פורום דיני עבודה

הארכת חופשת לידה

רחלי 16/02/10

אני אמורה לחזור מחופשת לידה ביום שישי הזה לאחר חופשה בת 14 שבועות.
ברצוני להאריך את החופשה. בכמה זמן אני יכולה להאריך מקסימום?

לעמוד

המלא

הארכת חופשת לידה - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 16/02/10

את יכולה להאריך ברבע מתקופת עבודתך עד למקסימום של שנה

לדוגמא - אם הוותק שלך שנה - ההארכה היא עד 3 חודשים
אם הוותק שלך 4 שנים - ההארכה היא עד למקסימום של שנה

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

052-2288824

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הבדלים

אבי 16/02/10

פידיון ימי חופשה, בניגוד לתשלום עבור ימי חופשה, אינו נושא פיצויי הלנה.
מה ההבדל בין פדיון חופשה לתשלום עבור ימי חופשה?
עם מופיע רק בתלוש משכורת' בתאור תשלום כתוב- שכר ימי חופשה
אז איך להתייחס לזה?
איך להתיחס לזה

לעמוד

המלא

ימי חופשה - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 16/02/10

כאשר עובד יוצא ליום חופש במהלך עבודתו השוטפת משולם לו ע"י המעסיק עבור אותו יום שכר מלא - זהו תשלום עבור יום חופשה.

כאשר עובד סיים את עבודתו בחברה ונותרו לו ימי חופש שלא ניצל - אז הוא מקבל את תמורתם בכסף, גם בלי לצאת בפועל לחופשה, וזה נקרא פדיון ימי חופשה.

אם כתוב לך באופן קבוע בתלוש ללא קשר ליציאתך לחופש "תשלום עבור ימי חופשה" יכול להיות שהמעסיק "דוחף" את ימי החופש לשכר כדי לנסות ולהתחמק מתשלומם בעתיד. אם השכר עבור יום החופשה הוא נוסף לשכר אותו אתה ממילא מקבל עבור חודש מלא - זה כבר מצב אחר והזכות שלך לא מקופחת.

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

052-2288824

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תביעה בבית הדין

מאיר 16/02/10

קיבלתי תביעה מבית הדין לעבודה אך העורך דין שמייצג את התובע לא ביקש שאגיש כתב הגנה כאשר פניתי למזכירות בית הדין נאמר לי שעל העו"ד להגיש את הבקשה לכתב הגנה.
שאלתי היא האם במזכירות לא כתוב באם חובתי להגיש כתב הגנה?
ואם לא אז כיצד אני יודע באם אני צריך להגיש כתב הגנה ?

לעמוד

המלא

כתב הגנה - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 16/02/10

הנוהל שונה בין בתי הדין השונים
בבית הדין בנצרת נשלחת הודעה אוטומטית מהמזכירות לנתבע להגיש כתב הגנה תך 30 ימים
בתל אביב - מי ששולח את ההודעה זהו עורך הדין של התובע
כעקרון אין חובה להגיש כתב הגנה בבית הדין אלא אם נדרשת לכך
עם זאת, מומלץ וכדאי להגיש את כתב ההגנה כדי שבית הדין יקבל את התמונה המלאה

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

052-2288824

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

ביטוח מנהלים הפרשי פנסיה

יוליה 16/02/10

שלום, ברצוני להבין האם תשלום ביטוח מנהלים לשכירים הינו חובה. כמו כן האם הפרשת פנסיה היא חובה וכיצד מתבצעת.

לעמוד

המלא

הפרשה לפנסיה - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 16/02/10

ביטוח מנהלים אינו חובה אלא אם סוכם על כך בחוזה העבודה

הפרשה לפנסיה היא חובה מיום 1.1.08
כיצד היא מתבצעת? מורכב מדי להשיב על כך בפורום, חפש באינטרנט את "צו ההרחבה לביטוח פנסיוני"

בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

052-2288824

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיצויים

יעקב 16/02/10

האם ניתן לקבל פיצויים ללא מיכתב פיטורים

לעמוד

המלא

פיצויי פיטורים - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 16/02/10

קודם כל אם פוטרת - על מעסיקך חובה לתת לך מכתב פיטורים

אפשר לקבל פיצויים בלי מכתב פיטורים אבל זה בעייתי ביותר וכנראה יצריך טיפול משפטי

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

052-2288824

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

מהי משרה מלאה

יאיר 16/02/10

אני עובד במסעדה בתור טבח, השאלה היא כמה זה משרה מלאה לפי חוק בתחום המזון. נאמר לי במסעדה שזה 221 שעות מה שנראה לי מאוד תמוה. כי אני יודע שזה 186 שעות. האם זה נכון ואיפה אני יכול למצוא זאת כתוב?

לעמוד

המלא

משרה מלאה - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 16/02/10

משרה מלאה היא 186 שעות חודשיות צו ההרחבה במשק קובע כי שבוע עבודה מלא הוא 43 שעות
בחודש יש 4.33 שבועות ולכן משרה מלאה חודשית היא 186 שעות
חפש בגוגל את:
צו הרחבה לקיצור שבוע עבודה ל-43 שעות שבועיות

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

052-2288824

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיצויים

אילנה 16/02/10

אתמול שאלתי שאלה וקיבלתי תשובה חלקית,רשמתי שוב את השאלה ואת התשובה שענית לי אבל יש לי עוד שאלה: לפי כמה אחוז פיצויים הוא צריך לשלם לי משנת 2008?
זאת השאלה ששאלתי:
הודעתי למעביד על התפטרותי,הוא אמר לי שלא יתן לי פיצויים (לאחר 8 שנות עבודה!!!).הוא הפריש לי לקרן פנסיה 5% על חשבונו ן 5% על חשבוני מהיום הראשון של עבודתי אצלו,ללא הפרשה לקופת פיצויים,בשנת 2008 יצא החוק לגבי קרן פנסיה ובה הפרשה לקופת פיצויים,האם הוא חייב לתת לי פיצויים לפחות משנת 2008 או שהוא לא חייב לתת לי בכלל? ומה קורה לגבי קרן הפנסיה?האם הוא יכול לקחת את החמישה אחוז שהוא הפריש?ומה אני צריכה לקבל ממנו לגבי הפנסיה שלי?מכתב?שהפנסיה שלי?
התשובה שלך היתה:
1. המעסיק יחוייב לשלם לך פיצוי עבור אי הפרשה רק משנת 2008.
2. המעסיק מחוייב לשחרר לך את כספי הפנסיה. הוא צריך לספק לך מכתב שיחרור.

תודה רבה!!
אילנה

לעמוד

המלא

הפרשה לפיצויים - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 16/02/10

בגלל שהתפטרת - המעסיק אינו חייב לשלם לך פיצויים בכלל

עם זאת, היה על המעסיק להפריש לך מ-1.1.08 כספים לקופת פיצויים שעוברים אלייך בכל מקרה שכן הם "במקום" פיצויי פיטורים עבור חלק השכר עבורו הופרשו

האחוזים שהיה על מעסיקך להפריש:
1.1.20080.834%
1.1.20091.68%
1.1.20102.5%

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

052-2288824

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תאונת עבודה ומעסיק קודם מסרב לעזור

אלכס 16/02/10

נפגעתי קשה בגב לפני כשנתיים בתאונת עבודה (20% נכות). לשם חישוב הקצבה המזערית שלי (אני סטודנט) דורש ביטוח לאומי הבהרה לגבי תלוש משכורת- עבדתי בחברת קבלנות בה על כל עבודה קבלתי "משכורת", בתלוש אחד מופיע 6 פעם "משכורת": 6 עבודות שבוצעו אותו חודש.
ביטוח לאומי דורש מהעסק אישור ליחסי הקבלנות ביננו. המעסיק הקודם שגם כך לא אדם ישר ונעים, מתחמק מטלפונים, הודעות מכתבים בדואר וכו'.
ביטוח לאומי מתעקש להשיג אישור זה לפני שאוכל לקבל קצבה.
מה אני יכול לעשות?

לעמוד

המלא

חוסר שיתוף פעולה מצד המעסיק - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 16/02/10

ראשית, מי שצריך לרדוף אחרי המעסיק ולקבל ממנו הבהרות זהו ביטוח לאומי ולא אתה, ולמוסד זה יש את הסמכות לזמן אותו לחקירה ולהצגת מסמכים

אם אתה מתייאש תגיש תביעה נגד שניהם לבית הדין לעבודה

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

052-2288824

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיצויי פיטורין

בנימין 16/02/10

האם לאחר 4 שנות עבודה רצופות, ניתן יהיה לקבל פיצויי פיטורין גם בשל התפטרות?

לעמוד

המלא

לא

עו"ד דרור חייק מנהל 16/02/10

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

052-2288824

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לא

עו"ד רענן קריב 16/02/10

אלא אם יש חוזה עבודה הקובע אחרת, או שההתפטרות היא בנסיבות שעל פי החוק מזכות בפיצויי פיטורים.

מכירות

נעמה 15/02/10

שלום אני עובדת כנציגת מכירות בחברה מספר שנים .השכר כיודע מורכב מבונוסים +עמלות כאשר ידוע שבונוסים זה חלק בלתי נפרד מהשכר של אנשי מכירות שאלתי היא כזו:
האם חברה יכולה לקבוע כל חודש התניה מסוימת -או חדשה לקבלת הבונוס -ואם לא אעמוד בהתניה חלקו או כל הבונוס יפסל. ואז נשאר עם שכר מינמום נמוך ולא ראלי לעבודה ,למרות שלדוגמא מכרתי מוצרים ועמדתי ביעדים לקבלת הבונוס אך עקב התניה חדשה לשכר שלא אעמוד בו ישללו לי את כל הבונוס .האם זה צודק?עומד בעקרון תום הלב-הרי שנכנסתי לעבודה מעולם לא דיברו איתי על התניות חדשות שיצוצו?מה הסעד שאוכל לבקש מבית דין לעבודה?כיצד עלי לפעול?חשוב לי להדגיש כי אני עובדת מוערכת מאוד ואף הצטינתי במהלך עבודתי אך ההתניות החדשות כל חודש גורמות לפגיעה מסוימת בשכר וכשמדברים אז הטענה שלהם שמדובר בבונוס ואפשר לבצע בה ככול שיתחשק ?האם הנל חוקי והוגן?אודה לתשובה תודה נעמה,הנל יוצר תסכול היות ולמרות שבן אדם מוכר אך לא עומד בהתניה נוספת מוצאים כביכול תרוץ לקחת לו מהשכר ומדובר בכמה מאות שח כל חודש לאחר עבודה קשה תודה

לעמוד

המלא

בונוסים ויעדים - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 16/02/10

חוזה עבודה הוא דו צדדי - לכל שינוי צריך את הסכמת שני הצדדים

אם המעסיק עורך שינויים - זכותך לא להסכים להם אבל זכותו גם לא להעסיק אותך

ברור שצריך למצוא נוסחה שלא מקפחת את העובד, ומצב בו בונוס שהעובד כבר זכאי לו נשלל ממנו כי לא עמד ביעד מסויים - אינו ראוי ואינו מקובל

מה שקובע זה מה שסיכמתם בחוזה ההעסקה

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

052-2288824

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיצויי פיטורין והפרשות לפנסיה

הרצל 15/02/10

שלום רב.

לפני כשבועיים פוטרתי מעבודתי לאחר כשנתיים, בנוסף לתשלומי הפיצויים המגיעים לי נצברו לזכותי כ15 ימי חופה ומספר דומה של ימי מחלה, האם אני זכאי לקבל תשלום עבור אותם ימים שנצברו?

בנוסף לכך מידי חודש הופרש משכרי תשלום עבור פנסיה חובה, אין לי מושג לאיזו קרן והיכן היא נצברת, האם המעסיק אמור להעביר לי את הפרטים? הוא אמור לשחרר את הכסף? איך זה עובד?

תודה מראש

לעמוד

המלא

שאלת המשך, תוך כמה זמ הוא צריך לשלם את הפיצויים?

הרצל 16/02/10

סיום יחסי עבודה - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק 16/02/10

אתה זכאי לפדיון ימי חופשה שלא ניצלת
אינך זכאי לפדיון ימי מחלה שלא ניצלת
על מעסיקך לפרט לך לאן הפקיד את הכספים ולתת לך מכתב המופנה לאותה קופת פנסיה ובו הוראה להעבירם לבעלותך
לגבי פיצויים - חובה לשלמם במועד סיום יחסי עובד מעביד
עד 15 ימי איחור - אין קנס או סנקציה
15-30 - ריבית
מעבר לכך - הלנת פיצויים

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

פיצויי פיטורין

יוסי 15/02/10

חוק פיצויי פיטורין קובע זכאות לפיצויים בגין שנת עבודה רצופה. אדם פוטר כשבועיים לפני מלוא שנת עבודה. אין חשד כי הוא פוטר בחוסר תו"ל עקב חוסר רצון לתשלום פיצויי פיטורין. איני מצאתי הלכה העוסקת בנושא. האם בימ"ש מגמיש את התנאי של "שנת עבודה", ולפיכך ניתן לתבוע (למרות שלא היה חוסר תו"ל), או שמא בימ"ש אינו סוטה מתנאי זה. תודה

לעמוד

המלא

פיצויי פיטורים

עו"ד רענן קריב מנהל 16/02/10

החוק קובע כי פיטורים סמוך לסיום שנת העבודה הראשונה - וכבר נפסק שגם 10 חודשים הם "סמוך" לצורך כך - ייראו כפיטורים שנעשו כדי להתחמק מתשלום פיצויי פיטורים אלא אם יוכיח המעסיק שלא כך. בית הדין פוסק על פי הראיות שלפניו, ואם המעסיק יוכיח שלא פיטר במועד בו פיטר רק כדי להתחמק מתשלום פיצויי פיטורים - הוא יופטר.

עו"ד רענן קריב

ברקוביץ 4, תל אביב

052-5402571

raanan.kariv@gmail.com

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיטורים בסמוך לתום שנה - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק 16/02/10

אין "הגמשה" של חוקים
אם פיטוריו של העובד לא קשורים לרצון למנוע ממנו להשלים שנת וותק הוא אינו זכאי לפיצויים

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עיקול משכורת דמי הבטלה ע"י ביטוח לאומי בגין חוב

אריק 15/02/10

אני גרוש ומשלם מזונות ילדים פוטרתי מהעבודה וביטוח לאומי עיקל לי את דמי ההבטלה עד לסילוק החוב הישן של 8000 ש"ח למעט סכום מינימלי למחיה, כיצד אני ישלם מזונות במצב זה ?

לעמוד

המלא

השאלה אינה מתאימה לפורופ דיני עבודה

עו"ד שי בן נתן 16/02/10

פדיון חופשה

אבי 15/02/10

עבדתי בהייטק שנה ופוטרתי ולא קיבלתי במשכורת האחרונה פדיון חופשה, רק אחרי התנצחות של 3.5 חודשים קיבלתי רק אתמול את פדיון החופשה,שמעוגנת בתלוש 1/10 בטייטל כשכר ימי חופשה .
1.האם זה מעשי לתבוע אותם על הלנת שכר של 3.5 חודשים ואם כן איך מחשבים את התביעה.
2. האם יכולה להיות לי התנגשות עם ביטוח לאומי כי אני מקבל מהם בפועל אבטלה ופתאום יש כביכול הכנסה בתלוש עם הפרשות לרשויות המס וביטוח לאומי.

לעמוד

המלא

פדיון ימי חופשה- דיני עבודה

עו"ד שי בן נתן 16/02/10

1. פידיון ימי חופשה, בניגוד לתשלום עבור ימי חופשה, אינו נושא פיצויי הלנה.
2. פנה לפורום ביטוח לאומי.

עזיבת עבודה לאחר "לידה שקטה"

נירית 15/02/10

`שלום, אני מעוניינת לדעת, במידה ואני מתפטרת ממקום עבודתי (תחילת עבודה 04/11/2007 - כרגע בחופשת לידה) האם אני זכאית לקבלת פיצויים? ידוע לי שאם שילדה תינוק חי זכאית לפיצויי פיטורין למרות שהיא התפטרה ולא פוטרה וזאת לאחר 60ימי עבודה אם אינני טועה, האם הזכויות עומדות לרשותי במידה ואני עוזבת את העבודה, אינני מעוניינת להמשיך ולעבוד באותו המקום, בסמיכות לעזיבת מקום העבודה אתחיל לעבוד במקום אחר. אודה על תשובתכם, מקווה שאני ברורה. תודה מראש.

לעמוד

המלא

התפטרות לאחר לידה- דיני עבודה

עו"ד שי בן נתן 15/02/10

עובדת יכולה להתפטר עד 9 חודשים לאחר הלידה לשם טיפול בילדה. התפטרות זו מקנה זכאות לפיצויי פיטורים. מעבר לעבודה אחרת, נוחה יותר לעובדת, לא תפגע בזכאות לפיצויי פיטורים.

עזיבת עבודה לאחר "לידה שקטה"

נירית 15/02/10

ראשית, תודה רבה על ההתייחסות לשאלתי, אך התשובה אינה מתייחסת לכל השאלות שנשאלו.
מתי אני יכולה לעזוב את מקום העבודה ועדיין להיות זכאית לקבל את הפיצויים שלי? אני מדגישה שילדתי תינוקת מתה!!! שלא כמו לידה רגילה עם תינוק חי, בבקשה הנחה אותי, אני לא רוצה לחזור למשרד שבו אני עובדת, כמה זמן מראש אני צריכה להודיע והאם יש זמן מיום חזרתי לאחר חופשת הלידה עד ליום בו אני מודיעה על התפטרותי.
תשובתך אודה.

שכר יסוד

נטליה 15/02/10

אני עובדת במלון גדול כבר עשרים שנה. מראשון לינואר המלון נקה על ידי חברת פתאל. ממשכורת הראשונה הם הורידו לי את שכר היסוד, ואת ההפרש הם הוסיפו לותק ללא הסבר לעובדים למה. למה הם עשו את זה והאם זה חוקי?

לעמוד

המלא

שינוי שכר יסוד- דיני עבודה

עו"ד שי בן נתן 15/02/10

על אף שרצוי להסתכל בתלושים ולהבין יותר טוב מה נעשה, הרי ששינוי חד צדדי בהרכב השכר אסור ללא אישור העובד.

מוטרדת ומפוחדת וצריכה הצעותיכם בבקשה

שגית 15/02/10

שלום לכולם אני נמצאת במצב קצת מביח ובעיתי וצריכה את יעוצכם ודעותיכם בבקשה.
אני בת 34 רווקה שחיי לא הזעירו פנים למרות הכל אני מתפרסנת בכבוד ועובדת קשה מאוד למחיתי.
בכמה שנים האחרונות אני עובדת באופן עצמאי בשתיפת חדרי מדרגות דירות ומשרדים לפרנסתי וכלכלת הבית.
מה שבעיתי ומפריע מאוד זאת הדרך שבא ברוב בתי העסק שאני עובדת בוחנים אותי כל אחד בדרך שלו בקיצור זורים מלך על הפצעים.
אני לא תלית שכולה תכלת אבל מעולם בחיי לא חמדתי או לקחתי משהו שלא שיך לי.
מה שכן היתי פעם אחת במקום הלא נכון בסיטואציה לא נכוונה והכל נמכל ועברו שנים רבות מאז בנוסף נוצרה לי בעיה קטנה "שממתינה "לברור ובגלל זה המצב לא הכי ברור מקווה שאני ברורה.
שאלתי כזאת אני צריכה את מקומות העבודה האלה עם רובם אני עובדת שנה שנתיים ולעולם לא היו בעיות.
מה שכן כולם מדברים בקודים ודיבור מופלץ.
מאוד לא נעים לשמוע זאת וברור לי ב 100 אחוז שמדברים בגלל שאני שם.
ברור לי גם למרות האיסור פרסום דיווח והתישנות למנהן שכולם עושים בידוק ביטחוני לעובדים ואחת על כמה וכמה לנותי שרות.
ברור שהם הכל היה נקי מלחתחילה אז לא היו בעיות אבל קורה עושים טעיות בחיים ועוברים שנים.
שאלתי פה בקטע למרות שממש לא נעים לבוא לכל בעל עסק ולחשוף בפניו את בעיותי וממש לא נעים להגיב לשיחותיהם שמדוברת עלי.
שלא יחשבו שמה אני משוגעת או שיעני לא דיברנו עליך.
הרי זה ברור שעם בקשה קנה אחת להסתכל בסרט ולשמוע את מהלך השיחות במקום בזמן שאני נמצאת שם זה ברור שבכל מקום המסקנה תיהיה דומה.
זה פשוט לא נעים עוגמת נפש.
מה אתם מציעים ? האם מישהו היה בסיטואציה כזאת ?האם ניתן לתבוע על כזה דבר?
סהכ זה לא שמפטרים אותי משם פשוט נותנים תחושה של פחד או בדיקה או שפשוט אני אקח תרגלים ויחליט לעזוב.
אציין דבר חשוב אני עובדת מסודר עם ספרים ורואת חשבון ומשלמת מיסים בזמן והכל לפי הספר!!!
אני מודעת לעידן שבו אנו נמצאים שאנישם חוששים אבל יש כבוד כמה בנאדם יכול היות אכזרי.
עם צובטים לך תלב אתה לא ניצבט ?
ממתינה לתשובתיכם ודעותיכם
תודה רבה
שגית

לעמוד

המלא

מוטרדת ומפוחדת- דיני עבודה

עו"ד שי בן נתן 15/02/10

לצערי, על אף שברור כי המצב טורדני עבורך, לא הצלחתי להבין את השאלה. האם תוכל להבהיר את שאלתך?

תנאי שכר בתקופת הודעה מוקדמת

דן 15/02/10

האם עובד הנמצא בתקופת ההודעה המוקדמת (60 יום עפ"י חוזה אישי)ואינו עובד בפועל בתקופה זו,
זכאי להפרשות לקופת גמל, קרן השתלמות, הבראה וכו' ?

לעמוד

המלא

תנאים סוציאליים בעת הודעה מוקדמת- דיני עבודה

עו"ד שי בן נתן 15/02/10

אם העובד אינו עובד בפועל בתקופת ההודעה המוקדמת הוא אינו זכאי לתנאים סוציאליים עבור תקופה זו.

הודעה מוקדמת

אדיר 15/02/10

עובדת בוותק של שנה וחודשיים
מה אומר החוק לגבי הודעה מוקדמת
שבועיים או חודש

לעמוד

המלא

הודעה מוקדמת- דיני עבודה

עו"ד שי בן נתן 15/02/10

תלוי מהו בסיס השכר- חודשי או שעתי/יומי. אם השכר חודשי ההודעה המוקדמת היא חודש. אם אחר- שבועיים.

ימי מחלה- קצת דחוף

אורלי 15/02/10

שלום, רציתי לדעת אם מכסת ימי המחלה שלי הינה בערך 20 יום ואני כבר חודשיים בימי מחלה יושבת בבית בגלל הריון ושמירת הריון בינתיים דחו לי בביטוח לאומי , והם אומרים לי לפדות ימי מחלה מהמעסיק שלי לבינתיים. אז השאלה שלי מי משלים לי עוד ימי מחלה אם יש לי רק 20 ואני בביתת כבר חודשיים באישור רופא? תודה

לעמוד

המלא

פני לפורום ביטוח לאומי

עו"ד שי בן נתן 15/02/10

מעל 30 יום את בהחלט יכולה לבקש גמלת שמירת הריון

שלום משי 16/02/10

שיהיה במזל טוב ובבריאות

עצתכם לעזוב בוס כל הזמן רגוז וכעוס ורוטן ומשגע!

שמעון 15/02/10

אנא עצתכם אני עובד כחצי שנה במקום שהבוס פשוט משוגע. איך לעזוב בצורה הכי יפה ומכובדת מצידי?
אנא עצתכם הדחופה ביותר.
תודה מראש!

לעמוד

המלא

תן הודעה מוקדמת כדין, והודה על ההזדמנות שניתנה לך- שניהם בכתב.

עו"ד שי בן נתן 15/02/10

לידה-מענק אישפוז

ארז 15/02/10

אשתי בהריון וזכאית לדמי לידה. אנו מתכננים ללדת בקליניקה של מיילדת פרטית מוסמכת. שאלתי היא האם ניתן לתבוע מביטוח לאומי כי מענק האשפוז, שמשולם בדר"כ לבית חולים, יועבר לצורך כיסוי הוצאות הלידה אצל המיילדת. תודה רבה!

לעמוד

המלא

פנה לפורום ביטוח לאומי

עו"ד שי בן נתן 15/02/10

עבודה בזמן קבלת אבטלה

שלומי 15/02/10

שלום רב!
ברצוני לדעת אם אני למדתי קורס של משרד העבודה ובמקביל קיבלתי דמי אבטלה. ובזמן זה מצאתי עבודה והתחלתי לעבוד ובמקביל קיבלתי גם דמי אבטלה האם זה תקין ואם לא מה עלי לעשות כדי לסדר את הבעיה הזאת?

לעמוד

המלא

פנה לפורום ביטוח לאומי

עו"ד שי בן נתן 15/02/10

סדר דין מקוצר

ארי 15/02/10

האם ניתן להגיש תביעה בסדר דין מקוצר בבית הדין לעבודה?

תודה

לעמוד

המלא

לא

עו"ד רענן קריב מנהל 15/02/10

ההליך של סדר דין מוקצר אינו קיים בבית הדין לעבודה.

עו"ד רענן קריב

ברקוביץ 4, תל אביב

052-5402571

raanan.kariv@gmail.com

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לא.

עו"ד שי בן נתן 15/02/10

מינימום שעות עבודה ליום

אדיר 15/02/10

איפה מוצאים צו הרחבה לתחום האסתטיקה
בו מפורט מינימום שעות עבודה ליום

לעמוד

המלא

כל צווי ההרחבה מופיעים באתר משרד התמ"ת או ספרים של פסטרנק.

עו"ד שי בן נתן 15/02/10

מנהלי פורום דיני עבודה

הארכת חופשת לידה

הארכת חופשת לידה - דיני עבודה

הבדלים

ימי חופשה - דיני עבודה

תביעה בבית הדין

כתב הגנה - דיני עבודה

ביטוח מנהלים הפרשי פנסיה

הפרשה לפנסיה - דיני עבודה

פיצויים

פיצויי פיטורים - דיני עבודה

מהי משרה מלאה

משרה מלאה - דיני עבודה

פיצויים

הפרשה לפיצויים - דיני עבודה

תאונת עבודה ומעסיק קודם מסרב לעזור

חוסר שיתוף פעולה מצד המעסיק - דיני עבודה

פיצויי פיטורין

לא

לא

מכירות

בונוסים ויעדים - דיני עבודה

פיצויי פיטורין והפרשות לפנסיה

שאלת המשך, תוך כמה זמ הוא צריך לשלם את הפיצויים?

סיום יחסי עבודה - דיני עבודה

פיצויי פיטורין

פיצויי פיטורים

פיטורים בסמוך לתום שנה - דיני עבודה

עיקול משכורת דמי הבטלה ע"י ביטוח לאומי בגין חוב

השאלה אינה מתאימה לפורופ דיני עבודה

פדיון חופשה

פדיון ימי חופשה- דיני עבודה

עזיבת עבודה לאחר "לידה שקטה"

התפטרות לאחר לידה- דיני עבודה

עזיבת עבודה לאחר "לידה שקטה"

שכר יסוד

שינוי שכר יסוד- דיני עבודה

מוטרדת ומפוחדת וצריכה הצעותיכם בבקשה

מוטרדת ומפוחדת- דיני עבודה

תנאי שכר בתקופת הודעה מוקדמת

תנאים סוציאליים בעת הודעה מוקדמת- דיני עבודה

הודעה מוקדמת

הודעה מוקדמת- דיני עבודה

ימי מחלה- קצת דחוף

פני לפורום ביטוח לאומי

מעל 30 יום את בהחלט יכולה לבקש גמלת שמירת הריון

עצתכם לעזוב בוס כל הזמן רגוז וכעוס ורוטן ומשגע!

תן הודעה מוקדמת כדין, והודה על ההזדמנות שניתנה לך- שניהם בכתב.

לידה-מענק אישפוז

פנה לפורום ביטוח לאומי

עבודה בזמן קבלת אבטלה

פנה לפורום ביטוח לאומי

סדר דין מקוצר

לא

לא.

מינימום שעות עבודה ליום

כל צווי ההרחבה מופיעים באתר משרד התמ"ת או ספרים של פסטרנק.