פורום דיני עבודה

אני עובד בנק
אני נמצא בתהליך הכשרה בבנק ונאמר לי שבסיומו אצטרך לחתום על התחייבות להישאר בתפקיד 3 שנים או שאשלם קנס בסך 25000 אלף ש"ח
שאלתי היא במידה ואני מתפטר עכשיו במהלך ההכשרה (בחוזה שחתמתי אין כל איזכור לתשלום קנס בעזיבה במהלך תקופת ההכשרה) הבנק יכול לתבוע ממני את הקנס או חלק ממנו?
תודה מראש

שלום רב,אני פונה אליכם לעזרה בנושא שהוא מאוד חשוב לי ואני דיי סבור שגם להמון אנשים אחרים.אבא שלי הוא בן 65 וב15 שנים האחרונות הוא עובד בעבודות שיפוצים (כפועל רגיל) עם קבלנים שונים.. עם חלקם הוא עבד מספר שנים וחלקם שפשטו את הרגל של חברתם הוא נאלץ לעבוד מספר חודשים בלבד.. מה שאני שם לב שהוא מתקרב לגיל הפנסיה ואין לו ש-ו-ם דבר שמובטח לו לגיל הפרישה !שמתי לב שגם המעסיק האחרון שלו לא מפריש לו שום דבר ויותר מכך ! לא משלם בזמן ! נותן תלוש משכורת חלקית  ואת השאר במזומן באיחור של 15-20 ימים בטענה קבועה "אין לי".. אבא שלי מפחד לעזוב את העבודה למרות כל התנאים הגרועים !! אך אני חייב לשאול אתכם מה כן ניתן לעשות ?? אני לא יכול לראות מעסיקים כאלו שלוקחים את כל החוק לידיהם ויוצאים מזה בצורה נקייה !תודה

שלום רב,אני מרגיש חסר אונים..השאלה שלי היא האם קיים דבר כזה "חוק השומרים" ??אני עובד בחברה (בבעלות פרטית)  בדרום הארץ בתור שומר..יש לציין שעבודתי היא רק בשעות הערב או הלילה אך השכר הוא זהה.. וזה נאמר לי כשהתחלתי לעבוד בחברה.. והסכמתי.אבל עם הזמן הבנתי שאנשים פה עושים מה שבא להם.. לדוג' : לא משלמים שעות נוספות.. ישנן משמרות של 12 שעות וה4 שעות אחרונות משולמות כ8 הראשונות.. פניתי למנהל שלי.. הוא העביר את זה לכח אדם שבחברה והם פנו לעורכת דין של החברה שהיא טוענת שזה לפי "חוק השומרים" ששם מצוין שאין שעות נוספות !זה נמשך כבר כמה וכמה חודשים והם עדיין עומדים על שלהם.מה לעשות ??* בתחילת העבודה הייתי עובד דרך חברת כוח אדם, לאחר 3 חודשים נהייתי "עובד חברה" עם כל התנאים שיש (בערך) ובהתחלה חתמתי על טופס שבתנאים שלו יש שורה של שעוות נוספות וזה כתוב כך : "שעות נוספות - בהתאם להסכם שהוסכם מראש ובכפוף לחוק" ! כמובן חתמתי עליו בהתחלה אבל לא היה ועד היום אין לי שום הסכם !! * יאמר לזכות החברה שהיא מאוד מסודרת ולא "חאפרית" כפי שזה נראה ! אך אני עדיין סבור שאני לא מקבל משהו שמגיע לי על פי חוק !אשמח לכל עזרה !תודה מראש

שאדם מקבל הודעה מוקדמת והמעסיק אומר לו לא להגיע לעבודה
האם הוא מקבל משכרות על אותו חודש ???

שלום,
אודה לכם מאוד על עזרתכם וזמנכם במענה על מספר שאלות החשובות לי.
יש לי עובד שעתי ותיק יחסית (קרוב ל-6 שנים, כ-4 שנים במשרה מלאה מסיום הלימודים), חרוץ מאוד ומשקיע עם נכונות רבה לתרום שעובד שעות נוספות רבות.
אותו עובד עבד עד לא מזמן בממוצע כ 200, 210 שעות בחודש.
לאור מספר טעויות לא נעימות כלל מול לקוחות של חוסר תשומת לב אשר חזרו על עצמן בצורות שונות והתנהלות לא נכונה מצידו- כל זה קרה כמובן בתום לב ולא בזדון,
בשל כך אני רוצה להוציא ממנו מספר פרוייקטים שבאחריותו ובינתיים קבעתי לו שלא יעבוד שעות נוספות בכלל ולא יעבור את 187 שעות בחודש.
אני עד כדי כך מאוכזב מטעויות אלו שאינני מרגיש שאני יכול לסמוך עליו ולתת לו פרוייקטים חדשים ואני מעוניין לגרום לו להתפטר-סליחה על הישירות והבוטות מצידי.

שאלותיי:
1) האם אני רשאי להוריד לו את מספר הפרוייקטים עליהם הוא אחראי (מבלי לגרוע במספר השעות החודשיות- כלומר 187 שעות) וכך בעצם לגרום לו להשתעמם ולהתפטר מבלי שאהיה חייב לשלם לו פיצויים ?
2) אילו פעולות חוקיות אני רשאי לבצע כדי לגרום לו להתפטר מבלי לשלם לו פיצויים ?
אודה לכם על התייחסותכם
תודה רבה
דוד

בעלי בו 68 ועובד בחברה 5 שנים.האם עתה כשהוא מתפטר מגיעים לו פיצויים(שכן הוא לאחר גיל פרישה)
תודה

פנסיונר שהתחיל לעבוד אחרי הפנסיה והתפטר האם זכאי לפיצויי פיטורין?
ואיפה אפשר למצוא אסמכתא לתשובה. תודה

אני עובדת במסגרת עמותה שדואגת לחוסים מסביב לשעון,
לכן כדי לצמצם בתשלום לעובד ולאפשר משך עבודה של 17 שעות רצופות, הגדירו בשפתם "משמרת לילה כונן" זוהי משמרת שבה העובד נשאר לישון כביכול בהוסטל, לאחר משמרת שבה עבד 7 שעות, כאשר משעה 22:00 ועד 06:00 העובד יכול לישון, ומן השעה 06:00 ועד 08:00 עליו שוב לתפקד כער. בפועל גם במשמרת הזו אין תנאי שינה שמאפשרים שינה תקינה מסיבות רבות, וגם מצופה מהעובד למלא תפקידים בעת הצורך ואורך הלילה, על כל זאת אין תגמול והשכר הוא מינימום לשעה בתואנה שזו משמרת לילה כונן או ישן. אז אם בחוק מוגדר שמעסיק חייב לאפשר לעובד 8 שעות מנוחה בין משמרת למשמרת, האם זה כולל גם את המקרה שתיארתי? היות ורוצים לאלץ אותי להגיע למחרת אותם לילות כוננים לכאורה, שבהם נוכחות חובה במקום העבודה, לישיבות צוות שנערכות כ-6 שעות או פחות אחרי היציאה ממקום העבודה, כאשר לאחר הישיבה שוב פחות מ-8 שעות עלי לחזור למשמרת נוספת או שהמשמרת ממשיכה לאחר הישיבה. אני טוענת שהאילוץ לא מאפשר לי 8 שעות מנוחה בין משמרות והדבר שוחק אותי ולא חוקי, האם צדקתי?

רב תודות
חנה

שלום, בדצמבר 2010 חתמתי חוזה עבודה במקום חדש. בחוזה נרשם שאני זכאית לרכב דרגה 4. כשהגעתי אמרו לי שהרכב שאזמין יגיע כמובן בשנת 2011 (רק ביוני הוא יגיע) ומכיוון ושיטת הרישוי השתנתה הרשו לי לקחת רכב בשווי 157,000 ש"ח (שקודם היה שייך לקבוצה 5 בשיטת החישוב הישנה). כרכב גישור קיבלתי רכב בשווי 199,000 ש"ח משנת ייצור 2009. לפי שיטת החישוב הישנה הוא שייך לקבוצה 5, אך רכב כזה בדיוק משנת 2010 שייך כבר לקבוצה 6. חוייבתי בשווי מס של 5,970 ש"ח (כאילו לפי השיטה הישנה היות והרכב משנת 2009), בעוד שאילו הייתי מקבלת את הרכב שהזמנתי הייתי משלמת לפי השיטה החדשה ורק 4,300 לשווי מס.
בעבודה לא הזהירו ולא אמרו לי שהרכב שקיבלתי שייך לשנת 2009 ולכן שווי המס שלו יהיה גבוה בהרבה. יצא שמבלי שתכננתי והתכוננתי, שווי המס היה 2,000 ש"ח יותר מזה שחשבתי שיהיה. האם אני זכאית להחזר מהחברה / ליסינג?? אני מדגישה שלו הרכב היה משנתון 2010 אזי ההי משתייך לדרגה 6 שהיא גבוהה מזה שהזמנתי. כ"א בחברה טוענת שעלי לספוג את ההפרש (העצום!) כי לטענתה קיבלתי רכב בדיוק באותו דירוג כמו זה שהזמנתי ובאותו מחיר ורק הבעיה של השנתון היא ש"דפקה" אותי אבל זה כבר לא באחריות המעסיק.
האם אני זכאית להחזר, או שהאחריות לבירור שנת הייצור ושווי המס היה מוטל עלי ואין החברה נושאת באחריות, למרות שמחיר הרכבים שונה לגמרי ולא נאמר לי דבר לגבי הפער טרם קבלתי את רכב הגישור??
תודה!

שלום,
אני מועסק בעבודה חלקית מהבית בשכר של כ-25 ש"ח לשעה. בהסכם ההעסקה כתוב, שהשכר מגלם בתוכו את כל הזכויות הסוציאליות המגיעות עפ"י חוק כגון דמי הבראה, דמי חופשה וכד', למעט הפרשה לפנסיה.

האם מדובר בהסדר חוקי?
תודה

שלום רב,
לפני קרוב לחודשיים התפטרתי מעבודתי. בעבודתי ביקשו ממני לתת מעבר לתקופה המקובלת במשרות כמו שלי ולהישאר כ - 3.5 חודשים עד לעזיבה. כיון שהתחשבתי בהם ולא הייתי מודעת למצבי הסכמתי. טרם גויס מישהו לתפקיד שלי ולפני כשבוע גיליתי שאני בהריון וכי ביום ההתפטרות הייתי בתחילת הריון שלא הייתי מודעת אליו. לאור המצב החדש ולאור העובדה שטרם גויס מישהו לתפקיד שלי ביקשתי להישאר בתפקידי עד לחופשת הלידה ולאחר מכן לעזוב את התפקיד. הם סירבו ובכל זאת מצפים ממני להישאר עד לתקופה שבה התחייבתי שבעת העזיבה כבר אהיה באמצע חודש רביעי לקראת חודש חמישי. מבחינתם הם אמרו שיעבירו אותי לתפקיד זמני אחר בחברה שיהיה פתוח ואליו אתקבל. האם זה הגיוני? האם אין אפשרות להישאר בתפקיד שלי בהנחה שאם הייתי מודעת להריון לא הייתי עוזבת ובהנחה שטרם גויס מישהו ותהליך הגיוס רק החל?במידה ולא, האם אני אכן מחוייבת להישאר כפי שאמרתי שלא הייתי מודעת למצב עד שבוע שבו סיכויי מציאת העבודה שלי נמוכים?
תודה,
לילך

עבדתי כסוכנת שטח במשך שנתיים וחצי.היה ברשותי רכב צמוד ששימש אותי גם לאחר שעות העבודה ככתוב בהסכם העבודה. פוטרתי חודש מראש והמעביד דרש את החזרת הרכב והסלולרי מיידית ולא בסוף תקופת ההתראה מראש. האם זה חוקי?האין הרכב ןהסלולרי מהווים חלק בלתי נפרד מתנאי ההעסקה? בתודה.

שלום אני עד כה עבדתי לרוב בסוף שבוע בימי שישי ובימי שבת בבוקר בחנות בגדים
במשך חצי שנה
כעת ההנהלת הרשת החליטה שלא עובדים יותר בשבת בבוקר
ונשאר לי בעצם רק יום אחד שאני כן יכולה לעבוד בו
האם זה נחשב הרעת תנאי עבודה ובמידה ואתפטר זאת סיבה מודקת לפיצוי כלשהו?

לפני כשלושה שבועות סייעת שאני מעסיקה ביקשה חופש לחודש בשל ניתוח אף שהיא מתכוונת לעבור. הסברתי לה שכרגע זה לא אפשרי מכיוון שאין לה מחליפה (היא עובדת כסייעת בגן).
היא אמרה לי שהיא יוצאת לחופש ואם ארצה אוכל לפטר אותה.
היא עושה זאת בשביל סיבה אחת - שאפטר אותה על מנת שתהא זכאית לאבטלה.
סירבתי לפטרה וביקשתי ממנה להמשיך להגיע לעבודה.
מזה שלושה שבועות היא אינה מגיעה,ואני צריכה לחפש כל כמה ימים סייעת זמנית.
האם אוכל לפטר אותה ללא פיצויים? מהם זכויותיי במקרה זה?
תודה

שלום
אני עובדת לפי שעות (עושים לי ביטוח לאומי)
אני העדר מספר ימים מהעבודה עקב ניתוח שאני צריכה לעבור
השאלה שלי היא: האם מגיע לי תשלום עבור הימים שאני לא מגיעה?
ואם כן אז מי משלם לי ביטוח לאומי או המעביד?

שלום רב,
אני עובדת דרך חב' כוח אדם בחברה פרטית כבר למעלה משנתיים. התקבלתי כעובדת חברה וכעת ברצוני לדעת כיצד מחשבים את הפיצויים? אציין בזאת שאני עובדת שעתי והמשכורת משתנה.בנוסף יש את החוק של פנסיה חובה שמופרש לי אבל זה לא היה קיים מתחילת עבודתי. אשמח לקבל את הנוסחה לחישוב הפיצויים.תודה רבה על העזרה! בכבוד רב,מיטל פיניטו.

שלום רב, אני עובד שעתי. במהלך שבוע עבודה אני עובד רק 4 ימים מתוך 5 ימי עבודה שנהוגים בחברה. כמעט בכל יום אני עובד יותר מ-8.6 שעות. בממוצע אני עובד כל יום כ-9.5-10 שעות. עבוד השעות הנוספות אני מקבל תעריף רגיל (100%). ממוצע שעות העבודה החודשי שלי נע סביב 155 שעות.
על כן יש לי 2 שאלות:
1. האם אני זכאי לתעריף 125%+ בעבור השעות הנוספות (למשל על יום עבודה של 10 שעות)? או שמא הן נחשבות כשעות עודפות בתעריף הרגיל (100%) כפי שהמעסיק משלם לי כעת?
2. האם חישוב אחוז המשרה צריך לכלול גם את השעות העודפות? (קחי בחשבון שאינני מגיע ל-43 שעות שבועיות)
אשמח לשמוע מה לשון החוק והאם המעסיק שלי אכן פועל לפיו כיאות.
בברכה ותודה, שחר שמאי

נודע לי שהמעסיק רוצה לפתר אותי מבלי לשלם פיצויים. הוא יחפש עליי וישמח לכל טעות - מה עליי להכין ?

שלום רב,
פוטרתי מעבודתי. אני והמעסיק הסכמנו על סכום הפיצויים לתשלום שהוא
ממוצע חודשי של השכר ששולם בפועל במשך השנה האחרונה.
חלק מהשכר במשך השנה שולם במזומן ועל כן לא הוצהר בתלוש המשכורת.
מנהל החשבונות של החברה טוען שמכיוון שהסכום שמחושב בפיצויים גבוה מהסכום שהוצהר עליו בתלושים, ההפרש ממוסה ובחישוב כולל יורד לי מס על פיצויי פיטורין (חישוב הפיצויים לפי חישוב של 7,000 ש"ח עבור כל שנת עבודה במשך שש שנים)..

מה עליי לעשות?
אשמח לתשובה מהירה,
תודה!
מיטל

שלום,
במהלך ראיון עבודה למשרת גרפיקה, התבקשתי מהמנכ"ל להכין עיצוב חדש לחלק העליון של אתר החברה כ"מבחנון" לדבריו. לדבריהם הגרפיקאי הנוכחי הפיק עיצוב שאינו לטעמם והם מעוניינים לראות כיצד אני פותרת את הבעיה. למרות שאין זו דרישה מקובלת בתחום לאור שנות נסיוני (יש ברשותי תיק עבודות הממחיש את יכולותיי) ולמרות תחושת הניצול המסוימת, הרגשתי כי אין לי ברירה ועשיתי את שהתבקשתי. ישבתי יומיים שלמים ובסופם שלחתי את התוצרת. מיד התקשרו אלי ואמרו לי שמה שעשיתי הוא בדיוק למה שהתכוונו ושהתקבלתי לעבודה. בנוסף אף תיאמו איתי מועד לחתימת חוזה. אך יום למחרת התקשרו אלי שוב לדחות את הפגישה בתואנה כי הם עוברים מקום עבודה ואין להם זמן להתעסק כרגע בנושא. המנכ"ל אף הוא התקשר ואמר שאם יש לי משרה אחרת על הכוונת הוא לא רוצה לעכב אותי! מאז התקיימו ביני לבינו עוד כמה שיחות שבהן הוא הבטיח לי לזרז את ענייניי ובפעם האחרונה הבטיח להתקשר ביום מסויים ומאז לא שמעתי ממנו.
אני מרגישה שהולכתי שולל ונוצלתי. הבטיחו לי שזה מבחן קבלה ועשיתי את כל שיכולתי כדי לעבור אותו. לאמיתו של דבר, עשיתי עבודה ולא קיבלתי עליה כסף או שום תמורה.
האם יש משהו שביכולתי לעשות בעניין? האם יש לי "קייס" לדרוש תמורה עבור העבודה שעשיתי?
תודה רבה

שלום רב, השכר הנהוג במקום העבודה נחשב מיום 21/01 עד יום 20/02 האם עובד גלובלי שתחילת עבודתו ביום 23/01 שזהו יום ראשון בשבוע ,זכאי לקבל משכורת מלאה כי שישי 21/01 ושבת 22/01 אינם ימי עבודה או אמור לקבל משכורת יחסית?

שלום, אני עובד בחברת אירועים כבר 5 שנים יומיים בשבוע בקניון ומקבל בסביבות 400 שקלים לשבוע (1500 יוצא בחודש).
בחודש האחרון לא עבדתי כיוון שהקניון שבו אני עובד הפסיק את העבודה עם חברת האירועים ונאמר לי שרק בסוף מרץ יהיה תשובה אם אמשיך לעבוד בחברה. כרגע אני על מצב המתנה ולא מקבל משכורת. האם אני צריך לקבל תשלום על החודשיים האלה או שהם צריכים להודיע לי על פיטורים ולשלם לי ואז אם תמשיך העבודה פשוט לגייס אותי מחדש?

האם זה נכון שהמעסיק לא חייב לשלם ימי חופשה בתשלום ודמי הבראה עד לסיום ההעסקה עם אותו עובד???

הי,
אבא שלי בן 64 והתפטר מעבודתו בחברת כ"א. הוא קיבל דמי אבטלה לפני 2.5 שנים. האם זכאי לדמי אבטלה? האם הוא זכאי לפיצויי פיטורין?

המעביד לא שילם לי שכר עבודה. פניתי לבית דין לעבודה ובית הדין פסק לטובתי וחייב את המעביד לשלם ב-24 תשלומים. מועד התשלום הראשון כבר עבר והמעביד לא משלם. מה ניתן לעשות?