פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
תשלום למבטחים
חגי
05/01/10
התחלתי להעסיק עובדת חדשה אשר היתה מבוטחת עד כה בחב' "מבטחים" הותיקה. החל מינואר אני אמור לשלם עפ"י חוק הפנסיה החדש 7.5% משכרה כאשר 5% חלים עלי ו-2.5% על העובד. מאחר והעובדת מעוניינת להמשיך את הביטוח עפ"י התנאים הקודמים שלה היא בקשה ממני לשלם למבטחים את מלוא הסכום ששולמו עבורה עד כה היינו 20.5% ולנכות משכרה את כל היתר עד לגובה שחל עלי עפ"י החוק, כלומר לנכות ממנה 15.5% . האם זה אפשרי/חוקי לעשות זאת?
הפרשה לפנסיה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
05/01/10
זה חוקי
מובן שחובה עליך לקבל את בקשת העובדת לכך בכתב תוך הצהרה כי ברור לה שההפרשה היא משכרה ועל חשבונה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
מובן שחובה עליך לקבל את בקשת העובדת לכך בכתב תוך הצהרה כי ברור לה שההפרשה היא משכרה ועל חשבונה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מס' שאלות
הילה
05/01/10
שלום,
יש לי מס' שאלות לגבי תנאי העסקתי והחוזה עליו חתמתי:
1. השכר שלי הוא שכר גלובאלי ואינני מנהלת ומפקחים על עבודתי, לפי מה שקראתי זה אינו חוקי. האם זה אכן לא חוקי?
2. השכר הגלובאלי שלי מחושב לפי 186 שעות חודשיות, האם בחודש שיש בו 186 שעות עבודה ובחודש שיש בו 189 שעות עבודה אני אקבל את אותו השכר, או שישלמו לי על ה3 שעות הנוספות? לאו דווקא תשלום של שעות נוספות אלא תשלום בסיסי של שעה לפי החוזה.
3. אני עובדת 9 שעות כל יום לפי חוזה העבודה, לפי חוק שעות עבודה ומנוחה הבנתי שהשעה התשיעית אמורה להיחשב כשעה נוספת, הבנתי נכון?
4. במקום עבודתי השעות הנוספות מחושבות באופן חודשי ולא יומי האם זה חוקי?
5. השאלה החשובה ביותר מבחינתי- בחוזה העבודה שלי מצוין "שעות עבודה מ10 עד 19 (כולל הפסקות לפי חוק שעות עבודה ומנוחה..)" האם זה אומר שההפסקה במסגרת הזמן הזה משוקללת כזמן עבודה? כלומר האם לפי המשתמע מהחוזה אמורים לשלם לי בעבור ההפסקה? האם זה אומר שאם אני בעבודה בין 10 ל-19 אקבל את מלוא השכר הגלובאלי? גם אם יש הפסקה בזמן הזה?
כי התחלתי לעבוד לפני חודש ומעבידי הודיע לי לפתע שההפסקות הן על חשבוני, כלומר אני חתמתי על חוזה של 9 שעות משעה 10 עד ל19 אך לפי המידע החדש, מה שהיה נחשב ל9 שעות עבודה הפך ל8 וחצי שעות עבודה (כי חצי שעת ההפסקה היא על חשבוני), מכאן שאני צריכה לעבוד חצי שעה נוספת ביום שחורגת מהשעות שעליהן חתמתי. האם הניסוח בחוזה לטובתי? "כולל הפסקות"..
מתנצלת על מספר השאלות הרב.
תודה רבה.
יש לי מס' שאלות לגבי תנאי העסקתי והחוזה עליו חתמתי:
1. השכר שלי הוא שכר גלובאלי ואינני מנהלת ומפקחים על עבודתי, לפי מה שקראתי זה אינו חוקי. האם זה אכן לא חוקי?
2. השכר הגלובאלי שלי מחושב לפי 186 שעות חודשיות, האם בחודש שיש בו 186 שעות עבודה ובחודש שיש בו 189 שעות עבודה אני אקבל את אותו השכר, או שישלמו לי על ה3 שעות הנוספות? לאו דווקא תשלום של שעות נוספות אלא תשלום בסיסי של שעה לפי החוזה.
3. אני עובדת 9 שעות כל יום לפי חוזה העבודה, לפי חוק שעות עבודה ומנוחה הבנתי שהשעה התשיעית אמורה להיחשב כשעה נוספת, הבנתי נכון?
4. במקום עבודתי השעות הנוספות מחושבות באופן חודשי ולא יומי האם זה חוקי?
5. השאלה החשובה ביותר מבחינתי- בחוזה העבודה שלי מצוין "שעות עבודה מ10 עד 19 (כולל הפסקות לפי חוק שעות עבודה ומנוחה..)" האם זה אומר שההפסקה במסגרת הזמן הזה משוקללת כזמן עבודה? כלומר האם לפי המשתמע מהחוזה אמורים לשלם לי בעבור ההפסקה? האם זה אומר שאם אני בעבודה בין 10 ל-19 אקבל את מלוא השכר הגלובאלי? גם אם יש הפסקה בזמן הזה?
כי התחלתי לעבוד לפני חודש ומעבידי הודיע לי לפתע שההפסקות הן על חשבוני, כלומר אני חתמתי על חוזה של 9 שעות משעה 10 עד ל19 אך לפי המידע החדש, מה שהיה נחשב ל9 שעות עבודה הפך ל8 וחצי שעות עבודה (כי חצי שעת ההפסקה היא על חשבוני), מכאן שאני צריכה לעבוד חצי שעה נוספת ביום שחורגת מהשעות שעליהן חתמתי. האם הניסוח בחוזה לטובתי? "כולל הפסקות"..
מתנצלת על מספר השאלות הרב.
תודה רבה.
שעות נוספות - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
05/01/10
עם כל הרצון לסייע איננו יכולים בפורום לענות על שאלה כה רחבה
נא להעביר שאלה אחת ונתייחס
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
נא להעביר שאלה אחת ונתייחס
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מה עושים במצב כזה?
שרון
04/01/10
שלום, אני עובדת ברשת- כשנתיים חזרתי מחופשת לידה לפני שלושה חודשים וקודמתי בתפקיד והם צריכים לעלות לי את השכר החודש, עכשיו הם טוענים שהם לא רוצים שאמשיך בתפקיד ושיחזור למשרה הראשונה שלי מה שכן אני שוב בהריון :-) עדין לא סיפרתי להם אני מתכוונת לספר בחודש רבעי (חודש הבא) האם להגיד להם כבר עכשיו ככה לא ישנו לי תתפקיד אני רוצה להמשיך בתפקיד מה לעשות..? זקוקה לעצה וזה גם הרעת תנאים ביחס לשכר והשעות עבודה תודה
פני ליעוץ אישי
שיר ורד
04/01/10
המקרה קצת מורכב וחסרים הרבה נתונים בשאלה.למשל כמה זמן את עובדת בתפקיד החדש, האם הוגדרה תקופת ניסיון בתפקיד זה, האם היתה התחיבות חד משמעית להעלות שכר מדוע רוצים להחזירך לתפקיד הקודם ועוד.
הרעת תנאים בהריון - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
05/01/10
שלום רב
המקרה שלך בעייתי
את ההחזרה לתפקיד הקודם המעסיק לא עושה בגלל שאת בהריון - הוא בכלל לא יודע זאת, ולכן כוונותיו אינן נגועות באפליה אסורה, וזאת גם יטען אם תתבעי אותו
הקידום לתפקידך החדש גם היה לתקופה קצרה מאד וזכותו של המעסיק להחליט שאת לא מתאימה לתפקיד
אני לא חושב שצריך לנפנף בקלף ההריון כשזה לא רלוונטי
בגדול, אסור להרע את תנאי עבודתך בהריון אלא באישור משרד התמ"ת - מן הסתם כשתודיעי על ההריון המעסיק יבקש אישור
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
המקרה שלך בעייתי
את ההחזרה לתפקיד הקודם המעסיק לא עושה בגלל שאת בהריון - הוא בכלל לא יודע זאת, ולכן כוונותיו אינן נגועות באפליה אסורה, וזאת גם יטען אם תתבעי אותו
הקידום לתפקידך החדש גם היה לתקופה קצרה מאד וזכותו של המעסיק להחליט שאת לא מתאימה לתפקיד
אני לא חושב שצריך לנפנף בקלף ההריון כשזה לא רלוונטי
בגדול, אסור להרע את תנאי עבודתך בהריון אלא באישור משרד התמ"ת - מן הסתם כשתודיעי על ההריון המעסיק יבקש אישור
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האם ניתו לכפות עליי עובד
ש
04/01/10
האם ניתן להכריח אותי לעבוד עם עובדת שאני לא מסתדר איתה ואנו מסוכסכים, אשר ידועה כבעייתית. אני ראש מדור בחב' ממשלתית, העובדת אמורה להיות מתחתי ורק שנינו במדור, צוות של שניים שעובדים צמוד ותלוים זה בזה.
כן
שיר ורד
04/01/10
הסמכות לקבוע מי יהיה ממונה על מי היא של הנהלת החברה/המשרד ולעובד אין סמכות לערער על כך .במקרה של תקיפה/הטרדה מינית לעובד הנפגע זכות להגיש תלונה במשטרה או במקום העבודה.במידה ואינך זקוק כלל לעובדת בתפקיד זה, אתה יכול לפנות לגורמים המתאימים במערכת ולבקש לבטל את המשרה הנ"ל עקב היותה בלתי נחוצה.במקרה שהעובדת לא תישמע להוראות חוקיות שלך אתה יכול להפעיל את הסמכויות שמקנה מקום העבודה למנהל כולל למשל העמדה בפני ועדת משמעת, כתיבת הערה לתיק האישי ועוד.
כפיית עבודה משותפת - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
05/01/10
כן, למעסיק הזכות לנהל את העסק כראות עיניו
אם מדובר מבחינתך באי יכולת לעבוד - אתה יכול לטעון להרעת תנאים ולהתפטר - לא בטוח שזה יתקבל
ככלל, האינטרס של המעסיק זה צוות עובדים שפועל ביחד וביעילות - אולי אם יבין שאינכם מסתדרים ישנה את המצב - הרי האינטרס שלו שתעבדו ביחד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אם מדובר מבחינתך באי יכולת לעבוד - אתה יכול לטעון להרעת תנאים ולהתפטר - לא בטוח שזה יתקבל
ככלל, האינטרס של המעסיק זה צוות עובדים שפועל ביחד וביעילות - אולי אם יבין שאינכם מסתדרים ישנה את המצב - הרי האינטרס שלו שתעבדו ביחד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
החזר נסיעות
טל
04/01/10
רציתי לשאול על החזר נסיעות במקרה של פיטורין.עבדתי 14 שנה באותו מקום. המעביד מוכן לשלם פיצויים, הבראה, חופשות. החזר נסיעות לא מוכן. האם זה מקובל מבחינת החוק?אם הוא חייב?
החזר נסיעות
שיר ורד
04/01/10
המעביד מחויב להחזיר הוצאות נסיעה לפי תעריף אוטובוס, במידה ולא ישלם תוכל להגיש תביעה. יש התישנות רגילה של 7 שנים. לכן, עליך להגיש את התביעה מיד לאחר שתקבל את יתר התשלומים (שגם לגביהם יש התישנות בחלק מהמקרים קצרה עוד יותר). בתביעה שי לפרט את תעריף הנסיעה היומי באוטובוס וכן תעריף חופשי חודשי . בנוסף יש להכין רשימה של כל ימי העבודה ולכפול בתעריף היומי , או פרוט חודשי העבודה ולחכפול בתעריף חודשי חופשי הנמוך מביניהם. יש גם תקרה לתעריף היומי בסביבות 21 שח.
עבודה במקביל לעבודה במשרה מלאה
יונית
04/01/10
שלוםאני אמורה להתחיל לעבוד כמתכנתת בחברת הי טק. אחד הסעיפים בחוזה הוא שאסור לי לעבוד בשום מקום אחר במקביל בלי אישור מראש ובכתב מהמעסיק. יש אנשים שאוהבים ללכת לים. ויש אנשים כמוני שמעדיפים בזמנם החופשי לתכנת בתשלום לאנשים אחרים כפרילנס.האם זה חוקי לדרוש? איך ניתן למנוע את הדרישה הזאת?
התחיבות לבלעדיות המעסיק
שיר ורד
04/01/10
למעסיק מותר לדרוש זאת מהעובד. ככלל, הדרישה מקובלת למעט במקרה שהעובד מועסק במשרה חלקית והמעסיק איננו מאפשר לעובד להגדילה למשרה מלאה. (במקרה כזה יראו בהגבלה פגיעה בחופש העיסוק של העובד).הדרך להתגבר על המגבלה, היא לדרוש את ביטול הסעיף בטרם חתימה על החוזה, או להתנות את הסכמתך לעבוד שם בקבלת אישור מראש בכתב מהמעסיק.
איסור עבודה מקבילה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
05/01/10
למעסיק יש זכות לדרוש זאת, לך יש זכות לא להסכים ולא לעבוד אצלו
כאשר חותמים על הסכם יש לקיימו ואם התחייבת לא לעבוד במקום אחר עלייך להימנע מכך
אין לך דרך למנוע זאת כי המעסיק יגיד לך מייד שאת משוחררת ולא יחזיק אותך בכפייה אלא יאמר שאת מוזמנת לעבוד בכל עבודה שתחפצי אלא שהוא מעסיק רק עובדים העובדים אצלו בלעדית ולא במקומות נוספים במקביל
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
כאשר חותמים על הסכם יש לקיימו ואם התחייבת לא לעבוד במקום אחר עלייך להימנע מכך
אין לך דרך למנוע זאת כי המעסיק יגיד לך מייד שאת משוחררת ולא יחזיק אותך בכפייה אלא יאמר שאת מוזמנת לעבוד בכל עבודה שתחפצי אלא שהוא מעסיק רק עובדים העובדים אצלו בלעדית ולא במקומות נוספים במקביל
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
ביטוח מנהלים והתפטרות
מרינה
04/01/10
שלום רב,התפטרתי לפני כשנתיים ממקום עבודתי בו הייתי מבוטחת בביטוח מנהלים. שאלתי היא, האם אני זכאית לקבל את הכספים שהופרשו עבורי לפיצויי פיטורים אם הופרשו (כיצד אני מבררת אם הופרשו?), גם במקרה שהתפטרתי ? אם כן, האם אני צריכה לפנות אל המעביד ולקבל את אישורו לצורך כך ? האם אני אוכל לברר בחברת הביטוח בה בוטחתי בביטוח מנהלים ?תודה.
פיצויים למתפטר - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
05/01/10
בעקרון אם התפטרת הפיצויים חוזרים למעסיק
אם את חתומה על סעיף 14 (אישור לפיו הפיצויים שהופרשו שך בכל מקרה) או אם מעסיקך בחר לשחרר אותם לטובתך - הם שלך
את צריכה לפנות למעסיק ולקבל מכתב שחרור המופנה לקופה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אם את חתומה על סעיף 14 (אישור לפיו הפיצויים שהופרשו שך בכל מקרה) או אם מעסיקך בחר לשחרר אותם לטובתך - הם שלך
את צריכה לפנות למעסיק ולקבל מכתב שחרור המופנה לקופה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דחוף!
עינת
04/01/10
אני אמורה לחזור לעבודה שבוע הבא לאחר חופשת לידה. אני יודעת שבמידה ואני מתפטרת דיני כמפוטרת. האם אני גם מקבלת 30 יום מראש מהמעביד ??? שאלה נוספת: משכורתי מבוססת על בסיס + בונוס.
הבונוס כל חודש הוא סביב אותו סכום תמיד. אולם בחוזה העבודה מצוין כי פיצויי הפיטורים לא יחשבו הבונוסים.
האם זה חוקי שאפילו שהבונוס הוא חלק קבוע במשכורת שוללים אותו בחוזה???
הבונוס כל חודש הוא סביב אותו סכום תמיד. אולם בחוזה העבודה מצוין כי פיצויי הפיטורים לא יחשבו הבונוסים.
האם זה חוקי שאפילו שהבונוס הוא חלק קבוע במשכורת שוללים אותו בחוזה???
תשובה
שיר ורד
04/01/10
אין בחוק התפטרות בדין מפוטר. יש התפטרות בנסיבות המזכות בפצויי פיטורים כמו למשל התפטרות לצורך טיפול בתינוק (תוך 9 חודשים מהלידה). ככלל , התפטרות זו דינה כמו כל התפטרות , אך היא מזכה בפצויים. חובה עלייך לתת הודעה מראש כחוק ולעבוד בתקופה זו ואז לקבל שכר. לחילופין אפשר להקדים את מתן ההודעה לפני תום חופשת הלידה כך שתקופת ההודעה מראש תחפוף את החודש האחרון של חופשת הלידה. בפועל, מסכימים רוב המעסיקים לוותר לעובדת על קנס במקרה שאיננה נותנת הודעה מראש, אם היא מתפטרת מיד בתום חופשת הלידה. לגבי תשלום פצויים על הבונוס, אי אפשר לתת תשובה חד משמעית בהעדר פרטים על ההתניות לקבלת הבונוס. יתכן שתוכלי לקבל פצויים על הבונוס במסגרת תביעה משפטית.
חזרה מחופשת לידה
עו"ד דרור חייק
05/01/10
את לא מקבלת 30 ימים מהמעסיק - את זו שמתפטרת ואין לך זכאות לכך במקרה שציינת
הבונוס נחשב לפיצויים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
הבונוס נחשב לפיצויים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
עובדת במלון-מקבלת משכורת מחברת ניהול- שאלות
פאולינה
04/01/10
עובדת בשכר שעתי
1אם בשבוע יותר מ- 43 שעות וחודשי ללא ש.נ יותר מ- 186 - זה כבר שעות נוספות?
עובדת כל השבוע א - ו=46,5 שעות וגם יום מנוחה בשבת מ-9 15 או 15- 23
2.איך משלמים?150%כל השעות גם בוקר וגם ערב?או חלקי 150$ - לא כל השעות,דהיינו מה הוא תחום השבת ?
3.אם עבדתי בחג 9 - 15 או 15 - 23 איך משלמים? 150?כל השעות? חלקי? מה הוא תחום החג?
בנוסף גם משלמים גמול חג 100% - הרי עבדתי לא ביוזמתי
תודה רבה
1אם בשבוע יותר מ- 43 שעות וחודשי ללא ש.נ יותר מ- 186 - זה כבר שעות נוספות?
עובדת כל השבוע א - ו=46,5 שעות וגם יום מנוחה בשבת מ-9 15 או 15- 23
2.איך משלמים?150%כל השעות גם בוקר וגם ערב?או חלקי 150$ - לא כל השעות,דהיינו מה הוא תחום השבת ?
3.אם עבדתי בחג 9 - 15 או 15 - 23 איך משלמים? 150?כל השעות? חלקי? מה הוא תחום החג?
בנוסף גם משלמים גמול חג 100% - הרי עבדתי לא ביוזמתי
תודה רבה
שעות נוספות - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
05/01/10
1. כן
2. 125% לשעתיים נוספות ראשונות, השאר 150%
שעות רגילות בשבת 150%, שעות נוספות בשבת גם וגם
3.חג = 150%
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
2. 125% לשעתיים נוספות ראשונות, השאר 150%
שעות רגילות בשבת 150%, שעות נוספות בשבת גם וגם
3.חג = 150%
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קרן פנסיה וביטוח מנהלים
אורי
04/01/10
באמצע שנת 2008 (לאחר מספר שנות עבודה באותו מקום), קיבלתי ביטוח מנהלים לאחר כחצי שנה הסתבר שמסיבות טכניות לא ניתן לבצע את פוליסת הביטוח וחברת הביטוח החזירה את כל הסכום שהופרש מעל 15,000 ש"ח למעבידיי.
הכסף הופקד בחשבון החברה.
בנתיים פתחו לי מעבידיי תכנית ביטוח מנהלים.
בסוף שנה זו (2009),- קראו לי מעבידיי ונתנו לי המחאה ע"ס של ההשתתפות העצמית שלי בלבד.
לשאלתי כיצד מכלל סךההפרשות הגבוהה באלפי שקלים קבלתי רק חלק זה נענתי : "כי החלק שלי (כעובד) שהופרש שייך לי ושאר הסכום הוא תוספת שלהם ושייכת להם ואין הם מחוייבים לתת לי אותה.
לשאלתיהאם בסכומי ההפרשה לא הייתה גם קרן פנסיה שהייתה אמורה להיות מופרשת לטובתי נענתי כי גם הפרש זו שהופרשה חוזרת אליהם עם לא התקיימו כלל תנאי הפוליסה.
אציין עוד כי אני ממשיך לעבוד עדיין באותו מקום ויש לי ותק שמעל 6 שנים.
אבקש לדעת האם הכספים שהופרשו לטובתי לקרן פנסיה וביטוח מנהלים אכן קיימת האפשרות לקחתם חזרה באם חברת הביטוח לא אישרה את הפוליסה למרות שהופקדו בה כספים במשך כ-8 חודשים.
שאלה נוספת האם יש בצעד זה משום "הרעת תנאים" היכולים לשמש כעילה להתפטרות?
תודה מראש.
הכסף הופקד בחשבון החברה.
בנתיים פתחו לי מעבידיי תכנית ביטוח מנהלים.
בסוף שנה זו (2009),- קראו לי מעבידיי ונתנו לי המחאה ע"ס של ההשתתפות העצמית שלי בלבד.
לשאלתי כיצד מכלל סךההפרשות הגבוהה באלפי שקלים קבלתי רק חלק זה נענתי : "כי החלק שלי (כעובד) שהופרש שייך לי ושאר הסכום הוא תוספת שלהם ושייכת להם ואין הם מחוייבים לתת לי אותה.
לשאלתיהאם בסכומי ההפרשה לא הייתה גם קרן פנסיה שהייתה אמורה להיות מופרשת לטובתי נענתי כי גם הפרש זו שהופרשה חוזרת אליהם עם לא התקיימו כלל תנאי הפוליסה.
אציין עוד כי אני ממשיך לעבוד עדיין באותו מקום ויש לי ותק שמעל 6 שנים.
אבקש לדעת האם הכספים שהופרשו לטובתי לקרן פנסיה וביטוח מנהלים אכן קיימת האפשרות לקחתם חזרה באם חברת הביטוח לא אישרה את הפוליסה למרות שהופקדו בה כספים במשך כ-8 חודשים.
שאלה נוספת האם יש בצעד זה משום "הרעת תנאים" היכולים לשמש כעילה להתפטרות?
תודה מראש.
תשובה
שיר ורד
05/01/10
לא ברור מהשאלה האם ההפרשות היו במסגרת תנאים שבהסכם עבודה אישי או על פי צו ההרחבה.אם זה על פי הסכם אישי יש לבדוק את תנאי ההסכם בפרוטרוט.אם זה על פי צו הרחבה, העובד זכאי לתבוע מהמעסיק לקבל את ההפרשות בגין תגמולים, את ההפרשות בגין פצויים יוכל לקבל במקרים בהם העובד איננו זכאי לפצויים כחוק מצד אחד, וזכותו לקבלת פצויים לא נשללה בהחלטת בית משפט עקב עבירת משמעת חמורה או עבירה פלילית .לא נראה שיש בצעד זה הרעת תנאים המזכה בפצויים במקרה של התפטרות.
הפרשה לפנסיה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
05/01/10
אם אכן הכספים הופרשו לפנסיה לא ניתן היה לגעת בהם, הבעייה - הם לא באמת הופרשו והפוליסה לא הוקמה
אם אתה זכאי לביטוח מנהלים עפ"י חוזה עבודתך - על המעסיק להפריש את הכספים רטרואקטיבית
אם לא - עליו להפריש עפ"י חוק
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אם אתה זכאי לביטוח מנהלים עפ"י חוזה עבודתך - על המעסיק להפריש את הכספים רטרואקטיבית
אם לא - עליו להפריש עפ"י חוק
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
ימי חופשה ללידה לגבר ? י
רזי
04/01/10
שלום אני מעסיק והעובד שלי בא בדרישה לקבל ימי חופשה ללידת בתו העם הדבר על פי חוק ...?
תשובה
שיר ורד
05/01/10
אם מדובר בניצול של חלק מחופשת הלידה ע"י הבעל , אזי הדבר מוגדר בחוק תחת תנאים מסוימים המפורטים בחוק. אם מדובר בחופש קצר בעקבות הלידה, אזי על פי חוק לא מגיעה לעובד חופשה. אבל, העובד רשאי להעדר ממקום עבודתו מתחילת הצירים ועד 24 שעות לאחר הלידה ותקופה זו תחשב כימי מחלה.אם המעביד נותן חופשה כזו לחלק מהעובדים הוא איננו רשאי להפלות בין עובדים ולתת רק לחלק מהם חופשה כזו.
חופשה לרגל לידה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
05/01/10
העובד לא זכאי עפ"י חוק
יחד עם זאת - לא תיתן לעובד שלך חופש, הרי נולדה לו בת?
אז מה אם הוא לא זכאי, תחשוב כמה ממורמר ומתוסכל הוא יהיה בימים האלה, מה תפיק מזה?
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
יחד עם זאת - לא תיתן לעובד שלך חופש, הרי נולדה לו בת?
אז מה אם הוא לא זכאי, תחשוב כמה ממורמר ומתוסכל הוא יהיה בימים האלה, מה תפיק מזה?
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
הרעת תנאים בהריון
לירון
04/01/10
שלום, אני בחודש שביעי להריוני.כיום הודיעו כי משנים את ימי המחלה בחברהלכלל העובדים, ובמקום 30 ימים בשנה ועד 180 ימי צבירה ללא אפשרות לפדיון - כפי שאני חתומה בחוזה אישי ,יתנו 18 ימי מחלה ועד 90 ימי צבירה- ע"פ חוק.
האם זהו הפרת חוזה? הרעת תנאים??
האם זהו הפרת חוזה? הרעת תנאים??
תשובה
שיר ורד
05/01/10
לפי תאורך יש כאן גם הפרת סעיף בחוזה וגם הרעת תנאים מהותית.את יכולה לתת להם הודעה כי אינך מסכימה לשינוי בתנאי החוזה ושומרת על זכותך לנצל את ימי המחלה כמופיע בחוזה.אם תעשי זאת, הם יוכו לפטר אותך רק לאחר חזרתך מחופשת הלידה + 60 יום. אם לא תעשי זאת, את עשויה להחשב כמי שהסכימה לשינוי תנאי החוזה ולהרעת התנאים.אם תעשי זאת ולא יפטרו אותך, ותזדקקי לאותם ימי מחלה נוספים בעתיד תוכלי לתבוע אותם, אלא שיש מלכוד מסוים. אם המעביד יראה שאת מרבה לנצל ימי מחלה הוא יפטר אותך בטרם תנצלי את הימים הנוספים ונקבע בפסיקה שעל המעביד לאפשר לעובד לנצל ימי מחלה צבורים על פי חוק ופיטוריו לא ישחררו את המעסיק מתשלום ימי המחלה, אך זה לא יחול לגבי ימי מחלה עודפים על פי הסכם.
בהמשך לתשובה קודמת
אני
04/01/10
המפעל נקנה ע"י מעסיק חדש לפני כשנה. לי היו רשומים בתלושי השכר במשך חצי שנה כ- 50 ימי מחלה . לאחר חצי שנה חליתי וכשבקשתי תשלום עבור ימי המחלה המעסיק הודיע שאינו מוכן לשלם מאחר וקנה את המפעל ללא חובות עבר. כשיידעתי אותו בדבר ימי מחלה הרשומים בתלוש הוא אמר: טעיתי ... ואיפס את ימי המחלה. שאלתי היא: האם יש תוקף להסכם כזה של קניית המפעל המוחק זכויות של עובדים שצברו ימי מחלה מהעבר? ידוע לי שתקנות ימי המחלה הן במסגרת חוקי מגן .
תשובה
שיר ורד
05/01/10
אם התקיים רצף ביחסי עבודה ובמיוחדלא שולמו פצויי םפיטורים בעת החלפת המעסיקים אז זכותך לנצל ימי מחלה צבורים. אם לא התקיים רצף, שולמו פצויים ופדיון חופשה, למעביד זכות לא להעביר את ימי המחלה מהמעסיק הקודם.לגבי הרישום בתלושי המשכורת בית המשפט יקבע האם היתה כאן הסכמה לצבירה והמעסיק חוזר בו בדיעבד, או שמדובר בטעות בתום לב שאיננה מחייבת את המעסיק.
פדיון ימי חופשה
ירון
04/01/10
שלום רב,
מעסיקי פיטר אותי לאחרונה, ובתום תקופת ההודעה מראש הוא מתכוון לשלם לי על פדיון ימי החופשה.
לאחר ניכוי עלות רכב הליסינג אני משתכר 26,000 ברוטו (אם אני בוחר שלא לקחת את הרכב, ניכוי הרכב מתבטל ואני משתכר 29,000).
היות והמעסיק בחר אופציה של פדיון ימי החופשה, האם חישוב עלות הימים מתבצע על פי המשכורת המלאה (29,000) או על פי המשכורת בניכוי עלות הרכב (26,000)?
מעסיקי פיטר אותי לאחרונה, ובתום תקופת ההודעה מראש הוא מתכוון לשלם לי על פדיון ימי החופשה.
לאחר ניכוי עלות רכב הליסינג אני משתכר 26,000 ברוטו (אם אני בוחר שלא לקחת את הרכב, ניכוי הרכב מתבטל ואני משתכר 29,000).
היות והמעסיק בחר אופציה של פדיון ימי החופשה, האם חישוב עלות הימים מתבצע על פי המשכורת המלאה (29,000) או על פי המשכורת בניכוי עלות הרכב (26,000)?
תשובה
שיר ורד
05/01/10
החוק לא מתייחס לכך.
הנוהג המקובל הוא לא לשלם פדיון חופשה על שווי הרכב.
ישנן מעסיקים שמוסיפים לתשלום פדיון ימי החופשה גם את שווי הפרשות המעסיק לתנאים סוציאליים (ביטוח מנהלים קרן השתלמות), אך גם זה לא מופיע בחוק.
הנוהג המקובל הוא לא לשלם פדיון חופשה על שווי הרכב.
ישנן מעסיקים שמוסיפים לתשלום פדיון ימי החופשה גם את שווי הפרשות המעסיק לתנאים סוציאליים (ביטוח מנהלים קרן השתלמות), אך גם זה לא מופיע בחוק.
פדיון חופשה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
05/01/10
המשכורת בניכוי עלות הרכב
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
שאלה לגבי התמודדות בבחירות לוועד!!
אלי
04/01/10
שלום.אני עובד ביחידת דואר באיזור המרכז.ש אצלנו בחירות בקרוב.שאלתי היא האם מנהל סניף הדואר גם רשאי להתמודד על התפקיד יושב ראש וועד?מה אומר החוק?
תודה.
תודה.
בחירות לוועד
שיר ורד
05/01/10
חוקי העבודה אינם מגדירים את אופן בחירת נציגים לועד.יש לבדוק מצד אחד את התקנון/חוקת ההסתדרות של ארגון העובדים אליו שייך העובד ולבדוק האם יש מגבלה כזו.בנוסף יש לבדוק האם בתקנות של מקום העבודה יש איסור על מנהלים לשמש כנציגי העובדים בועד עקב חשש לניגוד אינטרסים. אם כן יש לבדוק באלו רמות ניהול חלה מגבלה זו.
סיום חוזה והתפטרות לצורך טיפול בתינוק
ענבל
04/01/10
שלום
בחודש אפריל השנה אני אמורה לסיים חוזה בן 4 שנים בבנק. בחודש פברואר השנה אמורה להסתיים לי חופשת הלידה של בני,קשה לי להאמין שאמצא מטפלת עבור חודשיים לכן אני שוקלת להתפטר בטענה שאין לי מי שיטפל בבני.
1.האם אני יכולה להתפטר בשל כך ועדיין לקבל פיצויי פיטורין?
2.האם אקבל מכתב פיטורין כדי שאוכל לחתום בלשכה?
3.אם לא אקבל מכתב פיטורין,האם אהיה זכאית לדמי אבטלה?
אשמח לחוות דעת מקצועית.
תודה
בחודש אפריל השנה אני אמורה לסיים חוזה בן 4 שנים בבנק. בחודש פברואר השנה אמורה להסתיים לי חופשת הלידה של בני,קשה לי להאמין שאמצא מטפלת עבור חודשיים לכן אני שוקלת להתפטר בטענה שאין לי מי שיטפל בבני.
1.האם אני יכולה להתפטר בשל כך ועדיין לקבל פיצויי פיטורין?
2.האם אקבל מכתב פיטורין כדי שאוכל לחתום בלשכה?
3.אם לא אקבל מכתב פיטורין,האם אהיה זכאית לדמי אבטלה?
אשמח לחוות דעת מקצועית.
תודה
סיון חוזה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/01/10
אם טרם חלפו 9 חודשים מהלידה את רשאית להתפטר בדין מפוטר לשם טיפול בילד אם חלפו, כדאי לנסות להגיע להסדר עם המעסיק.בכל מקרה אם הם לא חלפו עדיין, את יכולה ומומלץ לעשות זאת עכשיו.
לענין המכתב זה תלוי במעסיק פני לפורום ביטוח לאומי כדי לדעת כיצד גם אם התפטרת בנסיבות אלו את זכאית לדמי אבטלה
לענין המכתב זה תלוי במעסיק פני לפורום ביטוח לאומי כדי לדעת כיצד גם אם התפטרת בנסיבות אלו את זכאית לדמי אבטלה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
השלמת קופה למעביד
רויטל
04/01/10
האם מותר למעביד לדרוש מהעובד להשלים כסף לקופה בסוף משמרת במידה וקיים חוסר?
השלמת קופה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/01/10
לא!!!!!!!! ושלא תעשו טעות ותחתמו על מסמך שמאשר לו לעשות זאת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעסיק שלח לחל"ת למשך 21 (ללא מכתב),האם חוקי?
נהג
04/01/10
במקום העבודה לא קיימים תנאי אחסון אוכל, לכן בין הנסיעות יחד עם הרכב עבודה קפצתי לבית ע"מ לאכול אוכל חם. מעסיק גילה את כל העדרויות הנ"ל ושלח אותי לחופשה ללא תשלום למשך 21 יום וללא אפשרות להגיש אישור מחלה. כעקרון ידוע לי שמותר להיות בהפסקת צהוריים לו דווקא במקום העבודה. השאלה היא באם מעסיק יחליט לפטר עקב הסיבה שקביכול לא נוכחתי בעבודה 21 יום, מה הסיכוי להוכיח את האמת בבית משפט? האם כעת לדרוש ממעסיק מכתב רשמי כלשהו? תודה מראש.
חל"ת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/01/10
אין כזה מונח רשום למעסיק כבר עכשיו כי אתה מבחינתך מוכן לעבוד וכי באם לא ישלם לך בגין ימים אלה תדרוש כספך לאחר מכן. אגב באם יש לזכותך ימי חופשה הוא יכול לנכות חלק מהם. אם המעסיק משלם בגין זמן ההפסקה אז הוא יכול לחיב להיות במקום העבודה אם הוא מנכה זמן זה מהשכר אתה יכול לעקרונית להיות איפה שתרצה בזמן זה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה בקשר למכתב למעסיק לפני תביעה.
אורן24
04/01/10
עבדתי אצל קבלן שנתיים ועקב זה שהוא החליט להוציא אותי לחל"ת כפוי בלי רצוני החלטתי לתבוע אותו.
כמובן שעשיתי הכל לפי החוק מה שאומר שנתתי לו הודעה מוקדמת של 18 יום להחזיר אותי לעבודה ולא אתפטר בדין מפוטר.
לאחר שהתפטרותי בדין מפוטר נכנסה לתוקף והוא מצידו התעלם ממני ולא שילם לי את חובותיי החלטתי לפנות להסתדרות.
ההסתדרות כתבו לו מכתב התראה אבל זה עזר חלקית כי הוא מוכן לשלם לי רק פיצוי פיטורים חלקיים ולא את ההודעה המוקדמת,חופש מחלה וכו'.
השאלה שלי היא כזאת:
אני רוצה לפנות אליו במכתב נוסף בשמי ולא דרך ההסתדרות בצורה יפה שבו אני מבקש שוב לשלם לי את כל מה שמגיע לי לפי החוק ואם לא אאלץ לתבוע אותו בבית הדין לעבודה יחד עם הלנה.
האם מכתב שכזה בשמי ולא דרך ההסתדרות יכול להזיק לי במידה ואתבע אותו בבית הדין?
מתכון לשלוח לו תמכתב בפקס+דואר רשום שלא יגיד שלא קיבל.
אני פשוט רוצה שהשופט ייראה שנתתי לו עוד הזדמנות אחרי ההודעה המוקדמת ואחרי המכתב של ההסתדרות לשלם לי בצורה "יפה" ומכובדת.
כמובן שעשיתי הכל לפי החוק מה שאומר שנתתי לו הודעה מוקדמת של 18 יום להחזיר אותי לעבודה ולא אתפטר בדין מפוטר.
לאחר שהתפטרותי בדין מפוטר נכנסה לתוקף והוא מצידו התעלם ממני ולא שילם לי את חובותיי החלטתי לפנות להסתדרות.
ההסתדרות כתבו לו מכתב התראה אבל זה עזר חלקית כי הוא מוכן לשלם לי רק פיצוי פיטורים חלקיים ולא את ההודעה המוקדמת,חופש מחלה וכו'.
השאלה שלי היא כזאת:
אני רוצה לפנות אליו במכתב נוסף בשמי ולא דרך ההסתדרות בצורה יפה שבו אני מבקש שוב לשלם לי את כל מה שמגיע לי לפי החוק ואם לא אאלץ לתבוע אותו בבית הדין לעבודה יחד עם הלנה.
האם מכתב שכזה בשמי ולא דרך ההסתדרות יכול להזיק לי במידה ואתבע אותו בבית הדין?
מתכון לשלוח לו תמכתב בפקס+דואר רשום שלא יגיד שלא קיבל.
אני פשוט רוצה שהשופט ייראה שנתתי לו עוד הזדמנות אחרי ההודעה המוקדמת ואחרי המכתב של ההסתדרות לשלם לי בצורה "יפה" ומכובדת.
מכתב למעסיק- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/01/10
אין בכך דבר בכדי לפגוע בך מלבד הזמן שמתארך...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם זכאית להבראה בחל"ת?
liki
04/01/10
האם עובדת שיצאה לאחר חופשת לידה לחל"ת וחזרה לעבודה זכאית לקבל הבראה כעובד מהמנין? ז"א האם הותק עומד לזכותה לקבל את הזכויות שלה?
תקופת חל"ת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/01/10
הותק ממשיך אך היא לא זכאית לקבל בגין החל"ת דמי הבראה, ז"א אם מתוך השנה היא הייתה ב7 חודשים חל"ת היא זכאית לקבל רק על 5 חודשים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הגבלת שעות הפסקה
מורן
04/01/10
שלום רב, אני עובדת במשרד במשרה מלאה מ8:30-17:30. המעביד שלנו החליט לרכז את ההפסקות של כולם לשעה אחת בין השעות 12:00-13:00. כלומר אי אפשר לצאת לפני / אחרי. האם דבר זה מותר לפי החוק?
הגבלת הפסקות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/01/10
כן. אין עם זה בעיה. כמובן כל עוד לא מדובר על הפסקת שירותים וכו'.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שימוש בטלפון סלולארי
עובד
04/01/10
לצורך ביצוע עבודתי הועמד לשימושי טלפון נייד ללא הגבלת שימוש.
עתה אני נדרשת לחתום על הסכמה לחייב אותי בסכומים שמעבר לסכום שמוקצב לי
האם הדרישה לחתימה מוגדרת כהרעה בתנאי העבודה?
מקובל עלי שיש לבצע מעקב וליידע עובד על חריגה ממכסה מקובלת
מה תוכלו לייעץ לי?
עתה אני נדרשת לחתום על הסכמה לחייב אותי בסכומים שמעבר לסכום שמוקצב לי
האם הדרישה לחתימה מוגדרת כהרעה בתנאי העבודה?
מקובל עלי שיש לבצע מעקב וליידע עובד על חריגה ממכסה מקובלת
מה תוכלו לייעץ לי?
שימוש בטלפון- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/01/10
לא. זה לא נחשב הרעת תנאים, אבל הקפידי שלא לעשות שיחות לצרכי עבודה מעבר לסכום שהוקצב ולבדוק את פירוט השיחות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התראה אחרונה בדבר היעדריות מהעבודה
סמי
04/01/10
המעביד שלי דורש ממני לחתום על מכתב התראה שמסר לי, שבו כתוב: שאני נעדרתי רבות מהעבודה לאחרונה עקב התמכרות לאלכוהול, והעדרויות אלו גרמו לו לנזקים וכו'... וכן, לטענתו- עקב פנייתי למעביד הוא מסכים ללת לי הזדמנות אחרונה, ואם ההעידרויות יחזרו על עצמם הוא יפטר אותי.
מה המשמעות של מכתב כזה?
אם אחתום על המכתב האם המעביד יוכל לפטר אותי בלי לתת לי פיצויים?
האם חתימה על מכתב כזה מהווה הודאה למעשה בנזקים שנגרמו למעביד עקב היעדרויותי?
האם עקב חתימה על מכתב זה יוכל המעביד לתבוע אותי על נזקים שכביכול נגרמו לו?
כיצד כדאי לי לנהוג האם לחתום על מכתב זה או מומלץ לנהוג אחרת?
מה המשמעות של מכתב כזה?
אם אחתום על המכתב האם המעביד יוכל לפטר אותי בלי לתת לי פיצויים?
האם חתימה על מכתב כזה מהווה הודאה למעשה בנזקים שנגרמו למעביד עקב היעדרויותי?
האם עקב חתימה על מכתב זה יוכל המעביד לתבוע אותי על נזקים שכביכול נגרמו לו?
כיצד כדאי לי לנהוג האם לחתום על מכתב זה או מומלץ לנהוג אחרת?
העדרויות מהעביודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/01/10
אכן חתימה על מכתב שכזה יכולה לשמש לרעתך , אם לא רשום שם בפירוש שאתה מותר על זכויות הפיצוים הוא לא יוכל לנכות זאת אך הוא יוכל לטעון שאתה בהתנהגותך גרמת לפיטוריך ובעצם התפטרת..בכל מקרה המעסיק יצטרך להוכיח טענותיו והננזקים שנגראמו לו לטענתו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יחסי עובד מעביד + זכויות הריון
ג'וי
04/01/10
היחסים ביני לבין הבוס שלי מאוד לא טובים (תפסתי או מספר פעמים משקר, הוא מנבל את הפה, מעדיף עובדים שמעבירים לו מידע על מה שקורה במשרד - והתעמתתי איתו בעניינים אלו) ואינו יכול לפטר אותי כי אני בהריון ועושה עבודה טובה. היתה לנו שיחת שימוע לקראת פיטורין אך בגלל ההריון לא קרה כלום. האם הוא יכול לעשות לי "דווקא" ולהחזיר אותי לעבודה לאחר החופשת לידה ואז רק לפטר אותי? האם יש דרך לעקוף התנהלות זו? יש לציין שהוא שכיר ואני יכולה לפנות לחברת אם ולהתלונן. האם זה כדאי?
זכויות הריון- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/01/10
בנסיבות אלה בהם כבר היה שימוע הוא יכול להחזיר אותך לאחר חופשת הלידה ואז לפטר ( לאחר 60 יום + הודעה מוקדמת), אך בכל מקרה תהיי זכאית לכל הפיצוים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום עבור הפסקת הצהריים
עומר
04/01/10
שלום, אני עובד בחברה המשלמת עבור 25 דקות מהפסקת הצהריים
אני עובד מ 8 עד 17:00 האם המעביד יכול לדרוש כי אקח הפסקה של 25 דקות ולא 45 דקות?
אני עובד מ 8 עד 17:00 האם המעביד יכול לדרוש כי אקח הפסקה של 25 דקות ולא 45 דקות?
הפסקה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/01/10
לא. המעסיק חייב לת לך 45 דקות מהם חצי שעה ברצף אבל אם מותר לך לצאת מאזור העבודה הוא לא חייב לשלם עליהם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
