פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
האם הסכם עבודה שניתן בעל פה,הוא מחייב
שכיר מהצפון
26/03/11
והאם יש פיצוי על הפרת הסכם,ואיך מחשבים את מרכיבי הפיצוי,כאשר העובד עבד פחות משנה אחת
הסכם בעל פה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/03/11
כן הסכם בע"פ הוא הסכם לכל דבר רק שקשה יותר להוכיח אותו ככל שתוכל יש לבחון מה הופר ואת העילות ע"מ לדעת להעריך את הנזק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים?
נילי
26/03/11
שלום, אני עבדתי עד לאחרונה כשכירה במשך כארבע שנים במקום מסוים. לאחרונה מסיבות אישיות ה החלטתי לפרוש- האם מגיע לי תשלום כלשהו על תקופה זו למרות שהפטרתי ולא פוטרתי? תודה נילי
ראי תשובתי לאמיר מספר שורות תחתייך
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/03/11
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
במקרה בו מדובר בעובד יומי
rj
25/03/11
במקרה בו מדובר בעובד יומי, קרי מי שעובד פחות משמונה עשר יום בחודש ולפחות 8 שעות בשבוע במשק ביית פרטי, הרי שאין חובת ניכוי במקור ולא פתיחת תיק.
מה קורה במקרה זה עם ביטוח לאומי.
כיצד ניתן לפתוח תיק , הרי ללא פתיחת תיק ניכויים במס הכנסה, לא יפתח תיק בביטוח לאומי.
מה עושים במקרה זה. תודה
מה קורה במקרה זה עם ביטוח לאומי.
כיצד ניתן לפתוח תיק , הרי ללא פתיחת תיק ניכויים במס הכנסה, לא יפתח תיק בביטוח לאומי.
מה עושים במקרה זה. תודה
פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/03/11
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הסכם קיבוצי
דפנה
25/03/11
במידה וכמה עובדים רוצים להתארגן במקום עבודתם- הם פונים להסתדרות באזורם, האם ועד העובדים הוא הארגון היציג הוא ההסתדרות היא הארגון היציג? ובכלל מה הקשר בינהם? האם ועד העובדים לא יכול להתארגן ללא עזרת ההסתדרות?
אשמח לתשובה במהירות.
תודה מראש, דפנה
אשמח לתשובה במהירות.
תודה מראש, דפנה
התארגנות עובדים
עו"ד רענן קריב
מנהל
27/03/11
מומלץ מאד לבצע את המהלך עם ליווי של עורך דין מומחה במשפט העבודה הקיבוצי. קשה מאד לתת מענה מספק באמצעות שאלות בפורום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים
אמיר
25/03/11
התפטרתי לאחר שלוש וחצי שנים האם מגיע לי פיצויים?
התפטרות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/03/11
לא, אלא אם החוזה שלך קובע אחרת או שיש סיבה מיוחדת לפיטורים שמזכה..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
רכב צמוד
nir63
25/03/11
אני מקבל רכב צמוד שמוגדר "לצרכי עבודה, רכב צמוד מסוג ודגם אשר יחליט מקום העבודה. ניר
יוכל לעשות שימוש ברכב גם לאחר שעות העבודה ובימי חופשה. מקום העבודה יישא בכול עלויות
הרכב.בנוסף יש לי הסכם שאומר "הרכב של ניר יוחלף ברכב משומש דגם 2007 ויוחלף שוב כול שנתיים (הפעם הבאה
תחילת 2010)"נכון להיום הרכב לא הוחלף ככתוב בהסכם ואני כבר מעל 14 חודש עם אותו רכב.האם אני יכול לטעון כנגד המעסיק שלי, שהפר הסכם?האם המעסיק יכול לטעון שהחלפת הרכב תלויה בתוצאות העסק ומצבו?האם הרכב הנ"ל הוא לצרכי עבודה ולא כתנאי שרות או שכר (אני משלם שווי רכב כחוק בתלוש השכר)?בקיצור האם תנאי העבודה שלי נפגעו?תודה מראש וסוף שבוע נפלא.ניר
יוכל לעשות שימוש ברכב גם לאחר שעות העבודה ובימי חופשה. מקום העבודה יישא בכול עלויות
הרכב.בנוסף יש לי הסכם שאומר "הרכב של ניר יוחלף ברכב משומש דגם 2007 ויוחלף שוב כול שנתיים (הפעם הבאה
תחילת 2010)"נכון להיום הרכב לא הוחלף ככתוב בהסכם ואני כבר מעל 14 חודש עם אותו רכב.האם אני יכול לטעון כנגד המעסיק שלי, שהפר הסכם?האם המעסיק יכול לטעון שהחלפת הרכב תלויה בתוצאות העסק ומצבו?האם הרכב הנ"ל הוא לצרכי עבודה ולא כתנאי שרות או שכר (אני משלם שווי רכב כחוק בתלוש השכר)?בקיצור האם תנאי העבודה שלי נפגעו?תודה מראש וסוף שבוע נפלא.ניר
רכב צמוד- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/03/11
על פניו נראה שכן אך יש לבחון היטב את התלושים את החוזה וכו'
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תאונת עבודה
shakur
25/03/11
קיבלתי חופש מחלה בעקבות תאונת עבודה(פגיעה במרפק היד) בערך 78 יום, בינתיים אני מגיש את האישורים לביטוח לאומי והם בתורם משלמים לי, אולם מה קורה לאחר מכן(מעבר ל 91 יום שאני זכאי להם)?? כי המעביד רוצה שאני אחזור לעבודה שכוללת עבודה מאומצת ופיזית ובמצב הרפואי של היד אין אני מסוגל לבצע פעולות פיזיות, אם אני אתפטר האם זה ייחשב כפיטורין ואז אני אקבל את זכויותיי, איך אני יכול להתפטר בעקבות המצב הרפואי אבל לשמור את זכויותי שצברתי במהלך העבודה?
תאונת עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/03/11
ככל ועדין יש לך נכות כלשהי עקב התאונה עליך להגיש בקשה לביטוח לאומי פנה לפורום המתאים לשם קבלת הנחיות באשר לעבודה באם יש לך אישור מרופא תעסוקתי כי אתה לא יכול עבוד בה והמעסיק לא מוצא לך עבודה אחרת במגבלות שלך אתה יכול להתפטר בדין מפוטר ולקבל את שמגיע לך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין וישיבה בעבודה
גל
25/03/11
שלום, אני עובדת בעבודה זמנית של קידום מכירות ברשתות השיווק (סופר), זה עבודה של 4 שעות ביום, פעמיים בשבוע ואסור לשבת.
היום ישבתי ליד העמדה, כי כאבה לי הבטן.
באו אנשים מהחברה שלי וראו שאני יושבת (למרות שהמשכתי עדין לקדם מכירות בישיבה), ובעקבות כך פיטרו אותי באותו היום. ביקשו ממני ללכת הביתה לאחר 3 שעות עבודה במקום, וגם אמרו לי שאני לא מקבלת שכר על היום הזה וגם לא על אתמול שעבדתי והכל היה בסדר.
אני בטוחה שבעניין אי התשלום יש איזה חוק שמראה שזה אסור. אבל היכן אני יכולה למצוא אותו בדיני עבודה? אני צריכה להוכיח אותם לא?
חוץ מזה, מותר להם לפטר אותי כי ישבתי כמה דקות? כי בכל זאת מדובר על עבודה זמנית ללא חוזים או התחייבות.
היום ישבתי ליד העמדה, כי כאבה לי הבטן.
באו אנשים מהחברה שלי וראו שאני יושבת (למרות שהמשכתי עדין לקדם מכירות בישיבה), ובעקבות כך פיטרו אותי באותו היום. ביקשו ממני ללכת הביתה לאחר 3 שעות עבודה במקום, וגם אמרו לי שאני לא מקבלת שכר על היום הזה וגם לא על אתמול שעבדתי והכל היה בסדר.
אני בטוחה שבעניין אי התשלום יש איזה חוק שמראה שזה אסור. אבל היכן אני יכולה למצוא אותו בדיני עבודה? אני צריכה להוכיח אותם לא?
חוץ מזה, מותר להם לפטר אותי כי ישבתי כמה דקות? כי בכל זאת מדובר על עבודה זמנית ללא חוזים או התחייבות.
דרך אגב
גל
25/03/11
יש לי ותק בחברה הזו... בסביבות השנה וחצי.
יש שבועות שהם לא מעסיקים אותי, כי אין עבודה.. אז זה און אנד אוף.. אבל אני עובדת אצלם כבר למעלה משנה (כך כתוב גם בתלושי השכר).
וכמובן שאם אני חולה אני לא מקבלת כסף. כאמור, זה עבודה מזדמנתזמנית.
יש שבועות שהם לא מעסיקים אותי, כי אין עבודה.. אז זה און אנד אוף.. אבל אני עובדת אצלם כבר למעלה משנה (כך כתוב גם בתלושי השכר).
וכמובן שאם אני חולה אני לא מקבלת כסף. כאמור, זה עבודה מזדמנתזמנית.
עזרה
תמיר צורן
25/03/11
שלום.
אשמח לעזרה.
א. מה רצוי ויהיה בהסכם השכר טרחה שבו אני חותם מול העו"ד שאני עובד איתו.אילו סעיפים יש לשים את הלב יתר על המידה .
ב. האם במהלך התראה על הרעת תנאים שבו נתתי חודש ימים למעסיק עלי ליצור עימי קשר ולברר אם יש שינוי בתנאי העבודה והאם הוא מתחייב לבטל את ההרעה הקיימת ?
ג.האם אחוזים מסך התביעה או סכום כולל מראש כדאי יותר לסגור מול עו"ד ?
תודה.
אשמח לעזרה.
א. מה רצוי ויהיה בהסכם השכר טרחה שבו אני חותם מול העו"ד שאני עובד איתו.אילו סעיפים יש לשים את הלב יתר על המידה .
ב. האם במהלך התראה על הרעת תנאים שבו נתתי חודש ימים למעסיק עלי ליצור עימי קשר ולברר אם יש שינוי בתנאי העבודה והאם הוא מתחייב לבטל את ההרעה הקיימת ?
ג.האם אחוזים מסך התביעה או סכום כולל מראש כדאי יותר לסגור מול עו"ד ?
תודה.
ייצוג עו"ד- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/03/11
כל עו"ד עובד באופן אחר ועל פי אמונתו. חשוב שתבחן כי יש סעיף שקובע מה תשלם במקרה של פשרה וכן מה באם תחליט להפסיק הייצוג, מועדי התשלום וכו', יש לבחון את התיק שלך ואת הדברים כדי לדעת אם יש משהו ספציפי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פדיון ימי חופשה שנתית
אילון
25/03/11
שלום,
אני עובד בפיצרייה מזה חצי שנה והחלטתי לעזוב. התחלתי לעבוד בספטמבר 2010 ואני מסיים עכשיו. עבדתי במשרה חלקית, כ-3 ימים בשבוע משמרות של 5-9 שעות. עבדתי בסה"כ 75 ימים בחצי שנה האחרונה. המשכורת שלי התחילה במינימום, והחל מהחודש הרביעי עלתה לכ-22 ש"ח לשעה.
ברצוני לדעת כמה כסף אני זכאי לקבל עבור ימי החופשה שלא ניצלתי. תודה.
אני עובד בפיצרייה מזה חצי שנה והחלטתי לעזוב. התחלתי לעבוד בספטמבר 2010 ואני מסיים עכשיו. עבדתי במשרה חלקית, כ-3 ימים בשבוע משמרות של 5-9 שעות. עבדתי בסה"כ 75 ימים בחצי שנה האחרונה. המשכורת שלי התחילה במינימום, והחל מהחודש הרביעי עלתה לכ-22 ש"ח לשעה.
ברצוני לדעת כמה כסף אני זכאי לקבל עבור ימי החופשה שלא ניצלתי. תודה.
פדיון ימי חופשה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/03/11
איננו עורכים חישובים בפורום..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין לאחר חופשת לידה
נעמי
25/03/11
שלום, אני עובדת אצל מעסיק כמנהלת חשבונות מזה 18 חודשים. אני יוצאת לחופשת לידה ובתום החופשה המעסיק מוכן לתת לי מכתב פיטורין על מנת שאקבל אבטלה. המעסיק חושש כי אם יפטר אותי בתום חופשת הלידה הוא עובר על החוק וחושש מתביעה מגורם חיצוני (אני לא אתבע אותו בשום מקרה). האם יש לו ממה לחשוש? תוך כמה זמן מגמר חופשת הלידה הוא יכול לפטר אותי ללא חשש? תודה
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/03/11
כן, אסור לו לפטר אותך לפחות במשך 60 ימים של חופשת לידה + הודעה מוקדמת אלא אם יש לו היתר ממשרד התמת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופש ע"ח עובד?
ליאן
25/03/11
ביום ראשון ערב חג שני של פסח,מתכונת יום מקוצר,דורש המעסיק להוציא עובדיו לחופש כלומר לחסוך את חצי יום העבודה הזה אך דורש שיום עבודה זה יבוא על חשבון עובדיו כלומר לנכות להם מימי החופשה שלהם כיום מלא. האם חוקי הדבר?
יום חופש- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/03/11
כן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי בחירה במגזר הפרטי
גלי
25/03/11
שלום, רציתי לדעת האם אני, כעובדת במגזר הפרטי,לפי הסכם
קיבוצי, זכאית עפ"י חוק לימי בחירה בכל שנה כמו למגזר הציבורי .
אני עובדת כבר 8 שנים במקום העבודה שלי ולא אמרו לי דבר על
ימי בחירה. תודה.
קיבוצי, זכאית עפ"י חוק לימי בחירה בכל שנה כמו למגזר הציבורי .
אני עובדת כבר 8 שנים במקום העבודה שלי ולא אמרו לי דבר על
ימי בחירה. תודה.
ימי בחירה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/03/11
יש לבחון את ההסכם הקיבוצי החל, ככל שהוא לא קובע ימי בחירה שכאלה אז לא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב פיטורי פיצויים
לילי
25/03/11
היי,
אני עובדת בעבודה שלי מאז 28.12.2009
בחודש יולי אני יוצאת לחופשת לידה בעזרת ה' ואחריה אני רוצה להתפטר מהעבודה
הבנתי שעובדת אחריי חופשת לידה זכאית לקבל פיצויים אבל בגלל שאז בחודש אוקטובר אני אתפטר נגיד זה עדיין לא יהיה שנתיים עבודה אז כמה אני אמורה לקבל ?
ואיך החישוב מתבצע?
אני עובדת בעבודה שלי מאז 28.12.2009
בחודש יולי אני יוצאת לחופשת לידה בעזרת ה' ואחריה אני רוצה להתפטר מהעבודה
הבנתי שעובדת אחריי חופשת לידה זכאית לקבל פיצויים אבל בגלל שאז בחודש אוקטובר אני אתפטר נגיד זה עדיין לא יהיה שנתיים עבודה אז כמה אני אמורה לקבל ?
ואיך החישוב מתבצע?
חישוב פיצויים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/03/11
החישוב יהיה חישוב יחסי של התקופה .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
השכרת עו"ד
אדי
25/03/11
האם חובה לשכור עורך דין לצורך תביעה בבית דין לעבודה?
ואם לא האם יש נק' חשובות שעליי לשים אליהם לב במהלך הדיון/משפט בתור אחד שמייצג את עצמו ?
ואם לא האם יש נק' חשובות שעליי לשים אליהם לב במהלך הדיון/משפט בתור אחד שמייצג את עצמו ?
ייצוג עו"ד - דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/03/11
לא, אין כל חובה שכזו אך כמובן שעדיף תמיד לתת למי שמבין בנושא לייצג אותך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שיחת שימוע לפני פיטורין
מירי
24/03/11
לפני שבועיים פוטרתי מעבודתי ולא נעשתה לי שיחת שימוע. שאלתי היא האם וכמה זמן מראש זו צריכה להיעשות? ומה קורה עכשיו לאחר שפוטרתי בלעדיה? האם יש לי עילת תביעה? אודה לתשובה.
שימוע- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/03/11
יש לבחון את נסיבות המקרה, ניתן לעתים גם לערוך שיחה שכזו בדיעבד אם מראים שהיא אמיתי וכנה, ככל ואכן ללא קוימה לך שיחה שכזו והיה על המעסיק לקיימה יש לך עילת תביעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בוס מתעלל נפשית
ל
24/03/11
הבוס פיטר אותי מעבודתי לאחר שנה וחודשיים וזאת אחרי שהוא אמר לי פעמיים שאני זבל (היינו לבד בחדר) ולאחר מכן הוא הכחיש,איים לתובע אותי על נסיון לרצח וזאת בטענה שהוא חולה לב ואני מעצבנת אותו, מספר לא מבוטל של פעמים הוא קילל אותי (מטומטמת וכדומה) האם אני חייבת להמשיך לעבוד את השלושים יום הודעה מוקדמת? האם זה יפגע לי בפיצויים?
בוס מתעלל נפשית- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/03/11
כל עוד אין לך הוכחות וטענותיך מגיעות רק לאחר שפוטרת את בבעיה וכדאי כי או שתקליטי שיחה עמו או שתמשיכי לעבוד אחרת יטען כי הוא יכול לקזז לך ימים אלה מהשכר האחרון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכאות לפיצויים במקרה של התפטרות
אפרת
24/03/11
יש לי וותק במקום העבודה של 2.5 שנים , משרה במשמרות כולל שישי ומוצ"ש
א. התפטרתי ונתתי הודעה של חודש מראש , האם ישנם מקרים בהם מעוגנת בחוק זכאותי לפיצויים?
ב. האם הפרת חוזה מצד המעביד לגבי שעות עבודתי מקנה לי זכאות כלשהי בפיצויים? לדוגמא: בחוזה העבודה שלי כתוב שבסופי שבוע אעבוד שישי - שבת לסירוגין ובפועל אני עובדת רק מוצ"שים מאז שהתחלף מנהל החנות ואנו על תקן יחיד של אותו בעל מקצוע למשמרת.
ג. במידה ולא שולמו לי פיצויים, מהי הפרוצדורה המדוייקת לדרישתתביעת פיצויים מהמעביד לאחר סיום העסקתי בחברה?
א. התפטרתי ונתתי הודעה של חודש מראש , האם ישנם מקרים בהם מעוגנת בחוק זכאותי לפיצויים?
ב. האם הפרת חוזה מצד המעביד לגבי שעות עבודתי מקנה לי זכאות כלשהי בפיצויים? לדוגמא: בחוזה העבודה שלי כתוב שבסופי שבוע אעבוד שישי - שבת לסירוגין ובפועל אני עובדת רק מוצ"שים מאז שהתחלף מנהל החנות ואנו על תקן יחיד של אותו בעל מקצוע למשמרת.
ג. במידה ולא שולמו לי פיצויים, מהי הפרוצדורה המדוייקת לדרישתתביעת פיצויים מהמעביד לאחר סיום העסקתי בחברה?
פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/03/11
1. רק במקרים חריגים כגון לידה, מעבר דירה בעקבות נישואים וכו' או שהחוזה קובע זאת.
2. יש לבחון האם התראת בכתב בפני המעסיק מה הסיבה שצינת לפיטורים וכו'
2. יש לבחון האם התראת בכתב בפני המעסיק מה הסיבה שצינת לפיטורים וכו'
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת פיצויים
שלומי
24/03/11
שלוםקיבלתי מכתב פיטורין לפני כ-5 שבועות ללא הודעה מוקדמת (המעסיק כתב במכתב שהם מוותרים על העסקתי בחודש ההודעה מראש שמגיעה לי ושזה ישלום לי בגמר החשבון), ועדיין לא שולמו לי פיצויים .עפ"י בדיקה שערכתי יש למעביד 15 יום לתשלום הפיצויים(מבין המאוחר מאלה):א.(1)יום הפסקת יחסי עובד/מעביד או (2)המועד שנקבע בהסכם קיבוצי או (3)המועד שנקבע בחוזה עבודה.בדקתי בחוזה לא רשום מועד, ואני לא יודע לגבי הסכם קיבוצי איך קובעים אם תקף ומתי.כך שאני מאמין שזה מיום סיום יחסי עובד מעביד .שפניתי למעסיק הוא אמר שהוא מאמין שהפיצויים ישולמו לי ככל הניראה בעוד חודש או חודשיים (אמר שהוא לא יודע בדיוק מתי הוא רק מעריך)רציתי לדעת האם הוא עובר על החוק ?והאם זה עילה לתביעה בגין הלנת פיצויים?נ.ב סכום הפיצויים שמגיעים לי הם בסביבות 16 א' ,מתוך הסכום הזה מגיעים 1100ש' מהקופה .האם זה עדיין נחשב להלנת פיצויים (הסכום מהקופה הוא זניח יחסית לסכום הכולל)?
אני בשוק! אנחנו בדיוק באותה סירה. אודה לתשובתכם.
ויוי
24/03/11
הלנת פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
25/03/11
אכן על פניו נראה כי מדובר בהלנת פיצוים, ממליצה לפנות ליעוץ פרטני עם כל הנתונים לשם פניה למעסיק או לחלופיןם להוציא למעסיק התראה בכתב
סיום עבודה על מנת לטפל בילד שנולד
אלירן
24/03/11
שלום רב
לפני כשנה וחצי התחלתי לעבוד בחברה בה אני עובד היום בתפקיד מתכנת.
לפני כחודשיים נולד לי בן, ואני מעוניין להשאר בבית לטפל בו יחד עם אשתי שנמצאת בחופשת לידה בתשלום.
ככל הידוע לי אני זכאי להתפטר מעבודתי ולקבל את פיצויי הפיטורים במלואם, אשתי לא קיבלה כל פיצויי פיטורים בעקבות הלידה, פרט למענק הלידה מביטוח לאומי.
ראשית, הייתי מעוניין לדעת האם זה נכון.
שנית, במסגרת תפקידי קיבלתי רכב ליסינג, וכיוון שאני מחזיר אותו טרם סיום החוזה עם חברת הליסינג עליי לשלם קנס יציאה שהוא 2 חודשי ליסינג - בסביבות 6000 שח.
האם במידה ואכן אני רשאי לעזוב על מנת לטפל בילד שלי, ואני זכאי לפיצויים, אני יכול לדרוש שלא לשלם על הרכב שהחזרתי?
תודה רבה
אלירן
לפני כשנה וחצי התחלתי לעבוד בחברה בה אני עובד היום בתפקיד מתכנת.
לפני כחודשיים נולד לי בן, ואני מעוניין להשאר בבית לטפל בו יחד עם אשתי שנמצאת בחופשת לידה בתשלום.
ככל הידוע לי אני זכאי להתפטר מעבודתי ולקבל את פיצויי הפיטורים במלואם, אשתי לא קיבלה כל פיצויי פיטורים בעקבות הלידה, פרט למענק הלידה מביטוח לאומי.
ראשית, הייתי מעוניין לדעת האם זה נכון.
שנית, במסגרת תפקידי קיבלתי רכב ליסינג, וכיוון שאני מחזיר אותו טרם סיום החוזה עם חברת הליסינג עליי לשלם קנס יציאה שהוא 2 חודשי ליסינג - בסביבות 6000 שח.
האם במידה ואכן אני רשאי לעזוב על מנת לטפל בילד שלי, ואני זכאי לפיצויים, אני יכול לדרוש שלא לשלם על הרכב שהחזרתי?
תודה רבה
אלירן
סיום עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/03/11
אתה לא יכול להתפטר לשם גידול הילד כל עוד אשתך לא עובדת או מצויה בחופשת לידה ולא שבה לעבודה.
באשר לליסינג יש לבחון את החוזה.
באשר לליסינג יש לבחון את החוזה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העדרות מהעבודה לצורך בדיקה/ביקורת רפואית
י
24/03/11
האם אני זכאי לקבל דמי מחלה עבור העדרות מהעבודה לצורך בדיקה/ביקורת רפואית?
בדיקה רפואית- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/03/11
כל עוד תביר אישור רפואי על מחלה אז זה יחשב כשעות מחלה לכל דבר..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה
יעל
24/03/11
במידה ועבדתי מספר ימים בחברה ואח"כ חליתי והייתי בחופשת מחלה ובסוף החופשת מחלה התפטרתי - האם החברה יכולה להפחית מהשכר שלי את ימי המחלה שהייתי בהם?תודה
ימי מחלה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/03/11
אם שכרך הוא גלובאלי וכוונתך היא שלא שילמו לך באופן מלא על ימים אלה אז כן
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החלפת בעלי החברה
tbv
24/03/11
עבדתי במקום עבודה כ 10 חודשים ויצאתי לחופשת לידה הייתי אמורה לחזור 1.5.2011, אך בעלי החברה מכרו את החברה ומה 1.4 יכנסו בעלים חדשים, האים הבעלים החדשים מחוייבים לעסיק אותי על פי חוק עבודת נשים, או שעלי לפנות לבעלים הקודמים ולדרוש פיצוי?
החלפת בעלי החברה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/03/11
אם החברה חדשה לקחה את כל העובדים וממשיכה לכולם את הרצף אז כן אם החברה הישנה בעצם פיטרה את כל העובדים אז את צריכה לדרוש מהם את כל הדברים,ויש לבחון האם היה צורך בהיתר או לא, ממליצה לך לפנות ליעוץ פרטני
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פגיעה בעובד על ידי מעסיק
יואל
24/03/11
שלום רב הגשתי עטירה כנגד הממונה עלי לפי סעיף חושפי שחיתויות פגיעה על ידי מעסיק בתביעה זכיתי וקבלתי מהמדינה סכום כסף אך למרבה הפלא המעסיק שנמצה אשם לא נענש כלל אלה קודם בתפקיד בכיר ביותר מדובר בעובד מדינה האים זה חוקי והאים הממונה עליו חייב להעמידו לדין לפי סעיף 2 ו 3א1
פגיעה בעובד- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/03/11
יש לבחון את הנושא לעומקו ע"מ לדעת ולענות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום שכר בחודש
רויטל
24/03/11
סיכמתי עם המעסיק,שאני יעבוד 8 שעות עבודה ביום,מיום א עד יום ה,וביום שישי, 6 שעות עבודה בלבד.לפי חישוב שכר מינימום לשעה,מה גובה התשלום החודשי,כשמדובר בחודש עבודה מלא, שאני אמורה לקבל.והאם מדובר בשכר יסוד.תודה
תשלום שכר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/03/11
משרה מלאה היא 186 שעות חודשיות כאשר במקרה שלך מעל 43 שעות שבועיות יש לשלם בגין שעות נוספות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
