האם ביטול בונוס נחשב להרעת תנאים בעבודה?
הרעת תנאים???
אופירה
22/03/11
אני עובדת כמספר שנים כמנהלת חנות על בסיס שעות + בונוסים. האחד בונוס ניהול על הכנסה חודשית של החנות + בונוס על מכירה אישית.
לאחרונה, ביטל המעסיק שלי את בונוס הניהול וכעת זה מתבסס על אותו אחוז מכירות של החנות המתחלק שוה בשווה בין כל העובדים. בגדול, הבונוס יוצא הרבה יותר נמוך גם אם יש עליה כל שהיא במכירות. האם זה נחשב להרעת תנאים והאם מגיעים לי פיצויים אם אעזוב. תודה.
לאחרונה, ביטל המעסיק שלי את בונוס הניהול וכעת זה מתבסס על אותו אחוז מכירות של החנות המתחלק שוה בשווה בין כל העובדים. בגדול, הבונוס יוצא הרבה יותר נמוך גם אם יש עליה כל שהיא במכירות. האם זה נחשב להרעת תנאים והאם מגיעים לי פיצויים אם אעזוב. תודה.
ביטול בונוס - דיני עבודה
עו"ד מור סטולר
24/03/11
זה תלוי ביוצמת ההרעה בתנאי העבודה. בכל מיקרה תשומת ליבך שאם הסכמת לשינוי הוא אינו מהווה הרעה.
אם לא הסכמת, לכאורה את יכולה לתבוע את הפרשי השכר ויתכןם גם להתפטר בנסיבות מסויימות.
מומלץ להתייעץ טרם נקיטת מהלך עם עו"ד בדיני עבודה.
אם לא הסכמת, לכאורה את יכולה לתבוע את הפרשי השכר ויתכןם גם להתפטר בנסיבות מסויימות.
מומלץ להתייעץ טרם נקיטת מהלך עם עו"ד בדיני עבודה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם ימים בהם הילדה שברה יד ייחשבו כימי מחלה או כחופש רגיל?
האם ניתן לקנוס עובד על בונוס בעקבות הפרת כללי משמעת?
האם המעסיק יכול לסרב להחזיר את הוצאות הצמיג בעקבות שירות המילואים?
כיצד ניתן להמשיך לעבוד בחברה ממשלתית לאחר גיל 67?
כיצד משפיעה חופשת לידה על שמירת התפקיד והשכר אצל המעסיק?