פורום דיני עבודה

פוטרתי לפני שבוע וניתנה לי הודעה מוקדמת של חודש. האם אני מחויבת לעבוד בחודש הזה או שיש באפשרותי לוותר על התשלום ולא לעבוד חודש מלא ?

ברצוני לדעת לאחר כמה זמן אפשר לחזור לעבודה
אחרי שמקבלים פיצויים
זה ממש דחוף!!!!

יש לי הפרשה לקצבה ובמסלול הוני האם סעיף 14 חל 2 המסלולים

שלום,במידה והתפטרתי מעבודתי ומעסיקי אמר לי שאין לו בעיה לשחרר אותי טרם עבר חודש.אם אני בוחר לעזוב לפני שיעבור חודש האם אני אקבל כסף על כל החודש? (למרות שעזבתי לפני שעבר חודש)

אני עובד במשמרות. משמרת לילה מתחילה בחמש בצהריים ומסתיימת בשתיים בלילה. מכיוון שעבודתי מוגדרת לפי שעות, האם לא אמורים לשלם לי על שעות עבודה אלו אחוז גבוה יותר?ובמידה ואני עובד משמרות לילה בשישי ושבת, האם זה לא אמור להיות הרבה יותר?

עבדתי במקום עבודה X יותר משנתיים בו יש 3 שותפים. 2 שותפים מתוכם פתחו עוד עסק ומרצון משותף שלהם ושלי עברתי לעסק החדש. לאחר שנת עבודה נוספת במקום עבודה החדש פוטרתי.
האם מגיעים לי פיצויים בגין כל התקופה? לדרוש את הפיצויים מהמעסיק, לפני שפונים לבית משפט? האם מחייב לקחת עו"ד?
תודה רבה!

קיבלתי פסק דין לטובתי לפני כמה ימים וטרם שולמי לי הסכומים. שאלתי היא האם אני אצטרך לשלם מס הכנסה בעקבות הכספים ואם כן כמה?
( הרכיבים הם הודעה מוקדמת,פיצויי פיטורים, ימי חג , הבראה פיטורים לא חוקיים)

האם אפשר לפנות לדין לעבודה על מנת לבש להורות לחברה בה עבדתי למסור לי את כול פרטי התלונה בכתב שבעקבותה פוטרתי לפני זמן קצר? לבקשתי למסור לי שם של המתלונן ומהות התלונה ,מנהלת ענתה שאינה מחוייבת אלה אם כן תתבקשת על ידי בית משפט
תודה

שלום,
שאלה לגבי אבי:- הוא עבד כאיש מכירות בחברה כ-6 שנים +רכב+פלאפון.
אתמול ה-17/1/010 קיבל מכתב פיטורים בו מוצגות 2 אופציות לבחירתו:-
1. הוא יכול לעבוד את תקופת ההודעה המוקדמת (30 יום) ולקבל עליה שכר כרגיל.
2. הוא לא חייב לעבוד, אבל הוא יקבל שכר עד סוף חודש זה.

עד כמה שאני מכירה את החוק, עניין ההודעה המוקדמת צריך להיות משולם מלא, בכל מקרה ואין מקום למעביד להתנות זאת.
האם נכון?
כמו כן, האם בתקופה זו הם רשאים לקחת חזרה את הרכב, או רק בתום העבודה בפועל (לאחר תום תקופת ההודעה המוקדמת?)

תודה מראש
חגית

אני עובדת במקום עבודה מזה שנה וחצי. התקבלתי בשכר של 12000ש"ח ברוטו ולפני שישה חודשים הוריד המעביד את שכרי ב- 30% וימי עבודתי שעמדו על 5 ימים בשבוע קוצצו ל- 4 ימים בשבוע-8 שעות בכל יום (במקום 9 קודם). מצאתי עבודה אחרת ואני מתכוונת למסור למעבידי הודעה מוקדמת. בהסכם עמו אני מחוייבת ל- 30 יום אבל מאחר ואני עובדת מזה חצי שנה כבר רק 4 ימים בשבוע רציתי לברר האם התקופה להודעה מוקדמת בגלל עובדה זו, יכולה להיות גם קצרה יותר מה- 30 יום ובכלל בכמה ימים אני חייבת עפ"י חוק.
אודה על תשובתכם.

בוצע הליך שימוע במקום עבודתי ופוטרתי בעל פה ,
נמסר לי כי במהלך 14 ימים ימסר לי מכתב הפיטורין.
אי הימצאות מכתב הפיטורין מונעת ממני לגשת לשירות התעסוקה
מה עמדת החוק בענין ?
לא הגעתי לעבודה בהוראת המנהלים מהיום האחרון לשימוע ונמסר לי שההודעה המוקדמת תוקפה החל מיום למחרת השימוע.

קראתי כאן בפורום שהודעה מוקדמת צריכה להמסר בכתב ,
מה עלי לתבוע ממקום העבודה?

אני סטודנט עובד, האם המעביד חייב לשלם לי נסיעות לפי מחיר הרגיל או שמא בגלל שאני סטודנט הזכאי להנחה , (יש כרטיס מיוחד לסטודנטים לכל סמסטר "סטודנטדן") מגיע לי לקבל תשלום רק לפי ההנחה?
מה קורה אם אני מעדיף לנסוע במונית שרות?
השאלה היא למעשה כיצד אני מפרש את הסעיף בצו ההרחבה שאומר כי עובד זכאי לתשלום לפי מחירי נסיעה מוזל. האם רק על הוזלה על מספר רב של נסיעות או שמא גם על כך שהוא סטודנט?
באם המעביד ישלם לפ זה שהוא סטודנט, אין המעביד מרוויח מהיות העובד סטודנט?

אני עובד מדינה,זכאי לרכב שירות (הוצ'+ביטוח),ברכב משתמשת
אשתי.תחבורה ציבורית הלוך ושוב למשרד שעתיים וחצי+.קיים
משרד זהה בעיר מגורי.האם זמן הנסיעה יכול להות פקטור בדרישה
למעבר משרד +מה לגבי רכב שירות (לדעתי חלק מהסכם קיבוצי)
אני סובל ממחלה כרונית וחוזר הביתה מותש.האם יש תקדימים.
.

אני מתגייסת עוד חודש וחצי, ועובדת במקום מסויים כבר שנתיים.
אני רוצה לעזוב כבר עכשיו את העבודה בשביל לצאת לחופש.
השאלה שלי היא כמה זמן לפני הגיוס אני צריכה לעזוב ועדיין אוכל לקבל את הפיצויים שמגיעים לי?
והאם הפיצויים מחושבים לפי שכר של חודש לכל שנה, בממוצע של שלושה חודשים אחרונים?
תודה רבה.

אני מורה עוסק פטור שמספק שירותי הוראה לעוסק פטור אחר. כלומר אני מלמד תלמידים שמביא לי עוסק פטור אחר, הם משלמים לו ואני אמור לקבל תשלום ממנו.מועד תשלום שרוצים לשלם לי הוא סוף חודש עבור הוראה על חודשים קודמים לא כולל חודש אחרון.לדוגמה: למדתי בסוף יולי אני אקבל שכר עבור יוני בלי יולי.האם זה חוקי?תודה

שלום לכולם:חבר שלי פוטר מעבודתו לאחר 10 שנות עבודה.הוא אמור לקבל פיצויים בסך 50,000 ש"ח בערך.לפני שהוא מקבל את הפיצוייםשלחו אותו מהנהלת העבודה לגשת למס הכנסה כדי למלא טופס מסויים.[אמרו לו שיכול להיות שמס הכנסה ינכו לו מהפיצויים].העניין הוא כזה:לפני חצי שנה חברי פתח עוסק פטור.בתקופת החצי שנה שהוא עבד בעסק ועד עתה הוא הרוויח בקושי 1200 ש"ח.החשש שלו הוא שמס הכנסה ינכו לו יותר ממה שצריך בפיצויים בגלל שהם יחשבו שבגלל שיש לו עוסק פטור הוא מרוויח הרבה.השאלה
איך זה בדיוק עובד?על פי איזה פרמטרים מס הכנסה מנכה מס מהפיצוייים[אם
בכלל] והאם זה שיש לו עוסק פטור במשך חצי שנה יכול להשפיע על שיקול דעתם
לקחת ממנו יותר מס על הפיצויים?העניין הוא שהוא כבר תקוע ככה כבר
חודש,ולא יודע מה לעשות.מצד אחד הנהלת עבודתו אמרה לו שעד שהוא לא ממלא את
הטופס של הפיצויים למס הכנסה,הם לא יכולים לשחרר לו את הפיצויים.מה עושים?בתודה מראששי

אני עובדת בחברה כשש שנים. לפני כשנה וחמישה חודשים יצאתי לחופשת לידה. לאחר שנה וחודשיים חזרתי לתפקיד אחר. בתפקידי הקודם הייתה לי משכורת בסיס ובונוסים לכן דרשתי בחזרתי לקבל שכר לפי ממוצע של הבסיס והבונוס בתפקיד הקודם. נאמר על ידי החברה שבגלל שחלפה מעל שנה מחופשת הלידה אינם חייבים להשוות לי את התנאים. האם זה נכון?? יש לציין שחזרתי לעבוד בחברה כאשר אני שוב בהריון,וידעתי מראש על כך את המעביד. יש לציין שאני רשציתי לחזור בזמן(כעבור שנה) אך לא מצאו תפקיד עבורי. וכאשר חזרתי אמרולי שמשכורתיל א תיפגע, אך שום דבר לא הוצג בכתב. ההפרש בין משכורתי כעת לבין משכורתי הקודמת עולה על 1000 ש"ח בברוטו.
אודה על תגובתכם.

כיצד נוטה התמ"ת לרוב במקרים כאלו?
שבו מוכיח המעסיק שהפיטורים אינם קשורים להריון
אבל מכיוון שמדובר בחברת פרוייקטים ולא נמצא לה פרוייקט הוא נאלץ לפטרני .
האם העובדה שאני חד הורית , בת 46 + פועלת לטובתי בשיקולים של התמ"ת ?

תודה
רבה

ח.ט

מהוא המועד הקבוע לתשלום פיצויי פיטורין וממתי נחשב הלנת פיצויי פיטורין

אני פוטרית לאחר 1.2שנה מעסיקי נתן לי 14 יום התראה בלבד ורוצה לשלם לי את הפיצוים ב-2 תשלומים אם מותר לפרס את הפיצוים לתשלומים ללא הסכמתי מעסיקי אמר שזה חוקי אם אני לא יסכים הוא לחייב לשלם לי את הפיצוים. תודה

אני כיום בשמירת הריון. אני עובדת כעו"ד שכירה.
מספר אנשים פנו אלי בזמן האחרון להכין להם מכתבים בתשלום.
האם אני יכולה לעשות עבורם את המכתבים בתשלום? או ששמירת הריון אומר שאסור לי לעסוק בדבר, לא כשכירה, לא כעצמאית ואף לא דבר חד פעמי.

שלום, רציתי לברר האם שעות נוספות הינה הסתכלות לפי שעות שבועיות, חודשיות או יומיות?  כלומר אם לא עבדתי מעל מספר שעות בשבוע אז לא אקבל שעות נוספות למרות שעבדתי מעל 8 שעות ביום?כיצד ניתן להוכיח רטרו כי עבדתי שעות נוספות אך לא קיבלתי עבורן תשלום על פי חוק?

האם בתום התמחותי (במשפטים) אהיה זכאית למשכורת 13?

התפטרתי מעבודתי עקב הרעת תנאים
במכתב התפטרות רשמתי שאני מפסיקה לעבוד בתחילת ינואר אבל בסופו של דבר אני נשארת עד סוף החודש
האם יש צורך לשנות את התאריך במכתב? אם אני משאירה את זה ככה זה יכולה לפגוע בזכויותי החוקיות?
תודה, ליאת

האם בתצהיר העדות הראשית בבית הדין לעבודה מותר לשנות סכומים המופעים בכתב התביעה ? (הכוונה היא גם לטובתי וגם לרעתי)?