פורום דיני עבודה

שלום.אני עובד בדוכן במשמרות, בין 4-5 פעמים בשבוע, ככה שזו עבודה קבועה.השבוע הדוכן הושכר למישהו אחר (הדוכן נשאר עדיין של הבעלים הקודמים, אבל עכשיו הוא לא מנהל אותו, אלא מישהו אחר הוא הבוס של הדוכן ואחראי על העבודה, עובדים משכורות וכו').הבעלים החדשים הביא איתו עובדים משלו, ואם לא הייתי שואל, אז גם לא בטוח שהיו אומרים לי שלא צריכים אותי יותר.אמרו לי שאם יצטרכו יתקשרו אלי, אבל איך שזה נראה, סיימתי את העבודה שם.רציתי לשאול מה בדיוק הנוהל של "פיטורים" מהסוג הזה. האם מחוייבים לתת לי לעבוד פרק זמן מסוים עד שאמצא עבודה אחרת? האם צריכים להודיע לי מראש ואם לא אז לפצות בצורה כשלהי?אשמח לתשובה מהירה. תודה!

שלום, שמעתי שמתכוונים לחוקק חוק שאם אנו כעובדים רוצים להתפטר, נקבל את כל הזכויות כאילו פוטרנו - האם זה נכון או שזה אמור לקרות, או בכלל לא.הייתי שמח מאד להגיד שלום ולקבל כל מה שמגיע.

שלום האם כאשר המעסיק לוקח כסף מהמשכורת לטובת פנסיה חובה ולא מעביר אותם לפנסיה זאת עבירה פלילית ואני יכול לעזוב כדין מפוטר?
אני חתמתי על חוזה ועל ביטוח פנסיוני בדצמבר ולוקחים לי כסף מהשכר אבל בביטוח הראל אין תיק בכלל על שמי זה הפרת חוזה?

התלוש שלי מורכב משכר בסיס 6000 ש"ח ועוד 500 ש"ח המחולקים לפי דמי הבראה נסיעות ואחזקת טלפון, בשעתו סוכם עם המעביד כי דמי ההבראה יהיו כלולים עם השכר
האם אפשר לכלול את דמי ההבראה כמו שכר הבסיס לגבי פיצויים?

שלום, בינואר האחרון התפטרתי ממקום עבודתי בו עבדתי 3 שנים בעודי בהריון עקב נסיעת בעלי לרילוקיישן. במקום עבודתי מקובל לתת את הבונוס במאי, כעת כאשר יצרתי קשר עם המעסיק מציין כי קיים נוהל פנימי המציין שחובה עליי לעבוד עד מאי על מנת לקבל את הבונוס מהשנה הקודמת. אין ויכוח כי אני זכאית לבונוס במבחינת הביצועים שלי בשנת 2010. במכתב ההתפטרות העלתי על הכתב את הדרישה לקבלת בונוס במועד עזיבתי אך בקשה זו נותרה ללא התייחסות וכעת למעשה משתמש המעסיק במועד תשלום שרירותי שהוא קבע כסיבה לאי מתן הבונוס. האם אפשר לטעון להלנת שכר? האם חייב המעסיק לתת לי את הבונוס?

שלוםבחודש ינואר השנה קיבלנו מכתב המפרט את תנאי לקיחת חופש ומחיקתו לפי החוק. אני עובדת 10 שנים באותו מקום עבודה ועד עכשיו אף פעם לא הוגבלתי בצבירת ימי חופש וגם לא נאמר לי שאני צריכה לקחת חופשה בת שבוע ברצף, כפי שמופיע בחוק.האם החוק חל גם עליי או שמה שהיה נהוג עד עכשיו מבחינתי הוא שקובע?אין לי חוזה אישי.בתודה

שלום,
התפטרתי ונתתי הודעה מוקדמת לסיום עבודה של חודש במקום 4 ימים כנדרש ע"מ לסיים במקום העבודה בצורה מכובדת. יש לי 2 שאלות:
1. האם הבוס שלי יכול לתקן את תקופת ההודעה המוקדמת ולסיים אותה מוקדם ממה שכתבתי במכתב והוא קיבל (שבועיים לפני סיום העבודה הוא החליט לקצר לי את תק' ההודעה המוקדמת)
2. האם לאחר סיום העבודה יכול הבוס שלי לטעון כי לא סיימתי כראוי וכי הוא דורש ממני לתקן דברים ובמידה ולא יעכב לי את המשכורת או יוריד לי שכר?
תודה רבה!!

בהמשך לתשובתך את ההסכם המפעל לא מוכן לתת לנו אבל מבדיקה של בעלי מול הוועד נאמר כי כל עובדי המפעל זכאים לתוספת שכר זו - השאלה היא האם מבחינה משפטית זה כולל את בעלי? תודה

שלום, הנני עוסקת פטורה (זעירה) ובמהלך השנה וחצי האחרונה אני אני עובדת בממוצע של 3 פעמים בשבוע עבור עסק מסויים.לא נחתם מעולם חוזה ביניינו.שאלתי היא כיצד אני יכולה לחשב את מספר ימי ההודעה מראש על ההתפטרות (בהתחשב במספר הימים, ובמשך הזמן ובנסיבות היותי עוסקת פטורה)אשמח להכוונה כללית בענייןבתודה מראשקרן

שלום,
התפטרתי בתוך 9 חודשים שלאחר הילדה לצורך טיפול בילדה. המנהלים שלי פנו אלי בבקשה להשאר חודש נוסף על מנת להמשיך להעביר חפיפה. ניסחתי מכתב המאשר את המשך עבודתי לחודש נוסף בתנאי שעדיין אקבל את פיצויי הפיטורים שלי וכן הורדת שעות העבודה שלי (במקום לסיים ב-5 אסיים בשלוש וחצי) מבלי לפגוע בשכרי החודשי. המכתב אושר ע"י המנהל באמצעות חתימתו עליו.
האם למרות המכתב הזה הם יכולים לעכב לי את הפיצויים?

אני בן 71 ואחרי 7 שנות עבודה במקום מסויים אני מתפטר בגלל שאני עובר דירה למקום רחוק (40 ק"מ).
אני עובר מירושלים לרמת בית שמש בגלל שיש לי ידידים שמה.
האם אני יכול לדרוש פיצויים?

תודה

עוזרת הבית שעבדה אצלי שנה וחצי דורשת פיצויי פיטורין
אולם לא פיטרתי אותה רק ביקשתי לדחות בשבוע את הגעתה אלי.
גם היא נהגה מפעם לפעם להחליף בין הימים והשבועות.
היא סרבה לדחות את הגעתה והחליטה שלא לבוא לי עוד.
האם אני מחויבת בפיצויי פיטורין במקרה זה?
האם כדאי לפנות לבית דין לעבודה?

בעלי נהג מונית במקצועו,אשר מוציא תלושי שכר אצל מעסיק נהגי מוניות.
המעסיק שלו ניסה לפגוע בו פיזית ועקב כך נאלץ בעלי ל"עזוב" אותו.
האם הוא זכאי לפצויי פיטורין?אם כן ,האם כדאי לפעול משפטית או לנסות לדרוש מהמעסיק את המגיע לו?

שלום רב,אדם עובד במשך מס' שנים בחברה. אותו אדם נכנס לכלא עקב הרשעה בפלילים. בחוזרו לעבוד בחברה, האם צבירת הותק מתאפסת? האם צבירת הותק ממשיכה כרגיל בניכוי הזמן שלא עבד? האם החוק בכלל מתייחס למקרה ספציפי זה? האם בעצם מדובר במצב בו האדם התפטר/ פוטר? האם מגיע לאדם פיצויים כלשהם?תודה רבה לעונים? (הבהרה: מדובר במצב היפוטתי)

הודעתי למעסיקי על הפסקת עבודתי בשל מעבר לעיר מרוחקת מעל 40 קמ בעקבות נישואי לאישה אשר מתגוררת מאז ומתמיד באותה עיר. ידוע לי כי הנני זכאי לפיצויי פיטורים בשל כך. מעסיקי מתעקש לשלם לי את הפיצויים רק בעוד חצי שנה. האומנם? או שמא הנני זכאי לקבלם כבר כעת?

שלום, אני עובדת פעמיים בשבוע 10 שעות, ולפעמים אחד מהימים יוצא על חג או על חופש (למשל שבוע הבא היום שאני אמורה לעבוד בו יוצא על יום העצמאות אז אני לא עובדת) רציתי לדעת אם מגיע לי איזשהו סכום כסף על היום שהייתי אמורה לעבוד והוא חופש, למרות שאני לא עובדת משרה מלאה?

אני עובד במשך 8 שנים האחרונות לחברה זרה לחלוטין בבעלות אזרח ישראלי ואני גם אזרח ישראלי עבוד בחוייל כל הזמן הזה. ב-31 באוקטובר 2010 חוזה הופסק על-ידי המעביד שלי ללא הודעה מוקדמת עקב מחלתי המתחיל ב- 27 ביולי 2010.On שלי חוזה זה היה בבירור הודעה מוקדמת של חודש שלושה עבור שנינו. מכתב סיום נכתב ב- 2010-11 באוקטובר.
השאלה שלי היא האם אני זכאי לקבל פיצוי? ונכתב גם בחוזה שלי אני צריך לקבל בונוס בכל שנה או כאשר העסקה ניסגר בין צד שלישי. מעולם לא קיבלתי בונוס מן המעביד שלי עבור הטרנזקציה עסקים להיות מאובטח עבור החברה כמעט בשמונה שנים. דולר 75,000,000
האם אני זכאי לקבל בונוס על העבר 8 שנים ? אם כן כמה ?
הסיבה שאלתי את זה הוא שלא מוזכר בחוזה שלי הוא הבונוס כמה הוא
תודה

מישהו יכול בבקשה להסביר לי מזה צבירת וותק?
באיזה תנאים זה מתקבל?
האם ניתן לתבוע מעסיק שלא מעניק לי את הוותק?

יש לי במסעדה עובד שלאחר חודשיים של עבודה לא מתאים בהיתנהלותו לצורכי העסק -לא מיסתדר עם הצוות ,לקוחות והמנהלים .
האם עליי לערוך לו שיחה טרם אפטר אותו או האם אני יכול לבצע זאת מבלי להיתדיין איתו בנושא ? כמו כן מה הם הדברים שהוא יכול לדרוש ממני לאחר 3 חודשיי עבודה ?

שלום רב.

אני עובד כשנה ו-7 חודשים וברצוני להתפטר.
כמה זמן התראה מראש אני צריך לתת למעסיק שלי?

בתודה מראש:אמיר כהן

שלום רב.
אני עובד כשכיר ובעל עסק עצמי במקביל,
בעבודתי כשכיר מעוניינים להוציא אותי לחל"ת(4-6 חודשים)
האם בתקופה זו אני זכאי לדמי ח"לת?(למרות שאני ממשיך לעבוד כעצמאי)

שלום רב,במקום עבודתי הקודם עבדתי תקופה של כשנתיים ושלושה חודשים.עזבתי את מקום העבודה באמצע מרץ 2011. אני עובד במקום אחר. מה תהיה זכאותי לדמי הבראה בחודש יולי? האם מקום העבודה הקודם מחוייב לשלם לי באופן יחסי על התקופה שעבדתי בו השנה?תודה.

עו"ד שי בן נתן,אני אשמח לקבל את תגובתך,ואם אפשר ברשותך,תנסה להסביר לי איך דברים כאלה קורים בימינו....אתה בטח מודע לכך שמלבדי יש עוד 2.5 מליון עובדים.

ב"ל (חיפה) 933-09-10


יואל יום טוב
נ ג ד
המוסד לביטוח לאומי


נוכחים:
מטעם התובע - התובע בעצמו
מטעם הנתבע
עו"ד - ב"כ אסתר הלפרן

בית דין אזורי לעבודה בחיפה
[11.01.2011]

בפני כב' הסגנית איטה קציר נשיא

פסקי דין המאוזכרים במסמך זה:בל 2762/02

החלטה


לקיים את הדיון בהעדר שני נציגי הציבור אשר הוזמנו כדין להיום, אך לא הופיעו כמבוקש.

פסק דין

בתאריך 9/7/03 ניתן פסק דין על ידי כב' השופט הראשי רמי כהן, כתוארו אז, לפיו התקבלה התביעה של התובע מחמת הספק ונקבע כי אין לדרוש ממבוטח מסמכים לאחר שבע שנים על חוב עבר ולכן התביעה של המוסד לביטוח לאומי מהתובע לשלם דמי ביטוח עבור החודשים ינואר-פברואר 1995 ויולי-אוגוסט 1995 נדחתה מחמת הספק.

בסיום פסק הדין קבע כב' השופט כהן בזו הלשון:

"סוף דבר. מהטעמים שפורטו מעלה אנו מקבלים את התביעה.
מאחר ומדובר בתביעה שהוכרעה כאשר הספק עדיין מקנן, לא נעשה צו להוצאות".

בתאריך 1/9/10 הגיש התובע תביעה לבית הדין לעבודה בתיק זה, כשהוא למעשה דורש הוצאות ופיצוי בגין עוגמת נפש בסך של 35,000 ₪, מאחר ובתאריך 20/10/09 קיבל לידיו טופס של תקופות הדיווח ושמות מעסיקיו הרשומים במוסד לביטוח לאומי. על פי המסמך הנ"ל התברר כי התובע עבד בחודשים ינואר-פברואר 1995 עבד התובע בחברת "מטיילי חדרה בע"מ" וכך גם במהלך החודשים יולי-אוגוסט 1995 ותקופות ההעסקה הנ"ל דווחו כנדרש למוסד לביטוח לאומי.
על כן, טוען התובע כי התביעה שהגיש בשנת 2002 בתיק בל 2762/02, אשר נדונה בפני כב' השופט ר. כהן נובעת מהטעיית המוסד לביטוח

במסגרת התפטרותי מהעבודה, סוכם כי אקבל את הפיצויים. הפיצויים חושבו לפי החודש האחרון בו עבדתי (שהכיל שבועיים בלבד) והשכר בעבור השבועיים הוכפל בשנות עבודתי. ברור לי שאין זה נכון, אך במידה ואתעקש להעמיד אותם על טעותם, האם אוכל לתבוע את הפיצויים על סמך הבטחתם אף על פי שאיני זכאית לפי חוק.

שלום -רציתי ייעוץ דחוף - בעלי עבד 3 שנים במפעל תרופות והחליט להתפטר . לאחר שהודיע על התפטרות ביולי 2010 קיבל מכתב מהמעסיק בו כתוב כי מתקיימים יחסי עובד מעביד עד ליום העזיבה המוחלט באוגוסט 2010 (לאחר חודש ימים בעצם ). שבועיים לפני יום העזיבה נחתם הסכם תוספת שכר בין המפעל לועד העובדים לאחר כמה חודשי משא ומתן - הוחלט על תוספת שתינתן רטרואקטיבי אך החל ממשכורת ספטמבר או אוקטובר 2010 . שאלתנו היא : האם בעלי זכאי לתוספת זו מאחר ובזמן בו נחתם ההסכם הוא היה עדיין עובד המפעל ? ואם כן - האם ניתן לפנות כיום למפעל בדרישה לקבל את ההפרשים - נודע לנו על ההסכם דרך חבר ! תודה ויום טוב