פורום דיני עבודה

שלום רב , אני צריך את עזרתכם בנושאה קצת אפלולי .
הנני עובד בחברה קבלנית אשר עיסוקה הוא בשיווק טלפונים סלולרים ,
כנהוג בכל חברת סלולר ובכל משווק נאלצנו לעבור הכשרה שבתקופת
ההכשרה קיבלתי שכר מהחברה והחזרי נסיות (הקורס התקיים בעיר אחרת) .
כמו כל חברה החתימו אותי ביום תחילת עבודתי על חוזה עבודה שבו מצוין
שבמידה ועובד עוזב את החברה טרם עבד בא 12 חודשים יחויב בסכום של
כ 3.500 ₪ (אינני זוכר במדויקות כיוון שלא קיבלתי העתק מהחוזה) . כיום לאחר
עבודתי בחברה מזה 7 חודשים החלטתי לעזוב מסיבות מאוד ברורות לשני הצדדים ,
והם : עבודה השוטפת מתבססת על פגישות מתואמות מאת המוקד של החברה ופגישות
יזומות של הסוכן . בחודשים האחרונים חלה ירידה משמעותית בכמות ובאיכות הפגישות
המתואמות מאת המוקד ורוב עבודתי הסתמכה מעבודת D2D ופגישות אשר תיאמתי לעצמי.
בשל נסיבות אלו לא הגעתי ליעדים הדרושים כבר חודשיים ברצף (החוזה מציין שבמידה ועובד
אינו מגיעה לידים רצויים יקבל הבטחת הכנסה בגודל של 3850 ₪ ובעל פה סוכם שבמידה ועובד
לא עומד חודשיים ביעדים , יפוטר) . בפועל העלית את בעיית הפגישות המתואמות מלפני חודשים
למנהל הצוות ומנהל ואזור , וכמובן שום דבר לא שונה . היום כאשר הגעתי לשיחה אם הממונה
מסר לי שלא משנה מה את הקנס אאלץ לשלם בכל מקרה . הסברתי שאני מוכן להמשיך ולנסות עוד
חודש נוסף אך לתדהמתי נאמר לי שאלך להזדכות על הציוד והרכב ואראה את עצמי כאילו התפטרתי
למרות שפועל לא עשיתי זאת . לבקשתי לתת לי מכתב פטורים קיבלתי סירוב ונאמר לי שאני זה שצריך
לחתום על מכתב התפטרות . האם זה מהלך חוקי ? האם ניתן לחייב אותי על הכרשה כיוון שלא עמדתי
ביעדים ? האם חוקי לתת לעובד אשר עובד בין 10-12 שעות ביום כל יום כ 250-280 שעות חודשיות
בשטח הבטחת הכנסה של 3850 ₪ , גם אם לא נחשב שעות נוספת זה יוצאה כ 14 ₪ לשעה ?
תודה מראש על עזרתכם .

שלום אני עובד במקום העבודה כשנה וחודשיים מתוכם 9 חודשים כח אדם ועוד 5 דרך החברה בשכר גלובאלי כמה זמן אני צריך להודיע לבעל הבית על התפטרותי מפני שאני עלול להפסיד את מקום העבודה הבא תודה?

שלום רב,
נפגעתי בעבודה וקיבלתי נכות זמנית מביטוח לאומי, החלטתי לא לערער ולנסות לתבוע את הביטוח, אך בעל המפעל לא נותן לי את הפרטים של החברה המבטחת מה עליי לעשות?

האם עובד שכיר בחברה שהורידה לו את היקף המשרה מ 100% ל 50% יכול לפי חוק למשוך 50% מפיצויי הפיטורין שלו (בהנחה שהוא ממשיך לעבוד בהיקף של 50% משרה). אם אפשר גם לקבל סימוכין לכך מהחוק.

המון תודה מראש

שלום
מעביד לא משלם שעות נוספות,חגים ועוד,סעיפים ,אשר הוא מחוייב עפ"י החוק כן לשלם ועל זה ניתן לתבוע אותו ואם פסק דין יהיה לטובת העובד,הרי המעביד יחזיר במיקרה הטוב מה שהוא היה חייב לשלם לעובד במיילה,וכאן השאלה ,האם ניתן באותה תביעה לתבוע מהמעביד
פיצוי נוסף המגולם בכסף על זה שלא התנהג כראוי כלפי העובד וכלפי החוק של מדינת ישראל,האם השופט יכול לקבל בהבנה את תביעה
שעו"ד עם ניסיון יכול לסגנן ולפסוק לטובת העובד
תודה

לפי חוק חופשה שנתית, ללא הסכמת המעביד, אסור לצבור ימי חופש משנה לשנה. מצד שני, לפי אותו חוק, ניתן לנצל ימי חופשה שניתנו בשנה אחת במהלך השנה שלאחריה.
האם מעביד יכול לאפס את המונה של ימי החופש מיד כשנגמרה שנה או שהוא חייב להשאיר את הימים שלא נוצלו (עד לסך ימי החופש המגיעים בשנה ולמעשה לצבור אותם לשנה שאחריה?
תודה מראש,

שלום, התחלתי לעבוד בחברה גדולה במהלך פבר' 10, לאחר כחודש וחצי התפטרתי. לפי תנאי העסקה בחוזה החברה היתה מחוייבת להפריש לי לכספי פניה. מאחר ולא הספקו בחברה להעביר את הפולסיה לבעלותם לא הופרשו לי כספי פנסיה ולטענתם אין להם אפשרות להעביר לי כיום את הכספים. מה עלי לעשות?איך אני יכולה לקבל את הכספים שהובטחו לי גם על חודש וחצי עבודה?

האם נכון הדבר שמאז ששבוע העבודה הפך חמישה ימים ויום העבודה התארך לתשע שעות השעה התשיעים שוויה 125%? בתלושי המשכורת שלי מורידים לי על חוסר של השעה הזו כסף בשווי 125%. האם זה בסדר?

אני מטפלת בקשישים כבר 6 שנים הקשיש המשפחה היפנתה אותו לבית אבות ואני כרגע בלי עבודה פניתי למשרד אמרו לי ברגע שיהיה קשישה יצרו איתי קשר ורשום בחוזה עד 3 חודשים האם אני צריכה לחכות ככה? ובלי משכורת?

הגשתי היום את מכתב ההתפטרות שלי לצורך גידול הילד, כיום אני עדיין בחופשת לידה עד ה- 20.5 , השאלה שלי היא מתי לההתחיל לספור 30 יום לקבלת ההפיצויים מהיום {תאריך הגשת המכתב} או מיום סיום חופשת הלידה. שאלה נוספת ההזכויות הנצברות שלי כלומר הבראה תחשב כיומי האחרון היום או בתום חופשת הלידה.

יש לי אחות בת 58 עובדת כ-16 שנה בחברת א.ש.ד חברה לטיפול בקשישים . היא עובדת אצל שתי קשישות ביום, בגלל שהיא גרה עם אימי הקשישה הזקוקה לעזרה . שכרה הוא שכר מינימום לשעה כ-21 ש"ח לשעה האם זה הגיוני מחיר כזה עם וותק כמו שלה וגיל מבוגר ? האם ניתן לעשות משהו אחותי חסרת ביטחון והם מנצלים אותה.
כמו כן הם לא נותנים לה לצבור ימי חופש והם משלמים מידי פעם בתלוש למרות שבקשה שיצברו לה את החופש כדי שתוכל להשתמש בו לכשתצטרך בשעת חירום לעזור לאימי הקשישה . האם לא ניתן לצבור ימי חופש ? אודה לכם מראש על תשובתכם .

בקשר לאבטלה ולמסמך שהפקידה בלישכה לא רצתה לצלם לי העתק כי היה כתוב שם שלא סירבתי לקבל עבודה והיא מדעת עצמה אמרה שסירבתי בכך שאני אצתרך להביא דפים מהרופא שמצב בריאותי לא מאפשר לעבוד עבודה מאומצת /פיזית כמו כן הבאתי מספר הוכחות והרופא תעסוקתי אמר שאני יכולה לעבוד עד לרמה מסוימת של מאמץ זה נראה לי ממש זילזול וחוסר הבנה בבעיות בריאות שלי א.זה לא בסדר שהם לא מוכנים להביא לי את העתק של הדף ששלחו לעבודה שהם המציאו שסירבתי והמנהלת של מקום העבודה כתבה שאיני יכולה לעבוד מבחינה רפואית והם ישר כתבו סירוב
ב.חודש שלם ביטוח לאומי לא שילם לי על כך
ג.הרופא מטעם הלישכה יבוא לקראת הביטוח לאומי ולא לקראתי כמובן
זה ברור מראש הם טוענים שאני יכולה לעבוד עבודה מאומצת ועד למאמץ מסוים האם הם יהיו אחרים על כך עם יהיה לי התקף כלשהו....?
אני סובלת מהרבה סימפטומים ובעיות ואינם מוכנים להבין האם זה רשלנות לזלזל כך כשיש לי מסמכים ועוד שאני מועמדת לניתוח ?
מה עלי לעשות במצב ובנושא הזה :(?
האם בעירעור רצוי לקחת עורך דין ?
חשוב לי לקבל את הזכויות שלי ולא לתת לפקידה שיושבת שם להרוס לאנשים את חייהם יותר ולתת לה להמציא המצאות של סירוב
כי אני לא סירבתי ומה העניין עם הרופא הזה שהוא החליט לעצמו שמותר לי לעבוד עבודה מאומצת ?כל הסימפטומים שקורים לי זה ממאמץ ומספיק שאני יעשה ספורט של 20 דקות יצוץ לי הבעיה אני לא יכולה לפרט פה אבל מקווה שהבהרתי את עצמי ....
אשמח לתשובה בכדי שאדע מה עלי לעשות בנדון
תודה .

האם משרה חלקית יכולה להיות משרת אמון כשגם העובד וגם המעביד מסכימים על כך? או שמשרת אמון היא רק במקרה של עבודה במשרה מלאה?

עובד כשנה וחצי במשרה מלאה בעבודה בירושלים
מתכוון לעזוב את עבודתי לרגל מעבר למעלות
בחודש העבודה האחרון אעבוד רק 20 יום ולא חודש מלא
במהלך החודש אני נדרש לעבוד 2 ימים בימי שישי
כל ימי החופשה שלי נפדו
זכאי לימי מחלה
לא קיבלתי דמי הבראה כלל במהלך כל תקופת העבודה
שאלתי האם אני זכאי לפיצוי פיטורין ובאיזה גובה
אשמח לקבל תשובה בהקדם - תודה רבה

שלום,לפני כחצי שנה נתבקשתי לעבור בדיקת פוליגרף בכדי להתקבל לעבודת שמירה בבורסה (שמתבצעת ע"י חברה חיצונית). טרם הבדיקה עברתי 2 ראיונות עבודה. הפוליגרף היה תנאי לקבלתי לעבודה, וזאת בשל הנהלים של החברה. השאלות היו כלליות, ונתבשרתי כשבועיים לאחר הבדיקה כי הם לא מעוניינים להמשיך בתהליך התקשרות עימי, ללא פירוט מצידם.חשוב לי לציין כי במהלך הבדיקה נשאלתי שאלות כלליות למדי, וכי כל תשובותיי היו אמיתיות לגמרי.טענתי היא כי הבדיקה עצמה פוגעת בחופש הפרטיות שלי, והבדיקה עצמה אינה אמינה דיה. האם יש באפשרותי לתבוע את החברה בגין בדיקת הפוליגרף, על אף שחתמתי כי לא תהייה לי זכות תביעה נגדה בגין תוצאות הבדיקה (תניה לא חוקית)?מהם הסעדים הנוספים שיש באפשרותי להפעיל?תודה

שלום,
אני עובד חדש בחברה מסויימת (פחות מ 3 חודשים) ונאמר לי שהחברה לא חייבת לשלם את תשלום החג(פסח וחג עצמאות) אם אני עובד פחות מ 3 חודשים בחברה.
האם נכון הדבר?

שלום, התקלבתי לתפקיד חדש באותה חברה אך השכר לא מתאים, החלטתי לא לחתום החוזה. טכנית אני עדיין שייכת למחלקה הישנה שממנה באתי, האם יכול להווצר מצב שאי חתימת על החוזה החדש נחשב כהתפטרות? תודה

הנני עובד לפי שעות כמאמן כושר ,שעות קבועות בימים קבועים.
מה קורה במידה וביום השואה,ויום הזכרון בהם סוגרים את חדר הכושר לפי החוק האם מגיע לי תשלום כולשהו ? היות ואני מאולץ לא לעבוד.
אשמח לתשובה ...תודה מראש.

האם מטפל סיעודי יכול לתבוע בדיעבד תשלום עבור "שירות" שהוא נתן לבן זוגו של הקשיש בו הוא מטפל? נניח מצב בו מתגוריים שני קשישים בבית והמטפל הוא רק של אחד מהם אבל הוא "עוזר" גם לקשיש השני...
האם הוא יכול לדרוש תשלום עבור זה?

אתמול הודיעו לי כי אני מפוטרת, מקום העבודה בכפר סבא. לעסק בו אני עובדת יש סניפים בכל הארץ. אני גרה ברעננה. את תקופת ההודעה המוקדמת המעסיק רוצה שאעבוד ביהוד. אגב, מקום שרצו להעביר אותי אליו והודעתי שאני לא נוהגת לשם ואני לא מוכנה.
אמרתי שאני מוכנה לעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת בהרצליה, כפר סבא או תל אביב.
שאלתי: האם המעסיק יכול לחייב אותי לעבוד בכל סניף כראות עיניו?

שלום רב,
לפני כ-3 חודשים תבעתי את מעבידי הקודם בבית דין לעבודה ונקבע כי הוא אמור לשלם לי הפרשי שכר של כ-5000 ש"ח. הוא ביקש לפרוש זאת ונקבע כי הוא אמור להעביר 1200 ש"ח כל חודש במשך 5 חודשים.
מאז ועד היום הוא לא שילם ולו גרוש אחד! מה עלי לעלות ולמי לפנות?
תודה מראש,

שלום רב,
התפטרתי מעבודתי אחרי חמש וחצי שנים. האם יש חוק המחייב את המעביד לשלם לי פיצויים או חלק מהפיצויים במידה והוא עשה כך עם עובדים אחרים שהתפטרו?

בתודה מראש על עזרתכם!

שלום רב,
פוטרתי מעבודתי אחרי 4 וחצי שנים,קיבלתי מכתב פיטורים.האם חודש ההודעה המוקדמת חייב להיות בול חודש?והאם ימי מחלה משולמים בחודש ההודעה המוקדמת (לא ניצלתי עד היום ימי מחלה)?

בתודה מראש.

שלום רב,
לפני כשבוע הודיעה לי מנהלת משאבי האנוש, בארגון בו אני עובד על הכוונה לשנות לי את השכר.
מכיוון שהפעולות אותן אני מבצע שונות באורך הזמן שלהן, ובאופן בו יש לבצען, אני מתוגמל עליהן ע"י שווי בסיסי לפעולה על סך 50 ש"ח וכאשר כול פעולה מתורגמת לשווי של ערך פעולות. כלומר ישנן פעולות ששוות כפעולה אחת וישנן ששוות כפעולה וחצי, פעולה ושלושת רבעים, שתיים וכו'.
לאחר שיחה עם המנהל שלי הובהר לי שהירידה בשכר היא בכך שרק על הפעולות אשר שוות ערך לפעולה אחת אני חוזר לקבל 44 כפי שקיבלתי לפני כשנה וחצי לפני שהשכר הועלה. ואילו על הפעולות אשר שוות יותר מפעולה אחת אמשיך לקבל 50 ש"ח.
השאלות שלי הן
1.האם הדבר נחשב אכן להרעה בתנאים ובמידה וכן מה עלי לעשות בכדי להיות זכאי לפיצויים במקרה זה ?
2. האם מותר למעסיק להגידר את העלאה שהיתה לפני כשנה וחצי כהטבה שכעת זכותו להפסיק אותה - למרות שהדבר איננו מוזכר בתוספת לחוזה שחתמתי עליה בעת שינוי מפתח הבסיס מ 44 ל 50 .
יש לציין כי בתלוש המשכורת שלי יש שכר בסיס אשר מחושב לפי שעות אולם לבסוף המשכורת עצמה נקבעת לפי מפתח הפעילויות ולא לפי השכר השעתי.
בתודה מראש
תומר

אשתי בעלת נכות 5% משנת 2003 כתוצאה מתאונת עבודה.
ברצוני לדעת האם ניתן לתבוע את מעסיקה לאחר תקופה זו?

בהתייעצותי עם עו"ד בנושא הוא לא נרתם לתביעה מזו מחוסר אמון בתיק.
ברצוני לדעת האם אכן אין טעם להגיע תביעה נגד המעסיק


בתודה מראש