האם ניתן לנצל ימי מחלה במהלך חודש ההודעה המוקדמת להתפטרות?
ימי מחלה בחודש אחרון לסיום עבודה
אורי
09/05/10
בסוף החודש הקרוב אני מסיים את עבודתי, לאחר שהודעתי למעביד חודש מראש, ע"פ הנהוג.
הבוקר קיבלתי מהרופא 2 ימי מחלה וכששלחתי אותם למקום עבודתי, נאמר לי כי מאחר ואני בחודש האחרון, לא ניתן לנצל ימי מחלה והם יקוזזו לי מימי חופשה או משעות נוספות. האם הדבר חוקי ?
כמו כן, ייתכן ובסיטואציה מסויימת, אדרש להגיע לכמה שעות ביום שישי בחודש יוני והבעתי נכונות לכך, אולם נאמר לי כי בסוף החודש הקרוב, ייסגר החשבון שלי ואת התשלום בגין החודש הבא, אקבל בנפרד, כעובד זמני. מה שלא מקובל מבחינתי. לעניות דעתי, כל עוד אגיע לעבודה זו, בה אני עובד 3 שנים, לבקשת המעביד שלי, הרי שאין לסיים את יחסי העובד מעביד שלי ואף להקנות לי את כל התנאים עד ליום עבודתי האחרון. כלומר יום חופשה בגין חודש יוני וגם תוספת של הבראה בגין הימים הללו. האם אני צודק או שמא המעביד שלי צודק ?
אודה לעזרתכם,
אורי
הבוקר קיבלתי מהרופא 2 ימי מחלה וכששלחתי אותם למקום עבודתי, נאמר לי כי מאחר ואני בחודש האחרון, לא ניתן לנצל ימי מחלה והם יקוזזו לי מימי חופשה או משעות נוספות. האם הדבר חוקי ?
כמו כן, ייתכן ובסיטואציה מסויימת, אדרש להגיע לכמה שעות ביום שישי בחודש יוני והבעתי נכונות לכך, אולם נאמר לי כי בסוף החודש הקרוב, ייסגר החשבון שלי ואת התשלום בגין החודש הבא, אקבל בנפרד, כעובד זמני. מה שלא מקובל מבחינתי. לעניות דעתי, כל עוד אגיע לעבודה זו, בה אני עובד 3 שנים, לבקשת המעביד שלי, הרי שאין לסיים את יחסי העובד מעביד שלי ואף להקנות לי את כל התנאים עד ליום עבודתי האחרון. כלומר יום חופשה בגין חודש יוני וגם תוספת של הבראה בגין הימים הללו. האם אני צודק או שמא המעביד שלי צודק ?
אודה לעזרתכם,
אורי
ימי מחלה בתקופת הודעה מוקדמת להתפטרות- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
09/05/10
תקופת ההודעה המוקדמת למעסיק נועדה לאפשר למעסיק לדאוג לעובד חלופי. יחד עם זאת, בשונה מהאיסור לחפוף ימי מחלה עם תקופת הודעה מוקדמת לפיטורים, אין הוראה דומה בתקופת ההודעה המוקדמת להתפטרות ועל כן המעסיק יצטרך לשלם לך ימי מחלה בהיות תקופת ההודעה המוקדמת תקופת עבודה לכל דבר ועניין. על כן מעסיקך טועה והוא צריך לשלם לך ימי מחלה בתקופת ההודעה המוקדמת להתפטרות.
בנוגע להשלמת הימים- לאחר תקופת ההודעה המוקדמת אינך חייב לעבוד אצל המעסיק. אם תבחר לעשות כן אתה זכאי לזכויות של כל עובד עבור אותו יום. מאחר ואין נתק של חצי שנה בין סיום עבודתך לחודש יוני אתה תהיה זכאי לזכויות ברצף ועל כן אתה צודק גם בנקודה זו.
בנוגע להשלמת הימים- לאחר תקופת ההודעה המוקדמת אינך חייב לעבוד אצל המעסיק. אם תבחר לעשות כן אתה זכאי לזכויות של כל עובד עבור אותו יום. מאחר ואין נתק של חצי שנה בין סיום עבודתך לחודש יוני אתה תהיה זכאי לזכויות ברצף ועל כן אתה צודק גם בנקודה זו.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם מגיע לעובד פיצויים לאחר גיל פרישה אם חתם על סעיף 14?
מהן זכויות המעסיק לגבי תשלום על שעות נוספות?
התפטרות בשל הלנת שכר
האם ניתן לחייב אותי לדווח באפליקציית נוכחות?
איך ניתן להתפטר ממקום עבודה בדין מפוטר עקב טיפול באמא סיעודית?