פורום דיני עבודה

אני מבין שצרכים לשלם תוספת על מה שמעבר ל-8 שעות, טענת המעסיק היא שמאחר והם עובדים 5 ימים בשבוע והיקף המשרה הוא 186 שעות או כמדומני 43 שעות שבועיות אזי למעשה רק לאחר 8 וחצי שעות ביום זה יחשב לשעות נוספות, האם יש משהו בדבריו

אני סגן מנהל סניף של חברת אופנה,ביום שישי האחרון המנהלת המסחרית שלי התקשרה אלי ואמרה שהיא רוצה לבוא לשיחה יש כמה דברים צריך לישר קו,כשהיא הגיע ביום א התברר לי להפתעתי שזה שיחת שימוע,מה עם מכתב רשום זה לא לפי החוק הודעה מוקדמת???

אם אני עובדת אצל בן משפחה והוא משלם לי רק חצי ממה שרשום בתלוש. (באופן קבוע) האם זוהי עבירה פלילית? ואם כן איזו עבירה ומה עונשה המרבי? תודה

אני עובד בתפקיד מלצר במלון בתל אביב ע"י קבלן כח אדם.
אולם כאשר אני עובד יותר משמונה שעות, או עובד בלילה אני לא מקבל על זה שום תוספת שכר.
האם בכלל יש להם זכות מסיבה כולשהי לא לשלם לי, או שזו הפרה גלויה של החוק, כמו אם ישלמו לי מתחת לשכר מינימום.

פוטרתי מעבודה בה עבדתי במשך מספר שנים)6( באופן רציף,ללא חוזה עבודה מסודר.עם תלוש משכורת.העבודה היא בהדרכת טיולים ,החברה סיפקה לי עבודה במידת הצורך שלה.האם אני זכאי לדמי פיטורין כאשר חברה מודיעה לי על הפסקת העסקה מצידה.תודה על התשובה

שלום
אם עובד שעתי עובד בחג(גם לפני וגם אחרי החג) ועובד עפ"י בקשה/דרישה של המעסיק,איזה סכר העובד צריך לקבל עבור יום כזה?
- 150%- עבודה בחג - זה חוק
- ועוד 100% כדמי חג? אני מבין שזה לא חוק ,אבל המעביד צריך לשלם?
אבקש הסבר
פ
תודה

מה החוק לגבי עובדת שפוגעת במזיד בעסק ולהתנהלות התקינה

היה לי מינוס לפני שיצאתי לחופשת לידה- חזרתי מיד בתום החופשה האם אני זכאית כי יצטברו לי ימי חופ/ (0.83) בגין כל חודש חופשת הלידה?

בעוד חודש וחצי אני אמורה לעבור ניתוח כתף שלאחריו אני צריכה שיקום כחצי שנה. אני עובדת בתור פקידה בערך שלוש שנים. בכוונתי לחזור לאחר השיקום. בתקופה הזאת של לאחר הניתוח מי משלם לי משכורת? ומה אני מאורה לעשות בנדון?

אני עבדתי על בסיס שכר מינימום ופרמיות פוטרתי לאחר כ 15 שנים שכרי היה עד 2008 כ 15 אלף וירד ב2009 עקב צימצומים והמצב הכלכלי ל 9 אלף כיצד אמור להיות חישוב הפיצויים שלי כאר רק בשנה האחרונה קבלתי פרמיה נמוכה וכל השנים לפני קבלתי פרמיה גבוהה מאודהאים החישוב לגבי לא אמור להיות כל שנה בניפרד?

שלום, פוטרתי ממקום עבודה בתאריך 31/12/2008 ומאז אני חותמת בלשכה. אותו מעסיק רוצה שאחזור לעבוד החל מה2/5/2010. קיבלתי פיצויים. האם עליי לחכות מעל חצי שנה על מנת לא להחזיר את הפיצויים או שהמעסיק יצטרך לשלם מס על הפיצויים. אשמח לקבל הבהרה מה כדאי לעשות. תודה!

אני עובד כנהג מזה כחודשיים בחנות לחלוקת גבינות ודברי מכולת. לפי מה שסיכמתי בע"פ עם המעביד אני הייתי אמור לעבוד חמש שעות ביום .
השכר הוא לפי שעות, ובפועל יש ימים שאני מגיע גם לשמונה תשע ואפילו עשר שעות , לפעמים גם בימי שישי אני עובד.
העבודה כוללת גם- סחיבת המוצרים וסידורם.
השאלה שלי האם אם אני עובר את החמש שעות זה נחשב שעות נוספות ומה לגבי -יום שישי.
ובנוסף האם מגיעה לי הפסקה כי את זה אני לא מקבל?

שלום רב,
מבקשת עזרה נוספת. שולמו לי בשנת 2002 דמי הבראה כנראה בטעות
ב 2009 החברה בה עבדתי דורשת אותם חזרה. ומאיימת בתביעה נגדי במידה ולא אשלם. האם זה חוקי, האם יש מקום שם ניתן להתייעץ ללא תשלום?

שלום, עבדתי במקום עבודה במהלך 4 שנים, אני חד הורית שמתגוררת עם הוריי הקשישים. אבי נפצע ושהה בבי"ח. בתגובה לבקשתי לדחייה של המטלות בימים ספורים, קיבלתי מכתב התראה מהמעסיק, ולכן התפטרתי אבל המשכתי לעבוד כפי המתחייב בחוק ויותר בגין חוזה שנערך בין המעסיק וביני. כיום המעסיק אינו מוכן לשלם לי את הפיצויים וטוען כיצד המשכתי לעבוד אם אבי חלה ובכך רוצה להפריך את טענתי מה הסיכויים כי אקבל את הפיצויים?

שלום,

ניגשתי לאחת המסעדות שנמצאות באזורי וביקשתי לעבוד כמלצרית . האחראי שהיה שם אמר לי שאני צריכה לעבור 3 התלמדויות ועל פי זה יבחן את כניסתי לתפקיד. כמו כן אמר לי שמשך ההתלמדות היא ללא שכר.
השאלה היא, האם מבחינה חוקית מותר לבעל המקום לא לשלם שלי בעד שעות ההתלמדות???

תודה ויום טוב.

שלום רב,
הנני עובדת ומרוויחה שכר לפי שעות עבודה. אני עובדת כפעמיים בשבוע במשרד ויתר השבוע מהבית. אני מדווחת למעסיק על שעות עבודה והוא משלם לי בהתאם לדיווח.
בפסח המעביד דרש כי כולם יהיו בחופש ל-7 ימים ולפיכך לא עבדתי. כמו כן ביום העצמאות לא עבדתי. האם אני זכאית לקבל שכר בגין ימים אלו? המעביד מוריד לי את ימי החופש (לפי מה שראיתי בתלוש).
אם כן איזה שכר אני אמורה לקבל (לפי ממוצע יומי/ חודשי)?
אודה מאוד להתייחסותכם המלומדת.

האם סיום חוזה לתקופה קצובה של שנה (שמתחדש כל שנה) כמוהו כפיטורים. אם החוזה היה לתקופה של שנה, אזי בסיומו האם אני זכאית לפיצויי פיטורים?

שמי ליאור סידרנסקי ואני מועסק בחברה ***צונזר ע"י המערכת***. מקום העבודה בו אני נמצא זה קצא"א אשדוד. ברגע שרואיינתי למקום העבודה הוסבר לי העבודה, שכר, ודמי נסיעה.לעניין שכר העבודה הוסכם וגם חתמתי על חוזה על כך שישולם לי 30 ש"ח למשמרת. לאחר כחודש התוודעתי לכך שהוצאות הדלק שלי אינם מסתכמות בסכום שניתן לי אלא כפול מכך להוציא את הבלאי וקילומטרז' אלא כמעט כפול מזה.יש לציין שהמרחק מביתי למקום העבודה הלוך וחזור מסתכם ב 50 ק"מ. יש לציין ש30 ש"ח שניתנים לי הם ברוטו לא נטו היות ויורד לי מהשכר נסיעה מיסים הקבועים בחוק.כשהיתוודתי לחריגה פניתי למעסיק שלי בדרישה להעלות את שכר הנסיעה לסכום כפול ושיהיה נטו לא ברוטו, הנ"ל אמר שההנהלה לא תסכים לכך והוא ינסה לעשות את מיטבו. לי אישית לא נראה לי שיעלה לי משמעותית אם בכלל. שאלתי היא כמה אני אמור לדרוש ממנו נסיעות על פי חוק, האם אני יכול לתבוע אותו על הדמי נסיעה,האם זה שווה לי לתבוע על סכום של חודשיים ומה אני אמור לעשות?

שלום רב,
לפני חודש פוטרתי ממקום עבודתי, ולפני כשבוע התחלתי לחתום אבטלה, כיומיים לאחר מכן גיליתי שאני בהריון. יש לי מספר שאלות:
1. האם מגיעה לי איזשהי הקלה בנושא העבודות שהם מציעים?
2. מתי כדי לדווח ללשכה על ההריון?
3. האם לאחר סיום תקופת דמי האבטלה אני אוכל לקבל הבטחת הכנסה?
אני חיה עם בן זוגי אך אנחנו לא נשואים, כמה הוא צריך להרוויח על מנת שאני אהיה זכאית לקבל את הבטחת ההכנסה.

תודה רבה על העזרה

שלום רב
שאלתי היא פשוטה. שמעתי באיזה שהוא מקום, כי המעסיק לא יכול על פי החוק לחייב עובד להתחייב לתקופה מסויימת של עבודה. האם זה נכון? איזה חוק ואיזה סעיפים מתייחסים לנושא זה

!שלום!!
אני עובדת במקום עבודה גדול שנתיים וחצי אותו חוזה, התעורר המקום והחליט לשנות חוזה לגרוע יותר מהקודם, מה ניתן לעשות? מה החוק אומר? מכירות+עמלות

אני עו"ד יחסית צעיר שעובד בתור שכיר במשרד.
האם מבחינה חוקית אני חייב לדווח למעסיק שלי שברצוני לעבוד גם בתור עצמאי (באמצעות עוסק מורשה). אדגיש כי ברצוני לתת לעיתים שירותים משפטיים למכרים וקרובי משפחה בלבד (כמובן שלא מדובר בלקוחות שיש להם קשר למשרד הנוכחי)?

עבדתי אצל מעסיק כחודש וחצי. ההסכם הראשוני בנינו היה על שלושה ימי עבודה אך נוצר לחץ ומצאתי את עצמי עובדת יותר ממשרה מלאה אצלו דבר שמאוד לא התאים לי. הודעתי לו שאני עוזבת ואמרתי שבגלל הלחץ אני מוכנה לתת לו שלושה ימי עבודה אחרונים. ביום העבודה השני הוא התפוצץ עלי בצעקות בצורה מאוד בוטה וקמתי והלכתי. מאז הוא מסרב לשלם לי משכורת שהייתה אמורה להיכנס לפני שלושה שבועות. הוא טוען שעזבתי ביום שהתפטרתי (למרות שפועל הוא כבר ראיין אנשים לתפקיד שלי מולי). השעות שלי אצלו, חשבון הבנק וכל הפרטים והוא סתם גורר אותי מתוך נקמה. איך אני גורמת לו להפסיק?

שלום רב
עבדתי בחברה מינואר 2009 עד דצמבר 2009 באופן רציף ובדצמבר יצאתי לחופשת לידה שהסתיימה במרץ 2010,לאחר מכן הודעתי על התפטרות.על פי החוק נאמר לי שאני זכאית לפיצויים ברצוני לדעת כיצד יחושבו הפיצויים האם מבחינת החברה עבדתי רק עד דצמבר או למרות שהייתי בחופשת לידה הפיצויים מחושבים עד מרץ 2010.

שלום,
1)לפני 3 שנים חתמתי על חוזה עם המעסיק שאקבל רכב ליסינג ולא דובר על קנס במידה ואחזיר את הרכב.
2)בחצי שנה האחרונה אני מנסה להחזיר את הרכב ולקבל את שווי ערכו לשכר כיוון שאינני מעוניין עוד ברכב
3)המעסיק לא מוכן שאחזיר את הרכב ואקבל את תמורתו לשכר.
4)כעת לאחר 3 שנים המעסיק החליט החלטה ניהולית שאין יותר רכבי ליסינג וכל רכבי הליסינג מוחלפים לרכבים ישנים יותר בני 3 שנים
האם קבלת רכב בין 3 שנים ולא רכב ליסינג חדש מהווה הרעת תנאי העסקה (לצורך התפטרות + פיצויי פיטורין)?
תודה מראש.