האם המעסיק יכול לעכב את פיצויי הפיטורים לאחר הארכת מועד התפטרות?
התפטרות לאחר לידה ופיצויי פיטורים
אליס
02/05/11
שלום,
התפטרתי בתוך 9 חודשים שלאחר הילדה לצורך טיפול בילדה. המנהלים שלי פנו אלי בבקשה להשאר חודש נוסף על מנת להמשיך להעביר חפיפה. ניסחתי מכתב המאשר את המשך עבודתי לחודש נוסף בתנאי שעדיין אקבל את פיצויי הפיטורים שלי וכן הורדת שעות העבודה שלי (במקום לסיים ב-5 אסיים בשלוש וחצי) מבלי לפגוע בשכרי החודשי. המכתב אושר ע"י המנהל באמצעות חתימתו עליו.
האם למרות המכתב הזה הם יכולים לעכב לי את הפיצויים?
התפטרתי בתוך 9 חודשים שלאחר הילדה לצורך טיפול בילדה. המנהלים שלי פנו אלי בבקשה להשאר חודש נוסף על מנת להמשיך להעביר חפיפה. ניסחתי מכתב המאשר את המשך עבודתי לחודש נוסף בתנאי שעדיין אקבל את פיצויי הפיטורים שלי וכן הורדת שעות העבודה שלי (במקום לסיים ב-5 אסיים בשלוש וחצי) מבלי לפגוע בשכרי החודשי. המכתב אושר ע"י המנהל באמצעות חתימתו עליו.
האם למרות המכתב הזה הם יכולים לעכב לי את הפיצויים?
הארכת מועד התפטרות לאחר לידה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
03/05/11
אם ההסכמה ביניכם מגובה בכתב, יהיה קשה למעסיק לטעון אחרת ממה שסוכם. יחד עם זאת מומלץ שעו"ד יבדוק את פרטי ההסכמה. פני להתייעצות אישית אצל עו"ד.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם מותר למעסיק לעיין בדוא"ל שלי ללא הסכמה מפורשת שלי?
האם עבודה כקופאי בסופר מתאימה למגבלות עבודה בישיבה?
גמר חשבון
הגשתי תביעה לדמי פגיעה - האם המעסיק יכול לפטר אותי?
האם העברת עובד למשמרות צהריים נחשבת להרעת תנאי עבודה?