האם מעסיק יכול לדרוש שיום חופש ייחשב כשני ימי חופש לעובדת במשרה חלקית?
חופשה לעובד במשרה חלקית
א
05/04/11
שלום, אני עובדת במקום עבודה מיולי 2010. אני מועסקת 15 שעות. בתחילת עבודתי השעות התחלקו על פני 3 ימים- כל יום 5 שעות. אולם מאוקטובר בערך עברתי לעבוד יומיים (בהסכמת מעסיקי) - יום אחד של 9 שעות ויום אחד של 6 שעות. כשביקשתי ממעסיקי לקחת יום חופש על היום שבו אני עובדת 9 שעות- הוא טען כי זה יחשב לי כשני ימי חופש כי מראש אני הייתי אמורה לעבוד 3 ימים. האם זה חוקי?
חופשה ממוצעת - עובד בשכר - דיני עבודה
עו"ד מור סטולר
06/04/11
מגיעים לך בגין שנת עבודה 30 שעות חופשה על פי התיאור שמסרת (שבועיים לשנה).
לא מצאנו משמעות מיוחדת לשאלה האריתמטית המתוארת (לכאורה יום חופשה צריך להיות משולם כממוצע - אבל שוב בהיקף האמור - אין לזה הרבה משמעות בסופו של יום המעביד יצטרך לשלם לך את כל שעוות החופשה).
לא מצאנו משמעות מיוחדת לשאלה האריתמטית המתוארת (לכאורה יום חופשה צריך להיות משולם כממוצע - אבל שוב בהיקף האמור - אין לזה הרבה משמעות בסופו של יום המעביד יצטרך לשלם לך את כל שעוות החופשה).
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מהו תעריף דמי הבראה לעובדי אבטחה ושמירה לפי ההסכם הקיבוצי?
האם בונוס קבוע לחישוב גמל צריך להיות משולם בזמן מחלה?
מתי ניתן לבקש פסק דין בהיעדר הגנה נגד נתבע אחד מתוך רבים?
מהן הזכויות שלי לתשלום נסיעות לעבודה אם אני מקבלת קצבת נכות?
האם בתי זכאית לפיצויי פיטורין לאחר שהוצאה לחל"ת ולא פוטרה?