האם אני זכאי להודעה מוקדמת לאחר פיטורים בחברת כח אדם?

שלום רב .פוטרתי מהעבודה לאחר תקופת העסקה של 3 חודשים בחברה דרך כח אדם , ועוד 13 ימי עבודה ב - 21 ימים של אותו החודש .לאחר שקיבלתי את תלוש המשכורת נדהמתי לגלות שחסר לי כסף רב .ולכן יש לי כמה שאלות שאודה לכם אם תעזרו לי .1 . האם אני זכאי להודעה מוקדמת על פי הנתונים שמסרתי ?2. המעסיק שלי לא נתן לי " הודעה לעובד " , האם אני רשאי לחשב את השכר על פי שכר שעתי או לפי מה שהמעסיק קבע ( שכר חודשי ) ללא הודעה ?3. לא נערך לי שימוע לפני הפיטורין שלי , וכי קיבלתי מכתב פיטורים , מה הזכויות שלי אם לא נערך השימוע ?4. האם מגיע לי תשלום של יום חג למרות שאני עבדתי דרך כח אדם , ואם נעדרתי מהעבודה 3 ימים בגין מחלה , זה נקרא בהסכמת המעביד ?5. האם אני יכול לחשב הלנת שכר עד שהם ישלמו לי את ההפרש ?יש בכוונתי לשלוח להם מכתב רשום עם אישור מסירה ובו אני מציין את דרישותיי לפי חוק .לאחר מכן אם וכאשר לא אענה בהתאם , אני יפנה לבית הדין לעבודהתודה רבה מראש על העזרה .