פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
חופשה יזומה של המעסיק
אמיר
07/04/10
שלום,
המעביד שלי סגר את המשרד במהלך כל חופשת פסח והודיע על כך חודש וחצי לפני המועד ,היום הודיע שגם במהלך ערב יום העצמאות המשרד יהיה סגור. האם זה חוקי להודיע פחות משבועיים לפני על יום חופש כפוי?
אין לי כרגע ימי חופש בגלל ניצולים בפסח.
האם זה חוקי?
תודה רבה
אמיר
המעביד שלי סגר את המשרד במהלך כל חופשת פסח והודיע על כך חודש וחצי לפני המועד ,היום הודיע שגם במהלך ערב יום העצמאות המשרד יהיה סגור. האם זה חוקי להודיע פחות משבועיים לפני על יום חופש כפוי?
אין לי כרגע ימי חופש בגלל ניצולים בפסח.
האם זה חוקי?
תודה רבה
אמיר
המשך / תיקון קטן
אמיר
07/04/10
תיקון קטן
הכוונה ליומיים חופשה 18-19/04
המעסיק מעוניין לעשות גשר ולסגור את המשרד.
האם חוקי?
תודה רבה!
אמיר
הכוונה ליומיים חופשה 18-19/04
המעסיק מעוניין לעשות גשר ולסגור את המשרד.
האם חוקי?
תודה רבה!
אמיר
התפטרות בהריון וזכאות לדמי לידה
דנה
07/04/10
שלום,
התחלתי לעבוד בחברה מסוימת באוגוסט 2009.
אמורה ללדת בע"ה ביולי 2010.
במידה ואני מתפטרת כעת, האם אהיה זכאית לדמי לידה והאם יהיה זה הסכום המלא? סכום חלקי? איך מתבצע החישוב?
תודה והמשך יום מקסים!
התחלתי לעבוד בחברה מסוימת באוגוסט 2009.
אמורה ללדת בע"ה ביולי 2010.
במידה ואני מתפטרת כעת, האם אהיה זכאית לדמי לידה והאם יהיה זה הסכום המלא? סכום חלקי? איך מתבצע החישוב?
תודה והמשך יום מקסים!
נא להעביר פנייתך לפורום ביטוח לאומי - תודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
07/04/10
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה בערב חג + חופשה
דנה
07/04/10
שלום,
1. מה הם שעות העבודה בערבי חגים על פי חוק ?
2. האם ניתן לקחת יום חופשה ללא תשלום בעת שישנה יתרה של ימי חופש ?
תודה,
דנה
1. מה הם שעות העבודה בערבי חגים על פי חוק ?
2. האם ניתן לקחת יום חופשה ללא תשלום בעת שישנה יתרה של ימי חופש ?
תודה,
דנה
ימי חופש - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
07/04/10
העבודה בערב חג משתנה בין מקומות העבודה ובעיקרון עובדים בו את מספר השעות הנהוג באותו מקום
כעקרון יום עבודה בערב חג הוא 7 שעות
ניתן לקחת יום חופש ללא תשלום רק אם המעסיק מסכים לכך, והוא יכול לסרב
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
כעקרון יום עבודה בערב חג הוא 7 שעות
ניתן לקחת יום חופש ללא תשלום רק אם המעסיק מסכים לכך, והוא יכול לסרב
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות לאחר חופשת לידה
אינשם
06/04/10
אני עובדת בחברה כ-5 שנים. אני כרגע בחופשת לידה שאמורה להסתיים בסוף אפריל. ברצוני להתפטר לשם טיפול בילד ועלי לתת 30 יום הודעה מוקדמת. ברשותי כ-22 ימי חופשה. שאלתי היא האם אני יכולה לחכות לתום חופשת הלידה, להגיש מכתב פיטורין שאומר שהתפטרותי תיכנס לתוקף תוך 30 יום וה-30 ימים האלה יהיו על חשבון ימי חופשה. השאלה היא לגבי ניצול ימי החופשה (במקום אפשרות של פידיון) שכן אז למעשה אקבל משכורת וימשיכו להפריש לי לסוציאליות. אודה לתשובתכם המהירה שכן אם לא חייבים לאפשר לי לנצל את ימי החופשה עליי להגיש את התפטרותי בהקדם כדי להקדים את קבלת דמי האבטלה. בתודה מראש וחג שמח.
התפטרות לאחר חופשת לידה -דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
07/04/10
במקרה אותו תיארת לא חייבים לאפשר לך לנצל את ימי החופשה והם רשאים לבצע לך פדיון מראש
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מכתב פיטורין לא בכוונה לפטר
הדס
06/04/10
ברגע של כעס הבוס נתן לי מכתב פיטורין. לפי התנהגותו הוא לא מתכוון לפטר אותי. מאז לא מדברים על האירוע. הכל מתנהל כרגיל. שאלותיי:מבחינה חוקית אם אני באה לעבודה ביום אחרי התאריך שצוין במכתב פיטורין ואני ממשיכה לעבוד מה המשמעות של מכתב הפיטורין? כלומר האם אני או הוא יכולים לממש את המכתב לאחר התאריך שצוין בו. אם כן אז כמה זמן אחרי? במידה הכל ישכח ונגיד הוא ירצה לפטר אותי בעתיד מתישהו האם הוא יצטרך לתת לי מכתב אחר עם הודעה מוקדמת וכל הזכויות שבאות עם פיטורין?
מכתב פיטורין - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
07/04/10
אם את ממשיכה לעבוד כרגיל אחרי המכתב והוא מקבל זאת - סימן שהמכתב בוטל בפועל
אם בעתיד הוא ירצה לפטר אותך הוא יצטרך למסור מכתב חדש
היה נכון לקבל ממנו אישור בכתב שהמכתב בוטל ושעבודתך ממשיכה לכל דבר ועניין
יחד עם זאת אולי את בתקופת הודעה מוקדמת ואחריה הוא באמת מצפה שתפסיקי לעבוד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אם בעתיד הוא ירצה לפטר אותך הוא יצטרך למסור מכתב חדש
היה נכון לקבל ממנו אישור בכתב שהמכתב בוטל ושעבודתך ממשיכה לכל דבר ועניין
יחד עם זאת אולי את בתקופת הודעה מוקדמת ואחריה הוא באמת מצפה שתפסיקי לעבוד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עזרה?
אודל
06/04/10
שלום אשמח מאוד אם תוכלי לעזור לי
אני נמצאת 4.5 חודשים אחרי לידה ועובדת במלון באילת כבר 9 שנים, לפני 3 חודשים פניתי לדרג הגבוהה במלון לבקשה להעלאה בשכר אחרי 5 שנים ללא העלאה, תשובתי נענתה בשלילה כתגובה לכך יזמתי שיחה עם מנכל המלון שהוסיף לי תפקיד במלון עם הבטחה לתוספת משמעותית,כעבור שבועיים מנהל כח אדם פנה אליי בבקשה לשיחה שבה הובהר לי שכל מה שנאמר לי עי המנכל מבוטל ויש אפשרות לתוכנית בונוסים או העלאה קטנה בשכר כל חודש, ביקשתי שיברר מה סכום העלאה או ההסכם ונאמר שיחזור אליי, כעבור כשבוע אני ביקשתי תשובות ששוב נאמר לי להגיע למלון לשבת עם המנהל האישי שלי לבנות 3 אופציות להעלאה בשכר וההנהלה תשקול מה לאשר,בינתיים ללא ברירה הארכתי את החופשת לידה על מנת לקבל תשובות ששוב הייתי צריכה לרדוף אחרי המערכת כדי לקבל שוב תשובה שהיא לא תשובה שאין העלאה ואולי אני אקבל תוכנית בונוסים לא הוגנת מבחינתי ולא ממה שהגשנו בהצעות,בנוסף לכל המשרד האישי שלי הועבר לבעלת תפקיד אחר במלון ועדיין מדובר על כך שאני אמורה לבצע 2 תפקידים משמעותיים ללא כל תוספת!!!! (הרעת תנאים????)
אני מרגישה שממש מושכים אותי ( 5 פעמים הגעתי עם התינוק לשיחות על מנת להתקדם) והחלטתי שאני צריכה להתפטר בבקשה תאמרו לי איך לעשות את זה האם אני אמורה לתת למערכת חודש מראש? ומה דעתכם בנושא
בברכת חג שמח
אודליה
אני נמצאת 4.5 חודשים אחרי לידה ועובדת במלון באילת כבר 9 שנים, לפני 3 חודשים פניתי לדרג הגבוהה במלון לבקשה להעלאה בשכר אחרי 5 שנים ללא העלאה, תשובתי נענתה בשלילה כתגובה לכך יזמתי שיחה עם מנכל המלון שהוסיף לי תפקיד במלון עם הבטחה לתוספת משמעותית,כעבור שבועיים מנהל כח אדם פנה אליי בבקשה לשיחה שבה הובהר לי שכל מה שנאמר לי עי המנכל מבוטל ויש אפשרות לתוכנית בונוסים או העלאה קטנה בשכר כל חודש, ביקשתי שיברר מה סכום העלאה או ההסכם ונאמר שיחזור אליי, כעבור כשבוע אני ביקשתי תשובות ששוב נאמר לי להגיע למלון לשבת עם המנהל האישי שלי לבנות 3 אופציות להעלאה בשכר וההנהלה תשקול מה לאשר,בינתיים ללא ברירה הארכתי את החופשת לידה על מנת לקבל תשובות ששוב הייתי צריכה לרדוף אחרי המערכת כדי לקבל שוב תשובה שהיא לא תשובה שאין העלאה ואולי אני אקבל תוכנית בונוסים לא הוגנת מבחינתי ולא ממה שהגשנו בהצעות,בנוסף לכל המשרד האישי שלי הועבר לבעלת תפקיד אחר במלון ועדיין מדובר על כך שאני אמורה לבצע 2 תפקידים משמעותיים ללא כל תוספת!!!! (הרעת תנאים????)
אני מרגישה שממש מושכים אותי ( 5 פעמים הגעתי עם התינוק לשיחות על מנת להתקדם) והחלטתי שאני צריכה להתפטר בבקשה תאמרו לי איך לעשות את זה האם אני אמורה לתת למערכת חודש מראש? ומה דעתכם בנושא
בברכת חג שמח
אודליה
התפטרות לאחר לידה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
07/04/10
אינני רואה במקרה שלך הרעת תנאים - גם ההבטחות, אי שיפור השכר, אי הקידום וכו' אינם מצדיקים זאת
לכל עובדת יש אפשרות להתפטר עד 9 חודשים לאחר הלידה לצורך טיפול בתינוק ולקבל פיצויים מלאים כאילו פוטרה - לכי על כיוון זה
תני להם חודש של הודעה מראש ובינתיים תאריכי את חופשת הלידה ללא תשלום כדי שלא תצטרכי לעבוד בחודש זה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
לכל עובדת יש אפשרות להתפטר עד 9 חודשים לאחר הלידה לצורך טיפול בתינוק ולקבל פיצויים מלאים כאילו פוטרה - לכי על כיוון זה
תני להם חודש של הודעה מראש ובינתיים תאריכי את חופשת הלידה ללא תשלום כדי שלא תצטרכי לעבוד בחודש זה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העברת סמכויות
אלכס
06/04/10
שלום.אני עובד במפעל קטן,וראש הצוות שלנו מתפטר.חלק ניקר מהסמכויות שלו רוצים להעביר אליי ואני לא מסכים ,גם אם ישלמו לי על זה.האם המעסיק יכול להכריח אותי?
העברת סמכויות - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
07/04/10
המעסיק מחליט - הוא מנהל את העסק ועניינים כאלו הם בסמכותו
מותר לך לסרב אבל לא תוכל להמשיך לעבוד שם ותיאלץ להתפטר או שיפטרו אותך
לא בטוח שאם תתפטר תקבל פיצויים - הרי מציעים לך תוספת כספית עבור הסמכויות הנוספות ואינני משוכנע שבית הדין לעבודה יראה בהן הרעת תנאים משמעותית
בכל מקרה מצב בו אתה מסרב לקבל אותן וממשיך לעבוד כרגיל לא יכול לקרות כי המעסיק לא יסכים לכזה ערעור על סמכותו
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
מותר לך לסרב אבל לא תוכל להמשיך לעבוד שם ותיאלץ להתפטר או שיפטרו אותך
לא בטוח שאם תתפטר תקבל פיצויים - הרי מציעים לך תוספת כספית עבור הסמכויות הנוספות ואינני משוכנע שבית הדין לעבודה יראה בהן הרעת תנאים משמעותית
בכל מקרה מצב בו אתה מסרב לקבל אותן וממשיך לעבוד כרגיל לא יכול לקרות כי המעסיק לא יסכים לכזה ערעור על סמכותו
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הצעת חוק בדבר קבלת פיצויים גם במקרה של התפטרות
מתכננת להתפטר
06/04/10
שלום רב! עבדתי במקום עבודה קרוב ל6 שנים, רציתי לשאול האם הצעת החוק בדבר קבלת פיצויים גם במקרי התפטרות נכנסה כבר לתוקף?
פיצויים למתפטר -דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
07/04/10
הצעת החוק לא בתוקף
אם הפרישו לך מדי חודש לפיצויים 8.33% מהשכר ואתה חתום על סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים אתה זכאי לקבל את הפיצויים גם במקרה בו תתפטר
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אם הפרישו לך מדי חודש לפיצויים 8.33% מהשכר ואתה חתום על סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים אתה זכאי לקבל את הפיצויים גם במקרה בו תתפטר
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם ההפרשות לפנסיה הם גם רטרואקטיביות?
דורית
06/04/10
שלום, חזרתי לפורום כיוון שהתחלתי לנסח מכתב דרישה לחברה בו אני אבקש פיצויים וזכויות נוספות על מנת לנסות להימנע מתביעה ולהגיע עמם למשא ומתן על גובה ההתפשרות. אחות של חבר שלי היא עורכת דין וביקשתי את עזרתה בניסוח אך היא איננה מתמחה בדיני עבודה.
שאלתי היא לגבי ההפרשות לקרן הפנסיה- מלבד ההתלבטות שלי לגבי היכללותי בצו ההרחבה, ניסיתי להבין לגבי הפרשות לקרן הפנסיה האם אמורות להיות גם הפרשות רטרואקטיביות על התקופה שקדמה לתחילת ההפרשות מכיוון שחוק פנסיה חובה קבע תחילת ההפרשות לפנסיה החל מה 1/1/2008 (אני התחלתי לעבוד בדצמבר 2007) האם כאשר אני משלימה 6 או 9 חודשי עבודה המעסיק אמור להשלים לי גם רטרוקטיבית על כל החודשים שקדמו לכך? זאת אומרת האם המעסיק אמור להשלים לי הפרשות לפנסיה על כל תקופת עבודתי?
שאלתי היא לגבי ההפרשות לקרן הפנסיה- מלבד ההתלבטות שלי לגבי היכללותי בצו ההרחבה, ניסיתי להבין לגבי הפרשות לקרן הפנסיה האם אמורות להיות גם הפרשות רטרואקטיביות על התקופה שקדמה לתחילת ההפרשות מכיוון שחוק פנסיה חובה קבע תחילת ההפרשות לפנסיה החל מה 1/1/2008 (אני התחלתי לעבוד בדצמבר 2007) האם כאשר אני משלימה 6 או 9 חודשי עבודה המעסיק אמור להשלים לי גם רטרוקטיבית על כל החודשים שקדמו לכך? זאת אומרת האם המעסיק אמור להשלים לי הפרשות לפנסיה על כל תקופת עבודתי?
הפרשה לפנסיה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
07/04/10
המעסיק צריך להפריש לך אחרי חצי שנה, כלומר במקרה שלך רטרואקטיבית ממאי 2008 (כי אז מלאו לך 6 חודשים)
לתקופה שקדמה לכך אין הפרשה
שימי לב שמדובר באחוזי הפרשה די נמוכים לאותה תקופה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
לתקופה שקדמה לכך אין הפרשה
שימי לב שמדובר באחוזי הפרשה די נמוכים לאותה תקופה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים בהריון?
ריקי
06/04/10
אני העובדת היחידה במשרד בו אני עובדת. הבוס שלי החליט להעביר את המשרד לבית שלו. המשרד הקודם היה בבניין משרדים מרכזי - כך שלמרות שבמשרד עצמו עבדתי לבדי (הוא היה בא מידי פעם והיה קיר מפריד ביננו), עדיין היתה לי אינטראקציה עם אנשים במשרדים הסמוכים, במסעדה מחוץ למשרד וכו'. כמו-כן התחבורה למשרד היתה מאוד נוחה.
המשרד הנוכחי - נמצא במרתף והכניסה היא דרך הכניסה הראשית של הבית שלו. אני נמצאת במהלך כל היום לבדי. השירותים והמטבח בהם אני יכולה להשתמש הם בתוך בית המשפחה עצמו. המרחק בק"מ מהבית שלי הוא דומה, אבל התחבורה מאוד לא נוחה ואני צריכה 3 אוטובוסים כדי להגיע. אין שום מסעדה וכד' במרחק הליכה מהבית. אני מרגישה כלואה שם.
האם יש כאן הרעת תנאים? ואם כן, מה אני יכולה לעשות?
כשלא היתה לו ברירה, עבדתי מספר פעמים דרך הבית, ואף במהלך העברת המשרד שהיתה תקופה מאוד לחוצה בעבודה, והוכחתי לו שאני יכולה לעבוד מצויין מהבית שלי, שם יש לי את כל הציוד הנדרש. אולם הוא מסרב בתוקף להגיע איתי לאיזה שהוא הסדר בו אוכל לשלב עבודה מהבית שלי.
בנוסף - אני בהריון בחודש השישי וידוע לי שהוא פנה למשרד התמ"ת כדי לפטר אותי.
המשרד הנוכחי - נמצא במרתף והכניסה היא דרך הכניסה הראשית של הבית שלו. אני נמצאת במהלך כל היום לבדי. השירותים והמטבח בהם אני יכולה להשתמש הם בתוך בית המשפחה עצמו. המרחק בק"מ מהבית שלי הוא דומה, אבל התחבורה מאוד לא נוחה ואני צריכה 3 אוטובוסים כדי להגיע. אין שום מסעדה וכד' במרחק הליכה מהבית. אני מרגישה כלואה שם.
האם יש כאן הרעת תנאים? ואם כן, מה אני יכולה לעשות?
כשלא היתה לו ברירה, עבדתי מספר פעמים דרך הבית, ואף במהלך העברת המשרד שהיתה תקופה מאוד לחוצה בעבודה, והוכחתי לו שאני יכולה לעבוד מצויין מהבית שלי, שם יש לי את כל הציוד הנדרש. אולם הוא מסרב בתוקף להגיע איתי לאיזה שהוא הסדר בו אוכל לשלב עבודה מהבית שלי.
בנוסף - אני בהריון בחודש השישי וידוע לי שהוא פנה למשרד התמ"ת כדי לפטר אותי.
הרעת תנאים - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
07/04/10
לגבי התמ"ת - יזמינו אוך לשימוע ויחליטו אם הפיטורים קשורים להריון, נראה שלא וכי את מתארת מעסיק הנמצא בקשיים וזו סיבת הפיטורים
אני לא משוכנע שמדובר בהרעת תנאים מוחשית המצדיקה התפטרות ופיצויים (ובאופן כללי בכלל אסורה בהריון)
נושא האינטראקציה, מסעדות וכו' כלל לא רלוונטי
נושא 3 האוטובוסים משמעותי הרבה יותר אבל מן הסתם גם לעבודתך במשרד נדרשת לתחבורה ציבורית. מהו ההבדל בין 2 הדרכים? זו שאלה שעשוייה להכריע את נושא הרעת התנאים
בית הדין לעבודה כבר החליט בעבר שהצורך להשתמש ב-3 אוטובוסים כדי להגיע למקום עבודה מהווה הרעת תנאים, אבל אם בעבר נזקקת ל-2 אני כלל לא בטוח שההרעה אכן מוחשית. אם ל-1 בלבד אז זה כבר נראה חמור יותר.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אני לא משוכנע שמדובר בהרעת תנאים מוחשית המצדיקה התפטרות ופיצויים (ובאופן כללי בכלל אסורה בהריון)
נושא האינטראקציה, מסעדות וכו' כלל לא רלוונטי
נושא 3 האוטובוסים משמעותי הרבה יותר אבל מן הסתם גם לעבודתך במשרד נדרשת לתחבורה ציבורית. מהו ההבדל בין 2 הדרכים? זו שאלה שעשוייה להכריע את נושא הרעת התנאים
בית הדין לעבודה כבר החליט בעבר שהצורך להשתמש ב-3 אוטובוסים כדי להגיע למקום עבודה מהווה הרעת תנאים, אבל אם בעבר נזקקת ל-2 אני כלל לא בטוח שההרעה אכן מוחשית. אם ל-1 בלבד אז זה כבר נראה חמור יותר.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מראש על התפטרות
דנה
06/04/10
בחוזה האישי שלי נכתב שעליי לתת הודעה מראש של 3 חודשים, אך אני מבינה שהחוק אומר חודש.
הרי שום מעסיק לא יחכה 3 חודשים למועמד שהחליט לקבל....
האם זה חוקי? אפשר לכתוב חוזה הנוגד את החוק?
הרי שום מעסיק לא יחכה 3 חודשים למועמד שהחליט לקבל....
האם זה חוקי? אפשר לכתוב חוזה הנוגד את החוק?
הודעה מראש - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
07/04/10
אתה יכול להסתפק בחודש בלבד
חוזה אישי לא יכול להרע את מצבו של העובד אל מול החוק - רק להיטיב
אם מעסיקך היה מפטר אותך - אכן היה עליו לעמוד ב-3 חודשי ההודעה
במקרה ההפוך - לא
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
חוזה אישי לא יכול להרע את מצבו של העובד אל מול החוק - רק להיטיב
אם מעסיקך היה מפטר אותך - אכן היה עליו לעמוד ב-3 חודשי ההודעה
במקרה ההפוך - לא
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי תשלום בונוס בזמן חופשת הריון
דניאלה
06/04/10
אני עובדת במקום עבודתי זה כשנתיים. לפני כחודש יצאתי לחופשת לידה. בזמן היותי בחופשה שולם הבונוס השנתי לכלל העובדים (הבונוס הינו תלוי ביצועים) ולאחר שיזמתי בדיקה גיליתי כי לא קיבלתי בונוס כלל. אני יודעת שהמנהל שלי אינו מעריך אותי ולא ציפיתי לקבל בונוס גבוה, אך יש לי תחושה שהעובדה שלא קיבלתי בונוס כלל קשורה להיותי בחופשת לידה (יותר קל להתמודד עם עובדת ממורמרת אם היא לא נמצאת...). האם יש משהו שאוכל לעשות כדי לבסס את טענתי? כיצד עלי לנהוג?
תיקון טעות - הכוונה לחופשת לידה כמובן
דניאלה
06/04/10
בונוס בחופשת לידה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
07/04/10
אם הבונוס הוא על ביצועי העובדים, בין היתר בתקופה בה את עבדת בפועל - את זכאית לקבל אותו או לפחות את החלק היחסי לתקופה בה היית שותפה להצלחות
אם הבונוס הוא על ביצועים בזמן חופשת הלידה את לא זכאית לו כי את לא שותפה להם
אם זה לא המקרה זה אכן מריח כמו אפלייה אסורה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אם הבונוס הוא על ביצועים בזמן חופשת הלידה את לא זכאית לו כי את לא שותפה להם
אם זה לא המקרה זה אכן מריח כמו אפלייה אסורה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
מעוניין לדעת את מעמדי כלפי מעסיק בתור עובד לא רשום
דניאל
06/04/10
שלום וקודם כל תודה על העזרה מראש.
שמי הוא דניאל, אני מעצב אתרי אינטרנט כבר מספר שנים ללא כל רישום רשמי,
עובד
מהבית בפוטושופ (לא חוקי) ולאחרונה נתקלתי במעסיק טוב בתחום פיתוח האתרים
שמביא
לי די הרבה לקוחות. אך הוא הציב לי תנאי שמונע ממני את קבלת התשלום על
העבודה
שלי עד לסוף החודש, זאת מתוך טענה כי הוא כפוף לעשות כך מטעם בעולותו
בעסק רשום
ורשמי המדווח על הוצאותיו והכנסותיו. המעסיק הציע לי בתור עירבון לכספי
לכתוב
חוזה (בנימוק אישי שלי)
עם התנאים שלי הכוללים את התחייבות המעסיק לשלם לי את סכום הכסף המלא על
העבודות
שלי בסוף כל חודש ומבטיח לחתום ובכך להבטיח לי את כספי ללא חשש מכך
ש"יברח
לי עם העיצוב בלי לשלם" או משהו דומה.
שאלתי היא האם באמת יש לחוזה תקפות מלאה והגנה עליי בתור עובד לא רשום
שלא מדווח
על הכנסותיו והוצאותיו ואף עובד בפוטושופ לא חוקי? האם במקרה וארצה לתבוע
את
כספי מהמעסיק אצטרך להוכיח שהתוכנות במחשב שלי חוקיות?
תודה רבה על העזרה, מקווה לשמוע מכם בחזרה.
דניאל.
שמי הוא דניאל, אני מעצב אתרי אינטרנט כבר מספר שנים ללא כל רישום רשמי,
עובד
מהבית בפוטושופ (לא חוקי) ולאחרונה נתקלתי במעסיק טוב בתחום פיתוח האתרים
שמביא
לי די הרבה לקוחות. אך הוא הציב לי תנאי שמונע ממני את קבלת התשלום על
העבודה
שלי עד לסוף החודש, זאת מתוך טענה כי הוא כפוף לעשות כך מטעם בעולותו
בעסק רשום
ורשמי המדווח על הוצאותיו והכנסותיו. המעסיק הציע לי בתור עירבון לכספי
לכתוב
חוזה (בנימוק אישי שלי)
עם התנאים שלי הכוללים את התחייבות המעסיק לשלם לי את סכום הכסף המלא על
העבודות
שלי בסוף כל חודש ומבטיח לחתום ובכך להבטיח לי את כספי ללא חשש מכך
ש"יברח
לי עם העיצוב בלי לשלם" או משהו דומה.
שאלתי היא האם באמת יש לחוזה תקפות מלאה והגנה עליי בתור עובד לא רשום
שלא מדווח
על הכנסותיו והוצאותיו ואף עובד בפוטושופ לא חוקי? האם במקרה וארצה לתבוע
את
כספי מהמעסיק אצטרך להוכיח שהתוכנות במחשב שלי חוקיות?
תודה רבה על העזרה, מקווה לשמוע מכם בחזרה.
דניאל.
חוזה עבודה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
07/04/10
בהחלט יש בעייתיות בדבריך
לא יכול להיות שלא תדווח על הכנסותיך, תעלים מס ודמי ביטוח לאומי מהמדינה, וביום בו המעסיק לא ישלם לך שכר תתבע אותו בבתי המשפט ותבקש מאותה מדינה עזרה מולו
השופט יפסוק לטובתך מן הסתם אבל ישנם כאלו שגם מעבירים את פרטי מעלים המס לרשויות המס ובכך הם מסתבכים בצורה חסרת תקדים
שום דבר לא מבטיח את כספך - לא תלוש, לא חוזה, לא הבטחות ולא התחייבויות בכתב - בכל אחד מהמצבים הללו המעסיק יכול להתחמק מתשלום, לקרוס, לברוח וכו' -אין על כך שליטה אלא פשוט מעקב חודשי אחר תשלום השכר ופעולה מיידית אם יש עיכוב
לגבי התוכנות הבלתי חוקיות - זה לא רלוונטי לבית הדין לעבודה אלא השאלה האם עבדת או לא. יחד עם זאת זה כמובן אסור ומהווה עבירה פלילית
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
לא יכול להיות שלא תדווח על הכנסותיך, תעלים מס ודמי ביטוח לאומי מהמדינה, וביום בו המעסיק לא ישלם לך שכר תתבע אותו בבתי המשפט ותבקש מאותה מדינה עזרה מולו
השופט יפסוק לטובתך מן הסתם אבל ישנם כאלו שגם מעבירים את פרטי מעלים המס לרשויות המס ובכך הם מסתבכים בצורה חסרת תקדים
שום דבר לא מבטיח את כספך - לא תלוש, לא חוזה, לא הבטחות ולא התחייבויות בכתב - בכל אחד מהמצבים הללו המעסיק יכול להתחמק מתשלום, לקרוס, לברוח וכו' -אין על כך שליטה אלא פשוט מעקב חודשי אחר תשלום השכר ופעולה מיידית אם יש עיכוב
לגבי התוכנות הבלתי חוקיות - זה לא רלוונטי לבית הדין לעבודה אלא השאלה האם עבדת או לא. יחד עם זאת זה כמובן אסור ומהווה עבירה פלילית
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
אפרת
06/04/10
צהריים טובים
פוטרתי מעבודתי ועזבתי לפני חודשיים, ועדיין לא קיבלתי פיצויים. כשניסיתי לברר את הנושא (כבר לפני חודש) נאמר לי כי עליי לחתום על טופס שבו כתוב שאין לי כל תביעות ובקשות אליהם ושהסכום משולם כביכול לפנים משורת הדין וכו'.
מדובר במשרד שמפר הרבה זכויות עובדים ואני חוששת לחתום על התחייבות שלא אתבע בעתיד (לא חסרות סיבות לתבוע אותם למרות שאין לי תכנון כזה).
בחוזה העבודה לא מצוין שיש חובת חתימה לפני קבלת פיצוים או משהו כזה.
האם אני מחויבת לחתום? מה כדאי לעשות? האם זו הלנת פיצויים?
פוטרתי מעבודתי ועזבתי לפני חודשיים, ועדיין לא קיבלתי פיצויים. כשניסיתי לברר את הנושא (כבר לפני חודש) נאמר לי כי עליי לחתום על טופס שבו כתוב שאין לי כל תביעות ובקשות אליהם ושהסכום משולם כביכול לפנים משורת הדין וכו'.
מדובר במשרד שמפר הרבה זכויות עובדים ואני חוששת לחתום על התחייבות שלא אתבע בעתיד (לא חסרות סיבות לתבוע אותם למרות שאין לי תכנון כזה).
בחוזה העבודה לא מצוין שיש חובת חתימה לפני קבלת פיצוים או משהו כזה.
האם אני מחויבת לחתום? מה כדאי לעשות? האם זו הלנת פיצויים?
פיצויי פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
06/04/10
מהתיאור עולה שפוטרת. לכן את זכאית לפיצויי פיטורים. במצב זה אין למעסיק רשות להתנות את תשלום הפיצוים בחתימה על כתב ותור, וכרגע הוא מלין את פיצויי הפיטורים. הודיעי לו שאם לא ישלם מייד ובלי שום חתימות, תגישי נגדו תביעה. ועשי זאת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מחייבים אותי להשאיר את מס' הסללורי הפרטי מעבר לשעו
מיכל
06/04/10
אני עובדת בשרותי בריאות כללית כמזכירה מנהלי הישיר דורש כי אמסור לו את מספר הפלאפון האישי שלי כי לפעמים צריך עזרה מעבר לשעות הפעילות ,אני לא מתוגמלת על כך ולכן סרבתי ,אך הוא מתעקש ודורש ,שאלתי האם הוא רשאי לחייב אותי ,האם אני חייבת למסור ,אשמח לקבל תשובה .
שיחות לאחר סיום משמרת - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
07/04/10
אין לכל שאלה התייחסות בחוק, בטח לא לשאלה כמו שהצגת
אלו דברים שבדרך כלל מגיעים לגביהם להסכמה בשיחה פשוטה
מצפים מעובד שיהיה זמין לעיתים לשאלות גם אחרי שעות העבודה - אין מדובר בשעות כוננות אלא בדברים בסיסיים שצריך ממנו (איך עושים את זה במחשב? איפה השארת את הצ'קים? וכו')
אם זו לא טירחה - תשתפי פעולה
זה נראה לי סתם ריב קטנוני עם המעסיק שבסופו של דבר רק את תיפגעי ממנו
אם אני כעו"ד אתקשר למזכירה שלי ב-7 בערב בעניין דחוף והיא תסרב לענות לי אני אפטר אותה בלי היסוס
אם תתקשרי למעסיק ב-7 בערב להודיע לו שמחר את לא באה בגלל שילדך חולה - את מצפה שהוא יסרב לדבר איתך כי זה אחרי שעות העבודה?
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אלו דברים שבדרך כלל מגיעים לגביהם להסכמה בשיחה פשוטה
מצפים מעובד שיהיה זמין לעיתים לשאלות גם אחרי שעות העבודה - אין מדובר בשעות כוננות אלא בדברים בסיסיים שצריך ממנו (איך עושים את זה במחשב? איפה השארת את הצ'קים? וכו')
אם זו לא טירחה - תשתפי פעולה
זה נראה לי סתם ריב קטנוני עם המעסיק שבסופו של דבר רק את תיפגעי ממנו
אם אני כעו"ד אתקשר למזכירה שלי ב-7 בערב בעניין דחוף והיא תסרב לענות לי אני אפטר אותה בלי היסוס
אם תתקשרי למעסיק ב-7 בערב להודיע לו שמחר את לא באה בגלל שילדך חולה - את מצפה שהוא יסרב לדבר איתך כי זה אחרי שעות העבודה?
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרת חוזה
אולה
06/04/10
נשלחו אליי כמה חוזים מכ"א בקשר להתחייבות עבודה בבנק. אחד מהם הינו "הודעה בדבר תנאי עבודה" ואילו החוזה השני הינו "כתב התחייבות" אשר נאמר בו שאם אני מתפטרת לפני גמר תקופת ההתחייבות אני צריכה לשלם על ההכשרה.
בעקבות כך, דיברתי אם כ"א אשר אמר לי שאם אני מודיע כשבועיים מראש על התפטרותי איני צריכה לשלם ובאמת החוזה הראשון "הודעה בדבר תנאי עבודה" כתוב:
"סיום החוזה:מוסכם בזאת כי הן לחברה והן לך קיימת הזכות להביא לידי סיום חוזה זה תוך מתן הודעה מוקדמת בהתאם להוראות החוק."
אך בחוזה "כתב התחייבות" לא נאמר דבר בנושא. והדברים היחידים שנאמרו הם:
ב. במידה ואפר התחייבותי זו ואסרב לקבל הצעת עבודה בתום ההכשרה או שעבודתי בבנק תופסק מיוזמתי לפני חלוף ארבעה חודשים מתום ההכשרה לרבות במקרה שהבנק יפסיק את העסקתי כתוצאה מגילוי של אי נכונות מצידי לעבוד בבנק , אשלם לכם כפיצוי קבוע מוסכם ומוערך מראש את עלות הכשרתי בסך 1869 ₪. סכום זה יהיה כחוב קצוב שלי כלפיכם כהגדרה בחוק הגנת השכר ואתם תהיו רשאים לנכותו או לקזזו מכל סכום המגיע לי מכם במישירין או בעקיפין.
ג. במידה ואפר התחייבותי שבסעיף 7 ד)לעיל ועבודתי בבנק תופסק מיוזמתי לרבות כתוצאה מגילוי של אי נכונותי לעבודה בבנק , לאחר חלוף ארבעה חודשים מתום ההכשרה , אך לפני חלוף תשעה חודשים מן המועד האמור , אשלם לכם כפיצוי קבוע , מוסכם ומוערך מראש בסך של 1000 ₪.
ד. סכום זה יהיה כתוב בחוב שלי כלפיכם כהגדרתו בחוק הגנת השכר , ואתם תהיו רשאים לנכותו מכל סכום המגיע לי מכם , במישרין או בעקיפין.
השאלה היא: אם אני אתן הודעה כשבועיים מראש האם אני עדיין אצטרך לשלם על ההכשרה?
תודה,
אולה
בעקבות כך, דיברתי אם כ"א אשר אמר לי שאם אני מודיע כשבועיים מראש על התפטרותי איני צריכה לשלם ובאמת החוזה הראשון "הודעה בדבר תנאי עבודה" כתוב:
"סיום החוזה:מוסכם בזאת כי הן לחברה והן לך קיימת הזכות להביא לידי סיום חוזה זה תוך מתן הודעה מוקדמת בהתאם להוראות החוק."
אך בחוזה "כתב התחייבות" לא נאמר דבר בנושא. והדברים היחידים שנאמרו הם:
ב. במידה ואפר התחייבותי זו ואסרב לקבל הצעת עבודה בתום ההכשרה או שעבודתי בבנק תופסק מיוזמתי לפני חלוף ארבעה חודשים מתום ההכשרה לרבות במקרה שהבנק יפסיק את העסקתי כתוצאה מגילוי של אי נכונות מצידי לעבוד בבנק , אשלם לכם כפיצוי קבוע מוסכם ומוערך מראש את עלות הכשרתי בסך 1869 ₪. סכום זה יהיה כחוב קצוב שלי כלפיכם כהגדרה בחוק הגנת השכר ואתם תהיו רשאים לנכותו או לקזזו מכל סכום המגיע לי מכם במישירין או בעקיפין.
ג. במידה ואפר התחייבותי שבסעיף 7 ד)לעיל ועבודתי בבנק תופסק מיוזמתי לרבות כתוצאה מגילוי של אי נכונותי לעבודה בבנק , לאחר חלוף ארבעה חודשים מתום ההכשרה , אך לפני חלוף תשעה חודשים מן המועד האמור , אשלם לכם כפיצוי קבוע , מוסכם ומוערך מראש בסך של 1000 ₪.
ד. סכום זה יהיה כתוב בחוב שלי כלפיכם כהגדרתו בחוק הגנת השכר , ואתם תהיו רשאים לנכותו מכל סכום המגיע לי מכם , במישרין או בעקיפין.
השאלה היא: אם אני אתן הודעה כשבועיים מראש האם אני עדיין אצטרך לשלם על ההכשרה?
תודה,
אולה
הודעה מראש - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
07/04/10
אם תעזבי לפני תום 4 חודשים ממועד סיום ההכשרה הבנק ידרוש תשלום בגינה
אף אחד לא יזכור את ההבטחה ע"פ שנתנו לך
את חייבת לציין בכתב ההתחייבות משפט נוסף והוא שבמקרה ותתני שבועיים מראש לא תידרשי לשלם את הקנס
את תראי שהם יתנגדו לכך ותביני שהם יחייבו אותך בכל מקרה בו תעזבי מוקדם
והבנקים מחייבים בפועל - נתקלתי בזה לא אחת
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אף אחד לא יזכור את ההבטחה ע"פ שנתנו לך
את חייבת לציין בכתב ההתחייבות משפט נוסף והוא שבמקרה ותתני שבועיים מראש לא תידרשי לשלם את הקנס
את תראי שהם יתנגדו לכך ותביני שהם יחייבו אותך בכל מקרה בו תעזבי מוקדם
והבנקים מחייבים בפועל - נתקלתי בזה לא אחת
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובדת קבלן
גשם
06/04/10
שלום,
אני עובדת קבלן מעל שנה.
כשהגעתי אל המעסיק דברנו על התנאים
וחלק מהדברים הוא רשם על גבי טופס הנקרא "טופס ראיונות עבודה"
על גבי טופס זה הוא ביקש שאני אחתום, כך עשיתי
אבל במסמך זה לא צויין תנאי נוסף שדיברנו איתו עליו- עלייה בשכר לאחר חצי שנת עבודה.
עד היום השכר לא עלה וכעת המעסיק טוען שהטופס על גביו חתמתי היינו למעשה חוזה (דבר שהוא לא ציין בפני כשחתמתי עליו) ושם לא רשום לגבי העליה בשכר.
מה ניתן לעשות לגבי ענין זה?
אני עובדת קבלן מעל שנה.
כשהגעתי אל המעסיק דברנו על התנאים
וחלק מהדברים הוא רשם על גבי טופס הנקרא "טופס ראיונות עבודה"
על גבי טופס זה הוא ביקש שאני אחתום, כך עשיתי
אבל במסמך זה לא צויין תנאי נוסף שדיברנו איתו עליו- עלייה בשכר לאחר חצי שנת עבודה.
עד היום השכר לא עלה וכעת המעסיק טוען שהטופס על גביו חתמתי היינו למעשה חוזה (דבר שהוא לא ציין בפני כשחתמתי עליו) ושם לא רשום לגבי העליה בשכר.
מה ניתן לעשות לגבי ענין זה?
העלאת שכר - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
07/04/10
לא ניתן לעשות כלום
אי אפשר להוכיח הבטחות בע"פ
בפעם הבאה עלייך להיות עירנית ולקרוא את מה שאת חותמת עליו - בכל דבר בחיים
זה לא אומר שאת חייבת להמשיך לעבוד אצלו לנצח באותו שכר - תמצאי מעסיק אחר והגון יותר (אל לא תהיי זכאית לפיצויים)
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אי אפשר להוכיח הבטחות בע"פ
בפעם הבאה עלייך להיות עירנית ולקרוא את מה שאת חותמת עליו - בכל דבר בחיים
זה לא אומר שאת חייבת להמשיך לעבוד אצלו לנצח באותו שכר - תמצאי מעסיק אחר והגון יותר (אל לא תהיי זכאית לפיצויים)
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם ניתן לפטר אותי בזמן חופשת מחלה?
חנן
06/04/10
שלום רב,
לאחר 4 שנים של עבודה בחברה גדולה הודיע לי המעסיק על פיטורי וזאת בזמן שאני בחופשת מחלה.
במחלקת משאבי אנוש ביקשתי לדעת האם העניין חוקי אך קיבלתי תשובה סתמית כי אין בעיה כלל.
האם כך הדברים?
אודה לתשובה מהירה מאחר ויש לי שיחת סיכום בימים הקרובים.
תודה!
לאחר 4 שנים של עבודה בחברה גדולה הודיע לי המעסיק על פיטורי וזאת בזמן שאני בחופשת מחלה.
במחלקת משאבי אנוש ביקשתי לדעת האם העניין חוקי אך קיבלתי תשובה סתמית כי אין בעיה כלל.
האם כך הדברים?
אודה לתשובה מהירה מאחר ויש לי שיחת סיכום בימים הקרובים.
תודה!
כמו שאומרים "חוקי אבל מסריח"
שם טוב
06/04/10
קיזוז שכר בגין חוסר בשעות ורכיבי שכר גלובלי
משה.א
06/04/10
שלום רב.
אני מועסק בחברת היי-טק , בחוזה הוגדר השכר כשכר גלובאלי, ההפרשות הן רק על 75% מהשכר שאר השכר מוגדר כשכר בגין שעות נוספות ( ללא כל קשר אם בוצעו או לא...) . במקביל לכך החלו בחברה במדיניות קיזוז רבעוני בשכר בגין אי עמידה במכסת השעות (45 שעות שבועיות).ברבעון האחרון קוזזו לי 1000ש"ח .
1. האם החברה רשאית לחלק את השכר בצורה הנ"ל?
2.האם אין אפשרות לחייבה להפריש לי בגין השכר כולו ?
3.האם הקיזוז חוקי? ועוד כאשר במקביל השכר הוגדר כגלובאלי ואני נפגע מידי חודש בהפרשות מכך שלכאורה אני מבצע שעות נוספות שאינן נכללות בשכר הקובע.
4. המון תודה על הפורום המקצועי והמעניין .
יום טוב
אני מועסק בחברת היי-טק , בחוזה הוגדר השכר כשכר גלובאלי, ההפרשות הן רק על 75% מהשכר שאר השכר מוגדר כשכר בגין שעות נוספות ( ללא כל קשר אם בוצעו או לא...) . במקביל לכך החלו בחברה במדיניות קיזוז רבעוני בשכר בגין אי עמידה במכסת השעות (45 שעות שבועיות).ברבעון האחרון קוזזו לי 1000ש"ח .
1. האם החברה רשאית לחלק את השכר בצורה הנ"ל?
2.האם אין אפשרות לחייבה להפריש לי בגין השכר כולו ?
3.האם הקיזוז חוקי? ועוד כאשר במקביל השכר הוגדר כגלובאלי ואני נפגע מידי חודש בהפרשות מכך שלכאורה אני מבצע שעות נוספות שאינן נכללות בשכר הקובע.
4. המון תודה על הפורום המקצועי והמעניין .
יום טוב
קיזוזי שכר - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
07/04/10
נשמע לי אבסורדי
איך אפשר לקזז אם לא הגעת ל-43 שעות בשבוע ובאותו תלוש לשלם לך עבור שעות נוספות (שהרי לא יכול להיות שעבדת אותן אם לא הגעת למכסה של שעות רגילות)
נשמע לי תלוש מלאכותי שמטרותו להוריד את שכר היסוד לצורך הפרשות סוציאליות, פיצויים, ימי חופש ומחלה נמוכים יותר
לפיכך כל העניין לא חוקי ולא מקובל
מה ביכולתך לעשות? לא יותר מדי וזו הבעייה
אם אתה רוצה להמשיך לעבוד שם ולא מצליח לשכנע אותם לשלם לך כחוק תביעה נגדם מן הסתם לא תאפשר את המשך עבודתך במקום אז תצטרך להחליט מה יותר חשוב לך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
איך אפשר לקזז אם לא הגעת ל-43 שעות בשבוע ובאותו תלוש לשלם לך עבור שעות נוספות (שהרי לא יכול להיות שעבדת אותן אם לא הגעת למכסה של שעות רגילות)
נשמע לי תלוש מלאכותי שמטרותו להוריד את שכר היסוד לצורך הפרשות סוציאליות, פיצויים, ימי חופש ומחלה נמוכים יותר
לפיכך כל העניין לא חוקי ולא מקובל
מה ביכולתך לעשות? לא יותר מדי וזו הבעייה
אם אתה רוצה להמשיך לעבוד שם ולא מצליח לשכנע אותם לשלם לך כחוק תביעה נגדם מן הסתם לא תאפשר את המשך עבודתך במקום אז תצטרך להחליט מה יותר חשוב לך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משכורת חלף
אור בר
06/04/10
מה זה ?
האם מעסיק יכול לקחת לי את הרכב שאני זכאית לו ולשלם לי תמורתו
ולא להשאיר לי אותו חודש כמצופה ?( כשם שמשלם לי משכורת חוש מראש ) ?
תודה
אורנה
האם מעסיק יכול לקחת לי את הרכב שאני זכאית לו ולשלם לי תמורתו
ולא להשאיר לי אותו חודש כמצופה ?( כשם שמשלם לי משכורת חוש מראש ) ?
תודה
אורנה
תשלום במקום רכב - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
07/04/10
אם מדובר בחודש ההודעה המוקדמת אז כן, המעסיק זכאי לעשות זאת
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום משכורת בהמחאה
ניר
06/04/10
האם יש אפשרות לקבל משכורת באמצעות המחאה?
החשבון שלי מוגבל כעת וביקשתי מהמעסיק להעביר לי את המשכורת בהמחאה והוא לא מוכן
החשבון שלי מוגבל כעת וביקשתי מהמעסיק להעביר לי את המשכורת בהמחאה והוא לא מוכן
תשלום שכר - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
07/04/10
שכר עבודה יש לשלם במזומן
ניתן לשלם בשיק אם העובד מסכים לכך אך המעסיק אינו חייב לעשות זאת אלא בהסכמה
נשמעת לי נבזות אמיתית להתעקש על הכנסת השכר לחשבון מוגבל
תנסה לפתוח חשבון נוסף בבנק הדואר ללא מסגרת אשראי ותעביר את הכספים לשם (אם יתנו לך)
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
ניתן לשלם בשיק אם העובד מסכים לכך אך המעסיק אינו חייב לעשות זאת אלא בהסכמה
נשמעת לי נבזות אמיתית להתעקש על הכנסת השכר לחשבון מוגבל
תנסה לפתוח חשבון נוסף בבנק הדואר ללא מסגרת אשראי ותעביר את הכספים לשם (אם יתנו לך)
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה בזמן חופשה ללא תשלום
שרון
06/04/10
אני מועסקת כשכירה ונמצאת בחופשת לילה. האם אפשרי לפי החוק לקחת חופשה ללא תשלום למס' חודשים ובאותה התקופה לעבוד אצל מעסיק אחר (לא מתחרה) כעצמאית (מתכננת להוציא אישור שכר סופרים)? אני עדיין לא יודעת אם אחזור למקום עבודתי כשכירה אבל לא רוצה לאבד את האפשרות הזאת.
עבודה בחל"ת - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
07/04/10
רק אם המעסיק יסכים לכך ויאשר זאת בכתב
בחל"ת יחסי העבודה מוקפאים - לא מתנתקים
עבודה אצל מעסיק אחר, כעצמאית או כשכירה, מנתקת אותם ואת עשוייה לצאת קרחת מכאן ומכאן
קבלי את אישורו ותוכלי לעשות זאת
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בחל"ת יחסי העבודה מוקפאים - לא מתנתקים
עבודה אצל מעסיק אחר, כעצמאית או כשכירה, מנתקת אותם ואת עשוייה לצאת קרחת מכאן ומכאן
קבלי את אישורו ותוכלי לעשות זאת
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תאונה קטנה במקום העבודה
אורי
06/04/10
שלום רב,
ביום חמישי האחרון (חוה"מ) הגעתי למקום עבודתי ובמהלך היום מפגעתי מארונית במקום, אשר גרמה לי לשבר בזרת של כף הרגל וכאבים לא פשוטים. מאחר ומדובר באצבע שאיננה ניתנת לקיבוע, לא פניתי לטיפול ואת החג ביליתי במנוחה וטיפול אנטי-דלקתי על מנת שלא יתפתח זיהום.
האם יש לי עילה כנגד המעביד שלי ? האם כדאי לי בכלל להתעסק בזה ? אם כן, מה עלי לעשות ?
כיום אני עובד, אך עם כאבים לא קלים...
אודה לעזרתכם,
אורי
ביום חמישי האחרון (חוה"מ) הגעתי למקום עבודתי ובמהלך היום מפגעתי מארונית במקום, אשר גרמה לי לשבר בזרת של כף הרגל וכאבים לא פשוטים. מאחר ומדובר באצבע שאיננה ניתנת לקיבוע, לא פניתי לטיפול ואת החג ביליתי במנוחה וטיפול אנטי-דלקתי על מנת שלא יתפתח זיהום.
האם יש לי עילה כנגד המעביד שלי ? האם כדאי לי בכלל להתעסק בזה ? אם כן, מה עלי לעשות ?
כיום אני עובד, אך עם כאבים לא קלים...
אודה לעזרתכם,
אורי
תאונת עבודה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
07/04/10
אם לא מדובר בתאונה שגרמה לנכות קבועה אין לך מה להתעסק בתביעה נגד המעסיק במקרה זה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החלפת שם חברה
רותי
06/04/10
במידה והמעסיק מחליט להחליף את שם החברה מה ההשלכות לגבי העובד?
שינוי שם חברה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
07/04/10
השם הוא לא הנקודה החשובה אלא מספר זיהוי החברה - שינוי שם זו סמנטיקה חסרת משמעות מצדך, שינוי מספר החברה (כלומר חילופי מעסיקים) זה משהו יותר מטריד ומצריך ייעוץ משפטי כיצד לנהוג כדי להבטיח את רצף זכויותיך
בדוק וחזור שוב עם התשובה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בדוק וחזור שוב עם התשובה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משכורת גלובלית
ריטה
06/04/10
משכורת גלובלית , איך הדבר משפיע על צבירת ימי חופש, מתי מנכיים חופש ,רק שיוצאים לחופשה שנתית או גם אם לוקחת יום חופשה בודד או זה תלוי בהסכם בין העובד ומעביד
משכורת גלובלית - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
07/04/10
ממשכורת גלובלית לא מנכים ימי חופש - השכר נשאר קבוע
כאשר את לוקחת יום חופש או חופשה רצופה זה יורד לך מיתרת ימי החופש העומדת לרשותך והשכר לא נפגע
בתלוש השכר של אותו חודש השכר יירד אך באותו סכום יתווספו ימי חופש לתשלום - כלומר הנטו לא ייפגע
רק כשאת לוקחת יותר ימי חופש מהמגיע לך השכר יורד בנטו גם
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
כאשר את לוקחת יום חופש או חופשה רצופה זה יורד לך מיתרת ימי החופש העומדת לרשותך והשכר לא נפגע
בתלוש השכר של אותו חודש השכר יירד אך באותו סכום יתווספו ימי חופש לתשלום - כלומר הנטו לא ייפגע
רק כשאת לוקחת יותר ימי חופש מהמגיע לך השכר יורד בנטו גם
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
