מהן זכויותיי לגבי ימי מחלה וחופשה לאחר שנתיים בעבודה במשרה מלאה?
ימי מחלה
אסתר
23/02/10
אני עובדת שנתיים במשרה מלאה.
בחוזה עסקתי שעות העבודה שלי הם 09:00 עד 18:00 אך במחלקה שלי היה מקובל לעבוד עד 17:30 וכך אני עובדת כבר שנתיים.
ימי המחלה שלי וימי החופשה רשומים לי בתלוש השכר לפי שעה וזה נגזרת של השעות בפועל שאני עובדת,פחות חצי שעה בכול יום עבור הפסקות.
האם זה חוקי?
אני לא אמורה לקבל כמעט יום עבור כול חודש בגין חופשה ו יום וחצי עבור מחלה?
תודה מראש
בחוזה עסקתי שעות העבודה שלי הם 09:00 עד 18:00 אך במחלקה שלי היה מקובל לעבוד עד 17:30 וכך אני עובדת כבר שנתיים.
ימי המחלה שלי וימי החופשה רשומים לי בתלוש השכר לפי שעה וזה נגזרת של השעות בפועל שאני עובדת,פחות חצי שעה בכול יום עבור הפסקות.
האם זה חוקי?
אני לא אמורה לקבל כמעט יום עבור כול חודש בגין חופשה ו יום וחצי עבור מחלה?
תודה מראש
צבירת חופש ומחלה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
23/02/10
הצבירה אינה פונקציה של השעות אלא של ימי העבודה
אם עבדת חודש - צברת יום וחצי מחלה
אין קשר לכמות השעות באותו חודש
כמות השעות באה לידי ביטוי בשוויו של יום המחלה או יום החופשה - מי שעבד 8 שעות בחודש, ערך יום החופשה שלו יהיה כמה שקלים, ומי שעבד מלוא החודש יקבל יום חופש בערך של שכר יומי מלא
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אם עבדת חודש - צברת יום וחצי מחלה
אין קשר לכמות השעות באותו חודש
כמות השעות באה לידי ביטוי בשוויו של יום המחלה או יום החופשה - מי שעבד 8 שעות בחודש, ערך יום החופשה שלו יהיה כמה שקלים, ומי שעבד מלוא החודש יקבל יום חופש בערך של שכר יומי מלא
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
כללים לחישוב שעות נוספות יומית ושבועית
האם יש חובה לערוך שימוע לעובד המבקש להמשיך לעבוד לאחר גיל פרישה?
האם מותר לקזז את מלוא השכר שלי בעיקול, למרות חוק הגנת השכר?
האם הסכם פשרה עם חברת כלל מגן מפני תביעות נוספות מצד עובדים?
האם המעסיק יכול למנוע תשלום רטרואקטיבי של תוספות שכר לאחר סיום העבודה?