פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
תביעת מעסיק קודם
ליטל
06/03/11
שלום, בן זוגי הינו עולה חדש מארצות הברית המנסה להשתלב בשוק העבודה. עבד כ 8 חודשים בחברת אינטרנט של אופציות מרובות והתקדם עד למשרת אחראי.בתחילת העבודה חתם על חוזה עבודה כללי בו הוזכר כי לאחר סיום העבודה עליו להיות בתקופת צינון של 12 חודשים עד למעבר לחברה מתחרה. החוזה נכתב בעברית ולבן זוגי לא עלתה המחשבה לראש, במיוחד מאחר ואופציות העבודה שלו כעולה חדש מצומצמות. לאחר דרישת העלאה שנתקלה בסירובים חוזרים, ולאחר שקיבל הצעה ממקום אחר בעל אותו אופי עסקי, עבר לחברה החדשה. כחודש לאחר המעבר הוגשה נגדו תביעה על הפרת חוזה בעת מעבר לחברה מתחרה ועל גניבת רשימת לקוחות שלטענתם לקחה איתה 61% מהכנסות החברה. כמובן שאין בסיס להאשמות, לקוח אחד שמשתמש בשני האתרים זיהה את בן זוגי באתר החדש והוא הלקוח היחיד איתו יצר איזושהי התקשרות לאחר סיום העבודה, על עדות לקוח זה מתבססת התביעה כולה. הייתי רוצה לדעת- האם יש בסיס טוב להגעת המקרה לבית המשפט?מה ההשלכות של תביעה כזו? כיצד ניתן להימנע מבית משפט? היכן אני מקבלת ייעוץ או ייצוג ראוי ? ובעיקר מה עליי לעשות כצעד הבא? אנא עזרו לי
תביעת מעסיק קודם- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/03/11
אם כבר הוגשה תביעה אז התיק כבר בבית המשפט יש לבחון את התביעה היטב וןלגבש את ההגנה, עצתי היא כי תתיעצו עם עו"ד אם ידכם אינה משגת ישנם גופים שעוזרים בשכר סמלי כמו ההסתדרות, הלב, שיל שכר מצווה וכו'.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום פיצווים בגין התפטרות אחרי חל"ד
ע'
06/03/11
שלום, עבדתי בחברת השמה ומשכורתי כללה תשלום בסיס נמוך ובנוסף עמלות על מועמדים שהשמתי אצל לקוחות. העמלות השתנו מחודש לחודש. התפטרתי וקיבלתי פיצויים בהם לא חושבו העמלות שקיבלתי. המעסיק טוען שאין מחשבים את העמלות אלא רק את משכורת הבסיס. הכצעקתה?הבנתי (מקיראה בפורומים) שיש לחשב ממוצע עמלות בשנה האחרונה.אם כך מה עליי לעשות?
עמלות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/03/11
חלק מהעמלות אכן נחשבות לשם הפיצויים ועושים ממוצע יש לדעת את סיווג העמלה, ולשם כך יש לבחון את החוזה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
מורן
06/03/11
שלום רב,
לאחרונה פוטרתי מעבודתי לאחר שעבדתי במקום העבודה 2.8 שנים. המשכורת שקיבלתי הינה לפי שעה (21.7 ש"ח לשעה) והייתי עובדת במשמרות בממוצע של 7 שעות למשמרת. ברצוני לדעת כיצד יחושבו פיצויי הפיטורין שמגיעים לי?
בתודה מראש
לאחרונה פוטרתי מעבודתי לאחר שעבדתי במקום העבודה 2.8 שנים. המשכורת שקיבלתי הינה לפי שעה (21.7 ש"ח לשעה) והייתי עובדת במשמרות בממוצע של 7 שעות למשמרת. ברצוני לדעת כיצד יחושבו פיצויי הפיטורין שמגיעים לי?
בתודה מראש
פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/03/11
אם יש שינוי במשכורות יעשו חישוב עפ"י ממוצע, אם המשכורות זהות פחות או יותר יעשו משכורת אחרונה כפול התקופה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה על הפסק עבודה עם יועץ מס
ג
06/03/11
שלום רב,
היה לי יועץ מס לעניין הנהלת חשבונות ודוח שנתי ל2010 . במרץ 2011 הודעתי לו שאינני מעוניינת בשרותים שלו יותר (לא העברתי לו חומר עבור ינואר פברואר 2011 ) האם אני חייבת לו שכר עבור חודשים אלה?
היה לי יועץ מס לעניין הנהלת חשבונות ודוח שנתי ל2010 . במרץ 2011 הודעתי לו שאינני מעוניינת בשרותים שלו יותר (לא העברתי לו חומר עבור ינואר פברואר 2011 ) האם אני חייבת לו שכר עבור חודשים אלה?
סיום העסקה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/03/11
זה לא הפורום המתאים אין ביניכם יחסי עובד מעביד ככל שאין חוזה התקשרות בכתב אם בפועל לא עבד בחודשים אלה על פניו נראה כי אין מקום לתשלום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופשה
רון
06/03/11
שלום רב,במהלך תקופת ההתמחות במשרד עו"ד (+ טרום התמחות ובסה"כ 18 חודשי העסקה), ניצלתי מעט מאוד ימי חופשה. המעסיק ביקש ממני שלא לנצל ימי חופשה, שכן בכוונתו לפדות אותם בסיום העסקתי. ואולם, מתוך כעשרים ימי חופשה המגיעים לי, המעסיק פדה 12 ימי חופשה בלבד. האם המעסיק חייב לפדות את מלוא ימי החופשה המגיעים לי? ומה לגבי ימי מחלה?
פידיון חופשה ומחלה
עו"ד טלי חץ
06/03/11
אכן, המעסיק צריך לפדות את כל ימי החופשה שלא נוצלו בפועל, משך תקופה של שנתיים. יחד עם זאת, לא ברור לי מדוע הנך מניח כי מגיעים לך 20 ימי חופשה. ככל שעבדת 5 ימים בשבוע, אתה צובר 0.83 ימים עבור כל חודש העסקה, וככל שעבדת 6 ימים בשבוע הצבירה היא של 1 יום עבור כל חודש. כך או כך - כשמדובר בתקופה של 18 חודשים, ממילא לא מדובר ב-20 ימי חופשה.
לגבי ימי מחלה - אלו אינם ניתנים לפידיון.
לגבי ימי מחלה - אלו אינם ניתנים לפידיון.
שינוי מסלול נסיעה מאורגנת של המעסיק
אסף
06/03/11
שלום,
אישתי עובדת במפעל שאין אליו קווי תחבורה ציבורית סדירים והמעסיק מחזיק חברת נסיעות אשר משנעת את העובדים אל ומהעבודה מדיי יום.
לפני כחצי שנה נישאנו ועקב כך אישתי עברה להתגורר בישוב שלי שמרוחק ממקום עבודה כ-28 ק"מ, שינו של 6 ק"מ יותר ממקום המגורים הקודם שלה. רצוי לציין כי אין למפעל שלה קו נסיעה מוסדרת לישוב שבו אנחנו מתגוררים והיא נאלצת להגיע בכוחות עצמה בכל בוקר וערב לנקודת מפגש שבה עוברת ההסעה (כ-17 ק"מ מהבית). האם יש בחוק סעיף שיפעל לטובתה אם היא תבקש שיסדירו את עניין הנסיעות שלה ? כלומר היא מעוניינת לבקש הסדר לישוב שלנו אבל חוששת כי תפוטר.
אישתי עובדת במפעל שאין אליו קווי תחבורה ציבורית סדירים והמעסיק מחזיק חברת נסיעות אשר משנעת את העובדים אל ומהעבודה מדיי יום.
לפני כחצי שנה נישאנו ועקב כך אישתי עברה להתגורר בישוב שלי שמרוחק ממקום עבודה כ-28 ק"מ, שינו של 6 ק"מ יותר ממקום המגורים הקודם שלה. רצוי לציין כי אין למפעל שלה קו נסיעה מוסדרת לישוב שבו אנחנו מתגוררים והיא נאלצת להגיע בכוחות עצמה בכל בוקר וערב לנקודת מפגש שבה עוברת ההסעה (כ-17 ק"מ מהבית). האם יש בחוק סעיף שיפעל לטובתה אם היא תבקש שיסדירו את עניין הנסיעות שלה ? כלומר היא מעוניינת לבקש הסדר לישוב שלנו אבל חוששת כי תפוטר.
שינוי מסלול- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/03/11
המעסיק לא מחויב לשנות את ההסעה, אשתך יכולה להתפטר בשל שינוי מקום מגורים עקב נישואים ו/או שיכולים לפטר אותה אך היא לא יכולה לחיב את המעסיק שישנה לה את ההסעות היא כן יכולהל דרוש תשלום בגין נסיעות שהיא נוסעת לבד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום מס
נ
06/03/11
התפטרתי מהעבודה קיבלתי תלוש אחרון עם משכורת קטנה פלוס פדיון חופשה גמח פיצויים פטורים פלוס פיצויים מפוליסה כדי לכסות הלוואה שלקחתי מהבנק שההחזר היה מהתלוש
שילמתי מס הכנס בחישוב שלי זה עשרה אחוז מהברוטו שצינתי למעלה האם זה תקין ומה עלי לעשות האם מגיע לי החזר מס כרגע אני לא עובד חודשיים
שילמתי מס הכנס בחישוב שלי זה עשרה אחוז מהברוטו שצינתי למעלה האם זה תקין ומה עלי לעשות האם מגיע לי החזר מס כרגע אני לא עובד חודשיים
פנה לפורום מיסים
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/03/11
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי אבטלה
ש
06/03/11
שלום רב,מתמחה לשעבר (3.09-3.10). תבעתי דמי אבטלה אך תביעתי נדחתה כיוון שעבדתי 346 מתוך 360 ימים בשנה וחצי שקדמה ליום החתימה הראשון בלשכה. חישוב לפי שכר חודשי. האם ניתן לחשב לפי שכר יומי? האם יש טעם לערער על כך? חסרים לי 14 ימים כדי לקבל את הכסף. האם ימי מחלה וימי חופשה נכללים במסגרת 360 הימים הנדרשים? תודה
יש לפנות לפורום ביטוח לאומי
עו"ד טלי חץ
06/03/11
התפטרות והודעה מוקדמת.
אלכס
06/03/11
שלום רב,
יש לי שאלה בנושא התפטרות והודעה מוקדמת.
אני עובד בחברה מסוימת כבר מעל 5 שנים. לפני כשבוע וחצי (27.2) הודעתי לממונה על כך שאני מתפטר. סיכמנו שאני צריך לעבוד 3 שבועות (עד ה-20.3) וזה מה שנרשם במכתב התפטרות. לאחר כשבוע הוא הודיע לי שהוא לא ידע, אבל אני צריך לעבוד חודש (עד ה27.3). במהלך אותו שבוע כבר סיכמתי עם מקום עבודה חדש שאני אתחיל לעבוד ב20.2. מה הן האופציות שלי כרגע? האם אני חייב לתת חודש או שאנ יכול לעזוב אחרי 3 שבועות, כמו שסוכם ביום ההתפטרות?
תודה מראש
יש לי שאלה בנושא התפטרות והודעה מוקדמת.
אני עובד בחברה מסוימת כבר מעל 5 שנים. לפני כשבוע וחצי (27.2) הודעתי לממונה על כך שאני מתפטר. סיכמנו שאני צריך לעבוד 3 שבועות (עד ה-20.3) וזה מה שנרשם במכתב התפטרות. לאחר כשבוע הוא הודיע לי שהוא לא ידע, אבל אני צריך לעבוד חודש (עד ה27.3). במהלך אותו שבוע כבר סיכמתי עם מקום עבודה חדש שאני אתחיל לעבוד ב20.2. מה הן האופציות שלי כרגע? האם אני חייב לתת חודש או שאנ יכול לעזוב אחרי 3 שבועות, כמו שסוכם ביום ההתפטרות?
תודה מראש
התפטרות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/03/11
בפועל אן אתה צריך לתת חודש, אם יש לך איך להראות כי המעסיק הסכים לכך שתעבוד רק 3 שבועות אפילו בהקלטת שיחה וכו' אז תוכל לטעון לכך, אם לא אז אתה לוקח סיכון שהמעסיק ינכה מהשכר האחרון שלך את התשלום בגין השבוע החסר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים בזמן הריון (עובדת חדשה)
אנה
06/03/11
שלום, אני יודעת שאסור לפטר עובדת הרה אם היא עובדת מעל חצי שנה במקום עבודתה. אני עובדת חדשה בחברה וחצי שנה ראשונה אני מועסקת דרך כוח אדם. האם לאחר מכן, כשאקלט לחברה החוק ייגן עלי או שרק מרגע קליטתי עלי לספור את החצי שנה כדי להיות מוגנת?תודה מראש.
פיטורים בהריון- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/03/11
לעניין זה אם את נקלטת באותה החברה הותק ממשיך..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
צשלום על נסיעות
גבי
06/03/11
המעביד שלי משלם לי 300 ש"ח על נסיעות באופן גלובלי לחודש אני עובד 4 פעמים בשבוע אבל הסכום הזה משולם גם לעובדים אחרים במשרה מלאנ אני גר ביהוד ומקום העבודה בהרצליה ואני מגיע עם רכב פרטי השאלה היא האם התשלום נעשה באופן תקין או שאופן חישוב התשלום נעשו באופן חוקי
תשלום נסיעות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/03/11
מה שחשוב ויש לבדוק זה מה הסכום של נסיעה באוטובוס בכרטיס חופשי חודשי ככל שיש זה מה שעל המעסיק לשלם ובכל מקרה המעסיק צריך לשלם מקסימום תקרה של 23.7 ש"ח ליום
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אין עבודה- נשארים בבית
איילת
06/03/11
שלום, אמי בת 60 עובדת בחברה קטנה לאלקטרוניקה, מעבידה מסר שאין לו עבודה ולכן עליה להישאר בבית- על הימים האלה לא שילם לה ובמועצת הפועלים נמסר לה כי אינה זכאית לתשלום האם נכון הדבר ואם לא למי עליה לפנות ? תודה
אין עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/03/11
על פניו נראה כי התשובה שקיבלה שגויה, זכותו של המעסיק לקבוע מה יהיו ימי החופש שלה אבל ככל שלא נתן על כך התראה ו/או ככל שאין עוד ימים לזכותה עליו או לשלם לה או לפטרה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות ופיצויים
דניז
06/03/11
עובדת במשרד כבר 6 שנים, חודש 4 להריון ומעוניינת לעזוב את העבודה לאחר הלידה .
הבוס מודע לכך מכיון שיש צורך להביא מחליפה וללמד אותה את העבןדה לפני היציאה לחופשת לידה..
ידוע לי ולבוס שאם אתפטר לאחר חופשת הלידה אני זכאית לפיצויים (כמו פיטורים) ע"P חוק.
השאלה היא , אם אני מגישה מכתב התפטרות לפני היציאה לחופשת לידה ומציינת שם את העובדה שהפיטורין נכנסים לתוקף רק לאחר הלידה, האם זה פוגע לי בזכויות?
הבוס מודע לכך מכיון שיש צורך להביא מחליפה וללמד אותה את העבןדה לפני היציאה לחופשת לידה..
ידוע לי ולבוס שאם אתפטר לאחר חופשת הלידה אני זכאית לפיצויים (כמו פיטורים) ע"P חוק.
השאלה היא , אם אני מגישה מכתב התפטרות לפני היציאה לחופשת לידה ומציינת שם את העובדה שהפיטורין נכנסים לתוקף רק לאחר הלידה, האם זה פוגע לי בזכויות?
התפטרות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/03/11
למה להגיש לפני הלידה? לאחר הלידה הודיעי שאת רוצה להתפטר לשם גידול הילד,
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשת מחלה לפני לידה
מורן
06/03/11
שלום רב,אני עובדת כאחות , כרגע בשבוע 32 להריון.משבוע 30 יש לי כאבי גב המקשים עליי להגיע לעבודה (יש לציין שעוד לפני ההריון אני סובלת מכאבי גב עקב בלט בדיסק). לטענת הרופאה שלי (גניקולוגית)אין מקום לשמירת הריון וטענה כי אני יכולה לקבל ימי מחלה לאורך כל התקופה עד הלידה, מתי שאצטרך. בינתיים אני בבית -היות וכאבי הגב אינם משתפרים, תאריך הלידה המשוער הוא בתחילת מאי, וכנראה שאמשיך את חופשת המחלה עד אז. האם שכרי יפגע בשל כך? מה קורה אם אין לי מספיק ימי מחלה לניצול? האם התשלום לאחר הלידה יפגע בשל חופשת המחלה?בתודה ובברכה,
חופשת מחלה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/03/11
באשר לתשלום דמי הלידהב פני לפורום ביטוח לאומי. באשר לתשלום יש לבחון כיצד משלמים במקום עבודתך בגין ימי מחלה, בפועל אם מעכשיו ועד ההריון עליך להיות במחלה בדקי האם לא ניתן לשייך זאת לשמירת הריון. אם אין לך מספיק ימי מחלה אז ניתן לנכות מימי החופשה או מהשכר, אך זה תמוה בעיניי שלא נותנים לך שמירת הריון בסיטואציה שכזו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים בזמן חופשת לידה
אני
06/03/11
אני בחופשת לידה ומעוניינת להתפטר, האם אני עדיין זכאית לקבל פיצויים?
פיטורים בחופשת לידה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/03/11
אם הפיטורים הם לשם גידול הילד שעדין לא בן 9 חודשים אז כן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים בתחילת הריון ( מבלי שהמעסיק ידע על ההריון)
ליאת
06/03/11
שלום
קיבלתי מכתב פיטורים ב 3 לינואר , (לפי חוק הודעה מוקדמת סיימתי ב 12 לינואר.) נודע לי שאני בהריון מיד אחרי הפיטורים , תאריך תחילת ההריון לפי הרופא שלי הוא ה 25 לדצמבר, כלומר היום אני יודעת שהייתי בהריון בזמן שפוטרתי.
אני חותמת בלישכה ומתקשה למצוא עבודה , במידה ולא אמצא עבודה האם אהיה זכאית לדמי לידה ?
( עבדתי שם 7 חודשים ולפני כן עבדתי 3 שנים במקום אחר ללא הפסקות ).
תודה
ליאת
קיבלתי מכתב פיטורים ב 3 לינואר , (לפי חוק הודעה מוקדמת סיימתי ב 12 לינואר.) נודע לי שאני בהריון מיד אחרי הפיטורים , תאריך תחילת ההריון לפי הרופא שלי הוא ה 25 לדצמבר, כלומר היום אני יודעת שהייתי בהריון בזמן שפוטרתי.
אני חותמת בלישכה ומתקשה למצוא עבודה , במידה ולא אמצא עבודה האם אהיה זכאית לדמי לידה ?
( עבדתי שם 7 חודשים ולפני כן עבדתי 3 שנים במקום אחר ללא הפסקות ).
תודה
ליאת
פיטורים בהריון- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/03/11
על פניו הפיטורים שלך לא היו תקינים כי אסור היה לפטר אותך בהריון, באשר לדמי הלידה פני לפורום ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי חתימת חוזה
אפרת
06/03/11
שלום רב
אני עושה איזשהו פרוייקט שהייתי אמורה לחתום על חוזה אבל דרשתי שינויים בחוזה והמעסיק העדיף לא להחתים אותי הוא די החליק את זה כאילו שכח ואני כבר הרגשתי נודניקית וזרמתי למרות שאני מודעת להשלכות אבל אני מאמינה שלא היחידה שנקלעת למצב כזה של ויתורים עקב חוסר עבודה
העבודה הייתה אמורה להערך כחודש אבל היא לא רצתה להכניס לוח זמנים ואני ניסיתי להתעקש כן לציין זאת כי ככה אני יכולה לעבוד כמה חודשים ללא תגמול כי אין חוזה
במקום יום בשבוע מצאתי את עצמי עובדת יותר משלושה ימים מלאים
והמשכתי עם זאת על מנת לא לאכזב את עצמי וחשבתי שהפרוייקט יקדם אותי
לקראת הסיום אני מוצאת את עצמי עובדת בלי סוף והיא ממשיכה לדרוש וכל סירוב מצדי נתפס כאילו אני לא מרצה
אני מחזיקה באצבעות לא לפרוש כי קשה לי לקרוע את עצמי חינם ללא הערכהאבל בגלל שאין חוזה לא יודעת מה יהיה
לא אכפת לי תאמת שהוא לא ישלםאבל האם הוא יכול להשתמש בעבודה שעשיתי?
למרות שהרבה רעיונות שלי הוא כבר יישם בתוך הפרוייקט
יש לי את החוזה לא חתום וללא שינויים שדרשתי
האם יש לי זכויות כלשהם ?
אני זקוקה נואשת לעזרה ואין לי כסף ליעוץ
אני מרגישה שכל הערה שלי יגרום לפיצוץ ואני סותמת אבל לא יכולה עוד כי הוא לא מרפה ורק דורש עוד ועוד ומוסיף עבודה
חשוב לי לציין שבאמת ובכיף אני מוכנה לסיים את העבודה בכבוד וכמו שצריך אבל יש לי תחושה שהוא לא יתן את הקרדיטים שהבטיח שזה הסיבה שמלך התחילה החלטתי לקחת את העבודה וללא הקרדיט באמת עבדתי חינם.
אשמח לכל עזרה אפשרית
תודה מראש
אני עושה איזשהו פרוייקט שהייתי אמורה לחתום על חוזה אבל דרשתי שינויים בחוזה והמעסיק העדיף לא להחתים אותי הוא די החליק את זה כאילו שכח ואני כבר הרגשתי נודניקית וזרמתי למרות שאני מודעת להשלכות אבל אני מאמינה שלא היחידה שנקלעת למצב כזה של ויתורים עקב חוסר עבודה
העבודה הייתה אמורה להערך כחודש אבל היא לא רצתה להכניס לוח זמנים ואני ניסיתי להתעקש כן לציין זאת כי ככה אני יכולה לעבוד כמה חודשים ללא תגמול כי אין חוזה
במקום יום בשבוע מצאתי את עצמי עובדת יותר משלושה ימים מלאים
והמשכתי עם זאת על מנת לא לאכזב את עצמי וחשבתי שהפרוייקט יקדם אותי
לקראת הסיום אני מוצאת את עצמי עובדת בלי סוף והיא ממשיכה לדרוש וכל סירוב מצדי נתפס כאילו אני לא מרצה
אני מחזיקה באצבעות לא לפרוש כי קשה לי לקרוע את עצמי חינם ללא הערכהאבל בגלל שאין חוזה לא יודעת מה יהיה
לא אכפת לי תאמת שהוא לא ישלםאבל האם הוא יכול להשתמש בעבודה שעשיתי?
למרות שהרבה רעיונות שלי הוא כבר יישם בתוך הפרוייקט
יש לי את החוזה לא חתום וללא שינויים שדרשתי
האם יש לי זכויות כלשהם ?
אני זקוקה נואשת לעזרה ואין לי כסף ליעוץ
אני מרגישה שכל הערה שלי יגרום לפיצוץ ואני סותמת אבל לא יכולה עוד כי הוא לא מרפה ורק דורש עוד ועוד ומוסיף עבודה
חשוב לי לציין שבאמת ובכיף אני מוכנה לסיים את העבודה בכבוד וכמו שצריך אבל יש לי תחושה שהוא לא יתן את הקרדיטים שהבטיח שזה הסיבה שמלך התחילה החלטתי לקחת את העבודה וללא הקרדיט באמת עבדתי חינם.
אשמח לכל עזרה אפשרית
תודה מראש
חוזה העסקה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/03/11
לא ניתן לענות על שאלתך ללא בחינת הנתונים לעומק בוודאי שיש לך זכויות מה הם ועד כמה תוכלי לאכוף אותם זה יש לבחון. את יכולהלהעזר בגורמי יעוץ ללא תשלום כמו שיל, ההסתדרות, הלב וכו'.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סיום עבודה
יסמין
05/03/11
אני אחרי תאונת דרכים/עבודה מחודש יולי. עובדת כמזכירה במשרד גדול של עו"ד. נפגעתי בעמ"ש ורופא תעסוקה קבע שאני יכולה לעבוד 6 שעות ביום בלבד. עקב זה הגעתי להסכמה עם בעל הבית שאני אתפטר והוא ישלם לי פיצויי פיטורים. אחרי שמסרתי מכתב התפטרות הוא רשם שאקבל את הפיצויים בכפוף לכך שאעביר חפיפה מסודרת ושהתאריך יהיה מתואם איתו. (מה שהוא לא אמר לי בפגישה). בינתיים עבר כמעט חודש וכל מי שמגיעה לחפיפה עוזבת (עקב העבודה הקשה והמלחיצה)
מה אני יכולה לעשות? עברו כמעט 30 יום ממתן ההודעה.
האם אני יכולה לעזוב ובכל זאת לקבל פיצויים? אני נמצאת במצב לא פשוט. נא תשובתך בהקדם.תודה.
מה אני יכולה לעשות? עברו כמעט 30 יום ממתן ההודעה.
האם אני יכולה לעזוב ובכל זאת לקבל פיצויים? אני נמצאת במצב לא פשוט. נא תשובתך בהקדם.תודה.
סיום עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/03/11
אם המעסיק לא מסוגל לתת לך את העבודה רק ל6 שעות ביום אז אכן מגיעים לך פיצוים עצתי היא כי תודיעי למעסיק בכתב או שתקליטי את השיחה כי בהתאם להחלטת הרופא התעסוקתי את עובדת 6 שעות ביום בלבד עד למציאת המחליפה או שלחלופין תודיעי לו פשוט כי את מתפטרת בהתאם לחוק לאור העובדה כי הוא לא מצא משרה שמתאימה להיקף השעות שאת יכולה לעבוד וכי הפיטורים יכנסו לתוקף ביום ____.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יום מחלה
עדי
05/03/11
שלום רב,
עבדתי כאיש מכירות ומשכורתי התבססה על בסיס פלוס עמלות. לאחר שפוטרתי ביקשתי ממקום עבודתי שישלמו לי את ימי החופשה וימי המחלה וימי החג המגיעים לי לפי השכר הריאלי ליום לפי בסיס ועמלות ולא רק בסיס כמו שהם נוהגים לשלם לעובדיהם וביניהם אני. המעסיק טוען שני דברים: ראשית לא מגיע לי תשלום על ימי חג ככלל. ושנית הוא רוצה להוריד לי מהחישוב את יום המחלה הראשון בסיס פלוס עמלות. אני טוען שמאחר ולא הגעתי לעבודה באותו יום העמלות כבר יורדות לי מהשכר באופן אוטומטי ומה שנשאר לו זה להוריד את הבסיס היומי.
לגבי ימי החג קראתי שחייבים לשלם על כך. מי צודק?
עבדתי כאיש מכירות ומשכורתי התבססה על בסיס פלוס עמלות. לאחר שפוטרתי ביקשתי ממקום עבודתי שישלמו לי את ימי החופשה וימי המחלה וימי החג המגיעים לי לפי השכר הריאלי ליום לפי בסיס ועמלות ולא רק בסיס כמו שהם נוהגים לשלם לעובדיהם וביניהם אני. המעסיק טוען שני דברים: ראשית לא מגיע לי תשלום על ימי חג ככלל. ושנית הוא רוצה להוריד לי מהחישוב את יום המחלה הראשון בסיס פלוס עמלות. אני טוען שמאחר ולא הגעתי לעבודה באותו יום העמלות כבר יורדות לי מהשכר באופן אוטומטי ומה שנשאר לו זה להוריד את הבסיס היומי.
לגבי ימי החג קראתי שחייבים לשלם על כך. מי צודק?
מחלה וימי חג- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/03/11
באשר לימי חג השאלה כמה זמן את עובדת ואם את אמורה לעבוד ביום זה אם זה מעל ל3 חודשים אז אכן על המעסיק לשלם לך. באשר לימי מחלה, אם המעסיק משלם בגין יתרת ימי המחלה בסיס+ עמלות אז אכן גם כשהוא מוריד שווי יום הוא צריך לעשות אותו הדבר, הכל שאלה לפי מה מקבע שווי היום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלות
סמי
05/03/11
שלום רב ,
האם חובה לקבל תלוש משכורת הבייתה ?
עד מתי עלי לקבל את התלוש לדואר במידה ואני לא עובד במקום העבודה ?
שאלה שנייה,
כמה זמן הפסקה על המעסיק לתת לי במידה ואני עובד 6 שעות בלבד ?
תודה
האם חובה לקבל תלוש משכורת הבייתה ?
עד מתי עלי לקבל את התלוש לדואר במידה ואני לא עובד במקום העבודה ?
שאלה שנייה,
כמה זמן הפסקה על המעסיק לתת לי במידה ואני עובד 6 שעות בלבד ?
תודה
האם על המעסיק לשלוח את תלוש השכר הביתה?- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
05/03/11
1. המעסיק מחויב למסור לעובד את תלוש המשכורת עם תשלום שכרו או בסמוך לכך. במקרה שהעובד אינו עובד במשרד המעסיק, על המעסיק לדאוג להביא את התלוש למקום עבודתו של העובד או לשלוח אותה לביתו. כפי שהשכר צריך להיות משולם עד התישי עלחודש כך גם תץלוש המשכורת- על המעסיק להעביר העתק ממנו לעובד עד לתשיעי לחודש.
2. עובד העובד 6 שעות עבודה זכאי להפסקה בת 45 דקות מהם חצי שעה רצופה.
2. עובד העובד 6 שעות עבודה זכאי להפסקה בת 45 דקות מהם חצי שעה רצופה.
הרעת תנאים – תוך כמה זמן צריך להתפטר?
רוני
05/03/11
המעביד שלי הוריד בשכר באופן המהוה לכאורה הרעת תנאים המזכה בפיצויים במידה ואתפטר, אני כעת מחפש עבודה אחרת,
הבנתי כי אני זכאי לפיצויים רק אם אני מתפטר בסמוך להרעה, השאלה היא האם המתנה למציאת עבודה אחרת פוטרת מהצורך להתפטר מיידית - ואם כן אז לכמה זמן?
הבנתי כי אני זכאי לפיצויים רק אם אני מתפטר בסמוך להרעה, השאלה היא האם המתנה למציאת עבודה אחרת פוטרת מהצורך להתפטר מיידית - ואם כן אז לכמה זמן?
פיטורים
יגאל
05/03/11
אין שום מגבלה. יקח לך זמן הגעיוני למצוא העבודה החדשה (כמובן לא שנים).
תוך כמה זמן צריך להתפטר לאחר הרעה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
05/03/11
ההתרעה לפני ההתפטרות צריכה להיות בסמוך להפרה ולגילויה על ידי העובד. המתנה ואי פעולה מיידית עלולה להיחשב כהסכמה לשינוי. טרם ההתפטרות יש לתת הזדמנות למעסיק לתקן את ההפרה, וגם אז אין להמתין יותר מדי זמן לפני ההתפטרות. המתנה של מספר חודשים עלולה לגרום לאובדן ההזדמנות להתפטרות עקב הרעה.
תשלומי פנסיה לעובדת משק בית
איילת הרמן
05/03/11
1. מעסיקה עוזרת תמורת 700 ש"ח. מאוקטובר 2007.
2. רוצה לפתוח עבורה קרן פנסיה והיא אינה מעבירה אליי את שם הקרן בה מעוניינת.
3. אני רוצה לשלם עבורה על פי חוק.
4. מה עלי ילעשות מנקודה זו?
מה קרוה עם תשלום הפיצויים כשתפסיק לעבוד אצלי.
תודה רבה מראש,
איילת
2. רוצה לפתוח עבורה קרן פנסיה והיא אינה מעבירה אליי את שם הקרן בה מעוניינת.
3. אני רוצה לשלם עבורה על פי חוק.
4. מה עלי ילעשות מנקודה זו?
מה קרוה עם תשלום הפיצויים כשתפסיק לעבוד אצלי.
תודה רבה מראש,
איילת
עובדת בית
יגאל
05/03/11
תפתחי באצמך בכל מקום. באותו מקום ניתן גם לפתוח קרן הפיצויים ואז לא תצתרכי לשלם פיצויים בסיום עבודתה.
תשלומי פנסיה לעובדת משק בית- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
05/03/11
אם העובדת מסרבת לתת שם של קרן אליה היא מבקשת שתפרישי את כספי הפנסיה, את יכולה לבחור בעצמך את הקרן ולהפריש לה כספים לשם. בכל מקרה היא תוכל לשנות זאת לאחר מכן.
כשתסיים לעבוד אצלך היא תהיה זכאי לפיצויים שנצברו לה בקרן הפנסיה ובמקרה של פיטורים- גם השלמה מהמעסיק לכספים הצבורים בקרן הפנסיה.
כשתסיים לעבוד אצלך היא תהיה זכאי לפיצויים שנצברו לה בקרן הפנסיה ובמקרה של פיטורים- גם השלמה מהמעסיק לכספים הצבורים בקרן הפנסיה.
פנסיה
דניאלה
05/03/11
אני עבדתי שנה וחצי בשמירה.המעסיק הפריש לי רק מהשנה השניה ,ממתי עליו להפריש לי לקרן פנסיה וכמה בדיוק ? תודה
תשלום פנסיה
יגאל
05/03/11
פנסיה? מיום ראשון של עבודתך!
פנסיה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
05/03/11
בענף השמירה על המעסיק להפריש כספים לפנסיה מתחילת העבודה. המעסיק צריך להפריש 6% משכרך עבור תגמולים וכן 6% עבור פיצויים.
כוח אדם
יוסי
05/03/11
אם אני עובד בכוח אדם ונצברים לי ימי חופשה .
כמה זמן הם נשמרים ונצברים ואחרי כמה זמן ניתן לבקש ולפדות אותם.אשמח להסבר
כמה זמן הם נשמרים ונצברים ואחרי כמה זמן ניתן לבקש ולפדות אותם.אשמח להסבר
חופש
יגאל
05/03/11
אם לא צוין אחרת בחוזה עבודתך, הצבירה היא בלתי מוגבלת. כמו כן, אתה יכול לפדות אותם בכסף בסיום עבודתך בחברה .
צבירת ימי חופשה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
05/03/11
ניתן לצבור ימי חופשה עד 3 שנים. פדיון של ימי החופשה ניתן לקבל רק לאחר סיום העבודה ובמקרה שבו נשארו ימי חופשה בלתי מנוצלים.
דחוף – אנא עזרתכם
אשתו
05/03/11
שלום לכולם.
1. בעלי עבד כ-5 וחצי שנים ולאור הצעה טובה יותר שקיבל עזב את מקום עבודתו לאחר שיחה נוחה שקיים עם המעסיק. הוא לא קיבל את המשכורת האחרונה בטענה שהוא לקח יותר מידי ימי חופש ולאחר בדיקה שלהם נאמר לו שהוא עדיין חייב להם כ-400 ש"ח אבל הם מוותרים לו ולא יגבו ממנו את הסכום הזה.
במהלך עבודתו בעלי היה פעמיים בחופשת מחלה עקב 2 תאונות שהיו לו עם הקטנוע ועבור התקופה הזו המעסיק ניכה לבעלי מימי החופש במקום מימי מחלה בטענה שזה לטובתו. האם המעסיק צודק ?
2. במקום העבודה החדש בעלי עבד חודשיים בלבד ואז פוטר בטענה של צמצומים.
שאלתי : מהן זכויותיו כרגע ? האם זכאי לחתום בלשכת העבודה ?
האם זכאי לקבל פיצויים מהמעסיק הראשון למרות שהוא זה שהתפטר ?
תודה רבה מראש !
1. בעלי עבד כ-5 וחצי שנים ולאור הצעה טובה יותר שקיבל עזב את מקום עבודתו לאחר שיחה נוחה שקיים עם המעסיק. הוא לא קיבל את המשכורת האחרונה בטענה שהוא לקח יותר מידי ימי חופש ולאחר בדיקה שלהם נאמר לו שהוא עדיין חייב להם כ-400 ש"ח אבל הם מוותרים לו ולא יגבו ממנו את הסכום הזה.
במהלך עבודתו בעלי היה פעמיים בחופשת מחלה עקב 2 תאונות שהיו לו עם הקטנוע ועבור התקופה הזו המעסיק ניכה לבעלי מימי החופש במקום מימי מחלה בטענה שזה לטובתו. האם המעסיק צודק ?
2. במקום העבודה החדש בעלי עבד חודשיים בלבד ואז פוטר בטענה של צמצומים.
שאלתי : מהן זכויותיו כרגע ? האם זכאי לחתום בלשכת העבודה ?
האם זכאי לקבל פיצויים מהמעסיק הראשון למרות שהוא זה שהתפטר ?
תודה רבה מראש !
ימי חופשה במקום ימי מחלה- האם מותר? דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
05/03/11
1. מעסיק לא יכול להחליף ימי מחלה בימי חופשה. אם העובד נמצא בימי מחלה על המעסיק לשלם דמי מחלה ולא עבור ימי חופשה, גם אם זה לטובת העובד. יחד עם זאת, אם העובד מסכים לכך ומבקש שלא לנצל את ימי המחלה, ובמקומם לקחת ימי חופשה, הוא רשאי לעשות כן.
2. פני לפורום ביטוח לאומי.
3. לא. בנסיבות שתיארת בעלך אינו זכאי לפיצויי פיטורים. בנסיבות מסוימות הוא יהיה זכאי לשחרור כספי הפיצויים הצבורים בקרן הפנסיה שלו.
2. פני לפורום ביטוח לאומי.
3. לא. בנסיבות שתיארת בעלך אינו זכאי לפיצויי פיטורים. בנסיבות מסוימות הוא יהיה זכאי לשחרור כספי הפיצויים הצבורים בקרן הפנסיה שלו.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
