פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
הטבות של עובדי ציבור
אלי הצפוני שואל עוד
17/02/11
עובדי ציבור עבדו בעבודה שהקנתה להם הטבות וזכויות.
העובדים הועברו לעבוד בעבודה ב' והחליטו למנוע מהם את ההטבות והזכויות
בעבודה א' הם קיבלו את ההטבות ועכשיו בעבודה אחרת לוקחים להם אותן?????
איזה פס"ד יכול לעזור לי.... אני אודה על אסמכתאות שיכולות לתת לי אפילו ראשית כיוון
העובדים הועברו לעבוד בעבודה ב' והחליטו למנוע מהם את ההטבות והזכויות
בעבודה א' הם קיבלו את ההטבות ועכשיו בעבודה אחרת לוקחים להם אותן?????
איזה פס"ד יכול לעזור לי.... אני אודה על אסמכתאות שיכולות לתת לי אפילו ראשית כיוון
תשובתך נענתה למטה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
18/02/11
צריך לבחון הדברים באופן ספציפי.. אם אתה יכול לשאול באופן נקודתי יותר נשמח לנסות לעזור
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום פשרה בבית הדין
אפריים
17/02/11
ב24.1.2011 היה לי דיון פשרה בבית הדין לעיבודה אצל מגשר דיון ראשון . הוחלט עפי פשרה עם עורך דין החברה הנתבעת לשלם לי פיצויים . ונכתב כי התשלום יבוצע תוך 30 יום מתאריך ההפשרה שהוא 24.1.2011 עד כה לא שולם לי צלצתי לעורך החברה ואמר תוך מספר ימים אבל לוקח בחשבון שגם לא ישולם תוך 30 יום . הסכום יצבור ריבית הצמדה מתאריך התביעה קרי באוקטובר 2010 . שאלתי מה עלי לעשות בתום 30 יום מתאריך הפשרה והאם לחזור למפשר קרי בית המשפט בנידון אי קיום צו בית משפט ?והאם יש סנקציות על החברה ועל עורך הדין בנידון אם לא ישולם הכסך עד בתום 30 יום . תודה
סיכום גישור
יגאל
18/02/11
הסכם הגישור היה אמור לקבל אישור שופט ששלך אותכם למגשר (פסק דין) - תבדוק זאת.. שני, הייתה צריך ללכת למס הכנסה עם סיכום הפשרה ע"מ שייקבע מס שינוקה ע"י המעבידך מהסכום הפיצוי (מדינתנו רוצה להרווח מכל שלך שנכנס לכיסך). מכתב שהניך תקבל ממס הכנסה ב- 2 עתקים (אחד עבורך ושני עבור מעבידך) יש להעביר למעביד בכל דרכשהי (לקבל אישור מסירה). לאחר סיום 30 יום ממועד שצוין סיכום גישור הניך רשאי לגשת למשרדי הוצאה לפועל והם יטפלו במעבידך.
תשלום קנס
חני
17/02/11
הנני מעסיקה עוזרת בית עליה אני משלמת ב.לאומי וכיוצב
קיבלתי מכתב מרשות המיסים שעלי לשלם את חובה לרשויות המס(עיקול משכורת) בצק שלי ולנקות את התשלום מדמי עבודתה
שאלתי האם אני זאת שאמורה לשאת בתוצאות פזרנותה והאם חובה עלי לשלם את קנסותיה??.
קיבלתי מכתב מרשות המיסים שעלי לשלם את חובה לרשויות המס(עיקול משכורת) בצק שלי ולנקות את התשלום מדמי עבודתה
שאלתי האם אני זאת שאמורה לשאת בתוצאות פזרנותה והאם חובה עלי לשלם את קנסותיה??.
פני לפורום מיסים והוצלפ..
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
18/02/11
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עסקת עובדת בית
יגאל
18/02/11
העוזרת מועסקת על ידיך במשכורת במשק בית ולכן חובתך לשלם עבורה כל המיסים לרשויות בישראל. לעוזרת את אמורה להסביר שכל החוזים בין עובד למעביד נהוג לסגור במשכורת ברוטו לכן את תחייבי אותה בהפרשים שחויבת לשלם.
שלילת הטבות וזכויות שניתנו לעובדי ציבור שלא כדין
אלי הצפוני
17/02/11
עובדי ציבור קיבלו זכויות והטבות ב-2006 אבל הזכויות וההטבות ניתנו על-סמך קריטריונים שאינם כדין.
האם שלילת ההטבות והזכויות האלה על אתר (לאור היא חוקיותן) היא כשלעצמה חוקית?
אני אשמח לקבל בעניין הפנייה לפסק-דין (אפילו רק לשם של אחד הצדדים)
תודה
האם שלילת ההטבות והזכויות האלה על אתר (לאור היא חוקיותן) היא כשלעצמה חוקית?
אני אשמח לקבל בעניין הפנייה לפסק-דין (אפילו רק לשם של אחד הצדדים)
תודה
שלילת הטבות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
18/02/11
שאלתך היא כללית יש לבדוק על איזה הטבות מדובר למי ניתנו מכוח מה מה רוצים לשנות וכו' בטח שלא ניתן לעשות זאת בפורום באופן עקרוני אם נתנו משהו שהוא מיטיב עם העובד לא בטוח שניתן לבטלו..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר גלובאלי
שני
17/02/11
שלום רב,
אני עובדת בשכר גלובאלי, תחילת עבודתי הייתה ביום הראשון לחודש ינואר (2.1 מאחר ויום 1.1 היה יום שבת).
בשכר לחודש ינואר קוזז לי מהשכר באופן יחסי, יום שבת ה-1.1.
האם המעסיק רשאי בשכר גלובאלי לקזז את ה-1.1 כאשר הוא אינו יום עבודה.
המעסיק טוען שיום תחילת העבודה הינו 2.1 ולכן השכר נחשב לי רק מיום זה.
האם הגיוני לקזז לי את היום הזה מהשכר?
אשמח ואודה לתשובה. על מה אני יכולה להסתמך בבדיקה על הנושא?
אני עובדת בשכר גלובאלי, תחילת עבודתי הייתה ביום הראשון לחודש ינואר (2.1 מאחר ויום 1.1 היה יום שבת).
בשכר לחודש ינואר קוזז לי מהשכר באופן יחסי, יום שבת ה-1.1.
האם המעסיק רשאי בשכר גלובאלי לקזז את ה-1.1 כאשר הוא אינו יום עבודה.
המעסיק טוען שיום תחילת העבודה הינו 2.1 ולכן השכר נחשב לי רק מיום זה.
האם הגיוני לקזז לי את היום הזה מהשכר?
אשמח ואודה לתשובה. על מה אני יכולה להסתמך בבדיקה על הנושא?
שכר גלובאלי- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
18/02/11
השאלה הוא מהו מועד תחילת ההעסקה שסוכם על ידכם בפועל נראה כי אכן את צודקת השאלה היא האם על יום אחד כדאי לריב מיד בהתחלה..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
גמול השתלמות
אילן
17/02/11
שלום רב. אני עובדת בעיריית קרית גת בתפקיד פקחית. מצויין שאני זכאית לשכר דרגה 7 ועם 13 שנות וותק ותואר ראשון, יש לי כ1000 שעות גמול. בכמה כסף זה אמור להתבטא?
גמול השתלמות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
18/02/11
אינני עורכים חישובים פני לקופה הספציפית..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה די דחופה
ויקי
17/02/11
שלום רב,
אני ספרנית ראשית בבי"ס אקדמאית,שייכת לעובדי המח"ר.האם שכרה של ספרנית ראשית-אחראית כשכרה של ספרנית נוספת בבי"ס.
מהו הדין.
אבקש לא להפנות אותי לארגונים שונים אלא לנסות להשיב לי תשובה עניינית וקצרה.
תודות
אני ספרנית ראשית בבי"ס אקדמאית,שייכת לעובדי המח"ר.האם שכרה של ספרנית ראשית-אחראית כשכרה של ספרנית נוספת בבי"ס.
מהו הדין.
אבקש לא להפנות אותי לארגונים שונים אלא לנסות להשיב לי תשובה עניינית וקצרה.
תודות
שכר - דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
18/02/11
אלא אם יש דרגה מסוימת אשר בשלה את זכאית לשכר גבוה יותר כל עוד מדובר רק בתפקיד בפועל אלא אם יש הסכם אחר אין כל סיבה כי השכר לא יהיה זהה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורים למתפטרת
יעל
17/02/11
שלום,
אני התפטרתי ממקום העבודה לפני כשנתיים וחצי, יש נוהג במקום העבודה לשלם פיצויים גם למי שעוזב מרצונות בעת שעזבתי הארגון היה במצב כלכלי קשה ולא היה יכול לשלם לי ואני לא רציתי להיכנס למאבק משפטי בעת הזו . כעת התברר לי שמצב הארגון השתפר, ובנוסף לכך נודע לי מעובדים נוספים שעזבו קצת אחרי וגם בתקופה האחרונה קיבלו את מלוא הפיצויי ואני היחידה שלא קיבלה את הפיצויים.
ברצוני לבקש כעת לשלם לי את הסכום המגיע לי עבדתי 3 שנים באותו ארגון. השאלה היא אם קיים נוהג כזה בארגון, האם זה מחייב אותו כלפי כל העובדים? בנוסף לכך, אם לא יסכים לשלם, מה סיכוי התביעה שלי?
תודה
יעל
אני התפטרתי ממקום העבודה לפני כשנתיים וחצי, יש נוהג במקום העבודה לשלם פיצויים גם למי שעוזב מרצונות בעת שעזבתי הארגון היה במצב כלכלי קשה ולא היה יכול לשלם לי ואני לא רציתי להיכנס למאבק משפטי בעת הזו . כעת התברר לי שמצב הארגון השתפר, ובנוסף לכך נודע לי מעובדים נוספים שעזבו קצת אחרי וגם בתקופה האחרונה קיבלו את מלוא הפיצויי ואני היחידה שלא קיבלה את הפיצויים.
ברצוני לבקש כעת לשלם לי את הסכום המגיע לי עבדתי 3 שנים באותו ארגון. השאלה היא אם קיים נוהג כזה בארגון, האם זה מחייב אותו כלפי כל העובדים? בנוסף לכך, אם לא יסכים לשלם, מה סיכוי התביעה שלי?
תודה
יעל
פיצוים עפ"י נוהג- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
18/02/11
אם אכן תוכיחי כי קים נוהג שכזה וכי את היחידה שלא קיבלה סיכוייך גבוהים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות בחופשת לידה
ליאת
17/02/11
שלום רב,
לפני כשבועיים נולדה לי בשעה טובה תינוקת. אני בחופשת לידה ובעלי לקח יום חופש כדי להלוות אלי לקחת את ביתנו לטיפת חלב לראשונה. האם הוא זכאי לזקוף יום זה כיום מחלה? ובכלל, באילו מקרים הקשורים בילדה הוא רשאי לקבל ימי מחלה ולא ימי חופש?
לפני כשבועיים נולדה לי בשעה טובה תינוקת. אני בחופשת לידה ובעלי לקח יום חופש כדי להלוות אלי לקחת את ביתנו לטיפת חלב לראשונה. האם הוא זכאי לזקוף יום זה כיום מחלה? ובכלל, באילו מקרים הקשורים בילדה הוא רשאי לקבל ימי מחלה ולא ימי חופש?
מחלת ילד- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/02/11
באם רופא הילדים יתן לו אישור על מחלת ילד בגין הליווי לבדיקה אז אין בעיה. בפועל כאשר הילד חלה רופא הילדים נותן אישור רפואי לאחד מההורים, אך לאור העובדה כי את בחופשת לידה ואין צורך בשני ההורים אז המעסיק לא מחויב לכך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר גלובלי ושעות נוספות
אורח
17/02/11
אני עובד בשכר גלובלי, בתלוש השכר שלי מופיע:
"שכר גלובלי X ש"ח"
"שעות נוספות גלובלי Y ש"ח"
רציתי לדעת האם חוק השעות הנוספות חל במשרה גלובלית ?
האם יש תקרת שעות לעובד גלובלי שמעליה עליו לקבל שעות נוספות ואם כן אשמח לקבל נתונים מספרים קרי שעות ואחוזים.
תודה
"שכר גלובלי X ש"ח"
"שעות נוספות גלובלי Y ש"ח"
רציתי לדעת האם חוק השעות הנוספות חל במשרה גלובלית ?
האם יש תקרת שעות לעובד גלובלי שמעליה עליו לקבל שעות נוספות ואם כן אשמח לקבל נתונים מספרים קרי שעות ואחוזים.
תודה
שכר גלובלי- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/02/11
החוק הקובע הוא חוק שכר מינימום כלעוד השעות המשולמות מספקות את המענה לאחוזים הקבועים בחוק ולתשלום שקבוע בחוק לשעות נוספות אז זה תקין, לשם בדיקה פרטנית יש לבחון את החוזה ואת התלושים והאם באמת התשלום המשולם משקף עבודה בפועל וכו'.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מחלה
רחלי
17/02/11
שלום. חברה שלי נעדרה ממקום עבודה ויש לה אישור מחלה. המעסיק עקב אחריה גילה שיוצאת מהבית ופיטר אותה. האם המעסיק יכול לפקפק במחלתו של עובד? אודה להפנייה לפסק דין. תודה
המעסיק עקב אחרי- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/02/11
זכותו של המעסיק לזמן את העובד לבדיקת רופא משלו, השאלה מה הוא ראה אותה עושה, אם היא הלכהל רקוד אז אכן זה הפרת יחסי האמון אם היא רק יצאה מהבית אולי היא הלכה לבית מרקחת? כל מקרה ונסיבותיו בכל מקרה אסור לו לפטר אותה בזמן ימי מחלה ויש להוסיף את הימים האלה להודעה המוקדמת וגם לשלם פיצוים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעסיק מודיע לי בבוקר לא להגיע היום לעבודה
A
17/02/11
אני עובד כ 4 חודשעם במשרה מלאה 9-17.לפני כשבועיים נכנס שותף לעסק בו אני עובד.וכל פעם המעסיק החדש אומר לי ללכת יותר מוקדם וכאלה.והיום אפילו התקשר אליי בבוקר ואמר שאין צורך היום להגיע כי לא אמורה להיות עבודה.אם כן יודיעו לי.האם מותר לו לעשות את זה? אמר שאם לא אעבוד היום זה יחשב כחצי יום עבודה.הבעיה שאין לי חוזה כתוב עם המנהל הקודם והכל נעשה בעל פה.מה הזכויות שלי? האם מותר לו לשנות לי את תנאי העסקה?
תודה.
תודה.
תנאי העסקה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/02/11
לא, אסור לו ואתה יכול לדרוש שכר על היום ותשלום כיון עבודה מלא אבל לאור העובדה כי הותק שלך ה וא רק 4 חודשים, גם אם תגיש שזה הרעת תנאים אז זה לא יועיל לך כי לא תוכל להתפטר בדין מפוטר ולכן מומלץ שתבקש עכשיו לסכם תנאי עבודה חדשים כדי שתדע היכן אתה עומד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קצת סדר בבלאגן- בקשת עזרה!
א31
17/02/11
אשתי עובדת בחברה ציבורית כמנהלת מחלקה מזה כ-5 שנים. במסגרת תלוש השכר החודשי וגם בחוזה העסקה האישי פורט שכר יסוד, שעות נוספות גלובאלי ואחזקת רכב. סכום אחזקת רכב אינו משתנה ועומד על 3242 ש"ח לחודש, שעות נוספות 1000 ש"ח בחודש ושכר יסוד 9000 ש"ח. בנוסף בהנחה והיא נוסעת ברכבה לצרכי עבודה היא מקבלת החזר ק"מ, הוצאות נסיעה ועוד .בנוסף, פעם בשנה וללא קשר לאחזקת הרכב הקבועה היא מקבלת כנגד הצגת ביטוח מקיף, ביטוח חובה ורישיון רכב החזרים נוספים בגין 2 הביטוחים והרישיון רכב. בפיצויי הפיטורין ובפנסיה האם תקבל גם אחזקת רכב ושעות נוספות גלובאליות? ואם לא איך אני כיום, שיש לה עוד הרבה שנים לפנסיה, גורם למעביד להפוך /להכיר ברכיבים האמורים (ש.נ.ג. ואחזקת רכב) כפיקציה?
הפרשות לפנסיה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/02/11
ישלבחון את התלוש ואת ההפרשות וכו', בחלק מהמקרים בחברות ציבוריות כן מפרישים גם על רכיבים אלה. בפועל עפ"י חוק ההפרשה היא רק עפ"י שכר הבסיס ולא כוללת גם את הנלווים אלא אם תראה שהשורה רק רשומה באופן פיקטיבי ובפועל היא חלק משכר הבסיס.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התראה לפני התפטרות
יואב
17/02/11
אני עובד במקום מסוים קצת יותר מ-4 חודשים. למיטב הבנתי, ההתראה המוקדמת אותה אני צריך לתת כשאני מגיש את מכתב ההתפטרות עומדת על 4 ימים (קלנדריים). האם אני יכול לתת התראה יותר ארוכה? האם המעסיק מחוייב לקבל את ההתראה הארוכה יותר או שהוא יכול לחייב אותי לעזוב מיד בתום ה-4 ימים מרגע הודעתי?תודה מראש!
הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/02/11
המעסיק לא מחויב לקבל הודעה ארוכה יותר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות בחופשת לידה
ליאת
16/02/11
שלום רב,
לפני כשבועיים נולדה לי בשעה טובה תינוקת. אני בחופשת לידה ובעלי לקח יום חופש כדי להלוות אלי לקחת את ביתנו לטיפת חלב לראשונה. האם הוא זכאי לזקוף יום זה כיום מחלה? ובכלל, באילו מקרים הקשורים בילדה הוא רשאי לקבל ימי מחלה ולא ימי חופש?
לפני כשבועיים נולדה לי בשעה טובה תינוקת. אני בחופשת לידה ובעלי לקח יום חופש כדי להלוות אלי לקחת את ביתנו לטיפת חלב לראשונה. האם הוא זכאי לזקוף יום זה כיום מחלה? ובכלל, באילו מקרים הקשורים בילדה הוא רשאי לקבל ימי מחלה ולא ימי חופש?
שאלתך נענתה למעלה..
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/02/11
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות לאחר חופשת לידה
קרן
16/02/11
אני אחרי לידה, הודעתי למעביד שלי שאני מתפטרת והוא מבקש ממני לחזור לתקופה של חודשים האם חזרתי לעבודה לתקופה קצרה שוללת ממני את הזכויות שלי לקבל את הפיצויים ולחתום אבטלה?
חזרה לעבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/02/11
באשר לדמי אבטלה פנילפורום ביטוח לאומי באשר לפיצויים השאלה היא מה הסיבה לפיטורים אם זה לשם גידול הילד אז את יכולהל עשות זאת עד שהוא בן 9 חודשים, השאלה מה תעשי איתו בחודשיים אלה. בכל מקרה מומלץ לסכם עם המעסיק בכתב כי זה לא יפגע בזכויותיך וכו'.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה
99
16/02/11
מורה קבוע במשרד החינוך -ותק 29 שנים.
עפ"י מצב בריאותי לקוי הנני שוהה בחופש מחלה עפ"י המלצות רופאים מומחים.
נכון לחודש 9/2010 נזקפו לזכותי 15 ימי מחלה בלבד.
מאותה תקופה משרד החינוך אינו משלם לי מאומה על אף שהצגתי בפני האחראים לדבר את כל החומר הרפואי כולל חופשי המחלה.
למי עלי לפנות????ומה הנוהל בנושא?
עפ"י מצב בריאותי לקוי הנני שוהה בחופש מחלה עפ"י המלצות רופאים מומחים.
נכון לחודש 9/2010 נזקפו לזכותי 15 ימי מחלה בלבד.
מאותה תקופה משרד החינוך אינו משלם לי מאומה על אף שהצגתי בפני האחראים לדבר את כל החומר הרפואי כולל חופשי המחלה.
למי עלי לפנות????ומה הנוהל בנושא?
מורה חולה - דיני עבודה
עו"ד מור סטולר
17/02/11
קודם כל החלמה מהירה ורפואה שלימה.
שנית, לא הבנתי כמנה ימי מחלה ניצלת.
בעקרון עם סיום ימי המחלה ובמישה ולא יחול שיפור במצבך יש לבחון יציאה לפנסיית נכות.
חובה להתייעץ עם עו"ד - טרם נקיטת כל צעד.
מדובר בפעולות שיש להם השלכות כספיות כבדות לעתיד.
שנית, לא הבנתי כמנה ימי מחלה ניצלת.
בעקרון עם סיום ימי המחלה ובמישה ולא יחול שיפור במצבך יש לבחון יציאה לפנסיית נכות.
חובה להתייעץ עם עו"ד - טרם נקיטת כל צעד.
מדובר בפעולות שיש להם השלכות כספיות כבדות לעתיד.
דחוף ביותר
רני
16/02/11
אני עובד במשרה ניהולית בעירייה ומקבל שכר עבודה ברוטו 13000 ש"ח
נטו 10000ש"ח.
קרתה לי תאונת עבודה איפה כדאי לי לתבוע את השכר עירייה או בביטוח הלאומי נודע לי שהביטוח לאומי משלם 75% מהשכר שאלתי האם הביטוח לאומי משלם את השכר ממשכורת הברוטו או הנטו .
איפה כדאי לי לקבל את הכסף האם העירייה תשלם לי ימי מחלה יותר כדאי מבחינת גובה המשכורת או בביטוח לאומי.
נטו 10000ש"ח.
קרתה לי תאונת עבודה איפה כדאי לי לתבוע את השכר עירייה או בביטוח הלאומי נודע לי שהביטוח לאומי משלם 75% מהשכר שאלתי האם הביטוח לאומי משלם את השכר ממשכורת הברוטו או הנטו .
איפה כדאי לי לקבל את הכסף האם העירייה תשלם לי ימי מחלה יותר כדאי מבחינת גובה המשכורת או בביטוח לאומי.
תאונת עבודה אינה מחלה - יש לתבוע מהביטוח הלאומי
עו"ד מור סטולר
17/02/11
תאונת עבודה כשמה כן היא ויש להגיש על פי חוק תביעה בגינה למוסד לביטוח לאומי.
הכיסוי של המוסד לביטוח לאומי לתאונות עבודה - מכסה גם החמרות במשך השנים - ונושאים נוספים שדמי מחלה מהמעביד אינם מכסים אותם.
הכיסוי של המוסד לביטוח לאומי לתאונות עבודה - מכסה גם החמרות במשך השנים - ונושאים נוספים שדמי מחלה מהמעביד אינם מכסים אותם.
קרן פנסיה/ביטוח מנהלים
שגית
16/02/11
עבדתי שנה במקום שבו היתה לי קרן פנסיה, האם המעסיק החדש שלי מחויב להשאיר אותי באותה חברת הביטוח, וממתי הוא מתחיל להפריש לקרן? 2) האם בשל התפטרותי (בשל אי הסכמת המעביד להעלאת השכר)מעבודתי הקודמת אינני זכאית לכספי הפיצויים שצברתי בקרן?
פיצויי פיטורים בקרן במקרה התפטרות - דיני עבודה
עו"ד מור סטולר
17/02/11
יש לבדוק את הזכאות על פי החוזה והפוליסה, כמו גם נסיבות ההתפטרות.
המעביד החדש מחוייב לבטח אותך בקופת הפנסיה בה אתה בוחר.
המעביד החדש מחוייב לבטח אותך בקופת הפנסיה בה אתה בוחר.
האם ניתן לדרוש פיצויי הלנת שכר על חלק ממשכורת ?
ד
16/02/11
אני עובדת מדינה. בשנת 2008 קוצצה משרתי ב3 ש"ש בניגוד להמלצת רופא תעסוקתי, שביקש שיתנו לי שעות מחלה עקב צרידות. לאחר מאבק עיקש וסחבת נוראית, זומנתי לועדה רפואית שקבעה שהצדק עימי, ובינואר 2010 קיבלתי את ההחזר. האם אני יכולה לבקש גם פיצויי הלנת שכר על חלקיות משרה זו?
החזר של שכר בגין חלקיות משרה שהופחתה - הלנה - דיני עבודה
עו"ד מור סטולר
17/02/11
בנסיבות שתיארתץ לא עבדת את חלקיות המשרה שקוטצצה שלא כדין ובסופו של יום קיבלת על כך פיצוי.
מאחר ואין מדובר בדכר - אין זכאות לעניות דעתנו לפיצויי הלנה - מה עוד שברור שהיתה מחלוקת בין הצדדים בשאלת הזכאות.
מאחר ואין מדובר בדכר - אין זכאות לעניות דעתנו לפיצויי הלנה - מה עוד שברור שהיתה מחלוקת בין הצדדים בשאלת הזכאות.
האם כדאי לרדת במשרה
רם
16/02/11
שלום,
במקום עבודתה של אישתי הפעילו קיצוץ רוחבי והיא נדרשת להחליט על ירידה במשרתה ל 60% .כמו כן נאמר לה כי יש סיכוי סביר שבמשך הזמן כנראה תידרש לעזוב באופן סופי והיא תפוטר. נשאלת השאלה האם בהסכמתה לירידה במשרה היא למעשה מוותרת על זכותה לקבל פצויים על פי שכר עבודתה הגבוה? מה היא צריכה לעשות על מנת להבטיח שאם היא תפוטר בהמשך היא תקבל את פצויי הפיטורין על פי השכר הגבוה?
במקום עבודתה של אישתי הפעילו קיצוץ רוחבי והיא נדרשת להחליט על ירידה במשרתה ל 60% .כמו כן נאמר לה כי יש סיכוי סביר שבמשך הזמן כנראה תידרש לעזוב באופן סופי והיא תפוטר. נשאלת השאלה האם בהסכמתה לירידה במשרה היא למעשה מוותרת על זכותה לקבל פצויים על פי שכר עבודתה הגבוה? מה היא צריכה לעשות על מנת להבטיח שאם היא תפוטר בהמשך היא תקבל את פצויי הפיטורין על פי השכר הגבוה?
שינוי היקף משרה-פיצויי פיטורים-דיני עבודה
עו"ד מור סטולר
17/02/11
עם סיום העבודה יש לחשב את הפיצויים על פי חלקיות המשרה בכל אחת מהתקופות.
הרעת תנאים?
מירב
16/02/11
שלום. אני עובדת בחברה מסויימת מזה 4 שנים.
מהיום הראשון לעבודתי עבדתי יום אחד בשבוע מהבית.
כעת יש מנהל חדש (לא מנכל) לקבוצה שלי והוא שולל עבודה מהבית בכל מצב.
האם אין בכך הרעת תנאים מבחינתי? נכון שלא כתוב לי שום דבר בחוזה אולם 4 שנים בקביעות עבדתי מהבית יום אחד.
תודה!
מהיום הראשון לעבודתי עבדתי יום אחד בשבוע מהבית.
כעת יש מנהל חדש (לא מנכל) לקבוצה שלי והוא שולל עבודה מהבית בכל מצב.
האם אין בכך הרעת תנאים מבחינתי? נכון שלא כתוב לי שום דבר בחוזה אולם 4 שנים בקביעות עבדתי מהבית יום אחד.
תודה!
שינוי בתנאיי תעסוקה
יגאל
19/02/11
אין רשימה סגורה ומוחלטת העונה לשאלה מהיא הרעת תנאים, וחלק מהמקרים הם יצירי פסיקת בתי המשפט וחלקם מעוגנים בחוק. אך, ניתן לקבוע כי ע"מ שפעילות המעסיק תהווה הרעת תנאים, עליה להיות פגיעה אמיתית ומשמעותית. במקרה שלך זה לא חד משמעי ונתון לפירושים שונים.
מס שאלות בנוגע לעבודה
הדס
16/02/11
שלום רב. מס שאלות בנוגע לעבודתי:
1. עבדתי כמוכרת כשהשכר התבסס על שכר בסיס לשעה ובונוסים על כל מכירה שביצעתי( בונוס קבוע של 3%). העניין הוא שהמעסיק טוען שלא עבדתי יום מסויים אלא עובד אחר וזאת למרות שברשותי מחברת מסודרת בה כל ימי העבודה שלי, כולל השעות והמכירות כמובן, אך המעסיק לא מעוניין לעיין בה כלל. מעבר לזה יש לי חוסר במשכורת של חודש אחר של שני ימי עבודה ,המעסיק טוען ששילם לי את החוסר זה בחודש שלאחריו. אך לא כך הדבר.הבעייתיות היא בכך שמדובר בדוכן עבודה ושם לא החתמתי איזשהו כרטיס כניסה /יציאה וגם בקופה כשהעברתי מכירות, השם של המוכר לא מופיע. אך כמו שציינתי קודם הרישומים של כל המכירות קיימים אצלי במחברת האישית כך שאפשר להוכיח שאני זאת שמכרתי.
בעקבות החוסרים במשכורת דרשתי תלושים כדי לבדוק את העניין. פה המקום לציין כי במשך 8 חודשי עבודתי לא קיבלתי תלוש אחד. לא דרשתי בזמנו כי הייתי חיילת והתלוש לא היה נחוץ כל כך, העניין היה מוזר אך לא דאגתי כי המשכורת עברה לחשבון הבנק כך שהנחתי שהכל בסדר וחוקי. הבעיה התעוררה לאחר השיחרור שנזקקתי לתלושים עבור הביטוח לאומי וגם כי התעוררו הפערים במשכורת ורציתי לבדוק בתלושי השכר.
המעסיק הסכים לתת לי את התלושים רק אחרי פקס רשמי ששלחתי לו ובו כתבתי כי אם לא ייתן לי את התלושים אנקוט בהליכים משפטיים. לבסוף הוא נתן לי רק לאחר שכתבתי כי קיבלתי אותם וחתמתי, אך כתבתי כי קיבלתי את התלושים באיחור, לאחר מס' פקסים טלפונים ובקשות חוזרות. האם עצם החתימה שלי נותנת למעסיק איזושהי הגנה בחוק?
שאלה שנייה היא, האם בעקבות שבירת ויטרינת זכוכית במהלך משמרת המעסיק יכול לחייב אותי בתשלום? הוא לא חייב אותי בזמנו כשהאירוע קרה אך אומר כי יכול היה לעשות זאת ויכול לעשות זאת אף עכשיו.
שאלה שלישית ואחרונה בנוגע לבונוסים. בעקבות הסכסוך שהתפתח בגלל החוסרים במשכורת המעסיק טוען כי כלל לא חייב לתת לי את הבונוסים. אך האם יכול לשלול אותם ממני בלא ידעתי ואחרי שההסכם היה שאני עובדת על פי שכר בסיס ובונוסים על כל מכירה ?
תודה רבה מראש
יום טוב.
1. עבדתי כמוכרת כשהשכר התבסס על שכר בסיס לשעה ובונוסים על כל מכירה שביצעתי( בונוס קבוע של 3%). העניין הוא שהמעסיק טוען שלא עבדתי יום מסויים אלא עובד אחר וזאת למרות שברשותי מחברת מסודרת בה כל ימי העבודה שלי, כולל השעות והמכירות כמובן, אך המעסיק לא מעוניין לעיין בה כלל. מעבר לזה יש לי חוסר במשכורת של חודש אחר של שני ימי עבודה ,המעסיק טוען ששילם לי את החוסר זה בחודש שלאחריו. אך לא כך הדבר.הבעייתיות היא בכך שמדובר בדוכן עבודה ושם לא החתמתי איזשהו כרטיס כניסה /יציאה וגם בקופה כשהעברתי מכירות, השם של המוכר לא מופיע. אך כמו שציינתי קודם הרישומים של כל המכירות קיימים אצלי במחברת האישית כך שאפשר להוכיח שאני זאת שמכרתי.
בעקבות החוסרים במשכורת דרשתי תלושים כדי לבדוק את העניין. פה המקום לציין כי במשך 8 חודשי עבודתי לא קיבלתי תלוש אחד. לא דרשתי בזמנו כי הייתי חיילת והתלוש לא היה נחוץ כל כך, העניין היה מוזר אך לא דאגתי כי המשכורת עברה לחשבון הבנק כך שהנחתי שהכל בסדר וחוקי. הבעיה התעוררה לאחר השיחרור שנזקקתי לתלושים עבור הביטוח לאומי וגם כי התעוררו הפערים במשכורת ורציתי לבדוק בתלושי השכר.
המעסיק הסכים לתת לי את התלושים רק אחרי פקס רשמי ששלחתי לו ובו כתבתי כי אם לא ייתן לי את התלושים אנקוט בהליכים משפטיים. לבסוף הוא נתן לי רק לאחר שכתבתי כי קיבלתי אותם וחתמתי, אך כתבתי כי קיבלתי את התלושים באיחור, לאחר מס' פקסים טלפונים ובקשות חוזרות. האם עצם החתימה שלי נותנת למעסיק איזושהי הגנה בחוק?
שאלה שנייה היא, האם בעקבות שבירת ויטרינת זכוכית במהלך משמרת המעסיק יכול לחייב אותי בתשלום? הוא לא חייב אותי בזמנו כשהאירוע קרה אך אומר כי יכול היה לעשות זאת ויכול לעשות זאת אף עכשיו.
שאלה שלישית ואחרונה בנוגע לבונוסים. בעקבות הסכסוך שהתפתח בגלל החוסרים במשכורת המעסיק טוען כי כלל לא חייב לתת לי את הבונוסים. אך האם יכול לשלול אותם ממני בלא ידעתי ואחרי שההסכם היה שאני עובדת על פי שכר בסיס ובונוסים על כל מכירה ?
תודה רבה מראש
יום טוב.
שאילה ארוכה
יגאל
19/02/11
השתגעת? מי בחינם יקרא כל זה? לאנשים בארץ יש סבלנות לקרוא רק 2 שורות הראשונות.
תביעה נגד מעסיק לשעבר שהפסיק פעילותו וכו'
גלעד
16/02/11
שלום, שאלתי היא מורכבת.
עבדתי במשך כמה שנים אצל אנשים, שכל כמה שנים פתחו חברה חדשה והפסיקו לעבוד עם הקודמת. תלושי השכר שלי הוצאו לפי החברות שהיו פעילות - ובעצם קיבלתי ברצף תלושי שכר על כל התקופה שעבדתי רק שכל כמה זמן חברה אחרת היתה מוציאה את התלוש (אפילו שהאנשים שהעסיקו אותי היו אותם אנשים). כמו כן, לא כל השכר היה מופיע בתלוש, ותמיד חלק ממנו היה בשיקים/במזומן. המעסיקים שלי נקלעו לקשיים, שיקים שנתנו לי חזרו והם הפסיקו לשלם לי משכורת. נאלצתי להפסיק לעבוד (כי לא היתה משכורת) ולחפש עבודה אחרת. לא קיבלתי פיצויים וגם לא שכר על החודשים האחרונים. החברות בהן עבדתי כבר לא פעילות. איך אני יכול לתבוע את כל הכסף שמגיע לי? מישהו יעץ לי להגיש תביעה לבית הדין לעבודה נגד החברה האחרונה בה הועסקתי על כל הסכום של כל התקופה, החל מהחברה הראשונה ועד האחרונה, לקוות שהחברה לא תתגונן, ואח"כ להתארגן עם עוד עובדים כמוני (ויש) ולבקש לפרק את החברה כשיש לי פסק דין ביד נגד החברה האחרונה (וככה אוכל לקבל מביטוח לאומי את הפיצויים ואת מה שמגיע לי). האם אוכל לתבוע בבית הדין לעבודה פיצויים וזכויות נוספות גם על החלק בשכר שלא הופיע בתלוש? האם לתבוע רק את החברה האחרונה או את כולן שיהיו חייבות לי ביחד ולחוד? אם יהיה לי פסק דין ואבקש פירוק, האם ביטוח לאומי יכול אח"כ לא לשלם לי את כל הסכום שבפסק הדין בגלל שלא הכל היה בתלוש? האם בכלל התביעה בבית הדין מיותרת וכדאי לבקש ישר פירוק כדי לפנות לביטוח לאומי או שאז אני בבעיה בגלל שתלושי השכר היו מכמה חברות שונות? תודה רבה על עזרתכם.
עבדתי במשך כמה שנים אצל אנשים, שכל כמה שנים פתחו חברה חדשה והפסיקו לעבוד עם הקודמת. תלושי השכר שלי הוצאו לפי החברות שהיו פעילות - ובעצם קיבלתי ברצף תלושי שכר על כל התקופה שעבדתי רק שכל כמה זמן חברה אחרת היתה מוציאה את התלוש (אפילו שהאנשים שהעסיקו אותי היו אותם אנשים). כמו כן, לא כל השכר היה מופיע בתלוש, ותמיד חלק ממנו היה בשיקים/במזומן. המעסיקים שלי נקלעו לקשיים, שיקים שנתנו לי חזרו והם הפסיקו לשלם לי משכורת. נאלצתי להפסיק לעבוד (כי לא היתה משכורת) ולחפש עבודה אחרת. לא קיבלתי פיצויים וגם לא שכר על החודשים האחרונים. החברות בהן עבדתי כבר לא פעילות. איך אני יכול לתבוע את כל הכסף שמגיע לי? מישהו יעץ לי להגיש תביעה לבית הדין לעבודה נגד החברה האחרונה בה הועסקתי על כל הסכום של כל התקופה, החל מהחברה הראשונה ועד האחרונה, לקוות שהחברה לא תתגונן, ואח"כ להתארגן עם עוד עובדים כמוני (ויש) ולבקש לפרק את החברה כשיש לי פסק דין ביד נגד החברה האחרונה (וככה אוכל לקבל מביטוח לאומי את הפיצויים ואת מה שמגיע לי). האם אוכל לתבוע בבית הדין לעבודה פיצויים וזכויות נוספות גם על החלק בשכר שלא הופיע בתלוש? האם לתבוע רק את החברה האחרונה או את כולן שיהיו חייבות לי ביחד ולחוד? אם יהיה לי פסק דין ואבקש פירוק, האם ביטוח לאומי יכול אח"כ לא לשלם לי את כל הסכום שבפסק הדין בגלל שלא הכל היה בתלוש? האם בכלל התביעה בבית הדין מיותרת וכדאי לבקש ישר פירוק כדי לפנות לביטוח לאומי או שאז אני בבעיה בגלל שתלושי השכר היו מכמה חברות שונות? תודה רבה על עזרתכם.
תביעת מעביד
יגאל
16/02/11
צר לי, אך תביעות בתי עסק שפשטו רגל או נסגרו, או שינו שם הינן אחת המסובכות, וללא עזרה עו"ד לא תוכל לזוז. הביעה שמכיוון שאין הבטחה שתזכה בסכום כסף כלשהו, יבקשו ממך תשלום מראש של עד 10,000 ש"ח (ושאר באחוזים מסכום הזכיה). כמו כן, אין סיכוי שעו"ד טוב וותיק בתחום יסכים לקחת את התיק. המלצתי לפנות לעו"ד צעיר מלא אמביציות שירצה לחפור בתיק שלך.
הרעת תנאים ומכתב פיטורין
לי
16/02/11
האם במקרה של הרעת תנאים המעסיק אמור לתת לעובד מכתב פיטורין?
לא
עו"ד רענן קריב
מנהל
16/02/11
המעסיק אינו מפטר את העובד. העובד מתפטר. אם עילת ההתפטרות היא מהעילות המזכות בפיצויי פיטורים, על פי חוק פיצויי פיטורים, יהיה העובד זכאי לפיצויי פיטורים. אבל הוא עדיין מתפטר ועליו לתת הודעת התפטרות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
