פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
משפט בבית דין לעבודה
אלון
15/02/10
שלום
תוך כמה זמן בית דין לעבודה יותר נכון השופטת במשפט צרכה להוציא פסק דין ?
יש לנו משפט בבית הדין , ניגמר כל הדיונים כולל הגשת סיכומים מ2 הצדדים ועברו כבר 30 יום וכבוד השופט לא הוציא פסק דין - מה יש לעשות?
עוד דבר מה קורה עם בית המשפט עובר על החוק ?
תוך כמה זמן בית דין לעבודה יותר נכון השופטת במשפט צרכה להוציא פסק דין ?
יש לנו משפט בבית הדין , ניגמר כל הדיונים כולל הגשת סיכומים מ2 הצדדים ועברו כבר 30 יום וכבוד השופט לא הוציא פסק דין - מה יש לעשות?
עוד דבר מה קורה עם בית המשפט עובר על החוק ?
תוך כמה זמן צריך להתקבל פסק דין- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
15/02/10
פסק הדין אכן אמור להימסר תוך 30 יום. בפועל זה לא קורה כמעט אף פעם ומה שנותר לעשות הוא להמתין בסבלנות. ניתן לפנות לאומבוסדן בתלונה על השופט אבל פעולה כזו אינה מומלצת.
זכאות לפיצויי הלנה / האם חלה במקרים אלו התישנות?
ישראל
15/02/10
שלום רב,פוטרתי בינואר 2009. מעבידי לשעבר ביקש הקפאת הליכים ובדצמבר מונה לו כונס.אני רוצה לתבוע על כספים שהמעביד חייב לי. ואם הבנתי נכון אז אני צריך להפנות את התביעה לכונס.האם אני יכול עדיין לתבוע גם פיצויי הלנה (או שאולי חלה כבר התישנות?) בגין כל אחד מהבאים:1. הלנת פיצויים -במרץ 2009, כ-67 יום לאחר סיום יחסי העבודה, המעביד שילם לי חלק מהפיצויים ונתן לי מכתב שחרור לקופות הגמל. אולם טופס 161 תקין קיבלתי רק ביוני 2009 (כמעט חצי שנה לאחר סיום יחסי העבודה).האם ניתן עדיין לתבוע הלנת פיצויים? ואם כן האם רק עבור 67 יום? או לחצי שנה (עד שהצלחתי לקבל ממנו טופס 161 תקין)?2. הלנת תגמולים -לאורך שנות עבודתי המעסיק העביר את ההפרשות לקופות הגמל/פנסיה והשתלמות באיחורים רבים ועצומים (שהגיעו גם לחצי שנה ויותר!). כספים אלו כללו גם חלק מעביד וגם חלק עובד (שנוכה משכרי). אגב זהו נושא שהתרעתי עליו פעמים רבות בפני המעביד שהבטיח לתקן דרכיו אך לא תיקן.האם ניתן עדיין לתבוע הלנה של התגמולים?3. הלנת שכר -ע"פ החוזה המעביד היה אמור לשלם משכורת כל 9 לחודש עבור החודש הקודם אך בפועל המשכורת היתה נכנסת לבנק בין ה-10 ל-12 (לא על כך אני מתכוון לתבוע, אני מביא זאת רק כמידע שאולי משפיע על אי התישנות).פוטרתי ב-4 לינואר 09. א. את שכר דצמבר 08 קיבלתי רק ב-16 לינואר 09. ב. את שכר ינואר 09, פדיון ימי חופשה, הבראה וכו' קיבלתי רק בפברואר 09 (כ-35 יום לאחר סיום יחסי העבודה). ג. כפי שציינתי בסעיף 2 לעיל כספי גמל והשתלמות שנוכו משגכרי הועברו לקופות באיחורים עצומים לאורך כל שנות עבודתי.האם ניתן עדיין לתבוע הלנת שכר בגין תתי הסעיפים א,ב,ג ?תודה מראש!
הלנה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
15/02/10
1. כל תביעות ההלנה שלך התיישנו מאחר ועברה שנה ממועד סיום עבודתך.
2. ניתן לתבוע הפרשי ריבית והצמדה על ההפקדות באיחור. ההלנות התיישנו.
2. ניתן לתבוע הפרשי ריבית והצמדה על ההפקדות באיחור. ההלנות התיישנו.
קיזוז הטבה במסגרת "סגירת חשבון" (משכורת אחרונה)
ר
15/02/10
שלום
קיבלתי מימון חלקי לקורס ע"י המעסיק זאת בתנאי שאשאר בעבודה מס' שנים לאחר סיום הקורס, עתה לכשפוטרתי קיזזו לי את כל ההטבה בטענה שקורס זה יועיל לי בעתיד לא לחברה, בזמן שביקשתי מימון לקורס, טענתי שלאחר ההסמכה אוכל להועיל יותר לחברה בדברים שאינני מוסמך להם היום.
האם המעסיק רשאי לקזז לי את ההטבה שנתן לי?
תודה מראש
קיבלתי מימון חלקי לקורס ע"י המעסיק זאת בתנאי שאשאר בעבודה מס' שנים לאחר סיום הקורס, עתה לכשפוטרתי קיזזו לי את כל ההטבה בטענה שקורס זה יועיל לי בעתיד לא לחברה, בזמן שביקשתי מימון לקורס, טענתי שלאחר ההסמכה אוכל להועיל יותר לחברה בדברים שאינני מוסמך להם היום.
האם המעסיק רשאי לקזז לי את ההטבה שנתן לי?
תודה מראש
קיזוז הטבה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
15/02/10
המעסיק רשאי לקזז את ההטבה, אולם לא את כל הסכום אלא חלק יחסי מהסכום בהתאם ליחס בין התקופה שבו היית צריך להישאר בעבודה ולתקופה שבה סיימת בפועל את עבודתך.
זכאות לפיצויי הלנה / האם חלה במקרים אלו התישנות?
ישראל
15/02/10
שלום רב, פוטרתי בינואר 2009. מעבידי לשעבר ביקש הקפאת הליכים ובדצמבר מונה לו כונס.אני רוצה לתבוע על כספים שהמעביד חייב לי. ואם הבנתי נכון אז אני צריך להפנות את התביעה לכונס.האם אני יכול עדיין לתבוע גם פיצויי הלנה (או שאולי חלה כבר התישנות?) בגין כל אחד מהבאים:1. הלנת פיצויים -בפברואר 2009, כ-40 יום לאחר סיום יחסי העבודה, המעביד שילם לי חלק מהפיצויים ונתן לי מכתב שחרור לקופות הגמל. אולם טופס 161 תקין קיבלתי רק ביוני 2009 (כמעט חצי שנה לאחר סיום יחסי העבודה).האם ניתן עדיין לתבוע הלנת פיצויים? ואם כן האם רק עבור 40 יום או לחצי שנה (עד שהצלחתי לקבל ממנו טופס 161 תקין)?2. הלנת תגמולים -לאורך שנות עבודתי המעסיק העביר את ההפרשות לקופות הגמל/פנסיה והשתלמות באיחורים רבים ועצומים (שהגיעו גם לחצי שנה ויותר!). כספים אלו כללו גם חלק מעביד וגם חלק עובד (שנוכה משכרי). זהו נושא שהתרעתי עליו פעמים רבות בפני המעביד שהבטיח לתקן דרכיו אך לא תיקן.האם ניתן עדיין לתבוע הלנה של התגמולים?3. הלנת שכר -ע"פ החוזה המעביד היה אמור לשלם משכורת כל 9 לחודש עבור החודש הקודם אך בפועל המשכורת היתה נכנסת לבנק בין ה-10 ל-12 (לא על כך אני מתכוון לתבוע, אני מביא זאת רק כמידע שאולי משפיע על אי התישנות).פוטרתי ב-4 לינואר 09. א. את שכר דצמבר 08 קיבלתי רק ב-16 לינואר 09. ב. את שכר ינואר 09, פדיון ימי חופשה, הבראה וכו' קיבלתי רק ב-16 לפברואר 09 (כ-## יום לאחר סיום יחסי העבודה). ג. כפי שציינתי בסעיף 2 לעיל כספי גמל והשתלמות שנוכו משגכרי הועברו לקופות באיחורים עצומים לאורך כל שנות עבודתי.האם ניתן עדיין לתבוע הלנת שכר?תודה מראש!
אנא התיחסו להודעה מעלה שמחליפה הודעה זו. תודה
ישראל
15/02/10
ראה תשובה למעלה
עו"ד שי בן נתן
15/02/10
דמי מחלה וטופס 101
קארן
15/02/10
שלום
אני עובדת כמדריכת חוגים זו השנה השלישית.
העבודה מספט' עד יוני, 8 ש"ש, בימים ב', ג', ד'.
מקבלת תלוש שכר, נסיעות, דמי הבראה ומופרשת פנסיה כחוק.
כל שנה מחתימים אותי על טופס 101.
שאלותי:
א. מה זה אומר החתימה מחדש?
ב. לאחרונה חליתי ונעדרתי מיום ד' עד יום ה' שלאחר מכן (4 ימי עבודה שלי). האם אני זכאית לדמי מחלה? כמה? כיצד נעשה החישוב?
תודה
קארן
אני עובדת כמדריכת חוגים זו השנה השלישית.
העבודה מספט' עד יוני, 8 ש"ש, בימים ב', ג', ד'.
מקבלת תלוש שכר, נסיעות, דמי הבראה ומופרשת פנסיה כחוק.
כל שנה מחתימים אותי על טופס 101.
שאלותי:
א. מה זה אומר החתימה מחדש?
ב. לאחרונה חליתי ונעדרתי מיום ד' עד יום ה' שלאחר מכן (4 ימי עבודה שלי). האם אני זכאית לדמי מחלה? כמה? כיצד נעשה החישוב?
תודה
קארן
ימי מחלה וטופס 101- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
15/02/10
1. חתימה כל שנה מחדש על טופס 101 משמעותה שאת נחשבת כל שנה לעובדת חדשה. אם אין הפסקה של חצי שנה בנין השנים (החל מהשנה- בשנים קודמות הפסקה של שלושה חודשים), אין לכך משמעות.
2. את זכאי ליום וחצי מחלה.
2. את זכאי ליום וחצי מחלה.
מגבלה רפואית
קובי
15/02/10
שלום רב.הנני עובד בחברה מעל לשנה.לפני כמה חדשים חשתי בכאב גב תוך כדי עבודה שריתק אותי למספר ימים למיטה.לא אבחנתי את הכאב ,קבלתי את ימי המחלה וחזרתי לעבוד כרגיל.לאחרונה חזרו הכאבים באופן מחוזק,במהלך יום חופשה שלי ולא במהלך העבודה,בגינם אושפזתי בי"ח ואובחנה לי בעיית גב כרונית.עדיין לא סיימתי את ההליכים הרפואיים כגון רופא תעסוקתי וכו..כרגע אני מושבת בבית לאחר שמיציתי את ימי המחלה שלי.כמובן שעדכנתי את המעסיק שלי בדבר הפציעה,ולאחר ששוחחנו הובהר לי שלא יימצא לי תפקיד אחר בחברה פרט לתפקיד שבצעתי ואותו איני יכול לבצע כעת.ששאלתי את המעסיק שלי מי נושא בנטל הימים שאיני עובד או במקרה שאאלץ לעזוב את מקום העבודה הוא ענה לי שביטוח לאומי נושא בנטל זה ועליי לפנות אליהם.בהנחה שרופא תעסוקתי ייקבע לי איני כשיר לעבוד בעבודה מהסוג שעבדתי יש לי מספר שאלות:1.האם על המעסיק להמציא לי מכתב פיטורין ופיצויים?2.אם הוא ייסרב מה עליי לעשות?3.האם ביטוח לאומי יישא בהוצאות התקופה בהן לא עבדתי עד שאמצא עבודה ראוייה?תודה מראש
סיום עבודה עקב מצב רפואי- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
15/02/10
1.ו- 2. לא. המעסיק לא מחוייב לפטר אותך. אתה יכול להתפטר בנסיבות המנותז כאות לפיצויי פיטורים.
3. פנה לפורום ביטוח לאומי.
3. פנה לפורום ביטוח לאומי.
חישוב שכר חודשי
יניר
15/02/10
השכר החודשי שלי הוא 3900. בחודש ינואר בשנת2010 היו 23 ימי עבודה בזה 207 שעות עבודה. התעריף לשעה שלי מחושב ע"י חישוב שכר הבסיס חלקי 186 שעות שזה 20.97. בחודש ינואר עבדתי 107 שעות בפועל מתוך 207. השכר שחושב לי הוא כך: נתנו לי את שכר הבסיס והורידו לי השעות החסרות שזה 100 שעות כפול השכר לשעה 20.79. כלומר רשום בתלוש שכר יסוד 3900 פחות 100*20.97=2097, כלומר נשאר לי 1803 ש"ח עבור 107 שעות עבודה שזה פחות משכר המינימום. רציתי לדעת אם זה מותר וחוקי ולמה לא משלמים עבור השעות שעבדתי בפועל....
החישוב מוטעה, אסור ואינו חוקי.
עו"ד שי בן נתן
15/02/10
פיצויים
אילנה
15/02/10
שלום רב,
הודעתי למעביד על התפטרותי,הוא אמר לי שלא יתן לי פיצויים (לאחר 8 שנות עבודה!!!).הוא הפריש לי לקרן פנסיה 5% על חשבונו ן 5% על חשבוני מהיום הראשון של עבודתי אצלו,ללא הפרשה לקופת פיצויים,בשנת 2008 יצא החוק לגבי קרן פנסיה ובה הפרשה לקופת פיצויים,האם הוא חייב לתת לי פיצויים לפחות משנת 2008 או שהוא לא חייב לתת לי בכלל? ומה קורה לגבי קרן הפנסיה?האם הוא יכול לקחת את החמישה אחוז שהוא הפריש?ומה אני צריכה לקבל ממנו לגבי הפנסיה שלי?מכתב?שהפנסיה שלי?
תודה מראש.
הודעתי למעביד על התפטרותי,הוא אמר לי שלא יתן לי פיצויים (לאחר 8 שנות עבודה!!!).הוא הפריש לי לקרן פנסיה 5% על חשבונו ן 5% על חשבוני מהיום הראשון של עבודתי אצלו,ללא הפרשה לקופת פיצויים,בשנת 2008 יצא החוק לגבי קרן פנסיה ובה הפרשה לקופת פיצויים,האם הוא חייב לתת לי פיצויים לפחות משנת 2008 או שהוא לא חייב לתת לי בכלל? ומה קורה לגבי קרן הפנסיה?האם הוא יכול לקחת את החמישה אחוז שהוא הפריש?ומה אני צריכה לקבל ממנו לגבי הפנסיה שלי?מכתב?שהפנסיה שלי?
תודה מראש.
פיצויים- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
15/02/10
1. המעסיק יחוייב לשלם לך פיצוי עבור אי הפרשה רק משנת 2008.
2. המעסיק מחוייב לשחרר לך את כספי הפנסיה. הוא צריך לספק לך מכתב שיחרור.
2. המעסיק מחוייב לשחרר לך את כספי הפנסיה. הוא צריך לספק לך מכתב שיחרור.
תשלום פיצויים
ירון
15/02/10
התפטרתי מעבודתי לאחר שנה וחצי , מסרתי הודעה מוקדמת, אני חתום על סעיף 14. האם על פי החוק המעסיק צריך לשלם לי תוך 15 יום? מה אני עושה ובמידה והמעסיק מתעלם מפניתי לפיצויים
התפטרות- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
15/02/10
על מנת לענות על שאלה זו יש לראות את הפוליסה. פנה לייעוץ אצל עו"ד.
חישוב פיצויי פיטורין
טל
15/02/10
שלום רב,
זקוקה לתשובה בדחיפות, ככל שמתאפשר.
האם חישוב פיצויי פיטורין נעשה על בסיס משכורת אחרונה ברוטו לא כולל נסיעות?ז"א רק הסכום שמופיע כמשכורת בתלוש לפני הניכויים?
תודה רבה.
זקוקה לתשובה בדחיפות, ככל שמתאפשר.
האם חישוב פיצויי פיטורין נעשה על בסיס משכורת אחרונה ברוטו לא כולל נסיעות?ז"א רק הסכום שמופיע כמשכורת בתלוש לפני הניכויים?
תודה רבה.
חישוב פיצויי פיטורים- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
15/02/10
השכר הקובע לצורך פיצויי פיטורים הוא ממוצע השכר בשלושת החודשים האחרונים (לעובד חודשי) או מוצע של 12 החודשים האחרונים (לעבוד יומי או שעתי). השכר הקובע כולל את שכר הבסיס בלבד ו- 4 תוספות המנויות בתקנות פיצויי פיטורים. נסיעות אינן נכללות בחישוב פיצויי הפיטורים.
פטורים ללא הצדקה
שרון
15/02/10
שלום רב,
פוטרתי. היום האחרון בפועל היה 31.12.09.
קיבלתי המחאה להשלמת הפיצויים (סכום חלקי) אבל את היתרה טרם קיבלתי. לאחר שרדפתי אחרי המעביד, לפני שבוע קיבלתי פרטי קשר של הסוכן ביטוח ולאחר שפניתי אליהם, קיבלתי טופס לפדיון פיצויים שעלי למלא, לחתום ולהחזיר והפיצויים יועברו אלי אחרי בערך 30 יום.
1. אני מבינה שלפי החוק, המעביד חייב להעביר פיצויים תוך 15 יום. למה זה לא קורה? הם טוענים שהתהליך ארוך מידי והחוק של 15 יום לא מתאים למציאות. האם התירוץ הזה מוצדק בעיני ביה"מ?
2. אם אני חותמת על טופס לפדיון פיצויים, האם אני מוותרת על סכומים אחרים שאולי לא קיבלתי מהמעביד כי טרם גיליתי אותם?
תודה מראש.
פוטרתי. היום האחרון בפועל היה 31.12.09.
קיבלתי המחאה להשלמת הפיצויים (סכום חלקי) אבל את היתרה טרם קיבלתי. לאחר שרדפתי אחרי המעביד, לפני שבוע קיבלתי פרטי קשר של הסוכן ביטוח ולאחר שפניתי אליהם, קיבלתי טופס לפדיון פיצויים שעלי למלא, לחתום ולהחזיר והפיצויים יועברו אלי אחרי בערך 30 יום.
1. אני מבינה שלפי החוק, המעביד חייב להעביר פיצויים תוך 15 יום. למה זה לא קורה? הם טוענים שהתהליך ארוך מידי והחוק של 15 יום לא מתאים למציאות. האם התירוץ הזה מוצדק בעיני ביה"מ?
2. אם אני חותמת על טופס לפדיון פיצויים, האם אני מוותרת על סכומים אחרים שאולי לא קיבלתי מהמעביד כי טרם גיליתי אותם?
תודה מראש.
פיצויי פיטורים- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
15/02/10
1. החוק אכן קובע 15 יום ותקופה זו אכן לא ריאלית כאשר כספים צריכים להיות משוחררים מקרנות. בכל אופן החובה על המעסיק היא לשחרר את הכספין שבקרנות תוך 15 יום. זה לא קשור למועד שבו תקבלי את הכסף מהקרן.
2. לא.
2. לא.
הלנת שכר ואיך לתבוע
שרון
15/02/10
שלום, עבדתי כמלצרית, תחילת העבודה הייתה כיומיים לפני סוף החודש. סוכם על שכר X לאחר ההתלמדות (ששכרה מינימום). לא נחתם הסכם כלשהו ביני לבין המעסיק.
כשקיבלתי את משכורתי, גיליתי שבתלוש המשכורת רשום שהתחלתי לעבוד חודש אחרי (כלומר הוא התעלם מיומיים ראשונים לעבודה). כמו כן המשכורת כולה שולמה כשכר מינימום ולא כפי שסוכם בע"פ. יתר על כן הוא לא שילם דמי נסיעות.
איך באפשרותי לתבוע אותו על הלנת שכר, והאם העובדה שההסכם ביננו נעשה בע"פ מהווה בעיה?
שאלה נוספת- הוא משלם את משכורתי מהטיפים שאני מקבלת, ואותם הוא כביכול משלים לשכר שסוכם ביננו. האם זה חוקי?
כשקיבלתי את משכורתי, גיליתי שבתלוש המשכורת רשום שהתחלתי לעבוד חודש אחרי (כלומר הוא התעלם מיומיים ראשונים לעבודה). כמו כן המשכורת כולה שולמה כשכר מינימום ולא כפי שסוכם בע"פ. יתר על כן הוא לא שילם דמי נסיעות.
איך באפשרותי לתבוע אותו על הלנת שכר, והאם העובדה שההסכם ביננו נעשה בע"פ מהווה בעיה?
שאלה נוספת- הוא משלם את משכורתי מהטיפים שאני מקבלת, ואותם הוא כביכול משלים לשכר שסוכם ביננו. האם זה חוקי?
שכר מלצרית- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
15/02/10
1. אין חובה שבחוק להכין חוזה עבודה בכתב אולם יש לתת לעובד טופס הודעה על תנאי עבודתו טרם תחילת עבודתו. אם המעסיק לא עשה כן את יכולה לפנות לבית הדין לעבודה (ובעצם גם למשרד התמ"ת בהגשת תלונה).
2. כל עוד התשלום עובר דרך קופת המעסיק ההשלמה חוקית. אם הטיפים שאת מקבלת לא עובד דרך קופת המעסיק המעסיק מחוייב לשלם לך שכר מינימום ללא קשר לטיפים.
2. כל עוד התשלום עובר דרך קופת המעסיק ההשלמה חוקית. אם הטיפים שאת מקבלת לא עובד דרך קופת המעסיק המעסיק מחוייב לשלם לך שכר מינימום ללא קשר לטיפים.
ימי מחלה
יובל
15/02/10
שלום אשתי עובדת בתור מטפלת בתינוקת כ 6 חודשים כבר יום יום בהתמדה ,השבוע היא חלתה במשך 3 ימים ונשארה בבית ,שאלתי היא האם לישלמו לה על הימים שהייתה חולה , והאם זה עלול לפגוע בחופשה השנתית.תודה לעונים .
אשתך תהיה זכאית ל- 0.75 ימי מחלה בתשלום, והדבר לא יפגע בזכאותה לחופשה שנתית.
עו"ד שי בן נתן
15/02/10
העדרות -עובד בהודעה מוקדמת
יפה בן חור
14/02/10
עפי חוק כמה ימים או שעות מותר לעובד להעדר בזמן
הודעה מוקדמת והאם צריך לדווח למעביד לאן
הודעה מוקדמת והאם צריך לדווח למעביד לאן
הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
15/02/10
עובד שנעדר מיוזמתו ממקום העבודה בתקופת ההודעה המוקדמת אינו זכאי לשכר עבוד תקופה זו. על כן העובד יכול גם לא להגיע כלל בתקופה ההודעה המוקדמת אבל הוא לא יקבל שכר עבור ימים אלו (במצב בו המעסיק פיטר אותו) או יצטרך לשלם למעסיק חלף הודעה מוקדמת (במקרה של התפטרות).
התפטרות לאחר לידה
טלי
14/02/10
שלום!אני 4 חודשים לאחר הלידה.לפני שלושה שבועות חזרתי לעבודה והורדתי לחצי משרה.היום הודעתי כי אני רוצה להתפטר.שאלתי היא האים מגיעים לי פיצויים? האם ימי מחלה שהצתברו לי במהלך שנות עבודתי גם ישולמו לי?איך בכלל מחשבים את הפיצויים?
פיצויי פיטורים- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
15/02/10
אם זכאית להתפטר מעבודתה תוך 9 חודשים מיום הלידה על מנת לטפל בילדה ולהיות זכאית לפיצויי פיטורים. ימי מחלה אינם ניתנים לפדיון. הפיצויים יחושבו לפי השכר הקובע לפיצויי פיטורים.
קבלת פיצויים עקב יזומתי לעזוב את החברה
יצחק
14/02/10
אם אני זכאי לקבל פיצויים עקב עזבתי ביוזמתי בגלל שאין עדיין חוזה חתום אם המעביד שלי לאחר שעבוד בחברה כבר שנה ו4 חודשים?
לא. אין חובה לעריכת הסכם עבודה בכתב.
עו"ד שי בן נתן
15/02/10
צ'ק
אבי
14/02/10
לפני 5- חודשים קיבלתי צ'ק (בונוס) לא סחיר מהחברה שבה עבדתי והמס נוקה בתלוש משכורת שקיים אצלי, הצ'ק כיום פזית לא קיים ,עקב רשלנות שלי הוא נקרע וניזרק בשגגה, ולכן איני יכול לממשו.
האם ע"פ חוק הם חייבים להמציא לי צ'ק מחדש לאחר שנבדק עלידהם שהצ'ק הקודם לא נפרע ?
אגב פניתי אלהם והם לא מוכנים להמציא לי צ'ק מחדש בטענה ,שעברה שנת מס וזה בעייתי מבחינתם ,האם זה תרוץ לא לשלם והאם ניתן לאכוף אותם בדרך שהיא?
האם ע"פ חוק הם חייבים להמציא לי צ'ק מחדש לאחר שנבדק עלידהם שהצ'ק הקודם לא נפרע ?
אגב פניתי אלהם והם לא מוכנים להמציא לי צ'ק מחדש בטענה ,שעברה שנת מס וזה בעייתי מבחינתם ,האם זה תרוץ לא לשלם והאם ניתן לאכוף אותם בדרך שהיא?
אם הצ'ק הוא עבור שכר עבודה עליהם לבטל את ההמחאה הקודמת ולהנפיק לך המחאה חדשה.
עו"ד שי בן נתן
15/02/10
ניתן לאכוף זאת על ידי בית הדין לעבודה.
פיצויים לאחר מות עובד
ירושלמי
14/02/10
רציתי לדעת האם במקרה המתואר מגיע לעיזבון פיצווי פיטורין:
עובד ברשות מקומית, מבוטח בפנסיה תקציבית, רווק - ללא ילדים ו/או הורים. הלך לעולמו תוך כדי עבודה (כ- 15 שנים לפני יציאה לפנסיה).
האם העיזבון זכאי לקבל פיצויי פיטורין ופדיון ימי מחלה? (פדיון ימי חופשה שולם מיד לאחר מות העובד).
במידה וקיימת גם פסיקה בנדון אשמח לקבל הפנייה
עובד ברשות מקומית, מבוטח בפנסיה תקציבית, רווק - ללא ילדים ו/או הורים. הלך לעולמו תוך כדי עבודה (כ- 15 שנים לפני יציאה לפנסיה).
האם העיזבון זכאי לקבל פיצויי פיטורין ופדיון ימי מחלה? (פדיון ימי חופשה שולם מיד לאחר מות העובד).
במידה וקיימת גם פסיקה בנדון אשמח לקבל הפנייה
פיטורים לעזבון עובד שנפטר- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
15/02/10
ס' 5 לחוק פיצויי פיטורים קובע כי נפטר עובד ישלם המעסיק לשאיריו פיצויים כאילו פיטר אותו. הפיצויים אינם נחשבים חלק מהעיזבון.
קבלנות לעובד לפי שעות, גם וגם, אפשר?
גלי
14/02/10
אנחנו שותפות עם מספר עובדים שעובדים 2-3 ימים בשבוע. המקום הוא בית מלאכה למילוי ואריזה. אנחנו וגם העובדים מעוניינים להוציא עבודה שהם יוכלו לעשות בזמנם הפנוי. עשינו מדידה סבירה שמקובלת גם על העובדים כמה לוקח למלא מיכלים מסוג מסויים בזמן סביר פר שעה, האם אנחנו יכולים להתייחס לכמות הייצור בבית ולהמיר לשעות עבודה לפי ההספק הסביר המוסכם גם על העובדים?
כן, כל עוד השכר שנגזר מכך עומד לפחות על השכר הקבוע בחוק שכר מינימום.
עו"ד שי בן נתן
15/02/10
יומיים הרצאות בבית מלון
שיר
14/02/10
מהו הדין לגבי יומיים רצופים עבודה בבית מלון הכוללים הרצאות ופעילויות הקשורים בחברה. איך מחשבים את השכר בגין יומיים אלו?
עבודה במלון- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
15/02/10
עבור כל שעה מעבר לשעות העבודה הרגילות שהיית עובדת במשרד את זכאית לתוספת שעות נוספות. בשעות בהן את לא עובדת אינך זכאית לתשלום.
פיצויים עקב התפטרות
אלמונית
14/02/10
התפטרתי ביום חמישי מעבודתי לאחר 3 וחצי שנים.
האם אני זכאית לפיצויים?
ידוע לי על מספר עובדים בחברה שהתפטרו גם הם מיוזמתם וכן קיבלו פיצויים.
האם המעביד יכול לעשות סלקציה? למי לתת ולמי לא?
אשמח לתגובה בהקדם,
שבת שלום
האם אני זכאית לפיצויים?
ידוע לי על מספר עובדים בחברה שהתפטרו גם הם מיוזמתם וכן קיבלו פיצויים.
האם המעביד יכול לעשות סלקציה? למי לתת ולמי לא?
אשמח לתגובה בהקדם,
שבת שלום
זכאות לפיצויי פיטורים- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
15/02/10
אם לא התפטרת בנסיבות המקנות זכאות לפיצויי פיטורים אינך זכאית לפיצויים. את הנסיבות שמקנות זכאות לפיצויי פיטורים ניתן למצוא בחוק פיצויי פיטורים ובתקנות פיצויי פיטורים.
מינימום שעות עבודה ליום
אדיר
14/02/10
ניקראתי לימי עבודה בהם עבדתי שעה אחת בלבד
עלות הנסיעות היו גבוהות מהתשלום בעבור שעה זו
האם אין חוק המחייב מעסיק למינימום שעות עבודה ביום?
עלות הנסיעות היו גבוהות מהתשלום בעבור שעה זו
האם אין חוק המחייב מעסיק למינימום שעות עבודה ביום?
לא. אבל בענפים מסוימים כן.
עו"ד שי בן נתן
15/02/10
בדוק בהסכם הקיבוצי או בצו ההרחבה שחל עלייך.
האם חוקי?
משה
14/02/10
שלום רב,
אני עובד בחברה פרטית שניגשה למכרז מסוים עם חברה אחרת.
במשך הזמן הצעתי הצעה עסקית לחברה שעובדת איתנו במכרז וסיכמנו שנתחיל לעבוד ביחד.
כשהודעתי למעביד שאני מתפטר הוא אודיע לי שאני לא יכול לעבוד בחברה השנייה כי הוא החתים אותה במסמכים של המכרז שאליו הלכנו ביחד שאסור להם להעסיק עובדים של החברה שלנו.
האם זה חוקי?? בכלל לאידעתי על המסמך הזה.
הם חתמו עליו לטענתם בהקשר למכרז המסוים וגם חתימה שלמנהלמתחום מסוים שלא קשור למי שהצעתי לו היום את העסקה.
מה לעשות?
אני אדםפרטי ואני רוצהלעבוד שם. יש היבט חוקי למנוע זאת ממני?
חשוב להדגיש שאין תחרות בין החברה שלי לחברה שאלייה אני רוצה לעבור
אני עובד בחברה פרטית שניגשה למכרז מסוים עם חברה אחרת.
במשך הזמן הצעתי הצעה עסקית לחברה שעובדת איתנו במכרז וסיכמנו שנתחיל לעבוד ביחד.
כשהודעתי למעביד שאני מתפטר הוא אודיע לי שאני לא יכול לעבוד בחברה השנייה כי הוא החתים אותה במסמכים של המכרז שאליו הלכנו ביחד שאסור להם להעסיק עובדים של החברה שלנו.
האם זה חוקי?? בכלל לאידעתי על המסמך הזה.
הם חתמו עליו לטענתם בהקשר למכרז המסוים וגם חתימה שלמנהלמתחום מסוים שלא קשור למי שהצעתי לו היום את העסקה.
מה לעשות?
אני אדםפרטי ואני רוצהלעבוד שם. יש היבט חוקי למנוע זאת ממני?
חשוב להדגיש שאין תחרות בין החברה שלי לחברה שאלייה אני רוצה לעבור
המניעה, ככל שקיימת כלל, היא של החברה השניה ולא שלך.
עו"ד שי בן נתן
15/02/10
החברה שאליה אתה רוצה לעבור צריכה לבדוק אם יש מניעה כזו ואם מבחינתה אין, ואין כל הסכם אי תחרות בינך ובין המעסיק הנוכחי, הרי שאים מניעה שתוכל להפריע למעבך לחברה השניה.
פיצויי פיטורין
אברום
14/02/10
אני עובד בחברה ביוטכנולוגית במשך כ 10 שנים, כל העובדים שהתקבלו לאחרונה קיבלו רכב כחלק מתנאי העסקה.
האם אי השוואה של תנאיי לתנאי עובדים חדשים באותו תפקיד נחשב כהרעה בתנאי העסקה? ומשמש כעילה בדרישת פיצויים במקרה שאני מתפטר?
האם אי השוואה של תנאיי לתנאי עובדים חדשים באותו תפקיד נחשב כהרעה בתנאי העסקה? ומשמש כעילה בדרישת פיצויים במקרה שאני מתפטר?
לא. תיאורך אינה מעלה עילה של הרעה בתנאי העסקה.
עו"ד שי בן נתן
14/02/10
המעסיק אינו מחוייב בהשוואת תנאים.
תוספת בעבודה
חמדוני עומר
14/02/10
עובד מועצה מקומית כשרת ראשי בבית הספר 17שנה דרגתי +8 האם מגיע לי דרגה מעל השיא האם מגיע לי תוספת כפיים או כל תוספת אחרת אנא ענו לי בחיוב כידוע אני בדרגה הזאת ארבע שנים
פנה לייעוץ אצל עו"ד.
עו"ד שי בן נתן
15/02/10
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
