פורום דיני עבודה

שלום רב,
לפני מס' ימים התפטרתי ממקום העבודה שלי.
עבדתי שם מס' חודשים בודדים. בעבודה בה עבדתי לא משלמים בזמן משכורות לעובדים. חלקם מקבלים את המשכורת בעיכוב ממושך (אפילו חודש ימים! )
לא הצלחתי להתמודד עם העובדה כי עובדים לשעבר, או עובדים שעדיין עובדים אינם מקבלים את משכורתם בזמן (כל העובדים בעבודה והעובדים אשר הייתי המנהל הישיר שלהם).
אני עדיין אמור לקבל את המשוכרת עבור החודש הנוכחי, אך חושש להתלונן ולא לקבל את השכר שמגיע לי.
רציתי לשאול, איך ואיפה אני צריך להתלונן על הלנת שכר? אני לא רוצה לפרסם את שמי אלא להשאיר תלונה אנונימית על החברה בה עבדתי.

תודה מראש לעוזרים!

אני עובדת כמעט 3 שנים בחברה וברור לי שהולכים לפטר אותי בקרוב.
אני והחברה מפרישים לביטוח מנהלים עבורי (בהתאם לחוזה העבודה שקדם לחוק הפנסיה) חלק מהעביד בביטוח הנ"ל הוא גם לפיצויי פיטורין וגם לפנסיה. האם פיצויי הפיטורין להם אהיה זכאית יתקזז עם החלק של פיצויי הפיטורין מביטוח המנהלים או מכל החלק שהמעביד מפריש לביטוח המנהלים?

אם אני מתפטר בגלל שהמעסיק רצה שאעבור למשרה מלאה מחצי משרה, ולא היה ביכולתי
וביקשתי להמשיך לעבוד חצי משרה והמעסיק סירב – האם זה עילה לקבלת אבטלה מיידית על
בסיס התפטרות בנסיבות מיוחדות?

מה הסכום המעודכן כיום לדמי הבראה בשוק הפרטי? תודה

שלום רב,
אני חתומה במקום עבודתי על חוזה של 9 שעות ביום . לפני כשנה וחצי ילדתי את בני הבכור וכיום אין באפשרותי לעבוד 9 שעות ביום , ולכן כל חודש מקצצים לי בשכר כ-25 שעות חודשיות .

פניתי למנהלים בבקשה להעלאת שכר .

שאלתי היא :


1. האם במידה ויחתימו אותי על חוזה חדש של 8 שעות ביום במקום 9( וישאירו את השכר הנוכחי ) הם תפגענה לי זכויות כלשהן ואלו ? למשל חופשת לידה , שעות בדיקות הריון , הפרשות ?

2. האם כדאי לי יותר מבחינת זכויות ,שיעלו לי את השכר , אני אמשיך לעבוד על חוזה של 9 שעות ופשוט יקצצו לי את השעות?

(מבחינה כספית לא אומרים לי מראש מה תהיה ההעלאה ואני מניחה שהסכום יהיה קטן מהסכום שמקצצים לי כל חודש .... אני צריכה להודיע למנהלים מה החלטתי )

תודה מראש

האם לעניין חישוב פיצויי הפיטורין יש לחשב 12 חודשי עבודה אחרונים או 12 חודשים שקדמו לפיטורי (לא
בכל החודשים עבדתי)?ושאלה נוספת: האם חישוב שנות העבודה לעניין הכפלת השכר הממוצע כוללות גם את חודש ההתראה או לא?תודה רבה!

רוב המשכורת שלי הורכבה במשך השנים מתשלום עבור שעות נוספות (מכפיל את התשלום עבור השעות הרגילות). האם ניתן לומר שמדובר בתוספת שהיא רכיב פיקטיבי אשר למעשה מהווה חלק משכר היסוד, ולכן יש לקחת אותה בחשבון לעיניין חישוב פיצויי הפיטורין, או שלא? תודה רבה! 

שלום רבאמא שלי עובדת ניקיון דרך חברת קבלן כבר מספר שנים, לפני חודש מלאו לה 62 והיא היתה רוצה מאוד לפרוש/להתפטר הבעיה שאמרו לה שהיא לא תקבל פיצוייםהאם אין גם לעובדת בחברת קבלן גיל בו מותר לה לפרוש ולקבל פיצויים על כל השנים שעבדה?אודה על תשובתכם הדחופה

שלום רבאמא שלי עובדת ניקיון דרך חברת קבלן כבר מספר שנים, לפני חודש מלאו לה 62 והיא היתה רוצה מאוד לפרוש/להתפטר הבעיה שאמרו לה שהיא לא תקבל פיצוייםהאם אין גם לעובדת בחברת קבלן גיל בו מותר לה לפרוש ולקבל פיצויים על כל השנים שעבדה?אודה על תשובתכם הדחופה

בחוזה ההעסקה שלי מופיע סעיף של מענק התמדה של 1000 כל חודש למשך 24 חודשים .אם אני עוזב את מקום העבודה (מתפטר) לפני תום 24 החודשים עליי להחזיר למעסיק את הסכום הנ"ל .בתלוש המשכורת , אין שום ציון למענק הנ"ל רק בחוזה העסקה מצויין כי המשכורת כוללת בתוכה 1000 ש"ח לחודש מענק . האם העניין חוקי ? האם המעסיק יכול לנקות את הסכום הנ"ל על דעת עצמו מהמשכורת האחרונה שלי ? תודה מראש .

שלום
גיסי עובד במקום מסויים שנה וארבעה חודשים הוא מקבל שכר לפי שעות אך המשכורת משולמתץ לו אחת לחודש בתלוש. האם הוא נחשב עובד בשכר או עובד במשכורת לצורך מתן הודעה מוקדמת? העניין הוא שהוא רוצה להתפטר כי מצא עבודה חדשה והם דורשים ממנו חודש הודעה מוקדמת. האם זה תקין או שיש מצב שהוא עובד בשכר ואז יכול להודיע שבועיים מראש??? מה המשמעות של אי מתן הודעה כזו מבחינתו?

אני עובדת כפרילנסרית, אך מול מעסיק אחד בלבד. הוא מספק לי עבודה אצלו במשרד כאשר כל הציוד שלו. אני מגישה לו חשבונית מס כל חודש. במידה והוא מפטר אותי, האם מגיעים לי פיצויי פיטורים? ניסיתי להכנס כעבודת חברה אך המעסיק מעדיף להשאיר אותי כפרילנסרית ולא לשלם לי את הזכויות המגיעות לעובד מהשורה. אם אתפטר על רקע זה יגיעו לי איזשהם פיצויים?

ברצוני לשאול האם ניתן לפטר עובד מבלי לשלם לו פיצויים כחודש לפני הגעתו לוותק של שנה במקום עבודה.
לצורך העניין- אם ב 1.4.10 יש לי שנה, מפטרים ב 1.3.10..

תודה

שלום רב!
אני בהריון בחודש שמיני
עובדת בבנק בתנאים של עובדת זמנית, לפני כחודש הגיע תום תקופת הניסיון של 3 שנים שבסיומה קיבלתי מכתב הודעה על פיטורין עתידיים..
היות וחוק הנשים אוסר לפטר עובדת הרה גם במהלך החופשה ו-90יום לאחר חזרתה לעבודה, מפורט במכתב כי הפיטורין "נדחים" עד 90 יום... כמו שמקובל בחוק לעבודת נשים...עד לכאן הכל ברור וידוע מראש כך שאין הפתעות, אקבל מכתב פיטורין, שאלתי היא האם העובדה שקיבלתי את המכתב עכשיו ולא בדיוק במועד הפיטורין המיועד יכולה להוות עבורי בעיה כלשהי כשארצה לחתום אבטלה..?או בנסיבות אחרות שאני לא מכירה..?יש לציין שבמכתב רשום: "הנדון: סיום עבודתך בבנק" ורק בהמשך כתוב פירוט כי הפיטורין נדחים בהתאם לחוק, נוכח העובדה שאני בהריון...
בדקתי את נושא הזכאת שלי לדמי אבטלה {אתר של ביטוח לאומי} וככל הנראה אהיה זכאית, שאלתי היא האם זה נכון כי עבור בעלי תואר הנדסאי הלשכה מחוייבת להציע עבודות מתחום המקצוע שלו? קראתי על מושג "עבודה מתאימה" אבל לא מוזכרת שם סיטואציה המסבירה את המתרחש עם בעלי תואר...האם הלשכה מחוייבת להציע לי עבודות במשרת אם? נוכח העובדה שאהיה אם טרייה בשנה המזכה אותי בשעת הנקה ומשרת אם...לולא היתי מפוטרת?
אשמח לדעת כמה פעמים צריך להגיע ללשכה לחתום כדי להיות זכאים לדמי אבטלה ומתי אני אמורה לגשת לשם לראשונה, אני לא מכירה את הפרוצדורה, כמו כן מהי תקופת האבטלה המירבית לה אהיה זכאית אם עבדתי במקום עבודתי האחרון שלוש וחצי שנים?
לתשובתך אודה,
תודה מראש...
הילה :))

שלום רב,
הנני עובדת בחברה כשנתיים,לחברה יש סניפים בפריסה ארצית,כרגע אני עובדת בסניף במרכז ובעוד כחצי שנה נאלצת לעבור לצפון שאלותי הן:
1.כמה זמן עלי להודיע לחברה מראש על המעבר??.
2. האם חובת המעסיק להעבירי לסניף הקרוב למקום מגוריי העתידי,האם יש הגבלה לגבי המרחק ממקום המגורים??? במידה ולא ימצא סניף קרוב מה הדין לגביי?????

שלום רב.
אני מתכוונת בעוד כמה חודשים להפסיק לעבוד במקום עבודתי הנוכחי שאני עובדת בו כבר כמעט 10 שנים. סיבת העזיבה היא אני ובן זוגי עוברים לגור מירושלים לבאר שבע, והסיבה לכך שאנו לא עומדים בכל התשלומים החודשיים הנחוצים, מפני שהמשכורות שלנו לא גבוהות והשכירות גבוה מאוד.
השאלה שלי האם מסיבת התפטרות זו אני זכאית לפיצויים?

תודה מראש

שלום, התחלתי לעבוד ביום 7.9.2008. לפי הבנתי, לאחר 12 חודשים במקום העבודה, קרי ביום 7.9.2009 עליי לקבל דמי הבראה עבור השנה ה - 1 ואכן - במשכורת שנכנסה לי ביום 10.10.09 עבור החודש הקודם ,חודש ספטמבר, קיבלתי דמי הבראה במלואם. עכשיו אני מקבלת בכל חודש דמי הבראה כתוספת לשכר. השאלה - מה לגבי חודש ספטמבר 2009 עצמו? אני מקבלת עבור כל חודש תוספת 170 ש"ח דמי הבראה, אולם על חודש ספטמבר עצמו לא קיבלתי 170 ש"ח אלא קיבלתי בו רק את דמי ההבראה כולם על השנה הקודמת, אבל לדעתי אני צריכה לקבל על חודש ספטמבר עצמו, שזה החודש הראשון לשנת עבודתי השנייה במקום, את הסך של 170 ש"ח דמי הבראה על החודש הספציפי הזה. אם תוכלו לענות לי בהקדם ולעשות לי סדר בבלגן. תודה.

שלום רב,
רציתי לשאול לגבי בעלי שכרגע נמצא בעיצומו של משא ומתן לגבי עבודתו הם לא משלמים לו דמי הבראה זה כ-5 שנים הם הפסיקו לו את ביטוח המנהלים 10 חודשים ורק לאחר שלחץ אותם חידשו את הביטוח אך מבלי לשלם את החוב (כמובן שבמשך ה-10 חודשים בתלוש משכורת שלו הופיע שכן מופרש לחב' הביטוח,בנוסף זייפו חתימה שלו על ויתור של התקופה הנ"ל.
לאחר מכתבים שבו אנו דורשים מיידית שישלמו את התקופה הם באים בטענה שכביכול בשנת 2006 הם הפקידו לביטוח מנהלים ולא גבו מבעלי את הסכום שכביכול היה צריך הוא להפקיד. הם אומרים אם נשלם לביטוח את הסכום אז אנחנו נוריד לך כ-3,000 ש"ח על שנת 2006
האם זה חוקי לעשות כזה דבר?? אנחנו מדברים על תקופה של 2009 והם "נזכרו" כביכול על שנת 2006.
הם איימו להוריד לו את הסכום הנ"ל מהמשכורת הקרובה
זה חוקי?
זה הגיוני?

אני עובד במשרה מלאה בנוסף לשכר היסוד משולם לי מדי חודש סכום כסף קבוע בגין שעות נוספות המעסיק דורש ממני לבצע 43 שעות שבועיות בשבוע , גם אם עבדתי 200 שעות בכל החודש , המעסיק לא מסתכל על כל החודש אלא לפי שבועי. שאלות: האם מותר למעסיק לקזז לי שעות או ימי חופש במידה ולא ביצעתי 43 שעות שבועיות אבל בסך כל החודש עברתי את ה 186 . שאלה שניה:- אם עבדתי 43 שעות ב 3 ימים, האם אני יכול ביומיים הנוספים לא לעבוד? ושהמעסיק לא יקזז את הימים האלה בכסף או בחופשה?

עבדתי במשך 4 חודשים , לאחר מכן פוטרתי ( יש לציין כי פוטרתי בהריון ) , בימים שבהם הייתי אמורה להגיע להסמיך את החדשה במקומי הייתי חולה .
המעסיק לאחר שיחה אמר כי אין צורך שאגיע להסמכה .
עד היום הייתי מפקססת את ימי המחלה והם טענו כי לא קיבלו.
פקססתי שוב וכשקיבלו טענו כי עבר זמן רק וכי הם לא משלמים את ימי המחלה ולא את הפנסיה .
(יש לציין כי מעסיק לפניו הפריש לי לקרן פנסיה הפרשות מלאות )

ב 31.12.07 התפטרתי מעבודתי. לא קיבלתי שום פיצויי פיטורים ועכשיו אני חושב שאולי בכל זאת הגיעו לי פיצויים , כי אולי התפטרותי הייתה מוצדקת. התפטרתי משתי סיבות: האחת היא כי חצי שנה קודם ההתפטרות נשדדתי באיומי אקדח בעת שהפקדתי את כספי הפדיון של הסניף בבנק ונותרה לי טראומה לא נעימה ממקום עבודתי בשל כך , שנית , מנהל הסניף היה מתעמר בי כך שכל פעם שאיחרתי בטעות לעבודה הוא היה שולח אותי לשבוע לשבת בבית. האם אני יכול לדרוש מהמעסיק היום פיצויים על התפטרות שהייתה לפני שנתיים?
המון תודה לכם מראש.

אני עובד בחברה כ-15 שנים בתפקיד מנהל מחלקת גביה , רק בשנה וחצי
האחרונות קיבלתי רכב מטעם החברה עקב ניהול מחלקת גביה באזור הדרום ( אני גר במרכז).
בחצי השנה האחרונה הנני מטורטר מסניף לסניף ללא מקום קבוע בתפקיד פקיד ולא בתפקיד ראש צוות . לאחרונה הודיעו לי כי בכוונת החברה לקחת את הרכב שברשותי , (כרגע אני עובד בסניף במרכז )
שאלתי היא
1. האם לקיחת הרכב נחשבת כהרעת תנאים ?
2. האם העובדה שהגדרת תפקידי הוא כראש צוות , וכיום אני מועסק בתפקיד פקיד האם גם היא נחשבת כהרעת תנאים?
3.אם וכאשר המעסיק מחליט לפטר אותי כמה זמן עליו להודיע לי מראש על הפסקת עבודתי ?

תודה

אני אמורה לחתום על חוזה בעבודה חדשה ויש בו את הסעיף הנ"ל:

"לאחר שלושת חודשי עבודה ראשונים (תקופת נסיון), במידה ותמשך העסקת העובד, רשאי המעסיק לתת לעובד ביטוח מנהלים לפי מדיניות המעסיק, תשלומי החברה לביטוח מנהלים יבואו במקום פיצוי פיטורין ויפטרו מחובת פיצוי פיטורים בהתאם לסעיף 14."

מבחינתי זה לא מקובל, מה אומר החוק?
קראתי את סעיף 14 וכתוב שם על הסכם קיבוצי, החוזה אינו נחשב להסכם קיבוצי נכון?

אשמח לתשובה ברורה ע"מ שאוכל להגיב בהתאם.

שלום רב,
פוטרתי. היום האחרון שלי בפועל היה 31.12.09. ב 14.1.2010 קיבלתי מהמעביד המחאה על סכום חלקי - המעביד אמר שזה "השלמה" לתשלום הפיצויים ואת יתרת הסכום שמגיע לי אקבל מחברת הביטוח, אבל עד היום לא קיבלתי כלום ולא שמעתי כלום מחברת הביטוח. פניתי פעמיים למעביד ולא קיבלתי שום תשובה. להבנתי, המעביד אחראי לדאוג שאקבל את מלוא הסכום תוך 14 יום מהיום האחרון שעבדתי ואם לא אקבל את מלוא הסכום תוך 30 יום זה נחשב להלנת שכר. מה עלי לעשות עכשיו? תודה מראש!

המעסיק היה צריך לשלם לי על הודעה מוקדמת של שבועיים מאחר ואני מעל שנה בעבודה . בפועל שולמו לי רק 10 ימים .האם הייתי זכאי לקבלת 14 יום?.שאלה נוספת האם הפיצויים אמורים להיות מחושבים לפי הנטו או הברוטו?