פורום דיני עבודה

לפני יותר משבועיים הגשתי בקשה לקופה שלי למשוך את כספי הפיצויים שנצברו לי. העברתי אליהם את כל הטפסים הנחוצים אך הכסף עוד לא הועבר אלי לחשבון. כששאלתי את הנציגה שמטפלת בפנייתי נאמר לי שהנושא עדיין בטיפול.
השאלה שלי היא האם קיימת איזושהי מגבלה לגבי מספר ימי העבודה שפעולה כזו צריכה לקחת שכן הם יכולים למשוך זאת על פני זמן רב בעוד רק אני מפסידה מכך.
תודה

מקום העבודה שלי הציע לי לעבור לרילוקיישן. לאחר ביקור ויתרתי על ההצעה והודיעו לי שלאור חיכוכים עם עובד בכיר יותר (אך לא ממונה) בתקופה האחרונה אחר הם יאלצו לוותר על שירותי למרות שאין בעיה עם התפקוד והתוצאות.
בנוסף הדבר אומר שעסקאות גדולות שייסגרו השנה בזכותי לא יזקפו לזכותי.
1- האם יש כאן עילה כלשהיא לתביעה?
2- האם ניתן לבקש את אותם הבונוסים מהעסקאות עליהן אני עמל כבר תקופה למרות הפיטורין?

עם תחילת עבודתי סוכם בע"פ על קבלת מקום חניה קבוע. אני עובדת קצת יותר מ 3 שנים ולא היתה כל בעיה עם הנושא. כעת נדרש מהמעסיק שלי סכום גבוה יותר עבור השכרת אותו מקום חניה ולכן רוצה הוא לבטל את מקום החניה עבורי ולא להשכיר אותו יותר. יש לציין כי באזור מקום עבודתי אין כלל חניה.
האם אלו הרעת תנאים? ומה אני יכולה לעשות אם נושא זה לא כתוב בכתב בחוזה העבודה שלי?

האם ניתן לחייב אותך לנצל את ימי החופשה הצבורים לזכותך בתקופת ההודעה המוקדמת במקום לפדות אותם בסיום התקופה / גמר ההעסקה?

שלום,
האם בתקופת הודעה מוקדמת של מספר חודשים, כאשר המנכ"ל מבקש שאגיע לחברה רק במקרה שיזדקקו ויקראו לי, ניתן להכריח אותי לנצל את החופשה שצברתי עד כה בתוך תקופת ההודעה המוקדמת? באם לא רשום אחרת בהסכם העסקתי, האם אני יכול לפדות את כל החופש מיידית בתחילת ההודעה המוקדמת?

שלום. לפני הלידה עבדתי בשני מקומות. רציתי לברר האם ישנה בעיה להאריך את חופשת הלידה במקום עבודה אחד ואילו בשני לחזור מיד בסיומה? כאשר למעסיקים בשני המקומות אין התנגדות לכך.

האם מדריך ירי שעובד במטווח נכנס לתחולת צו ההרחבה בענף שמירה ואבטחה או שנחשב בעל מקצוע חופשי
שחלים עליו חוקי העבודה הרגילים לרבות שעות נוספות ?

אני יודע שיש את ס' 24 לחוק הגנת השכר המחייב מעביד לרשום ימי חופשה המגיעים לעובד בתלוש השכר.

המעביד שלי לא עושה זאת בכלל!!!
בתלוש השכר שלי כלל לא מופיע המילה/מילים "ימי חופשה/ יתרת ימי חופשה.

האם לאור זאת אני יכול לתבוע 7 שנים אחורה ימי חופשה?
הבנתי כי לפי החוק על כל תלוש ניתן לחייב מעביד ב 5,000 ש"ח בגין אי רישום בתלוש.
אני עובד 8 שנים ומעולם לא נרשם לי בתלוש!!!
המעביד אגב יודע זאת וגם יודע שזה לא חוקי אבל לא אכפת לו, הוא טוען שימי החופשה מגולמים בשכר ולכן הוא בכלל לא רושם חופש!

האם יש היתיישנות על תביעה לימי חופש?

והאם באמת פרקטית ניתן לבקש 5,000 ש"ח פיצוים לדוגמה בגין כל תלוש במשך 7 השנים.

תודה

שלום
האם לאור צו הרחבה במשק לגבי הפרשות פנסיה יש לכלול מלבד השכר הקבוע גם תגמולים בגין עמלות משתנות.
לדוגמא, אני עובד בשכר בסיס קבוע של 5,000 ברוטו בנוסף עבור כל עסקה שאני מבצע אני זכאי ל 100 ש"ח
נניח שעשיתי 5 עסקאות באותו חודש.
האם יש לבצע את ההפרשה מ5000 בסיס בלבד או לבצע את ההפרשה כולל העמלות קרי 5,500 ש"ח
תודה,

שלום..אז אלה הנושאים שרציתי לשאול אותכם..*פיטורין ללא סיבה מוצדקת (הוצאת דיבה)*פיטורין ללא הודעה מוקדמת*הלנת תלושי משכורת כמעט שנה*הלנת פיצוייםמה הדין שלהם? ומה לעשות לגבי זה?והאם כדאי לתבוע?תודה מראש :)

שלום
נא להסביר מצב כזה:
1.אם עובדים כל השבוע וגם ביום מנוחה ( שבת ) ולא מקבלום ים חופש תמורה בכלל{עפ"י החוק אסור),אז במיקרה כזה שעות שבת נחשבות כשעות נוספות?
2.מצב שני.עובדים גם כל השבוע וגם שבת,אך מקבלים בשבוע הבא תמורה ללא תשלום ביום חול,איך נחשבות השעות בשבת שעבדת ,הרי בשבת זה היה מעל ל - 43 שעות עבודה

עבדתי במקום עבודה 3 חודשים לשביעות רצונה של המעבידה שלי. בחודש הראשון לעבודתי גיליתי שאני בהריון. ההריון מתחילתו לווה בהרבה בעיות -כאבי בטן חזקים, דימומים וכו'. בחודש השלישי לעבודתי נעדרתי מהעבודה קרוב ל-10 ימים בשל מצבי הבריאותי ולפי הוראת הרופא ולאחר חזרתי דיווחתי למעבידה שלי על מצבי ועל ההריון. המעבידה שינתה פתאום את יחסה אליי והחלה לחפש אותי בכל דבר ולהעיר לי על כל דבר. מבירור שעשיתי במשאבי אנוש שלנו נאמר לי כי המעבידה האריכה את חוזה העסקתי עד למרץ 2010 ומס' ימים לאחר שדיווחתי לה על ההריון היא חזרה בה וקיצרה זו לסוף דצמ' 2009. הגשתי למשאבי אנוש את כל המסמכים הרפואיים להמשך טיפול ונאמר לי לשבת בבית עד שתיפול החלטה לגבי ושימצאו לי עבודה חלופית. בינתיים לצערי הרב עברתי הפלה מטעמים רפואיים . שאלתי היא האם לאחר שעברתי הפלה מקום עבודתי יכול להתנער ממני בטענה שאיני בהריון עוד והם אינם מחויבים לי יותר. צריך לזכור כי המעשה כלומר פיטוריי נעשו כאשר הייתי בהריון.

אם יש לי ביטוח מנהלים, ולפני הביטוח המנהלים שנעשתה לי במקום העבודה שאני עובד בה כבר כ-10 שנים, היתה לי מחלה ברמת חומרה נמוכה, אבל במשך העבודה המחלה הזו הוחמרה יותר ואני לא יכול עבוד כמו לפני 10 שנים- האם אני זכאי לאבדן כושר עבודה מביטוח המנהלים?
אשמח לקבל כל עזרה.

שלום ,

אני עובד במקום עבודה במשך שנה שלמה בקרוב.
אם והחסרתי חודש אחד התוך השנה -האם אני זכאי לדמי הבראה ?

מה קורה אם עבדתי שנה רצופה בכל החודשים-אני זכאי להבראה ?

תודה

האם אני זכאית לפדיון ימי חופשה (שלא לקחתי) ?

1. אחרי כמה זמן מעביד צריך לעשות ביטוח מנהלים?
2. האם הפרשות המעביד לביטוח מנהלים הם מיום העבודה הראשון?

תודה

שלום רב,
אני בת 28, עובדת במשרה מלאה מזה שנה ו- 3.5 חודשים. בתלוש השכר מפורט כי היני עובדת 20-22 ימים בחודש, על אף שהמשרה היא מלאה. כמו כן יצויין, כי במהלך 4 השנים האחרנות חתמתי תקופת אבטלה אחת, טרם היותי בת 28. כמו כן, בן זוגי עובד ומתפרנס בצורה נאה. במשכורתי האחרונה, קיבלתי בנוסף לשכר הרגיל את הבונוס התקופתי המגיע לי. שאלותיי- האם היני זכאית לדמי אבטלה והאם יהיו בשיעור מלא ולאיזה תקופה? כמו כן, האם הבונוס יחושב במסגרת השכר לצורך חישוב סכום הזכאות? האם דמי הבראה הינם חלק מהחישוב האמור? שאלה נוספת- בפעם האחרונה שהגשתי תביעה לדמי אבטלה צירפתי רק 12 תלושי משכורת. האם זה מספיק לצורך הגשת התביעה?
רוב תודות מראש על ההתייחסות

הבן שלי עובד 3 חודשים עם חוזה אישי שאומר הודעה על הפסקת עבודה מותנת על שני הצדדים להודעה מרואש של 30 יום. מאחר ובני מבקש לעזוב את מקום העבודה, האם הוא מחוייב ל30 יום ומה החוק מחייב בהודעה על הפסקת עבודה ? מודה על תשובתכם .

שלום,
אני עיתונאי. קיבלתי אש"ל על סך 250 שח עבור יום שהייתי בחו"ל לצורך עבודה. האם אני חייב לנצל את הסכום הזה (כלומר להביא קבלות על סך 250 שח), או שאני יכול לשמור את הסכום לעצמי?
תודה רבה

שלום רב,

אני עובדת בחב' כ4 שנים וביקשתי מח' הביטח בה אני מבוטחת (ביטוח מנהלים) הלוואה והם אמרו כי המעביד אמור לחתום על כך (שאם במקרה אני לא אשלם זה באחריות המעביד) האם זה מקובל??
וששאלתי בביטוח האם אוכל לקחת מהפיצויים שלי חלק מהסכום, הם ענו לי שאין דבר כזה רק במקרה פיטורין, האם נכון הדבר??
(שמעתי שהחוק אומר כי עובד רשאי לקחת מהקרן לאחר 13 חודשי עבודה)
תודה רבה על ההתייחסות!!

עובד שעבד כעובד שעתי במשך שנתיים (כסטודנט) ואח"כ הפך לעובד קבוע במשכורת חודשית במשך 3 שנים. האם בעת פיטוריו זכאי למשכורת אחרונה כפול 5 שנים או למשכורת אחרונה כפול שלוש שנים ועוד משכורת כעובד שעתי כפול שתים.

שלום. לפני כשנה נפטר בעלי בארה"ב. משפחת הבעל אינה רוצה לשלוח לי את תעודת הפטירה המוקרית אלא רק צילום. מה אני יכולה לעשות???שכן ללא התעודה אני מאבדת הרבה מאוד זכויות המגיעות לי. יש למישהו רעיון יצירתי מה ביכולתי לעשות, מצבי קשה מאוד.

שלום שמי הודיה, אני בת 17 ועבדתי בעבודה במשך שנה וחצי, מקדונלדס.הייתי אחת העובדות המצטיינות והוותיקות בסניף. יום
אחד התקשרתי להודיע שאני מתעכבת ואני אאחר קצת, לא ענו לי לטלפון ולא חזרו
אליי, ניסיתי להתקשר שוב ושוב וגם עוד פעם לא ענו ולא חזרו (היו בממתינה),
אז התחלתי לכתוב הודעה כדי להודיע שאני מאחרת, ואז המנהלת סניף התקשרה
אליי בדיוק שבאתי לשלוח אותה, ואמרתי לה שאני יאחר קצת, היא לא הקשיבה לי
והתחילה לצרוח (ואני לא נסחפת.. כן! לצרוח!!)  עליי שאני יבוא עכשיו ולא
מעניין אותה כלום, ביקשתי ממנה שתבוא לקראתי ותיתן לי לאחר קצת והיא? לא
הקשיבה למילה שלי ואפילו לא נתנה לי לדבר, שהיא דיברה אני הקשבתי לכל מה
שיש לה להגיד לי ושאני רציתי רק להשחיל מילה אחת קטנה היא כל הזמן קטעה
אותי והמשיכה לצרוח! ואז ניתקה לי את הטלפון בפרצוץ!!!!בקיצור ישר אחרי השיחת טלפון יצאתי והגעתי לסניף אחרי 20 דק'..שהגעתי
היא עשתה לי "שיחה" שוב ושוב צרחה עלי, ואני? שוב ישבתי בשקט והקשבתי למה
שיש לה להגיד, ושוב שניסיתי לדבר היא לא נתנה לי.. היא הודיעה לי שזאת
שיחת אזהרה לפני פיטורים, ושאם אני לא אשנה את ההתנהגות שלי יפטרו אותי,
אמרתי לה טוב אין בעיה וככה נגמרה השיחה.ד"א בשיחה איתה אמרתי לה
שהנהל אזור שלנו בזמן הארחון מתייחס אלינו לא יפה, בזלזול, והיא? אמרה לי
בדיוק במילים האלה:" זה לא מעניין אותי איך הוא מתייחס אלייכם!!"ואצלנו
בעבודה יש את הקטע הזה "הדלת הפתוחה" שאנחנו יכולים לפנות למנהל אם יש
בעיה עם מישהו בעבודה, ואם יש בעיה עם המנהל הזה אז זה עולה שלב למהנל
היותר גבוה והיותר גבוה.. וכו'..יום למחרת הייתה לי משמרת רגילה,
לא היו שום עימותים עם אף אחד. היא באה לסניף לקראת ערב ואמרה לי שהמשמרות
שלי למשך השבוע מבוטלות ושמחר יש לי שיחה עם הסופרוייזר (המנהל אזור..).כבר ברגע הזה הייתי בטוחה שכן, שהולכים לפטר אותי.יום
למחרת הגעתי לשיחה וכמו שציפיתי, "הוא אמר לי את לא ממשיכה לעבוד פה יותר
תחזירי את התג והמדים. את הפיצויים שלך של שנה וחצי שעבדת פה את תקבלי"
(בקיצור, משהו כזה) אז אמרתי ל: "סבבה.. אתה לא צריך להודיע לי שבועיים
מראש על הפיטורים?" והוא ענה לי: "אנחנו נודיע לך.." אני:"ובשבועיים האלה
אני לא עובדת?" הוא:"כן, את לא עובדת, את לא עובדת פה יותר." אח"כ שוב
שאלתי ואמרתי לו שלא הבנתי, הוא מפטר אותי עכשיו לא מודיע לי שבועיים מראש
ואומר לי "נודיע לך". וששאלתי הוא התחמק אכשהו..וגם בשיחה איתו הוא לא נתן לי לדבר, כמו המנהלת.הוא
אמר, שאני אמרתי למנהלת סניף בשיחה איתה, שאם אני וכל שאר הוותיקים לא
נהיה פה, הסניף יקרוס. וזה לא נכון! אני לא אמרתי את זה! ואמרתי לו שלא
אמרתי את זה..! שהיא משקרת עליו! והוא לא האמין לי והמשיך בשלו להפיץ עליי
שקרים שאני אמרתי ושאני עשיתי..אמרתי טוב, והלכתי..שלום שמי הודיה, אני בת 17 ועבדתי בעבודה במשך שנה וחצי, מקדונלדס.הייתי אחת העובדות המצטיינות והוותיקות בסניף.יום אחד התקשרתי להודיע שאני מתעכבת ואני אאחר קצת, לא ענו לי לטלפון ולא חזרו אליי, ניסיתי להתקשר שוב ושוב וגם עוד פעם לא ענו ולא חזרו (היו בממתינה), אז התחלתי לכתוב הודעה כדי להודיע שאני מאחרת, ואז המנהלת סניף התקשרה אליי בדיוק שבאתי לשלוח אותה, ואמרתי לה שאני יאחר קצת, היא לא הקשיבה לי והתחילה לצרוח (ואני לא נסחפת.. כן! לצרוח!!)  עליי שאני יבוא עכשיו ולא מעניין אותה כלום, ביקשתי ממנה שתבוא לקראתי ותיתן לי לאחר קצת והיא? לא הקשיבה למילה שלי ואפילו לא נתנה לי לדבר, שהיא דיברה אני הקשבתי לכל מה שיש לה להגיד לי ושאני רציתי רק להשחיל מילה אחת קטנה היא כל הזמן קטעה אותי והמשיכה לצרוח! ואז ניתקה לי את הטלפון בפרצוץ!!!!בקיצור ישר אחרי השיחת טלפון יצאתי והגעתי לסניף אחרי 20 דק'..שהגעתי היא עשתה לי "שיחה" שוב ושוב צרחה עלי, ואני? שוב ישבתי בשקט והקשבתי למה שיש לה להגיד, ושוב שניסיתי לדבר היא לא נתנה לי.. היא הודיעה לי שזאת שיחת אזהרה לפני פיטורים, ושאם אני לא אשנה את ההתנהגות שלי יפטרו אותי, אמרתי לה טוב אין בעיה וככה נגמרה השיחה.ד"א בשיחה איתה אמרתי לה שהנהל אזור שלנו בזמן הארחון מתייחס אלינו לא יפה, בזלזול, והיא? אמרה לי בדיוק במילים האלה:" זה לא מעניין אותי איך הוא מתייחס אלייכם!!"ואצלנו בעבודה יש את הקטע הזה "הדלת הפתוחה" שאנחנו יכולים לפנות למנהל אם יש בעיה עם מישהו בעבודה, ואם יש בעיה עם המנהל הזה אז זה עולה שלב למהנל היותר גבוה והיותר גבוה.. וכו'..יום למחרת הייתה לי משמרת רגילה, לא היו שום עימותים עם אף אחד. היא באה לסניף לקראת ערב ואמרה לי שהמשמרות שלי למשך השבוע מבוטלות ושמחר יש לי שיחה עם הסופרוייזר (המנהל אזור..).כבר ברגע הזה הייתי בטוחה שכן, שהולכים לפטר אותי.יום למחרת הגעתי לשיחה וכמו שציפיתי, "הוא אמר לי את לא ממשיכה לעבוד פה יותר תחזירי את התג והמדים. את הפיצויים שלך של שנה וחצי שעבדת פה את תקבלי" (בקיצור, משהו כזה) אז אמרתי ל: "סבבה.. אתה לא צריך להודיע לי שבועיים מראש על הפיטורים?" והוא ענה לי: "אנחנו נודיע לך.." אני:"ובשבועיים האלה אני לא עובדת?" הוא:"כן, את לא עובדת, את לא עובדת פה יותר." אח"כ שוב שאלתי ואמרתי לו שלא הבנתי, הוא מפטר אותי עכשיו לא מודיע לי שבועיים מראש ואומר לי "נודיע לך". וששאלתי הוא התחמק אכשהו..וגם בשיחה איתו הוא לא נתן לי לדבר, כמו המנהלת.הוא אמר, שאני אמרתי למנהלת סניף בשיחה איתה, שאם אני וכל שאר הוותיקים לא נהיה פה, הסניף יקרוס. וזה לא נכון! אני לא אמרתי את זה! ואמרתי לו שלא אמרתי את זה..! שהיא משקרת עליו! והוא לא האמין לי והמשיך בשלו להפיץ עליי שקרים שאני אמרתי ושאני עשיתי..אמרתי טוב, והלכתי..ועוד דבר אחד.. לפני שנה בערך מקדונלדס החליטו שהם שולחים לנו תלושי משכורת באתר דרך האינטרנט.. מאז חשבתי כבר שזה לא רעיון חכם.. ורק המנהלי סניף יכולים להדפיס לנו אותם, באתר אפשר לראות אבל זה לא נותן את האפשרות להדפיס.. הרעיון הזה לא מצא חן בעיניי, ומאז אני מבקשת את התלושי משכורת שלי.. הייתי ח-ו-פ-ר-ת (מנדנדת..) כדי שידפיסו לי אותם כל חודש.. ומאז חודש פברואר 2008 אין לי תלושי משכורת. ביולי 2008 הייתה לנו ישיבת צוות והודעתי על זה, המנהל אזור אמר שהוא יטפל בזה וידאג להביא לי אותם.. (כנראה שעד היום "הוא מטפל בזה..") באותו יום הדפיסו לי רק את חודש יוני, ולגבי כל השאר אמרו שידאגו להביא לי.היום ה- 19.1.10 כבר עברו יותר מ 15 יום שפיטרו אותי ועדיין לא קיבלתי פיצויים, פיטרו אותי בתאריך 31.12.09.אז אלה הנושאים שרציתי לשאול אותכם..*פיטורים ללא סיבה מוצדקת (הוצאת דיבה)- מה הדין? ומה לעשות לגבי זה?*פיטורים ללא הודעה מוקדמת- מה הדין? ומה לעשות לגבי זה?*הלנת תלושי משכורת כמעט שנה- מה הדין? ומה לעשות לגבי זה?*הלנת פיצויים- מה הדין ומה לעשות לגבי זה?קראתי בכל מיני פורומים וכל מיני חוקים, וראיתי שבתביעה על הוצאת דיבה אפשר להגיע עד 50,000 ש"ח, ועל כל תלוש משכורת שאין לי זה 5,000 ש"ח.אז אני רוצה לדעת בבקשה אם אפשר לתבוע אותם, ואם בכלל שווה לתבוע אותם.. כי זאת חברה גדולה ומפורסמת (נשמע שיש לה כוח להתמודד עם התביעות האלה..)ובערך כמה יהיו הפיצויים שלי על שנה וחצי, איך מחשבים את זה?תודה מראש הודיה :)

שלום, יש לי מספר שאלות.

פוטרתי מעבודתי וימי החופשה חושבו לי על ידי הכפלת שכרי לשעה ב8.33 אף על פי שיום העבודה הוא 9 שעות. נאמר לי כי החישוב הוא בעבור 9 שעות עבודה כאשר חצי שעה חלה על העובד.
האם יש כזה דבר (חוק כתוב ) ? ואם כן האם לא אמורים לכפול ב8.5 ?
יש לציין כי בפידיון קודם שביצעתי לימי החופשה באותו מקום עבודה הם חושבו על פי שכר שעתי כפול 9 שעות מלאות.

שאלה נוספת.
הודעת הפיטורין ניתנה לי בתאריך ה10.11.09 כאשר התאפשר לי לעבוד עד ל 10.12.09 .
עבדתי בשכר שעתי אולם השכר הממוצע לפיצויים חושב על ידי סכימת השכר (ברוטו ) המצטבר של 11 החודשים של 2009 וחלוקתו ב11.
האם החישוב אמור להתבצע כך או שיש לחשב אותו באחת מן הדרכים הבאות ? :
1. באתר משרד העבודה והרווחה נרשם כך:
"אם עובד משתכר על בסיס שעתי ושעות עבודתו משתנות מחודש לחודש, יש לחשב את שכרו לצורך פיצויי פיטורים לפי שכרו הממוצע ב- 12 החודשים שקדמו לפיטורים".
כלומר ,במקרה שלי יש לבצע סכימה של שכר הברוטו של חודש דצמבר 2008 יחד עם 11 החודשים של 2009 ( ינואר עד נובמבר ) וחלוקתם ב12.

2. יש לבצע סכימה של סך השעות שעבדתי בחודש דצמבר 2008 יחד עם 11 החודשים של 2009 ,לחלקם ב12 ולהכפיל את ממוצע השעות שהתקבל בשכר השעתי .

במסגרת עבודתי כמאבטח לא קיבלתי כל שכר בעבור ימי החג שלא עבדתי בהם. האם במסגרת התביעה אני אצטרך להוכיח את עצם קיומים של החגים בימים שפרטתי בכתב התביעה?