פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
בטוח מנהלים
סיוון
30/04/10
בראיון עבודה נאמר לי ע"י המעביד שאני מקבלת בטוח מנהלים מהיות הראשון בעבודה אבל שהוא על חשבוני ,משכר הברוטו שלי ירדו 500 ש"ח לטובת הביטוח מנהלים. האם זה מקובל/חוקי? מה החק מחיב אותו לגב בטוח מהים בתור מעביד, אם בכלל מחייב?תודה
ביטוח מנהלים- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
01/05/10
החוק לא מחייב לעשות ביטוח מנהלים הוא מחייב הפרשות פנסיוניות ויש לבחון האם את מקבלת זאת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים
לילך
30/04/10
אני עובדת במקום שנתים וחצי כעת המשרד עובר מגבעתים לפ"ת האם אני רשאית לא להמשיך ולקבל פיצוים עקב הרעת תנאים? ואם כן כיצד יחושבו מאחר ומדובר בתקופה של שנתים וחצי?
הרעת תנאים- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
01/05/10
לא נראה על פניו כי מדובר בהרעת תנאים אלא אם תצליחי להראות שזמני הנסיעה ודרך ההגעה למשרד היא שונה באופן חריג.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי הבראה
sarit
30/04/10
אני עובדת באותו מקום עבודה 9 שנים. במהלך השנה השישת עבדתי למשך 4 חודשים בחצי משרה והשנה הזת אני במשך 7 חודשים גם בחצי משרה. האם ישולמו לי 50% מהדמי הבראה על כל התקופה שאני מועסקת או שיש תחשיב כזה ככה שעבור השנים שהייתי משרה מלאה זה רגיל?
בקיצור כמה אני אמורה לקבל אם התעריף ליום עפ חוזה העבודה שלנו הוא 570 שח ע"פ הנתונים הללו? סדר גודל...רק שאדע שלא "דופקים" אותי...תודה רבה
בקיצור כמה אני אמורה לקבל אם התעריף ליום עפ חוזה העבודה שלנו הוא 570 שח ע"פ הנתונים הללו? סדר גודל...רק שאדע שלא "דופקים" אותי...תודה רבה
דמי הבראה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
01/05/10
שאלתך לא ברורה דמי הבראה משלמים בכל שנה, אנא הבהירי, בכל מקרה, תשלום דמי הבראה לא קשור באחוז המשרה אלא בותק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה לעובד גלובלי
דנה
30/04/10
שלוםאני מקבלת שכר גלובלי. הייתי במחלה 4 ימים, איני בטוחה שיש לי ימי חופשה/מחלה המגיעים לי (הבנתי על כל חודש מקבלים יומם ואני עובדת רק חודשיים) אך האם זה אומר שמורידים במשכורת? למרות שזה גלובלי?תודה
ימי מחלה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
01/05/10
אם את עובדת במשרה מלאה אז על כל חודש את מקבלת יום וחצי מחלה ו0.83 חופש, אם אין לך צבירה מספקת יכולים לנכות מהשכר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
המשך לשאלה – עובדת 4 שעות ביום
גליה
30/04/10
ענית לי שצריך לשלם לעובדת שעובדת 4 שעות ביום על ימי חג.איך זה מחושב? ולכמה ימי חג צריך לשלם?
תשלום ימי חג- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
01/05/10
בדיוק כמו שהיא הייתה אמורה לעבוד ואם היא עובדת מעל 3 חודשים אז בדיוק כמו לכל עובד אחר בגין כל ימי החג עליהם יש חובה לשלם
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת שכר
קומץ
30/04/10
במשך שנתיים עבדתי אצל מעסיק שביצע פרוייקט עבור חברה Xיום יום ישבתי במשרדים של חברה X וקבלתי מהם את כל שירותי המשרד והחברהחברה X שילמה דרך המעסיק שלי את כל העלויות השכר שלי כמו שהן (לא היה למעסיק שלי רווח כל שהוא מעל עלות השכר שלי)לפני כחודש חברה X הודיע על הפסקת עבודה והחליטה לא לשלם את השכר עבורי למעסיק עבור החודש האחרון שעבדתי וגם לא הודעה מראש על הפסקת העבודה כך שבפועל לא קבלתי שכר עבור חודשייםכל הכנסות המעסיק שלי היו מפרוייקט זה ועקב הודאת על הפסקת העבודה הוא נאלץ לסגור את החברה ולפטר את העובדיםהאם אוכל לתבוע את חברת X עבור הלנת שכר?
הלנת שכר- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
01/05/10
קודם כל יש לבחון בין מי למי יש יחסי עובד מעביד, את יכולה וצריכה לתבוע את המעסיק שלך והוא יכול להוציא הודעת צד ג' במידת הצורך לצד ג'.. בכל מקרה, באם המעסיק סגר את החברה ופיטר את העובדים עדיין זה לא אומר זהוא לא צריך לשלם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין ואישורים רפואיים
יניב
30/04/10
אני עובד בחברה פרטית, ללא חוזה אישי ומרוויח ע"פ שעות העבודה שאני עובד. עקב "משבר ביחסים" עם הבוסית שלי, אני מסיק שאני עומד לפני פיטורין. אני חולה אפילפטי ולפני שבועיים חזרתי לעבודה לאחר ניתוח והחלמה של חודש ימים בבית ( הניתוח לא היה קשור למחלת האפילפסיה, אך ייתכן כי הכדורים הרבים אשר אני נוטל יום ביומו זרזו את העובדה שהייתי זקוק לניתוח זה ). האם היא יכולה לפטר אותי במידה ואוציא אישורים רפואיים על מגבלותיי (אני מחסנאי בתפקידי)?האם מעסיק יכול לפטר עובד שלו בזמן שיש לו אישורים רפואיים?האם ניתן להגיש תביעה על כך ומה הסיכויים שלי לנצח, אם בכלל?
הייתי שמח לקבל תגובה מהירה על שאלותיי, שכן כבר שבוע הבא ייתכן ואדע את מצבי בחברה (מפוטר או לא).
תודה
הייתי שמח לקבל תגובה מהירה על שאלותיי, שכן כבר שבוע הבא ייתכן ואדע את מצבי בחברה (מפוטר או לא).
תודה
אישורים רפואיים- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
30/04/10
כן. המעסיק יכול לפטר עובד שיש לו בעיה רפואית אין כל מניעה לכך אלא אם העובד מנצל ימי מחלה שיש לזכותו ואז המעסיק מחוייב לאפשר לעובד לסיים את ימי המחלה ( כמובן אן העובד חולה בפועל) ורק אז תתחיל ההודעה המוקדמת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות לעבודת לילה
נעה
30/04/10
1. מאיזו שעה ועד איזו שעה נחשבת עבודה לעבודת לילה?
2. לפי מה שהבנתי משמרת של עבודת לילה אורכת כ-7 שעות. במידה ואני עובדת מ- 17:00 עד 01:00. האם מגיע לי תשלום נוסף על השעה השמינית?
תודה
2. לפי מה שהבנתי משמרת של עבודת לילה אורכת כ-7 שעות. במידה ואני עובדת מ- 17:00 עד 01:00. האם מגיע לי תשלום נוסף על השעה השמינית?
תודה
עבודת לילה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
30/04/10
עבודה ששתי שעות ממנה לפחות הן בין השעות 22-6. כן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות
רני
30/04/10
שלום רב,
האם חוזה שהינו על בסיס תפוקה , כאשר בחוזה רשום שעות 8 עד 18:00 (10 שעות)האם זה חוקי? המשכורת הינה לפי תפוקה שאני מספיק לעשות בלבד האם זה חוקי?
ולעניין ש"נ מעבר לשעה 18:00 האם על המעסיק לשלם לי על כך , אף על פי שבחוזה העסקה לא מצויין דבר לעניין ש"נ?
תודה
האם חוזה שהינו על בסיס תפוקה , כאשר בחוזה רשום שעות 8 עד 18:00 (10 שעות)האם זה חוקי? המשכורת הינה לפי תפוקה שאני מספיק לעשות בלבד האם זה חוקי?
ולעניין ש"נ מעבר לשעה 18:00 האם על המעסיק לשלם לי על כך , אף על פי שבחוזה העסקה לא מצויין דבר לעניין ש"נ?
תודה
שעות נוספות- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
30/04/10
כל עוד השכר שאתה מקבל הנו שכר מינימום + תשלום על השעות הנוספות אז כן אם יוצא לך פחות המעסיק חייב להשלים. אם המעסיק מבקש שתעבוד מעבר לשעות אלה אז עליו לשלם שעות נוספות. בלי הסכמת המעסיק הוא לא חייב לשלם ואל תעבוד שעות אלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
נסיעת עבודה בחו"ל
אבי ג
30/04/10
באם אני נדרש לטוס במסגרת עבודתי במוצאי שבת ולנחות חזרה ביום שישי אחה"צ , האם אני זכאי לתשלום בגין ימי עבודה אלו? אני עובד חודשי חמישה ימים בשבוע(ראשון עד חמישי) וכנ"ל לגבי אשל- לכמה ימי אשל אני זכאי?
נסיעת עבודה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
30/04/10
על פניו כן אבל יש לבחון את הדברים לעומק. אתה זכאי לאשל בגין כל זמן בו אין לך איפה לאכול ולישון הטיסה לא עונה להגדרה זו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודת מטפלת בהיקף של 4 שעות ביום
גל
30/04/10
רציתי לשאול - יש לי מטפלת שעובדת 4 שעות ביום - 5 ימים בשבוע. האם אני צריכה לשלם לה על ימי חג?
מטפלת- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
30/04/10
כן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ביצוע תפקיד בכיר יותר ללא תמורה נוספת
אייל
30/04/10
שלום רב!התחלתי לעבוד בחברת תוכנה בתפקיד של "מהנדס תוכנה" כפי שמוגדר בחוזה שלי. לאחר תקופה מסויימת פנו אליי מנהלי החברה ובקשו ממני לבצע תפקיד של ראש צוות (שאותו ביצעתי בעבר בחברות אחרות). נאמר לי שהם מעוניינים לבחון תקופה מסויימת את עבודתי כראש צוות ולאחר מכן הם ישפרו את משכורתי ותנאי ההעסקה שלי בהתאם במידה שיראו שאני מתאים לתפקיד.אני מבצע תפקיד זה (מסתבר שכולל הרבה יותר מתפקיד של ראש צוות) כחצי שנה ולפי דבריהם הם מאוד מרוצים מעבודתי. בינתיים אין שום שיפור במשכורת ובתנאי ההעסקה גם לאחר שדיברתי וביקשתי מספר פעמים שיבצעו זאת. רציתי לדעת האם מצב זה נחשב מעיין הלנת שכר או משהו בסיגנון ומה עליי לעשות.
תפקיד בכיר- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
30/04/10
לא. לא מדובר בהלנת שכר, אך הזהר שהם לא יגידו כי אתה בהתנהגות מסכים לשינוי הוצא להם מכתב ובו ציין כי הגדרת תפקידך והשכר שסוכם איתך היו בגין תפקיד _ וכי הובטח לך שכר גבוה יותר בגין תפקיד _ ואתה מבקש כי יעשו זאת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום ערבי חג
ענת
30/04/10
שלום רב!
אני עובדת לפח שעות ובערב חג לא באתי למשרד...
אם אני עובדת בערב חג אני מקבלת יום עבודה מלא ( למרות שבערב חג סוגרים משרד יותר מוקדם )- זה נכון שצריכים לשלם יום מלא בערב חג?
ואם אני לא באתי לעבודה בערב חג בכלל...אני לא מקבלת כלום עבור אותו יום או רק חצי יום עבודה?
תודה!
אני עובדת לפח שעות ובערב חג לא באתי למשרד...
אם אני עובדת בערב חג אני מקבלת יום עבודה מלא ( למרות שבערב חג סוגרים משרד יותר מוקדם )- זה נכון שצריכים לשלם יום מלא בערב חג?
ואם אני לא באתי לעבודה בערב חג בכלל...אני לא מקבלת כלום עבור אותו יום או רק חצי יום עבודה?
תודה!
עבודה בערב חג- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
30/04/10
אם המשרד נסגר יותר מוקדם המעסיק יכול לנכות חלק מצשעות החופש אם קיימות לזכותך באופן עקרוני אלא אם אין לזכותך שעות אלה ואמרת שאת רוצה להמשיך לעבוד והמעסיק לא אפשר לך. ( כמובן אם היו פחות מ7 שעות עבודה באותו יום) אם לא הייתה עבודה בכלל אותו הדבר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מתי פרילנס זכאי לזכויות עובד
אורנה
30/04/10
אני עומדת להתחיל לעבוד כפרילנס במסוד שרוצה להחתים אותי על חוזה שבו אני מסכימה כי אני קבלן וגם מופיע הסעיף הבא:
"אם למרות האמור בסעיף זה
יקבע על ידי רשות שיפוטית או כל רשות מוסמכת אחרת כי חלים בין הצדדים יחסי עובד
מעביד בקשר עם השירותים על פי הסכם זה, ובגין כך חלה על ה*** החובה לנכות
ניכויים על פי דין מהתמורה המשולמת ל*** ו/או לשלם לה תשלומים המשולמים
לעובד מעבר לשכר עבודה כפי שהוא משתקף מהתמורה הנקובה להלן, תיערך בין הצדדים
התחשבנות רטרואקטיבית בנוגע לסכומים ו/או הטבות ששולמו ל***, באופן
של*** לא תהיה עלות נוספת בגין העסקתה של *** כ"עובד" מעבר
לסך התמורה על פי הסכם זה. עוד מוסכם ומוצהר בזאת מפורשות, כי *** תשפה את
ה*** בכל העלויות הנוספות וההוצאות שיגרמו ל***, אם ייגרמו כאלה, לרבות שכ"ט עו"ד".זה נראה לי בעייתי משהו. האם זה חוקי? האם מותר להם להצהיר על כך שאם בית משפט יחליט כי חלים יחסי עובד מעביד אין לזה משמעות בפועל, כיוון שאז ינכו לי את זה מהמשכורת ואפילו אצטרך לשלם על העו"ד שלהם? - זה נשמע לי קצת מפוקפק. אנא עזרו לי, אני אמורה להתחיל לעבוד בשבוע הבא, ופתאום הביאו לי את ההסכם עם ה"עז" הזאת... האם לחתום? תודה מראש!
"אם למרות האמור בסעיף זה
יקבע על ידי רשות שיפוטית או כל רשות מוסמכת אחרת כי חלים בין הצדדים יחסי עובד
מעביד בקשר עם השירותים על פי הסכם זה, ובגין כך חלה על ה*** החובה לנכות
ניכויים על פי דין מהתמורה המשולמת ל*** ו/או לשלם לה תשלומים המשולמים
לעובד מעבר לשכר עבודה כפי שהוא משתקף מהתמורה הנקובה להלן, תיערך בין הצדדים
התחשבנות רטרואקטיבית בנוגע לסכומים ו/או הטבות ששולמו ל***, באופן
של*** לא תהיה עלות נוספת בגין העסקתה של *** כ"עובד" מעבר
לסך התמורה על פי הסכם זה. עוד מוסכם ומוצהר בזאת מפורשות, כי *** תשפה את
ה*** בכל העלויות הנוספות וההוצאות שיגרמו ל***, אם ייגרמו כאלה, לרבות שכ"ט עו"ד".זה נראה לי בעייתי משהו. האם זה חוקי? האם מותר להם להצהיר על כך שאם בית משפט יחליט כי חלים יחסי עובד מעביד אין לזה משמעות בפועל, כיוון שאז ינכו לי את זה מהמשכורת ואפילו אצטרך לשלם על העו"ד שלהם? - זה נשמע לי קצת מפוקפק. אנא עזרו לי, אני אמורה להתחיל לעבוד בשבוע הבא, ופתאום הביאו לי את ההסכם עם ה"עז" הזאת... האם לחתום? תודה מראש!
פרילנסר- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
30/04/10
התשובה היא לא פשוטה והפורום לא המקום לדון בה, ישנם נושאים רבים שיש לבדוק ע"מ לדעת ולעענות לך את יכולה לקרוא מאמרים רבים שקיימים בנושא באינטרנט או לחלופין לפנות ליעוץ עו"ד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פדיון ימי חופש
ב
29/04/10
עבדתי במשרה מלאה 7 שנים 5 ימים בשבוע, כעת עזבתי.
איך אני מחשב את הערך של כל יום חופש,
האם שכר חודשי/ 22 או שכר/ 21 או שכר/30
תודה
איך אני מחשב את הערך של כל יום חופש,
האם שכר חודשי/ 22 או שכר/ 21 או שכר/30
תודה
פדיון ימי חופש- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
30/04/10
הכי פשוט שתבדוק מה היה שווי יום בתלוש השכר ולפי זה. באופן עקרוני עושים את החישוב עפ"י 22 ימים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום על חגים
טל גולן
29/04/10
שלום!התחלתי לעבוד בתאריך 14.04.10 בגן ילדים ,חלק ימים בתור סייעת וחלק בתור גננת צהרון . ביום ראשון הקרוב יחול חופש של ל"ג בעומר,רציתי לשאול האם אני זכאית לקבל על היום הזה תשלום ?(אני מציינת שאני ממלאת מקום של כמה סייעות וגננות אני מתחלקת לכמה גנים של אותה רשת).
שאלה 2: האם העבודה צריכים לשלם לי חופשי חודשי ,אני עובדת כל השבוע מלבד ימי שני ושישי,ומתי שאני עובדת אני מתחילה מ13:30-16:00. יש לי 2 אוטובוסים הלוך ו2 חזור. אשמח לתשובה על שתי השאלות תודה רבה !
שאלה 2: האם העבודה צריכים לשלם לי חופשי חודשי ,אני עובדת כל השבוע מלבד ימי שני ושישי,ומתי שאני עובדת אני מתחילה מ13:30-16:00. יש לי 2 אוטובוסים הלוך ו2 חזור. אשמח לתשובה על שתי השאלות תודה רבה !
תשלום- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
30/04/10
את עובדת פחות מ3 חודשים ולכן אין חובה לשלם לך על חגים באשר לנסיעות המעסיק צריך לשלם לך את עלות הנסיעה בפועל ועד למקסימום 21 ש"ח ליום עבודה אם הוא מעוניין לשלם זאת בחופשי חודשי הוא יכול.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות עקב מעבר דירה
יעל
29/04/10
שלום רב,
אני עובדת במקום עבודה 5 וחצי שנים כשהתחלתי לעבוד גרתי בבית שמש ולאחר חצי שנה עברתי לת"א מטעמי נוחות, כרגע לאחר 5 שנים אני מתכוונת לחזור לבית הוריי שבבית שמש בגלל קושי בשכר דירה.
האם אני זכאית לפיצויי פיטורין במידה ואני מתפטרת מהסיבה הזאת??
תודה
אני עובדת במקום עבודה 5 וחצי שנים כשהתחלתי לעבוד גרתי בבית שמש ולאחר חצי שנה עברתי לת"א מטעמי נוחות, כרגע לאחר 5 שנים אני מתכוונת לחזור לבית הוריי שבבית שמש בגלל קושי בשכר דירה.
האם אני זכאית לפיצויי פיטורין במידה ואני מתפטרת מהסיבה הזאת??
תודה
מעבר לבית שמש- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
30/04/10
אם תגורי בבית שמש מעל חצי שנה אז כן. עליך לציין בפירוש שההתפטרות היא לאור מעבר הוא לשם מגורים בבית שמש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר שעתי
דליה
29/04/10
שלום רב,
מזה כ 6 שנות עבודה בארגון הנני מקבלת שכר שעתי כיום לאחר תקופה ארוכה ביקשתי לשנות את שכרי לשכר גלובאלי ונאמר לי כי לא ניתן לשנות את הגדרת המשכורת שלי משעתי לגלובלי כיוון שמזה כחצי שנה קיים חוק חדש בישראל שלא מאפשר העברה סטטוס זה באותו תפקיד אלא אם כן מדובר על תפקיד אחר שאלתי היא- א. מהו בדיוק החוק ואפשר לעיין בו כך שאשמח לדעת איך הוא נקרא ב. האם שכר שעתי משתלם יותר משכר גלובלי? וכן, האם גמול השתלמות קשור לשכר שעתי או גלובלי? תודה
מזה כ 6 שנות עבודה בארגון הנני מקבלת שכר שעתי כיום לאחר תקופה ארוכה ביקשתי לשנות את שכרי לשכר גלובאלי ונאמר לי כי לא ניתן לשנות את הגדרת המשכורת שלי משעתי לגלובלי כיוון שמזה כחצי שנה קיים חוק חדש בישראל שלא מאפשר העברה סטטוס זה באותו תפקיד אלא אם כן מדובר על תפקיד אחר שאלתי היא- א. מהו בדיוק החוק ואפשר לעיין בו כך שאשמח לדעת איך הוא נקרא ב. האם שכר שעתי משתלם יותר משכר גלובלי? וכן, האם גמול השתלמות קשור לשכר שעתי או גלובלי? תודה
שכר שעתי- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
30/04/10
מדובר בחוק הגנת השכר ובשינוי שחל בו ב2009. לא ניתן לדעת מה משתלם יותר מבלי לבחון את כל הנתונים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תנאי זכאות לאבטלה
דנה
29/04/10
שלום רב,
רקע: בשנת 2008 נכנסתי לעבודה חדשה כגננת עבדתי 5 חודשים ומאז יצאתי לשמירת הריון (לאחרשילדתי החזירו לי תשובה כי ביטוח חאומי אינו מאשר את השמירה). לאחר שילדתי וסיימתי את חופשת הלידה יצרתי קשר עםהמעסיקה לחזרה לעבודה אך היא פיטרה אותי ולא מוכנה לתת לי מכתב פיטורים. התייצבתי בלשכת התעסוקה וכיום אני חותמת כארבעה חודשים כעת אני כבר מגישה את הטופס של הלשכת התעסוקה לביטוח לאומי אך אני מגלה כי חסרים לי בערך 30 ימי עבודה. השאלה האם במקרה זה יתחשבו בי ויחשבו גם את הימים של שמירת הריון (כי יש אישור מרופא נשיםלשמירת הריון)?
אם לא האם ישלמו לי לפחות בעבור חצי מהתקופה?
במידה ואם מחליטים לשלם האם אחרי ארבעה חודשים משלמים אחורה כל התקופה שהתייצבתי בלשכת התעסוקה וחיפשתי עבודה כי התעכבתי עם הענייןשל מכתב פיטורים שהתעקשה לא להבא?
תודה מראש וסוף שבוע מהנה:)
רקע: בשנת 2008 נכנסתי לעבודה חדשה כגננת עבדתי 5 חודשים ומאז יצאתי לשמירת הריון (לאחרשילדתי החזירו לי תשובה כי ביטוח חאומי אינו מאשר את השמירה). לאחר שילדתי וסיימתי את חופשת הלידה יצרתי קשר עםהמעסיקה לחזרה לעבודה אך היא פיטרה אותי ולא מוכנה לתת לי מכתב פיטורים. התייצבתי בלשכת התעסוקה וכיום אני חותמת כארבעה חודשים כעת אני כבר מגישה את הטופס של הלשכת התעסוקה לביטוח לאומי אך אני מגלה כי חסרים לי בערך 30 ימי עבודה. השאלה האם במקרה זה יתחשבו בי ויחשבו גם את הימים של שמירת הריון (כי יש אישור מרופא נשיםלשמירת הריון)?
אם לא האם ישלמו לי לפחות בעבור חצי מהתקופה?
במידה ואם מחליטים לשלם האם אחרי ארבעה חודשים משלמים אחורה כל התקופה שהתייצבתי בלשכת התעסוקה וחיפשתי עבודה כי התעכבתי עם הענייןשל מכתב פיטורים שהתעקשה לא להבא?
תודה מראש וסוף שבוע מהנה:)
פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
30/04/10
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הצעה לשמירת הריון ואי תשלום פיצויים
שלומי
29/04/10
שלום רב
אישתי ילדה בצמבר 2009,במהלך הקיץ היא עבדה הרבה שעות נוספות ללא תשלום נוסף מכיוון שהשכר הוא גלובלי,בספטמבר כאשר היתה בהריון מתקדם כבר הפסיקה לעבוד שעות נוספות וגם היה לה שבוע שבו היא חלתה בשפעת,כמובן שהיה לה אישור רפואי ואישור מחלה.לאחר שחזרה לעבודה המעסיקה לקחה אותה לשיחה והבהירה לה שהיא לא יכולה לפטר אותה מכיון שזה נגד החוק אבל היא מבקשת שאישתי תתחשב בה ותצא לחופשה ללא תשלום או שתעזוב בדרך זו או אחרת או שהיא תצא לשמירת הריון ותקבל כסף מביטוח לאומי.כמובן שהובהר לה שלא יקרה אף אחד מהדברים הנל,בתום חופשת הלידה נשלח אל המעסיקה מכתב התפטרות ולאחר בירור מעמיק הובהר לנו שהמעסיקה חייבת לשלם פיצויי פיטורי מכיוון שההתפטרת הייתה לאחר חופשת לידה לשם שמירה על ילד,המעסיקה לא מוכנה לשלם פיצויים למרות שמודעת לחוק.חשוב לציין שאישתי עבד בחברה מינואר 2009 עד מרץ 2010.
האם ניתן לעשות משהו עם ההצעה של המעסיקה לצאת שמירת הריון או לחופשה ללא תשלום בתקופת הריון למרות שאין הוכחה מוקלטת ועם העניין של אי תשלום פיצויים?
תודה
אישתי ילדה בצמבר 2009,במהלך הקיץ היא עבדה הרבה שעות נוספות ללא תשלום נוסף מכיוון שהשכר הוא גלובלי,בספטמבר כאשר היתה בהריון מתקדם כבר הפסיקה לעבוד שעות נוספות וגם היה לה שבוע שבו היא חלתה בשפעת,כמובן שהיה לה אישור רפואי ואישור מחלה.לאחר שחזרה לעבודה המעסיקה לקחה אותה לשיחה והבהירה לה שהיא לא יכולה לפטר אותה מכיון שזה נגד החוק אבל היא מבקשת שאישתי תתחשב בה ותצא לחופשה ללא תשלום או שתעזוב בדרך זו או אחרת או שהיא תצא לשמירת הריון ותקבל כסף מביטוח לאומי.כמובן שהובהר לה שלא יקרה אף אחד מהדברים הנל,בתום חופשת הלידה נשלח אל המעסיקה מכתב התפטרות ולאחר בירור מעמיק הובהר לנו שהמעסיקה חייבת לשלם פיצויי פיטורי מכיוון שההתפטרת הייתה לאחר חופשת לידה לשם שמירה על ילד,המעסיקה לא מוכנה לשלם פיצויים למרות שמודעת לחוק.חשוב לציין שאישתי עבד בחברה מינואר 2009 עד מרץ 2010.
האם ניתן לעשות משהו עם ההצעה של המעסיקה לצאת שמירת הריון או לחופשה ללא תשלום בתקופת הריון למרות שאין הוכחה מוקלטת ועם העניין של אי תשלום פיצויים?
תודה
התפטרות לשם טיפול בילד- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
30/04/10
לגבי הפיצויים אפשר לתבוע לגבי מה שהיה לפני כן ניתן לטעון להפרת חוק עבודת נשים אך יש לההוכיח עצתי היא שאשתך תתקשר למעסיקה תקליט את השיחה ותעלה את כל הנושאים והשתלשלות העניינים..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הגבת עיסוק
רני
29/04/10
עבדתי בחברה כמנכ"ל במשך שנה ותשע. בהסכם העסקתי חתמתי כי לא אתחרה בחברה למשך שנתיים מיום סיום עבודתי. זה חוקי?, הגיוני? נקודה נוספת ההסכם הסתיים לאחר השנה הראשונה ולא נחתם שנית כלומר בשנה השנחחה הועסקתי ללא חוזה.
הגבלת עיסוק- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/04/10
ראשית בשנה השנייה ניתן לטעון כי החוזה המשיך בהתנהגות אבל באשר להגבלת עיסוק זה נושא סבוך, יש לבחון את החוזה היטב ולראות מה רשום ובכל מקרה בית הדין לרוב לא מאשר שנתיים של הגבלה ויש לראות את המידתיות של ההגבלה, את העבודה החדשה וכו'.. ממליצה להעזר בעו"ד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכאות פיצויים בעת פיטוריין
רויטל
29/04/10
אני לקראת פיטורין ואני עובדת אצל המעביד שלי כשנתיים וחצי בהיקף
משרה שהשתנה במהלך ההעסקה בין חצי משרה למשרה מלאה: ב- 8 החודשים הראשונים עבדתי חצי משרה, אחכ כ- 8 חודשים עבדתי בהיקף של 80% ובתקופה של עשרת החודשים האחרונים עבדתי משרה מלאה. האם השכר הקובע לי לפיצויים זה השכר של המשרה המלאה או שזה לא המצב בגלל ההיקף משרה שהשתנה במהלך ההעסקה. אודה לכם אם תוכלו ליידע אותי בכל מידע אחר שנראה לכם רלוונטי למקרה הזה. תודה מראש. רויטל.
משרה שהשתנה במהלך ההעסקה בין חצי משרה למשרה מלאה: ב- 8 החודשים הראשונים עבדתי חצי משרה, אחכ כ- 8 חודשים עבדתי בהיקף של 80% ובתקופה של עשרת החודשים האחרונים עבדתי משרה מלאה. האם השכר הקובע לי לפיצויים זה השכר של המשרה המלאה או שזה לא המצב בגלל ההיקף משרה שהשתנה במהלך ההעסקה. אודה לכם אם תוכלו ליידע אותי בכל מידע אחר שנראה לכם רלוונטי למקרה הזה. תודה מראש. רויטל.
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/04/10
כל תקופה תחושב בנפרד בהתאם לאחוז המשרה בה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה
אביתר
29/04/10
שלום, אימי עבדה משך 20 שנים כעוזרת בית ופוטרה לפני חצי שנה. עדיין לא קיבלה פיצויי פיטורים. היא השתכרה משך השנים כ- 1000 שקלים בחודש (יופ עבודה בשבוע). כיצד עליי לחשב את הלנת פיצויי הפיטורים? מהו הסכום המגיע לה?
הלנת שכר- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/04/10
החישוב הוא לא פשוט יש מחשבונים שעושים זאת ערוך חיפוש בכל מקרה לשם תביעה אתה לא צריך לחשב פשוט תרשום בתוספת הפרשי הלנת שכר .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם יש החזר ימי מחלה שלא נוצלו
דוד
29/04/10
פוטרתי מהעבודה אחרי 4 שנים ולא ניצלתי יום אחד מימי המחלה האם אוכל לבקש החזר כל שהוא כמו בימי חופש
החזר ימי מחלה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/04/10
לא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים מעבודה פחות משנה
אורלי
29/04/10
שלום, עבדתי בעבודה פחות משנה, קיבלתי מכתב פיטורין עקב סגירת העסק. לא קיבלתי פיצויים בגלל שעבדתי פחות משנה. כיום אני מנסה לפנות לביטוח פנסיוני שלשם הופרשו כספי פיצוים ותגמולים במשך שנה,
הם מבקשים אישור משיכת כספי פיצויים ממעסיק, או אישור שהחברה לא קיימת כדי להעביר את הזכויות אלי ,אבל החברה לא קיימת, פניתי לרשם החברות לפי נתונים שלהם החברה כן קיימת, ולפי תיק במס הכנסה התיק שלהם לא קיים מה עלי לעשות כדי לקבל את הפיצויים.
הם מבקשים אישור משיכת כספי פיצויים ממעסיק, או אישור שהחברה לא קיימת כדי להעביר את הזכויות אלי ,אבל החברה לא קיימת, פניתי לרשם החברות לפי נתונים שלהם החברה כן קיימת, ולפי תיק במס הכנסה התיק שלהם לא קיים מה עלי לעשות כדי לקבל את הפיצויים.
פיצויים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/04/10
אם ברשם החברות החברה קיימת אז ניתן לתבוע אותה ולקבל פס"ד ואז הכספים יעברו אלייך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
