פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
תשלום בשחור או מתנה ?
הדר
10/03/10
בשיחת שכר עם מעסיקי הוסכם ששכרי כ 10500 נטו, וזה הסכום אותו העביר מעסיקי כל חודש בשנה האחרונה ישירות לחשבון הבנק. בתלוש המשכורת שכר הנטו כ 9000, אמרתי למעסיקי שאתלונן עליו ברשות המיסים - אך הוא ענה ששכרי הוא 9000 ואת היתרה של 1500 ש"ח כל חודש זה מתנה ממנו ואין לי עילה לתביעה האים הוא צודק ? (אין לכך כל איזכור בתלוש המשכורת)
שכר בשחור - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
11/03/10
מה שאמר מעסיקך זו שטות גמורה
ה-1500 הנוספים, בין אם הם שכר, מתנה, חופשה, מענק או בונוס הינם תשלום לעובד החייב במס וביטוח לאומי וחייב להימצא בתלוש השכר
התנהלותו של מעסיקך תמוהה ומסוכנת ביותר מבחינתו (תשלום בשחור)
כמו כן זה בעייתי מבחינתך - אתה מבוטח בביטוח לאומי (לעניין תאונת עבודה, אבטלה, מילואים וכו') על שכר נמוך מזה אותו אתה מקבל וזה עשוי לפגוע בך בעתיד
אל תתלונן ברשות המיסים - זו לא התנהגות מכובדת ועשוייה לגרום למעסיקך נזק בל יתואר - תגיש נגדו תביעה ואז יהיה מחוייב לתקן את התלושים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
ה-1500 הנוספים, בין אם הם שכר, מתנה, חופשה, מענק או בונוס הינם תשלום לעובד החייב במס וביטוח לאומי וחייב להימצא בתלוש השכר
התנהלותו של מעסיקך תמוהה ומסוכנת ביותר מבחינתו (תשלום בשחור)
כמו כן זה בעייתי מבחינתך - אתה מבוטח בביטוח לאומי (לעניין תאונת עבודה, אבטלה, מילואים וכו') על שכר נמוך מזה אותו אתה מקבל וזה עשוי לפגוע בך בעתיד
אל תתלונן ברשות המיסים - זו לא התנהגות מכובדת ועשוייה לגרום למעסיקך נזק בל יתואר - תגיש נגדו תביעה ואז יהיה מחוייב לתקן את התלושים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שחרור עובד לראיון עבודה
ליזה
10/03/10
שלום,
התפטרתי מעבודתי. רציתי לדעת האם המעסיק חייב לשחרר אותי לראיון עבודה במהלך התקופה שנשארה לי.
התפטרתי מעבודתי. רציתי לדעת האם המעסיק חייב לשחרר אותי לראיון עבודה במהלך התקופה שנשארה לי.
לא
ד
10/03/10
שחרור לראיון עבודה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
11/03/10
החוק לא מחייב אותו
ההגינות הבסיסית כן
אם המעסיק מסרב לתת לך יום חופש (ושוב - זו זכותו)אתה תמיד יכול להוציא יום מחלה וללכת לאותו ראיון
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
ההגינות הבסיסית כן
אם המעסיק מסרב לתת לך יום חופש (ושוב - זו זכותו)אתה תמיד יכול להוציא יום מחלה וללכת לאותו ראיון
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
מאוד זקוק לעצה
גשם
10/03/10
שלום,
אני בן 62 ועובד אצל אותו הקבלן בתחום האינסטלציה מזה כ- 18 שנה
נודע לי כי המעסיק שלי הפריש בעבורי ביטוח רק משנת 1995 ועד 2000 וכיום אינו מפריש דבר. שכר נטו שלי 4400. האם מגיע לי החזר עבור השנים שהמעסיק לא הפריש לי?
בנוסף לכך לאחרונה הקבלן העביר אותי לקבלן אחר וכעת אני מקבל את שכרי מהקבלן האחר- האם זה שווה לפיטורין והאם מגיע לי פיצוי פיטורין?
מודה מראש על התייחסותכם.
אני בן 62 ועובד אצל אותו הקבלן בתחום האינסטלציה מזה כ- 18 שנה
נודע לי כי המעסיק שלי הפריש בעבורי ביטוח רק משנת 1995 ועד 2000 וכיום אינו מפריש דבר. שכר נטו שלי 4400. האם מגיע לי החזר עבור השנים שהמעסיק לא הפריש לי?
בנוסף לכך לאחרונה הקבלן העביר אותי לקבלן אחר וכעת אני מקבל את שכרי מהקבלן האחר- האם זה שווה לפיטורין והאם מגיע לי פיצוי פיטורין?
מודה מראש על התייחסותכם.
הפרשה לביטוח - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
10/03/10
המעסיק אינו חייב להפריש עבורך לביטוח מנהלים (בהנחה שלזה התכוונת כשכתבת "ביטוח")
יחד עם זאת במידה והפריש עבורך מ-95 ועד 200 ואח"כ הפסיק - עליו להשלים את ההפרש משנת 2000 כי ההפרשות במשך 5 שנים כבר הפכו לחלק בלתי נפרד מתנאי עבודתך
קח בחשבון שייראה תמוה ומעט מפוקפק מדוע אתה מעיר את הנושא 10 שנים אח"כ
העברתך לקבלן האחר אין משמעותה בהכרח שאתה זכאי לפיצויים אם לא חל שום שינוי במקום עבודתך או בתנאיך
יחד עם זאת, בגלל שיש לך המון מה להפסיד לאור הוותק הרב שלך, בהחלט יש מצב שתיפול בין הכסאות - המעסיק החדש יתגלה כנטול אמצעים ומעסיקך הקודם יתפוגג
אני מציע לך באופן מיידי לפנות לייעוץ משפטי כדי לראות כיצד מבטיחים את זככויותיך מול המעסיק הישן
חילופי מעסיקים הכוללים גם את שינוי מקום עבודתך בפועל מהווים פיטורים ועל מעסיקך הקודם לבצע לך גמר חשבון ופדיון זכויות מלא
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
יחד עם זאת במידה והפריש עבורך מ-95 ועד 200 ואח"כ הפסיק - עליו להשלים את ההפרש משנת 2000 כי ההפרשות במשך 5 שנים כבר הפכו לחלק בלתי נפרד מתנאי עבודתך
קח בחשבון שייראה תמוה ומעט מפוקפק מדוע אתה מעיר את הנושא 10 שנים אח"כ
העברתך לקבלן האחר אין משמעותה בהכרח שאתה זכאי לפיצויים אם לא חל שום שינוי במקום עבודתך או בתנאיך
יחד עם זאת, בגלל שיש לך המון מה להפסיד לאור הוותק הרב שלך, בהחלט יש מצב שתיפול בין הכסאות - המעסיק החדש יתגלה כנטול אמצעים ומעסיקך הקודם יתפוגג
אני מציע לך באופן מיידי לפנות לייעוץ משפטי כדי לראות כיצד מבטיחים את זככויותיך מול המעסיק הישן
חילופי מעסיקים הכוללים גם את שינוי מקום עבודתך בפועל מהווים פיטורים ועל מעסיקך הקודם לבצע לך גמר חשבון ופדיון זכויות מלא
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יש לי בעיה עם הסיוע המשפטי
מ
10/03/10
שלום רב,
עקב כך שהתלוננתי לאחרונה כנגד הסיוע המשפטי היות ומינו לי עו"ד שלא מבצעת תפקידה כראוי ולא מראה נכונות לעזור לי בענייני.וזאת ועוד מאחר ולפניה מינו לי עו"ד שניצל לרעה את תפקידו וניסה לגרום לי לאי נוחות רבה בשל נסיון הטרדה מינית ( והתלוננתי על כך) ואז מינו לי עו"ד אחר. הבעיה לפי מה שהצגתי היות והיא לא עזרה לי . וניסיתי ללחוץ שיחליפו לעו"ד אחר התבקשתי שוב להמצא מסמכים הקשורים למצבי הכלכלי. ( הורי גרושים ואני גרה אצל אבא שלי) התבקשתי להמציא 3 תלושי משכורת אחרונים של אבא שלי. ושלחתי להם כפי דרישתם ועדיין הושיבוני ריקם . וניסיתי לפנות לסיוע בתל אביבי ונדחתי מס' פעמים בטענה לא מחליפים לך עו"ד. בלית ברירה פניתי במכתב למשרד מבקר המדינה בטענותי . והם ענו לי הן בכתב והן טלפונית. שהם מטפלים בזה. ולאחרונה נמסר לי שנשלח מכתב בגין תלונותי והם ממתינים לתגובה( כאמור על פי חוק יש להם עד 45 יום מתן תגובה)
השאלה היא: היות ומדובר פס"ד מ-2005 והחברה אותה אני תובעת קיבלה צו פירוק מהמחוזי ב 03/09 הטיפול הועבר ישירות למשרד המשפטים לכנ"ר שמינה עו"ד מיוחד ופה גם נפלה שגגה היות ומונו בטעות 2 עו"ד על תיק זה. אבל העניין הסתדר רק הבעיה העיקרית היא בעל החברה עצנו שמסרב לשתף פעולה הן במתן תצהיר והן בהתחמקיות ושיבוש הליכי משפט. ובפרט שהגייש בקשה לעצירת הליך פש"ר ומסרב להכיר בי כנושה של החברה
כעת ענייני מתעכב בכל הקשור עם הסיוע המשפטי. וענייני דחוף מאד!!
אני מאד זקוקה לכסף זה.
מה נותר לי לעשות? איך אוכל להמשיך אפילו לבד אם אין לי ברירה
לתשובתכם אודה, ( ידוע לי שנסיתי שוב נסח הבקשה)
אבל השתדלתי מאד לתמצת היות ואין לי כעת את מי לשאול בסיוע המשפטי בענייני זה.
בברכה,
מירב
עקב כך שהתלוננתי לאחרונה כנגד הסיוע המשפטי היות ומינו לי עו"ד שלא מבצעת תפקידה כראוי ולא מראה נכונות לעזור לי בענייני.וזאת ועוד מאחר ולפניה מינו לי עו"ד שניצל לרעה את תפקידו וניסה לגרום לי לאי נוחות רבה בשל נסיון הטרדה מינית ( והתלוננתי על כך) ואז מינו לי עו"ד אחר. הבעיה לפי מה שהצגתי היות והיא לא עזרה לי . וניסיתי ללחוץ שיחליפו לעו"ד אחר התבקשתי שוב להמצא מסמכים הקשורים למצבי הכלכלי. ( הורי גרושים ואני גרה אצל אבא שלי) התבקשתי להמציא 3 תלושי משכורת אחרונים של אבא שלי. ושלחתי להם כפי דרישתם ועדיין הושיבוני ריקם . וניסיתי לפנות לסיוע בתל אביבי ונדחתי מס' פעמים בטענה לא מחליפים לך עו"ד. בלית ברירה פניתי במכתב למשרד מבקר המדינה בטענותי . והם ענו לי הן בכתב והן טלפונית. שהם מטפלים בזה. ולאחרונה נמסר לי שנשלח מכתב בגין תלונותי והם ממתינים לתגובה( כאמור על פי חוק יש להם עד 45 יום מתן תגובה)
השאלה היא: היות ומדובר פס"ד מ-2005 והחברה אותה אני תובעת קיבלה צו פירוק מהמחוזי ב 03/09 הטיפול הועבר ישירות למשרד המשפטים לכנ"ר שמינה עו"ד מיוחד ופה גם נפלה שגגה היות ומונו בטעות 2 עו"ד על תיק זה. אבל העניין הסתדר רק הבעיה העיקרית היא בעל החברה עצנו שמסרב לשתף פעולה הן במתן תצהיר והן בהתחמקיות ושיבוש הליכי משפט. ובפרט שהגייש בקשה לעצירת הליך פש"ר ומסרב להכיר בי כנושה של החברה
כעת ענייני מתעכב בכל הקשור עם הסיוע המשפטי. וענייני דחוף מאד!!
אני מאד זקוקה לכסף זה.
מה נותר לי לעשות? איך אוכל להמשיך אפילו לבד אם אין לי ברירה
לתשובתכם אודה, ( ידוע לי שנסיתי שוב נסח הבקשה)
אבל השתדלתי מאד לתמצת היות ואין לי כעת את מי לשאול בסיוע המשפטי בענייני זה.
בברכה,
מירב
סיוע משפטי - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
10/03/10
אין יותר מדי מה לעשות - זה מה יש
באותה מידה יכולת גם לא להיות מרוצה מעו"ד אשר את משלמת לו שכר מלא
מי שנותנים שירות במסגרת סיוע משפטי עושים זאת מכל הלב אבל בתעריף מאד נמוך - אין זה אומר דבר על היכולת המקצועית שלהם
את תלונותייך את יכולה להעביר למשרד המשפטים אבל ספק אם זה יעזור לך לגופו של עניין כי הרי את לא מעוניינת בתלונות אלא בטיפול משפטי ראוי
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
באותה מידה יכולת גם לא להיות מרוצה מעו"ד אשר את משלמת לו שכר מלא
מי שנותנים שירות במסגרת סיוע משפטי עושים זאת מכל הלב אבל בתעריף מאד נמוך - אין זה אומר דבר על היכולת המקצועית שלהם
את תלונותייך את יכולה להעביר למשרד המשפטים אבל ספק אם זה יעזור לך לגופו של עניין כי הרי את לא מעוניינת בתלונות אלא בטיפול משפטי ראוי
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דיני עבודה ובעיה שנותרה לי בסיוע המשפטי
מירב
10/03/10
שלום וברכה,
קשה לי אמנם לקצר, אעשה מאמץ היות וחשובה לי הכוונה והתשובה
ניתן פס"ד ב-2005 בעניין דיני עבודה הלנת שכר, פתחתי תיק בלשכת ההוצל"פ. ראיתי שאני לא מצליחה לקבל הכסף שמגיעה לי .
פניתי ב-2006 לסיוע המשפטי בתל אביב, אישרו את בקשתי וקיבלתי עו"ד רק לצערי אותו עו"ד ניצל את מעמדו לרעה וגרם לי להגיש תלונה נגדו בגין נסיון להטרדה מינית. שוב נענתי וקיבלתי עו"ד ( אישה ) שתייצג אותי
הטיפול הגיל ל-2009 לאחר שהוגשה בקשה לפ"ח/פ"שר בבית המשפט המחוזי וזה אושר ניתן צו פירוק. הגשתי תביעות החוב וכל שאר המסמכים לכנ"ר ומונה בשל כך עו"ד מיוחד בעניין זה היה ב 03/09 מכאן כבר לפני 3 חודשים הכסף היה אמור כבר להגיע אלי דרך הביטוח הלאומי.
היות ונפלה להם שגגה ומונו 2 עו"ד לטפל בתיק זה עוכב. לאחר שהניין הסתדר . העיכוב נוצר היות ובעל החברה סרב לתת תצהיר עקב כך התיק חזר למחוזי. ביקשתי מעו"ד שמונתה ליצג אותי לבדוק מה קורה אמרה שתשלח מכתב . פניתי שוב לעו"ד מטעם הכנ"ר והוא מסר לי לפנות לעו"ד שלי ולאמר לה לפעול נכון. שאין טעם לשלוח אליהם מכתב היא צריכה לאתר את בעל החברה ולראות מה קורה איתו . היות ולא רק שהוא מסרב לתת תצהיר. אלה גם הגיש בקשה לעצור ההליך של הפש"ר היות והוא חוזר בו. והוא גם מסרב להכיר בי כנושה.
מכאן לאחר פניותי לעו"ד שמייצג אותי באמור הושיבוני ריקם . ויצאה שהתנהגה בזלזלול בעניין מס' פעמים ( שהעלמתי עין) אבל הפעם זה ממש נמאס ( היא גם מונתה לעזורלי בעניין של הוצל"פ שנפתח כנגדי בענין אחר) ולקח לה די הרבה זמן רק לנסח הבקשה. למרות הפצרותי שהעניין דחוף כמעט חיכיתי 3 שבועות. עד שהעדפתי לפעול לבד. ובמקביל ניסה מס' רב של פעמים לבקש מהסיוע עו"ד אחר ונימקתי את טענותי בדבר. נדחתי כמה פעמים . עד שביקשו ממני שוב להמציא מסמכים על מצבי הכלכלי . וגם 3 תלושי משכורת של אבא שלי ( הורי גרושים) ואני גרה אצלו . ושוב עדיין לא נעניתי. עד שהחלטתי לפנות במכתב עם כל נימוקי מכתב תלונה נגד הסיוע המשפטי אל משרד מבקר המדינה בכל הקשור לענייני.ואכן דיברו איתי הן בהתכתבות והן טלפונית
ובכן העניין עומד כעת שמשרד מבקר המדינה שלח מכתב לסיוע עם כל טענותי וממתנים לתגובה. ( כידוע על פי חוק יש להם הזכות עד 45 יום לענות) מכאן.יוצא שאני לבד בלי עו"ד וענייני דחוף מאד.
השאלה מה ביכולתי לעשות כעת ואיך לברר היכן מצאים ההליכיםבענייני בתביעת החוב. או איך אוכל להמשיך לפעול
תשובתכם חשובה לי מאד.
והשתדלתי מאד לקצר , בברכה
מירב
קשה לי אמנם לקצר, אעשה מאמץ היות וחשובה לי הכוונה והתשובה
ניתן פס"ד ב-2005 בעניין דיני עבודה הלנת שכר, פתחתי תיק בלשכת ההוצל"פ. ראיתי שאני לא מצליחה לקבל הכסף שמגיעה לי .
פניתי ב-2006 לסיוע המשפטי בתל אביב, אישרו את בקשתי וקיבלתי עו"ד רק לצערי אותו עו"ד ניצל את מעמדו לרעה וגרם לי להגיש תלונה נגדו בגין נסיון להטרדה מינית. שוב נענתי וקיבלתי עו"ד ( אישה ) שתייצג אותי
הטיפול הגיל ל-2009 לאחר שהוגשה בקשה לפ"ח/פ"שר בבית המשפט המחוזי וזה אושר ניתן צו פירוק. הגשתי תביעות החוב וכל שאר המסמכים לכנ"ר ומונה בשל כך עו"ד מיוחד בעניין זה היה ב 03/09 מכאן כבר לפני 3 חודשים הכסף היה אמור כבר להגיע אלי דרך הביטוח הלאומי.
היות ונפלה להם שגגה ומונו 2 עו"ד לטפל בתיק זה עוכב. לאחר שהניין הסתדר . העיכוב נוצר היות ובעל החברה סרב לתת תצהיר עקב כך התיק חזר למחוזי. ביקשתי מעו"ד שמונתה ליצג אותי לבדוק מה קורה אמרה שתשלח מכתב . פניתי שוב לעו"ד מטעם הכנ"ר והוא מסר לי לפנות לעו"ד שלי ולאמר לה לפעול נכון. שאין טעם לשלוח אליהם מכתב היא צריכה לאתר את בעל החברה ולראות מה קורה איתו . היות ולא רק שהוא מסרב לתת תצהיר. אלה גם הגיש בקשה לעצור ההליך של הפש"ר היות והוא חוזר בו. והוא גם מסרב להכיר בי כנושה.
מכאן לאחר פניותי לעו"ד שמייצג אותי באמור הושיבוני ריקם . ויצאה שהתנהגה בזלזלול בעניין מס' פעמים ( שהעלמתי עין) אבל הפעם זה ממש נמאס ( היא גם מונתה לעזורלי בעניין של הוצל"פ שנפתח כנגדי בענין אחר) ולקח לה די הרבה זמן רק לנסח הבקשה. למרות הפצרותי שהעניין דחוף כמעט חיכיתי 3 שבועות. עד שהעדפתי לפעול לבד. ובמקביל ניסה מס' רב של פעמים לבקש מהסיוע עו"ד אחר ונימקתי את טענותי בדבר. נדחתי כמה פעמים . עד שביקשו ממני שוב להמציא מסמכים על מצבי הכלכלי . וגם 3 תלושי משכורת של אבא שלי ( הורי גרושים) ואני גרה אצלו . ושוב עדיין לא נעניתי. עד שהחלטתי לפנות במכתב עם כל נימוקי מכתב תלונה נגד הסיוע המשפטי אל משרד מבקר המדינה בכל הקשור לענייני.ואכן דיברו איתי הן בהתכתבות והן טלפונית
ובכן העניין עומד כעת שמשרד מבקר המדינה שלח מכתב לסיוע עם כל טענותי וממתנים לתגובה. ( כידוע על פי חוק יש להם הזכות עד 45 יום לענות) מכאן.יוצא שאני לבד בלי עו"ד וענייני דחוף מאד.
השאלה מה ביכולתי לעשות כעת ואיך לברר היכן מצאים ההליכיםבענייני בתביעת החוב. או איך אוכל להמשיך לפעול
תשובתכם חשובה לי מאד.
והשתדלתי מאד לקצר , בברכה
מירב
סיוע משפטי - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
10/03/10
אין יותר מדי מה לעשות - זה מה יש
באותה מידה יכולת גם לא להיות מרוצה מעו"ד אשר את משלמת לו שכר מלא
מי שנותנים שירות במסגרת סיוע משפטי עושים זאת מכל הלב אבל בתעריף מאד נמוך - אין זה אומר דבר על היכולת המקצועית שלהם
את תלונותייך את יכולה להעביר למשרד המשפטים אבל ספק אם זה יעזור לך לגופו של עניין כי הרי את לא מעוניינת בתלונות אלא בטיפול משפטי ראוי
בכל מקרה על שאלה כה מורכבת אינני יכול לענות בתשובה תמציתית בפורום
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
באותה מידה יכולת גם לא להיות מרוצה מעו"ד אשר את משלמת לו שכר מלא
מי שנותנים שירות במסגרת סיוע משפטי עושים זאת מכל הלב אבל בתעריף מאד נמוך - אין זה אומר דבר על היכולת המקצועית שלהם
את תלונותייך את יכולה להעביר למשרד המשפטים אבל ספק אם זה יעזור לך לגופו של עניין כי הרי את לא מעוניינת בתלונות אלא בטיפול משפטי ראוי
בכל מקרה על שאלה כה מורכבת אינני יכול לענות בתשובה תמציתית בפורום
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שמירת חלק מהמשכורת בתור עירבון לקנס
נרקו
09/03/10
שלום וברכה
אני עובד בעסק מסויים ויש לי מספר בעיות במשכורת, אשמח אם תייעצו לי.
המשכרות משולמת בשחור (כלומר על ידי טיפים שלא נכנסים לקופה), אולם המעסיק מוסיף לי למינימום.
הוא אינו מסכים לשלם לי את ההתלמדות, ואומר שישלם לי אחרי 4 חודש
הוא שומר אצלו כ500 שקל מהמשכורת שלי, ואומר שזה ביטחון לקנסות שהוא עלול להטיל עליי.
האם מותר לו לקחת עירבון כזה?? מה עלי לעשות במקרה זה???
אני עובד בעסק מסויים ויש לי מספר בעיות במשכורת, אשמח אם תייעצו לי.
המשכרות משולמת בשחור (כלומר על ידי טיפים שלא נכנסים לקופה), אולם המעסיק מוסיף לי למינימום.
הוא אינו מסכים לשלם לי את ההתלמדות, ואומר שישלם לי אחרי 4 חודש
הוא שומר אצלו כ500 שקל מהמשכורת שלי, ואומר שזה ביטחון לקנסות שהוא עלול להטיל עליי.
האם מותר לו לקחת עירבון כזה?? מה עלי לעשות במקרה זה???
עכבון שכר - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
10/03/10
פשוט שערורייה
מה שהמעסיק עושה (עכבון על חלק מהשכר לצורך תשלום קנסות עתידיים) זה בלתי חוקי ומביש
ביכולתך להתלונן עליו במשרד התמ"ת ויינקטו נגדו הליכים פליליים
כמו כן - מה אתה בכלל נשאר במקום כזה?
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
מה שהמעסיק עושה (עכבון על חלק מהשכר לצורך תשלום קנסות עתידיים) זה בלתי חוקי ומביש
ביכולתך להתלונן עליו במשרד התמ"ת ויינקטו נגדו הליכים פליליים
כמו כן - מה אתה בכלל נשאר במקום כזה?
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סיוע
דודי
14/03/10
ממליץ לפנות לאגף האכיפה בתמ"ת.
http://www.moital.gov.il/NR/exeres/E0B1E446-1863-4AF5-BF70-75955DAA5CA5.htm
http://www.moital.gov.il/NR/exeres/E0B1E446-1863-4AF5-BF70-75955DAA5CA5.htm
תשלום עבור נסיעות
נעה
09/03/10
האם לאחר שדרשתי סכום מסויים נטו ונענתי בחיוב ובקשתי בנוסף נסיעות... על המעסיק לשלם לי נסיעות בנוסף לנטו?
תודה.
תודה.
תלוי
קיפי
10/03/10
זה מגיע למשכורת מינימום? זה מעל? אם הסכום מעל משכורת מינימום הוא מכסה את הנסיעות אז הוא לא חייב לתת לך יותר.
החזר נסיעות - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
10/03/10
תשלום הנסיעות הוא בנוסף לשכר שסוכם, כמו כל תשלום אחר - הבראה, אש"ל, שעות נוספות וכו'
יחד עם זאת במידה ומעסיקך סיכם איתך מראש שכר גבוה שיכלול הכל לדרוש כעת נסיעות עשוי לפוצץ את הקשר ביניכם והשאלה במה את מעוניינת
אם נושא הנסיעות כלל לא עלה במו"מ שלכם ונזכרת בו כעת, ואילו המעסיק מבחינתו חושב שהשכר כולל נסיעות - לא ביצעתם תיאום ציפיות מלא וזה מתכון לויכוחים
בכל מקרה כל עוד לא נאמר אחרת יש להוסיף נסיעות לשכר נטו
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
יחד עם זאת במידה ומעסיקך סיכם איתך מראש שכר גבוה שיכלול הכל לדרוש כעת נסיעות עשוי לפוצץ את הקשר ביניכם והשאלה במה את מעוניינת
אם נושא הנסיעות כלל לא עלה במו"מ שלכם ונזכרת בו כעת, ואילו המעסיק מבחינתו חושב שהשכר כולל נסיעות - לא ביצעתם תיאום ציפיות מלא וזה מתכון לויכוחים
בכל מקרה כל עוד לא נאמר אחרת יש להוסיף נסיעות לשכר נטו
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
הודעה מוקדמת
לי
09/03/10
אני עובדת 4 ימים בשבוע במשכורת חודשית גלובלית . לכמה ימי הודעה מוקדמת להתפטרות אני מחוייבת על פי חוק לתת למעבידי ?
הודעה מוקדמת - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
10/03/10
תלוי בוותק
עבור כל אחד מ-6 החודשים הראשונים לעבודתך - יום אחד של הודעה מוקדמת (התפטרת אחרי 5 חודשים=5 ימי הודעה)
אח"כ כל חודש נוסף מצריך עוד יומיים וחצי
בסך הכל אם עבדת שנה ומעלה עלייך לתת חודש הודעה מוקדמת למעסיקך בטרם התפטרות ובכתב (לעובדים גלובליים כמוך)
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
עבור כל אחד מ-6 החודשים הראשונים לעבודתך - יום אחד של הודעה מוקדמת (התפטרת אחרי 5 חודשים=5 ימי הודעה)
אח"כ כל חודש נוסף מצריך עוד יומיים וחצי
בסך הכל אם עבדת שנה ומעלה עלייך לתת חודש הודעה מוקדמת למעסיקך בטרם התפטרות ובכתב (לעובדים גלובליים כמוך)
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת על התפטרות מעבודה
ענת
09/03/10
שלום רב, אני צריכה להודיע למעבידתי על התפטרותי מהעבודה כבר במחצית חודש זה-מרץ ורציתי לשאול: ראשית, האם 30 ימי ההודעה המוקדמת הינם ימים קלנדריים/ימי עבודה ושנית, האם החגים הקרובים נמנים במנין ימי ההודעה המוקדמת ?
אודה על תשובתכם.
אודה על תשובתכם.
הודעה מוקדמת - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
10/03/10
ימים קלנדריים - מתאריך א' עד תאריך ב'
אין הכוונה לימי עבודה בפועל
החגים נכללים בתקופה זו
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אין הכוונה לימי עבודה בפועל
החגים נכללים בתקופה זו
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות עובד לפי שעה
דניאל
09/03/10
אני מעסיקה מטפלת לבתי וברצוני לשלבה בקרוב בגן ולסיים שירותיה של המטפלת .
הנ"ל עבדה אצלנו שבועיים במהלך מאי 2009 , עבודתה הופסקה ביוזמתה . וכעת עובדת ברצף החל מספטמבר 2009 .
עפ"י הסכם בע"פ מקבלת שכר עפ"י שעה , תוך הבטחת מינימום של 12 שעות שבועיות .
שאלתי : מהן זכויותיה של המטפלת ? האם אני חייבת בתשלום ימי חופשה? ערב חג הפסח? כמה זמן הודעה מוקדמת עלי לתת ?
בתודה מראש ,
דניאל
הנ"ל עבדה אצלנו שבועיים במהלך מאי 2009 , עבודתה הופסקה ביוזמתה . וכעת עובדת ברצף החל מספטמבר 2009 .
עפ"י הסכם בע"פ מקבלת שכר עפ"י שעה , תוך הבטחת מינימום של 12 שעות שבועיות .
שאלתי : מהן זכויותיה של המטפלת ? האם אני חייבת בתשלום ימי חופשה? ערב חג הפסח? כמה זמן הודעה מוקדמת עלי לתת ?
בתודה מראש ,
דניאל
זכויות למטפלת -דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
10/03/10
מפאת קוצר זמן איננו עורכים חישובים בפורום - לשם כך עלייך לקבל ייעוץ מקצועי - ניתן גם לפנות להסתדרות
התשובות לכל שאלותייך חיוביות - העודת זכאית לפדיון ימי חופשה בשכר, תשלום עבור חג הפסח (לא ערב חג - החג עצמו), הודעה מוקדמת לפי הוותק, הבראה וכו'
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
התשובות לכל שאלותייך חיוביות - העודת זכאית לפדיון ימי חופשה בשכר, תשלום עבור חג הפסח (לא ערב חג - החג עצמו), הודעה מוקדמת לפי הוותק, הבראה וכו'
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורים
לילי
09/03/10
שלום רבכמה זמן לוקח לקבל דמי פיצויי פיטורים מיום בו פוטרתי או התפטרתי ?
פיצויי פיטורים - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
10/03/10
כמה זמן לוקח? זה כבר תלוי במקום העבודה
אני יכול לומר לך תוך כמה זמן צריך לשלם - מייד עם סיום יחסי העבודה, כלומר - ביום בו הפסקת לעבוד.
בדר"כ הפיצויים משולמים לאחר חודש-חודשיים ואף שלושה כאשר ה-15 ימים הראשונים הינם ללא ריבית, ה-15 הבאים בריבית רגילה ולאחר חודש איחור כבר יש פיצויי הלנה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אני יכול לומר לך תוך כמה זמן צריך לשלם - מייד עם סיום יחסי העבודה, כלומר - ביום בו הפסקת לעבוד.
בדר"כ הפיצויים משולמים לאחר חודש-חודשיים ואף שלושה כאשר ה-15 ימים הראשונים הינם ללא ריבית, ה-15 הבאים בריבית רגילה ולאחר חודש איחור כבר יש פיצויי הלנה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הכרה בוותק עבודה של התמחות שונה אבל באותו תחום.
בילאל טאהא
09/03/10
שלום וברכה.
אני עובד מעבדה רפואית (יש לי תואר ב.א במעבדה רפואית), התחלתי לעבוד כעובד מעבדה ומתכנן ללמוד ב.א בסיעוד.
כשאני מסיים את התואר לסיעוד האם בתי החולים יכירו בוותק שלי כעובד מעבדה רפואית?
אשמח בתגובה , תודה ויום טוב
אני עובד מעבדה רפואית (יש לי תואר ב.א במעבדה רפואית), התחלתי לעבוד כעובד מעבדה ומתכנן ללמוד ב.א בסיעוד.
כשאני מסיים את התואר לסיעוד האם בתי החולים יכירו בוותק שלי כעובד מעבדה רפואית?
אשמח בתגובה , תודה ויום טוב
וותק רפואי - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
10/03/10
אין לנו את הכלים להשיב לשאלתך
עליך לבדוק האם קיים לאותו בית חולים או למקצוע הרלוונטי הסכם קיבוצי והאם הפתרון לשאתך נמצא בו
פנה להסתדרות בעניין זה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
עליך לבדוק האם קיים לאותו בית חולים או למקצוע הרלוונטי הסכם קיבוצי והאם הפתרון לשאתך נמצא בו
פנה להסתדרות בעניין זה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מה זה שכר כוננות?
אסף
09/03/10
בהמשך לתשובה שקיבלתי פה, אבקש לדעת מה זה שכר כוננות
תודה רבה לכם.
תודה רבה לכם.
שכר כוננות - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
10/03/10
שכר כוננות הוא שכר המשולם לעובד (כבאי, אחות, רופא, מטפל סיעודי וכו') עבור שעות בהן אין הוא עובד פיזית אלא ישן במקום העבודה או נמצא בביתו אך בכוננות להתייצב בעבודתו - היינו - אין לו יכולת לעשות כרצונו
אין קביעה מוחלטת לגבי שכר כוננות - ישנם מעסיקים המשלמים שכר מלא וכאלו שמשלמים חלקי
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אין קביעה מוחלטת לגבי שכר כוננות - ישנם מעסיקים המשלמים שכר מלא וכאלו שמשלמים חלקי
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי אבטלה
נעה
09/03/10
הייתי עצמאית עs לפני כשנה' לא סגרתי את התיק במע"מ ואני מצהירה 0 בכל חודש שני ולעומת זאת אני מקבלת משכורת כמעט שנה...אני עומדת לסיים עבודתי כשכירה ...האם מגיע לי דמי אבטלה?
תודה.
תודה.
נא להעביר שאלתך לפורום ביטוח לאומי - תודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
10/03/10
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר המחושב מה-21/1 עד ה20/2 ומשולם ב1-2/3 זה חוקי?
איתי
09/03/10
האם חלק מהשכר מולן?
הלנת שכר - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
10/03/10
זו לשון החוק:
. מועד לתשלום שכר חודשי (תיקון: תשמ"ה)
שכר עבודה המשתלם על בסיס של חודש ישולם עם תום החודש בעדו הוא משתלם; בשכר עבודה המשתלם על בסיס תקופה ארוכה מחודש, רואים כאילו היה החלק היחסי לכל חודש משתלם על בסיס של חודש.
אם מעסיקך החליט שאצלו חודש עבודה הוא בין 20 לחודש ל-20 לחודש הבא ולא כפי שכולנו מכירים, אז אכן עליו לשלם את השכר 10 ימים לאחר תום אותו חודש, היינו ב-1 למרץ (לפי הדוגמא שנתת)
אני יודע שיש מעסיקים מאד גדולים שעובדים כך ומן הסתם הדבר נבדק על ידם היטב
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
. מועד לתשלום שכר חודשי (תיקון: תשמ"ה)
שכר עבודה המשתלם על בסיס של חודש ישולם עם תום החודש בעדו הוא משתלם; בשכר עבודה המשתלם על בסיס תקופה ארוכה מחודש, רואים כאילו היה החלק היחסי לכל חודש משתלם על בסיס של חודש.
אם מעסיקך החליט שאצלו חודש עבודה הוא בין 20 לחודש ל-20 לחודש הבא ולא כפי שכולנו מכירים, אז אכן עליו לשלם את השכר 10 ימים לאחר תום אותו חודש, היינו ב-1 למרץ (לפי הדוגמא שנתת)
אני יודע שיש מעסיקים מאד גדולים שעובדים כך ומן הסתם הדבר נבדק על ידם היטב
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשת לידה
מיכל
09/03/10
שלום רב,
עפ"י החוק כמה זמן עובדת צריכה לעבוד במקום עבודה על מנת לצאת לחופשת לידה ולקבל כסף בחופשת הלידה?איך זה הולך?
תודה
עפ"י החוק כמה זמן עובדת צריכה לעבוד במקום עבודה על מנת לצאת לחופשת לידה ולקבל כסף בחופשת הלידה?איך זה הולך?
תודה
חופשת לידה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
10/03/10
שאלתך רלוונטית לפורום ביטוח לאומי, שזהו המוסד המשלם את דמי הלידה
שם יגידו לך כמה זמן לפני הלידה את צריכה לעבוד כדי להיות זכאית
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
שם יגידו לך כמה זמן לפני הלידה את צריכה לעבוד כדי להיות זכאית
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופשה
בר
09/03/10
היי
כמה ימי חופש מותר לעובד עפ"י החוק?
תודה
כמה ימי חופש מותר לעובד עפ"י החוק?
תודה
ימי חופש - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
10/03/10
עובד זכאי לקבל ממעסיקו 14 ימי חופש בשנה עבור כל אחת מ-4 השנים הראשונות לעבודתו, וזאת אם הוא עובד לפחות 200 ימי עבודה בפועל בשנה מלאה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תקופת העסקה קצובה
מעין
09/03/10
האם תקופת העסקה קצובה תקפה גם לעובדי אבטחה?
תקופת העסקה קצובה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
10/03/10
תקופת העסקה קצובה תקפה לכל עובד בכל ענף אשר חתם על חוזה עבודה הקובע תקופה קצובה (היינו בין תאריך אחד לתאריך אחר)
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובדים זרים
רן
09/03/10
שלום רב, ברצוני להעסיק 2 עובדות זרות מחוף השנהב. מהו סכום ההפרשות לפנסיה להם זכאות העובדות מדי חודש? כמה הן צריכות להפריש וכמה אני?
מודה לך מראש
מודה לך מראש
הפרשות לפנסיה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
10/03/10
אחוז ההפרשות משתנה משנה לשנה כי הצו שקבע חובת הפרשה נכנס לתוקף רק בשנת 2008 ולכן עליך להתעדכן מדי שנה בסכום
זו הטבלה המעודכנת:
החל מיום... ואילךהפרשות
מעבידהפרשות
עובדהפרשות המעביד
לפיצוייםסה"כ
1.1.20080.833%0.833%0.834%2.5%
1.1.20091.66%1.66%1.68%5%
1.1.20102.5%2.5%2.5%7.5%
1.1.20113.33%3.33%3.34%10%
1.1.20124.16%4.16%4.18%12.5%
1.1.20135%5%5%15%
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
זו הטבלה המעודכנת:
החל מיום... ואילךהפרשות
מעבידהפרשות
עובדהפרשות המעביד
לפיצוייםסה"כ
1.1.20080.833%0.833%0.834%2.5%
1.1.20091.66%1.66%1.68%5%
1.1.20102.5%2.5%2.5%7.5%
1.1.20113.33%3.33%3.34%10%
1.1.20124.16%4.16%4.18%12.5%
1.1.20135%5%5%15%
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת לאחר חופשת לידה
ורד
09/03/10
עובדת לאחר חופשת לידה 96 יום הודיעה על התפטרותה שלחנו לה מכתב שעליה להתייצב לתקופת ההודעה המוקדמת שלה (כ-10 ימים) אך בתגובה שלחה מייל שתהיה חולה כל השבוע. האם תקופת המחלה שלה תיכלל בתוך תקופת ההודעה המוקדמת? או שלאחר המחלה עלייה להגיע לעבודה ולעבוד את כל הימים שצריכה לעבוד במסגרת ההודעה המוקדמת?
הודעה מוקדמת - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
10/03/10
העובדת לא תצטרך להשלים את הימים
איני נכנס לכיסכם אבל התעקשותכם אינה מובנת לי
לא ברור לכם שהעובדת הספציפית הזו לאחר חופשת לידה לא רוצה לחזור לעבודה אלא להישאר בבית עם תינוקה?
למה להתעקש ולהחזיר אותה ל-10 ימי עבודה בהם ממילא היא תלך כל יום שעה יותר מוקדם (שעת הנקה).
10 ימים זה לא משהו שמתעקשים עליו, אלא במקרים בהם באמת דרושה חפיפה ואי אפשר להסתדר בלי העובדת
מעבר לכך - אם היא לא באה בימים אלו אתם לא חייבים לשלם לה שכר עבורם, ומה יצא מהתעקשותכם? היא הוציאה ימי מחלה ועבורם אתם כן חייבים לשלם לה שכר (להבדיל ממקרה בו עובד מתפר ומבקש לא לעבוד בהודעה המוקדמת) - הפסדתם כסף!
להפעיל ראש והגיון - לא רק אמוציות ואגו
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
איני נכנס לכיסכם אבל התעקשותכם אינה מובנת לי
לא ברור לכם שהעובדת הספציפית הזו לאחר חופשת לידה לא רוצה לחזור לעבודה אלא להישאר בבית עם תינוקה?
למה להתעקש ולהחזיר אותה ל-10 ימי עבודה בהם ממילא היא תלך כל יום שעה יותר מוקדם (שעת הנקה).
10 ימים זה לא משהו שמתעקשים עליו, אלא במקרים בהם באמת דרושה חפיפה ואי אפשר להסתדר בלי העובדת
מעבר לכך - אם היא לא באה בימים אלו אתם לא חייבים לשלם לה שכר עבורם, ומה יצא מהתעקשותכם? היא הוציאה ימי מחלה ועבורם אתם כן חייבים לשלם לה שכר (להבדיל ממקרה בו עובד מתפר ומבקש לא לעבוד בהודעה המוקדמת) - הפסדתם כסף!
להפעיל ראש והגיון - לא רק אמוציות ואגו
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה
מוטי
09/03/10
אני עובד במתקן מסוים קצת מעל שנה אני יוצא לחופש לירח דבש במיותר ימים מאבערך 10 ימים יותר מהחופש שמגיע לי אבל אישרו לי זאת השאלה מה קורה במידה שאני חוזר ומפטרים אותי האם זה אפשרי מבחינה חוקית כי אני יעדר בין שבועים לשלוש במידה שאני יפוטר לא יהיה לי משכורת באותו חודש איך יחושב הפצויים
תודה
תודה
פיצויים - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
10/03/10
מותר ואפשרי יהיה לפטר אותך, בדיוק כמו שניתן לפטר אותך אם לא תצא לירח הדבש (מזל טוב דרך אגב)
אם באותו חודש (שיהיה האחרון לעבודתך) תקבל שכר נמוך משמעותית מן הסתם חודש זה לא יחושב ולא ייכלל בממוצע השכר לצורך קביעת הפיצויים.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אם באותו חודש (שיהיה האחרון לעבודתך) תקבל שכר נמוך משמעותית מן הסתם חודש זה לא יחושב ולא ייכלל בממוצע השכר לצורך קביעת הפיצויים.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת שכר ומכתב התפטרות
גיל
09/03/10
שלום.התפטרתי ממקום עבודתי ללא מכתב התפטרות - ההתראה היתה מעבר למחויב בחוק אך בעל פה (עם עדים).את ארבעת ימי העבודה האחרונים, בנוסף לימי חופש, מעסיקי הקודם מלין.האם אי מתן מכתב התפרות מונע בעדי לתבוע את המעסיק על הלנת השכר (השכר + הפיצויים הקבועים בחוק)?תודה,גיל
הלנת שכר - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
10/03/10
זה לא מונע ממך
מצד שני מעסיקך יטען שלא נתת לו הודעה מוקדמת, וגם אם לדבריך היו עדים הרי שהוא יטען שעפ"י חוק ההודעה צריכה להיות בכתב
מעבר לכך אותם "עדים" אף פעם לא שמחים לבוא למשפט, להפסיד יום עבודה ולהעיד נגד מעסיקם
אבל שוב - זה לא מונע ממך לתבוע או לדרוש
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
מצד שני מעסיקך יטען שלא נתת לו הודעה מוקדמת, וגם אם לדבריך היו עדים הרי שהוא יטען שעפ"י חוק ההודעה צריכה להיות בכתב
מעבר לכך אותם "עדים" אף פעם לא שמחים לבוא למשפט, להפסיד יום עבודה ולהעיד נגד מעסיקם
אבל שוב - זה לא מונע ממך לתבוע או לדרוש
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים?????
איתן
09/03/10
אני עובד כמחלק עיתונים שלוש שנים. גורם המעסיק הינו "גל הפצה" שמולו אני חתום על חוזה עבודה. ביום שישי האחרון ראש האיזור ( שגם עובד דרך גל הפצה) שאחראי עלי פיטר אותי טלפונית ו"זרק" אוותי מקו החלוקה ולא רצה שאעבוד איתו. יום למחרת מנהל "גל הפצה" שוחח איתי טלפונית וטען שהגורם שיכול לפטר אותי הינו "גל הפצה" ולא ראש האיזור. וכן טען שיכול להעביר אותי לכל קו חלוקה אחר ( קיים סעיף בחוזה עבודה) כלומר יעשה הכל כדי לא לפטר ! ניסיתי קו חלוקה אחר שאורכו פי 2 !! מהקו המקורי ולאחר יומים סירבתי להמשיך בקו הנ"ל . בנוסף על כל יום העדרות מורידים לנו מענק התמדה+איכות בסך של 400 ש"ח . האם ניתן לראות את מהלך הדברים כהרעת תנאים שעקב כך אני יכול לדרוש פיצויי פיטורים?
אודה על תשובתך
נ.ב הודעתי למעסיק שאני כרגע במחלה
אודה על תשובתך
נ.ב הודעתי למעסיק שאני כרגע במחלה
הרעת תנאים - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
10/03/10
העברתך לקו שארוך פי 2 לדבריך מהווה שינוי משמעותי בתנאי עבודתך שכן לפי איך שאני מבין אתה נדרש כעת למאמץ (ואולי גם זמן) כפול עבור אותו שכר
אתה יכול לפנות למעסיקך בכתב ולומר לו שהשינוי מהווה מבחינתך הרעת תנאים מוחשיתף ובמידה ולא יוחזר המצב לקדמותו תיאלץ להתפטר עקב הרעת תנאים ולדרוש פיצויים
בכל מקרה לא הייתי נוקט במהלך כזה לפני קבלת ייעוץ קצת יותר מקיף מתשובה קצרה בפורום - בכל זאת לא כל העובדות ידועות לי
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אתה יכול לפנות למעסיקך בכתב ולומר לו שהשינוי מהווה מבחינתך הרעת תנאים מוחשיתף ובמידה ולא יוחזר המצב לקדמותו תיאלץ להתפטר עקב הרעת תנאים ולדרוש פיצויים
בכל מקרה לא הייתי נוקט במהלך כזה לפני קבלת ייעוץ קצת יותר מקיף מתשובה קצרה בפורום - בכל זאת לא כל העובדות ידועות לי
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי בריאות
רויטל
09/03/10
שלום רב,
אני משלמת מדי חודש לביטוח בריאות של אחת הקופות, וכן - כל חודש מורידים לי מהמשכורת בגין "דמי בריאות". עד כה לקחתי את זה כדבר מובן מאליו, אך מאחר וזה לא נראה לי הגיוני שעלי לשלם פעמיים בגין ביטוח בריאות, אני מעוניינת לדעת מה החוק אומר בנושא. האם על המעסיק להוריד דמי בריאות ממשכורתו של העובד על אף שהוא משלם על כך כבר באופן פרטי ואם כן, כיצד זה מחושב ומה משמעות "דמי הבריאות"?
תודה
אני משלמת מדי חודש לביטוח בריאות של אחת הקופות, וכן - כל חודש מורידים לי מהמשכורת בגין "דמי בריאות". עד כה לקחתי את זה כדבר מובן מאליו, אך מאחר וזה לא נראה לי הגיוני שעלי לשלם פעמיים בגין ביטוח בריאות, אני מעוניינת לדעת מה החוק אומר בנושא. האם על המעסיק להוריד דמי בריאות ממשכורתו של העובד על אף שהוא משלם על כך כבר באופן פרטי ואם כן, כיצד זה מחושב ומה משמעות "דמי הבריאות"?
תודה
דמי בריאות - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
10/03/10
על מה את בדיוק משלמת באופן פרטי? מושלם? פלטינום? זה בכלל לא קשור לדמי הבריאות
דמי הבריאות הינם דמי ביטוח הבריאות הבסיסייים שכל עובד שכיר משלם ומועברים לקופת החולים בה הוא חבר עפ"י חוק
את ממש לא משלמת פעמיים
בתמורה לאותם דמי בריאות את זכאית לסל השירותים הבסיסי עפ"י חוק ביטוח בריאות ממלכתי
כל תשלום נוסף לקופ"ח (מומחים, תרופות שלא בסל, מושלם וכו') הוא מעבר לכך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
דמי הבריאות הינם דמי ביטוח הבריאות הבסיסייים שכל עובד שכיר משלם ומועברים לקופת החולים בה הוא חבר עפ"י חוק
את ממש לא משלמת פעמיים
בתמורה לאותם דמי בריאות את זכאית לסל השירותים הבסיסי עפ"י חוק ביטוח בריאות ממלכתי
כל תשלום נוסף לקופ"ח (מומחים, תרופות שלא בסל, מושלם וכו') הוא מעבר לכך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הסכם קיבוצי
מאיר
09/03/10
עו"ד חייק שלום,
1. האם קיים הסכם עבודה קיבוצי ו/או צווי הרחבה הנוגעים לעובדי מעבדה רפואים (ביוכימיה, ביולוגיה וכיוצ"ב)?
2. כמו כן, האם מעסיק מחויב להציג בפני עובדיו את שיטת חישוב השכר ו/או נהלים הנוגעים לכך על פי בקשתם? האם יתכן שאין הגדרות ונהלים לעניין העלאות בדרגה, ענייני ותק וכד'?
לתשובותיך המהירות נודה מקרב לבנו.
מאיר ואח'
1. האם קיים הסכם עבודה קיבוצי ו/או צווי הרחבה הנוגעים לעובדי מעבדה רפואים (ביוכימיה, ביולוגיה וכיוצ"ב)?
2. כמו כן, האם מעסיק מחויב להציג בפני עובדיו את שיטת חישוב השכר ו/או נהלים הנוגעים לכך על פי בקשתם? האם יתכן שאין הגדרות ונהלים לעניין העלאות בדרגה, ענייני ותק וכד'?
לתשובותיך המהירות נודה מקרב לבנו.
מאיר ואח'
הסכם קיבוצי - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
10/03/10
שלום רב
ישנו אתר במשרד התמ"ת המכיל את כל ההסכמים הקיבוציים לפי ענפים וסוגים
שם תמצאו את התשובה לשאלתכם
למיטב ידיעתי אין הסכם ספציפי אלא בכל מוסד רפואי או אקדמי יש הסכם קיבוצי לעובדי המעבדה הרפואיים, כמו למשל בתי חולים או הטכניון
כמובן שהמעסיק חייב להציג בפניכם את אופן חישוב השכר ומעבר לכך אתם יכולים לקרוא את ההסכם בעצמכם
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
ישנו אתר במשרד התמ"ת המכיל את כל ההסכמים הקיבוציים לפי ענפים וסוגים
שם תמצאו את התשובה לשאלתכם
למיטב ידיעתי אין הסכם ספציפי אלא בכל מוסד רפואי או אקדמי יש הסכם קיבוצי לעובדי המעבדה הרפואיים, כמו למשל בתי חולים או הטכניון
כמובן שהמעסיק חייב להציג בפניכם את אופן חישוב השכר ומעבר לכך אתם יכולים לקרוא את ההסכם בעצמכם
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
