פורום דיני עבודה

שלום רב,התחלתי לעבוד ב- 23.03.10 במשרד 5 ימים בשבוע 5 שות כל יום, מעוניינת לעזוב כמה זמן אם בכלל עליי לתת התראה ??

האם אני זכאית לקבל דמי הבראה ומתנה לחג בזמן חופשת הלידה?

ילדתי לפני 4 חודשים, בגלל עומס בעבודה, המעסיק ביקש שאחזור לאחר 5 חודשים ולא חצי שנה. תחילה הצעתי לו לעבוד מהבית בחודש זה עד שילדה תתרגל לגן. הוא הציע לי לעבוד כפרילנסרית, בנוסף ביקשתי לשנות במשך פעמיים בשבוע את שעות העבודה, כך שהספיק להוציא את הילד מהגן (אך עדיין לעבוד 9 שעות באותם בימים), המעסיק דורש ממני לחתום על חוזה חדש לשינוי התנאים אשר יהיה תקף לחצי שנה.
1.האם מותר לו לדרוש ממני לחתום על מסמך כזה?
2.האם עצם החתימה על המסמך עלולה לפגוע בפיצויים שאקבל המידה וארצה לעזוב לאחר תקופה מסויימת על מנת לטפל בילד?

בסיום התואר מדעי המעבדה צריך לעשות התמחות של 320 שעות.
"מקובל" במעבדות השונות לא להחיל יחסי עובד מעביד ומכאן שגם לא לשלם.
האם הטענה שההתמחות היא חלק בלתי נפרד מהתואר במקרה זה נכונה? והלוא ידוע שחוקי העבודה הינם קוגנטים!
מה דינה של מעבדה ש"העסיקה" מתמחה שלא בתשלום?

שלום
אני כבר 5 חודשים אחרי לידה חזרתי לעבודתי אחרי החופשת לידה ואז יצאנו לחופש של חודש. כשחזרתי מהחופשה נודע לי שהרעו לי את התנאים. החלטתי שאני רוצה להפסיק את עבודתי(אני עובדת במקום פרטי ואין לי חוזה העסקה)
הבנתי שאי אפשר להרעה את התנאים לאישה אחרי לידה.
רציתי לדעת אם אני יכולה לדרוש תוספת פיצויים?
ואיזה עוד זכויות יש לי בחוק?

כאשר מחשבים את פיצויי הפיטורים,
האם רק בסיס המשכורת בלבד, או שמשכורת אחרונה כוללת את התוספות כגון משמרות שבת ומשמרות לילה וכו'?

מה יותר נכון לכתוב מיכתב למעסיק שהבטיח לתת בעקבות המכתב גם פיצויים או לחכות שהוא יכתוב את מיכתב הפיטורין. מה יותר נכון.
והאם זה תרגיל של המעסיקים שמנסים לשכנע כדי לצאת מידי חובה
לשלם פיצויים. המעסיק הוא רשות מקומית (עיריה). תודה לכם.

היי אני בחור בן 30 שעובד כ5 שנים כחצי משרה( 3 ימים 4 שעות ייום ששויום 9).מזה כ5 שנים לא לקחתי ממש חופש משמע אולי יום או יומיים עקב כך שאין כל כך מחליף וגם אי צורך בכך.אני לא מקבל את השכר מהמעביד אלא מחברת אבטחה שהוא מעסיק.לאחרונה התעסקתי בתלוש וראיתי שבימי החופש בתלוש רשום כך 0.0 .אז מה צריך לעשות?אני יודע שיש לי מכר שלקח חופש עקב יתרה גדולה שנותרה לו ואולצ לכך.אני אם אני לא יצטרך אני לא יאולצ לקחת את החופש אבל מה עם התשלום עליו?יש לציין שלפני שנתיים קיבלתי הבראה וחופש מבלי לקחת חופש.בכל מקרה לא יתכן שהיתרה 0 כי שנתיים לא הייתי בחופש ואף יותר מבחינה פורמלית.שאלותי הם האם יש חוק שאומר שהם צריכם לשלם לי על החופש מבבלי לקחת אותו?מה אם כל הימים שהצטברו?ואיך אני יודע כמה אםפ בתלושים האחרונים "החדשים" נמצא שהימים הם 0

אשתי עובדת בדן  כ-6 שנים ורוצה לעזוב ביוזמתה את מקום עבודתה, עקב אי העלאת שכר במשך 6 שנים. שאלתי היא האם בעקבות התפטרותה היא זכאית לפיצויים?

אני עובד במקום עבודתי פחות משנה ויש לי חוזה למשך שנה שעדיין תקף. פיטרו אותי וכל זה ללא הודעה מראש.מה זכויותי? מה ניתן לעשות בנידון?

האם עו"ד שייצג אותי בתביעות רבות בעבר יכול כעת להופיע כעו"ד של צד אחר בתביעה נגדי בנושאים שונים?

האם נכון שעובד שמפוטר ללא שימוע זכאי לתבוע בין 6 חודשי שכר עד 12 חודשי שכר כפיצוי (פסיקה בית הדין הארצי סטיב אדלר)

התקבלתי לעבודה בתור מאבטח בפנימייה דרך חברת כח אדם. לאחר שעבדתי במשמרת אחת נאמר לי כי הם כבר לא זקוקים לי מאחר והם קיבלו עובד חדש-ישן (עבד שם בעבר) לפנימייה ואין להם משמרות לתת לי.הם לא פיטרו אותי, אבל מצד שני אני לא עובד.האם זה חוקי? יש לי מה לעשות בנידון?תודה.

שלום.
אני בן 60 ופיטרו אותי מהחברה שעבדתי בעקבות הפיטורים ושימוע שלא נערך כדין אושפזתי ומאז כשנה לערך הנני נמצא באובדן כושר עבודה שאלתי היא האם אוכל לתבוע מהחברה(פרטית) שישלמו לי את שכרי עד לגיל 67?

שלום רב,אני שוקל לעבור מקום עבודה, אולם כעת אני נמצא בבירור רפואי שיכול להמשך חודשים רבים.האם עלי לדווח בראיון עבודה על כך ?במידה ולא אדווח, ואכן תתגלה מחלה שתגביל אותי במידה זו או אחרת, האם יכול המעסיק להתנער מאחריות בטענה שלא דיווחתי על כך ?

עבדתי במועדון ספורט כ8 שנים.ב5שנים האחרונות קיבלתי משכורת קבועה כנגד חשבונית מס. המועדון נסגר לפני כחודשיים
האם אני זכאי לפיצויים??ראוי לציין-
1.המשכורת מהווה כ85% משכרי החודשי
2.עבדתי במקביל במועדון נוסף בפרוייקטים יחודיים .והתשלום שם נעשה גם כנגד חשבונית
3.מעולם לא נעשה הסכם כתוב ביני לבין המועדון
4.האם קיימים במקרה זה יחסי עובד /מעביד ואני זכאי לכל הסעדים בהתאם לפיצויים

תודה

הנני עובד בענף הסיעוד כ- 5 שנים.
אני מעוניין להתפטר ממקום עבודתי.
ברצוני לדעת האם אני זכאי לפיצויי פיטורים גם במקרה של התפטרות בענף הסיעוד בגין הסכם מסוים בענף??????

ככל שקיים הסכם, אשמח לקישור אליו.
בתודה רבה.

חלה הרעת תנאים במקום עבודתי וברצוני להתפטר.
השאלה שלי היא האם אני חייב בהודעה מוקדמת למעביד.
מנגד, האם המעביד חייב להמשיך ולהעסיק אותי בתנאים הקודמים למשך תקופת ההודעה המוקדמת? (בהנחה שאני מסרב לחתום על חוזה חדש לדוגמא).
תודה רבה!

איך אפשר להגיש תביעה במקרה ובת זוגתי בהריון ועובדת פחות מ6 חודשים במקום העבודה שלה. נודע לה שהפיטורין בשל ההיריון אך היא קיבלה סיבות אחרות. מה היא צריכה לעשות כדי להצליח בתביעה או לחילופין לממש אותה?

אני עובדת במשרד מעל 4 שנים ואני רוצה לעזוב ולחפש עבודה במקום אחר עקב מעבר מגורים מעל 60 ק"מ. השאלה שלי זה כמה זמן מראש אני צריכה להודיע לבוס על זה שאני רוצה לעזוב? האם בעצם העזיבה אני אהיה זכאית לפיצויים? מהם התנאים להם אקבל?
תודה רבה ושנה טובה

שלום רב,ברצוני להגיש כתב תביעה כנגד מעסיקי לשעבר.לאחר שעשה לי כל מני משחקים עם הכסף ולאחר שהעביר לי חלק מהסכום רק לאחר שאיימתי בתביעה.רציתי לשאול, מכיוון שהוא שיחק איתי עם הכסף שהוא חייב אני יודע את הסכום המדוייק שהוא חייב לי אבל לא מה מהם שכר עבודה ומה מהם נסיעות.לפיכך כמה שאלות:א. האם הכתב תביעה יכול לבוא בצורת סיפור מפורט עם תאריכים לגבי המקרה?ב. איך אני תובע פיצויי הלנת שכר, האם אני פשוט מזין בטופס "תביעה לתשלום שכר עבודה" את בתאריך שבו נכנס הכסף וזהו?ג. איך אדע מה לתבוע שכר עבודה או נסיעות לאחר כל המשחקים האלו?ד. איך אני תובע ממנו הוצאות בית משפט, האם זה אוטומטי? והאם יש פטור מאגרה על תביעה כזו?ה. האם ניתן לתבוע הלנת שכר גם בגין הלנה של דמי נסיעות?תודה רבה.

שלום, אני רוצה לדעת אם לחייב בקנס של חמישים שקלים עובד שאבד לו הכרטיס עובד שמחתימים בכל יום זה חוקי? והאם בנוסף לשלוח בחזרה הבייתה למרות שכבר הגעתי ליום העבודה בגלל שאבד ואין לי כרגע את הכרטיס עובד. בתודה שלומי.

אני עובד מזה 3 שנים במשרד.
אין לי חוזה מול המעסיק אלא תלושי משכורת.
המעסיק שלי מעולם לא פתח לי קרן פנסיה מינימלית המחוייבת על פי חוק. יתרה מזאת, הוא מנכה לי כל חודש את הסכום שאני מחוייב להעביר לפנסיה.

בראשית השנה התחלתי לקבל בתלוש ביטוח מנהלים ואובדן כושר עבודה. גם זה לא הופרש לקרן מתאימה, וזאת על אף בקשות חוזרות ונשנות (לצערי לא בכתב).

לפני כמה ימים סיכמתי עם משרד אחר והודעתי למחרת על התפטרותי.
אני אשמח לדעת האם ההתפטרות נכנסת תחת קטגוריה של אי מתן תנאים סוציאליים ואי לכך מגיעים לי פיצויים.

בכלל אשמח לקבל ייעוץ איך עליי לנהוג כדי לקבל את המקסימום מבלי להגיע לבית משפט (למרות שזו בהחלט אופציה)

שלום

שתי שאלות לחול המועד:
השנה החליטו בחברה שלנו שכולם יוצאים לחופשה מרוכזת בחול המועד. עד כאן הכל בסדר.
1. מה קורה עם עובד שאין לו ימי חופש צבורים (נניח, עובד חדש) ? האם המעביד זכאי להכניס את העובד ל"מינוס" של ימי חופש בצורה כפויה ?
2. בעבודה שלי צריך שיהיה כל הזמן מישהו בתורנות (לא חייב להיות פיזית בעבודה, אבל צריך לא להתרחק מהבית ולשאת איתו מחשב נייד לכל מקום ולהיות מוכן לקריאה). האם חוקי להוריד למישהו יום חופש וגם לבקש ממנו להיות תורן באותו יום ?

תודה

עבדתי בחברה עד לפני יותר משנה,היה ברשותי רכב.החברה שעבדתי בה קיבלה דו"ח חנייה של עיריית רמת גן ולא הודיעו לי בינתיים הדו"ח קפץ כבר ב50% כשהועבר לטיפול משפטי..והם אומרים לי כעת שזה דו"ח שלי וכדי לי לשלם את זה ולא עוד יותר בעתיד..האם הם יכולים לגרום לי לשלם מחיר שכולל את כל הפיגורים?האם יש לי זכות להוריד לקנס המקור כאשר לא קיבלתי שום הודעה?מה החוק במקרה זה ?תודה מראש על העזרה,קובי