פורום דיני עבודה

אני עובד 4 שנים במקום העבודה בשכר חודשי. עד היום הייתי פודה את ימי החופשה בכסף במשכורת מכיון שלא יצאתי אף פעם ליום חופש בפועל. האם המעסיק רשאי לשנות באופן חד צדדי ולקבוע שמעתה אצא לחופשה בפועל ולא אוכל לפדות את ימי החפשה בכסף?

החברה בה אני מועסקת הפסידה מיכרז לטובת חברה אחרת בגין זה אני אפגע הן באופי העבודה ,בשעות ובשכר. בנוסף אני בתחילת הריון - לא ידוע למעסיקים. האם יש לי הזכות לדרוש פיצויים מלאים ?

האם זה נכון שאורך חופשת הלידה הוא חצי שנה (כאשר הביטוח הלאומי משלם על 14 שבועות מהם)?

ערב טוב

בתאריך 27/8/07 יצאתי לחופשת לידה ,,,
בתאריך 30/8/08 ילדתי
בתאריך 25/12/08 חזרתי לעבודה במשרה מלאה

השאלה שלי עד איזה תאריך אני זכאית לקבל שעת הנקה מהמעסיק?
4 חודשים נספרים מיום החזרה לעבודה???

שלום רב,הנני עובדת בחברה ציבורית,  החוזה שלי עד סוך ינואר 2010,ונכון להיום לא ברור מה יהיה בהמשך. הנני בהריון. הבנתי מתשובה קודמת שאסור לפטר את העובדת ללא קבלת אישור מסוים.מי צריך לתת אישור, אם צריכים להודיע לעובדת על קבלת האישור?תודה מראש

עבדתי כשומר מוסדות חינוך בחברת אבטחה משך שמונה שעות כל יום חמישה ימים בשבוע. כמו כן מחודש יוני ועד חודש ספטמבר לא עבדנו וחזרנו לאחר מכן בחודש ספטמבר לעבודה. השאלות:
1. האם אני עובד שעתי או חודשי. איך אדע?
2. האם התקופה בה לא עבדתי צחודש יוני ועד חודש ספטמבר) מנתקת את יחסי העבודה?

שלום! אני פוטרתי מעבודה והמעביד שלי רוצה שאממש את ימי החופשה שצברתי לפני מועד סיום ההעסקה. אני לא רוצה לממש את ימי החופשה, אלא רוצה לעבודה עד היום האחרון ולקבל את דמי החופשה בכסף. האם למעביד שלי יש זכות להכריח אותי לצאת לחופשה?

שלום רב:
שאלה ראשונה: האם פניות למעסיק לצורך תיקון רכב (הרכב מעשן בצורה כבדה) מהסעות שהעובד נוהג בו לצורך הסעת אנשים ממקום למקום, ועקב אי התייחסות של המעסיק, ועקב כך העובד מתפטר בשל עילה זו, האם הדבר יכול להוות הרעת תנאים לעובד-לא לשכוח שהעובד נהג הסעות ואין לו מקצוע אחר, ובמידה ושוטר תופס אותו או פקח אזי שרשיונו נשלל והוא יוזמן למשפט.
ושאלה שניה: האם מעסיק יכול/רשאי מבחינה חוקית לגלם את ההבראה,ואת ימי החופשה בתלוש המשכורת של העובד?
שאלה שלישית: על איזה מעסיקים מחייבים להפריש פנסיה לעובדים?
לאחר כמה חודשים מחוייב מעסיק להפריש פנסיה לעובד? והאם המעסיק חייב להשבי את אותם הפרשות לעובד?

אני עובדת בחברה 3 שנים מתוכם קיבלתי שנתיים רצוף בונוס.חזרתי מחופשת לידה 3 חודשים לפני סוף שנה.בעקבות שינויים ממחלקה שלי ביניהם פיטורים,נאלצתי לעבוד 2-3 משמרות עד מאוחר(לא על פי החוזה) ובכך לוותר על שעת הנקה(לא ביוזמתי),מחשש לפיטורים.
לקראת סוף השנה קראו לכל העודים לשיחה לגבי בונוס חוץ ממני.יזמתי שיחה בעצמי יום לפני סוף שנה והודיעו לי שאני לא זכאית לבונוס ולא מסיבות מקצועיות אלא בגלל יחסי אנוש(הין עובדים).
ביקשתי הסברים אך עד עכשיו לא קיבלתי.נפגעתי מאוד על הדרך ואני בדיכאון מאז ולא מרגישה טוב.
האם זה חוקי שלא קיבלתי בונוס(למרות שזה נהוג כל שנה,ואני היחידה שלא קיבלה)?האם ניתן לתבוע את המנהל שלי אישי?האם זה חוקי איך שהתנהגו אליי והאם ניתן לתבוע עוגמת נפש?

שלום, עבדתי בחברה המאוגדת בהסכם קיבוצי של הסתדרות הפועלים כמעט 10 שנים. במהלך השנים צברתי המון ימי מחלה . שאלתי האם אני זכאית לתשלום עבור אי שימוש בימי המחלה המרובים עקב פיטורים?ואם כן אז האם במלואם ?

שלום רב,
אני עובדת בעבודה שהיא משמרות השכר שלי לשעה הינו 29 ש"ח רוב המשמרות שלי הם של 8 שעות אך יש לי גם משמרות בודדות של 12 שעות, השאלה שלי האם מכיוון שאני מקבלת מעל 20.7 לשעה אני לא אמורה לקבל תוספת עבור השעות הנוספות מכיוון שנכון עבור כל שעה נוספת אני מקבלת אותו סכום 29 ש"ח.

ביצעתי שירות מילואים בן שבוע שבמהלכו פוטרתי טלפונית ע"י מעסיקי מאחר ולא יכולתי להגיע למשמרת שנקבעה לי לשבוע לאחר מכן, כאשר הגעתי לקבל את מכתב הפיטורין נודע לי שמנהל החנות משך את פיטורי והוציא אותי לחל"ת ככל הנראה עד שתעבור התקופה המינימלית לפיטורים אחרי מילואים, כדי להמנע מתשלום פיצויים מוגדלים.מקום העבודה היא הרשת הגדולה בארץ לציוד חיילים ותרמילאות, כאשר אף אחד שם לא מוכן לתת לי תשובה לגבי הסטטוס שלי כרגע, והגעתי עד המנכ"ל. מה אני אמור לעשות ולמי לפנות, אני ממש אובד עצות.

שלום רב, אני מועסקת על ידי חברה קבלנית מזה 4 שנים.
אני וכל אנשי יחידתי לא קיבלנו דמי הבראה של שנת 2009, רציתי לברר עד מתי היו אמורים לשלם על פי חוק את דמי ההבראה והאם יש קנס על כל יום שעובר והם עדיין לא משלמים לנו.

נולד לי בן לפני ארבעים יום אני ואשתי מתמודדים עם בעיה מאוד רצינית אשתי לומדת ואני עובד ואין אף אחד שיטפל בילד אני יום כן הולך לעבודה ועשר ימים לו ואשתי לא יכולה לעשות הקפאת לימודים אלה אם כן היה צריכה לעזוב את הלימודים וזאת השנה האחרונה שלה השאלה אם אני יכול להתפטר מהעבודה שאני עובד בה שלוש שנים ואם מגיע לי פיצויים על השנים

שלום רב,
התחלתי עבודה חדשה ולאחר חודש נודע לי שאני בהריון.
הודעתי בעבודה לאחר כחודש וחצי.
הלידה מתוכננת לאוגוסט 2010 בע"ה
והחוזה עבודה מסתיים ביולי 2010
האם אהיה זכאית לדמי חופשת לידה?
והאם אהיה זכאית לדמי אבטלה?

תודה על העזרה,
ד"ש

שלום,

בחברה בה אני עובדת בוצעה העברת בעלות - נוספו שותפים לעסק והח.פ שונה.
. רציתי לדעת האם בזכותי לקבל את הפיצויים מהמעביד הראשון גם אם אני ממשיכה בחברה החדשה? באילו תנאים?

אני עובד במינהל קהילתי בשני תפקידים חצי משרה ורבע משרה.
את משכורתי אני מקבל מהמינהל הקהילתי.
עבור חצי המישרה מועבר למינהל כסף מעיריית ירושלים לתפקיד זה.

שאלותי:
1. מיהו מעסיקי במקרה זה האם המינהל או העירייה או שניהם?
2. האם יש יחסי עובד ומעביד ביני לבין העירייה?
3. במידה והמינהל הוא מעסיקי האם רשאי בעל תפקיד בעירייה לבקש לדווח לו זמני הגעה או להכתיב לי תוכנית שנתית חודשית ויומית?
בברכה
אבשלום

המעביד מספק לי ציוד מגן אישי לעבודה במפעל, האם הוא רשאי לקזז את עלות ציוד המגן האישי מתוך תשלומי הביגוד שאני מקבל?

שלום
שאלתי:
אם בעל העסק מורה לחשב השכר לא לפרט לעובדים יתר על המידה את זכויותיהם, ומתנה את המשך העסקתו בכך - האם חשב השכר חשוף במצב זה לתביעות משפטיות ?,
כגון: אם עובד נפגע ולא ניצל את מלוא זכויותיו, אשה בהריון שעובדת שעות נוספות, עובד שמקבל את שכרו בזמן שיכול לזכות אותו בפיצויי הלנה ועוד ועוד...

אני עובדת במקום עבודה מזה 7 שנים
מהיום הראשון קיבלתי בעבור יום מחלה 75% בעבור כל הימים
היום קיבלתי הודעה מהמעביד שלי בזו הלשון:
עובד /ת יקר / ה

רענון נהלי עבודה

תשלום ימי מחלה:

החל מתאריך 1.1.2010 ישולמו ימי מחלה לעובד על פי החוק בצרוף אישור מחלה מרופא

היום הראשון = ללא תשלום
היום השני = 37.5% מהשכר
היום השלישי = 37.5% מהשכר
מהיום הרביעי ואילך 75% מהשכר

מספר שאלות לי:
1. האם מדובר בהרעת תנאים להתפטרות כדין פיטורים לצורך פיצויים.?
2. האם נדרש הסכם מפורש שלי בתור עובדת או זה שאני מגיעה מחר לעבודה אומר שאני מסכימה לשינוי?
3. האם אני יכולה להתנגד ולבקש להמשיך לעבוד?

שלום, עבדתי במקום עבודה 22 חודשים שכרי היה 5750 ש"ח + 800 נסיעות.
בסיום עבודתי (אני התפטרתי) עשיתי חישוב מול הרואה חשבון של העסק מה מגיע לי ואז התברר לי כי בכל התקופה הנ"ל לא הופרש כסף לקרן מנהלים/או פנסיה סיכמתי אם המנהל שנחשב מה היה אמור להיות הסכום ושהוא ישלם לי אותו... איך מחשבים קרן מנהלים?
בנוסף המנהל טוען כי ניצלתי את כל ימי החופש שלי בעוד שאצל הרואה חשבון יש לי עוד 10 ימי חופשה לא מנוצלים וההפרש נובע מזה שאני לא דיווחתי על ימי החופש???? מה ניתן לעשות? כמובן שגם הבראה לא שולמה לי במשך כל הזמן איך אדע באמת מה מגיע לי עם סיום ההתקשרות ביננו?
תודה

האם עובד רשאי לטוס לחו"ל בזמן שהוא הודיע למעסיק שהוא חולה ולהציג אישור מחלה על אותם ימים?(ובידיעה שהעבודה נפגעת מכך)ואם לא כיצד המעביד יכול להוכיח את הנסיעה

שלום הייתי בחופשה ללא תשלום בחו''ל החופשה אושרה לי לחודש ע''י המעסיק שלי אך נאלצתי להאריך את החופשה בעוד כשלושה שבועות והמעסיק שלי טען שהוא לא יכול לאשר זאת ושזה נחשב מבחינת החוק כהודעה על התפטרותי ברצוני לדעת האם אכן ישנו חוק כזה כי אני לא ציינתי ואפילו לא כתבתי לו שאני מתפטרת וכמו כן כאשר יצאתי לחופשה ללא תשלום לחודש לא קיבלתי ממנו שום מסמך שרשום שם לכמה זמן יצאתי לחופשה.אשמח לעזרה בהקדם.

שלום רב.
אני עובד בעבודה שאני חתום על חוזה של אי תחרות בחברה בה אני עובד(אין לי שם שנה של עבודה).
ברצוני לדעת אם אני עוזב את העבודה ומתחיל עבודה באותו תחום או אפילו פותח עסק באותו תחום האם אני חשוף לתביעות בצד המעסיק שלי?
והאם יש זמן המתנה שאני צריך לחכות בין העבודות?
תודה מראש.
דויד.

שלום,
בתלוש שלי קיימות 3 שורות : שכר יסוד, נסיעות, תוספת שכר.
התוספת היא קבועה ולא תלויה - כלומר כל חודש קיימת באותו סכום.
המעסיק מפריש לי קרן השתלמות וביטוח מנהלים רק משכר היסוד. האם זה לפי החוק או שהוא חייב להפריש גם מהתוספת ? (התוספת היא בעצם חלק אינטגרלי מהמשכורת)
כמו כן - בשנת 2008 התחלתי לקבל משכורת 13 ששולמה לי במלואה רק בחודש דצמבר (סכום חד פעמי). בסוף השנה (2009) החליט המעסיק לא לתת. האם זה לפי חוק ?
תודה מראש