האם מעסיק יכול לפטר עובדת לאחר חופשת לידה ולדרוש החזרת רכוש?
שאלה בנוגע לפיטורים לאחר חופשת לידה
קרן
03/10/10
שלום, חזרתי חופשת לידה ולאחר 60 יום קבלתי הודעה מהמעביד שלי שאני עומדת לפני שימוע, בדרך לפיטורים. הוא ביקש ממני לפני השמוע שאמסור את המחשב של החברה. האם חוקי?? יש לי רכש של החברה הוא מבקש שאמסור אותו במיידי האם זה גם חוקי??
כשאקבל ממנו את המכתב פיטורים האם אני זקאית לדמי אבטלה? אציין שאני גרה 80 ק"מ מהעבודה, האם זה תופס?
כשאקבל ממנו את המכתב פיטורים האם אני זקאית לדמי אבטלה? אציין שאני גרה 80 ק"מ מהעבודה, האם זה תופס?
פיטורים לאחר חופשת לידה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
04/10/10
מעסיק חייב להחזיר בפועל עובדת לעבודתה לאחר 60 היום בהם אסור לו לפטר את העובדת לאחר חופשת הלידה. לאחר החזרתה הוא יכול לפעול לפיטוריה (כפוף לחובת תום הלב). עד לפיטוריה תנאי עבודתה צריכים להיות זהים לאלו שהיו טרם היציאה לחופשת הלידה לרבות מחשב ורכב.
לעניין דמי אבטלה- פני לפורום ביטוח לאומי. לעניין המרחק- לא ברור למה זה צריך לשנות.
לעניין דמי אבטלה- פני לפורום ביטוח לאומי. לעניין המרחק- לא ברור למה זה צריך לשנות.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם הפחתת שעות נוספות נחשבת להרעת תנאים בעבודה?
עבודה בליווי הסעות
האם אני זכאי להשלמת פיצויי פיטורים בעקבות התפטרותי בגלל מעבר דירה?
האם יש זכאות לביטוח פנסיוני כאשר החוזה לתקופה קצובה?
האם העברת עובד למשמרות צהריים נחשבת להרעת תנאי עבודה?