האם אני זכאי להשלמת פיצויי פיטורין למרות מה שנכתב בחוזה האישי שלי?
חוזה אישי מול חוק פיצויי פיטורין
חיים
12/05/10
בחוזה האישי שחתמתי נרשם : " כי מעבר לסכומים בקרנות לא אהיה זכאי לכל תשלום פיצויי פיטורין מעבר למה שהופרש בקרנות ". עפ"י סעיף 14 בחוק פיצוי פיטורין מגיע לי פיצויים בגובה של משכורת חודשית אחרונה כפול מס' שנות עבודתי .עפ"י חישוב המעביד סכום הפיצויים העומד לזכותי בקרנות נמוך בכ-4000 ש"ח מהמגיע לי עפ"י החוק,שאלתי - האם אני זכאי להשלמת הפיצויים כפי שאני סבור , או שהחלטת המעביד היא הנכונה ????בברכהחייםאודה לכם על תשובתכם המהירה.
פיצויי פיטורים - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
12/05/10
אם מעסיקך הפריש מדי חודש 8.33% מהשכר לפיצויים מעבר להפרשה לפנסיה ובנוסף אתה חתום על "סעיף 14" בחוזה עבודתך - אכן אין המעסיק צריך לבצע השלמה
אם אינך חתום על סעיף 14 - יש לבצע השלמה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אם אינך חתום על סעיף 14 - יש לבצע השלמה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מה גובר – החוק או ההסכם לגבי העסקת עובדי קבלן לאחר 9 חודשים?
האם הצעת המעסיק לשלם שכר לאחר הלידה חוקית?
הגשתי תביעה לדמי פגיעה - האם המעסיק יכול לפטר אותי?
האם מעסיק יכול לקזז ממשכורת אחרונה במקרה של התפטרות ללא הודעה מוקדמת?
איך אדע אם משולמים לי דמי הבראה במסגרת הפנסיה הצוברת?