פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
הרעת תנאים ??
רונית
30/04/11
אני עובדת 12 שנה בחברה לשיווק, לפני כשנה החברה הודיעה כי היא מעתיקה את מקום העבודה לעיר אחרת (מרחק 35 ק"מ מהמקום כיום), אציין כי אני גרה קרוב מאוד למקום עבודתי (6 דקות נסיעה ברכב), ואילו למקום החדש שאליו החברה עומדת לעבור זמן הנסיעה הינו 40 דקות. מנהלי החברה טוענים כי לא מדובר בהרעת תנאים, וכי עובד שיחליט לעזוב ולא לעבור למקום החדש לא זכאי לקבלת פיצויים.
האם אכן לא מדובר בהרעת תנאים ??
האם אכן לא מדובר בהרעת תנאים ??
הרעת תנאים - דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
01/05/11
קשה לענות על שאלה זו ללא קבלת נתונים נוספים, אך המעבר כשלעצמו לא מהווה הרעת תנאים. קיימת פסיקה הקובעת שהעברת למרחק של 30 ק"מ לא מהווה הרעת תנאים. פני לייעוץ אישי אצל עו"ד.
הרעת תנאים-דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
01/05/11
קשה לענות על שאלה זו ללא קבלת נתונים נוספים, אך המעבר כשלעצמו לא מהווה הרעת תנאים. קיימת פסיקה הקובעת שהעברת למרחק של 30 ק"מ לא מהווה הרעת תנאים. פני לייעוץ אישי אצל עו"ד.
הכנסת התשר לתלוש-שאלה חשובה
ברק
30/04/11
שלום,
התחלתי לעבוד בפאב יש להם שיטת תשלום תמוהה בעיני הם לוקחים לנו את הטיפים ומכניסים אותם לתלוש כאילו הם משלמים לנו את הכסף וזה לא מגיע מטיפים. עד 29.5 ש"ח מהטיפים הם מכניסים לתלוש, בין 29.5 ל32 ש"ח מהטיפים הם לוקחים לעצמם הם אומרים שזה 2.5 ש"ח למע"מ, ומעל 32 ש"ח אנחנו מקבלים מזומן.
1. האם מותר להם לקחת לי את הטיפים ולהכניס לי אותם לתלוש?
2. מה זאת אומרת 2.5 ש"ח למע"מ??? מותר להם לעשות זאת??
תודה רבה
ברק
התחלתי לעבוד בפאב יש להם שיטת תשלום תמוהה בעיני הם לוקחים לנו את הטיפים ומכניסים אותם לתלוש כאילו הם משלמים לנו את הכסף וזה לא מגיע מטיפים. עד 29.5 ש"ח מהטיפים הם מכניסים לתלוש, בין 29.5 ל32 ש"ח מהטיפים הם לוקחים לעצמם הם אומרים שזה 2.5 ש"ח למע"מ, ומעל 32 ש"ח אנחנו מקבלים מזומן.
1. האם מותר להם לקחת לי את הטיפים ולהכניס לי אותם לתלוש?
2. מה זאת אומרת 2.5 ש"ח למע"מ??? מותר להם לעשות זאת??
תודה רבה
ברק
הכנסת תשר לתלוש- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
01/05/11
1. בהחלט כן, ולמעשה כך הם בדיוק צריכים לנהוג על פי החוק. במקרה זה ההסכם בין הצדדים הוא שהטיפים שייכים למעסיק (ומותר לקבוע כך), והעובד מקבל את שכרו מהמעסיק ולא מטיפים.
2. כן, המעסיק רואה את הטיפ כהכנסה של המעסיק (ולא כמשכורת של עובד) שעליה עליו לשלם מע"מ כחוק, ועל כן יכול לנהוג כי שהוא נוהג.
2. כן, המעסיק רואה את הטיפ כהכנסה של המעסיק (ולא כמשכורת של עובד) שעליה עליו לשלם מע"מ כחוק, ועל כן יכול לנהוג כי שהוא נוהג.
חוזה אישי,אילו סעיפים אינם תקפים ומנוגדים לחוק?
הדס
29/04/11
שלום,אני חתומה על חוזה אישי מול המעביד בו נכתב במפורש שאסור לי לעבוד אצל המתחרים לתקופה של שנתיים. קיבלתי הצעה ממתחרה בעבור משכורת גדולה יותר וכמו כן אין מדובר באותו תפקיד. האם סעיף זה תקף? האם הוא חוקי? כמו כן נכתב בחוזה ששני הצדדים,המעביד ואני,מחוייבים להודיע 30 יום מראש על פיטורין ו/או התפטרות. למרות שאני מועסקת בחברה רק שישה חודשים,האם סעיף זה תקף?
תקפות חוזה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/04/11
מכיון שההגבלה היא לשני הצדדים על פניו ההגבלה של ההודעה המוקדמת תקפה אם כי בעבר בית הדין כבר פסק כי יש לחיב העובד רק בהתאם לחוק ולכן אין כאן שחור ולבן באשר להגבלת עיסוק, זה נושא לא פשוט ויש לבחון את החוזה והתפקיד החדש לעומדו ולהסביר לך את כל הסיכונים והסיכויים, ניתן להגביל תקופה של שנתיים זה נראה קצת לא מידתי אך הכל תלוי בתפקיד, בהכשרה שעברת, בלקוחות וכו'.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שימוש ברכב פרטי לצורכי עבודה
מאיה
29/04/11
שלום רב,
אני עובדת בתפקיד שטח, הכולל (כחלק מהגדרת התפקיד!) נסיעות מרובות בין לקוחות - בהגדרת התפקיד, אני אמורה לבלות את רוב שעות העבודה בשטח ולא במשרד!!
לצורך כך, איני מקבלת רכב מהחברה, אלא תוספת של 800 ש"ח לשכרי, הכוללים הן את החזרי הנסיעות מהבית לעבודה וחזרה והן את הנסיעות לצורכי העבודה במהלך היום.
יש לציין, כי אין מדובר בבחירה אישית להשתמש ברכב, אלא למעשה - חוסר הסכמה להשתמש ברכבי הפרטי יביא להפסקת עבודתי.
שאלתי נוגעת לעובדה כי בתקופה האחרונה חלות עליות משמעותיות, שוב ושוב, של מחירי הדלק - האם המעסיק מחוייב לעדכן את סכום החזר ההוצאות בהתאם לעליית מחירי הדלק?
בנוסף, אשמח לדעת האם יש חוקים נוספים הרלוונטיים למצב שכזה, בו העובד מחוייב להשתמש ברכבו הפרטי לצורכי עבודה...
תודה.
אני עובדת בתפקיד שטח, הכולל (כחלק מהגדרת התפקיד!) נסיעות מרובות בין לקוחות - בהגדרת התפקיד, אני אמורה לבלות את רוב שעות העבודה בשטח ולא במשרד!!
לצורך כך, איני מקבלת רכב מהחברה, אלא תוספת של 800 ש"ח לשכרי, הכוללים הן את החזרי הנסיעות מהבית לעבודה וחזרה והן את הנסיעות לצורכי העבודה במהלך היום.
יש לציין, כי אין מדובר בבחירה אישית להשתמש ברכב, אלא למעשה - חוסר הסכמה להשתמש ברכבי הפרטי יביא להפסקת עבודתי.
שאלתי נוגעת לעובדה כי בתקופה האחרונה חלות עליות משמעותיות, שוב ושוב, של מחירי הדלק - האם המעסיק מחוייב לעדכן את סכום החזר ההוצאות בהתאם לעליית מחירי הדלק?
בנוסף, אשמח לדעת האם יש חוקים נוספים הרלוונטיים למצב שכזה, בו העובד מחוייב להשתמש ברכבו הפרטי לצורכי עבודה...
תודה.
שימוש ברכב פרטי- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/04/11
לא, החוק לא מתיחס לכך, החוק מתיחס לתעריף מקסימאלי של נסיעות ליום שעל המעסק לשאת בו שהוא 23.7 ש"ח, את יכולה להשתמש בתחבורה ציבורית לשם הגעה ממקום למקום ואת בהחלט יכולה לסרב להשתמש ברכבך הפרטי אלא באם זה חלק מתנאי העסקתך, ממליצה לפנות ליעוץ פרטני לבחינת החוזה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורי אישה הרה
ליטל
29/04/11
היי
אני נמצאת בחודש ה5 להריון
אני עובדת אצל המעסיק מה24/11/10 עד אתמול 28/04/11 אתמול קיבלתי מכתב פיטורין שבו מצויין כי אני לא מתאימה לתפקיד וכי לאחר מס שימועים אין שיפור
היו 2 שימועים והם נערכו לפני חודש בהפרש של יומיים ומאז כן היה שיפור
האם תקין היה לפטר אותי?
אני נמצאת בחודש ה5 להריון
אני עובדת אצל המעסיק מה24/11/10 עד אתמול 28/04/11 אתמול קיבלתי מכתב פיטורין שבו מצויין כי אני לא מתאימה לתפקיד וכי לאחר מס שימועים אין שיפור
היו 2 שימועים והם נערכו לפני חודש בהפרש של יומיים ומאז כן היה שיפור
האם תקין היה לפטר אותי?
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/04/11
באופן עקרוני המעסיק יכול לפטר אותך כי את עדין לא עובדת במקום חצי שנה, אם תוכלי להראות שהפיטורים נעשו בשל היותך בהריון אז ייתכן ותוכלילזכות להגנה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים למתפטר לאחר כמעט 5 שנים
מאיה
28/04/11
היי, התפטרתי לפני כחודשיים לאחר כמעט 5 שנים , לפני כחצי שנה קיבלתי קידום לתפקיד ניהולי ללא העלאת שכר. הובטחה העלאה בע"פ שלא קוימה. לפני כשנה וחצי בני אובחן כאוטיסט ובעלי חלה בסרטן נקלעתי לקשיים כלכליים ונאלצתי למצוא עבודה אחרת בשכר גבוה יותר( אצל מתחרה) .הגשתי מכתב עם הודעה מוקדמת 30 יום .
המעביד החליט שאני לא זכאית לפיצויים .
מה עושים?
המעביד החליט שאני לא זכאית לפיצויים .
מה עושים?
פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/04/11
ראשית יש לבחון את החוזה שלך אך באם את לא זכאית בהתאם לחוזה בכל מקרה לפיצוים ומכיון שלא פעלת בדרך של הרעת תנאים ונתת התראה בכתב טרם פיטורייך נראה כי הדרך לא פףשוטה, ממליצה לך לפנות ליעוץ פרטני.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
לי
28/04/11
שלום,
לאחרונה פוטרתי מהעבודה לאחר 7 שנות עבודה בערך.
לפני 4 שנים בערך קיבלתי מכתב פיטורין ממקום העבודה, אך המעסיק התחרט, ולמעשה, הפיטורין לא נכנסו לתוקף. המעסיק לא שילם פיצויי פיטורין משום שהמשכתי לעבוד כרגיל, והוותק לא התאפס.
עתה, המעסיק טוען כי הוא חייב לי פיצויי פיטורין רק על 4 שנים, ולא על 7 שנים כיוון שפוטרתי בעבר. שוב אדגיש, כי לא קיבלתי פיצויי פיטורין בעבר, והוותק לא התאפס, אלא המשיך ונעמד כיום על כ-7 שנים.
האם טענתו המגוחכת של המעסיק יכולה לקבל איזושהי הכרה מבית משפט?
תודה מראש
לאחרונה פוטרתי מהעבודה לאחר 7 שנות עבודה בערך.
לפני 4 שנים בערך קיבלתי מכתב פיטורין ממקום העבודה, אך המעסיק התחרט, ולמעשה, הפיטורין לא נכנסו לתוקף. המעסיק לא שילם פיצויי פיטורין משום שהמשכתי לעבוד כרגיל, והוותק לא התאפס.
עתה, המעסיק טוען כי הוא חייב לי פיצויי פיטורין רק על 4 שנים, ולא על 7 שנים כיוון שפוטרתי בעבר. שוב אדגיש, כי לא קיבלתי פיצויי פיטורין בעבר, והוותק לא התאפס, אלא המשיך ונעמד כיום על כ-7 שנים.
האם טענתו המגוחכת של המעסיק יכולה לקבל איזושהי הכרה מבית משפט?
תודה מראש
פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/04/11
בוודאי ולא. המעסיק מחויב בפיצוים על כל התקופה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אם לא קיים נתק בין עובד מעביד לתקופה של 3 חודשים
מובטל
30/04/11
אז העבודה נחשבת לרצף.......
מכתב המלצה
יולי
28/04/11
שלום רב,
התפטרתי מעבודתי בתום יותר מ10 שנות עבודה, לצורך טיפול בילד, כמובן ביוזמתי. לא היו לי בעיות כלשהן בעבודה, להיפך הוא נכון. שאלו כל הזמן מתי אני מתכוונת לחזור לעבודה. מהמכתב ההתפטרות שכתבתי הצוות במחלקה לא הפסיק לבכות.
עבדתי כאחות באחד מבתי החולים הגדולים במרכז הארץ. המוסד הוא מאוד היררכי ובירוקרטי. במעמד העזיבה הרשמית ( טופס טיולים ), ביקשתי מאחות הממונה עליי ישירות, לכתוב לי מכתב המלצה. דבר שלפי דעתי די נהוג ומקובל. התשובה הייתה כי היא צריכה להתייעץ עם האחות הראשית הממונה על בית החולים.
מהדברים משתמע כי:
1. אם אני אקבל בכלל איזה מכתב,זה יהיה בעוד כמה חודשים
2. המכתב ייכתב ע"י מישהי שאינה מכירה אותי
3. המכתב יהיה ציני, קר ומנוקר
תשאלו אותי האם אני נביאה וכיצד הגעתי לכל המסקנות האלה...לפני חצי שנה ביקשתי מאחות אחראית שלי לכתוב לי מכתב המפרט את הסמכויות שלי במסגרת התפקיד כאחות. קיבלתי משהו העונה על כל הסעיפים למעלה, לאחר חצי שנה ולאחר שבן זוגי היה צריך להתערב ולדרוש את המכתב לצורכיו האישיים!!! לפי מה שהצלחתי להבין, בית החולים כבר אז עבר על החוק, כי המעסיק אמור להנפיק מכתב עם תיאור תפקיד תוך חודש ימים מהבקשה...
אין לי את הכוחות הנפשיים...
אני לא רוצה לחזור לסצנריום הזה שוב פעם..לא רוצה לחכות עוד חצי שנה ולקבל מכתב קר וקצר.
אני פונה לעצתכם...האם יש איזשהו חוק המחייב את המעסיק למתן מכתב המלצה?
בכבוד רב, יולי
התפטרתי מעבודתי בתום יותר מ10 שנות עבודה, לצורך טיפול בילד, כמובן ביוזמתי. לא היו לי בעיות כלשהן בעבודה, להיפך הוא נכון. שאלו כל הזמן מתי אני מתכוונת לחזור לעבודה. מהמכתב ההתפטרות שכתבתי הצוות במחלקה לא הפסיק לבכות.
עבדתי כאחות באחד מבתי החולים הגדולים במרכז הארץ. המוסד הוא מאוד היררכי ובירוקרטי. במעמד העזיבה הרשמית ( טופס טיולים ), ביקשתי מאחות הממונה עליי ישירות, לכתוב לי מכתב המלצה. דבר שלפי דעתי די נהוג ומקובל. התשובה הייתה כי היא צריכה להתייעץ עם האחות הראשית הממונה על בית החולים.
מהדברים משתמע כי:
1. אם אני אקבל בכלל איזה מכתב,זה יהיה בעוד כמה חודשים
2. המכתב ייכתב ע"י מישהי שאינה מכירה אותי
3. המכתב יהיה ציני, קר ומנוקר
תשאלו אותי האם אני נביאה וכיצד הגעתי לכל המסקנות האלה...לפני חצי שנה ביקשתי מאחות אחראית שלי לכתוב לי מכתב המפרט את הסמכויות שלי במסגרת התפקיד כאחות. קיבלתי משהו העונה על כל הסעיפים למעלה, לאחר חצי שנה ולאחר שבן זוגי היה צריך להתערב ולדרוש את המכתב לצורכיו האישיים!!! לפי מה שהצלחתי להבין, בית החולים כבר אז עבר על החוק, כי המעסיק אמור להנפיק מכתב עם תיאור תפקיד תוך חודש ימים מהבקשה...
אין לי את הכוחות הנפשיים...
אני לא רוצה לחזור לסצנריום הזה שוב פעם..לא רוצה לחכות עוד חצי שנה ולקבל מכתב קר וקצר.
אני פונה לעצתכם...האם יש איזשהו חוק המחייב את המעסיק למתן מכתב המלצה?
בכבוד רב, יולי
מכתב המלצה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/04/11
לצערי לא. כל שהמעסיק מחויב הוא לתת לך מכתב על סיום העסקה ובו פרטים בדבר המועדים בהם הועסקת והתפקיד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי תשלום קרן פנסיה
קרן
28/04/11
שלום,עבדתי כ 9 חודשים ופוטרתי מעבודתי לפני כחודש וחצי בלי שימוע, מהרגע להרגע, לאחר כ 4 חודשי עבודה, שאלתי את הבוס שלי מה קורה עם קרן הפנסיה והוא כל הזמן אמר שהוא בודק לי, כשפוטרתי הוא אמר שאני אקבל את כל מה שמגיע לי ומאז הוא דחה אותי בטענה שזה בבדיקה אצל הרואה חשבון, אחרי דין ודברים במיילים, הוא כתב לי כי הוא בדק ולפי החוק אני קיבלתי את כל המגיע לי מעל ומעבר, ברצוני לציין כי הוא בן אדם שתמיד עשה את המשכורות בצורה מאוד לא מסודרת כאשר הוא העדיף לפעמים לשלם יותר העיקר לא לעשות חישוב מדוייק כי אין לו סבלנות (המשכורת שלי היתה מבוססת על בסיס + עמלות) בפועל בתלוש לא היה מופיע שום דבר מנושא העמלות ומה שהייתי מקבלת בפועל לבנק ומה שהיה מצויין בתלוש לא זהה.ברצוני לדעת מה הדין והאם אני זכאית לקרן פנסיה?
קרן פנסיה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/04/11
אכן מגיע לך תשלום לקרן פנסיה, יש לבחון התלושים לעומק ע"מ לדעת מה מגיע לך ומה על המעסיק לשלם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעה עי המעסיק
קטיה
28/04/11
ערב טוב,בעלי רופא מתמחה באחד מבתי חולים ויש לו בחינת התמחות ב 20.6 -לפי התקנון של ההסתדרות רפואית מגיע לו חודש חופש רצוף סמוך לבחינה. בבית חולים רוצים לפצל את החופש שזה לא חוקי כשלעצמו (בדקנו בהסתדרות רפואית) בעלי אמר להם שהוא פשוט לא יבוא בחודש הזה למרות שהם לא מאשרים זאת (חודש חופש לפני המבחן שמגיע לו) הם מאיימים בתביעה. האם יש דבר כזה שהמעסיק (קופת חולים כללית) תובע את העובד על זה שלא הופיע לעבודה? כיצד לדעתכם עליו לנהוג?תודה רבה מראש,קטיה
תביעה ע"י המעסיק- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/04/11
המעסקי יכול לטעון כי העובד התפטר לאור העובדה שהחופש לא אושר אך מכיון שחופש זה הוא חובה עפ"י התקנון , אז המעסיק לא יכול להתנות אותו עצתי היא כי תכתבו מכתב למעסיק וכי תגבו הכל בכתב ו/או בהקלטות וכן מומלץ לפנות להסתדרות ע"מ שיפנו למעסיק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים במקרה של עזיבה
חיים
28/04/11
שלום רב ,
בחוזה העבודה שלי יש סעיף אחד לגבי פיצויים שבו כתוב : " 8.33 מתוך ה 13.33 שהחברה מפרישה ישמשו לתשלום פיצויי פיטורין שיגיעו לעובד או שאריו" .
האם במקרה שאני עוזב את מקום העבודה ולא מפוטר ממנו מגיע לי לקבל את פיצויי הפיטורין?
בחוזה העבודה שלי יש סעיף אחד לגבי פיצויים שבו כתוב : " 8.33 מתוך ה 13.33 שהחברה מפרישה ישמשו לתשלום פיצויי פיטורין שיגיעו לעובד או שאריו" .
האם במקרה שאני עוזב את מקום העבודה ולא מפוטר ממנו מגיע לי לקבל את פיצויי הפיטורין?
פיצוים בעזיבה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/04/11
יש לבחון את החוזה בכללותו ע"מ לענות, אם רשום בפירוש כי זה בכל מקרה של סיום יחסי עובד עביד או שזה תחת קטגוריה של סעיף 14 אז ייתכן וכן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוק הגבלת עישון במקומות עבודה
מאיר
28/04/11
אני עובד בעמותה ולאחרונה נחשפתי לעישון פסיבי. אני סובל זה שנים רבות מבעיות במערכת הנשימה ובעקבות העישון הפסיבי בעבודה, מצבי הידרדר וסובל כעת מקשיי נשימה חמורים. פניתי להנהלה וביקשתי לבחון את האפשרות לעשות חדר עישון במקום רחוק מהמשרד שלי, יש לומר שמשרדי משמש בחלק מהשעות כמשרד של עובד אחר המרשה לעצמו לעשן בתוכו. תשובת ההנהלה הייתה כי לדעתם החדר מספיק מאווור וכי אין צורך בחדר עישון. האם החוק מגן עלי? מה עליי לעשות? אינני רוצה לעזוב את מקום עבודתי.
הגבלת עישון במקום העבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/04/11
ראשית החוק מגן עליך, שנית אתה יכול גם להביא אישור מרופא תעסוקתי כי אתה לא יכול לעבוד באזור בו מעשנים ואז המעסיק יהיה מחויב לשנות לך מקום עבודה בלי קשר לחוק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כיסוי פנסיוני
אמיר
28/04/11
נתקלתי במקרה לא שגרתי המתייחס לסעיף 3 א' בצו הרחבה לביטוח פנסיוני מקיף במשק: עובד, אשר החל עבודתו לקראת סוף שנת 2010, וביקש מיוזמתו מראשית העסקתו שלא להפריש (לא הוא ולא המעסיק) לקרן פנסיה מקיפה או קופת גמל לקצבה. האם העובד יכול לקבל את מבוקשו? האם די בקופה שתפתח לפיצויי פיטורים ובכיסוי שיירכש עבורו לאובדן כושר עבודה? מהן ההפרשות והכיסויים שעובד ומעביד, כל אחד מצידו, מחויבים להפריש תחת תנאים סוציאליים?
כיסוי פנסיוני- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/04/11
אני לא רואה את הסעיף המדובר, באופן כללי קיימת חובה להפריש, העובד לא יכול להתנות על כך כל עוד אין לו קופה אחרת שמגבה זאת. אשמח אם תפנה אותי לסעיף הרלונטי כי סעיף 3א הוא לא הנכון.
חובת הביטוח הפנסיוני המקיף
א. כל עובד כהגדרתו להלן, שאין לו הסדר פנסיוני מיטיב כהגדרתו להלן, אשר מועסק או שיועסק בכל מקום עבודה, יהיה זכאי להיות מבוטח עפ"י צו זה, ולבחור, בהודעה בכתב למעסיקו בפרק הזמן הקצוב שלהלן בפנסיה מקיפה לרבות קופת גמל לקצבה, שאושרה ע"י הממונה, בה יהיה מבוטח החל מהמועד בו קמה לו זכאותו כקבוע בסעיף 6ה'-ז' לצו זה, ובלבד שתכלול גם כיסויים למקרה מוות ונכות, באותה קופה או בקופה אחרת, והכל בכפוף לאמור בסעיף 6ה'-ז' להלן:
חובת הביטוח הפנסיוני המקיף
א. כל עובד כהגדרתו להלן, שאין לו הסדר פנסיוני מיטיב כהגדרתו להלן, אשר מועסק או שיועסק בכל מקום עבודה, יהיה זכאי להיות מבוטח עפ"י צו זה, ולבחור, בהודעה בכתב למעסיקו בפרק הזמן הקצוב שלהלן בפנסיה מקיפה לרבות קופת גמל לקצבה, שאושרה ע"י הממונה, בה יהיה מבוטח החל מהמועד בו קמה לו זכאותו כקבוע בסעיף 6ה'-ז' לצו זה, ובלבד שתכלול גם כיסויים למקרה מוות ונכות, באותה קופה או בקופה אחרת, והכל בכפוף לאמור בסעיף 6ה'-ז' להלן:
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי חופשה
תמי
28/04/11
שלום רב, דוד שלי חלה בתחילת השנה, הוא עבר ניתוח מעקפים בסוף השנה ונאמר לו כי הוא יכול לעבוד רק 4 שעות במקום 8. בינואר השנה הוא חזר לעבודה של 4 שעות. בפברואר גילו שיש לו סרטן במעי הגס ומאז הוא לא עבד. כעת שילמו לו דמי הבראה וימי חופש אך ימי החופש שולמו לפי התלוש האחרון של ינואר אשר ניתן על 4 שעות ולא על 8. האם זה תקין או שעליהם לשלם לו לפי 8 שעות שזו המשרה שלו לאורך שנים רבות? תודה מראש תמי
דמי חופשה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/04/11
בנסיבות שאתה מתאר נראה כי עליהם לשלם עפ"י 8 שעות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מתן פסק דין בהעדר הגנה – בית דין לעבודה
יניב
28/04/11
שלום רב
הגשתי תביעה נגד המעסיק שלי לפני 5 חודשים וטרם קיבלתי כתב הגנה. האם בבית דין לעבודה אפשר להגיש בקשה למתן פסקר דין בהעדר הגנה? כי הבנתי שבבית דין לעבודה אין חובה להגיש כתב הגנה.תודה לעוזרים
הגשתי תביעה נגד המעסיק שלי לפני 5 חודשים וטרם קיבלתי כתב הגנה. האם בבית דין לעבודה אפשר להגיש בקשה למתן פסקר דין בהעדר הגנה? כי הבנתי שבבית דין לעבודה אין חובה להגיש כתב הגנה.תודה לעוזרים
פסק דין בהיעדר הגנה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/04/11
ראשית יש לבדוק בבית הדין אם בית הדין שלח לו החלטה כי עליו להגיש כתב הגנה אם כן אז בוודאי שניתן. אם לא ניתן להגיש בקשה שכזו ואז בית הדין ייתן לו הנחיה להגשת כתב הגנה ואז אם לא יגיש ניתן יהיה לבקש פס"S.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חל"ת ושינויי משכורת
איציק
28/04/11
רציתי לתאר את הסיטואציה הבאה לקבל חוות דעת.
עובד היוצא לחל"ת במשכורת אחת וחוזר לאחר שנתיים במשכורת יותר גבוהה ומפוטר אחרי חודשיים. האם הוא זכאי לפיצויים כגובה המשכורת הגבוהה לאורך כל תקופת עבודתו בניכוי תקופת החלת או האם יש מקום למעביד לעשות ממוצעים של שנת עבודה וכדומה?
עובד היוצא לחל"ת במשכורת אחת וחוזר לאחר שנתיים במשכורת יותר גבוהה ומפוטר אחרי חודשיים. האם הוא זכאי לפיצויים כגובה המשכורת הגבוהה לאורך כל תקופת עבודתו בניכוי תקופת החלת או האם יש מקום למעביד לעשות ממוצעים של שנת עבודה וכדומה?
שינוי משכורת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/04/11
באופן עקרוני אם אין שינוי באחוז משרה יש ללכת עפ"י המשכורת האחרונה ייתכן ובגלל שכאן מדובר בתקופה מאוד קצרה לעומת תקופה מאוד ארוכה טענת המעסיק תתקבל וניתן יהיה להחשיב רק את השכר לפני החל"ת כפול כל התקופה בניכוי החל"ת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות בגין פיטורין לאחר חל"ד
אמא
28/04/11
שלום,
מבקשת תשובתכם, זה מעט דחוף לי וע"כ אני רושמת שוב את השאלה...
אני על סף יציאה לחופשת הלידה שלי ורציתי לברר האם ישנה תשובה לנושא שעלה בדעתי לשקול.
לאחר חזרתי מחופשת הלידה בעלי רוצה להישאר בבית לטיפול בתינוק למשך תקופה לא קצרה ובמסגרת זו למעשה להתפטר בגין מפוטר (כמו שאמא זכאית לעשות בתקופה שלאחר הלידה). שתי שאלות בנושא זה:
ראשית - האם החוק, המחשיב אם מתפטרת בגין מפוטרת (לאחר לידה), כולל גם אב שמתפטר לצורך טיפול בתינוק (כלומר-זכאי לפיצויי פיטורין בדיוק כמו האם)?
ושאלה שניה הקשורה לראשונה - האם לצורך כך האב חייב לקחת חלק בחופשת הלידה של האם או שניתן (תיאורטית) שהאם תיקח את 14 השבועות במלואם ועם חזרתה לעבודה, האב יתחיל טיפול בתינוק ויתפטר לצורך כך. אם חייב לקחת חלק, האם החוק מגדיר את מינימום התקופה הנדרשת לאב בתוך חופשת הלידה?
אני יודעת שהשאלה ייחודית, מקווה שיש לכם מענה עליה.
תודה רבה מראש,
אמא (ואבא).
מבקשת תשובתכם, זה מעט דחוף לי וע"כ אני רושמת שוב את השאלה...
אני על סף יציאה לחופשת הלידה שלי ורציתי לברר האם ישנה תשובה לנושא שעלה בדעתי לשקול.
לאחר חזרתי מחופשת הלידה בעלי רוצה להישאר בבית לטיפול בתינוק למשך תקופה לא קצרה ובמסגרת זו למעשה להתפטר בגין מפוטר (כמו שאמא זכאית לעשות בתקופה שלאחר הלידה). שתי שאלות בנושא זה:
ראשית - האם החוק, המחשיב אם מתפטרת בגין מפוטרת (לאחר לידה), כולל גם אב שמתפטר לצורך טיפול בתינוק (כלומר-זכאי לפיצויי פיטורין בדיוק כמו האם)?
ושאלה שניה הקשורה לראשונה - האם לצורך כך האב חייב לקחת חלק בחופשת הלידה של האם או שניתן (תיאורטית) שהאם תיקח את 14 השבועות במלואם ועם חזרתה לעבודה, האב יתחיל טיפול בתינוק ויתפטר לצורך כך. אם חייב לקחת חלק, האם החוק מגדיר את מינימום התקופה הנדרשת לאב בתוך חופשת הלידה?
אני יודעת שהשאלה ייחודית, מקווה שיש לכם מענה עליה.
תודה רבה מראש,
אמא (ואבא).
התפטרות לשם טיפול בילד- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/04/11
1. כן.
2. אין חובה שיקח חלק בחופשת הלידה הוא יכול להתפטר לשם גידול הילד בכל עת בה הילד עדין לא בן 9 חודשים. קחו בחשבון כי עליו לתת הודעה מוקדמת כחוק.
2. אין חובה שיקח חלק בחופשת הלידה הוא יכול להתפטר לשם גידול הילד בכל עת בה הילד עדין לא בן 9 חודשים. קחו בחשבון כי עליו לתת הודעה מוקדמת כחוק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה לגבע חוק עבודת נשים
דבז
28/04/11
שאלה:לפי ס' 9 לחוק אסור לפטר אישה בהריון אלא בהיתר. השאלה היא, מה התחולה של הס'? האמר מעביד שיש לו עובדת גרועה והוא כבר מתלבט זמן רב אם לפטר אותה, וביום שהוא מודיע לה מתברר לו שהיא בהריון.האם הוא "כבול" עכשיו אליה?
פיטורי אשה בהריון- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/04/11
כן. אלא אם משרד התמת יתן לו היתר לפיטורים כי הוא יצליח להוכיח שהפיטורים לא קשורים להריון אבל עד שאין אישור אסור לפטר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יום בחירה
עופר
28/04/11
שלום רב,
אני עובד בהייטק כעובד מיקור חוץ ורציתי לדעת אם מגיע לי על פי חוק יום בחירה (שלא על חשבון ימי החופשה שלי).
תודה
אני עובד בהייטק כעובד מיקור חוץ ורציתי לדעת אם מגיע לי על פי חוק יום בחירה (שלא על חשבון ימי החופשה שלי).
תודה
יום בחירה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/04/11
לא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תוספת קטנה ששכחתי…
גל
28/04/11
יש לציין שבמהלך שהותי במקום עבודה זה, לעולם לא נערך ביני לבין המעביד שלי הסכם עבודה כתוב וחתום, אלא הדברים המוסכמים התנהלו עד היום בע"פ. האם בעקבות כך שאין לי הסכם עבודה כתוב וחתום זו עילה לדרוש את הפיצויים שלי?
לא.
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/04/11
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעוניינת להתפטר ממקום עבודתי…
גל
28/04/11
אני עובדת במקום עבודה פרטי כפקידה כבר 5 וחצי שנים.
אני מרגישה נפשית,שאין ביכולתי להמשיך לעבוד במקום הנ"ל.
(הסיבות רבות: האווירה לא נעימה, העבודה ממש משעמעת אותי, השעות העבודה שלי והעשיה המרובה שלי במשך משרת 8 שעות, לא מצדיקות את השכר העגום שאני מקבלת).
שאלתי היא: במידה ואגיש בקשת התפטרות ממקום העבודה עפ"י חוק,
האם אהיה זכאית לתשלום פיצויים מהמעסיק?
האם יש חוק כלשהו שוותק של שנים כלשהם במקום העבודה, יכול לזכות אותי להתפטר מרצוני מעבודתי, ובמקביל לקבל את הפיצויים?
האם על המעביד שלי להפריש לי את הביטוח המנהלים בסיום עבודתי?
אני מרגישה נפשית,שאין ביכולתי להמשיך לעבוד במקום הנ"ל.
(הסיבות רבות: האווירה לא נעימה, העבודה ממש משעמעת אותי, השעות העבודה שלי והעשיה המרובה שלי במשך משרת 8 שעות, לא מצדיקות את השכר העגום שאני מקבלת).
שאלתי היא: במידה ואגיש בקשת התפטרות ממקום העבודה עפ"י חוק,
האם אהיה זכאית לתשלום פיצויים מהמעסיק?
האם יש חוק כלשהו שוותק של שנים כלשהם במקום העבודה, יכול לזכות אותי להתפטר מרצוני מעבודתי, ובמקביל לקבל את הפיצויים?
האם על המעביד שלי להפריש לי את הביטוח המנהלים בסיום עבודתי?
התפטרות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/04/11
אין חוק כזה, אם בחוזה לא חל עליך סעיף שכזה אז את לא זכאית לפיצוים מלבד הסכום הינימאלי שקבוע בחוק להפרשה לקופת פיצוים החל משנת 2008 בהתאם לצו ההרחבה. על המעסיק להעביר אליך את רכיב הפנסיה בקופה את רכיב הפיצוים הוא יכול לדרוש בחזרה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים עקב פינוי תקן
שירן
28/04/11
שלום,
עבדתי בבנק במשך כשנתיים.דהיינו, עבדתי כעובדת קבלן במהלך 9 חודשים ולאחר מכן, עבדתי ע"פ חוזה מסויים שהוחתמתי עליו דרך הבנק.
הייתי אמורה לעבוד למשך תקופת ניסיון של 3 שנים במסגרת החוזה ועבדתי רק שנה. פוטרתי לפני חודשיים בטענה כי עליי לפנות תקן לעובד קבוע שאמור להגיע למחלקה (ובצורה רשמית עקב קיצוצים בעובדי דור ב' של הבנק). השאלה-האם הגיוני לפטר בשל סיבה שכזו.?.? ולמה מלכתחילה קיבלו אותי כעובדת דור ב' אם ידעו שיש עומס בעובדי דור ב'??? האם יש עילה לתביעה?.
תודה....
עינת.
עבדתי בבנק במשך כשנתיים.דהיינו, עבדתי כעובדת קבלן במהלך 9 חודשים ולאחר מכן, עבדתי ע"פ חוזה מסויים שהוחתמתי עליו דרך הבנק.
הייתי אמורה לעבוד למשך תקופת ניסיון של 3 שנים במסגרת החוזה ועבדתי רק שנה. פוטרתי לפני חודשיים בטענה כי עליי לפנות תקן לעובד קבוע שאמור להגיע למחלקה (ובצורה רשמית עקב קיצוצים בעובדי דור ב' של הבנק). השאלה-האם הגיוני לפטר בשל סיבה שכזו.?.? ולמה מלכתחילה קיבלו אותי כעובדת דור ב' אם ידעו שיש עומס בעובדי דור ב'??? האם יש עילה לתביעה?.
תודה....
עינת.
פיטורים עקב שינוי ארגוני- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/04/11
אם תוכלי להראות כי מלכתחילה לא התכונו להעסיק אותך תקופה כזו אז ייתכן וכן אך שינוי ארגוני הוא משהו אפשרי ומקובל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום משכורת לעובדים בפסח בעסק של מאפיה
חיים
28/04/11
אני בעל מאפיה הסגורה בפסח (מה שאומר שהעובדים יכולים לטעון שמבחינתם היו מוכנים לעבוד).האם אני פטור מלשלם עבור ימי הפסח?ֿאו שאפשר לשלם ולהחשיב את זה כחופשה בשכר?או שאני חייב לשלם כאילו עבדו?והאם זה משנה אם מדובר בשכר גלובלי או לפי שעה?תודה
תשלום בעסק שסגור בפסח- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/04/11
אם הגדרת ימים אלה כימי חופשה מבעוד מועד אז אין בעיה, זכותך להודיע לעובדים כי אלה ימי חופשה מרוכזים ואז עליך לנכות להם אותם כימי חופשה ולשלם כיום חופשה. מנגד, אם לא עשית זאת או שאין לעובדים ימי חופשה בזכות אז עליך לשלם להם בגין ימים אלה. המעסיק הוא זה שקובע מתי יהיו ימי חופשה .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ניצול ימי חופשה
תומר
28/04/11
האם מעביד יכול לכפות על העובד לנצל את ימי החופשה שנצברו לו וזאת עד לתאריך מסויים ? במידה והעובד לא ניצל את ימי החופשה האם ימי החופשה יכולים להימחק ע"י המעביד ?
ימי חופשה צבורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/04/11
כן. ראשית המעסיק הוא זה שמחליט מתי יוצאים לחופשה ועפ"י החוק לא ניתן לצבור ימים אלא בהסכמת המעסיק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפסקת חשמל בעבודה
אני
28/04/11
לפני יומיים הגעתי למקום העבודה ואחרי עבודה של שעתיים הייתה הפסקת חשמל של חברת החשמל וכשהתקשרנו לבדוק הסתבר שההפסקה תימשך עד סוף יום העבודה. המעסיק שלח אותנו הביתה כי ללא מחשב אין אפשרות לעבוד. הוא ביקש ממי שיכול לעבוד מהבית אך במקרה שלי אין לי מחשב בבית ולכן איני יכולה לעבוד מהבית. מה קורה במקרה כזה מי סופג את עלויות היום בו לא עבדתי באופן מלא בשל סוג של "כוח עליון"? המעסיק רוצה להוריד את שעות העבודה החסרות על חשבוני ואני חושבת שזה לא פייר ועליו לשלם לי יום עבודה מלא. מה החוק אומר שיש לעשות במקרה כזה? תודה רבהאני
הפסקת חשמל- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/04/11
על המעסיק לשלם בגין יום זה .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
