פורום דיני עבודה

ספרנית במח"ר כיצד יתכן שלא מתוגמלת על תואר ראשון+חלק משני+קורסים נוספים?מהו החוק-ממש דחוףתודה

שלום רב,
אני עצמאית בתחום האינטרנט, מעצבת ומקימה אתרים.
אני בשבוע ה 11 להריוני ולקראת סגירת פרוייקט עם לקוח אשר העבודה על הפרויקט תמשך עד 3 חודשים. אין ביני לבין הלקוח העתידי יחסי עובד מעביד. האם מחובתי ליידע אותו טרם החתימה על ההסכם? או שאיני חייבת כלל לציין את עובדת היותי הרה?

שלום אישתי חלתה בסרטן ונאלצתי לקחת מספר ימי חופשה בעקבות ניתוח דחוף שנאלצה לעבור ברצוני לדעת האם ניתן לקזז מימי המחלה שלי או שמותר להםלקזז לי מימי החופשה.

אני עובד כמוכר לפי שעות כולל שבתות , ביום שבת מקבלים 150 אחוז
המעסיק חושב לפטר אותי האם בחישוב הפיצויים שמגיעים לי אמורים לחשב את שעות השבת לפי 150 אחוז או מחשבים את זה לפי שעות רגילות.

שלום רב
אני עובדת בנתניה עקב גירושים אין באפשרותי לגור עוד בנתניה רק ברעננה בבית הורי.
האם על המעביד לפי החוק חייב לשלם דמי נסיעה מרעננה או רק מנתניה?

אני פונה בשם אבי עבד בתעשיה אווירית במשך 12 שנים ועובד כיום בעיריית בת-ים מזה 20 שנה. שאלי היא: האם הוותק של תעשיה אווירית מוכר ברשויות מקומיות ואם כן במה זה מתבטא.

אשמח לתשובה.
ניצה

קיבלתי מכתב פיטורים ב- 4/2/11 לאחר עבודה של 6 שנים ורק בתאריך 23/3/11 קיבלתי את שיק הפיצויים , האם מגיע לי פיצויי על הלנת פיצויים.

שלום, אני עובדת בעמותה כ-13 שנה ועד היום קיבלתי ימי מחלה מהיום הראשון כמו בהסכמים קיבוציים. עכשיו אני קודמתי לתפקיד של מנהלת ונערך עימי חוזה חדש. בחוזה נושא ימי המחלה שונה ואני אקבל ימי מיחלה על פי החוק בישראל. שאלתי, האם מותר לשנות זאת או שזה הרעת תנאי עבודה?

מצאתי באינטרנט קטע מזעזע שאישה מתעדת איך הבוס שלה משפיל אותי, קראתי, התרגשתי ופשוט בכיתי. רציתי לשתף אתכם:

שלום רב, אני כרגע עובדת אך מחפשת מקום אחר, שאלתי, במידה ואני מחילה מקום עבודה חדש ומגלה לאחר מס שבועות כי אני בהריון, מהן זכויותי? האם יכולים לפטר אותי? האם אהיה זכאית לדמי לידה מלאים (רצף זכויות אצל מעסיק??)

המעביד טוען לעניין פנסיה חובה, שההפרשה לגמל מועברת לקופה על שמי ואילו ההפרשות לפיצויים נמצאות בקופת פיצויים מרכזית וימשכו משם. האם תקין?

שלום,
האם מפרק של חברה, שמשלם לעובדים עבור חודש התראה מראש, אמור לכלול גם תשלום זכויות סוציאליות עבור חודש זה?
תודה

שלום רב !
אני מקבל תשלום כל 10 לחודש דרך חברת כוח אדם.
ב-10 לפברואר לא נכנסה משכורת לחשבוני ולאחר מספר ימים התקשרתי לחברה לברר מדוע לא נכנסה המשכורת ותגובתם הייתה שהמערכת חדשה והם מתנצלים ומייד שולחים צ'ק בדואר.
כל זה היה ב14.3 ורק היום ה-21.3 לאחר שהצ'ק לא הגיע בדואר עשו לי העברה לחשבון.
ראיתי בדיני עבודה שעל השבוע הראשון של הלנת שכר הפיצוי הוא 5% מהמשכורת ועל השבוע השני 10% מהמשכורת.
השלמת מחברת כוח אדם אמרה שהיא לא מוכנה לשלם על השבוע השני משום שמבחינתם הם הוציאו צ'ק ב-14.3 ולכן אין הלנת שכר על השבוע השני מהרגע שהם הוציאו לי את הצ'ק ,למרות שהוא לא הגיע אליי ולא יכולתי להפקיד אותו.
ולכן אני שואל האם יש בסיס לטיעון של השלמת או שהחוק לטובתי?


תודה תמיר

במקום עבודתי דורשים ממני להגיע ב18:45 לעבודה לקבלת תדריך יומיאת העבודה מתחילים ב19:00..המנהל משלם לי רק משעה 19:00 ולא מ18:45 כמו שדורשים ממני להגיע בטענה שהעבודה המעשית מתחילה ב19:00..האם זה אפשרי וחוקי.??

אבקש לקבל קישור לטבלת הקנסות/האחוזים לתשלומי הלנת שכר לצורך הכנת תביעהתודה

שלום הנני עבדתי בחברה סלולרית כ3 שנים ויצאתי (התפטרתי) למשך 9 חודש לחול . לאחר מכן חזרתי לאותו מקום עבודה . הנוהל היבש אומר כי רק עד 3 חודש אפשר לחבר בין הוותק ההתחלתי לחדש . הנני יודע על מקרים שבאו לקראת העובד בחברה אף יותר מ9 חודש הפסקה ואצלי נאמר כי לא ניתן . מה ניתן לעשות ? האם זו הפלייה במקום העבודה ?
תודה

אני עובדת חמישה חודשים ומעוניינת להתפטר,בחוזה רשום שאני צריכה לתת חודש הודעה מוקדמת,האם אני יכולה לתת שבוע הודעה מוקדמת כחוק ללא חשש מתביעה?

שלום, אני מתכוונת להתפטר לצורך טיפול בילד (4 חודשים לאחר לידה). עובדת כ-10 שני בחברה.
1.כיצד מחושבים הפיצויים? משכרות לכל שנה? (בתחילת תקופת עבודתי עבדתי במשרה חלקית לפי שעה, רק ב-5 שנים האחרונות אני בשכר גלובלי.השכר החודשי שלי עומד על 10,000 האם הפיצויים יחויבו במס?
2.האם בנוסף לנ"ל ישנם כספי פיצויים נוספים בקרן הפנסיה?

האם מעביד יכול להפריש רטרואקטיבית כספים לקרן הפנסיה של העובד לאחר סיום יחסי עובד מעביד?
לתשובתך הדחופה אודה,
אורי

שכרי משולם לפי 10שעות שבועית(5 ימים*2 שעות).שכרי לשעה גדל מעט ב1.1.11.לקחתי יומיים חופשה בחודש פברואר, להפתעתי קבלתי בתמורה לשעות החופשה ,פחות משכרי המעודכן לשעה.בתשובה לשאלתי מדוע ,נענתי שנעשה ממוצע של שולשה חודשים לאחור לצורך החישוב????האם יש "חיה" כזו?

האם הפסקה לצורך הליכה לשירותים יכול המעסיק להכליל בהפסקת האוכל של ה20 או 25 דקות?או שיש לה זמן בתוספת?

האם המעסיק מחוייב בתשלום עבור שעות נוספות גם כאשר הינני עובדת פחות מ-5 פעמים בשבוע??

שלום,
שאלתי היא בנוגע לחוזה שחתמתי טרם התחלתי להתמחות ברפואת משפחה. יש לציין כי במהלך ההתמחות אני מקבלת משכורת. לפי החוזה לאחר סיום ההתמחות אני מחוייבת לקופת החולים עימה חתמתי למשך 3 שנות עבודה בשכר.
משך ההתמחות הינו 4 שנים כאשר במהלך השנה הראשונה ניתנת האפשרות לעזוב ללא קנס. כעת עברה שנה ו-3 חודשים מתחילת ההתמחות וברצוני לעזוב, קופת החולים מחייבת אותי לשלם 2500 ש"ח בעבור כל חודש של התמחות. יש לציין כי במהלך ההתמחות עבדתי כרופאה לכל דבר.
האם זה חוקי? למי עלי לפנות?

שלום רב,  לפני כחודשיים התפטרתי מהחברה בה עבדתי שנה וחצי. סיבות התפטרותי היו מעברי לתל אביב לצרכיי לימודים ואי השתפפות החברה בהוצאות הנסיעה כלל במשך חצי שנה שאני גר בתל אביב. (יש לציין שאחרי שעזבתי קיבלתי את התשלומים על הנסיעות).כמו כן סיבה נוספת הייתה סיום חוזה העבודה שלי עם החברה לה התחייבתי להישאר לתקופה של שנה וחצי ולא הוצא בפני חוזה חדש או שינוי בחוזה הקיים. ששאלתי את חשבת השכר בחברה על פיצויי פיטורין נאמר לי שיש בקופה שלי סכום של כ 1200 שקלים ואם אני לא אחתום על טופס ויתור שהחברה איננה חייבת לי עוד כספים איני אקבל את הכסף הזה. בנוסף נאמר לי שאיני זכאי להשלמה למשכורת מלאה מפני שהתפטרתי והחוזה שהינני חתום עליו מדבר על חוזה ללא הגבלת זמן כאשר אני מחוייב לשנה וחצי לחברה. שאלתי היא האם הינני בכל זאת זכאי לפיצויי פיטורין מלאים , עקב אי תשלומי הנסיעות ועקב החוזה לשנה וחצי שנחתם ביני ובין החברה ?תודה 

אני עובדת כמספר שנים כמנהלת חנות על בסיס שעות + בונוסים. האחד בונוס ניהול על הכנסה חודשית של החנות + בונוס על מכירה אישית.
לאחרונה, ביטל המעסיק שלי את בונוס הניהול וכעת זה מתבסס על אותו אחוז מכירות של החנות המתחלק שוה בשווה בין כל העובדים. בגדול, הבונוס יוצא הרבה יותר נמוך גם אם יש עליה כל שהיא במכירות. האם זה נחשב להרעת תנאים והאם מגיעים לי פיצויים אם אעזוב. תודה.