פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
התפטרות לצורכי פתיחת עסק
ג'וזף
24/04/10
שלום רב,האם התפטרות לשם פתיחת עסק פרטי מקנה לי את הזכות לתשלומי פיצויים?
התפטרות לשם פתיחת עסק- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
25/04/10
התפטרות בנסיבות אלו אינה מקנה זכאות לפיצויי פיטורים.
קבלת פיצויים עקב העברת עובד מחברה X לחברה Y…
אלעד
24/04/10
חברה שלי עובדת בחברה של מזון מהיר שמחזיקה בבעלותה 2 חברות מזון מהיר (עם סגנון עבודה זהה)
כרגע קיימת נטיה להעביר אותה מחברה X לחברה Y. הבעלים - אותם בעלים.
האם היא ומנהלי סניפים נוספים יכולים לתבוע קבלת פיצויים ואתחול ותק (במידה ויחליטו להישאר לעבוד שם) ?
האם קיים חוק מסודר בנושא או שהם יצטרכו לארגן תביעה מול הבעלים על קבלת הפיצויים ?
כרגע קיימת נטיה להעביר אותה מחברה X לחברה Y. הבעלים - אותם בעלים.
האם היא ומנהלי סניפים נוספים יכולים לתבוע קבלת פיצויים ואתחול ותק (במידה ויחליטו להישאר לעבוד שם) ?
האם קיים חוק מסודר בנושא או שהם יצטרכו לארגן תביעה מול הבעלים על קבלת הפיצויים ?
העברת עובד מחברה לחברה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/04/10
אם מדובר באותם בעלים ובאותם תנאי ההעסקה אז באופן עקרוני זכותו של המעסיק לנייד את עובדיו ( בכפוף לרשום בחוזה).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלת פיצויים עקב מעבר חברה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
25/04/10
בנסיבות שתיארת, ובהינתן שכל שאר הפרמטרים זהים (שכר, שעות עבודה, מקום העבודה פיזית), אים מקום לקבלת פיצויים ולאתחול הוותק. החוק הרלבנטי מבחינתך הוא חוק פיצויי פיטורים והוותק שנצבר הוא אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה ועל כן לא יהיה אתחול של ותק.
חופשה מחלה
רונית
24/04/10
אני עובדת ותיקה במוסד בנקאי. יצאתי לחופשה מאושרת בת שבוע.לצערי במהלך החופשה נתפס לי הגב והייתי מרותקת למיטה.האם מקום העבודה חייב להכיר באישור מחלה על הימים הללו?
חופשת מחלה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
25/04/10
כן, מקום העבודה חייב להכיר בהם כימי מחלה ולא להפחית את ימי החופשה שלך עבור הימים שבהם היית במחלה.
חופשה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
25/04/10
אין קשר בין הדברים אם יש לזכותך ימי מחלה שנצברו לך ויש לך אישור מרופא המעסיק מחויב להכיר בימים אלה.
חזרה מחופשת לידה
אורנה
23/04/10
שלום,
האם עובדת- מזכירה בבית ספר השייך לעירייה חייבת לחזור מחופשת לידה לאותו בית ספר בדיוק? האם ניתן לפי החוק להחזיר אותה למשרת מזכירות מקבילה באותם תנאים אך במקום אחר מבלי לפגוע בזכויותיה?
תודה
האם עובדת- מזכירה בבית ספר השייך לעירייה חייבת לחזור מחופשת לידה לאותו בית ספר בדיוק? האם ניתן לפי החוק להחזיר אותה למשרת מזכירות מקבילה באותם תנאים אך במקום אחר מבלי לפגוע בזכויותיה?
תודה
חזרה מחופשת לידה-דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/04/10
באופן עקרוני חובה להחזיר לאותו המקום, העובדת יכולה לטעון כי מדובר בהרעת תנאים גם מבחינת מקום חדש אנשים חדשים וכו' אך יש לבחון מה סוכם עם העובדת בחוזה והאם ניתן לשבצה בכל מקום. האם בלי קשר להריון היו יכולים לשנות לה מקום בתחילת שנה נגיד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה
מורן
23/04/10
אני עובדת במשמרות, לאחרונה המעסיק שלי מנסה לגרום לי להתפטר ונתן לי משמרת אחת בשבוע במקום חמש משמרות שקיבלתי לפני כן. בשבוע האחרון קרתה לי תאונה וקיבלתי שלושה שבועות חופשת מחלה. שאלתי היא האם אני מקבלת כסף רק על המשמרות שנקבעו לי או שאני מקבלת שכר על כל יום מחלה? כמו כן רציתי לדעת האם אני יכולה לתבוע אותו על הרעת תנאים? יש לציין שאינני תחת חוזה אישי או קיבוצי. תודה
ימי מחלה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/04/10
על פניו נראה כי את זכאית להתפטר בשל הרעת נאים אך כדאי להתייעץ עם עו"ד, אם תטעני להרעת תנאים כמובן שתדרשי גם תשלום עבור כל המשמרות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
25/04/10
המצב שאתה מתאר מהווה הרעה מוחשית בתנאי העסקה המצדיק התפטרות בדין פיטורים. ימי מחלה אתה מקבל עבור כל ימי המחלה.
חדרנית במלון-תודה לעו"ד שאלה נוספת באותו נושא
פאולינה
23/04/10
תודה לעו"ד לתשובה
תרשי /הלי בבקשה לשאול עוד שאלה:
ואם בתלוש משכורת משלמים עבור פחות חדרים לעומת מה שעשיתי באמת באותו חודש וא לא משלמים בכלל גם זה חוקי?הרי זה לא פוגע במשכורת הבסיסית .גם אי תשלום הבונוס או תשלום שיקרי (פחות מין עשיה האמיתית בפועל)נחשבים המעשים האלה של המעסיק תקינים ואין מה לעשות/לתבוע אותו?אין סיכוי לצדק?
אבקש להסביר בבקשה
תודה רבה
ערב טוב
אני עובדת כחדרנית במלון ,כאשר התקבלתי לפני שנתיים לעבודה במלון ע"י חברת שירות נאמר לי שאני צריכה לעשות ביום 13 חדרים ואם אני עושה יותר מ- 13 ,אני אקבל תשלום נוסף עבור כל חדר
בפועל , לא כל יום יש לעשות 13 חדרים , אלא פחות ואז באותו יום כותבים לי בדו"ח מעקב , למשל 3 -,כי עשיתי 10 חדרים,אך 10 חדרים עשיתי לא בגלל שלא הספקתי אלא בגלל שלא נתנו לי לעשות יותר,בימים כאלה אני עושה עבודות אחרות ועובדת שעות רגילות
שאלה ,האם אני יכולה לטעון שחישוב כזה לא נכון,כי הוא בסופו של דבר משפיע על סה"כ חדרים בחודש ואם עשיתי יותר מ- 13 ביום ,הכל בסופו של דבר יורד לטימיון ולא מקבלת שום תשלום נוסף עבור חדרים הנוספים
שבכל זאת היו באותו חודש ועבדתי בחינם, הרי כאשר לא היו מספיק(13 חדרים) אני לא נחתי , אזלמה לעות מינוס?
אבקש דעה
תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הוסף תגובהייעוץ אישיהדפססגור
עבודה במלון- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן23/04/2010 09:33
זו סוגייה של פרשנות חוזה ולא של דיני עבודה אבל אם במשך שנתיים לא התלוננת על כך ופעלת כך והסכמת לזה אז משמע פירשת את החוזה גם את כך
תרשי /הלי בבקשה לשאול עוד שאלה:
ואם בתלוש משכורת משלמים עבור פחות חדרים לעומת מה שעשיתי באמת באותו חודש וא לא משלמים בכלל גם זה חוקי?הרי זה לא פוגע במשכורת הבסיסית .גם אי תשלום הבונוס או תשלום שיקרי (פחות מין עשיה האמיתית בפועל)נחשבים המעשים האלה של המעסיק תקינים ואין מה לעשות/לתבוע אותו?אין סיכוי לצדק?
אבקש להסביר בבקשה
תודה רבה
ערב טוב
אני עובדת כחדרנית במלון ,כאשר התקבלתי לפני שנתיים לעבודה במלון ע"י חברת שירות נאמר לי שאני צריכה לעשות ביום 13 חדרים ואם אני עושה יותר מ- 13 ,אני אקבל תשלום נוסף עבור כל חדר
בפועל , לא כל יום יש לעשות 13 חדרים , אלא פחות ואז באותו יום כותבים לי בדו"ח מעקב , למשל 3 -,כי עשיתי 10 חדרים,אך 10 חדרים עשיתי לא בגלל שלא הספקתי אלא בגלל שלא נתנו לי לעשות יותר,בימים כאלה אני עושה עבודות אחרות ועובדת שעות רגילות
שאלה ,האם אני יכולה לטעון שחישוב כזה לא נכון,כי הוא בסופו של דבר משפיע על סה"כ חדרים בחודש ואם עשיתי יותר מ- 13 ביום ,הכל בסופו של דבר יורד לטימיון ולא מקבלת שום תשלום נוסף עבור חדרים הנוספים
שבכל זאת היו באותו חודש ועבדתי בחינם, הרי כאשר לא היו מספיק(13 חדרים) אני לא נחתי , אזלמה לעות מינוס?
אבקש דעה
תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הוסף תגובהייעוץ אישיהדפססגור
עבודה במלון- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן23/04/2010 09:33
זו סוגייה של פרשנות חוזה ולא של דיני עבודה אבל אם במשך שנתיים לא התלוננת על כך ופעלת כך והסכמת לזה אז משמע פירשת את החוזה גם את כך
תשובתי לא תשתנה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/04/10
יש לבחון את כל הנתונים ואת ההסכם ולראות אבל אם במשך שנתיים לא התלוננת אז המעסיק יטען ובצדק כי זהו החוזה בהתנהגות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה ללא תשלום- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
25/04/10
אם במקום חדרים נותנים לך לבצע עבודה אחרת את זכאית עבור עבודה זו לכל הפחות לשכר מינימום.
הודעה מראש להתפטרות
נעמי
23/04/10
אני עובדת במשרד מזה חצי שנה כ100 שעות בחודש בממוצע , ושכרי בהגדרה בחוזה הוא לפי שעה. ברצוני כעת להתפטר , והבנתי שאני צריכה לתת הודעה מראש של יום על כל חודש שעבדתי , משמע 6 ימים .
שאלותיי הן:
1.האם עליי לתת למעביד 6 ימי עבודה , או 6 ימים מרגע הודעתי (קלנדרי). ?
2. האם אני זכאית לזכויות נוספות , כמו ימי חופש ?
שאלותיי הן:
1.האם עליי לתת למעביד 6 ימי עבודה , או 6 ימים מרגע הודעתי (קלנדרי). ?
2. האם אני זכאית לזכויות נוספות , כמו ימי חופש ?
הודעה מוקדמת- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/04/10
6 ימים קלנדריים בהם את אמורה לעבוד בדיוק כפי שעבדת באופן סדיר, את זכאית לפדיון ימי החופש שיש לזכותך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
25/04/10
1. שישה ימים קלנדאריים.
2. את זכאית לפדיון ימי חופשה.
2. את זכאית לפדיון ימי חופשה.
ימי חופשה
שרון
23/04/10
מה מספר ימי החופשה שמגיעים לי כעובד בחברה, (ציבוריתפרטית), אם תחילת עבודתי הייתה בינואר 99, ומשרתי מוגדרת חמישה ימים בשבוע.
ימי חופשה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/04/10
יש הבדל בין הימים שמגיעים בחברה פרטית / ציבורית ובין ענף לענף רשום מה עיסוקך והאם אתה עובד בחברה פרטית או ציבורית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה במשמרות
סקיי
23/04/10
שלום רב,
יש לי מספר שאלות לגבי אופן חישוב ימי העבודה שלי. אני חושדת שהמעסיק שלי אינו מציין בצורה נכונה את ימי העבודה בתלוש המשכורת.
אני עובדת במשמרות, אחה"צ-לילה ושבתות. משמרת לילה מתחילה אחה"צ ומסתיימת למחרת בבוקר (באמצע יש "שעות כוננות", שמקבלים עבורן שכר פחות ממינימום) - לפי מה שקראתי באתר של הביטוח הלאומי זה נחשב כשני ימי עבודה. בד"כ יש 2 משמרת לילה בשבוע.
משמרת שבת מתחילה בשישי בצהריים ומסתיימת בראשון בבוקר (אך לעיתים אנחנו מחלקים את המשמרת בין שני עובדים).
השאלות:
1. בחודש מסוים, למשל, היו לי 7 משמרות לילה + משמרת שבת אחת. בתלוש המשכורת כתוב שמספר ימי העבודה הוא 6 - זה נשמע לי מעט מדי.
2. מה קורה בימים שבהם יש ישיבות צוות, שנמשכות שעתיים-שלוש. האם זה נחשב יום עבודה?
3. אני מניחה שאני נחשבת לעובדת בשכר יומי. זה נכון?
תודה על התשובות!
יש לי מספר שאלות לגבי אופן חישוב ימי העבודה שלי. אני חושדת שהמעסיק שלי אינו מציין בצורה נכונה את ימי העבודה בתלוש המשכורת.
אני עובדת במשמרות, אחה"צ-לילה ושבתות. משמרת לילה מתחילה אחה"צ ומסתיימת למחרת בבוקר (באמצע יש "שעות כוננות", שמקבלים עבורן שכר פחות ממינימום) - לפי מה שקראתי באתר של הביטוח הלאומי זה נחשב כשני ימי עבודה. בד"כ יש 2 משמרת לילה בשבוע.
משמרת שבת מתחילה בשישי בצהריים ומסתיימת בראשון בבוקר (אך לעיתים אנחנו מחלקים את המשמרת בין שני עובדים).
השאלות:
1. בחודש מסוים, למשל, היו לי 7 משמרות לילה + משמרת שבת אחת. בתלוש המשכורת כתוב שמספר ימי העבודה הוא 6 - זה נשמע לי מעט מדי.
2. מה קורה בימים שבהם יש ישיבות צוות, שנמשכות שעתיים-שלוש. האם זה נחשב יום עבודה?
3. אני מניחה שאני נחשבת לעובדת בשכר יומי. זה נכון?
תודה על התשובות!
עבודה במשמרות- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/04/10
אם את נחשבת בשכר יומי או שעתי ניתן לדעת רק בבחינת תלוש השכר על םניו נראה כי אכן הדברים לא תקינים יש לבחון שעות ההעסקה ופירוט התלוש לעומק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
גישור ותביעה חוזרת
מיטל
23/04/10
תבעתי את מעבידי על פיצויים , הודדעה מוקדמת הפרשי חופשה ופיצויים, המשפט נערך רק לאחר כשנה והמגשר קיבל את תביעתי ואני שאוותר על הלנה, נאלצתי להסכים הייתי זקוקה לכסף למרות שכאב לי על וויתור ההלנה, נקבע למעסיק לשלם 13000 ש"ח, קיבלתי ממס הכנסה פטור מלא, הוא הוריד לי על כל הסכום ביטוח לאומי ומס בריאות 800 ש"ח, טענתי שעל פיצויים לא מנכים ועל היתר הסכום היה אמור להיות נמוך יותר בהרבה,המשכורת רק 4500 ברוטו, שאלותי:
א. האם הנני צודקת?
א.1. ביקשתי מהמעסיק בכתב ובעפ לשלם לי ההפרשים, אך הוא לא הגיב וממשיך לזלזל בזכויותי כהרגלו בקודש- אני רוצה לתבוע אותו על כך האם אני יכולה?
ב. בנוסף: האם אוכל להגיש בקשת ערעור נוספת לבית המשפט כן לדרוש את כספי ההלנה שהוא לא שילם לי, למרות שכביכול המשפט נסגר, אני חשה מרומה על ידי המעסיק, ואני רוצה לדרוש את זכויותי אי התשלום במשך השנה גרם לי לנזק כלכלי ובמשפט הייתי לחוצה ולכן הסכמתי לוותר על ההלנה.
א. האם הנני צודקת?
א.1. ביקשתי מהמעסיק בכתב ובעפ לשלם לי ההפרשים, אך הוא לא הגיב וממשיך לזלזל בזכויותי כהרגלו בקודש- אני רוצה לתבוע אותו על כך האם אני יכולה?
ב. בנוסף: האם אוכל להגיש בקשת ערעור נוספת לבית המשפט כן לדרוש את כספי ההלנה שהוא לא שילם לי, למרות שכביכול המשפט נסגר, אני חשה מרומה על ידי המעסיק, ואני רוצה לדרוש את זכויותי אי התשלום במשך השנה גרם לי לנזק כלכלי ובמשפט הייתי לחוצה ולכן הסכמתי לוותר על ההלנה.
גישור ותביעהח וזרת- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/04/10
באשר לביטוח לאומי שנוכה ומס בריאות פני לפורום ביטוח לאומי באשר להליך חוזר אם הסכמת בגישור אז אין לך עילה לערעיור, בייחוד לא מקום שסביר להניח שממילא לא היו פוסקים הלנת שכר כי בתי הדין לרוב לא פוסקים זאת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות, שכר כולל וחופשה
רחל
23/04/10
שלום וברכה,
שמי רחל אני עובדת בחברת הייטק, השכר שלי הוא שכר כולל , ז"א לא כולל שעות נוספות. השכר מורכב משכר בסיס 80% עליו אני מקבלת זכויות סוציאליות, 15% "שעות נוספות" זה שכר שאני מקבלת כל חודש וחלק משכרי בלי קשר לשעות נוספות אבל כך זה מוגדר אצל החברה, זה שכר ללא הפרשה לפנסיה , קרן השתלמות וכד'. ו 5% דמי הבראה.
במהלך החודש הקודם עבדתי במשך שבוע מידי יום כ 16-14 שעות (במקום 9) בגלל תקלה. בחודש זה היה גם את חג הפסח וככן לקחתי יומיים חופשה. כך שמצד אחד היו לי ימי עבודה של 16 שעות מצד שני 5 ימי חופשה בחודש.
אם מחשבים את מס' שעות העבודה הכולל שעבדתי בחודש , לא היה חסר לי שעות... בגלל השבוע שבו עבדתי מסביב לשעון ושעות נוספות מימים אחרים.
החברה חייבה אותי על 5 ימי החופש שלקחתי , ולא התייחסה לכך שבעצם מלאתי את מכסת השעות החודשית.
כשפניתי אליהם נאמר לי שלא ניתן לקזז שעות תמורת יום שלם שלא עבדתי והייתי חייבת לעבוד לפחות 5 שעות ביום ורק כך היו מקזזים לי כמה שעות...
אני מרגישה רצת פריירית שעבדתי מסביב לשעות החברה קבלה מהלקוח תשלום על כך, לי לא החשיבו את השעות האלה (החברה כן מחייבת את הלקוח על השעות שעבדתי רק כל הכסף נשאר אצלה..) ומצד שני הורידו לי על הימים שהייתי חסרה, למרות שאם מחשבים את מס' השעות שעבדתי בחודש לא חסרתי..
רציתי לדעת האם זה תקין , שנעבדו בשכר כולל :"לרעתינו" לא נקבל את השעות הנוספות שעבדנו אבל יורידו לי ימי חופש באותו חודש בו עשיתי המון שעות?
תודה מראש,
בברכה
רחל
שמי רחל אני עובדת בחברת הייטק, השכר שלי הוא שכר כולל , ז"א לא כולל שעות נוספות. השכר מורכב משכר בסיס 80% עליו אני מקבלת זכויות סוציאליות, 15% "שעות נוספות" זה שכר שאני מקבלת כל חודש וחלק משכרי בלי קשר לשעות נוספות אבל כך זה מוגדר אצל החברה, זה שכר ללא הפרשה לפנסיה , קרן השתלמות וכד'. ו 5% דמי הבראה.
במהלך החודש הקודם עבדתי במשך שבוע מידי יום כ 16-14 שעות (במקום 9) בגלל תקלה. בחודש זה היה גם את חג הפסח וככן לקחתי יומיים חופשה. כך שמצד אחד היו לי ימי עבודה של 16 שעות מצד שני 5 ימי חופשה בחודש.
אם מחשבים את מס' שעות העבודה הכולל שעבדתי בחודש , לא היה חסר לי שעות... בגלל השבוע שבו עבדתי מסביב לשעון ושעות נוספות מימים אחרים.
החברה חייבה אותי על 5 ימי החופש שלקחתי , ולא התייחסה לכך שבעצם מלאתי את מכסת השעות החודשית.
כשפניתי אליהם נאמר לי שלא ניתן לקזז שעות תמורת יום שלם שלא עבדתי והייתי חייבת לעבוד לפחות 5 שעות ביום ורק כך היו מקזזים לי כמה שעות...
אני מרגישה רצת פריירית שעבדתי מסביב לשעות החברה קבלה מהלקוח תשלום על כך, לי לא החשיבו את השעות האלה (החברה כן מחייבת את הלקוח על השעות שעבדתי רק כל הכסף נשאר אצלה..) ומצד שני הורידו לי על הימים שהייתי חסרה, למרות שאם מחשבים את מס' השעות שעבדתי בחודש לא חסרתי..
רציתי לדעת האם זה תקין , שנעבדו בשכר כולל :"לרעתינו" לא נקבל את השעות הנוספות שעבדנו אבל יורידו לי ימי חופש באותו חודש בו עשיתי המון שעות?
תודה מראש,
בברכה
רחל
שעות נוספות- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/04/10
אכן באופן עקרוני אין לקזז בין השעות וצריך מצד אחד לשלם לך בגין שעות נוספות ומצד שני להוריד לך ימי חופשה ע"מ לדעת אם בפועל יש לשלם לך בהתאם לחוזה שלך יש לבחון את החוזה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פנסיה תקציבית מקפת וותיקה | נשלח מאתר
ליאור
23/04/10
מה ההבדל בין מי שעושה רציפות זכויות לבין מי שלא עשה בנוגע לאופן חישוב הפנסיה
רציפות זכויות בפנסיה
עו"ד רענן קריב
מנהל
23/04/10
בין קרנות הפנסיה הותיקות ומדינה קיימים הסכמי רציפות המאפשרים להחיל רציפות על עובדים שעברו מהמדינה לקרנות הותיקות. אם תוחל רציפות תיחשב תקופת העבודה במדינה ותקופת החברות בקרן הפנסיה לתקופה אחת לצורך הפנסיה, כל הוותק ייחשב, שיעור הפנסיה ייקבע על פי הוותק המלא, והגורם האחרון ישלם לפי מלוא הוותק, כשהגורם הקודם ישתתף בעלות הפנסיה באמצעות תשלום לגורם המשלם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר לילה
ליאור
23/04/10
שלום,אני עובדת בבית מלון כאמור עובדים בו משמרות לילההחל מהשעה 23:00 עד השעה 7:00 בבוקר.מה התנאים הסוציאלים המגיעים לי? מה השכר הנוסף?
שכר לילה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/04/10
לאחר 7 שעות עבודה מגיע לך תשלום בגין שעות נוספות מעבר לכך מגיעות לך כל הזכויות כמו לכל עובד רגיל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עוזרת בית
יונה
23/04/10
שלום רב, פוטרתי לפני חצי שנה לאחר 25 שנות עבודה במשק בית פרטי. לא ניתנה לי הודעה מוקדמת או מסמך פיטורין. כמו כן לא פיצויי פיטורין. האם אני נחשבת כמפוטרת? בכל השנים לא ניתנו לי דמי הבראה (האם כלל הגיעו לי?). לציין כי עבדתי פעם בשבוע, כ-5 שעות, בשכר של 200 ש"ח ליום. סה"כ 800 לחודש. מי יוכל לומר לי מהן זכויותיי נכון לעכשיו? האם אוכל לקבל גם את דמי ההבראה וימי החופשה? מהו הסכום לערך אותו עליי לתבוע בהתאם לנתונים שמסרתי? אודה לכל עזרה בעניין!
עוזרת בית- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
23/04/10
על פניו את זכאית גם לדמי הבראה וגם לפיצויים ולכל הזכויות הסוציאליות, איננו עורכים חישובים פרטניים בפורום את מוזמנת לפנות לטיפול עו"ד או להסתדרות לשם בדיקתם. הבראה ניתן לתבוע עד שנתיים אחורה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לאחר חופשת לידה לשנות תפקיד
נינה
23/04/10
שמי נינה ואני בת 27 .. יש לי שאלה בעניין העבודה בה עסקתי עד היום אשמח אם תכווני אותי ..
היום פוטרתי , לאחר שנה וחצי של עבודה בתחום של פגועי נפש , הייתי רכזת השמה במשך כ התקופה ,
ב16 לאוקטובר ילדתי את בני ויצאתי לחופשת לידה , חזרתי לעבוד ב 04.02.10 בערך 14 שבועות , כשחזרתי התקיימה לי שיחה עם הבוסית שלי
שמאחר ואני הייתי בחופשת לידה אז כבר מישה אחרת לקחה את התפקיד שלי
ואני אוכל רק לעזור לה מאחורי הקלעים ואני לא יכולה יותר ללוות את החבר'ה שלי אותם פגועי נפש שהייתי איתם לפני החופשה ..
אני לא הסכמתי והיא אמרה אין מה לעשות זה מה שיהיה מעכשיו .
היום , בערך 80 יום אחרי שחזרתי היא פיטרה אותי בלי סיבה מוצדקת , אלא אמרה לי " לא ממש חזרת לעבודה את לא מחוברת ..אז נסיים"
חשוב לציין שאני עובדת בשטח ומסתובבת בין מקומות מגורים ומקומות העבודה של החולי הנפש , והיא מידי פע היתה נפגשת איתי כדי שאדווח לה מה קורה בשטח , היא במהלך כל תקופת ה80 יום האלו מאז שחזרתי לא נפגשה איתי ולא עשתה איתי שיחה , תיאום ציפיות וכו...
המשרה שלי שונתה מקצה לקצה (היא לא הורידה לי בשכר ..) זה הרבה פחות ממה שהייתי עושה בתפקיד לפני החופשה
לפי דעתי היא פשוט חיכתה שיעברו הימים שבהם אני מוגנת מפיטורים ואז תפטר אותי וכך עשתה
האם יש לי אפשרות לתבוע על כך ששינתה לי את המשרה מבלי להשאיר לי ברירה ?
היום פוטרתי , לאחר שנה וחצי של עבודה בתחום של פגועי נפש , הייתי רכזת השמה במשך כ התקופה ,
ב16 לאוקטובר ילדתי את בני ויצאתי לחופשת לידה , חזרתי לעבוד ב 04.02.10 בערך 14 שבועות , כשחזרתי התקיימה לי שיחה עם הבוסית שלי
שמאחר ואני הייתי בחופשת לידה אז כבר מישה אחרת לקחה את התפקיד שלי
ואני אוכל רק לעזור לה מאחורי הקלעים ואני לא יכולה יותר ללוות את החבר'ה שלי אותם פגועי נפש שהייתי איתם לפני החופשה ..
אני לא הסכמתי והיא אמרה אין מה לעשות זה מה שיהיה מעכשיו .
היום , בערך 80 יום אחרי שחזרתי היא פיטרה אותי בלי סיבה מוצדקת , אלא אמרה לי " לא ממש חזרת לעבודה את לא מחוברת ..אז נסיים"
חשוב לציין שאני עובדת בשטח ומסתובבת בין מקומות מגורים ומקומות העבודה של החולי הנפש , והיא מידי פע היתה נפגשת איתי כדי שאדווח לה מה קורה בשטח , היא במהלך כל תקופת ה80 יום האלו מאז שחזרתי לא נפגשה איתי ולא עשתה איתי שיחה , תיאום ציפיות וכו...
המשרה שלי שונתה מקצה לקצה (היא לא הורידה לי בשכר ..) זה הרבה פחות ממה שהייתי עושה בתפקיד לפני החופשה
לפי דעתי היא פשוט חיכתה שיעברו הימים שבהם אני מוגנת מפיטורים ואז תפטר אותי וכך עשתה
האם יש לי אפשרות לתבוע על כך ששינתה לי את המשרה מבלי להשאיר לי ברירה ?
שינוי תפקיד- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
23/04/10
אם תוכלי להראות כי היא לא השיבה אותך לעבודתך וכי בעצם היא רק חיכתה את התקופה ע"מ לפטר אותך אז תוכלי לטעון שהיא עוברת על חוק עבודת נשים ולתבוע, ממליצה להתייעץ עם עו"ד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה בקשר להפרת התחייבות בעבודה
עומר
22/04/10
אז ככה לפני כחודשיים התחלתי לעבוד בחברה מסויימת עברתי הכשרה של שבועיים ובה חתמתי על חוזה שאני מתחייב לעבוד חצי שנה אם אני עוזב לפני חצי שנה האלה אני משלם קנס של 1500 שקל(מנוכה לי מהמשכורת). אחרי חודשיים הבנתי שהעבודה לא מתאימה לי וברצוני להתפטר אך אני לא רוצה שינכו לי את הקנס מהמשכורת. השאלה היא אם אני לוקח ימי מחלה מה 1 עד ה 10 וב 10 כשמשלמים משכורת אני עוזב ולא יהיה להם מאיפה להוריד לי קנס האם הם יכולים לתבוע בבית משפט את הקנס 1500 שח? והאם במקרה כזה הם יכולים לתבוע גם יותר מ 1500 שקל קנס ? כלומר במקרה והעניין יגיע לבית משפט האם הם יכולים להוציא ממני יותר מ 1500 שקל על זה שלא שילמתי להם מלכתחילה ? תודה לעונים :)
גם אותי מעניינת התשובה לשעלה
ק
23/04/10
אותי מעניין גם תשובה על השאלה זו.שגם לי יש קנס שהוא בסכום פי 10 יותר גדול.האם זה חוקי? ואיך אפשר להיטפתר מסיבות רפואיות ?האם זה לא תופס את התנאי של הקנס?
קנס- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
23/04/10
כן הם יכולים לתבוע בבית הדין. בית הדין יבחן האם הקנס מידתי להכשרה ולתקופת העבודה ויקבע כמה עליך לשלם, באשר למעבר לגובה הקנס, אם זה יהיה בבימ"ש יכולים לפסוק לך הוצאות משפט..
דמי שכירות דירה
ליאתי
22/04/10
שלום,
אני בקבע וברשותי דירה - האם מותר לי להשכיר אותה או שדמי השכירות נחשבים כהכנסה נוספת?
עדי
אני בקבע וברשותי דירה - האם מותר לי להשכיר אותה או שדמי השכירות נחשבים כהכנסה נוספת?
עדי
פנה לפורום מיסים
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
23/04/10
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכאות להתפטר ולקבל דמי אבטלה בתום חופשת הלידה
טלי
22/04/10
אני לקראת סיום חופשת הלידה (נשאר לי עוד כחודש פלוס) והייתי רוצה להתפטר על מנת לטפל בתינוק החדש.
אני יודעת שאני יכולה ואף זכאית להתפטר כדין פיטורין מבחינת הפיצויים, אך רציתי לברר מה הדין לגבי קבלת דמי אבטלה. האם אני זכאית לחתום אבטלה כאחד שפוטר? האם יש תקופה בה אני לא זכאית לקבלת דמי אבטלה?
באם יש תקופה בה אני לא יכולה לקבל דמי אבטלה, האם בתקופה זו נשמר לי רצף תשלום הביטוח הלאומי (כלומר כאשר אני אהיה זכאית לדמי אבטלה האם זה יהיה למקסימום המגיע לי על פי חוק - 135 ימים).
אני מעל גיל 35, עובדת מעל 7 שנים ברצף באותו מקום עבודה (תחום המחשבים) ויש לי רצף תשלום של ביטוח לאומי
תודה
אני יודעת שאני יכולה ואף זכאית להתפטר כדין פיטורין מבחינת הפיצויים, אך רציתי לברר מה הדין לגבי קבלת דמי אבטלה. האם אני זכאית לחתום אבטלה כאחד שפוטר? האם יש תקופה בה אני לא זכאית לקבלת דמי אבטלה?
באם יש תקופה בה אני לא יכולה לקבל דמי אבטלה, האם בתקופה זו נשמר לי רצף תשלום הביטוח הלאומי (כלומר כאשר אני אהיה זכאית לדמי אבטלה האם זה יהיה למקסימום המגיע לי על פי חוק - 135 ימים).
אני מעל גיל 35, עובדת מעל 7 שנים ברצף באותו מקום עבודה (תחום המחשבים) ויש לי רצף תשלום של ביטוח לאומי
תודה
פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
23/04/10
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובדת במלון ומבקשת דעה בסוגיה
פאולינה
22/04/10
ערב טוב
אני עובדת כחדרנית במלון ,כאשר התקבלתי לפני שנתיים לעבודה במלון ע"י חברת שירות נאמר לי שאני צריכה לעשות ביום 13 חדרים ואם אני עושה יותר מ- 13 ,אני אקבל תשלום נוסף עבור כל חדר
בפועל , לא כל יום יש לעשות 13 חדרים , אלא פחות ואז באותו יום כותבים לי בדו"ח מעקב , למשל 3 -,כי עשיתי 10 חדרים,אך 10 חדרים עשיתי לא בגלל שלא הספקתי אלא בגלל שלא נתנו לי לעשות יותר,בימים כאלה אני עושה עבודות אחרות ועובדת שעות רגילות
שאלה ,האם אני יכולה לטעון שחישוב כזה לא נכון,כי הוא בסופו של דבר משפיע על סה"כ חדרים בחודש ואם עשיתי יותר מ- 13 ביום ,הכל בסופו של דבר יורד לטימיון ולא מקבלת שום תשלום נוסף עבור חדרים הנוספים
שבכל זאת היו באותו חודש ועבדתי בחינם, הרי כאשר לא היו מספיק(13 חדרים) אני לא נחתי , אזלמה לעות מינוס?
אבקש דעה
תודה
אני עובדת כחדרנית במלון ,כאשר התקבלתי לפני שנתיים לעבודה במלון ע"י חברת שירות נאמר לי שאני צריכה לעשות ביום 13 חדרים ואם אני עושה יותר מ- 13 ,אני אקבל תשלום נוסף עבור כל חדר
בפועל , לא כל יום יש לעשות 13 חדרים , אלא פחות ואז באותו יום כותבים לי בדו"ח מעקב , למשל 3 -,כי עשיתי 10 חדרים,אך 10 חדרים עשיתי לא בגלל שלא הספקתי אלא בגלל שלא נתנו לי לעשות יותר,בימים כאלה אני עושה עבודות אחרות ועובדת שעות רגילות
שאלה ,האם אני יכולה לטעון שחישוב כזה לא נכון,כי הוא בסופו של דבר משפיע על סה"כ חדרים בחודש ואם עשיתי יותר מ- 13 ביום ,הכל בסופו של דבר יורד לטימיון ולא מקבלת שום תשלום נוסף עבור חדרים הנוספים
שבכל זאת היו באותו חודש ועבדתי בחינם, הרי כאשר לא היו מספיק(13 חדרים) אני לא נחתי , אזלמה לעות מינוס?
אבקש דעה
תודה
עבודה במלון- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
23/04/10
זו סוגייה של פרשנות חוזה ולא של דיני עבודה אבל אם במשך שנתיים לא התלוננת על כך ופעלת כך והסכמת לזה אז משמע פירשת את החוזה גם את כך..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פנסיה. מורידים ולא מעבירים…
סמדר
22/04/10
מקום העבודה שלי מוריד 2.5% מהמשכורת, אך לא מעביר מזה חודשים את הכסף לחברת הביטוח. מקום העבודה מנייתו נסחרת בבורסה. ברור שההפסד על הריבית מעבר לעבירה הוא גדול. ??????מה עושים???
פנסיה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/04/10
מדובר בעבירה פליללת ומעבר לכך, תוכלו לתבוע גם את ההפרשים מהמעסיק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סיוע
דודי
25/04/10
תפני מיד לאגף האכיפה במשרד התמ"ת כדי שיטפל בעניין
זכויות סוציאליות במקרה של העדרות מפאת תאונת עבודה
מיכל
22/04/10
שלום רב,
רציתי לדעת האם המעביד יכול להפסיק להפריש לי זכויות סוציאליות כגון קרן השתלמות במקרה בו נפגעתי בת"ע וניצלתי את מלוא ימי המחלה שברשותי אבל עדיין אינני מסוגל לחזור לעבוד ואני בחופשת מחלה ללא תשלום? האם זה חוקי? אם לא מה עלי לעשות?
רציתי לדעת האם המעביד יכול להפסיק להפריש לי זכויות סוציאליות כגון קרן השתלמות במקרה בו נפגעתי בת"ע וניצלתי את מלוא ימי המחלה שברשותי אבל עדיין אינני מסוגל לחזור לעבוד ואני בחופשת מחלה ללא תשלום? האם זה חוקי? אם לא מה עלי לעשות?
זכויות סוציאליות- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/04/10
באופן עקרוני אם אתה ממשיך להפריש את חלקך גם על המעסיק להפריש את חלקו, פנה לקופה ובדוק את תנאיה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זמן הודעה על התפטרות
שלי
22/04/10
אני עובדת שנה באותו המקום, בשלושה חודשים הראשונים עבדתי על תקן זמנית פעמים בשבוע וחתמתי על חוזה לתקופה זו.
לאחר מכן עבדתי לחצי משרה ולפני כחודשיים עברתי למשרה מלאה, ללא חוזה.
הסיכום בנושא המשרה שלי עם הבעלים של החברה הוא:
3 ימים מלאים במשרד בשכר של 2500 ש"ח ועוד 2 ימים בפרויקטים בשטח, בתמחור עבור כל פרויקט בנפרד, כך שאני אוכל להגיע במינימום ל- 7000 ש"ח בחודש.
בפועל אני נמצאת במשרד לפחות 4 ימים בשבוע עבור אותו השכר של 2500 ש"ח וכמעט ולא מקבלת פרויקטים כך שהשכר אינו יציב ולא מתקרב כלל לסיכום הסופי.
אני נמצאת במשרה כבר שנה (אתמול היה שנה) ומאוד מעוניינת לעזוב, אך עלי לדעת כמה ימי התרעה אני אמורה לתת למעביד
לאחר מכן עבדתי לחצי משרה ולפני כחודשיים עברתי למשרה מלאה, ללא חוזה.
הסיכום בנושא המשרה שלי עם הבעלים של החברה הוא:
3 ימים מלאים במשרד בשכר של 2500 ש"ח ועוד 2 ימים בפרויקטים בשטח, בתמחור עבור כל פרויקט בנפרד, כך שאני אוכל להגיע במינימום ל- 7000 ש"ח בחודש.
בפועל אני נמצאת במשרד לפחות 4 ימים בשבוע עבור אותו השכר של 2500 ש"ח וכמעט ולא מקבלת פרויקטים כך שהשכר אינו יציב ולא מתקרב כלל לסיכום הסופי.
אני נמצאת במשרה כבר שנה (אתמול היה שנה) ומאוד מעוניינת לעזוב, אך עלי לדעת כמה ימי התרעה אני אמורה לתת למעביד
הודעה מוקדמת- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/04/10
נראה כי עלייך לתת חודש הודעה מוקדמת. את יכולה לטעון להרעת תנאים ולאי עמידה בהסכם העבודה ולנסות לראות האם תצליחי לקבל פיצויים, עליך להתריע בכתב בפניהמעסיק כי במידה ולא יתן לך פרויקטים כפי שסוכם לא תיוותר לך הברירה אלא להתפטר בדין מפוטר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום עבור שעות עבודה בלילה שלא כדין.
מורן
22/04/10
שלום רב,
ברצוני לשאול לגבי חוק עבודה לשעות עבודה בלילה. אני עובדת מזה שנתיים ו-4 חודשים בחברה בתור סופרת מלאי. העבודה הינה אך ורק בשעות הלילה כלומר בממוצע מ-15:00-18:00 ויכול להימשך עד השעות הקטנות של הלילה, זאת מכיוון והעבודה הינה בכל הארץ, ולכן עלולה להיתארך בגין הנסיעה הארוכה ו/או בגין עבודה ממושכת.
השכר משולם לפי שעה כך: 8 שעות ראשונות בתשלום רגיל, שעתיים נוספות ב-125%, ומעבר ל-10 שעות עבודה 150%, ללא כל התחשבות בכך שהעבודה הינה רק בלילה, ומידי כל לילה אנו עובדים מעבר לשעה 24:00 בלילה. ברצוני לדעת האם משלמים לנו כחוק? ובאם צריך עוד פרטים אני אשמח למסור. נוסף לכך אשמח לקבל את מס' החוק וקישור מהימן לחוק עצמו. זאת בשביל לבוא בדרישה למעסיק באם לא משלמים לנו כחוק.
בתודה,
מורן.
ברצוני לשאול לגבי חוק עבודה לשעות עבודה בלילה. אני עובדת מזה שנתיים ו-4 חודשים בחברה בתור סופרת מלאי. העבודה הינה אך ורק בשעות הלילה כלומר בממוצע מ-15:00-18:00 ויכול להימשך עד השעות הקטנות של הלילה, זאת מכיוון והעבודה הינה בכל הארץ, ולכן עלולה להיתארך בגין הנסיעה הארוכה ו/או בגין עבודה ממושכת.
השכר משולם לפי שעה כך: 8 שעות ראשונות בתשלום רגיל, שעתיים נוספות ב-125%, ומעבר ל-10 שעות עבודה 150%, ללא כל התחשבות בכך שהעבודה הינה רק בלילה, ומידי כל לילה אנו עובדים מעבר לשעה 24:00 בלילה. ברצוני לדעת האם משלמים לנו כחוק? ובאם צריך עוד פרטים אני אשמח למסור. נוסף לכך אשמח לקבל את מס' החוק וקישור מהימן לחוק עצמו. זאת בשביל לבוא בדרישה למעסיק באם לא משלמים לנו כחוק.
בתודה,
מורן.
עבודת לילה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/04/10
לא פועלים כחוק, בעבודת לילה לאחר 7 שעות יש לשלם שעות נוספות. החוק הוא חוק שעות עבודה ומנוחה סעיף ההגדרות וסעיף 2.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מסיבת חשפנות שמארגן מעביד לעובדיו
ללא שם
22/04/10
שלום,חברת היי טק גדולה בארץ ארגנה מסיבת חשפנות לעובדיה בחוף היםהחשפנים היו בעצם גברים שעובדים במשרות רגילות בחברה והסכימו לבצע ריקודי חשפנות בתחתוני ביקיני לנשים אני צילמתי את האירוע וגם את החשפנים בחוף היםהאם מותר לפרסם את התמונות בתקשורת או באינטרנט ? האם זה לא לשון הרע או משהו כזה ?
מסיבת חשפנות- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/04/10
אין קשר לפורום זה אך אסור לפרסם תמונה של מישהו מבלי שנתן את אישורו היזהר במעשיך..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תלוש ופירוט פיצוים בפקס
מיקי
22/04/10
שלום!
רציתי לשאול אם תלוש משכורת אחרון +פירוט הפיצויים שנישלחו אלי בפקס זה תקף לכל תביעה
תודה
רציתי לשאול אם תלוש משכורת אחרון +פירוט הפיצויים שנישלחו אלי בפקס זה תקף לכל תביעה
תודה
תלוש ופירוט פיצויים- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/04/10
כן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
