פורום דיני עבודה

שלום רב!
עקב בעיה רפואית ברגל (פרק ירך) אני במעקב רופא תעסוקתי .ברשותי רכב מעבודה ואני עובדת שטח.לאחר חופש מחלה ללא תשלום(מכוון שמימשתי 90 יום)רופא מחזיר אותי לעבוד במגבלות אלו: רצוי לאפשר לה נהיגה ברכב אוטומטי ביום מקוצר של לא יותר מ4 שעות ביממה.
באיזה צורה לדרוש ממעביד (פרטי) רכב אוטומטי?
והאים סירובו הילה לפיטורים?
תודה מראש

אני עובד באולם אירועים כשלוש שנים בתור מלצר ולאחרונה כברמן. משמרות רבות שאני עובד נמשכות מעל ל-8 שעות אך אינני מקבל תוספת שכר על שעות נוספות, כולל על שעות הלילה. מה אומר החוק לגבי שעות נוספות באולמות אירועים, באיזה שעה נחשבת שעה לשעה נוספת וכמה תוספת שכר מגיעה לי אם כן. במידה ומעסיקי עובר על החוק מה האמצעים בהם אני יכול לנקוט. בתודה מראש

אני עובדת במקום עבודה כימעט 3 שנים ואני רוצה להיתפטר
האם הפיצויים שאני מקבלת הם על כל התקופה שעבדתי?
או שאני אקבל רק על תקופה של שנתיים
אפילו שנישארו לי רק חודשיים לסיים תקופה של שלוש שנים?
תודה

שלום, אני עובדת בבית אבות כבר 3 וחצי שנים ואני רוצה להתפטר.שמעתי שיש חוק חדש שאומר שעובד שעבד במקום מסוים 3 שנים רשאי לקבל פיצויים למרות שההתפטרות באה ממני ולא ממקום העבודה.האם יש איזה דרך שבה אני כן יוכל לקבל פיצויים? *כדאי לציין שעוד לא הגשתי את בקשת ההתפטרות ואני אחת העובדות המסורות והיעילות.תודה מראש.

שלום
אני עובד בחנות ומתכונת עבודתי מוגדרת 28.5 שעות בשבוע אחה"צ.
מעבידי עובד אותם שעות בבוקר. מידי פעם יוצא מעבידי לחופשה בת שבוע ויותר ואני נאלץ לעבוד את שעותיו כלומר יום שלם.
האם השעות של מעבידי נחשבות כשעות נוספות עבורי לפי חוק?.
ממתין לתשובתכם.
אפרים.
אני נעזר רבות בנושאי הפורום. תודה וכל הכבוד.

שלום רב!אני עבדתי במשך 10 חודשים,ועכשיו אני פוטרתי.לפי החוק כמה מיימי הודעה מוקדמת אני זכאית לקבל?(בהתייחס שאני עבדתי לפי משכורת חודשית)

שלום!השאלה שלי מה הזמן שאני אמורה לעבוד בעבודה מסויימת כדי להיות זכאית לדמי חופשת לידה מהעבודה בה אני עובדת?(בהתייחס לזה שבתקופת עבודה  במפעל הייתי גם מהקבלן כמה חודשים עד שעברתי למפעל ישירות)!!!

שלום,
אני מסיימת את עבודתי בבית חולים לאחר 4 שנים כפרסונל של הקופה, רציתי לשאול האם מגיע לי פיצויים ?
אודה לתשובה מהירה.

שלום,נפצעתי בעבודה ממסור, וכשפניתי למנהל העודה על מנת לקבל טופס לתאונת עבודה הוא סירב ואמר שבעל הבית לא מסכים והוא עושה לו בעיות עם זה. האם זה חוקי? האם מותר לו לסרב להכיר בזה תאונת עבודה ? אשמח לתגובתכם המהירה. 

שלום רב,בימים אלה הנני מגישה תביעה בביה"ד לעבודה כנגד מעביד שלא שילם משכורות, לא הנפיק תלושי שכר ומלין את שכרי עד לרגעים אלה. (עברו כבר חודשיים). האם יש לצרף לתביעה בדיני עבודה תצהיר? האם זהו תצהיר קצר או ארוך ומפורט? המון המון תודה,עו"ד צעירה

עבדתי כשליח בפיצריה בזמן היותי סטודנט,בין השנים 2003 עד
2004,שנה ועשרה חודשים.

העסק היה של זכיין ברשת ידועה.הבעלות הוחזרה לרשת,ואני
פוטרתי ע"י בעל הרשת לאחר שבועיים.כלומר עבדתי מינואר 2003 עד אוקטובר
2004,ובנובמבר 2004 פוטרתי.מעולם לא קיבלתי פיצויי פיטורין.

לאחר חודש-חודשיים הרשת פשטה רגל.הזכיין התנער מכל אחריות
ושלח אותי לרשת לתבוע מהם פיצויים.הרשת פשטה רגל,אין ולא היה עם מי לדבר.שלחתי
בזמנו מכתבים ודרישות ובירורים,וכלום.

 

לפני זמן מה ראיתי איפשהו,כבר לא זוכר איפה,באחד מאתרי
הכלכלה,על עורך דין שמונה לפרק את הרשת.

פניתי אליו,והיינו ברומן טלפוני לגבי הפיצויים.הוא אמר שעבר
המון זמן אבל הוא ינסה למשוך לי פיצויים.

לאחר רומן ארוך לפתע הוא אומר לי שאני בכלל אמור לקבל את
הפיצוי מהזכיין ולא מהרשת.

 

מה דעתכם?ממי אני אמור לקבל את פיצויי הפיטורין?עברו יותר
משש שנים מאז שפוטרתי משם,ומאז לא היה עם מי לדבר,והזכיין התנער ואני לתומי ירדתי
כבר מהרעיון כי הרשת פשטה רגל וכל מאמציי עלו בתוהו.

האם יש טעם לפנות שוב אל הזכיין?

שלום רב,
מעוניינת לדעת: אם אדם מועסק במשמרות באופן הבא: עובד 4 פעמים בוקר , 4 צהריים, 4 לילה- כל אלו רצוף ואז יש לו 4 ימי חופשה. האם זה בסדר שאין לו יום מנוחה בשבוע?
בנסוף מאחר וברצץ העבודה יוצא שהוא 6 ימי חופשה בחודש שלם בתבנית ההעסקה הזו , האם המעביד יכול להוריד לו משכרו / מקצבת ימי החופשה שצבר את היומיים הנותרים? תודה

ביום ראשון ערב חג שני של פסח,מתכונת יום מקוצר,דורש המעסיק להוציא עובדיו לחופש כלומר לחסוך את חצי יום העבודה הזה אך דורש שיום עבודה זה יבוא על חשבון עובדיו כלומר לנכות להם מימי החופשה שלהם כיום מלא. האם חוקי הדבר?

עובדת באוניברסיטה הרשומה כעמותה. רוצה לקבל משכורת במזומן או בש'ק ללא קרוס. מוכנה שהש'ק יהיה לשמי בלבד ולא לפקודת, אני אלך לבנק עם הת"ז שלי להוציא. האוניברסיטה טוענת שזה נגד חוק העמותות ולי אין חשבון בנק פעיל. מה נכון

בן הזוג שלי עובד בחברת סטארט אפ. הבוס שלו ממש נוראי, מעבר להשפלות וחוסר התחשבות, הוא דורש בכל יום שהחבר שלי יבוא להגיד לו "להתראות". כשזה קורה הוא אומר לו דברים כמו "אני לא יכול שתלך עכשיו, אני חייב שתשאר עוד.." גם אם הוא עובד כבר 13 שעות. מתוך פחד מפיטורים הוא נשאר וממשיך לעבוד גם לעיתים 15 שעות ביום. חוץ מזה, הבוס מוכן לתת לו לראות את דפי השעות שלו רק במשרדים אבל לא לצלם או לפקסס את הדפים. הוא לא רוצה שיפטרו אותו אבל בעיקר רוצה לדעת במקרה שיפטרו אותו האם יש לו עילה לתביעה והאם הוא יוכל להכריח את הבוס בדרך משפטית להציג את הדפים או שיהיה חייב להשיג אותם בדרך אחרת (לצלם בלי שישימו לב וכו')?

שלום רב,
עבדתי יום אחד במשך 8 שעות כסייעת רופא שיניים.
את השעות האלה הרופא ציין שהם התלמדות והוא אינו מוכן לשלם לי אותם .
וכמובן שהוא לי שילם לי נסיעות.
אין לי שום טופס או מסמך כלשהוא ממנו. הוא קרא לבוא לעבוד אצלו יום אחד כדי שהוא יוכל לבחון באם אני מתאימה לו כסייעת רופא שיניים.
יש לי את פרטיו האישיים ואת המודעה שהוא פירסם שהוא מחפש סייעת.
כיצד אני תובעת אותו?
מה עלי לעשות?
האם לפנות להסתדרות?
מבקשת את עזרתכם.
הילה

שבוע טוב
שכר גלובלי הוא בשכר שסוכם עם המעביד הכל כולל הכל. אך האם זה באמת כולל: שעות נוספות עבור אותו חודש עבודה, יום חופש והבראה.
אודה לכם על העינותכם. אני חושב שחופש זה בנוסף לשכר הגלובלי

שלום רב,
ברצוני לברר מתי מתחיל התשלום עבור שעות נוספות במשמרת לילה ? האם מתחילת השעה השביעית או מסופה כלומר מהשעה השמינית?

האם מעביד יכול לשלם שכר מינימום גלובאלי?. הסיטואציה היא כזו שאני עובד 5 ימים בשבוע, 10 שעות ביום וזכאי לשעת הפסקה בצהרים אליה נטען שלא חייבים לשלם לי ולכן אני עומד במסגרת של 45 שעות עבודה שבועיות.
אבל מה קורה בחודש כמו עכשיו מרץ שהוא חודש ארוך ועובדים 5 שבועות? האם עדיין ניתן לשלם לי רק שכר מינ' גלובאלי חודשי של 3850 שח???

1. האם אני חייב לפרט לעובד מהי סיבת פיטוריו במכתב הפיטורין?

2. האם אני יכול לרשום במכתב הפיטורין שהעובד מפוטר בשל אי כושר עבודה בהתאם לאישורי אי כושר שהציג מביטוח לאומי או שזה יכול להיות בהמשך לרעתי (אני משלם לו פיצויים מלאים והודעה מוקדמת - הוא מצוי כבר 3 חודשים באי כושר לפי אישורים של הביטוח הלאומי)?

שלום,
עבדתי עבודת משמרות במפעל. אני מתפטרת ורציתי לשאול האם מגיע לי פיצויים?
עבדתי במפעל 9 חודשים דרך חברת כוח אדם ולאחר מכן עוד 10 חודשים כעובדת מפעל. כשנקלטתי בתור עובדת מפעל חתמתי על הסכם שיש בו סעיף שמדבר על רציפות בעבודה שאומר שבמידה ואין הפסקה בין עבודתי דרך חברת כוח אדם לבין תחילת עבודתי כעובדת מפעל, תקופת עבודתי דרך כוח אדם תיחשב כחלק בלתי נפרד מתקופת העסקתי עפ"י הסכם זה לצורך חישוב זכאות לכל הטבה סוציאלית לה אני זכאית.
המעביד אינו מוכן לשלם לי פיצויים על כל התקופה ורוצה לשלם רק על התקופה בה אני עובדת מפעל כי רק בגין זה הפריש לפיצויים. (במהלך עבודתי דרך חברת כוח אדם לא הופרש לפיצויים).
האם זה חוקי או שאני זכאית לפיצויים עבור כל תקופת עבודתי, במיוחד לאור ההסכם שחתמתי?
תודה מראש.

לאחרונה התקבלתי לעבודה זמנית (ינואר-מרץ) בחברה גדולה.
בסביבות תחילת מרץ פנה אליי המנהל שלי (בכיר בחברה) וביקש ממני לחתום על חוזה קבוע, חתימת ההסכם הייתה לפני תום ההסכם הזמני אך הוסכם כי זכויות ההסכם הקבוע יחושבו רטרואקטיבית.
שבוע לאחר חתימת ההסכם הקבוע זימן אותי המנהל שלי אליו ואמר "לקחתי החלטה לא להמשיך להעסיק אותך, מאחר וזו עדיין תקופת ההעסקה הזמנית שלך לא קרה שום דבר חריג" יש להדגיש כי לא נערך שימוע והוא לא פירט בפני באופן ברור את הסיבה

שאלותיי:

1. האם מקרה זה נחשב כפיטורין? האם הסכם העבודה הקבוע שנחתם תקף בכל מקרה? במידה וכן האם התבצע בהתאם לדיני העבודה?

2. עקב החתימה על הסכם העבודה הקבוע הפסקתי לחפש עבודה, עובדה זו פגעה בי מאחר ואם הייתי יודע כי המנהל יחליט לבטל את ההסכם הייתי ממשיך לחפש עבודה- האם ישנו סעד לפגיעה מסוג זה?

3. בהסכם הקבוע הוסכם על 60 יום הודעה מוקדמת אך משיחה ראשונית עם המנהל נאמר לי שייתן לי 30 יום הודעה מוקדמת (בטענה שאני עדיין תחת ההסכם הזמני ובעצם הוא "בא לקראתי")

אני עבדתי בחברה ושילמו לי לפי שעה.
עבדתי 4 ימים בלבד ואח"כ יצאתי לחופשת מחלה של 3 ימים אחרי חופשת המחלה התפטרתי. החברה הורידה לי את 3 ימי המחלה מה-4 ימים שעבדתי האם חוקי??? תודה רבה

שלום,
אני עובדת במשרד כ3 שנים (עם הפסקה של 4 חודשים מתישהו באמצע). לאחרונה הסתכלתי בתלוש וראיתי שמעולם לא קיבלתי דמי הבראה.

מי זכאי לקבל דמי הבראה? מה שיעורם? האם אני יכולה לדרוש רטרואקטיבית?

אני מתחיל בימים אלה עבודה חדשה במשרה מלאה (עובד משכורת). רציתי לדעת מהם ההפרשות הסוציאליות המינימליות להם המעסיק מחויב. הפרשה לקרן פנסיה? קופת גמל?... תודה!