פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
פיצויים לאחר שהתפטרתי
מורן
28/04/10
לפני כחודש הגשתי את התפטרותי בפניי המעבידים שלי ונאמר לי מאחת העובדות שיצא חוק חדש שאומר שגם אם אני התפטרתי אני צכאית לפיצויים הייתי במקום עבודה זה 3 שנים ורציתי לדעת אם זה נכון ומה סכום הפיצויים שמגיע לי אם בכלל. ואם אכן קיים חוק כזה איכן אוכל למצוא אותו.
בתודה מורן
בתודה מורן
אין חוק כזה
עו"ד דרור חייק
מנהל
29/04/10
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי אבטלה בהריון
עינת
28/04/10
אני מועסקת וחתומה על סיום עבודה בספטמבר.אם אני בהריון,האם בספטמבר אאלץ להמתין 90 יום עד לקבלת דמי אבטלה כי לא פוטרתי או אוכל לחתום מייד כי בעצם גם לא התפטרתי?
תודה.
תודה.
דמי אבטלה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
29/04/10
לא לחדש חוזה לתקופה קצרה זה בדיוק כמו פיטורים
אם מעסיקך ייתן לך מכתב המודיע כי העסקתך הסתיימה תוכלי לחתום עמו מיידית ולקבל דמי אבטלה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אם מעסיקך ייתן לך מכתב המודיע כי העסקתך הסתיימה תוכלי לחתום עמו מיידית ולקבל דמי אבטלה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות בשבת
שירלי
28/04/10
מה החוק לגבי שעות נוספות במסגרת שעות שבת ?
שעות נוספות בשבת - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
29/04/10
העובד זכאי גם לגמול עבור העבודה בשבת (150%) וגם לגמול עבור השעות הנוספות (125%-150%)
לא מכפילים אותם אלא מחברים - 175% משוקלל או 200% משוקלל
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
לא מכפילים אותם אלא מחברים - 175% משוקלל או 200% משוקלל
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
גילום דמי נסיעות
שירלי
28/04/10
אני עובדת בשתי עבודות ולכן יורד לי מס הכנסה בתיאום מס ממשכורת אחת. גיליתי לאחרונה שהברוטו כולל את דמי הנסיעות שמגיעים לי ע"פ חוק ויוצא מכך שאני בעצם לא מקבלת את כל דמי הנסיעות. ביררתי בש.י.ל ונמסר לי שהמעביד חייב בגילום דמי הנסיעות והחזר ההפרש. האם זה נכון? כי המעסיק טוען שלא
גילום דמי נסיעות - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
29/04/10
אין לכך התייחסות בחוק
דמי נסיעות זהו רכיב ממנו יורדים ניכויים כמו משכר עבודה ולכן דווקא עמדתו של המעסיק נראית לי נכונה יותר
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
דמי נסיעות זהו רכיב ממנו יורדים ניכויים כמו משכר עבודה ולכן דווקא עמדתו של המעסיק נראית לי נכונה יותר
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אבטלה לאחר חופשת לידה
דנית
28/04/10
עבדתי במקום עבודה כשנתיים וחצי.
כעת ילדתי והסתיימה חופשת הלידה שלי ואין בכוונתי לחזור למקום העבודה אלא לקבל דמי אבטלה.
1) מקום העבודה שלי נמצא מעל ל- 60 ק"מ ממקום המגורים שלי- האם אוכל לקבל דמי אבטלה ללא המתנה של 90 יום?
2) האם דמי האבטלה מחושבים לפי השכר שלפני חופשת הלידה או לפי מה שבביטוח לאומי שלמו לי דמי לידה.
3) מה ההבדל בין חישוב דמי לידה לבין חישוב דמי אבטלה?
4) לאחר תקופת האבטלה בכוונתי כמובן לחפש עבודה.
בעתיד ארצה להיכנס שוב להריון בע"ה.
מה התקופה שעלי לעבוד במקום החדש כדי להיות זכאית שוב לדמי לידה? מה ההשפעה של תקופת האבטלה לגבי זה ?
תודה מראש
כעת ילדתי והסתיימה חופשת הלידה שלי ואין בכוונתי לחזור למקום העבודה אלא לקבל דמי אבטלה.
1) מקום העבודה שלי נמצא מעל ל- 60 ק"מ ממקום המגורים שלי- האם אוכל לקבל דמי אבטלה ללא המתנה של 90 יום?
2) האם דמי האבטלה מחושבים לפי השכר שלפני חופשת הלידה או לפי מה שבביטוח לאומי שלמו לי דמי לידה.
3) מה ההבדל בין חישוב דמי לידה לבין חישוב דמי אבטלה?
4) לאחר תקופת האבטלה בכוונתי כמובן לחפש עבודה.
בעתיד ארצה להיכנס שוב להריון בע"ה.
מה התקופה שעלי לעבוד במקום החדש כדי להיות זכאית שוב לדמי לידה? מה ההשפעה של תקופת האבטלה לגבי זה ?
תודה מראש
נא להפנות שאלותייך לפורום ביטוח לאומי - תודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
29/04/10
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מכתב פיטורין
שרון
28/04/10
שלום,
לפני כשבועיים הודיע לי המעסיק כי במידה ואינני רוצה לשנות את תנאי העסקתי (להפוך להיות פרילנסרית) אני מפוטרת. סירבתי וביקשתי לקבל מכתב פיטורין. עד כה לא קיבלתי ובמקום נענתי כי אין בעיה לא אצא לפני שאקבלו. האם הדבר תקין מבחינה חוקית ואיך עליי לפעול בנדון?
תודה,
לפני כשבועיים הודיע לי המעסיק כי במידה ואינני רוצה לשנות את תנאי העסקתי (להפוך להיות פרילנסרית) אני מפוטרת. סירבתי וביקשתי לקבל מכתב פיטורין. עד כה לא קיבלתי ובמקום נענתי כי אין בעיה לא אצא לפני שאקבלו. האם הדבר תקין מבחינה חוקית ואיך עליי לפעול בנדון?
תודה,
מכתב פיטורים - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
29/04/10
חובה על מעסיקך למסור לך מכתב סיום העסקה
אם לא יעשה זאת פני למשרד התמ"ת
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אם לא יעשה זאת פני למשרד התמ"ת
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
אורית
28/04/10
שלום רב,פוטרתי מעבודתי לאחר 4 שנים סגרו איתי משכורת של כ- 10000 ש"ח ברוטו אך בתלוש במשך השנתיים וחצי האחרונות חולק הברוטו שלי כך: 8000 ש"ח + 2000 ש"ח מענק ע"ח (באופן קבוע) רציתי לדעת האם המענק שהופיע באופן קבוע בתלוש מהווה חלק בלתי נפרד משכר הברוטו שלי לחישוב פיצויי הפיטורין המגיעים לי?תודה מראש אורית
כן, פיצויים לפי 10,000 ש"ח
עו"ד דרור חייק
מנהל
29/04/10
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים על שכר פרמיה
משה
28/04/10
שלום רב.במשך כ17 שנים עבדתי כ איש מכירות ומשכורתי היתה אך ורק אחוזי פרמיה מהמכירות.במשך כל השניםקבלתי כ20אחוז מהמכירות בשנת 2009 עקב המיתון במשק הורדו אחוזי הפרמיה לכ10 אחוז.אתה שפוטרתי המעביד רוצה לשלם לי פיצויים לפי ההשתכרות בשנה האחרונה,דבר שלדעתי אינו נכון מאחר וכל השנים משכורתי היתה הרבה יותר גבוהה.לחילופין אילו המעביד היה מפריש לי פיצויים מידי חודש בחודשו תחת סעיף 14 לחוק פיצויים היה לי היום הרבה יותר כסף בפיצויים.שאלתי אך אלי לחשב את הפיצויים האים רק לפי השכר ב12 חודשים אחרונים או לפי שני תקופות תקופה ראשונה לפי השכר הגבוהה של 20 אחוז פרמיה ותקופה שניה לפי השכר הנמוך 10 אחוז פרמיה.אודה על תשובתכם.
חישוב פיצויים - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
29/04/10
עבור התקופה בה קיבלת 20% - ממוצע של השנה האחרונה באותה תקופה
עבור התקופה של 10% - ממוצע השנה האחרונה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
עבור התקופה של 10% - ממוצע השנה האחרונה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות, רופא תעסוקתי
ת
28/04/10
אני לא בטוחה כמה השאלה משפטית, אבל אנסה בכל זאת (פשוט אין לי את מי לשאול...)
אני בת 28 ועובדת באותו מקום עבודה כבר 3 שנים. בחודשיים האחרונים אני סובלת מבעיה רפואית שבגינה אני לא יכולה לעבוד בתפקיד שלי. לפני כשבועיים ביקשתי מהמנהלת שלי לדבר עם המנכ"ל על מנת שאולי יתן לי תפקיד אחר בחברה, אף על פי שהמדיניות היא לא להעביר ממחלקה למחלקה. מאז עוד לא קיבלתי מהמנכ"ל איזו שהיא תשובה, הוא אף לא דיבר איתי כלל.
ביום שלישי הקרוב יש לי תור לרופא תעסוקתי, על מנת לקבוע כי אינני יכולה לעבוד בתפקידי ובינתיים אני בבית (אני בבית כבר שבוע).
האם ניתן לפרש את העובדה כי הוא עוד לא דיבר איתי כסירוב לבקשתי לעבור תפקיד?
האם אני יכולה להגיש את התפטרותי עוד לפני שיש לי מכתב מרופא (ולהביא המכתב מהרופא בנפרד ממכתב ההתפטרות שלי) או שעלי לחכות עד אחרי הביקור אצל הרופא התעסוקתי?
תודה!
אני בת 28 ועובדת באותו מקום עבודה כבר 3 שנים. בחודשיים האחרונים אני סובלת מבעיה רפואית שבגינה אני לא יכולה לעבוד בתפקיד שלי. לפני כשבועיים ביקשתי מהמנהלת שלי לדבר עם המנכ"ל על מנת שאולי יתן לי תפקיד אחר בחברה, אף על פי שהמדיניות היא לא להעביר ממחלקה למחלקה. מאז עוד לא קיבלתי מהמנכ"ל איזו שהיא תשובה, הוא אף לא דיבר איתי כלל.
ביום שלישי הקרוב יש לי תור לרופא תעסוקתי, על מנת לקבוע כי אינני יכולה לעבוד בתפקידי ובינתיים אני בבית (אני בבית כבר שבוע).
האם ניתן לפרש את העובדה כי הוא עוד לא דיבר איתי כסירוב לבקשתי לעבור תפקיד?
האם אני יכולה להגיש את התפטרותי עוד לפני שיש לי מכתב מרופא (ולהביא המכתב מהרופא בנפרד ממכתב ההתפטרות שלי) או שעלי לחכות עד אחרי הביקור אצל הרופא התעסוקתי?
תודה!
רופא תעסוקתי - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
29/04/10
רק לאחר קבלת המכתב מהרופא התעסוקתי תוכלי להתפטר עקב מצב בריאותי ולקבל פיצויים
אל תנקטי בצעדים כלשהם לפני כן או תסתמכי על התעלמות המעסיק
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אל תנקטי בצעדים כלשהם לפני כן או תסתמכי על התעלמות המעסיק
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם חייב בתקופת צינון בין פיטורים וחוזה חדש באותו
אביב
28/04/10
שלום.העובדים במוסד סיעודי פרטי בו החברה המנהלת הוחלפה על ידי הבעלים פוטרו וחלקם מוחזרים לאחר שחתמו על חוזים חדשים.לעובד שאני שואל בשמו,נאמר ע"י ההנהלה החדשה :"אתה מחוייב בתקופת צינון ,לך תסדר את כל נושא קבלת הפיצויים ולאחר שתשהה בתקופת צינון נחתים אותך על חוזה חדש".שאלתי:האם מחוייבת תקופת צינון ואם כן מה אורכה?מדוע אין העובד יכול להמשיך לעבוד ברצף לאחר שיקבל את מכתב הפיטורים?למותר לציין שהכל נעשה בע"פ.הכל ממודר.יש עובדים אחרים שעובדים ברצף ואחרים שנשלחו הבייתה.על העובדים נאסר לידע אחרים באיזה יום פוטרו וכל פרט אחר לגבי תנאי החזרתם כעובדים חדשים.
תודה
תודה
תקופת צינון - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
29/04/10
אם מדובר במעסיקים שונים אין הכרח לקיים תקופת צינון
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות
אבי
28/04/10
שלום
ברצוני לדעת האם עבודה בין השעות 7-13 בצהריים ולאחר מכן מ4 עד 9.30 מזכה בשעות נוספות למרות ההפסקה באמצע.
ומתי זכאי עובד שעתי לתשלום פנסייה.
תודה מראש
ברצוני לדעת האם עבודה בין השעות 7-13 בצהריים ולאחר מכן מ4 עד 9.30 מזכה בשעות נוספות למרות ההפסקה באמצע.
ומתי זכאי עובד שעתי לתשלום פנסייה.
תודה מראש
שעות נוספות - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
29/04/10
בהנחה שהתכוונתל-4 עד 9:30 בערב אז התשובה חיובית - אתה זכאי לשעות נוספות עבור אותו יום
עובד שעתי זכאי להפשרה לפנסיה כמו כל עובד אחר
אם אין לו תנאים ספציפיים בחוזה העסקתו או בהסכם קיבוצי אז לפי צו ההרחבה לפנסיה חובה שהחל בשנת 2008 בכל המשק
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
עובד שעתי זכאי להפשרה לפנסיה כמו כל עובד אחר
אם אין לו תנאים ספציפיים בחוזה העסקתו או בהסכם קיבוצי אז לפי צו ההרחבה לפנסיה חובה שהחל בשנת 2008 בכל המשק
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשות לפיצויים מצד המעביד
anmaro
28/04/10
שלום,
האם המעסיק חייב להפריש כסף לפיצויים כמו שהוא דוגמש מפריש לקרן השתלמות?
אצל המעסיק הקודם שלי ראיתי סעיף פיצויים בגובה של 8.33% בדוחות שקיבלתי כל שנה. כאשר התחלתי לעבוד אצל מעסיק הנוכחי נאמר לי שהם ממשיכים לי את כל הביטוחים כפי שהם היו קודם.
ואחרי כמה זמן גיליתי שהסעיף פיצויים נעלם מדוחות. כאשר פניתי אליו נאמר לי שזה לא צריך לעניין אותי..בדוח חדש שקיבלתי לא מזמן גיליתי שהוא התחיל להפריש לפיצויים 2.5% וקיבלתי הסבר שיצא חוק חדש המחייב אותו להפריש בצורה כזו והוא רוצה להפריש 2.5%, ז"א המינימום.
הייתי רוצה לדעת מה יהיה כאשר מפטרים אותי, מה אני אקבל?
ומה אקבל במקרה של התפטרות? האם התנהגות של מעסיק בכל הקשור לפיצויים תקינה?
האם המעסיק חייב להפריש כסף לפיצויים כמו שהוא דוגמש מפריש לקרן השתלמות?
אצל המעסיק הקודם שלי ראיתי סעיף פיצויים בגובה של 8.33% בדוחות שקיבלתי כל שנה. כאשר התחלתי לעבוד אצל מעסיק הנוכחי נאמר לי שהם ממשיכים לי את כל הביטוחים כפי שהם היו קודם.
ואחרי כמה זמן גיליתי שהסעיף פיצויים נעלם מדוחות. כאשר פניתי אליו נאמר לי שזה לא צריך לעניין אותי..בדוח חדש שקיבלתי לא מזמן גיליתי שהוא התחיל להפריש לפיצויים 2.5% וקיבלתי הסבר שיצא חוק חדש המחייב אותו להפריש בצורה כזו והוא רוצה להפריש 2.5%, ז"א המינימום.
הייתי רוצה לדעת מה יהיה כאשר מפטרים אותי, מה אני אקבל?
ומה אקבל במקרה של התפטרות? האם התנהגות של מעסיק בכל הקשור לפיצויים תקינה?
הפרשה לפיצויים -דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
29/04/10
המעסיק לא חייב להפריש מעברל-2.5% המוטלים עליו מכוח צו ההרחבה לפנסיה חובה במשק
מדי שנה אחוז זה עולה עד שיגיע ל-8.3% - כרגע עוד לא
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
מדי שנה אחוז זה עולה עד שיגיע ל-8.3% - כרגע עוד לא
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ממתי מתחילים לספור את ה30 יום לפיטורין??
יורם ג.
28/04/10
אני עובד כ7 שנים רחוק מהבוס שלי (באילת) והוא פיטר אותי טלפונית בגלל המרחק.
ממתי אני מתחיל לספור את ה30 יום לפיטורין - מהרגע שהוא הודיע לי על הפיטורין בטלפון או מהרגע שאני אקבל את מכתב הפיטורין הרישמי? תודה , יורם
ממתי אני מתחיל לספור את ה30 יום לפיטורין - מהרגע שהוא הודיע לי על הפיטורין בטלפון או מהרגע שאני אקבל את מכתב הפיטורין הרישמי? תודה , יורם
הודעת פיטורים - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
28/04/10
מרגע שקיבלת את ההודעה בע"פ
עם זאת, כל עוד זה לא רשמי ואפשר להתכחש לזה, אל תנקוט בשום צעד לפני שתקבל את המכתב
רק תתעד ותרשום לעצמך את השתלשלות העניינים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
עם זאת, כל עוד זה לא רשמי ואפשר להתכחש לזה, אל תנקוט בשום צעד לפני שתקבל את המכתב
רק תתעד ותרשום לעצמך את השתלשלות העניינים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים לאחר חופשת לידה
יולי
28/04/10
שלום רב
הבנתי על פי החוק שאם אני מתפטרת לאחר חופשת לידה על מנת לשמור על הילד אז מגיע לי פיצויים מהמעסיק למרות שהתפטרתי.המעסיקה שלי לא מוכנה לכבד את החוק ולא מוכנה לתת לי פיצויים למרות שעבדתי בחברה שנה ושלושה חודשים.מה באפשרותי לעשות?
תודה
הבנתי על פי החוק שאם אני מתפטרת לאחר חופשת לידה על מנת לשמור על הילד אז מגיע לי פיצויים מהמעסיק למרות שהתפטרתי.המעסיקה שלי לא מוכנה לכבד את החוק ולא מוכנה לתת לי פיצויים למרות שעבדתי בחברה שנה ושלושה חודשים.מה באפשרותי לעשות?
תודה
מותר לך להתפטר כדין לאחר חופשת הלידה...
עו"ד אבי פייס
28/04/10
יולי שלום,
את אכן זכאית ע"פ החוק להתפטר כדין מפוטרת וזאת מאחר ועבדת למעלה משנה בבית העסק.
מאחר והמעסיקה לא מאפשרת לך לעשות כן, עלייך להגיש נגדה תביעה בבית הדין לעבודה לצורך מיצוי כל זכויותייך, העדיפות היא לעשות זאת עם עו"ד מתחום דיני העבודה.
בברכה,
אבי פייס, עו"ד ומגשר
את אכן זכאית ע"פ החוק להתפטר כדין מפוטרת וזאת מאחר ועבדת למעלה משנה בבית העסק.
מאחר והמעסיקה לא מאפשרת לך לעשות כן, עלייך להגיש נגדה תביעה בבית הדין לעבודה לצורך מיצוי כל זכויותייך, העדיפות היא לעשות זאת עם עו"ד מתחום דיני העבודה.
בברכה,
אבי פייס, עו"ד ומגשר
התפטרותלאחר לידה- דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
28/04/10
אני מצטרף לתשובתו של עו"ד פייס
את זכאיתלפיצויים ואין על כך מחלוקת
תתבעי את העובדת בבית הדין לעבודה ותקבלי את הכסף
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
את זכאיתלפיצויים ואין על כך מחלוקת
תתבעי את העובדת בבית הדין לעבודה ותקבלי את הכסף
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
תשלום בעבור הפסקה
עו"ד דורי
28/04/10
ע"פ חוק ביום עבודה מעל 6 שעות, עובד זכאי ל חצי שעה הפסקה.
האם המעביד נדרש לשלם עבור חצי שעה זו?
האם המעביד נדרש לשלם עבור חצי שעה זו?
לא - ההפסקה על חשבון העובד
עו"ד דרור חייק
מנהל
28/04/10
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מניעת יום בחירה מעובד
אורי
28/04/10
שלום רב,
בימים אלו הודעתי על סיום עבודתי ונתתי למעביד 35 ימים מראש.
ברצוני לנצל את יום הבחירה ביום ירושלים (מוכר כיום בחירה בחברה),שהרי לא אוכל לנצלו לאחר עזיבתי, אך לא מאפשרים לי זאת בטענה כי יש לי מטלות רבות שעלי לסיים ולא נתתי להם מספיק זמן.
1. האם הם רשאים למנוע ממני ימי בחירה?
2. אני יודע שימי בחירה אינם ניתנים לפדיון, אך האם הדבר אפשרי במידה והמעסיק לא מעוניין שאנצל את היום הזה ? מבחינתי, כל עוד מדובר ביום שאקבל עליו תשלום, אין לי בעיה להגיע ולפדות אותו כנגד.
אודה להתייחסותכם,
אורי
בימים אלו הודעתי על סיום עבודתי ונתתי למעביד 35 ימים מראש.
ברצוני לנצל את יום הבחירה ביום ירושלים (מוכר כיום בחירה בחברה),שהרי לא אוכל לנצלו לאחר עזיבתי, אך לא מאפשרים לי זאת בטענה כי יש לי מטלות רבות שעלי לסיים ולא נתתי להם מספיק זמן.
1. האם הם רשאים למנוע ממני ימי בחירה?
2. אני יודע שימי בחירה אינם ניתנים לפדיון, אך האם הדבר אפשרי במידה והמעסיק לא מעוניין שאנצל את היום הזה ? מבחינתי, כל עוד מדובר ביום שאקבל עליו תשלום, אין לי בעיה להגיע ולפדות אותו כנגד.
אודה להתייחסותכם,
אורי
יום בחירה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
28/04/10
1. איני יודע מה ההסדר הספציפי במקום עבודתך ומה ההתייחסות לגבי ימי הבחירה בהסכם
כעקרון המעסיק רשאי להתנגד אם זה יפגע בעבודה השוטפת אלא אם בהסכם אין לו אפשרות לכך
לא ניתן לפדות יום בחירה בכסף
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
כעקרון המעסיק רשאי להתנגד אם זה יפגע בעבודה השוטפת אלא אם בהסכם אין לו אפשרות לכך
לא ניתן לפדות יום בחירה בכסף
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעה לפיצויים בבית דין לעבודה
דינה
28/04/10
תבעתי פיצויים ממקום עבודתי האחרון, לאחר שתהליך גישור לא הצליח, עבר התיק לרשמת בית הדין וגם שם לא נקבעה החלטה, מאחר שכך יעבור התיק לדיון הוכחות. האם אותה הרשמת שניהלה את קדם הדיון, תנהל גם את הדיון ההוכחות? האם מומלץ להביא עדים לדיון ההוכחות? תודה
בית הדין לעבודה -דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
28/04/10
הרשמת לא תדון בתיק
ידון בו שופט עם 2 נציגי ציבור
ברור שמומלץ להביא עדים לדיון ההוכחות אם הם יכוליםלחזק את גרסתך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
ידון בו שופט עם 2 נציגי ציבור
ברור שמומלץ להביא עדים לדיון ההוכחות אם הם יכוליםלחזק את גרסתך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפסקת עבודה זמנית
טל
28/04/10
שלום רב, עבדתי משך שנתיים במשרד פרטי ופוטרתי. חתמתי אבטלה במשך חודש ימים והתחלתי לעבוד בעבודה זמנית לשלושה חודשים, בשל הריוני. האם אני זכאית להמשיך לקבל דמי אבטלה עם סיום ההעסקה ומה על המעביד לרשום לי במכתב סיום ההעסקה?
אודה על קבלת תשובה בדחיפות.
תודה.
אודה על קבלת תשובה בדחיפות.
תודה.
דמי אבטלה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
28/04/10
אם פוטרת מהעבודה הזמנית וכתוב במכתב סיום ההעסקה שאת מפוטרת או שעבודתך מסתיימת - תוכלי לקבל מיידית אבטלה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוזה עבודה
מיכל
28/04/10
האם בעקבות חוסר אמון אשר נוצר בין המעסיק לעובד, ישנה אפשרות לחייב את המעסיק לצרף לחוזה העבודה, על הסכם העסקה למינימום 48 חודשים. במידה ויחליט לפטר יצטרך לשלם על חודשים אלו. קרי החליט לפטר בחודש הרביעי לעבודה מיום חתימת ההסכם יצטרך לשלם 44 חודשי עבודה. בשכר מלא...
האם חוקי להכניס סעיף כזה לחוזה העבודה?
האם חוקי להכניס סעיף כזה לחוזה העבודה?
חוזה עבודה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
28/04/10
חוקי להכניס את הסעיף הזה אבל איפה תמצא מעסיק שיסכים לחתום עליו? נשמע לי דמיוני
מעבר לכך חוזה לתקופה קצובה הוא דו צדדי - ההתחייבותתחול עליך באותה מידה וזה עשוי להיות כרוך בנטל כספי ניכר עבורך (אם אתה תרצה לעזוב?)
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
מעבר לכך חוזה לתקופה קצובה הוא דו צדדי - ההתחייבותתחול עליך באותה מידה וזה עשוי להיות כרוך בנטל כספי ניכר עבורך (אם אתה תרצה לעזוב?)
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעת מעביד – פגיעה בזכויות
שי
28/04/10
בוקר טוב
המעביד שלי - חברה לניהול בע"מ
ממנה אני מקבל משכורת,המעסיק בפועל - גוף גדול אחר
אני רוצה לתבוע על פגיעה בזכויות דיני עבודה
1.האם ניתן לתבוע גם את חברת ניהול בע"מ - המעביד ואת המנהל החברה או את רואה חשבון אישית באותה תביעה?
2.האם גם המעסיק הישיר יכול להיות נתבע באותה תביעה?
תודה
המעביד שלי - חברה לניהול בע"מ
ממנה אני מקבל משכורת,המעסיק בפועל - גוף גדול אחר
אני רוצה לתבוע על פגיעה בזכויות דיני עבודה
1.האם ניתן לתבוע גם את חברת ניהול בע"מ - המעביד ואת המנהל החברה או את רואה חשבון אישית באותה תביעה?
2.האם גם המעסיק הישיר יכול להיות נתבע באותה תביעה?
תודה
תביעת מעסיק - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
28/04/10
תביעה נגד גורם לא נכון עשוייה לגרור חיוב בהוצאות לא מעטות, במיוחד אם אתה תובע מנהלים אישית
לכן לא נוכל לייעץ לך במסגרת פורום כיצד לנהוג
עליך לשכור עו"ד שיראה את התמונה בכללותה וייעץ לך כיצד לנהוג
יש המון שאלות על הפרק - איזו הפרה בדיוק בוצעה, מה האחריות של המעסיק בפועל, מה הקשר של המנהלים - בקיצור מורכב מדי לתשובה תמציתית
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
לכן לא נוכל לייעץ לך במסגרת פורום כיצד לנהוג
עליך לשכור עו"ד שיראה את התמונה בכללותה וייעץ לך כיצד לנהוג
יש המון שאלות על הפרק - איזו הפרה בדיוק בוצעה, מה האחריות של המעסיק בפועל, מה הקשר של המנהלים - בקיצור מורכב מדי לתשובה תמציתית
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעה בתנאים עם הודעה על סיום יחסי עבודה מצידי
אורי
28/04/10
שלום רב,
אני עובד במקום עבודה כמעט 3 שנים. ובחודש מאי הבא עלינו לטובה, אנו עתידים לצאת לחופשה השנתית שלנו. לפני מספר ימים הודעתי על עזיבתי בסוף חודש מאי.
אתמול קיבלתי הודעה כי מאחר ואני עוזב, הסבסוד לגבי החופשה מבוטל ועלי לשאת בתשלום המלא 500$ לעומת 100$ לאחר הסבסוד.
האם מותר להם לעשות דבר כזה? אני חושש שלא, כי אני עדיין עובד, כמו העובדה שאני משלם ועד חודשי והועד הינו המארגן את הנופש ומסבסד אותו בשיתוף עם המעסיק.
אודה לתשובתכם,
אורי
אני עובד במקום עבודה כמעט 3 שנים. ובחודש מאי הבא עלינו לטובה, אנו עתידים לצאת לחופשה השנתית שלנו. לפני מספר ימים הודעתי על עזיבתי בסוף חודש מאי.
אתמול קיבלתי הודעה כי מאחר ואני עוזב, הסבסוד לגבי החופשה מבוטל ועלי לשאת בתשלום המלא 500$ לעומת 100$ לאחר הסבסוד.
האם מותר להם לעשות דבר כזה? אני חושש שלא, כי אני עדיין עובד, כמו העובדה שאני משלם ועד חודשי והועד הינו המארגן את הנופש ומסבסד אותו בשיתוף עם המעסיק.
אודה לתשובתכם,
אורי
סבסוד חופשה-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
28/04/10
לא לכל דבר יש התייחסות בחוק - בטח לא למקרה ספציפי כזה
על כך שזה לא מכובד, לא הוגן ולא ראוי - אין מחלוקת
אתה עדיין עובד, שילמת, נתת 3 שנים - פשוט לא יפה
לגבי השאלה חוקי או לא - פה זה כבר יותר נתון לויכוח, לדעתי הצדק איתך
ללכת עם זה לבית משפט? לא מצדיק את הטרחה וההוצאות
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
על כך שזה לא מכובד, לא הוגן ולא ראוי - אין מחלוקת
אתה עדיין עובד, שילמת, נתת 3 שנים - פשוט לא יפה
לגבי השאלה חוקי או לא - פה זה כבר יותר נתון לויכוח, לדעתי הצדק איתך
ללכת עם זה לבית משפט? לא מצדיק את הטרחה וההוצאות
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שלום רב. לא קיבלתי תלושי-שכר. אני לקראת סוף הליך
גלי
28/04/10
תביעה שנדחתה כמה פעמים בין היתר בגלל הקושי להוכיח שעבדתי בשנים 2001-2003 כי לא ניתנו לי תלושי-שכר אלא רק צ'קים (אין לי עותקים שלהם) אלא רק כרטיסי-עובד
המעביד טוען שלא עבדתי כ-שנה וחצי מתוך תקופה זו (פשוט מחק לי כ-שנה וחצי)
שתי שאלות ברשותכם:
1. על מי חלה חובת ההוכחה במקרה כזה - עלי או על המעביד
2. דרשתי מהמעביד (מתוקף צו לגילוי-מסמכים) את כרטיסי-העובד שלי - האם הוא חייב לתת לי אותם?
תודה
המעביד טוען שלא עבדתי כ-שנה וחצי מתוך תקופה זו (פשוט מחק לי כ-שנה וחצי)
שתי שאלות ברשותכם:
1. על מי חלה חובת ההוכחה במקרה כזה - עלי או על המעביד
2. דרשתי מהמעביד (מתוקף צו לגילוי-מסמכים) את כרטיסי-העובד שלי - האם הוא חייב לתת לי אותם?
תודה
נטל ההוכחה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
28/04/10
במקרה הזה בגלל התקופה בה אירע המקרה - הנטל על העובד (מאז דברים השתנו אבל לא רטרואקטיבית)
אתה טוען שעבדת שעות נוספות או עבדת בכלל? עליך להוכיח
המעסיק אכן מחוייב להציג את כרטיסי העבודה אבל אל תהיה נאיבי-הוא ידאג להעלים אותם ויגיד שאין לו (אם הם משרתים את טענותיך)
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אתה טוען שעבדת שעות נוספות או עבדת בכלל? עליך להוכיח
המעסיק אכן מחוייב להציג את כרטיסי העבודה אבל אל תהיה נאיבי-הוא ידאג להעלים אותם ויגיד שאין לו (אם הם משרתים את טענותיך)
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בענין תשלומי פיצויים וביטוחים להתפטרות אחרי לידה
ילי
28/04/10
אני חצי שנה אחרי לידה והתפטרתי עכשיו (לא חזרתי לעבודה אחרי הלידה לקחתי חל"ת).
1. המעסיק שלי שילם עלי את הביטוחים וקרן הפנסיה במשך חצי שנה של אחרי לידה והוא טוען שעלי להחזיר לו את התשלומים האלו, האם זה נכון?
2. לעניין הפיצויים שמקבלים סכום שכר של חודש ע"פ מספר השנים שעבדתי, מה לגבי שנה שלא הושלמה ז"א לדוגמא עבדתי 3 שנים ו10 חודשים האם בשביל הפיצויים זה נחשב בכלל שנה? והאם מחשבנים בכלל חישוב השנים גם את חופשת הלידה והחל"ת?
1. המעסיק שלי שילם עלי את הביטוחים וקרן הפנסיה במשך חצי שנה של אחרי לידה והוא טוען שעלי להחזיר לו את התשלומים האלו, האם זה נכון?
2. לעניין הפיצויים שמקבלים סכום שכר של חודש ע"פ מספר השנים שעבדתי, מה לגבי שנה שלא הושלמה ז"א לדוגמא עבדתי 3 שנים ו10 חודשים האם בשביל הפיצויים זה נחשב בכלל שנה? והאם מחשבנים בכלל חישוב השנים גם את חופשת הלידה והחל"ת?
התפטרות לאחר לידה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
28/04/10
בתקופת החל"ת המעסיק לא צריך להפריש עבורך לפנסיה - רק בתקופת חופשת הלידה
אם הוא הפריש בטעות - את אכן צריכה להחזיר לו את הכסף אבל מי אמר שזה בטעות? יש מעסיקים רבים שממשיכים להפריש כהטבה, אז אל תמהרי להחזיר.
גם חלק של שנה נחשב לפיצויים. אם עבדת שנתיים וחצי אז מכפילים 2.5 בשכר האחרון כדי לדעת מהו הפיצוי
חופשת לילדה נחשבת לוותק לפיצויים וחל"ת לא
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אם הוא הפריש בטעות - את אכן צריכה להחזיר לו את הכסף אבל מי אמר שזה בטעות? יש מעסיקים רבים שממשיכים להפריש כהטבה, אז אל תמהרי להחזיר.
גם חלק של שנה נחשב לפיצויים. אם עבדת שנתיים וחצי אז מכפילים 2.5 בשכר האחרון כדי לדעת מהו הפיצוי
חופשת לילדה נחשבת לוותק לפיצויים וחל"ת לא
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום על ימי החופש וימי מחלה
איגור
27/04/10
כ-4 חודשים ראשונים עבדתי ימים מלאים. 4 חודשים הבאים עבדתי רק 2.5 ימים
בשבוע, כי התחלתי ללמוד. בתחילת חודש אוקטובר(שזה בעצם חודש תשיעי של
עבודה) פוטרתי. הוא אמר שעדיין ישלם לי על חודש אוקטובר כאילו עבדתי חודש
שלם. כלומר אני עבדתי בעצם 9 חודשים.
לא ניצלתי ימי חופש וימי מחלה במהלך כל חודשי עבודה. השאלה שלי האם מגיע לי
תשלום על ימי החופש וימי מחלה? אם כן, האם לבקש שיכניסו למשכורת הקרובה
שהוא הבטיח או בתשלום נפרד?
תודה רבה
איגור
בשבוע, כי התחלתי ללמוד. בתחילת חודש אוקטובר(שזה בעצם חודש תשיעי של
עבודה) פוטרתי. הוא אמר שעדיין ישלם לי על חודש אוקטובר כאילו עבדתי חודש
שלם. כלומר אני עבדתי בעצם 9 חודשים.
לא ניצלתי ימי חופש וימי מחלה במהלך כל חודשי עבודה. השאלה שלי האם מגיע לי
תשלום על ימי החופש וימי מחלה? אם כן, האם לבקש שיכניסו למשכורת הקרובה
שהוא הבטיח או בתשלום נפרד?
תודה רבה
איגור
ימי מחלה וחופשה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
28/04/10
ימי מחלה לא מגיע - רק אם חלית בפועל אתה זכאי לנצלם
ימי חופשה שלא ניצלת - אתה זכאי לפדיונם בתלוש השכר האחרון
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
ימי חופשה שלא ניצלת - אתה זכאי לפדיונם בתלוש השכר האחרון
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים
גלית
27/04/10
שלום רב
ילדתי את בתי בתאריך 12.08.09 ושמעתי שעד שמלאו לילדה 9 חודשים אני יכולה לעזוב כדי להיות איתה בבית.
האם זה נכון? במידה וכן האם אני יכולה עדיין להודיע למעסיק שלי על כך ולהיות זכאית לדמי פיצויים מלאים?
בנוסף ברצוני לדעת אם במידה ואני עוזבת מיוזמתי אני יכולה לקבל/לדרוש פיצויים מהמעסיק (אני כבר עובדת בחברה קצת יותר משלוש שנים).
בתודה מראש
גלית
ילדתי את בתי בתאריך 12.08.09 ושמעתי שעד שמלאו לילדה 9 חודשים אני יכולה לעזוב כדי להיות איתה בבית.
האם זה נכון? במידה וכן האם אני יכולה עדיין להודיע למעסיק שלי על כך ולהיות זכאית לדמי פיצויים מלאים?
בנוסף ברצוני לדעת אם במידה ואני עוזבת מיוזמתי אני יכולה לקבל/לדרוש פיצויים מהמעסיק (אני כבר עובדת בחברה קצת יותר משלוש שנים).
בתודה מראש
גלית
התפטרות לאחר חופשת לידה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
28/04/10
כן, זה נכון
אם תודיעי על התפטרות לצורך טיפול בילד תוך 9 חודשים ממועד הלידה תהיי זכאית לפיצויי פיטורים מלאים כאילו פוטרת
את ההודעה יש למסור בכתב ולציין את סיבת ההתפטרות
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אם תודיעי על התפטרות לצורך טיפול בילד תוך 9 חודשים ממועד הלידה תהיי זכאית לפיצויי פיטורים מלאים כאילו פוטרת
את ההודעה יש למסור בכתב ולציין את סיבת ההתפטרות
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
