פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
פיצויי פיטורין
נתנאלה
15/07/10
שלום,
אני עובדת בחברה שנתיים,במשרה חלקית והשכר הינו שכר שעתי.תשעה חודשים לאחר תחילת עבודתי החל המעביד להפריש לי סכומים לביטוח מנהלים.לאחרונה בעקבות החלפת בעלות פוטרתי מהעבודה.כעת נאמר לי שפיצויי הפיטורין שאקבל הם הסכומים שנצברו לי בקופה בלבד - כלומר הסכומים שהופרשו לי וזאת מכיוון שחל עליי סעיף 14.שאלתי היא האם מגיע לי גם סכום על תשעת החודשים הראשונים בהם עבדתי ולא הופרשו לי כספים?או רק על התקופה לאחר מכן?
תודה
אני עובדת בחברה שנתיים,במשרה חלקית והשכר הינו שכר שעתי.תשעה חודשים לאחר תחילת עבודתי החל המעביד להפריש לי סכומים לביטוח מנהלים.לאחרונה בעקבות החלפת בעלות פוטרתי מהעבודה.כעת נאמר לי שפיצויי הפיטורין שאקבל הם הסכומים שנצברו לי בקופה בלבד - כלומר הסכומים שהופרשו לי וזאת מכיוון שחל עליי סעיף 14.שאלתי היא האם מגיע לי גם סכום על תשעת החודשים הראשונים בהם עבדתי ולא הופרשו לי כספים?או רק על התקופה לאחר מכן?
תודה
פיצוי פיטורים- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/07/10
מגיעה לך השלמה על החודשים בהם לא הופרשו לך, אלא אם הפרישו לך רטרואקטיבית גם בגין החודשים האלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העתקת מקום מגורים לצפון
רעיה
15/07/10
שלום רב,
לפני 11 חוד' העתקתי את מקום מגוריי מהמרכז לצפון- כ 60 ק"מ מרוחק ממקום עבודתי.
נאמר לי שנעשה לאחר חצי שנה שיחת סיכום ולראות איך אני מסתדרת עם המרחק והשעות ואף ניתן לי גם דלקן לנסיעותיי הארוכות..
אם היום- לאחר כמעט שנה, אני רוצה להתפטר- האם אני זכאית לקבל את הפיצויים שלי? (בשל העתקת מגוריי) או האם יש תקופת זמן שבו זה בטל ?
אני רוצה לעזוב כי לאחר שנה של נסיעות- קשה לי, השחיקה רבה, לא משתלם לי וכיוב...
לפני 11 חוד' העתקתי את מקום מגוריי מהמרכז לצפון- כ 60 ק"מ מרוחק ממקום עבודתי.
נאמר לי שנעשה לאחר חצי שנה שיחת סיכום ולראות איך אני מסתדרת עם המרחק והשעות ואף ניתן לי גם דלקן לנסיעותיי הארוכות..
אם היום- לאחר כמעט שנה, אני רוצה להתפטר- האם אני זכאית לקבל את הפיצויים שלי? (בשל העתקת מגוריי) או האם יש תקופת זמן שבו זה בטל ?
אני רוצה לעזוב כי לאחר שנה של נסיעות- קשה לי, השחיקה רבה, לא משתלם לי וכיוב...
העתקת מגורים לצפון- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/07/10
אם כבר שנה את גרה במקום וממשיכה לעבוד סביר להניח כי יהיה לך קשה לטעון כי את זכאית לפיציים בשל המעבר. נסי להגיע עם המעסיק להסדר כלשהו..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם הרעת תנאים?
דני
15/07/10
הבוס אמר שהוא לא ידע את החוק ובטעות הוא משלם לי כבר למעלה משלוש שנים 125% על משמרת לילה.
מחודש הבא הוא ישלם לפי שעות רגילות בשבע שעות הראשונות(לפי החוק).האם זה הרעת תנאים כי כבר שנים הוא משלם לפי 125% בגלל
(שלטענתו) שלא ידע את החוק.
מחודש הבא הוא ישלם לפי שעות רגילות בשבע שעות הראשונות(לפי החוק).האם זה הרעת תנאים כי כבר שנים הוא משלם לפי 125% בגלל
(שלטענתו) שלא ידע את החוק.
הרעת תנאים- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/07/10
לרוב הפסיקה קבעה כי סיטואציה שכזו לא מהווה הרעת תנאים, זאת כמובן אם המעסיק גם בעבור שאר השעות ישלם בהתאם. מצד שני יש לבדוק מה הוצג לך שהתחלת לעבוד ואתה יכול לטעון מכוח נוהג כי אלו תנאי העסקתך.. כדאי גם לבחון את שרשום בחוזה..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מטפלת בביתה
גלית
15/07/10
שלום,
בני נמצא אצל מישהי כשנה וארבע חודשים, היא יכולה מלבד בני לקלוט עוד 2 זאטוטים.בפועל במהלך שהותו אצלה היו לה עוד 1 . מבחינתי המקום מתפקד כמשפחתון, בשבוע שעבר פנתה אלייי שמגיעה לה פיצוי פיטורין, ברצוני לציין שהילד נמצא אצלה ולא אצלנו בבית.
השאלה שנשאלת: האם היא זכאית לקבל פיצויי פיטורין?
בתודה מראש
גלית
בני נמצא אצל מישהי כשנה וארבע חודשים, היא יכולה מלבד בני לקלוט עוד 2 זאטוטים.בפועל במהלך שהותו אצלה היו לה עוד 1 . מבחינתי המקום מתפקד כמשפחתון, בשבוע שעבר פנתה אלייי שמגיעה לה פיצוי פיטורין, ברצוני לציין שהילד נמצא אצלה ולא אצלנו בבית.
השאלה שנשאלת: האם היא זכאית לקבל פיצויי פיטורין?
בתודה מראש
גלית
מטפלת- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/07/10
אין כאן תשובה חד משמעית, אם לטענתך היא הציגה עצמה כמשפחתון אז את צודקת. אם היא עובדת שלך כמטפלת אז היא צודקת אגב יש לבדוק גם מי שילם עליה ביטוח לאומי וכו'..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ביטול יום עבודה בהודעה של פחות מ-24 שעות
משה
15/07/10
שלום רב,אני עובד במספר חברות הדרכה, ולרוב, הקורסים אותם אני מדריך הנם קורסים מובנים, כך שביטול של יום אחד גורר ביטול אוטומטי של שאר הקורס - 3-5 ימים, בהתאם לקורס.כבר מספר פעמים, שחברת הדרכה מודיעה לי על ביטול של קורס, פחות מ-24 שעות לפני תחילתו, ובכך, למעשה, מבטלת כמה ימי עבודה.יצוין כי הוצעה לי עבודה באותם תאריכים מחברת הדרכה אחרת, אך דחיתי אותם, מפני הקורס שבוטל (מספר ימים לפני שידעתי על ביטולו...), ואין לי אפשרות לקבל חזרה את הקורס מהחברה השנייה, משום שכעת מאוחר מדי (מדובר בקורס מובנה של 3 ימים, שמתחיל מחר).המעסיק שלי טוען שמותר לו להודיע לי על ביטול, ואינו חייב בתשלום.האם אני זכאי לתשלום כלשהו בגין הביטול?האם מגיע לי יום עבודה אחד מלא, תשלום מלא עבור הקורס שבוטל או פיצוי חלקי בלבד?תודה רבה!משה
ביטול ימי עבודה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/07/10
ראשית יש לראות את החוזה ולראות האם חלים יחסי עובד מעביד ומה סוכם בדיוק באופן עקרוני לא ניתן לפעול בדרך שפועלים אך לכל דבר יש סייגים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ניכוי מס לפסק דין | נשלח מאתר
רמי
15/07/10
האם צריך לשלם לתובע על פסק דין בברוטו וניכוי מס מירבי בהיעדר תאום מס או לחילופין לשלם כהוצאות משפטיות
הפורום המתאים לשאלתך הוא פורום מיסים
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/07/10
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות גלובליות
רון
15/07/10
שלום,
אני מקבל שעות נוספות לפי החוק בתשלום כל חודש בשכר.
אם המעביד מחליט לעלות אותי בדרגה הכוללת שעות נוספות גלובליות בשכר (תוספת לשכר מזוהה בתלוש) אבל רטרו מתחילת השנה.
שאלתי - האם המעביד יכול לדרוש ממני בחזרה את השכר שקיבלתי עבור השעות הנוספות מתחילת השנה היות ועכשיו הוא מעלה אותי בדרגה רטרו?
תודה,
אני מקבל שעות נוספות לפי החוק בתשלום כל חודש בשכר.
אם המעביד מחליט לעלות אותי בדרגה הכוללת שעות נוספות גלובליות בשכר (תוספת לשכר מזוהה בתלוש) אבל רטרו מתחילת השנה.
שאלתי - האם המעביד יכול לדרוש ממני בחזרה את השכר שקיבלתי עבור השעות הנוספות מתחילת השנה היות ועכשיו הוא מעלה אותי בדרגה רטרו?
תודה,
שעות נוספות- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/07/10
לא. תלושי השכר צריכים לשקף את העבודה שבוצעה בפועל ואת התשלום ששולם בגינם, את ההעלאה בדרגה הוא יכול לעשות רטרו אך את התשלום הוא צריך לעשות כפי שבוצע בפועל. אגב, באם הוא משלם לך רטרו שכר גבוה יותר בגין כל התקופה וגם תוספות שעות נוספות גלובאליות אז ייתכן והסיטואציה תהיה שונה , אם התשלום אכן ישקף את כל השעות שעשית אך יש לבחון זאת לגופו של עניין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים בזמן טיפול פוריות וחזרה לעבודה לאחר 3 חוד'
אורית
15/07/10
שלום רב,
בתחילת מרץ פוטרתי מעבודתי עקב טיפולי פוריות (יותר משנתיים), קיבלתי את כל המגיע לי. התחלתי לחתום בלשכת התעסוקה באפריל.
נכון להיום יש לי הצעה לחזור לאותו מקום העבודה, אך הם אינם רוצים לאבד את זכותם (מבחינת פיטורים עקב טיפולי הפוריות), ולכן הם רוצים שאתחיל לעבוד עכשיו ואקבל תלוש על כל חודש יולי, וזאת למרות שכבר חתמתי בלשכת התעסוקה במשך שבועיים מתוך החודש הנ"ל.
אני יודעת שהדבר אינו חוקי, השאלה היא האם להכניס ראש בריא למיטה חולה?
מהם הזכויות שאני מאבדת עקב חזרה לעבודה לאחר 3 חודשי העדרות?
תודה אורית
בתחילת מרץ פוטרתי מעבודתי עקב טיפולי פוריות (יותר משנתיים), קיבלתי את כל המגיע לי. התחלתי לחתום בלשכת התעסוקה באפריל.
נכון להיום יש לי הצעה לחזור לאותו מקום העבודה, אך הם אינם רוצים לאבד את זכותם (מבחינת פיטורים עקב טיפולי הפוריות), ולכן הם רוצים שאתחיל לעבוד עכשיו ואקבל תלוש על כל חודש יולי, וזאת למרות שכבר חתמתי בלשכת התעסוקה במשך שבועיים מתוך החודש הנ"ל.
אני יודעת שהדבר אינו חוקי, השאלה היא האם להכניס ראש בריא למיטה חולה?
מהם הזכויות שאני מאבדת עקב חזרה לעבודה לאחר 3 חודשי העדרות?
תודה אורית
פיטורים בזמן טיפולי פוריות- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/07/10
ראשית אל תשתפי פעולה עם הוצאת תלוש פיקטיבי, הדבר אינו חוקי וכמובן שלא תקין. באם ניתוק יחסי עובד מעביד הוא פחות מחצי שנה כל הותק שלך והזכויות שלך ממשיכים באופן עקרוני אך יוכלו לדרוש ממך להשיב את כל מה שקיבלת. אגב, פיטורים במהלך טיפולים הם אסורים מבלי שיש להם היתר וכו' והייתי ממליצה לך להתיעץ עם עו"ד ולבחון את כל התמונה במלואה כדי לראות מה נעשה בעניינך ומה כדאי לעשות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
להשעות מהעבודה האם זה אפשרי?
יסמין
15/07/10
שלום רב!
ישר כוח על האתר!
אני רוצה לברר משהו בשביל חמי.
חמי ואחיו שותפים בחברת הסעות. האח של חמי מחזיק ברוב המניות של החברה. האם זה אפשרי להשעות את חמי מהחברה למרות שהוא גם בעל מניות בחברה בטענה שהוא גורם "נזק" לחברה?
ישר כוח על האתר!
אני רוצה לברר משהו בשביל חמי.
חמי ואחיו שותפים בחברת הסעות. האח של חמי מחזיק ברוב המניות של החברה. האם זה אפשרי להשעות את חמי מהחברה למרות שהוא גם בעל מניות בחברה בטענה שהוא גורם "נזק" לחברה?
השעיה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/07/10
אם מדובר בשותפים ובחברה עליך לפנות לפורום חברות. אם חמך נחשב כעובד בחברה ויש יחסי עובד מעביד אז לא ניתן להשעות אותו אלא לפטר אותו אין כזה מונח השעיה. אני מציעה לך לבחון את הסיטואציה גם בפורום חברות ולהתיעץ עם עו"ד שיבחן את מורכבות היחסים..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובד זר
דני
15/07/10
האם ניתן לתת לעובד זר קרן השתלמות וקרן פנסיה?
או בגלל שאינו תושב הארץ אי אפשר לתת לו
או בגלל שאינו תושב הארץ אי אפשר לתת לו
עובד זר- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/07/10
לטעמי ניתן בדוק זאת ראשית בפורום מיסים ומעבר לכך עם קופות הפנסיה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה לפי שעות
שירן
15/07/10
אני עובדת בחברת אינטרנט לפי שעות
אתמול הייתי במשמרת וחשתי לא בטוב במהלך המשמרת
וישבתי בצד במהלך המשמרת
ונתנו לי אישור ללכת אך ורק בשעה 16:55
האם מגיעה לי עבור כל השעות או שהם יכולים לרשום לי שעות רק עד שלא הרגשתי טוב
למרות שהייתי במשמרת ואני מופיע אצלהם שכן קיבלתי שיחה בין 4 ל4 לחמישה
אתמול הייתי במשמרת וחשתי לא בטוב במהלך המשמרת
וישבתי בצד במהלך המשמרת
ונתנו לי אישור ללכת אך ורק בשעה 16:55
האם מגיעה לי עבור כל השעות או שהם יכולים לרשום לי שעות רק עד שלא הרגשתי טוב
למרות שהייתי במשמרת ואני מופיע אצלהם שכן קיבלתי שיחה בין 4 ל4 לחמישה
עבודה לפי שעות- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/07/10
אם היית בפועל במקום העבודה ולא נתנו לך אישור ללכת עליהם לשלם על שעות אלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובד יצור
יוסי
15/07/10
משמרת לילה משעה 19:00 בערב עד 7:00 בבוקר=12 שעות מינוס (מורידים) שעה אפסקה.
אז משלמים 11 שעות לפי 125% .
האם תקין?
אז משלמים 11 שעות לפי 125% .
האם תקין?
עובד ייצור- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/07/10
במשמרת לילה יש לשלם שעות נוספות לאחר 7 שעות עבודה. בגין הפסקה אפשר להוריד עד 3/4 שעה. בגין השעתיים הראשונות הנוספות לאחר מכן יש לשלם 125% ובגין שאר השעות 150%. על 7 השעות הראשונות לפי החוק יש לשלם תשלום רגיל אלא אם נקבע אחרת בחוזה או בהסדר קיבוצי שחל עליכם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עזרה דחופה בבקשה
קרן
15/07/10
שלום
אני ילדתי ב01.01.10 הערכתי את חופשת הלידה שלי עד ספטמבר וזה בהסכמתו
של המעסיק וללא תשלום,אתמול המעסיק התקשר אלי ואמר שאין טעם שאצא לעבוד
בספטמבר אלא רק באוקטובר אבל אני חייבת לצאת לעבודה בספטמבר.האם יש להם
זכות לעכב אותי בבית? ועד מתי אסור להם לפטר אותי בפועל? והאם אני זכאית
לפיצויים?
בנוסף לכך נאמר לי שאם אצא בספטמבר אז לא אקבל משכורת מלאה (המשכורת
גלובלית) אלא רק חלקית ללא כל החגים שזה בעצם בערך חצי חודש. האם יש להם
זכות לעשות זאת ואיזה חגים הם יכולים להוריד ממשכורת גלובלית?
אשמח לתשובה
תודה רבה
אני ילדתי ב01.01.10 הערכתי את חופשת הלידה שלי עד ספטמבר וזה בהסכמתו
של המעסיק וללא תשלום,אתמול המעסיק התקשר אלי ואמר שאין טעם שאצא לעבוד
בספטמבר אלא רק באוקטובר אבל אני חייבת לצאת לעבודה בספטמבר.האם יש להם
זכות לעכב אותי בבית? ועד מתי אסור להם לפטר אותי בפועל? והאם אני זכאית
לפיצויים?
בנוסף לכך נאמר לי שאם אצא בספטמבר אז לא אקבל משכורת מלאה (המשכורת
גלובלית) אלא רק חלקית ללא כל החגים שזה בעצם בערך חצי חודש. האם יש להם
זכות לעשות זאת ואיזה חגים הם יכולים להוריד ממשכורת גלובלית?
אשמח לתשובה
תודה רבה
חזרה לעבודה- דינ יעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/07/10
המעסיק לא יכול שלא להשיבך לעבודה עם תום חופשת הלידה והוא חייב להשיבך לעבודה ואסור לו לפטרך 60 יום לאחר החזרה מהעבודה ומעבר לכך את ההודעה המוקדמת הקבועה בחוק בהתאם לותק שלך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר שעות נוספות – עובד שעתי
אלירן
15/07/10
שלום רב,
שאלתי היא כזו:
כעבוד שעתי אני נשאר לעבוד מעבר ל9 שעות יומיות לרוב. לפי הבנתי, מגיע לי שעות נוספות החל מהשעה העשירית והלאה.
בסוף החודש בתלוש השכר אני רואה שכל השעות שבהן עבדתי לא קיבלתי שעות נוספות אלה כל שעה עם שכר הבסיס שנקבע ביום הראשון להעסקתי.
פניתי למנהלת החשבונות על להבין את פשר העניין והתשובה הייתה כזו:
מאחר ולא עברתי את סך שעות העבודה החודשיות של משרה מלאה לאותו חודש השכר לפי שעה יהיה זהה גם אם עברדתי מעבר ל9 שעות ביום מסוים. רק במידה והייתי עובר את סך השעות של משרה מלאה באותו חודש הייתי מתוגמל בשעות נוספות החל מהשעה שחורגת מסך שעות המשרה המלאה.
הדבר מאור מקומם.
שמקום עבודה קודם השכר על שעות נוספות היה בתאם ליום שבו עבדתי ולא בצורה שהסברתי למעלה.
האם הדבר ידוע?
חשוב לציין שאני לא עובד לפי חוזה העסקה. השכר תואם בע"פ.
תודה רבה
שאלתי היא כזו:
כעבוד שעתי אני נשאר לעבוד מעבר ל9 שעות יומיות לרוב. לפי הבנתי, מגיע לי שעות נוספות החל מהשעה העשירית והלאה.
בסוף החודש בתלוש השכר אני רואה שכל השעות שבהן עבדתי לא קיבלתי שעות נוספות אלה כל שעה עם שכר הבסיס שנקבע ביום הראשון להעסקתי.
פניתי למנהלת החשבונות על להבין את פשר העניין והתשובה הייתה כזו:
מאחר ולא עברתי את סך שעות העבודה החודשיות של משרה מלאה לאותו חודש השכר לפי שעה יהיה זהה גם אם עברדתי מעבר ל9 שעות ביום מסוים. רק במידה והייתי עובר את סך השעות של משרה מלאה באותו חודש הייתי מתוגמל בשעות נוספות החל מהשעה שחורגת מסך שעות המשרה המלאה.
הדבר מאור מקומם.
שמקום עבודה קודם השכר על שעות נוספות היה בתאם ליום שבו עבדתי ולא בצורה שהסברתי למעלה.
האם הדבר ידוע?
חשוב לציין שאני לא עובד לפי חוזה העסקה. השכר תואם בע"פ.
תודה רבה
שכר שעתי- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/07/10
מנהלת החשבונות לא צודקת, אם באותו היום עבדת מעל 9 שעות אתה זכאי לשעות נוספות בגין אותו יום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים לאחר 11 וחצי חודש (יש חוזה אישי לשנה)
אפרת
15/07/10
השאלה הראשונה:
שלום
אני עובדת כמטפלת עם חוזה אישי לשנה שהתחיל ב -1/9/09 ושמסתיים ב-31/8/10. המעסיקים של הודיעו לי שהם עוזבים את הארץ ב-11/8/10 ולכן עבודתי תסתיים ב-5/8/10, ויש לי 8 ימי חופשה שטרם ניצלתי, ויש לשלם לי אותם.
שאלתי: האם מגיע לי פיצויים ודמי הבראה, (כפי שסוכם בחוזה), למרות שעבודתי מופסקת לאחר 11 וחצי חודשים.
שאלה 2
מה הכוונה לגבי הסעיף המצורף, ובמיוחד למשפט "אם לא הוכח היפוכו של דבר". אבקש הסבר.
הטענה של המעסיקים שלי שהם נאלצים לנסוע לפני סיום החוזה, ושזה לא תלוי בהם (נשארו שבועים וחצי לסיום השנה) ולכן אני לא זכאית לפיצויים.
סעיף 3 לחוק פיצויי פיטורים, התשכ"ג - 1963, קובע כי:
"פיטורים סמוך לפני סוף שנת עבודה ראשונה, יראו אותם - אם לא הוכח היפוכו של דבר - כאילו נעשו מתוך כוונה להימנע מחובת תשלום פיצויי פיטורים ואין פיטורים כאלה פוגעים בזכות הפיצויים".
אודה על תשובה מהירה.
שלום
אני עובדת כמטפלת עם חוזה אישי לשנה שהתחיל ב -1/9/09 ושמסתיים ב-31/8/10. המעסיקים של הודיעו לי שהם עוזבים את הארץ ב-11/8/10 ולכן עבודתי תסתיים ב-5/8/10, ויש לי 8 ימי חופשה שטרם ניצלתי, ויש לשלם לי אותם.
שאלתי: האם מגיע לי פיצויים ודמי הבראה, (כפי שסוכם בחוזה), למרות שעבודתי מופסקת לאחר 11 וחצי חודשים.
שאלה 2
מה הכוונה לגבי הסעיף המצורף, ובמיוחד למשפט "אם לא הוכח היפוכו של דבר". אבקש הסבר.
הטענה של המעסיקים שלי שהם נאלצים לנסוע לפני סיום החוזה, ושזה לא תלוי בהם (נשארו שבועים וחצי לסיום השנה) ולכן אני לא זכאית לפיצויים.
סעיף 3 לחוק פיצויי פיטורים, התשכ"ג - 1963, קובע כי:
"פיטורים סמוך לפני סוף שנת עבודה ראשונה, יראו אותם - אם לא הוכח היפוכו של דבר - כאילו נעשו מתוך כוונה להימנע מחובת תשלום פיצויי פיטורים ואין פיטורים כאלה פוגעים בזכות הפיצויים".
אודה על תשובה מהירה.
פיצוים לאחר 11 וחצי חודש- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/07/10
ראשית, על המעסיקים לשלם לך גם ימי הודעה מוקדמת בהתאם לחוק. באשר לדמי הבראה אם לא עבדת שנה מלאה לא מגיע לך באשר לפיצויים- את יכולה לטעון כי מגיע לך אין פה תשובה חד משמעית אבל בגלל שיש חוזה ואכן התאריך סמוך לשנה אז ייתכן וטענתך תתקבל מנסיוני עדיף לך לנסות ולהגיע עמם להסדר כלשהו. פרוש הסעיף הוא פשוט, המעסיק צריך לשלם אם הפיטורים קרובים לשנה אלא אם יוכיח כי הוא פיטר בסמוך לשנה לא בשביל להמנע מתשלום הפיצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
רכב מהעבודה
שמעון
14/07/10
אני עובד בחברה שירות למעלה מעשור. התפטרתי על מנת לטפל בילד.ונשארו לי 10 ימי חופשה צבורים,ביקשתי לצאת לחופשה בימים האחרונים של החודש האחרון, כך שאחזיר את הרכב והטלפון ביום האחרון, והבוס סירב בטענה שיחסי עובד מעביד מסתיימים מבחינתו ביום שאני יוצא לחופש על חשבוני....עלי לציין ששווי הרכב ימשולם בשכר ללא השתתפות המעסיק.
רכב בחופשה-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
15/07/10
ראשית, המעסיק טועה ויחסי העבודה מסתיימים בתום החופש ולא ביציאתך לחופש
יחד עם זאת הוא צודק לעניין הרכב - בזמן ניצול חופש בתקופת הודעה מוקדמת לפני סיום עבודה אינך זכאי לקבל רכב מהעבודה
הרכב מראש ניתן לצרכי העבודה
מובן שבימים בהם אין לך רכב אין לגלם בשכרך את שוויו
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
יחד עם זאת הוא צודק לעניין הרכב - בזמן ניצול חופש בתקופת הודעה מוקדמת לפני סיום עבודה אינך זכאי לקבל רכב מהעבודה
הרכב מראש ניתן לצרכי העבודה
מובן שבימים בהם אין לך רכב אין לגלם בשכרך את שוויו
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שימוע ופיטורין
י.
14/07/10
המעסיק ערך שימוע לארבעה עובדים בנפרד ובו הודיע על כוונה לפטרם בשל קיצוצים כשבמקביל גייס עובד חדש. במהלך השימוע ביקש שיקצצו בשכרם בעשרות אחוזים. עם סיום השימוע לא מסר העתק של הפרוטוקול, למרות בקשות חוזרות. מה ניתן לעשות?
שימוע-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
15/07/10
אין יותר מדי מה לעשות
גם אם השימוע לא היה תקין, לא ניתן פרוטוקול וכו' - הדבר אינו מצדיק בפני עצמו הגשת תביעה (כך לפחות אני סבור מנסיוני)
בסופו של יום זכותו של המעסיק לפטר את העובד
כאשר הוא משלם פיצויים ומבצע גמר חשבון כחוק - גם אם השימוע עצמו לא היה תקין במלואו - זה מסוג המקרים בהם עוברים הלאה בחיים
בכל מקרה זכותכם לקבל את הפרוטוקול ואתם יכולים לעמוד על כך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
גם אם השימוע לא היה תקין, לא ניתן פרוטוקול וכו' - הדבר אינו מצדיק בפני עצמו הגשת תביעה (כך לפחות אני סבור מנסיוני)
בסופו של יום זכותו של המעסיק לפטר את העובד
כאשר הוא משלם פיצויים ומבצע גמר חשבון כחוק - גם אם השימוע עצמו לא היה תקין במלואו - זה מסוג המקרים בהם עוברים הלאה בחיים
בכל מקרה זכותכם לקבל את הפרוטוקול ואתם יכולים לעמוד על כך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר מנימום לנער בן 18+
מור
14/07/10
שלום,התחלתי לעבוד כשאני בן 18+ בפעם הראשונהעבדתי 23.25 שעות ב 4 ימיםהורדתי 45 דקות הפסקה על חשבוני כשעבדתי ביום יותר מ 6 שעות וקיבלתי סכום קטן של 390 שקלים האם החישוב נכון?? זה הסכום שאני אמור לקבל??האם אני אמור לקבל באופן אוטומטי כסף על נסיעות???אני מעוסק ע"י "אתגר כוח אדם" השמח לתשובה.
שכר מינימום-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
15/07/10
איננו עורכים חישובים בפורום
יחד עם זאת אומר לך כך:
שכרך הבסיסי לשעה אינו יכול לרדת משכר המינימום שהוא 20.7 ש"ח לשעה
בנוסף אתה זכאי לדמי נסיעות אם אתה בא בתחבורה ציבורית לפי עלות חופשי חודשי או 22.7 ש"ח ליום
הנסיעות אינן חלק משכר היסוד (מינימום)
אם אתה מקבל הפסקה בעבודה - היא על חשבונך ואינך זכאי לשכר עבורה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
יחד עם זאת אומר לך כך:
שכרך הבסיסי לשעה אינו יכול לרדת משכר המינימום שהוא 20.7 ש"ח לשעה
בנוסף אתה זכאי לדמי נסיעות אם אתה בא בתחבורה ציבורית לפי עלות חופשי חודשי או 22.7 ש"ח ליום
הנסיעות אינן חלק משכר היסוד (מינימום)
אם אתה מקבל הפסקה בעבודה - היא על חשבונך ואינך זכאי לשכר עבורה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תנאי העסקה לנוער
מיקי
14/07/10
שלום!
בני בן 16 התקבל לעבודה בחנות מזון שמוכרת אלכוהול וסיגריות
האם החוק אוסר על נער לעבוד בקופה?כי הופתעתי לגלות שבכל מקום עבודה שמצאנו נאמר לנו שלא בכל תפקיד הוא יוכל לעבוד כי יש חוק כזה וכו...
תודה
בני בן 16 התקבל לעבודה בחנות מזון שמוכרת אלכוהול וסיגריות
האם החוק אוסר על נער לעבוד בקופה?כי הופתעתי לגלות שבכל מקום עבודה שמצאנו נאמר לנו שלא בכל תפקיד הוא יוכל לעבוד כי יש חוק כזה וכו...
תודה
איסור העסקת נוער-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
14/07/10
אכן יש חוק שקובע באילו עבודות אין להעסיק בני נוער
שם החוק ובו רשימת העבודות האסורות (חפשי בגוגל):
תקנות עבודת הנוער (עבודות אסורות ועבודות מוגבלות), התשנ"ו - 1995
בדקתי בחוק ולא מצאתי שאסור להעסיק נער בפיצוצייה המוכרת סיגריות. אכן אין להעסיק נער במפעל לייצור סיגריות אך לא מצאתי איסור העסקה בפיצוצייה. מומלץ לפנות למשרד התמ"ת לקבל תשובה.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
שם החוק ובו רשימת העבודות האסורות (חפשי בגוגל):
תקנות עבודת הנוער (עבודות אסורות ועבודות מוגבלות), התשנ"ו - 1995
בדקתי בחוק ולא מצאתי שאסור להעסיק נער בפיצוצייה המוכרת סיגריות. אכן אין להעסיק נער במפעל לייצור סיגריות אך לא מצאתי איסור העסקה בפיצוצייה. מומלץ לפנות למשרד התמ"ת לקבל תשובה.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעה לפיצויים בבית הדין לעבודה
חנה
14/07/10
שלום, תבעתי את מעסיקי האחרון לפיצויים בגובה 30000, ניסיון הגישור לא צלח כמו גם קדם הדיון, עכשיו הגשנו תצהירים עדיין לא קיבלנו מועד לדיון הוכחות. שאלותיי: מהו דיון מהיר בבית הדין לעבודה וכיצד הוא מתנהל? האם ניתן וכדאי להעביר תיק בשלב הזה לדיון מהיר?
דיון מהיר-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
14/07/10
זה לא רלוונטי מבחינתך
בדיון מהיר לא דנים בתביעת פיצויים אלא שכר עבודה
כמו כן הסכום המירבי לדיון מהיר הוא עד 23,700 ואת תבעת 30,000
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בדיון מהיר לא דנים בתביעת פיצויים אלא שכר עבודה
כמו כן הסכום המירבי לדיון מהיר הוא עד 23,700 ואת תבעת 30,000
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תלושי שכר שגויים
יואב
14/07/10
בשל סדרה של טעויות וחוסר תקשורת בין המעסיק, לרו"ח לקרן הפנסיה, תלושי השכר שלי אינם משקפים את השכר האמיתי שמגיע לי, את הימים שעבדתי ואת ההפרשות לפנסיה.
הודעתי למעסיק על הטעויות (מס' פעמים) - אבל הוא עסוק ולא מוצא זמן לטפל בכך. בינתיים, תלושי השכר אינם אמיתיים, וההפרשות לפנסיה בפועל שונות הן ממה שרשום בתלושים והן ממה שמחויב לפי החוזה.
מה אני יכול לעשות כדי לשכנע את המעסיק להפסיק לדחות את הטיפול בזה?
הודעתי למעסיק על הטעויות (מס' פעמים) - אבל הוא עסוק ולא מוצא זמן לטפל בכך. בינתיים, תלושי השכר אינם אמיתיים, וההפרשות לפנסיה בפועל שונות הן ממה שרשום בתלושים והן ממה שמחויב לפי החוזה.
מה אני יכול לעשות כדי לשכנע את המעסיק להפסיק לדחות את הטיפול בזה?
תלושי שכר שגויים-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
14/07/10
כאשר מעסיק לא מפיק תלושי שכר מדוייקים וגורם לך לנזק עקב כך אתה יכול:
1. למסור לו התראה בכתב ודרישה לתיקון.
2. לנדנד בלי הפסקה עד שיעשה זאת.
3. לשלוח לו מכתב מעו"ד.
4. לשלוח לרואה החשבון מכתב התראה.
5. להגיש תביעה
6. להגיש תלונה למשרד התמ"ת
מובן שככל שתנקוט בצעד דרסטי יותר כך מערכת יחסי העבודה שלך באותו מקום תתערער.
הייתי מציע להתחיל במכתב המנוסח בצורה אלגנטית ובו אתה דורש את תיקון התלושים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
1. למסור לו התראה בכתב ודרישה לתיקון.
2. לנדנד בלי הפסקה עד שיעשה זאת.
3. לשלוח לו מכתב מעו"ד.
4. לשלוח לרואה החשבון מכתב התראה.
5. להגיש תביעה
6. להגיש תלונה למשרד התמ"ת
מובן שככל שתנקוט בצעד דרסטי יותר כך מערכת יחסי העבודה שלך באותו מקום תתערער.
הייתי מציע להתחיל במכתב המנוסח בצורה אלגנטית ובו אתה דורש את תיקון התלושים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפחתת % משרה לאחר ח.לידה ללא תשלום
סיגל
14/07/10
ברצוני להפחית את % המשרה לאחר חל"ת
האם המעסיק יכול לסרב ?
מה הדין במקרה זה ?
תודה מראש
האם המעסיק יכול לסרב ?
מה הדין במקרה זה ?
תודה מראש
הורדת % משרה-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
14/07/10
המעסיק יכול לסרב והוא לא חייב להסכים להורדת אחוז המשרה
את יכולה להישאר באותו אחוז משרה ולחילופין להתפטר לצורך טיפול בילד ולקבל פיצויים מלאים תוך 9 חודשים מיום הלידה
כאשר אם מוצאת עבודה במשרה חלקית יותר כדי שתוכל לבלות זמן רב יותר עם תינוקה ומתפטרת מעבודתה היא זכאית לפיצויים (ובלבד שהתפטרה תוך 9 חודשים)
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
את יכולה להישאר באותו אחוז משרה ולחילופין להתפטר לצורך טיפול בילד ולקבל פיצויים מלאים תוך 9 חודשים מיום הלידה
כאשר אם מוצאת עבודה במשרה חלקית יותר כדי שתוכל לבלות זמן רב יותר עם תינוקה ומתפטרת מעבודתה היא זכאית לפיצויים (ובלבד שהתפטרה תוך 9 חודשים)
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום לפרילנס ע"י עסק
אבי
14/07/10
האים יש עוד אופציה חוץ לתת שיק ולבקש חשבונית? ( שמעתי משהו כמו לתת שיק ולהוציא חשבונית עצמית) אשמח לקבל הסבר
חשבונית-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
15/07/10
או לקבל תלוש שכר ושיק עמו
או להפיק חשבונית מס ולקבל תמורתה שיק
חשבונית עצמית נועדה לעסקה חד פעמית
אין דרכים נוספות אבל אתה מוזמן לנסות בפורום מיסים באתר זה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
או להפיק חשבונית מס ולקבל תמורתה שיק
חשבונית עצמית נועדה לעסקה חד פעמית
אין דרכים נוספות אבל אתה מוזמן לנסות בפורום מיסים באתר זה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
השגה על מכרז
אורית
14/07/10
שלום,
א. הנני עובדת מדינה כ-29 שנים. התמודדתי במכרז פנימי למשרה בשירות הציבורי ביום 17/3/10 . למכרז ניגשו עובדים נוספים.
אציין כי תפקיד זה אני מבצעת בפועל מזה כשנה וחצי.
ב. הודעה ממנהל כח האדם במשרד מיום 13/4/10 , הודיעה לי :
" הנני שמח להודיעך כי וועדת הבוחנים בפניה הופעת ביום 17/3/10 בחרה בך , כשירה לתפקיד.
הודעת שינוי על שיבוצך תוצא לך במועד הקרוב לאחר המרת משרתך.
הנך כפופה לתקופת ניסיון בהתאם להוראות התקשי"ר
הנני מאחל לך הצלחה במילוי תפקידך "
ג. בתוך כחודש נודע לי עובד אחר שזכה ככשיר שני, הגיש השגה על פי
סעיף 11.492 לתקשי"ר.
ד. מאז ועד היום טרם קיבלתי הודעה על שינוי שיבוצי על אף שחלפו כבר כ-
4 חודשים מיום המכרז. ידוע לי כי עובדים שניגשו למכרזים אחרים
אחרי , קיבלו כבר הודעות שיבוץ ודרגות המתאימות לתפקיד בו זכו.
ה. כל פניותיי ליחידת כח אדם במשרד נענו באמירות הרגעה כגון: "זה
בטיפול נש"מ ואין לך מה לדאוג".
ו. בנוסף ידוע לי כי העובד הכשיר השני, מסרב לבצע חלק מעבודות שביצע
בעבר עקב אי זכייתו במכרז ככשיר ראשון, כאמצעי לחץ על ההנהלה לבחור בו ככשיר ראשון במכרז.
אמצעי לחץ זה הפעיל העובד עוד בטרם המכרז כדי להפעיל לחץ על ההנהלה לקידומו.
ז. שאלותיי :
1. כמה זמן יכולה נש"מ לעכב את תשובתה ביחס להשגה.
2. האם נוהג בי המשרד כיאות ועל פי דין.
3. האם אני נחשבת כעת כעובדת בניסיון על אף שלא קיבלתי מכתב שיבוץ.
4. אילו אמצעים מנהליים ואו משפטיים עומדים לרשותי על מנת לממש את זכייתי במכרז על פי דין.
תודה
א. הנני עובדת מדינה כ-29 שנים. התמודדתי במכרז פנימי למשרה בשירות הציבורי ביום 17/3/10 . למכרז ניגשו עובדים נוספים.
אציין כי תפקיד זה אני מבצעת בפועל מזה כשנה וחצי.
ב. הודעה ממנהל כח האדם במשרד מיום 13/4/10 , הודיעה לי :
" הנני שמח להודיעך כי וועדת הבוחנים בפניה הופעת ביום 17/3/10 בחרה בך , כשירה לתפקיד.
הודעת שינוי על שיבוצך תוצא לך במועד הקרוב לאחר המרת משרתך.
הנך כפופה לתקופת ניסיון בהתאם להוראות התקשי"ר
הנני מאחל לך הצלחה במילוי תפקידך "
ג. בתוך כחודש נודע לי עובד אחר שזכה ככשיר שני, הגיש השגה על פי
סעיף 11.492 לתקשי"ר.
ד. מאז ועד היום טרם קיבלתי הודעה על שינוי שיבוצי על אף שחלפו כבר כ-
4 חודשים מיום המכרז. ידוע לי כי עובדים שניגשו למכרזים אחרים
אחרי , קיבלו כבר הודעות שיבוץ ודרגות המתאימות לתפקיד בו זכו.
ה. כל פניותיי ליחידת כח אדם במשרד נענו באמירות הרגעה כגון: "זה
בטיפול נש"מ ואין לך מה לדאוג".
ו. בנוסף ידוע לי כי העובד הכשיר השני, מסרב לבצע חלק מעבודות שביצע
בעבר עקב אי זכייתו במכרז ככשיר ראשון, כאמצעי לחץ על ההנהלה לבחור בו ככשיר ראשון במכרז.
אמצעי לחץ זה הפעיל העובד עוד בטרם המכרז כדי להפעיל לחץ על ההנהלה לקידומו.
ז. שאלותיי :
1. כמה זמן יכולה נש"מ לעכב את תשובתה ביחס להשגה.
2. האם נוהג בי המשרד כיאות ועל פי דין.
3. האם אני נחשבת כעת כעובדת בניסיון על אף שלא קיבלתי מכתב שיבוץ.
4. אילו אמצעים מנהליים ואו משפטיים עומדים לרשותי על מנת לממש את זכייתי במכרז על פי דין.
תודה
מכרז-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
15/07/10
שלום רב
עם כל הרצון לסייע שאלתך מורכבת ומחייבת ייעוץ משפטי מקיף
מוטב כי תפני בהקדם לעו"ד המתמחה בדיני עבודה לצורך המשך טיפול
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
עם כל הרצון לסייע שאלתך מורכבת ומחייבת ייעוץ משפטי מקיף
מוטב כי תפני בהקדם לעו"ד המתמחה בדיני עבודה לצורך המשך טיפול
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הבטחת תוספת שכר שלא קוימה
אני
14/07/10
שלום,אני עובדת במגזר הציבורי, המנהלת שלי הבטיחה לי תוספת שכר מתקציב שנכנס, לאחר שנודע לה שלעובדת אחרת לא יהיה תקציב לשכר היא החליטה לנייד את הכסף שהובטח לי לטובת אותה עובדת,האם זה דבר שהוא מותר לה?
תוספת שכר-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
15/07/10
למרבה הצער, כל עוד ניתנה לך הבטחה בע"פ ואין לך כל דרך להוכיחה - אין מה לעשות בנדון
זה טיבן של הבטחות - לא מקיימים אותן
המנהלת תמיד גם יכולה לטעון שהבטיחה בהסתמך על תקציב או מימון וזה לבסוף לא הגיע
במקרה שלך אין יותר מדי מה לעשות אלא להבא לקבל התחייבות כתובה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
זה טיבן של הבטחות - לא מקיימים אותן
המנהלת תמיד גם יכולה לטעון שהבטיחה בהסתמך על תקציב או מימון וזה לבסוף לא הגיע
במקרה שלך אין יותר מדי מה לעשות אלא להבא לקבל התחייבות כתובה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
