האם שינוי שעת תחילת תשלום השכר מהווה הרעת תנאים עבור מאבטח במפעל?
הרעת תנאים
אחר
09/05/10
שלום,
הנני עובד כמאבטח באחד מהמפעלים ברמת חובב דרך חברת שמירה (אינני עובד מפעל).כמאבטח אני נוסע אל המפעל וממנו לביתי באמצעות ההסעות של עובדי המפעל בשעות קבועות לפני משמרת ואחרי משמרת (למשמרת הבוקר מגיע למפעל בשעה 06:30,לצהריים בשעה 14:30 ולמשמרת הלילה בשעה 22:30).עד כה ובמשך מספר שנים קיבלנו את שכרנו החל מהרגע שבו הגיעו ההסעות למפעל והעברנו בשעון הנוכחות את כרטיס העובד.אבל מהשבוע למרות שמועדי ההסעות לא השתנו החליט קצין הביטחון במפעל שאת שכרנו נקבל החל משעה 07:00 בבוקר,בצהריים החל משעה 15:00 ובלילה החל משעה 23:00 כששוב מועדי ההסעות לא השתנו וכמאבטח מופיע למשמרת בשעות שצויינו קודם.שאלתי האם הדבר הנ"ל נחשב להרעת תנאים ואם כן מה כדאי לעשות?
הנני עובד כמאבטח באחד מהמפעלים ברמת חובב דרך חברת שמירה (אינני עובד מפעל).כמאבטח אני נוסע אל המפעל וממנו לביתי באמצעות ההסעות של עובדי המפעל בשעות קבועות לפני משמרת ואחרי משמרת (למשמרת הבוקר מגיע למפעל בשעה 06:30,לצהריים בשעה 14:30 ולמשמרת הלילה בשעה 22:30).עד כה ובמשך מספר שנים קיבלנו את שכרנו החל מהרגע שבו הגיעו ההסעות למפעל והעברנו בשעון הנוכחות את כרטיס העובד.אבל מהשבוע למרות שמועדי ההסעות לא השתנו החליט קצין הביטחון במפעל שאת שכרנו נקבל החל משעה 07:00 בבוקר,בצהריים החל משעה 15:00 ובלילה החל משעה 23:00 כששוב מועדי ההסעות לא השתנו וכמאבטח מופיע למשמרת בשעות שצויינו קודם.שאלתי האם הדבר הנ"ל נחשב להרעת תנאים ואם כן מה כדאי לעשות?
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
09/05/10
אם ההסעה מביאה את העובד לעבודה בשעה מוקדמת משעת תחילת העבודה, ואין אפשרות להגיע עצמאית למקום העבודה, המעסיק צריך לשלם לעובד גם את הזמן שבין ההגעה לעבודה לבין תחילתה. אם קיימת אפשרות להגיע עצמאית למפעל והעובד בוחר להיעזר בשירותי ההסעות, הוא יכול להגיע לשעת תחילת העבודה ואז אין בעיה. בהתאם לנתונים שמסרת נראה כי אכן יש הרעה של תנאי ההעסקה. פנה למעסיק בכתב ודרוש את הפרשי התשלום לעבר ולעתיד. אם זה לא יעזור, פנה לייעוץ משפטי.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מהו הזמן המקסימלי שבו המעסיק חייב לספק טופס 161 לאחר פיטורים?
איך ניתן לסרב לבקשת המעסיק להשתתף בקורס מלגזנות?
האם ניתן לפטר עובד במהלך הליך פונדקאות בהתאם לפסיקה החדשה?
כיצד יש לחשב את תשלום ימי החופשה בעבודה לפי שכר שעתי?
האם חלה חובת הפקדה לקרן פנסיה על עבודה חלקית?