים בדיעבד אם ידע שאין לי תלושים?
תלושי שכר- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
31/12/09
ראשית אמור להיותבידך טופס 106, בכל מקרה, איך המעסיק יזייף, יש לך הפקדות בבנק או צ'קים לא? אתה יכול להגיש התביעה בלי התלושים ולשמור את הזכות לשנות בהמשך אם יתגלה לך מידע חדש, מומלץ להיעזר בעו"ד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
טיפולי פוריות
אפרת
31/12/09
שלום, עברתי טיפולי הפריה במסגרתם נעדרתי מהעבודה. ימי ההעדרות נרשמו לי כימי מחלה. עיינתי בחוק עבודת נשים ומצאתי את הפסקה הבאה:
תקנות עבודת נשים (היעדרות בשל טיפולי הפריה ופריון), התשנ"א - 1990
2. תקופת היעדרות של העובדת
תקופת היעדרות של עובדת לענין פסקה (4) לסעיף 7(ג) לחוק, לא תעלה בכל סדרה טיפולית על המפורט להלן, ובלבד שלא יהיו יותר מארבע סדרות טיפוליות בשנה:
(1) במקום עבודה שבו נהוג שבוע עבודה של חמישה ימים - שישה עשר ימים;
(2) במקום עבודה שבו נהוג שבוע עבודה של שישה ימים - עשרים ימים.
שאלתי: האם הימים המגיעים בטיפולי הפריה הם ע"ח המעביד או על חשבון ימי מחלה?
אודה לתשובה.
תקנות עבודת נשים (היעדרות בשל טיפולי הפריה ופריון), התשנ"א - 1990
2. תקופת היעדרות של העובדת
תקופת היעדרות של עובדת לענין פסקה (4) לסעיף 7(ג) לחוק, לא תעלה בכל סדרה טיפולית על המפורט להלן, ובלבד שלא יהיו יותר מארבע סדרות טיפוליות בשנה:
(1) במקום עבודה שבו נהוג שבוע עבודה של חמישה ימים - שישה עשר ימים;
(2) במקום עבודה שבו נהוג שבוע עבודה של שישה ימים - עשרים ימים.
שאלתי: האם הימים המגיעים בטיפולי הפריה הם ע"ח המעביד או על חשבון ימי מחלה?
אודה לתשובה.
טיפטלי פוריות
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
31/12/09
המשך פסקה 4 סע' 7(ג) לחוק אומר בפירוש כי דין העדרות לפי פסקה זו כדין העדרות מפאת מחלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים וחזרה לעבודה
יעקב
31/12/09
שלום.
עקב דרישות תקציביות, עליי להפחית סכום מסוים ממשכורתו השנתית של עובד. האם יש אפשרות לפטרו ולהודיע לו מראש שעוד כ4 חודשים יוכל לחזור לעבודה? ואפילו לחתום איתו כעת - לפני הפיטורים - על חוזה המסדיר עניין זה?
תודה
עקב דרישות תקציביות, עליי להפחית סכום מסוים ממשכורתו השנתית של עובד. האם יש אפשרות לפטרו ולהודיע לו מראש שעוד כ4 חודשים יוכל לחזור לעבודה? ואפילו לחתום איתו כעת - לפני הפיטורים - על חוזה המסדיר עניין זה?
תודה
פיטורים- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
31/12/09
אם אתה מפטר אותו אז אתה מפטר אותו לכל דבר וצריך לשלם לו את כל הפיצויים וכו', במשך תקופה זו הוא יכול לחפש עבודה אחרת ולעשות מה שהוא רוצה. אם הוא רוצה לחתום איתך על הסכם שהוא מתחיל לעבוד אצלך מחדש בעוד 4 חודשים זה כאילו אתה מעסיק אותו מחדש וזו זכותו אבל באופן עקרוני אתה מפטר אותו לכל דבר .. אופציה אחרת אם העובד מוכן זה להוציא אותו לחופשה ללא תשלום ואז הוא חוזר לאחר 4 חודשים לותק שהיה לו ולכל הזכויות- אך לא ברור לי למה שהעובד יסכים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוק פנסיה חובה
יעל
31/12/09
אני מועסקת בחו"ל ע"י חברה ישראלית בחוזה עבודה מיוחד אשר נחתם בארץ. משכורתי וניכויי המס משולמים בארץ.
פניתי למעסיק ובקשתי להיות מבוטחת בביטוח פנסיוני מכח צוו ההרחבה של ינואר 2008.
קיבלתי מהמעסיק 2 תשובות:
1.עבודתי מבוצעת בחו"ל ולכן אינני זכאית לביטוח פנסיוני
2. לא חל עלי הסכם/הסדר קיבוצי כלשהו ולכן רק האמור בחוזה האישי מחייב את החברה
להבנתי המעסיק שלי טועה ואני זכאית לביטוח פנסיוני כמו כל עובד במשק ללא תלות במקום ביצוע העבודה או בחוזה האישי. האם אני צודקת?
פניתי למעסיק ובקשתי להיות מבוטחת בביטוח פנסיוני מכח צוו ההרחבה של ינואר 2008.
קיבלתי מהמעסיק 2 תשובות:
1.עבודתי מבוצעת בחו"ל ולכן אינני זכאית לביטוח פנסיוני
2. לא חל עלי הסכם/הסדר קיבוצי כלשהו ולכן רק האמור בחוזה האישי מחייב את החברה
להבנתי המעסיק שלי טועה ואני זכאית לביטוח פנסיוני כמו כל עובד במשק ללא תלות במקום ביצוע העבודה או בחוזה האישי. האם אני צודקת?
חוק פנסיה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
31/12/09
אם המעסיק הוא חברה ישראלית שכפוף לדין הישראלי אז אכן את צודקת ובאשר לתשובתו השנייה העובדה שיש לך חוזה עבודה אישי לא אומרת שהוא לא כפוף לחוק, החוזה יכול להיות רק מיטיב עם העובד ולא לפגוע בו. הפרשה פנסיונית חלה על כל המשק החל מ2008.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת שכר מתמשכת
מיכה כהן
30/12/09
במקום העבודה שלי מגיעות לי 8 שעות נוספות בחודש שאני מבצע בפועל מעבר ל40 שעות שבועיות שאני אמור לעשות. ב-4 שנים האחרונות משלמים לי את 8 השעות הללו ומורידים לי אותם בסימן מינוס בתלוש בטוענה שאני מקבל השלמה למינימום על פי הסכם קיבוצי ולא זכאי לשעות נוספות (בפועל לא מותירים לי ברירה אלא לבצע את 8 השעות הללו) גילית זאת רק לאחר 4 שנים והמצב עדיין נמשך. מה חייבים לי כעת על פי חוק ?
שעות נוספות - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
31/12/09
משרה מלאה היא 43 שעות שבועיות
5 השעות הנוספות שאתה עובד מעבר לכך הן שעות נוספות המזכות אותך בגמול עפ"י חוק (125%) ללא קשר להשלמה לשכר מינימום
אתה יכול לדרוש את זה רטרואקטיבית
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
5 השעות הנוספות שאתה עובד מעבר לכך הן שעות נוספות המזכות אותך בגמול עפ"י חוק (125%) ללא קשר להשלמה לשכר מינימום
אתה יכול לדרוש את זה רטרואקטיבית
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
?שאלה הנוגעת לדמי אבטלה לאחר פיטורין מעבודה
דנה
30/12/09
שלום,
עבדתי כמעט שנתיים וחצי במקום עבודה מסויים ברציפות. התפטרתי ועזבתי לטובת עבודה במקום עבודה חדש.
כיום אני עובדת במקום העבודה החדש כ 3 שבועות.
נרמז לי כי לפי יכולת העבודה הנוכחית שלי אפוטר אם אמשיך כך....אני מעדיפה שלא להכנס לפרטים.
אני מאוכזבת ולצערי אין לי הרבה מה לעשות.
אם אפוטר, האם אהייה זכאית לדמי אבטלה?
האם אהייה זכאית לזכויות נוספות עקב הפיטורים?
האם המעביד החדש יצטרך לשלם משהו (בדקתי את החוזה ואין שום סעיף כזה או התחייבות מצידו).
תודה מראש לעונים. אם יש חוקים אשמח אם תוכלו לצרף לתגובה קישורים.
עבדתי כמעט שנתיים וחצי במקום עבודה מסויים ברציפות. התפטרתי ועזבתי לטובת עבודה במקום עבודה חדש.
כיום אני עובדת במקום העבודה החדש כ 3 שבועות.
נרמז לי כי לפי יכולת העבודה הנוכחית שלי אפוטר אם אמשיך כך....אני מעדיפה שלא להכנס לפרטים.
אני מאוכזבת ולצערי אין לי הרבה מה לעשות.
אם אפוטר, האם אהייה זכאית לדמי אבטלה?
האם אהייה זכאית לזכויות נוספות עקב הפיטורים?
האם המעביד החדש יצטרך לשלם משהו (בדקתי את החוזה ואין שום סעיף כזה או התחייבות מצידו).
תודה מראש לעונים. אם יש חוקים אשמח אם תוכלו לצרף לתגובה קישורים.
דמי אבטלה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
31/12/09
המעסיק החדש לא יהיה חייב בתשלום כלשהו פרט לשכרך - לא צברת זכויות אצלו
לגבי דמי אבטלה - העבירי את שאלתך בפורום ביטוח לאומי
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
לגבי דמי אבטלה - העבירי את שאלתך בפורום ביטוח לאומי
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
טיול חברה על חשבון העובד
ר.
30/12/09
שלום.
לאחרונה נערך בחברה בה אני עובדת טיול חברה.
בקבלת המשכורת נוכחנו לדעת כי הורידו לנו יום חופש על יום זה.
לא נאמר לנו דבר על הורדת יום החופש לפני או אחרי הטיול והדבר נעשה ללא הסכמת העובדים.
מלבד ההתנהלות הלא נאותה של ההנהלה, ברצוני לדעת האם מעביד רשאי להוריד יום חופש לעובד ללא אישורו מבעוד מועד.
תודה.
לאחרונה נערך בחברה בה אני עובדת טיול חברה.
בקבלת המשכורת נוכחנו לדעת כי הורידו לנו יום חופש על יום זה.
לא נאמר לנו דבר על הורדת יום החופש לפני או אחרי הטיול והדבר נעשה ללא הסכמת העובדים.
מלבד ההתנהלות הלא נאותה של ההנהלה, ברצוני לדעת האם מעביד רשאי להוריד יום חופש לעובד ללא אישורו מבעוד מועד.
תודה.
טיול או חופש - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
31/12/09
המעסיק אינו רשאי לפעול כפי שפעל
לא לזה הכוונה ביום חופש בתשלום
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
לא לזה הכוונה ביום חופש בתשלום
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום שכר מתחת למינימום + עמלות
עזרא
30/12/09
עבדתי בחברת תקשורת אשר שילמה לי שכר שהיה מורכב משני חלקים: שכר בסיסי שהיה מתחת לשכר המינימום (15 ש"ח לשעה) ובנוסף- עמלות. בפועל- המשכורת החודשית שלי עמדה בממוצע על סכום של כ- 8,000 ש"ח ולפעמים יותר. המרכיב העיקרי של השכר שלי היה העמלות ולא השכר הבסיסי.העמלות השתנו כמובן מחודש לחודש.
האם יש לי זכות לתבוע את המעסיק לתשלום הפרשי שכר מינימום ? האם לצורך חישוב שווי יום חופשה או יום הבראה יש לחשב על פי השכר הבסיסי או השכר המלא.
תודה לתשובתכם.
האם יש לי זכות לתבוע את המעסיק לתשלום הפרשי שכר מינימום ? האם לצורך חישוב שווי יום חופשה או יום הבראה יש לחשב על פי השכר הבסיסי או השכר המלא.
תודה לתשובתכם.
שכר מינימום - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
31/12/09
שלום רב
יש כאן התחכמות של המעסיק שבאה לידי ביטוי ביצירת שכר יסוד נמוך ביותר
אינך זכאית לדרוש השלמה לשכר מינימום כי עמלות הן גם שכר עבודה וקיבלת יותר משכר המינימום
אם לא היית מוכרת בכלל ולא זכאית לעמלה - אז אכן היה מקום להשלים את שכרך
יחד עם זאת את מקופחת משמעותית לעניין חופשה, מחלה והפרשות סוציאליות שכן בטח מעסיקך מחשב אותן לפי שכר היסוד.
אם בכל מקרה מדי חודש את זכאית לעמלה של כמה אלפי שקלים יש להוסיף אותן לשכר היסוד - זה הכי הוגן ונכון
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
יש כאן התחכמות של המעסיק שבאה לידי ביטוי ביצירת שכר יסוד נמוך ביותר
אינך זכאית לדרוש השלמה לשכר מינימום כי עמלות הן גם שכר עבודה וקיבלת יותר משכר המינימום
אם לא היית מוכרת בכלל ולא זכאית לעמלה - אז אכן היה מקום להשלים את שכרך
יחד עם זאת את מקופחת משמעותית לעניין חופשה, מחלה והפרשות סוציאליות שכן בטח מעסיקך מחשב אותן לפי שכר היסוד.
אם בכל מקרה מדי חודש את זכאית לעמלה של כמה אלפי שקלים יש להוסיף אותן לשכר היסוד - זה הכי הוגן ונכון
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר קובע לפיצויי פיטורים האם תכיל משמרת של 12 שעות
נינה
30/12/09
אם עבדתי באופן קבוע במשמרות של 12 שעות ליום האם אפשר לחשב שכר קובע על פי 12 שעות עבודה ליום ? אם כן, ויש לכם פסקי הדין התומכים נא לציין אותם. בתודה מראש.
שכר קובע - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
31/12/09
שלום רב,
אם בוצעה בתלוש חלוקה בין שכר יסוד לשעות נוספות - אינך זכאי להחשיב את השעות הנוספות כחלק מהשכר הקובע לפיצויים
אם שולם לך סכום גלובלי - השעות הנוספות נכללות
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אם בוצעה בתלוש חלוקה בין שכר יסוד לשעות נוספות - אינך זכאי להחשיב את השעות הנוספות כחלק מהשכר הקובע לפיצויים
אם שולם לך סכום גלובלי - השעות הנוספות נכללות
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוזה אישי בעבודה
מאיר
30/12/09
אני עובד בחוזה אישי ונחשב לעובד ארעי בתעשיית התעופה עברתי השתלה לפני 5 שנים והתקבלתי לעבודה אחרי מלחמות ומכתבים מבית החולים שאני כשיר לעבודה עכשיו לצערי הרבה אני מעומד להשתלה נוספת ולקחתי 3 חודשים חופשה ללא תשלום אולי אני יאלץ להוסיף עוד חודש חל"ת האם הם יכולים למנוע את חזרתי לעבודה האם הם יכולים לפטר אותי בשל כך גם אם אני יביא להם אישורי כשרות לעבודה . בתודה מאיר
חזרה לעבודה לאחר השתלה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
31/12/09
כעקרון, לכל מעסיק יש זכות שלא לקבל עובד לעבודה או להפסיק את עבודתו, בין אם לאחר שעבר השתלה ומכל סיבה לגיטימית אחרת
לכן, גם אם תעבור את הכל בשלום ותבריא - אין המעסיק חייב להחזירך לעבודה והוא יכול לפטר אותך בכפוף למתן הודעה מוקדמת
אין לאף אחד במגזר הפרטי קביעות בעבודתו
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
לכן, גם אם תעבור את הכל בשלום ותבריא - אין המעסיק חייב להחזירך לעבודה והוא יכול לפטר אותך בכפוף למתן הודעה מוקדמת
אין לאף אחד במגזר הפרטי קביעות בעבודתו
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פנסיה
א.א
30/12/09
אני עובד במקום כבר כמה שנים. עד לפני כשלושה חודשים העבודה הייתה בסדר גודל של שליש- חצי משרה בשל היותי סטודנט.
כעת אני עובד במשרה מלאה באותו המקום.
מעולם לא קיבלתי פנסיה. האם לפי החוק החדש אני זכאי לקבלה רטרואקטיבית ברגע שאני אציג את זה לממונה?
תודה
כעת אני עובד במשרה מלאה באותו המקום.
מעולם לא קיבלתי פנסיה. האם לפי החוק החדש אני זכאי לקבלה רטרואקטיבית ברגע שאני אציג את זה לממונה?
תודה
הפרשה לפנסיה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
31/12/09
כן, אתה זכאי מ-1.1.08
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורים במקרה של פרישה
א
30/12/09
במידה ורשום הנוסח הבא:
"על תקופת עבודתו של העובד לפי חוזה זה לא יכול חוק שרות המדינה(גימלאות)(נוסח משולב), התש"ל 1970.
פרש או פוטר העובד תוך תקופת החוזה או בסיומו בנסיבות שהיו מזכות אותו בפיצויים יהיה זכאי לפיצויי פיטורם עבור תקופת עבודתו...., בשיעור שנקבע בחוק פיצויי פיטורים, התשכ"ג 1963.המשכורת הקובעת תהיה משכורתו האחרונה..."
שאלתי, האם במצב של פרישה (לא של פיטורים) זכאי לפיצויי פיטורין?
"על תקופת עבודתו של העובד לפי חוזה זה לא יכול חוק שרות המדינה(גימלאות)(נוסח משולב), התש"ל 1970.
פרש או פוטר העובד תוך תקופת החוזה או בסיומו בנסיבות שהיו מזכות אותו בפיצויים יהיה זכאי לפיצויי פיטורם עבור תקופת עבודתו...., בשיעור שנקבע בחוק פיצויי פיטורים, התשכ"ג 1963.המשכורת הקובעת תהיה משכורתו האחרונה..."
שאלתי, האם במצב של פרישה (לא של פיטורים) זכאי לפיצויי פיטורין?
הערה נוספת
א
30/12/09
הכוונה בפרישה מכל סיבה (או הודעה מטעמי על התפטרות), האם על פי נוסח החוזה, ניתן לראות בזה כאילו פוטרתי ולקבל פיצויי פיטורים (לא מן הסיבות האחרות המזכות בפיצויי פיטורין כגון: הרעת תנאים, סיום חוזה קצוב וכו').
תודה
תודה
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
