האם קיצוץ של 20% בשכר מהווה הרעת תנאי עבודה?
הרעת תנאי עבודה-קיצוץ בשכר
איציק
06/04/11
לאחר ארבע וחצי שנות עבודה החליט המעביד לקחת תחום אחד בו עסקתי ולהעבירו לעובד אחר דבר אשר גרם לקיצוץ של כ- 20% בשכרי החודשי וזאת מאחר ולעובד אין מספיק עבודה כדברו של המעסיק דבר זה פגע בי כלכלית האם יש לי עילה לתביעה בגין הרעת תנאי עבודה וקבלת פיצויי פיטורין?
הרעת תנאים - דיני עבודה
עו"ד מור סטולר
06/04/11
פגיעה ב-20% מהשכר היא הרעה משמעותית בד"כ.
אנו ממליצים להתייעץ עם עו"ד ולהבהיר בדיוק את אופן ההרעה, מועדיה ולקבל הנחיות לדרך ההתפטרות אם יש בה צורך.
אנו ממליצים להתייעץ עם עו"ד ולהבהיר בדיוק את אופן ההרעה, מועדיה ולקבל הנחיות לדרך ההתפטרות אם יש בה צורך.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
המנהל החדש לא מוצא חן בעיני - מה אני יכול לעשות?
האם המעסיק חייב לתת הודעה מראש לפני פיטורים לפי החוק?
האם מותר לעובד קבלן ניקיון לאסוף חוות דעת מלקוחות בניגוד לנהלים?
האם אני חייב לחתום על טופס דיווח תאונה אם אני לא המבוטח?
האם מותר למעסיק לנכות ימי עבודה מקופאית ללא הסבר?